Integrantes de equipo:

• Alejandra González Javier

• José de Jesús Palomares Meza
• Ángel Pérez Frías
• Jesús Francisco Ramírez López
• Luis Adrián Serrano Saldierna
• Mariana Soriano Tavera

Asignatura:

• Administración del Personal

Carrera:

• Mantenimiento Área Industrial

Grupo:

• 1°A
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Actividad:

• Plan para la administración de los trabajos y actividades de mantenimiento

Fecha:

• 6 de diciembre de 2017
 INTRODUCCIÓN:
La tarea integradora consiste en realizar la cotización de salario para una persona
que se desempeñe en el área de mantenimiento.
El salario es algo de gran importancia para cada uno de nosotros como trabajadores
dentro de una organización, debido a que es una labor que préstamos para recibir
algo a cambio, que nos beneficie a nosotros y a nuestros familiares. El sueldo es la
remuneración colectiva que se paga por horas trabajadas dentro de cualquier
organización; ya sea que se pague por mes o por quincena y es el esfuerzo
dedicado a la producción de bienes y servicios por la cual recibimos la
compensación de pagos de cada trabajador.
Sin beneficios la empresa pierde su capacidad de crecer y desarrollarse; como
organización debe competir con otras que realizan idénticos productos o servicios.
Una empresa que no obtenga beneficios a pesar de la buena voluntad de sus
trabajadores no es productiva, ya que sus colaboradores no se encuentran
satisfechos con la reciprocidad de sus empleadores, por lo que estos tienen que
administrar perfectamente los recursos de la organización para alcanzar aquella
satisfacción de los empleados, tratando por todos los medios de conseguir un
óptimo equilibrio entre los mismos.
El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y
las organizaciones, todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su
tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de
una equivalencia entre derechos y responsabilidades recíprocas entre el empleado
y la empresa. Los salarios representan uno de los convenios más complejos, ya que
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cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un
patrón de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de
una organización, por lo cual recibe un salario. Así, a cambio de este elemento
simbólico intercambiable, el dinero hace al hombre capaz de empeñar gran parte de
sí mismo, de su esfuerzo y de su vida.
El salario para las organizaciones son a la vez un costo y una inversión, estos los
salarios se reflejan en el costo del producto o del servicio final que a su vez
representa aplicación de dinero en un factor de producción. El salario a nivel social
es el medio de subsistir de una gran parte de la población, siempre la mayor parte
de la población vive del salario.
 ÍNDICE

Contenido
INTRODUCCIÓN: ............................................................................................................. 2
ÍNDICE ............................................................................................................................. 3
CALCULO HORA HOMBRE: .............................................................................................. 4
CALCULO DE SALARIO HORA HOMBRE (integrantes del equipo) .................................. 6
SUBCONTRATACIÓN ....................................................................................................... 7
LICITACION ...................................................................................................................... 8
CONCLUSIONES: ............................................................................................................. 9

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 CALCULO HORA HOMBRE:

Formulas que se deben aplicar para realizar el cálculo de hora hombre:

Electricista instalador y reparador de instalaciones eléctricas

Calculo hora-hombre

R0: Salario mínimo……………. $88.36

R1: Salario nominal…………… $112.38

R2: Vida cara………………………$22.47

(Aumento un 20%) (R0) (0.20)

R3: Subtotal…………………….. $138.85

(Suma R1 + R2)

R4: Manejo de vehículo……. $13.48

(10% del R3)

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R5: Comedor……………………..$40 empresa, $15 trabajador

(Se considera la aportación de la empresa)

R6: Despensa…………………….$29.58

(Aportación diaria)

R7: Premio por asistencia………….. $13.88

R8: Tiempo extraordinario………….. $52.06

R9: Prima vacacional……………………..$34.71

R10: Aguinaldo…………………………….. $5.7

R11: Salario base de cotización……. $310.73

Prestaciones en especie (1.05%)………………….. $3.26

Riesgos de trabajo (5.5888%)…………… $17.36

Cuota fija (20.40%)…………………………$63.38

SMCDF (1.10%)…………………………... $3.41

Prestaciones en dinero (0.70%)………… $2.17

Invalidez y vida (1.75%)…………...…….. $5.43

Retiro (2%)………………………………… $6.21

Censatia en edad avanzada y vejez (3.15%)…….. $9.78

Guarderías (1%)…………………………. $3.10

Ley Infonavid (5%)…………….………… $15.53

R= Prima de antigüedad

$138.85x12 /365 = $4.56

R= Costo diario= $496.06

Costo anual= $181,054.6

R= Costo por día laborable= 181,054.6/ 252 = $718.47

R= Costo H-H= $718.47/ 8 Hrs = $89.80

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CALCULO DE SALARIO HORA HOMBRE (integrantes del equipo)

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SUBCONTRATACIÓN

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LICITACION

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 CONCLUSIONES:

Alejandra González Javier:

Durante esta unidad aprendí los derechos y obligaciones se tiene trabajador según
la ley federal del trabajo y como calcular el salario y la importancia que tiene hacerlo
correctamente, se nos describió lo que significa las licitaciones y la subcontratación
esto me servirá en un futuro cuando entré a la vida laborar pues son conocimientos
indispensables.

José de Jesús Palomares Meza:

Lo que en esta unidad se me hizo más interesante fue el proceso que se lleva a
cabo en las licitaciones como las empresas compiten por una y además considero
que es necesario conocer la manera correcta en la que debemos calcular los
salarios.

Ángel Pérez Frías:

El reglamento interino de trabajo nos sirve para saber los derechos y obligaciones
que tenemos dentro de una empresa y esto nos ayudara para adaptarnos mejor a
la empresa
La relación obrero patronal se encuentra regulada por la ley federal de trabajo.
Además, son aplicables la ley del seguro social, la ley del instituto del fondo nacional
de la vivienda para los trabajadores y la ley de impuestos sobre la renta.
Esto nos permite encontrar los derechos y obligaciones que surgen en las relaciones
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laborales, con esto nos permite analizar las desventajas que tiene el trabajador en
nuestros días. De esta manera sabemos cómo puede afectar los medios de
productividad ya que con estos podemos tener un país estable.
El salario base de cotización es el promedio anual de lo que gana diariamente un
empleado y es muy importante saber si el salario base del trabajador está integrado
correctamente ya que el salario base con el que este registrado es el que servirá de
base para el cálculo y determinación del monto al que se puede hacer acreedor.
Poniendo todo esto en práctica y conociendo cada uno de los temas, la relación
entre obrero patronal será mejor y facilitaría la convivencia.

Jesús Francisco Ramírez López:

Durante esta corta unidad vimos lo que fue el reglamento según la ley y como
calcular el sueldo yo pienso que esto sirve para cuando comencemos a trabajar
para saber que nos están pagando lo adecuado

Luis Adrián Serrano Saldierna:

Lo que a mi se me hizo más importante durante esta unidad fue la parte en la que
vimos la forma de hacer los cálculos para nuestro salario y como se debe competir
entre empresas para conseguir una subcontratación y los beneficios que tiene
utilizar esta herramienta.
Mariana Soriano Tavera:
Mi conclusión es que el reglamento interior del trabajo es un instrumento jurídico
que obliga a los trabajadores dentro de la organización, también es la normatividad
que influye bastante que sirve a los trabajadores y reconocer sus derechos y
obligaciones por el bien de su trabajo. También está conformado la ley federal del
trabajo como son sus contratos, tipos de jornadas de trabajo y duración, las horas
extras, días de descanso y días festivos, que tienen derecho a la prima vacacional
y aguinaldo cada fin de año. Los tipos de salarios y su función, y el salario base de
hora – hombre

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