1

Modelos estadísticos y numéricos como base para la gestión del riesgo en áreas de seguridad

Con el desarrollo de las ciencias exactas, han aparecido las simulaciones y los modelos para muchas actividades humanas. De ellas se
debe valer la seguridad para mejorar sus niveles de asertividad tanto en la planeación como en la previsión y prevención de los hechos
que afectan el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

Muestreo Estadístico

Muestreo según Castro Gabriela (2006), en su monografía Muestreo Estadístico plasma que es un procedimiento por el que se ingresan
los valores verdaderos de una población a través de la experiencia obtenida con una muestra.

Tipos de Muestro Estadístico

Muestreo Aleatorio Simple
Es aquel en que cada elemento de la población tiene la misma probabilidad de ser seleccionado para integrar la muestra. Una muestra
simple aleatoria es aquella en que sus elementos son seleccionados mediante el muestreo aleatorio simple.
Muestreo Sistemático
Es la elección de una muestra a partir de los elementos de una lista según un orden determinado, o recorriendo la lista a partir de un
número aleatorio determinado.

Muestreo Estratificado
Consiste en la división previa de la población de estudio en grupos o clases que se suponen homogéneos respecto a característica a
estudiar.

Muestreo por Conglomerados

Cuando la población se encuentra dividida, de manera natural, en grupos que se suponen que contienen toda la variabilidad de la
población, es decir, la representan fielmente respecto a la característica a elegir, pueden seleccionarse sólo algunos de estos grupos o
conglomerados para la realización del estudio.

Grafico de Control
Es un diagrama que sirve para examinar si un proceso se encuentra en una condición estable, o para asegurar que se mantenga en esa
condición. En estadística, se dice que un proceso es estable (o está en control) cuando las únicas causas de variación presentes son las
de tipo aleatorio.

Tipos de Diagramas de Control

Diagrama de Control de Variables

• Diagrama (X - R): Promedios y rangos.

• Diagrama (X - S): Promedios y Desviación Estándar.

• Diagrama (X - R): Medianas y Rangos.

• Diagrama (X - R): Lecturas Individuales y Rangos.

Diagrama de Control por Atributos

• Diagrama (P): Porcentaje de unidades o procesos defectuosos.

• Diagrama (NP): Número de unidades o procesos defectuosos.

• Diagrama (C): Número de defectos por área de oportunidad.

• Diagrama (U): Porcentaje de defectos por área de oportunidad.

Metodología para su Construcción y Aplicación

Lo más frecuente es que en procesos continuos automatizados, las máquinas incluyan su propio software que nos dé ya hechos los
diagramas de control a medida que se van realizando las tareas. No obstante, si no disponemos de esto, también podemos realizar
nosotros manualmente un diagrama de control usando una Hoja de Cálculo para así poder conocer mejor el funcionamiento del proceso
en un momento dado.

Crear una gráfica de control requiere los siguientes pasos:

1. Elegir la característica a estudio; Debe medir la variable que queremos controlar: la longitud de una pieza, la
temperatura de una máquina, etc.

2. Tomar los datos; Deberemos recoger los valores durante un periodo de tiempo suficiente que nos permita
obtener una visión representativa del desarrollo del proceso.

3. Introducir los datos en la hoja de cálculo, calcular cuál es la línea central (valor medio de los datos), y los límites
superior e inferior.

4. Representar los datos en la gráfica y estudiar si el funcionamiento es el correcto. Si no, no fuera, por estar el
proceso descentrado (la media de los datos no es la medida que nos pide las especificaciones), habría que
recalibrar las máquinas. O bien, si la variabilidad es demasiado alta y los productos se salen de las tolerancias
demasiado frecuentemente, habría que estudiar las causas para afinar los resultados.

5. Volver a realizar el estudio cada cierto tiempo para comprobar que el funcionamiento sigue siendo el correcto.

Entrenamiento
El entrenamiento es cualquier preparación o adiestramiento con el propósito de mejorar el rendimiento físico o intelectual. En conexión
con el deporte, el entrenamiento implica una preparación física, técnica y psicológica para el desarrollo máximo de las capacidades del
deportista.

Objetivo
Un objetivo es el fin último al que se dirige una acción u operación. Es el resultado o sumatoria de una serie de metas y procesos.

Orientación
Proceso de ayuda, de carácter interactivo, orientado a la capacitación del sujeto para la comprensión de si mismo y del entorno, a fin de
definir de modo autónomo y de llevar a la práctica un proyecto de realización personal, en todos los ámbitos de su vida.
 2

Entrenamiento Operacional
El entrenamiento constituye un subsistema de gran importancia para el logro de la misión y estrategias de cualquier empresa, pues
actualmente los avances de la ciencia, los avances tecnológicos, el crecimiento de las organizaciones y la demanda creciente de los
clientes hacen que los individuos dentro de las empresas, estén permanentemente sometidos a procesos de aprendizaje que los
conduzcan a estar actualizados o prepararse para un futuro a corto, mediano y largo plazo.

Sistema de gestión

Un sistema de gestión es un conjunto de reglas y principios relacionados entre sí de forma ordenada, para contribuir a la gestión de
procesos generales o específicos de una organización.

¿Que es un sistema de gestión?

Un sistema de gestión es un conjunto de etapas unidas en un proceso continuo, que permite trabajar ordenadamente una idea hasta
lograr mejoras y su continuidad.

Se establecen cuatro etapas en este proceso, que hacen de este sistema, un proceso circular virtuoso, pues en la medida que el ciclo se
repita recurrente y recursivamente, se logrará en cada ciclo, obtener una mejora.

Las cuatro etapas del sistema de gestión son:

1. Etapa de Ideación.
2. Etapa de Planeación
3. Etapa de Implementación.
4. Etapa de Control.

Sistema de Salud
Un sistema de salud es la suma de todas las organizaciones, instituciones y recursos cuyo objetivo principal consiste en mejorar la
salud. Un sistema de salud necesita personal, financiación, información, suministros, transportes y comunicaciones, así como una
orientación y una dirección generales.

Actividad Ocupacional
Es un conjunto de tareas y destrezas que realizan una ocupación efectiva en el ambiente y que cumple satisfactoriamente los roles
establecidos en su comunidad de residencia.

Con lo cual incluiría estos conceptos básicos:

a) Un conjunto de acciones y movimientos funcionales (tareas).

b) La habilidad para realizar una tarea dentro de una actividad (destreza).

c) Un motivo individual para ser efectivo en el ambiente.

d) El concepto de rol que describe la interrelación del individuo con el ambiente.

e) Las tradiciones culturales que influencian la adaptación.

f) Los procesos de socialización que forman al individuo como un participante social.

Elemento Operativo

El elemento operativo es un concepto unificador que incluye, además de la clásica mano de obra, otros elementos que aunque no estén
directamente ligados al ser humano que labora son por éste o puestos a disposición y operados o utilizados de algún modo, en el
sentido de permitir una apropiación más precisa en términos de costeo de aquello que al final opera sobre el material, lo manipula, lo
compone, lo descompone, lo transforma en fin de modos varios, a fin de lograr la realización de la obra deseada.

Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL)

Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Poder Popular para
el Proceso Social de Trabajo, creado según lo establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, promulgada en el año 1986.

Misión

Garantizar a los trabajadores y trabajadoras sujetos a la aplicación del régimen prestacional, la salud y la seguridad laboral en un
ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno desarrollo de sus facultades físicas y mentales cumpliendo con la normativa legal
existente sobre la materia.’

Visión

Ejercer la rectoría de la salud y la seguridad laboral de todos los trabajadores y trabajadoras, a través de la prevención de riesgos, el
análisis de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo, reconocida por su capacidad técnica y calidad del servicio.

Competencias del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL):

• Ejecutar la política nacional de seguridad y salud en el trabajo.

• Aprobar guías técnicas de prevención, que operarán como recomendaciones y orientaciones para facilitar el cumplimiento de
las normas de seguridad y salud en el trabajo.

• Ejercer las funciones de inspección de condiciones de seguridad y salud en el trabajo, estableciendo los ordenamientos y
plazos de cumplimiento en caso de violación de la normativa vigente

• Asesorar a trabajadores y empleadores y empleadoras, en materia de prevención, seguridad y salud laborales.

• Revisar y actualizar periódicamente la lista de enfermedades ocupacionales.

• Investigar los accidentes y las enfermedades ocupacionales, estableciendo las metodologías necesarias para ser aplicadas y
realizando los ordenamientos correspondientes.

• Registrar y acreditar los comités de seguridad y salud laboral, los servicios de seguridad y salud en el trabajo, personas
naturales y jurídicas que presten servicios o realicen actividades de consultoría y asesoría en el área de seguridad y salud en
el trabajo, y supervisar su funcionamiento.
 3

Funciones Generales

• Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas en materia de salud ocupacional.

• Brindar asistencia técnica a los trabajadores y empleadores.

• Substanciar informes técnicos sobre los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y condiciones y medio ambiente
de trabajo.

• Promover una cultura preventiva a través de la educación e investigación en materia de salud ocupacional.

Funciones asignadas por la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y la Ley de Sistema de
Seguridad Social

• Ejecutar la política nacional en materia de prevención, seguridad y salud en el trabajo.

• Asesorar a trabajadores y empleadores en el área de la salud ocupacional.

• Dictar las normas técnicas que regulan la materia

• Aplicar las sanciones a los que violen la ley en esta materia

• Gestionar el nuevo régimen de seguridad y salud en el trabajo

LOPCYMAT

Ley orgánica de prevención condiciones y medios ambientales, es una ley obligatoria que se encarga de desarrollar los derechos
constitucionales de los trabajadores, como poseer adecuadas condiciones de seguridad y medio ambiente del trabajo.

Importancia de la LOPCYMAT

• Permite conferir de una forma más productiva y responsable la protección de nuestro recurso más importante que son los
trabajadores.

• Propicia el resarcimiento del rol y la responsabilidad social que tiene el medio empresarial venezolano.

• Su correcto uso en el área laboral incrementa la capacitación y el desarrollo de los trabajadores y empleadores
corresponsales de la optimización del medio ambiente de trabajo.

Objetivo de la LOPCYMAT

El objetivo de la LOPCYMAT y su reglamento es garantizar a los trabajadores condiciones y prevención, salud, seguridad y bienestar en
el trabajo. Cualquier organización, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza está en la obligación de cumplir
con lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligación es la relación de dependencia laboral
que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono.

Metas de la LOPCYMAT

Garantizar, proteger y promover a los trabajadores el bienestar físico, mental y social de los trabajadores, así como prevenir toda causa
que pueda ocasionar daño a la salud de los trabajadores, procurando al trabajador un trabajo digno, adecuado a sus actitudes y
capacidades.

La LOPCYMAT contiene la obligatoriedad de crear:

• Comités de seguridad y salud laboral.

• Servicios de Seguridad y salud en el trabajo.

La LOPCYMAT establece las siguientes responsabilidades y sanciones por el incumplimiento de su normativa

✓ Responsabilidades Administrativas

a) Leves: hasta 25 Unidades Tributarias.

b) Graves: hasta 26 Unidades Tributarias.

c) Muy graves: de 76 a 100 Unidades Tributarias.

d) Cierre de la empresa por 48 horas con el pago de salario a los trabajadores durante el cierre.

✓ Responsabilidades Penales

En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional como consecuencia de la violación de la

normativa legal en materia de salud en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora, éste estará obligado al pago
de una indemnización al trabajador, trabajadora o derechohabientes de acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesión:

a) Por muerte o lesión del trabajador: prisión de 8 a 10 años.

b) Por discapacidad total permanente: prisión de 5 a 9 años.

c) Por discapacidad parcial permanente: prisión de 2 a 4 años.

d) Discapacidad temporal: prisión de 2 a 4 años.