SALARIO MINIMO

Es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador en un

determinado país y a través de una ley establecida oficialmente, para un
determinado período laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben
pagar a sus trabajadores por sus labores. Esta reglamentación fue
establecida por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.
Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de
debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer el salario
máximo.
El salario mínimo es susceptible al valor de las monedas y a
la inflación debido a que durante las devaluaciones monetarias el
trabajador pierde poder adquisitivo, lo mismo ocurre con los periodos
inflacionarios. Para restablecer el mismo poder adquisitivo se dan los
aumentos del salario mínimo.
La regulación del salario mínimo fue establecida por primera vez en el
estado australiano de Victoria, en la "Employers and Employes Act" de 1890,
y fue producto de levantamientos obreros para recriminar y legalizar
un salario mínimo a percibir por un trabajo realizado.
Desde entonces, diferentes movimientos obreros y sindicatos de
trabajadores y otros colectivos han estado presentes en la legalización y
establecimiento del concepto salario mínimo en prácticamente todos los
países del mundo, evidentemente con diferentes resultados.
El salario mínimo debe garantizar al trabajador el acceso a la vivienda, los
artículos en la Canasta básica de alimentos, así como la compra de
vestuario, transporte y útiles escolares para sus hijos.
El establecimiento de un salario mínimo sumado a la reducción de
la jornada laboral a no más de 8 horas diarias y a no más de 40 horas
semanales debería permitir incrementar notablemente el nivel de vida de
las familias de la clase trabajadora y pasar a formar parte de la clase media.
Efectos Económicos de las leyes de salario mínimo
Hay diversas teorías económicas acerca de las consecuencias del salario
mínimo. Según ellas, las consecuencias pueden ser positivas o negativas.
Consecuencias positivas que se suelen atribuir al salario mínimo:

 Reducción del trabajo mal pagado, que puede ser visto

como explotación laboral, es decir injusto y de explotación.
 Reducción de la dependencia de los que perciben salarios bajos en
las ayudas estatales, que puede dar lugar a una reducción de impuestos.
 Aumento de la productividad, ya que se fomenta la inversión en capital
y formación, desincentivando el empleo de mucha mano de obra.
Consecuencias negativas que se suelen atribuir al salario mínimo:

 Aumento del desempleo para los que perciben sueldos bajos, ya que los
costes de los sueldos más altos incentivan la reducción del número de
empleados. Sin embargo algunos autores refutan esta afirmación.
 Salarios medios más bajos (en la Unión Europea, antes de las
deducciones por impuestos).
 Aumento del subempleo o de la economía informal, especialmente en
aquellos países donde no existe seguro de desempleo.
 Aumento de los precios de los bienes y servicios básicos: gran parte del
coste corresponde a mano de obra.
Consecuencias ambivalentes, positivas y negativas.

 Política social.
 Política fiscal.
 Efectos procesales - judiciales: En los pleitos por deudas se suele hacer
inembargable los salarios mínimos, y en las cuantías superiores a los
salarios mínimos se embarga conforme a escala (primera cuantía
adicional 30 %, luego el 50 %. hasta un 90% a partir del sexto múltiplo del
S.M.
 Salario Mínimo 2016
De conformidad con el Acuerdo Gubernativos No. 303-2015 publicado en el
Diario de Centroamérica el 30 de diciembre de 2015, se establece el nuevo
salario mínimo que regirá a partir del uno de enero de 2016.

HORA
HORA HORA
ACTIVIDADES ORDINARIA SALARIO SALARIO BONIFICACIÓN SALARIO
DIURNA ORDINARIA
ECONÓMICAS JORNADA DIARIO MENSUAL INCENTIVO TOTAL
ORDINARIA NOCTURNA
MIXTA

NO Q.10.23 Q.11.70 Q.13.65 Q.81.87 Q.2,497.04 Q.250.00 Q.2,747.04

AGRÍCOLAS
AGRÍCOLAS Q.10.23 Q.11.70 Q.13.65 Q.81.87 Q.2,497.04 Q.250.00 Q.2,747.04
EXPORTADORA Q.9.36 Q.10.70 Q.12.48 Q.74.89 Q.2,284.15 Q.250.00 Q.2,534.15
Y DE MAQUILA

Salario Mínimo 2015

De conformidad con el Acuerdo Gubernativos No. 470-2014 publicado en el
Diario de Centroamérica el 19 de diciembre de 2014, se establece el nuevo
salario mínimo que regirá a partir del uno de enero de 2015.

HORA
HORA HORA
ACTIVIDADES ORDINARIA SALARIO SALARIO BONIFICACIÓN SALARIO
DIURNA ORDINARIA
ECONÓMICAS JORNADA DIARIO MENSUAL INCENTIVO TOTAL
ORDINARIA NOCTURNA
MIXTA

NO Q. 9.85 Q. 11.25 Q. 13.12 Q.78.72 Q.2,394.40 Q.250.00 Q.2,644.40

AGRÍCOLAS
AGRÍCOLAS Q. 9.85 Q. 11.25 Q. 13.12 Q.78.72 Q.2,394.40 Q.250.00 Q.2,644.40
EXPORTADORA Q.9.04 Q.10.34 Q.12.06 Q.72.36 Q.2,200.95 Q.250.00 Q.2,450.95
Y DE MAQUILA
 Salario Mínimo 2014
De conformidad con el Acuerdo Gubernativo No. 537-2013 publicado en el
Diario de Centroamérica el 27 de diciembre de 2013, se establecen los
nuevos salarios mínimos que regiran a partir del uno de enero de 2014.

HORA BONIFICACIÓN
ACTIVIDADES DIARIO MENSUAL TOTAL
ORDINARIA INCENTIVO

NO AGRICOLA Q. 9.38 Q.74.97 Q.2,280.34 Q.250.00 Q.2,530.34

AGRICOLA Q. 9.38 Q.74.97 Q.2,280.34 Q.250.00 Q.2,530.34

EXPORTADORA Y DE Q.8.61 Q.68.91 Q.2,096.01 Q.250.00 Q.2,346.01

MAQUILA

Salario Mínimo 2013

De conformidad con el Acuerdo Gubernativo No. 359-2012 publicado en el
Diario de Centroamérica el 28 de diciembre de 2012, se establecen los
nuevos salarios mínimos que regirán a partir del uno de enero de 2013.

HORA BONIFICACIÓN
ACTIVIDADES DIARIO MENSUAL TOTAL
ORDINARIA INCENTIVO

NO AGRICOLA Q.8.93 Q.71.40 Q.2,171.75 Q.250.00 Q.2,421.75

AGRICOLA Q.8.93 Q.71.40 Q.2,171.75 Q.250.00 Q.2,421.75

EXPORTADORA Y DE Q.8.20 Q.65.63 Q.1,996.25 Q.250.00 Q.2,246.25

MAQUILA