Deben definir las medidas

Políticas de pertinentes para asegurar la

preselección objetividad, transparencia e
igualdad de condiciones para
Proceso todos los aspirantes del proceso.
de
selección Entrega de hoja de vida
capacitación, experiencia en el
área, prueba psicotécnica.
Selección de
Vacante persona
Busca incorporar Identificación
por
personas con alta del cargo indicada para la
creación
competencia en vacante
del cargo
las distintas áreas
de trabajo

Descripción del
puesto vacante,
recepción de hojas
Elegir al entrevistador
de vida, revisión de
pertinente al área y/o del
documentos, para Proceso de
departamento al que
elegir 8 posibles contratación
pertenece la vacante
candidatos ha puesto
vacante

Pruebas Candidatos con

psicotécnicas y posibilidades de Si
psicométricas. ocupar la vacante.

No.
Citar a
entrevistas