Cuadro comparativo entre las leyes colombianas para el manejo, prevención

e intervención del Riesgo Psicosocial al interior de las empresas.

Presentado Por:
JOHN JAIRO ZULUAGA
d0700832

Asignatura:
Administración del Talento Humano y Riesgo Psicosocial

Docente:
DAVID ZARETSKY FERRERA

UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA

FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL

BOGOTÁ D.C. MAYO 19 DEL 2019


Ley 1010 de 2006
Emitida por Congreso de la república
Vigente Si
Definir, prevenir, corregir y
sancionar las diversas
formas de agresión,
maltrato, vejámenes, trato
desconsiderado y ofensivo
y en general todo ultraje a
Objetivo
la dignidad humana que
se ejercen sobre quienes
realizan sus actividades
en el contexto de una
relación laboral privada o
pública.
Se aplica a todas las
relaciones y contratos
laborales salvo a las
relaciones civiles y/o
comerciales derivadas de
los contratos de
Alcance
prestación de servicios en
los cuales no se presenta
una relación de jerarquía o
subordinación. Tampoco
se aplica a la contratación
administrativa.
Número de
19
artículos
Resolución 2646 de 2008
Ministerio de la protección social
Si
Se establecen disposiciones y
se definen responsabilidades
para la identificación,
evaluación, prevención,
intervención y monitoreo
permanente de la exposición a
factores de riesgo psicosocial en
el trabajo y para la
determinación del origen de las
patologías causadas por el
estrés ocupacional.
Se aplica a los empleadores
públicos y privados, a los
trabajadores dependientes e
independientes, a los
contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo, a las
organizaciones de economía
solidaria y del sector
cooperativo, a las
agremiaciones o asociaciones
que afilian trabajadores
independientes al Sistema de
Seguridad Social integral; a las
administradoras de riesgos
profesionales; a la Policía en lo
que corresponde a su personal
no uniformado y al personal civil
de las Fuerzas Militares.
22
Resolución 0652 Resolución
Ley 1562 de 2012 Decreto 1072 de 2015
de 2012 1356 de 2012
Ministerio del Ministerio del
Congreso de la república Ministerio del trabajo
trabajo trabajo
Parcialmente Si Si Si
Modifica
Se establece la
parcialmente la Se modifica el Sistema de Establecer un decreto Único
conformación y
Resolución 652 Riesgos Laborales y se dictan Reglamentario del Sector Trabajo.
funcionamiento
de 2012. otras disposiciones en materia
del Comité de
de salud ocupacional, realizando Recopilar todas las normas de las
Convivencia
Específicamente un cambio al pasado nombre diferentes reglamentaciones
Laboral en
los “Sistema General de Riesgos existentes para poder establecer un
entidades públicas
artículos 3, 4, 9 Profesionales” por “Sistema Sistema de Gestión de Seguridad y
y empresas
y 14 de la General de Riesgos Laborales”. Salud en el Trabajo (SG-SST).
privadas.
misma.
El campo de aplicación está
circunscrito a todas las organizaciones
del orden público o privado que
tengan a su cargo trabajadores en
cualquier condición o modalidad:
Debe ser aplicada por todos los
empleadores públicos y
 Empleadores púbicos.
privados, los contratantes de
 Empleadores privados.
personal bajo modalidad de
Se aplica a los empleadores públicos  Contratantes de personal en
contrato civil, comercial o
y privados, a los servidores públicos, a obras civiles.
administrativo, las
los trabajadores dependientes y a las organizaciones de economía  Contratantes de personal en
administradoras de riesgos
solidaria y del sector áreas comerciales o
profesionales. cooperativo, las empresas de administrativas.
servicios temporales y tener  Organizaciones de economía
cobertura sobre los trabajadores solidaria.
dependientes, contratistas,  Organizaciones del sector
trabajadores cooperados y los cooperativo.
trabajadores en misión.  Organizaciones de servicios
temporales.
 Contratistas.
 Trabajadores cooperados.
 Trabajadores en misión.
Es muy extenso (293 pág.). Está
compuesto en orden de mayor a
15 5 33 menor jerarquía, por las siguientes
categorías: Libro, parte, titulo, capitulo,
sección y artículo.
 Está dirigida a todos los
ciudadanos que se Toda organización, entidad, o
Todo ciudadano que realice una Toda entidad, empresa,
encuentren dentro de un Todas las entidades y empresas de empleador de carácter público o
Dirigida a actividad o labor definida por la empleador o contratante del
marco laboral como carácter público o privado. privado, que cuente con trabajadores
misma como trabajo. sector público o privado.
trabajador en el sector contratados bajo cualquier modalidad.
privado y público.
Define el acoso, el
Modifica Define el sistema de general de
maltrato, la persecución y Establece la
aspectos sobre riesgos laborales, los conceptos
la discriminación laboral, conformación,
Define el riesgo y sus factores la conformación, de salud ocupacional, programa
las circunstancias funciones,
dentro de las actividades la reunión, de salud ocupacional, accidente El Decreto Único Reglamentario del
atenuantes y agravantes procederes y
Aspectos laborales. Crea un lineamiento periodo de de trabajo, enfermedad laboral. Sector Trabajo compila todas las
de estos actos, así como responsabilidades
relevantes para la identificación y funcionamiento normas que reglamentan el trabajo y
los sujetos activos o de los comités de
evaluación de los mismos y da y/o transición de Así mismo establece los que antes estaban dispersas.
responsables de los convivencia
pautas para su intervención. los comités de parámetros de acceso a la
mismos. Establece laboral, dentro de
convivencia administración del sistema de
medidas preventivas, las empresas.
laboral. riesgos laborales.
correctivas, y sanciones.
Permite a los trabajadores Permite a los empleadores Establece el Sistema General de
Da los parámetros a seguir para la
y empleadores tener unos conocer sus responsabilidades Riesgos Laborales como el
confirmación y funcionamiento de
lineamientos de conducta para generar espacios laborales conjunto de entidades públicas y Se convierte en la única fuente para
¿Cuál es su entidades o instituciones dentro de las
para determinar cuándo en los cuales se tenga privadas, normas y consultar las normas reglamentarias
utilidad? empresas que deben encargarse de
se puede estar incurriendo identificación, monitoreo y procedimientos, destinados a del trabajo en Colombia.
prevenir el acoso laboral y promover el
en prácticas de acoso seguimiento a los factores de prevenir, proteger y atender a
bienestar del trabajador.
laboral. riesgo para el trabajador. los trabajadores.
Define los actos que se Hace una recopilación, catalogación y
consideran acoso laboral Regula las normas y jerarquización de toda la normatividad
dentro de las empresas, procedimientos, destinados a vigente para el ámbito laboral en
por lo que genera prevenir, proteger y atender a Colombia.
Establece las responsabilidades Establece los organismos dentro de
lineamientos a seguir para los trabajadores de los efectos
para la identificación de los las empresas que deben encargarse
¿Qué relación los empleadores y facilita de las enfermedades y los Esto incluye la seguridad social de los
riesgos psicosociales y la de la prevención del acoso laboral y
tiene con el a los trabajadores el accidentes que puedan trabajadores, dentro de la cual está
prevención o tratamiento de las contribuir a proteger a los empleados
riesgo conocimiento de sus ocurrirles con ocasión o como involucrada la identificación,
enfermedades y/o accidentes contra los riesgos psicosociales que
psicosocial? derechos y los medios por consecuencia del trabajo que prevención, mitigación y tratamiento
laborales consecuencias de los afectan la salud en los lugares de
los cuales pueden hacer desarrollan, es decir a los de riesgos y enfermedades laborales.
mismos. trabajo.
valerlos o denunciar riesgos psicosociales a los q Así como las responsabilidades
violaciones a los mismos están expuestos en su ambiente asumidas por empleadores y
por parte de su laboral. empleados.
empleador.
Evaluarse si deberían
Podría considerarse ampliar la
considerarse como acoso
Debería regular más cobertura del sistema de
laboral prácticas que no Se tendría que profundizar en las Es muy extensa y confusa, debería
¿Qué se le minuciosamente los métodos y administración de riesgos
están estipuladas en la actividades que deben desarrollar estar mejor organizada y tener un
podría procedimientos para la laborales en función de la
ley, tales como realizar estos organismos dentro de las poco más de claridad para el lector en
adicionar o evaluación del riesgo, inmensa cantidad de patologías
actividades sin empresas con el fin de maximizar el función de que es engorroso realizar
modificar? estableciendo parámetros claros que pueden afectar al trabajador
remuneración adicional bienestar de los trabajadores. una consulta especifica.
y específicos para cada factor. y no solo durante el ejercicio de
fuera de los horarios
su labor, sino a posteriori.
establecidos.