UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

CONTABILIDAD II

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

INTEGRANTES:

CERNA FRENZ

CORRO BERMUDEZ JIMENA

MELGAREJO DOROTEO ELMER

PEREZ HOYOS FRANK

VILCHEZ ARANDA CAROLAY

ZEVALLOS CUSTODIO LESLIE ODELY

DOCENTE:

JORGE ALVA FRUCTUOSO

CHIMBOTE – PERÚ

2018
 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
La actividad productiva, es la fuerza que mueve a la sociedad hacia el bien común, por ello, la
importancia que las políticas socioeconómicas de un país le otorguen, se miden en la disposición y
capacidad de generar empleos. La economía informal, el aumento en la tasa de desempleo, la falta de
espacios de capacitación y políticas excluyentes, son apenas algunos de los factores que atentan contra
el derecho al trabajo.

El 10 de diciembre de 1948, la Organización de Naciones Unidas, realizó la célebre Asamblea

General en la cual se promulgó la Declaración Universal de Derechos Humanos.
Este manifiesto de carácter social y humano, consagra los derechos relativos a los trabajadores, en
los siguientes artículos:

ARTÍCULO 23

1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones

equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo
2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por igual trabajo
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le
asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana, y que será
completada en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social
4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus interese

ARTÍCULO 24

1. Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación
razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

Otra de las instancias que participa en esta materia es el OIT, organismo internacional reconocido
por Naciones Unidas, que se encarga de todo lo relacionado con los derechos humanos de los
trabajadores. En ese sentido la OIT ha promovido convenios y recomendaciones en áreas como:

 Trabajo forzoso
 Libertad sindical y protección de derechos sindicales
 Igualdad de remuneración
 Contra la discriminación
 Edad mínima para trabajar
LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, SEGÚN LA OIT SON:

1. Crear y/o formar parte de organizaciones de su libre elección, sin restricciones ni solicitud
previa de autorización
2. Libertad sindical para establecer las normas y reglamentos por los cuales regirse, así como
para elegir a sus propios representantes, organizarse administrativamente y formular políticas
de capacitación y actividades, sin interferencia alguna de las autoridades o las empresas
3. Derecho a afiliación con cualquier tipo de organización nacional e internacional, federaciones
y confederaciones sindicales
4. Derecho a protección contra la discriminación anti-sindical
5. Protección de fondos y activos sindicales
6. Libertad sindical para negociar contrataciones colectivas y otras materias que afecten a los
trabajadores
7. Libertad sindical para ejercer plenamente las actividades relativas, dentro de las empresas
8. Inmunidad de los representantes contra detenciones y otras medidas arbitrarias relacionados
con la actividad sindical
9. Derecho a huelga y cualquier género de protesta pacífica, como una vía para la defensa de los
intereses de los trabajadores y un medio para la promoción de estos derechos

ACTUALIZACIONES

Producto de estudios y convenios, en los últimos años se han propuesto otros derechos que deben
amparar a los trabajadores, y que muchas legislaciones ya han incorporado, por ejemplo:

 A la inducción cuando se ingresa a un nuevo trabajo

 A la capacitación para un mejor desempeño
 A un trato digno
 A la promoción y desarrollo
 A condiciones idóneas de salud e higiene
 A la protección contra riesgos y accidente
 A condiciones razonables de confort
 A un pago o bono alimenticio
 Al descanso en medio de la jornada laboral
 A la estabilidad
 A preservar su integridad física
 A no ser discriminado por razones de raza, religión, condición social. sexo, ideas políticas,
orientación sexual o estado civil

DERECHOS DEL TRABAJADOR EN LA LEGISLACIÓN PERUANA

En la legislación peruana en materia de derechos del trabajador está muy dispersa, ya que existen
varios regímenes laborales como son:

 El que regula a los trabajadores del Estado, regulado por el Decreto Legislativo (D.L.)
276;
 El régimen para los trabajadores de empresas privadas, regulado el D.L. 728;
 El régimen de los Contratos Administrativos de Servicios (CAS), regulado por el D. L.
1057.
 Además están el régimen especial para las empresas con contratos de exportación no
tradicional, el régimen para los trabajadores de la agroindustria, así como el que regula a
las pequeñas y medianas empresas.

PRINCIPALES DERECHOS DEL TRABAJADOR

Los derechos del trabajador más básicos y que lo tienen todos los regímenes de trabajadores en el
Perú, son los siguientes:

 El contrato de trabajo indeterminado y con estabilidad si las labores en la empresa son de

carácter permanente y si son ocasionales se justifican los contratos temporales. Este
derecho está muy ligado a que los trabajadores cuenten con un contrato y que su despido se
realice por una causa comprobada y prevista en la ley.
 La jornada laboral que no puede ser mayor a 8 horas diarias y 48 horas a la semana.
 El descanso remunerado en la semana, así como las vacaciones.
 La seguridad y salud en el trabajo.
 Seguro de trabajo.
 Derecho a la libre asociación y negociación a través de un sindicato.

Para ver que derechos tiene cada régimen de trabajado en el Perú se debe consultar los D.L. que los
regulan. Es importante señalar que en cada régimen los derechos varían.

DERECHOS DEL TRABAJADOR VULNERADOS

Cuando el trabajador siente que no se están cumpliendo sus derechos, debe actuar de la siguiente
manera:

 Debe recurrir directamente al empleador señalando la infracción que se está cometiendo y

darle un plazo razonable para que rectifique su conducta.
 Si no recibe una respuesta positiva tiene dos posibilidades: Una es darse por despedido y
reclamar una indemnización o puede recurrir a la SUNAFIL para que éste obligue a al
empresa a cumplir con los derechos del trabajador. Además, puede pedir una inspección
laboral a la SUNAFIL. También, puede interponer una demanda judicial.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Ortiz, E. (2016). Código de Derecho Laboral, Régimen laboral de la actividad privada y pública.
Lima: Palestra.

Zavala, A. (2011). El ABC del Derecho Laboral y Procesal Laboral. Lima: San Marcos.

EVIDENCIAS FOTOGRAFICAS