Historia

Hasta antes de la dación de la Ley Orgánica de Hidrocarburos (Ley N° 26221), la

legislación petrolera fue un conjunto disperso de normas que se fueron dando a partir de la
Ley N° 11780 “Ley de Petróleo”. Se hacía necesaria la elaboración de una nueva ley que
integre toda la normatividad a la que debería sujetarse la industria petrolera en el país.

La necesidad de elaborar una nueva Ley de Hidrocarburos, coincidió con la decisión

política de reformular el rol empresarial del Estado y la consecuente reestructuración del
Sector Energía y Minas. Dentro de este contexto se evaluó la necesidad de revisar el
papel de PETROPERU S.A. en cuanto a su función de ente contratante en los Contratos
petroleros. Además para hacer viable los planes de privatización de PETROPERU S.A. se
requería la creación de una nueva empresa estatal que asuma los derechos y
obligaciones de PETROPERU en relación con los Contratos que éste tenía suscritos. De
esta forma se garantizaría a los inversionistas la estabilidad de sus contratos
asegurándoles que no se alteraría en lo mínimo su naturaleza jurídica al ser el ente
contratante una empresa de derecho privado.

PERUPETRO S.A. fue creada por la Ley N° 26221, “Ley Orgánica de Hidrocarburos”,
publicada el 20 de agosto de 1993 y vigente desde el 18 de noviembre del mismo año.
Consecuentemente, la fecha del nacimiento legal de PERUPETRO S.A. para todos sus
efectos es el 18 de noviembre de 1993. Asimismo, mediante Ley N° 26225, publicada el 24
de agosto de 1993 y vigente desde el 22 de noviembre, se aprobó la “Ley de Organización
y Funciones de PERUPETRO S.A.” Posteriormente, mediante Decreto Supremo N° 048-
93-EM, publicado el 15 de noviembre de 1993, se aprobó el Estatuto Social de la Empresa.

El objeto social de PERUPETRO S.A., definido en el Artículo 6° de la Ley N° 26221, se

orienta a: la promoción de la inversión en las actividades de exploración y explotación de
hidrocarburos; la negociación y supervisión de los Contratos petroleros y convenios de
evaluación técnica; pago del canon, sobrecanon y participación en la renta; la
comercialización de los Hidrocarburos provenientes de las áreas bajo Contrato cuya
propiedad le corresponda. También deberá formar y administrar a través de terceros el
Banco de Datos con la información relacionada a las actividades de exploración y
explotación de hidrocarburos.

Al momento en que PERUPETRO S.A. inició sus operaciones heredó diecinueve (19)
contratos vigentes de PETROPERÚ, diez (10) contratos de Explotación y nueve (09) de
Exploración.

La producción promedio de petróleo anual en 1993 fue de 135,777 BPD.

1994

Durante el año 1994, primer año de gestión efectiva de PERUPETRO S.A., se firmaron 4
nuevos contratos, tres contratos de exploración y explotación por los lotes 71, 74 y 8X y
una modificación del Lote 65-M.

La producción promedio de petróleo durante el año fue de 127,308 BPD y la de gas natural
de 97 MMPCD.

Al 31 de diciembre de 1994 existían ocho (08) contratos de exploración y trece (13)

contratos de explotación vigentes.

1995
Durante el año 1995, se firmaron 8 contratos de Exploración y Explotación y se
promovieron nuevas áreas para contratación, convocando a dos Licitaciones
Internacionales, la del Lote 52 (Cuenca Ucayali – Selva Central), que fue adjudicado a la
empresa Chevron y la Ronda de Licitación de la Cuenca Ucayali, en la que fue adjudicado
el Lote 79 (Cuenca Ucayali – Selva Central) a la asociación Pluspetrol/PEDCO/Yukong.

La producción de petróleo promedio total del país durante 1995 fue de 121,762 BPD, la
producción de campo de gas fue de 96.79 MMMPCD y la fiscalizada de 25.82 MMPCD.

Al 31 de diciembre de 1995 existían quince (15) contratos de explotación vigentes y trece

(13) de exploración.

1996

Durante el año 1996, se suscribieron ocho (08) nuevos Contratos de Exploración y

Explotación de Hidrocarburos y tres (03) Contratos de Explotación y se convocó dos
Licitaciones Públicas Internacionales para Contratos de Licencia para la Exploración y
Explotación de Hidrocarburos en el Zócalo Continental, Lotes Z-1 y Z-3.

Cabe resaltar, que uno de los contratos firmados este año, el 17 de mayo, fue el del Lote
88A-88B con la empresa Shell Prospecting and Development (PERU), se trata de los
yacimientos de Camisea ubicados en la Selva Sur descubiertos por la misma Shell en
1984.

La producción de petróleo promedio total del país durante el año 1996 fue de 119,970
BPD, la producción de campo de gas natural de 94901 MMPCD y la fiscalizada de 24.02
MMPCD.

Al 31 de diciembre de 1996 existen treinta y cinco (35) contratos vigentes, quince (15) de
explotación y veinte (20) de exploración. Siendo veintiocho (28) de Licencia y siete (07) de
servicios.

1997

Luego de 1500 días desde la creación de PERUPETRO S.A., por primera vez se hizo una
Memoria que recogía la historia de la empresa para difundir a nuestro público objetivo.

Durante el año 1997 se suscribieron tres (03) nuevos contratos de exploración de

hidrocarburos.

La producción de petróleo promedio total del país durante el año 1997 fue de 118,239
BPD, la producción fiscalizada de gas fue de 25 MMPCD.

Al 31 de diciembre de 1997 existen treinta y cinco (36) contratos vigentes, quince (15) de
explotación y veintiuno (21) de exploración. Siendo veintinueve (29) de Licencia y siete
(07) de servicios.

1998

Este año fue un año difícil por la drástica disminución del precio del petróleo crudo en el
mercado internacional, que alcanzó sus valores más bajos en los últimos 12 años y por el
Fenómeno del Niño que afectó la producción del Noroeste.

Por otro lado, con relación al Proyecto Camisea, el Contratista comunicó su decisión de no
continuar con el Segundo Período del Contrato, quedando resuelto y el gobierno mediante
Decreto de Urgencia creó el Comité Especial de Alto Nivel para el Proyecto Camisea.

Aun así, durante 1998 se suscribieron 15 contratos de Licencia, 14 de exploración y 01 de

explotación.
A diciembre de 1998 PERUPETRO S.A. cuenta con cuarenta y un (41) contratos vigentes,
con una inversión comprometida del orden de 1,256 MMUS$, veintiséis (26) de exploración
y quince (15) de explotación.

La producción promedio diario de hidrocarburos líquidos a nivel nacional fue de 115,593

BPD, la producción promedio a nivel nacional de gas natural fiscalizada fue de 39,526
MPCD.

1999

Durante 1993, PERUPETRO S.A. firmó contrato por el Lote 39 en la Cuenca Marañón, con
Barrett Resources (PERU) Corporation, a pesar de la crisis internacional y realizó
modificaciones de 23 contratos, muchos de ellos con el propósito de promover su
permanencia en el país.

A diciembre de 1999, el Perú cuenta con treinta y seis (36) contratos vigentes, veintiuno
(21) en la fase de exploración y quince (15) en la fase de explotación. Durante este año,
terminaron seis (06) contratos.

La producción promedio de hidrocarburos líquidos a nivel nacional fue de 105 mil barriles
por día y la de gas de 40 MPCD.

2000

Durante el año 2000 se suscribieron dos contratos; uno muy importante: El Contrato de
Licencia para la Explotación del Lote 88, para desarrollar los Yacimientos de Gas Natural y
Condensados de Camisea, el contrato de mayor envergadura e importancia para el país
en lo que a hidrocarburos se refiere.

Siendo la promoción el eje de PERUPETRO S.A., se creó un grupo funcional formado por
geólogos, que se encargue de estudiar las áreas disponibles y devueltas para su posterior
promoción y a través del Proyecto PARSEP – Proyecto de Asistencia para la
Reglamentación del Sector Energético del Perú, se desarrollaron estudios de las Cuencas
Marañón, Santiago, Huallaga, Trujillo y Salaverry.

El total de contratos vigentes a diciembre de 2000 es de 29, 14 de exploración y 15 de

explotación, el promedio de producción de hidrocarburos líquidos fue de 99,217 barriles
por día, primera vez menor a los 100 mil diarios, desde la década de los 70.

2001

Durante el año 2001 se suscribieron 04 contratos de exploración y se suscribieron 06

Convenios de Evaluación Técnica y 03 de Estudios para Promoción. Es importante
mencionar que se llevaron a cabo cuatro modificaciones en contratos en explotación para
incentivar el incremento de la producción de hidrocarburos.

El total de contratos vigentes al 31 de diciembre de 2001 es de 29, 14 de exploración y 15

de explotación, el promedio de producción de hidrocarburos líquidos fue de 97,097 barriles
por día, pero es importante mencionar que a finales del año superó los 100 barriles por
día, como resultado de los incentivos para incrementar la producción de campos maduros.

2002

Durante el 2002, a pesar de las dificultades para atraer inversión se firmaron dos contratos
de exploración, 6 Convenios de Evaluación Técnica, 01 Convenio de Estudios para
Promoción y 3 Convenios Especulativos de Valor Agregado.

Se realizaron modificaciones a contratos en fase de exploración, con el objetivo de

incentivar las actividades exploratorias mediante la aplicación de las UTEs (unidades de
trabajo exploratorio) así como la reducción de hasta el 30% de la regalía, siempre que en
los próximos 4 años obtengan algún descubrimiento comercial de petróleo.

El total de contratos vigentes al 31 de diciembre de 2002 es de 29, 14 en la fase de

exploración y 15 en explotación, la producción nacional de hidrocarburos líquidos fue de
96,865 barriles por día.

Durante el 2002 se llevó a cabo un cambio en la organización de la empresa, se creó la

Gerencia de Promoción y Planeamiento y la División de Protección Ambiental y
Comunidades.

2003

El Directorio de PERUPETRO S.A. dio prioridad a la implementación de medidas para

atraer inversiones, se incorporaron dos nuevas metodologías para la determinación de
regalías para contratos en exploración, se mejoró la información técnica con la Elaboración
del Estudio de la Cuenca Marañón (II Parte) y mejoramiento de consultas de información
técnica a través de internet.

Se contó con el apoyo de Robertson Research para actividades de promoción al exterior,

contactando a 33 empresas en el exterior.

Se firmaron (02) dos Contratos de Licencia, (02) dos Convenios de Evaluación Técnica,
(01) un Convenio para Promoción y (01) un Convenio especulativo de Valor Agregado.

Cabe mencionar la supervisión del Contrato por el Lote 88 – Camisea que debía entrar en
producción en agosto del 2004.

El total de contratos vigentes al 31 de diciembre de 2003, es de veintisiete (27), doce (12)

de explotación y quince (15) de exploración. La producción nacional promedio de
hidrocarburos líquidos fue de 91,350 bl/d, la de gas natural 56 MMPCD.

Se continuó con el cambio cultural y la reorganización de la empresa a fin de enfocar las

actividades hacia la promoción de las inversiones.

2004

Este año es muy importante para el sector, el 2 de junio se dio inicio a la producción
comercial de Lote 88, Camisea.

Gracias al aporte de Camisea la producción de líquidos tuvo un incremento de 3%, con un

promedio de 94,120 bl/d, mientras que el gas tuvo un incremento de 64%, con un
promedio de 82,94 MMPCP.

Al 31 de diciembre hay treinta y un (31) contratos vigentes, catorce (14) en exploración y

diecisiete en (17) de explotación.

Se suscribieron seis (06) contratos de licencia, cinco (05) para la exploración y explotación
de hidrocarburos y uno (01) para la explotación del Lote 56.

2005

El año 2005 representa un “punto de quiebre” o cambio de la situación de baja actividad

exploratoria en el país, un relanzamiento de la misma y una apertura de nuevas
posibilidades para futuros descubrimientos de Gas y Petróleo.

Se firmaron 15 nuevos Contratos de Exploración, superior al obtenido en todos los años

anteriores, al finalizar hay cuarenta y cinco (45) contratos vigentes, veinte y ocho (28) de
exploración y diecisiete (17) en producción.
A fines de año hay nueve (09) contratos en proceso de negociación y de aprobación de
Decreto Supremo y uno (01) con decreto supremo aprobado.

La producción promedio de líquidos fue de 111,200 bl/d, 18.2% mayor a la del 2004 y la
de gas de 146.7 MMcf/d, 76.9% mayor a la del 2004.

2006
El año 2006 fue un buen año, se suscribieron 16 nuevos contratos y 6 Convenios de
Evaluación Técnica, además de la declaratoria de descubrimiento comercial de petróleo
en el Lote 67 en la Selva Norte. Por otro lado se descubrió petróleo pesado en el Lote 39.
La producción de hidrocarburos líquidos promedió los 115,581 b/d, un incremento de
3.12%, respecto al año anterior, la producción de gas natural promedió los 171,8 MMPCD,
un incremento de 17% respecto al año 2005.
Al 31 de diciembre de 2006 se tiene 61 contratos vigentes, 42 en exploración y 19 en
explotación.
2007
En términos de suscripción de contratos, el 2007 fue muy positivo, se firmaron 24 nuevos
contratos de Licencia para la Exploración y Explotación de Hidrocarburos y 3 Convenios de
Evaluación Técnica, fruto del Proceso de Selección de Empresas se otorgaron 13 de lotes
19 ofertados.
La producción promedio mensual de hidrocarburos líquidos promedió 113,869 b/d, la
producción de gas natural promedió 258.86 MMPCD, un incremento de 50.72% respecto al
2006. El Lote 88, Camisea, contribuyó con el 88% de la producción nacional.
Al 31 de diciembre de 2007, se tienen 84 contratos por hidrocarburos, 65 en la fase de
exploración y 19 de explotación.
2008
El año 2008 se llevó a cabo el Proceso de Selección de Empresas y Asignación de Lotes y
se otorgó la Buena Pro por 17 lotes, de 22 ofertados, al mismo tiempo se adjudicaron 8
lotes a través de negociación directa.
En setiembre de 2008, se dio inició a la explotación comercial del Lote 56 – Pagoreni – con
la producción de líquidos de gas natural.
Este año se efectuó la cobranza a Petrotech Peruana S.A. por la compensación
económica del Impuesto al Patrimonio Empresarial (IPE).
La producción promedio mensual de hidrocarburos líquidos promedió 120,128 b/d, la
producción de gas natural promedió 327.748 MMPCD, un incremento del 26.61% respecto
al 2007.
Al 31 de diciembre de 2008, se tienen 80 contratos vigentes, 61 en la fase de exploración y
19 en la fase de explotación.
2009
Durante el 2009 se suscribieron 13 contratos de licencia, al 31 de diciembre se tiene un
total de 87 contratos vigentes, 68 de exploración y 19 de explotación.
A fines del 2009 se hizo declaración comercial del Lote 57 con el descubrimiento de
Kinteroni.
La producción promedio mensual de hidrocarburos líquidos promedió 145,280 b/d, 20.9%
más a la de 2008, la producción de gas natural promedió 336.1 MMPCD, un incremento
del 2.6% respecto al 2008.
2010
El Proceso de Selección dio como resultado el otorgamiento de la Buena Pro por 14 lotes
de exploración de un total de 25 lotes ofertados.
En el mes de febrero se dio inició la producción comercial del Lote 56 para la exportación
de gas natural y el primer embarque se efectuó el 22 de junio, terminando el año con 23
embarques.
Petrobras tuvo su segundo descubrimiento de gas natural y condensados en el Lote 58.
La producción promedio mensual de hidrocarburos líquidos promedió 157,325 b/d, 8.3%
más a la del 2009, la producción de gas natural promedió 700.3 MMPCD, un incremento
del 104% respecto al 2009.
Los precios altos de petróleo junto a la mayor producción hicieron que los ingresos de
PERUPETRO S.A. sean históricos.
Al 31 de diciembre de 2010, se tienen 85 contratos vigentes, 66 en la fase de exploración y
19 en la fase de explotación.
2011
Continúan los precios altos y el aumento en la producción de gas y condensados,
haciendo que los ingresos de PERUPETRO S.A. alcancen su máximo histórico.
Se suscribieron cinco nuevos contratos resultantes del proceso de selección del 2010, al
31 de diciembre de 2011 se tiene un total de 82 contratos vigentes, 62 de exploración y 20
de explotación.
La producción promedio mensual de petróleo fue en promedio 69,553 b/d y la de líquidos
de gas natural 83,163 b/d, la producción de gas natural promedió 1,099.1 MMPCD, un
incremento del 56.9% respecto al 2010.
Se realizaron un total de 55 embarques, el Perú es el único exportador de GNL de la
región.
A la espera de la aprobación del reglamento de la Ley de Consulta Previa para lanzar el
siguiente Proceso de Selección.
2012
En el 2012, el contratista del Lote 126 hizo descubrimiento de petróleo liviano, no contando
con una evaluación precisa del descubrimiento..
La producción de petróleo del país promedió los 66,655 b/d, menor en 4.2% al año
anterior, debido a la menor producción en la selva norte, la producción de líquidos de gas
natural fue en promedio 86,327 b/d mayor en 3.8%, haciendo una producción total de
hidrocarburos líquidos de 152,982 b/d.
La producción de gas natural promedió los 1,144.25 MMPCD, el consorcio exportador de
GN realizó un total de 53 embarques.
Al 31 de diciembre se tiene un total de 80 contratos vigentes, 20 en explotación y 60 en
exploración.
En preparación Proceso de Selección, luego de aprobado el Reglamento de la Consulta
Previa, se ha iniciado el proceso con reuniones preparatorias.
2013
En el 2013 continuó el descenso de la producción de petróleo (-5.6%) respecto del año
anterior, la producción de líquidos de gas natural creció en 21.2% y la de gas natural en
3%, sustentado en el incremento de las exportaciones de GNL.
Se espera que se revierta la situación de la producción de petróleo en el 2014, con el inicio
de la producción de crudos pesados y la contribución de recientes descubrimientos.
En el lote 95, selva norte, se confirmó descubrimiento de petróleo, también en el lote 58 se
produjo el cuarto descubrimiento de gas natural y condensados, se espera que este
descubrimiento sea declarado comercial el cual será el principal contribuyente del
Gasoducto Sur.
También en noviembre, se dio inicio a la explotación de petróleos pesados en el Lote 67.
Se analiza el poco interés que tuvo la Licitación por los Lotes del Offshore antes de lanzar
otro proceso de selección.
Al 31 de diciembre se tiene un total de 74 contratos vigentes, 24 en explotación y 50 en
exploración.
2014
Durante el año 2014 la producción de petróleo creció en 10.2% respecto del año anterior
debido al incremento de la producción del Lote 67 en la selva norte, el promedio fue de
69,204 b/d, la producción de líquidos de gas natural fue de 103,427 b/d por una menor
producción en el Lote 88 y la producción de gas natural promedió 1,250.43 MMPCD.
Se realizaron un total de 60 embarques de GNL.
Por otro lado se adjudicaron los contratos para la explotación de hidrocarburos en los
Lotes III y IV, en la costa de Talara a GMP.
Al mes de diciembre se profundizó la caída de los precios de petróleo, con un descenso de
aproximadamente 42% menos al mismo periodo del año anterior.
Al 31 de diciembre se tiene un total de sesenta y ocho (68) contratos vigentes, 24 en
explotación y 44 en exploración.
2015
Debido a la tremenda caída de los precios de petróleo registrados durante el año 2015 se
detuvieron muchas actividades de perforación en el país, tanto en exploración como en
producción.
La producción de petróleo promedió los 58,008 b/d, menor en 16.3% al año anterior, los
líquidos de gas natural promediaron en 91,397 BPD, menor en 11.6% al año anterior y la
de gas fue de 1,294.67 MMPCD, 3.4% menor, debido a la reducción en las exportaciones,
a pesar del incremento de la demanda interna.
El 2015 se firmaron los contratos por los Lotes III y IV en el noroeste, por el Lote IX,
también en el noroeste, el Contrato Temporal de Servicios por el Lote 192 y el Contrato de
Licencia por el Lote XXIX.
El consorcio exportador de gas natural licuefactado (GNL) realizó un total de 56
embarques.
La caída del precio del petróleo continua, se prevé una caída de 28% para el 2016
respecto del año anterior.
2016
Durante este año, a pesar de la mayor producción de hidrocarburos líquidos y de gas
natural, seguimos siendo un país importador neto de hidrocarburos, por el continuo
descenso de la producción de petróleo debido a la prolongada interrupción del transporte
del petróleo de la Selva Norte (30.4% menor al 2015), a consecuencia de las roturas en el
sistema del Oleoducto Norperuano y el continuo descenso de los precios del petróleo, se
perforaron 44 pozos de desarrollo y ninguno de exploración.
En noviembre, el Contratista efectuó declaratoria de descubrimiento comercial en el Lote
58, y se confirmó la filiación gasífera del área de Camisea y lotes contiguos.
Al 31 de diciembre de 2016, se tiene un total de cincuenta y un (51) contratos vigentes, de
los cuales veinticinco (25) están en fase de explotación, y veintiséis (26), en fase de
exploración.

2017

En el año 2017, se suscribieron tres nuevos Contratos de Licencia para la exploración y

explotación de hidrocarburos en el mar, con una empresa líder en tecnología, en lotes
localizados en offshore a grandes profundidades de agua.

Asimismo, el directorio de PERUPETRO S.A. aprobó cinco nuevos Contratos de Licencia

con otra empresa líder a nivel mundial en tecnología de exploración y explotación en el
mar en aguas profundas. Estos contratos se encuentran en trámite de aprobación por
Decreto Supremo.

En este año, también se suscribieron 13 Convenios de Evaluación Técnica, en áreas de la

selva, mar, costa y sierra.

La producción fiscalizada promedio de petróleo del país fue 43,562 barriles por día (BPD),
cifra mayor en 7.9% a la registrada en el año 2016 (40,364 BPD), como consecuencia de
los incrementos de la producción en la selva norte.

Al 31 de diciembre de 2017 se tiene un total de cuarenta y seis (46) contratos vigentes, de

los cuales veintiséis (26) están en fase de explotación, dieciocho (18) en fase de
exploración y dos (2) en periodo de retención.

¿Quiénes Somos?
PERUPETRO S.A. es la Empresa Estatal de Derecho Privado, que en representación del
Estado Peruano, se encarga de promocionar, negociar, suscribir y supervisar contratos para
la exploración y explotación de hidrocarburos en el Perú.
El objeto social de PERUPETRO es:
a) Promover la inversión en las actividades de explotación y exploración de
hidrocarburos.

b) Negociar, celebrar y supervisar los contratos así como los convenios de evaluación
técnica.
 c) Formar y administrar a través de terceros el Banco de Datos con la información
relacionada a las actividades de exploración y explotación de hidrocarburos,
pudiendo disponer de ella para promocionarla con la participación del sector
privado, así como para su divulgación con fines de promover la inversión y la
investigación.

d) Asumir los derechos y obligaciones del contratante, en los contratos existentes,

celebrados al amparo de los Decretos de Leyes N° 22774, N°22775 y sus
modificaciones, así como en los convenios de evaluación técnica.

e) Asumir el pago que corresponda por concepto de canon, sobrecanon y participación

en la renta.

f) Comercializar exclusivamente a través de terceros y bajo los principios de libre

mercado, los hidrocarburos provenientes de las áreas bajo contrato, cuya
propiedad le corresponda.

g) Entregar al Tesoro Público, al día siguiente en que se perciban, los ingresos como
consecuencia de los contratos, deduciendo:

Los montos que deba pagar a los Contratistas, así como los montos que deba pagar
en los contratos como consecuencia de los incisos d), e) y f) anteriormente
mencionados.
El monto de los costos operativos que le corresponden conforme al presupuesto
aprobado por el Ministerio de Energía y Minas, el cual no será mayor al 1.50%
del monto de las regalías y de la participación en los contratos.
El monto por los tributos que debe pagar.

h) Proponer al Ministerio de Energía y Minas otras opciones de políticas relacionadas

con la exploración y la explotación de hidrocarburos.

i) Participar en la elaboración de los planes sectoriales.

j) Coordinar con las entidades que corresponden, el cumplimiento de las disposiciones

relacionadas con la preservación del medio ambiente.

El 19 de agosto de 1993 se promulgó la Ley Orgánica de Hidrocarburos, Ley No. 26221, la

misma que entró en vigencia el 18 de noviembre de 1993. Dicha norma fue modificada por
las Leyes No. 26734 del 30 de diciembre de 1996, No. 26817 del 23 de junio de 1997, No.
27343 del 1° de setiembre de 2000, No. 27377 del 6 de diciembre de 2000 y la Ley No.
27391 del 29 de diciembre de 2000.

En mérito a esta norma, que tiene por objeto promover la inversión en las actividades de
exploración y explotación de Hidrocarburos, el Estado Peruano creó a PERUPETRO S.A.
como una Empresa Estatal de Derecho Privado del Sector Energía y Minas, la cual inicia sus
actividades el 18 de noviembre de 1993.
Misión y Visión

MISIÓN
Somos la organización que administra con calidad las reservas y recursos de
hidrocarburos, para contribuir al desarrollo sostenible del Perú, armonizando
los intereses del Estado, la comunidad y los inversionistas.

VISIÓN
Organización modelo en la administración de reservas y recursos
hidrocarburíferos que contribuye responsablemente al desarrollo del país.

Valores de Perupetro

Excelencia en el servicio. Buscamos la excelencia en la gestión de

nuestros procesos y en el servicio que brindamos a los inversionistas
en E&E, a los ciudadanos y al país con el objetivo de agregar valor y
superar las metas que nos trazamos.

Compromiso. Somos una organización comprometida con el

desarrollo y crecimiento de nuestros colaboradores, de las
comunidades y del país, velando por la sostenibilidad de nuestras
iniciativas, el cumplimiento de los compromisos asumidos y
aseguramiento de la disponibilidad energética.

Integridad. Actuamos basados en principios éticos, siendo

consecuentes, honestos, veraces y justos. Respetamos la diversidad
en todos sus sentidos, la pluralidad cultural, las opiniones y creencias
en base a las normas establecidas.

Código de Ética
CÓDIGO DE ÉTICA DEL PERSONAL DE PERUPETRO S.A.
Diciembre, 2011

PRESENTACIÓN

El Código de Ética del Personal de PERUPETRO S.A. tiene por objeto orientar a sus
trabajadores en la búsqueda de un ideal de conducta humana, que trascienda el cargo o
función que ocupan actualmente, y que conlleve al beneficio de quienes formamos parte
de ella, a nuestros clientes, proveedores, contratistas y al Estado Peruano.
Los problemas éticos no son creados por las personas en sí, pero surgen ante ellas,
obligándolas a enfrentarlos. Las líneas generales de este Código de Ética analizan un
conjunto de situaciones por las que debe velarse, pero no detallan todos los problemas que
pueden ocurrir en la labor cotidiana. De ese modo, eventualmente, podrán surgir dudas
sobre cuál es la conducta más correcta a ser adoptada.

Por ello, cada trabajador tiene la obligación de comunicar en forma inmediata al Gerente o
Jefe de su dependencia siempre que aparezca alguna situación que pueda caracterizar un
conflicto de intereses, o cuando se sospeche o tenga conocimiento de hechos que puedan
perjudicar a la Empresa, se opongan o parezcan contrariar lo establecido en el Código de
Ética del Personal de PERUPETRO S.A. que presentamos a continuación.

Es función del área de Recursos Humanos y Desarrollo de Personal, la divulgación del

Código de Ética, proponer su actualización, así como dar apoyo en su aplicación a las
demás Gerencias y Divisiones.

La responsabilidad del cumplimiento del Código de Ética corresponde a todos y cada uno
de los trabajadores de PERUPETRO S.A., incluyendo al personal contratado bajo cualquier
modalidad y becados o practicantes.

PRINCIPIOS ÉTICOS

El Personal de PERUPETRO S.A. actúa de acuerdo a los siguientes principios:

 Actúa con rectitud, honradez y honestidad, procurando satisfacer los intereses

legítimos de la empresa, sus clientes y la sociedad en su conjunto, desechando el
provecho o ventaja personal, obtenido por sí o por interpósita persona.

 Profesa y practica un claro rechazo a la corrupción en todos los ámbitos de

desempeño de la Empresa y cumple cabalmente con las normas vigentes.

 Brinda calidad en cada una de las labores a su cargo, y busca el resultado más
adecuado y oportuno.

 Se expresa con autenticidad en las relaciones laborales con todos los miembros
de la empresa y con terceros.

 Actúa de manera responsable, leal y solidaria con los miembros de la empresa.

 Actúa con reserva y diligencia en el manejo de la información que conoce o está a

su disposición.

DEBERES Y PROHIBICIONES

1. Respecto a la Empresa

1.1 Decoro en la Imagen de la Empresa. Los trabajadores de PERUPETRO S.A. son

responsables por la preservación del prestigio de la Empresa como un valor que
pertenece a todos, valor que es compartido por el sólo hecho de pertenecer a la
 misma y participar del ideal común. El personal no debe involucrarse en actividades o
transacciones que puedan afectarla.

1.2 Bienes de PERUPETRO S.A. Los trabajadores de PERUPETRO S.A son

responsables del uso adecuado y racional de los bienes de propiedad de la Empresa
que se les ha asignado para el ejercicio de sus funciones, debiendo prevalecer el
concepto de austeridad en forma permanente.

En tal sentido, deben proteger y conservar los bienes de la Empresa evitando su

abuso, derroche o desaprovechamiento, sin emplear o permitir que otros empleen los
bienes de la empresa para fines particulares o propósitos que no sean aquellos para
los cuales hubieran sido específicamente destinados.

2. De la Transparencia, Neutralidad y No Discriminación

2.1 Transparencia. Todo trabajador de PERUPETRO S.A. debe llevar a cabo los actos
de su labor de manera transparente, ello implica que dichos actos son accesibles al
conocimiento de la ciudadanía a través de los mecanismos legales, de acuerdo a las
disposiciones de la Directiva sobre Transparencia aprobada por FONAFE.

2.2 Neutralidad. Todo trabajador de PERUPETRO S.A. debe actuar con absoluta
imparcialidad política, económica o de cualquier otra índole en el desempeño de sus
funciones demostrando independencia a sus vinculaciones con personas, partidos
políticos o instituciones ajenas. Por tanto, queda prohibido de realizar actividades de
proselitismo político a través de la utilización de las propias labores o por medio de la
utilización de infraestructura, bienes o recursos de la Empresa, ya sea a favor o en
contra de partidos, organizaciones políticas o candidatos.

2.3 Contratación de bienes y servicios. Los trabajadores de PERUPETRO S.A. que

participen de los procesos de contrataciones de bienes y servicios deberán observar
los principios establecidos en el Texto Único Ordenado de la Ley de Contrataciones
del Estado, su Reglamento y demás normas complementarias aplicables.

2.4 Selección de personal. Sujeto a los requisitos establecidos para ser trabajador de
PERUPETRO S.A., las personas responsables de la selección y contratación de los
empleados, deben efectuarlas con base en las capacidades que muestran los
candidatos para el desempeño de su trabajo, sin ejercer sobre ellos ninguna
discriminación por razones de raza, religión, color, sexo, estado civil, o por cualquier
impedimento que no guarde relación directa con la labor que vaya a realizarse y las
competencias requeridas para tal fin. La selección y contratación deberá efectuarse
sin que exista ninguna presión personal o política, con pleno respeto a la
normatividad vigente aplicable a la Empresa.

3. De la Información de la Empresa

3.1 Información privilegiada. Los trabajadores de PERUPETRO S.A. se abstendrán de

utilizar en provecho propio, directa o indirectamente, o de terceros, aquella
información a la que hubieran accedido por su condición o por el ejercicio de su
función. Asimismo, los trabajadores de PERUPETRO S.A. están obligados a
respetar el secreto profesional y garantizar la adecuada preservación de la reserva
de aquella documentación que las leyes y procedimientos internos hayan calificado
como tal. Esta prohibición no alcanza a los documentos de carácter público que
obren en la institución ni a las labores de difusión que la institución realiza respecto
de sus atribuciones.
3.2 Adelanto de opinión. Los trabajadores de PERUPETRO S.A. deberán abstenerse de
expresar su opinión ante terceros respecto al sentido del pronunciamiento que se
habrá de expedir en un asunto o materia que estuvieran conociendo en el ejercicio de
sus funciones.

4. Del obrar de los integrantes de la Empresa

4.1 Intereses personales. Los trabajadores de PERUPETRO S.A. evitarán que sus
intereses personales se encuentren en conflicto con el cumplimiento de los deberes
que en el ejercicio de sus funciones, les hayan sido encomendados. En ese sentido,
deberán adoptar las medidas necesarias para que bajo ninguna circunstancia sus
intereses personales dificulten el normal ejercicio de sus obligaciones y
responsabilidades.

Por la misma razón se encuentran prohibidos de mantener relaciones de naturaleza

laboral, civil, de negocios o comercial con clientes, empresas contratistas o
proveedores de bienes y servicios de PERUPETRO S.A., exceptuando aquellos
casos en que las relaciones estén asociadas a la contratación por parte del
trabajador, de servicios públicos u otros que se ofrecen bajo similar condición en el
mercado1.
Por otro lado, el personal de PERUPETRO S.A. se encuentra prohibido de obtener o
procurar beneficios o ventajas indebidas para sí o para otros, mediante el uso de su
cargo, influencia o apariencia de influencia.

4.2 Dádivas y obsequios. En el ejercicio de su cargo, los trabajadores de PERUPETRO

S.A. no aceptarán obsequios o beneficios, presentes o futuros, de parte de aquellas
personas naturales o jurídicas que tengan relación contractual con PERUPETRO
S.A., o que se encuentren en proceso de evaluación, negociación o contratación, así
como de aquellas personas naturales o jurídicas que tengan relación directa o
indirecta con las referidas anteriormente.
Bajo algunas circunstancias, un regalo ofrecido puede ser aceptado, siempre que no
sea en efectivo o en medio de pago equivalente, y que no tenga valor comercial o
que sea un objeto o artículo coherente con las prácticas de promoción o publicidad
de la empresa que lo brinda 1 . En los casos que el obsequio no cumpla con lo
señalado y no pueda ser devuelto a la empresa que lo entregó, quedará bajo custodia
de la Gerencia de Administración, hasta que pueda ser donado a una institución de
caridad, o alcanzado al destino que el Directorio de la Empresa manifieste en su
oportunidad.
Las personas a quienes los trabajadores de PERUPETRO S.A. soliciten un donativo,
una promesa o cualquier ventaja indebida para favorecer, realizar u omitir un trámite,
ya sea en cumplimiento o en violación de sus funciones, podrán denunciar tales
hechos, indistinta o conjuntamente, a la Gerencia General, a la Gerencia de Auditoría
Interna de PERUPETRO S.A. o al Ministerio Público, sin perjuicio de las acciones
civiles o penales a que hubiera lugar.

5. De la información Solicitada al Trabajador

5.1 Transferencia de cargo. Los trabajadores responsables de las dependencias de

PERUPETRO S.A., deberán conducir, en su respectivo nivel y con la anticipación
 posible, procesos de transferencia del cargo ordenados, eficaces y documentados,
para garantizar la continuidad del servicio.

5.2 Declaración Jurada de Ingresos, Bienes y Rentas. Los trabajadores de

PERUPETRO S.A. obligados a presentar su Declaración Jurada de Ingresos, Bienes
y Rentas, lo efectuarán en forma oportuna y completa, de acuerdo con las
disposiciones legales vigentes.

6. De actividades fuera de lo contemplado en el puesto

6.1 Patrocinio en PERUPETRO y contra el Estado. Mientras dure el ejercicio de sus

funciones, los trabajadores de PERUPETRO S.A. se abstendrán de ejercer por sí
mismos patrocinios, asesoramientos, asistencias o representaciones, ya sea directa
o indirectamente, a cualquier persona dedicada a la actividad petrolera en cualquier
materia o asunto que éstos demanden o requieran. Asimismo, los trabajadores de
PERUPETRO S.A. se abstendrán de patrocinar, asesorar, asistir o representar,
directa o indirectamente, a cualquier persona en cualquier materia en procesos
judiciales en los que el Estado sea demandante o demandado.

6.2 Litigio contra PERUPETRO S.A. Los trabajadores de PERUPETRO S.A. se

abstendrán de patrocinar, asesorar, asistir o representar, directa o indirectamente, a
cualquier persona en cualquier materia o asunto que éstos demanden o requieran
ante órganos administrativos, arbitrales o judiciales, en contra de los intereses de
PERUPETRO S.A. Asimismo, los trabajadores de PERUPETRO S.A. se abstendrán de
intervenir en los procesos administrativos o judiciales de casos o asuntos específicos
en los que el funcionario o servidor haya tenido decisión, opinión o participación
directa, hasta un año después de su renuncia, cese, resolución contractual,
destitución o despido.

7. De la relación con Clientes, la Comunidad, Respnsabildad Social y Medio

Ambiente

7.1 Compromiso con las necesidades del Cliente. Deberá reflejarse en el respeto a
sus derechos y en la búsqueda de soluciones que atiendan a sus intereses, siempre
en concordancia con los objetivos de PERUPETRO S.A.

7.2 Compromiso con la Comunidad, Responsabilidad Social y Medio Ambiente. Los

trabajadores deben preocuparse por realizar una operación segura, eficiente y
responsable, sobre la base de un cohesionado trabajo en equipo de trabajadores,
contratistas y proveedores. Asimismo, y siempre que su puesto se lo permita, deberá
buscar brindar herramientas que permitan la mejoría del estándar de vida de los
habitantes de la comunidad, y generación de oportunidad, respetando las diversas
culturas existentes especialmente las relacionadas con las etnias originarias.

8. De las relaciones en el ambiente de trabajo

8.1 Interacción Adecuada. Las relaciones en el ambiente de trabajo se deberán regir

por la cortesía y el respeto. Existe el compromiso implícito de colaborar para que
predomine la lealtad, la confianza, la tolerancia y en general el comportamiento
compatible con los valores y el Código de Ética del Personal de PERUPETRO S.A.,
aunados a la búsqueda de resultados.
Queda prohibido ejercer presiones, amenazas o acoso que puedan afectar la
dignidad de la persona o inducir a la realización de acciones dolosas.
8.2 Reconocimiento y oportunidades. Es fundamental reconocer el mérito de cada uno
y fomentar la igualdad de acceso a las oportunidades de desarrollo profesional
existentes, según las características, cualidades y contribuciones de cada trabajador.
No se admite ninguna decisión que afecte la carrera profesional de subordinados
basada en las relaciones personales.

SANCIONES

El Reglamento Interno de Trabajo, en su numeral Obligaciones de los Trabajadores refiere

que estos se encuentran obligados a respetar y obedecer lo establecido en dicho
documento y demás normas que dicte PERUPETRO S.A. Por tal razón el Código de Ética
del Personal de PERUPETRO S.A. configura una serie de obligaciones adicionales que
deberán ser asumidas por los trabajadores.

Luego de su aprobación por el Directorio de la Empresa, la observación y cumplimiento del

Código de Ética del Personal de PERUPETRO S.A., compete a cada uno de sus
trabajadores, siendo extensivo a su Directorio, al personal que brinda servicios bajo
contratos distintos a los de trabajo así como a los practicantes profesionales y pre
profesionales, en cuanto sea aplicable.

Cada Gerente y Jefe de División asume la responsabilidad de guiar a su personal hacia el

cumplimiento del Código de Ética establecido. El incumplimiento del Código de Ética será
considerado, según corresponda, como falta laboral conforme a las normas laborales y el
Reglamento Interno de Trabajo; como falta administrativa o falta de carácter societario de
conformidad con la Directiva de Directores aprobada por el Directorio de FONAFE y la Ley
General de Sociedades; según se determine que las conductas constituyan acciones
sancionables conforme la normatividad vigente. Cuando deba aplicarse alguna sanción
relacionada con el incumplimiento al Código de Ética, ésta deberá ser informada a la
Gerencia General, de forma tal que paulatinamente puedan unificarse los criterios de
acción más adecuados en los casos donde ocurra una infracción.

Cada Gerente y Jefe de División asume responsabilidad en los casos donde, siendo
consciente de un hecho que atente contra lo establecido en el Código de Ética, no haya
aplicado las medidas pertinentes.

Corresponderá a FONAFE determinar la falta que pudiera ser aplicada en el caso de

detectarse algún incumplimiento en los Directores de la Empresa, de conformidad con la
normatividad vigente.

OBLIGACIÓN DE DENUNCIAR

Los trabajadores de PERUPETRO S.A. que en el ejercicio de sus funciones tomen

conocimiento de actos de corrupción en la administración y gestión de PERUPETRO S.A.,
bajo responsabilidad, tienen el deber de comunicar los actos contrarios a lo normado en el
presente Código de Ética ante el Directorio, Gerencia General, Comité de Ética o Gerencia
de Auditoría Interna, de manera directa o a través de su jefe o Gerencia correspondiente.
También podrán hacerlo mediante los procedimientos internos establecidos.

Las personas que hayan presentado denuncias que sean desestimadas por indebidas o
infundadas, serán responsables de los daños y perjuicios que pudieran haber causado.
El trabajador de PERUPETRO S.A. que formule debidamente una denuncia tiene el
derecho de que su identidad sea reservada en los casos que así lo considere necesario.

Las Jefaturas de División, Gerencias, Gerencia General y Directorio de ser el caso,

deberán reportar las denuncias y actos de los cuales tomen conocimiento en relación al
incumplimiento del Código de Ética, ante el Comité de Ética, con toda la información de
sustento relacionada, caso contrario, serán responsables por su omisión.

COMITÉ DE ÉTICA

El Comité de Ética es un órgano de carácter permanente que deberá resolver los casos
que se presenten de acuerdo con lo establecido en el presente documento, el cual estará
conformado por no menos de tres (3) miembros y serán nombrados por la Gerencia
General, quien informará al Directorio de dicha designación.

En caso que la ocurrencia a resolver estuviera relacionada al accionar de cualesquiera de

los miembros que conforman el Comité de Ética, éste se abstendrá de participar en dicho
caso, pudiendo los otros integrantes del Comité acordar la incorporación de un nuevo
miembro para resolver la denuncia o caso específico presentado.

En caso que alguno de los miembros integrantes del Comité de Ética se encontrara
ausente por vacaciones, descanso médico u otros motivos justificados, se integrará de
manera automática al Comité de Ética el funcionario que asuma las funciones del
integrante ausente, siempre que ello no contravenga con lo establecido en los párrafos
anteriores.

De ser el caso, el Comité de Ética podrá solicitar la participación de un representante de la

Gerencia de Auditoria Interna, el cual se integrará a dicho Comité hasta resolver la
denuncia o el caso que motivó dicha incorporación.

De ser el caso, el Directorio podrá incorporar a un miembro adicional en su representación,

para resolver algún caso específico, siempre que dicha designación no contravenga lo
establecido en los párrafos anteriores.

El Comité de Ética emitirá un informe trimestral a la Gerencia General, para su posterior

información al Directorio de PERUPETRO S.A., sobre el cumplimiento del Código de Ética
del Personal de PERUPETRO S.A., así como de los hechos presentados y resueltos, de
ser el caso y cualquier otra ocurrencia que haya sido tratada por parte del comité

Directivos
Nombres y Apellidos Cargo

Directorio
Yesquén León, Seferino Presidente
Ruiz Lecaros, Luis Fernando Director
Balta Chirinos, José Luis Carlos Director
Sanz Parra, Víctor Raúl Vicepresidente del Directorio

Principales Funcionarios
Hokama Kuwae, Daniel Arturo Gerente General

Gerente de Relaciones Comunitarias y

Burstein Roda, Tania Gubernamentales

Gabriel Valverde, Eris Gerente Técnico y de Recursos de Información

Mogollón Curay, Decy María Gerente de Supervisión de Contratos

Guzmán Ramos, Miguel Ángel Gerente de Administración

Arce Chirinos, Pedro Samuel Gerente de Planeamiento y Control de Gestión

Barrios Scogings, Ricardo Gustavo Gerente Legal

Fernandez Pérez, Luis Felipe Gerente de Promoción y Contratación

Guzmán Oliver, Roberto Carlos Secretario del Directorio

Órgano de Control Institucional

Alvitres Castillo, Laura Jefe del Órgano de Control Institucional

Organigrama