PREINFORME DE PRÁCTICAS

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FR-FAC-PAC-GLB-017 Versión: 03 Fecha: 23/01/2018

ASIGNATURA: ERGONOMIA Nivel: 4TO

NOMBRES: PAÚL OCHOA, YAJAIRA PAREDES, PARALELO: “A”
ESTEBAN PROAÑO, ROGER VIZCAÍNO, DANIEL
PÉREZ, MAURICIO CHÁVEZ, LUIS ARCINIEGAS,
SANTIAGO NAVARRO.
TEMA: MEDICIONES ANTROPOMETRICAS Práctica Nº: 01
1. INTRODUCCIÓN:
La antropometría es la ciencia que estudia las medidas del cuerpo
humano, por otra parte la misma permite establecer varios métodos y
variables que unen los objetivos de diferentes campos de aplicación
para caracterizar las relaciones espaciales y cómo determinan en la
salud y la seguridad, en la ergonomía utiliza estos datos antropométricos
para diseñar espacios de trabajo, herramientas, equipos de seguridad y
protección personal, considerando las diferencias entre las
características, capacidades y límites físicos del cuerpo humano de cada
individuo.

En la actualidad, la funcionabilidad de la antropometría es muy amplia,

va más allá de las dimensiones del cuerpo, tiene una gran importancia
en el diseño industrial, es por ello que en este nivel la relacionaremos
con la ergonomía, ya que su objetivo fundamental es adaptar el puesto
de trabajo al ser humano y que no sea a la inversa.

Existen diversos factores que influyen en las dimensiones del cuerpo

humano como pueden ser el tipo de estilo de vida, tipo de nutrición,
raza, etnia y algunos datos antropométricos, que son específicos como
son las características de cada ser humano de las cuales las principales
influyen directamente en el diseño del puesto de trabajo.

2. OBJETIVOS
2.1. GENERAL: Determinar en base a la norma ISO 7250 las
dimensiones antropométricas del 4to nivel de Ingeniería Industrial
y de Procesos, para el posterior diseño de un puesto de trabajo.
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2.2. ESPECÍFICOS:
 Implementar, conocer la normativa y el procedimiento
adecuado para el dimensionamiento humano para los sitios de
trabajo, de pie y sentados.
 Usar de manera adecuada los instrumentos de medición para
la toma de medidas antropométricas.
 Realizar el cálculo de percentiles de la muestra para posterior
evaluación y diseño de puesto de trabajo tanto para población
femenina como masculina.

3. DEFINICIONES:
3.1 Acromión.-Punto más lateral del borde lateral de la espina del
omóplato. (ISO7250-1, 2014)
3.2 Vértex.- El nivel más alto de la cabeza en el plano medio sagital,
con la cabeza orientada en el plano de Frankfurt (ISO7250-1, 2014)
3.3 Fosa poplítea.- Depresión situada por detrás de la articulación de la
rodilla cubriendo la parte más inferior del fémur, tiene forma de diamante
y se encuentra justo detrás de la rodilla (Gonsalez, 2003)
3.4 Cresta iliaca. - Borde superior del ala del hueso iliaco que se
extiende hasta el margen de la pelvis mayor. (Gonsalez, 2003)
3.5 Altura de ojos:
Es la distancia vertical medida desde el asiento hasta el vértex estando la
persona en posición erguida y formando su tronco un ángulo de 90°
grados con los muslos. (Ruíz, 2008)
3.6 Alcance máximo horizontal:
En el alcance máximo, el brazo está completamente extendido, de tal
forma que el extremo de la mano está en contacto con la superficie
horizontal. (Alvarez, 2017)
3.7 Alcance máximo vertical:
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Es la distancia vertical medida desde el plano horizontal del suelo hasta

la punta de los dedos unidos, con la mano abierta y el brazo extendido
hacia arriba. (Alvarez, 2017)
3.8 Abducción:
Consiste en alejarse de la línea media del cuerpo; movimiento que se
realiza en el plano frontal, en derredor de un eje antero-posterior, que aleja
el segmento de la línea media. (Spinel, 2004)
3.9 Aducción:
Consiste en acercarse a la línea media del cuerpo; movimiento que se
realiza en el plano frontal, en derredor de un eje antero-posterior, que
aproxima el segmento a la línea media. (Spinel, 2004)
3.10 Altura subescapular:
Para ubicar la altura subescapular se procede a palpar el ángulo inferior
de la escápula con el dedo pulgar izquierdo. Si existe dificultad para ubicar
el ángulo inferior de la escápula se le pide a la persona que lleve
lentamente su brazo derecho hacia atrás de la espalda. En esa posición
el ángulo inferior del omóplato debería observarse con facilidad, allí se lo
palpa, pero se marca solo después que el evaluado ha regresado a la
posición anatómica. Se sitúa a 2 centímetros sobre una línea que corre
descendente y lateralmente oblicua a la marca subescapular en un ángulo
de 45º. (Marfell-Jones, 2006)

4. PREGUNTAS INICIALES:
a. ¿Qué es Antropometría?
Es el estudio de las dimensiones físicas del cuerpo humano. Está
disciplina ayuda a estudiar diversos elementos como son: peso
volumen, centros de gravedad, momentos de inercia, etc.
(Llaneza, 2009)
b. ¿Cuál es la clasificación de la Antropometría?
Antropometría estática o estructural: se basa en las medidas
efectuadas en el ser humano según la norma ISO 7250, las cuales
dependen de:
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 Talla, peso, etc.

 El sexo, la edad, el medio social, el país de origen etc.
 La ropa
 La validez de las medidas (Cruz & Garnica, 2010)
Antropometría dinámica o funcional: valora los movimientos
como sistemas complejos independientes de los segmentos
corporales. (Cruz & Garnica, 2010)
c. ¿Cuáles son las posturas de pie y sentadas necesarias para el
dimensionamiento de un puesto de trabajo?
POSTURAS DE PIE PARA EL DIMENSIONAMIENTO DE UN
PUESTO DE TRABAJO:

POSTURAS SENTADO PARA EL DIMENSIONAMIENTO DE UN

PUESTO DE TRABAJO:
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Postura sentada
Los muslos deben que estar en posición horizontal formando
ángulo de 90° con las piernas y el tronco, estando el individuo
sentado con ambos pies apoyados de forma plana sobre el suelo
y el borde anterior del asiento no ejerciendo presión en la cara
posterior del muslo. Las pantorrillas y los talones unidos,
recostando los glúteos y la espalda a un plano imaginario
perpendicular al suelo (Jeanne, 2001)
Las posturas de pie y sentado más relevantes de manera general
para el dimensionamiento de un sitio de trabajo según la NTE
ISO 7250-1 y del Manual de medidas antropométricas:
 Altura sentada (erguido)
 Altura de los ojos, sentado
 Altura de los hombros, sentado
 Altura de codos, sentado
 Espacio libre para el muslo (espesor del muslo)
 Altura de la rodilla
 Longitud nalga poplítea
 Alcance máximo sentado
 Alcance mínimo sentado
 Espesor de pecho
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 Ancho de codos
 Ancho de cadera
 Peso
 Estatura
 Alcance máximo vertical con empuñadura
 Altura de ojo
 Altura de hombros
 Altura de codos
 Altura espina ilíaca
 Altura de la tibia
 Alcance máximo horizontal
 Envergadura.
 Alcance mínimo horizontal
 Ancho de hombros
 Espesor del pecho, en pie
 Altura del pie

d. El peso del trabajador como influye en el dimensionamiento

de un puesto de trabajo
Debido a que cada ser humano es diferente, va a poseer
diferentes características cuantitativas, como es el caso del peso,
es por ello que vale mencionar que el peso del trabajador influye
de manera directamente proporcional a sus medidas o
dimensiones en relación con a las dimensiones del puesto de
trabajo, ya que esto determina que dependiendo del peso se va a
diseñar cuanto espacio requiere para desarrollar sus actividades el
trabajador. (Mondelo & Gregori, 1999)
e. Los somatotipos cuantos son y ¿cuál es su relación con el
dimensionamiento de un puesto de trabajo?
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Los somatotipos describen básicamente como es una persona,

dependiendo de su contextura se ha diseñado una escala, de tres
tipos:
 ECTOMORFO: Se lo identifica por diversos factores
evidentes como son la delgadez de cualquiera de ambos
géneros sea masculino o femenino, se lo relaciona por la
ausencia o poca presencia de musculatura, además tiene un
bajo porcentaje perímetro abdominal, en todos los diámetros
corporales existe una constancia u homogeneidad de
delgadez. (Villanueva, 1991)
 MESOMORFO: Se lo puede mencionar como el somatotipo
ideal ya que no es ni delgado, ni grueso, posee hombros
anchos, su cintura es delgada y se los ve proporcionales en
estas zonas y vale mencionar que su metabolismo hace que
sus niveles de grasa sean bajos. (Villanueva, 1991)
 ENDOMORFO: Se lo relaciona con una contextura gruesa o
ancha, además sus diámetros en todo su cuerpo son lineales,
pero mucho mayores que los otros dos somatotipos,
internamente presenta musculatura combinada con alto
contenido de grasa, los hombros son iguales o menores a la
cintura, esta característica hace que sus tejidos de grasa sean
más elevados. (Villanueva, 1991)
5. MÉTODO/PROCEDIMIENTO
 Los estudiantes elaboran una tabla de datos, con todas las dimensiones
corporales para postura sedente y bipidestante para las filas y los
números asignados a cada alumno por columna.
 Se reparten en grupos equitativos de estudiantes, para la realización de
la práctica cada grupo toma sus datos y comparte a los demás
compañeros, todos requieren medir, ajustar y colectar los datos
trabajando en grupo.
 Realizar la toma de cada una de las dimensiones conforme a los
aprendizajes realizados en aula, clasificar a la población en hombres y
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mujeres. Hombres miden a hombres y mujeres a mujeres. Colectar los

datos y pasar todos los datos a una hoja de “Microsoft Excel”, obtener los
percentiles 5, 95, media, moda, mediana y desviación estándar con los
datos obtenidos, entregar el formato en archivo.
 El peso del estudiante, fue un dato el cuál se debió pedir a cada alumno,
que lo haga individualmente en algún centro médico.
 Con los datos procesados desarrollar dos actividades, en papel
milimetrado y a la escala apropiada generar el plano de trabajo de pie y
sentado
 Desarrollar un proyecto de plano de trabajo con las medidas obtenidas
para el percentil 5, 95 y también para el promedio que es el percentil 50,
utilizado indistintamente por hombres y mujeres.
 Presentar el informe correspondiente, con sus observaciones y
conclusiones

5. EQUIPOS Y MATERIALES:

Cintas Métricas, flexómetro o huincha de medir

Las cintas métricas también conocidos como flexómetros o huincha de medir,

son instrumentos de medición, que cuentan con unas líneas marcadas
longitudinalmente donde se pueden observar las unidades de medidas y sus
divisiones. Podemos considerarlas herramientas manuales de uso
indispensable, ya que se necesitan en todo momento, para diversas
actividades.

Las unidades en las cintas métricas variarán de acuerdo a la región o bien al

tipo de cinta adquirida de acuerdo a la actividad que realicemos.

La cinta métrica siempre ha sido una herramienta que el hombre ha usado

desde los tiempos más antiguos. Son utilizadas por todas las personas,
especialmente por aquellos que trabajan en construcción y reparaciones. Sin ir
muy lejos, hasta hacen uso diario de ellas los doctores, enfermeras, personal
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de funerarias, costureras, etc., y nosotros mismos cuando requerimos conocer

las medidas de cualquier objeto en nuestro hogar. (Manuales, 2011)

Antropómetro

Instrumentos que funcionan para obtener las medidas del cuerpo del ser
humano, también utilizado en el diseño industrial, en la industria de diseños de
indumentaria, ergonomía, biomecánica y en la arquitectura, se emplean los
resultados obtenidos con los mismos para obtener datos estadísticos sobre la
distribución de medidas corporales de la población para optimizar sus
productos. (SistemasMédicosS.A.deC.V., 2018)

Las básculas

Las básculas son catalogadas como instrumentos de precisión y es por esto

que deben ser utilizadas con mucha precaución, siguiendo siempre las
recomendaciones que encontramos descriptas en el prospecto de las mismas;
esto es tanto para obtener de ellas un servicio óptimo, como así también
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posibilitar que perduren en el tiempo, previniendo la necesidad de calibrar y

recalibrar sus partes. (Copyright, 2018)

En este laboratorio se usaron un tablero de notas y una plantilla de datos,

para la recolección de medidas.

6. CONDICIONES DE SEGURIDAD:
Para no tener lesiones y accidentes durante este laboratorio o a su vez daños
en los instrumentos utilizados y equipos utilizados, es necesario recalcar las
siguientes consideraciones:

 Presentarse a la práctica con ropa adecuada (deportiva y ligera) que

permita fácilmente tomar las medidas antropométricas necesarias para
solventar la información requerida.

 Manejar el equipo de medición según el procedimiento y protocolo (de

ser posible investigar sobre el instrumento o equipo antes de su
aplicación), para obtener resultados adecuados y evitar averías en el
mismo.

7. CUESTIONARIO DE INVESTIGACIÓN:
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a. ¿Cómo las dimensiones corporales inciden en el diseño de un

puesto de trabajo?

Al determinar los límites de variación de una dimensión, en el

diseño se decidirá si será ajustable a una determinada proporción
de la población usuaria. Si se decide realizar un puesto ajustable
este será el diseño idóneo, porque cada usuario ajustará, según
sus necesidades, las dimensiones, aunque se trata del más
costoso por los mecanismos de ajuste que se requieren. (Cruz &
Garnica, 2010)

b. Consulte los principios de diseño antropométrico en

Ergonomía

 Principio para los extremos: indica que, en numerosos

casos, existe la necesidad de diseñar teniendo en cuenta
las medidas extremas de la población. Es así que por
ejemplo se utiliza en la altura de puertas, el acceso a puntos
peligrosos. (Mondelo & Gregori, 1999)
 Principio para un intervalo ajustable: por medio de este
se pretende diseñar un puesto de trabajo de forma que sea
regulable. Mediante un mecanismo de ajuste se podrá
regular en función de las características individuales de los
trabajadores. (Mondelo & Gregori, 1999)
 Principio para el promedio: no existe persona media, esta
medida son resultados de promedios estadísticos que
permiten diseños más ajustables, es decir si bien no son
totalmente correctos o idóneos para todo el mundo, si son
los más ajustables. (Mondelo & Gregori, 1999)

c. ¿Cuál es el alcance de la norma ISO 7250?

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Proporcionar una descripción de las medidas antropométricas que

se pueden utilizar como base para la comparación de grupos de
población. Está prevista para servir como una guía para los
ergónomos, que la han requerido para definir los grupos de
población y aplicar sus conocimientos al diseño geométrico de los
lugares donde la gente vive y trabaja. No está prevista para servir
de guía sobre como tomar las medidas antropométricas, pero da
información a los ergónomos y diseñadores sobre las bases
anatómicas y antropométricas y sobre los principios de la medición
que son de aplicación en la solución de las tareas de diseño.
(ISO7250-1, 2014)

d. Que otra norma ISO nos permite dimensionar el puesto de

trabajo, y cual considera su diferencia principal
NORMA ISO 7250: Esta normativa que está vigente a carácter
internacional nos brinda una descripción de las medidas
antropométricas que se pueden utilizar como base para la
comparación entre diversos individuos o grupos. (ISO7250-1,
2014)
NORMA ISO 7730: Esta normativa explica el proceso del diseño
de la instalación, que se va a proceder a ejecutar, la cual se elige
una categoría de ambiente térmico, pero es a lo largo de la vida
útil de la misma cuando la metodología de valoración permite
comprobar que los requisitos establecidos en la fase de diseño se
mantienen en el tiempo. (Gonsalez, 2003)
e. En Ecuador hay estudios realizados para identificar la
antropometría de los trabajadores, haga una referencia
bibliográfica de sus hallazgos.
 Burbano, J. C., Fornasini, M., & Acosta, M. (2003). Prevalencia
y factores de riesgo de sobrepeso en colegialas de 12 a 19
años en una región semiurbana del Ecuador. Revista
Panamericana de Salud Pública, 13, 277-284.
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 Maldonado Vaca, I. F., & Calero Morales, S. (2017). Perfil

antropométrico y composición corporal en aspirantes de la
Escuela de Formación de Soldados del Ejército. Revista
Cubana de Investigaciones Biomédicas, 36(2), 208-218.

f. Plantee un ejercicio calculando el percentil 5 y 95 para una

actividad determinada, relacionada con la seguridad
industrial.
Una fábrica que se dedica a la elaboración de prendas de vestir,
quiere diseñar de la manera más adecuada un tubo que irá sobre
toda la fábrica y que va a servir para colgar mediante armadadores
las prendas que presente alguna falla o problema en cualquiera de
los procesos que tengan que pasar, para lo cual se consideran dos
medidas principales. La altura máxima sin agarre, cuya media
promedio es de 180,5 cm y una desviación estándar de 4,5 cm,
calcule el percentil 95. También debemos conocer que el largo del
brazo con agarre para tomar los armadores es otra medida a
considerarse, cuya media es de 59 cm y una desviación estándar
de 3,5 cm, calcular el percentil 5 de lo mencionado anteriormente.
𝑃(95) = 180,5 𝑐𝑚 + (4,5 𝑐𝑚 × 1,645)
𝑃(95) = 187,9 𝑐𝑚
𝑃(5) = 59 𝑐𝑚 − (3,5 𝑐𝑚 × 1,645)
𝑃(5) = 53,24 𝑐𝑚
g. Desarrollo en papel milimetrado la conformación de un puesto
de pie o sentando con las medidas tomadas, calculado el P5M
y el P95H a fin de lograr trabajar en el mismo plano.

Adjunto hoja de papel milimetrado.

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8. CONCLUSIONES: señalar si se cumplió los objetivos propuestos de

la práctica con el grupo de trabajo.

9. RECOMENDACIONES:
 Preparación del trabajo. - antes de empezar a tomar mediciones,
organice un puesto de trabajo con el equipo y material necesario para
las respectivas mediciones, así como el espacio suficiente para que
facilite el trabajo.
 Ubicación del flexómetro y balanza. - sea cuidadoso al seleccionar el
sitio para colocar el flexómetro, este debe estar recto en base a los dos
puntos que se desea medir. Asegúrese de que exista suficiente
iluminación y los equipos estén en superficies planas, seguras y
estables.
 No se confunda al anotar los resultados. - es fácil confundirse y
anotar en el lugar equivocado los datos de las medidas, es un error muy
serio por eso hay que trabajar en orden y siempre medir de las
personas de mayor estatura a las personas de menor estatura.
 Depreciación de medidas. - en antropometría es muy importante el
estudio de las proporciones del cuerpo humano, ya sea peso, altura,
etc. por lo que las mediciones deben ser exactas con los valores para
poder generar un puesto de trabajo adecuado para las personas a las
que se les realiza el estudio. Es importante tomar en cuenta que medida
se va a tomar y desde donde para restar valores si se realizan medidas
desde el piso.

10. BIBLIOGRAFÍA

 Cruz, A., & Garnica, A. (2010). Ergonomía Aplicada. Bogota: Ecoe

Ediciones Ltda.
 Gonsalez, D. (2003). Ergonomía y Psicología (Cuarta ed.). FC Editorial.
 ISO7250-1. (2014). INEN ECUADOR. Obtenido de
http://181.112.149.204/buzon/normas/nte_inen_iso_7250-1extracto.pdf
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 Jeanne, M. (2001). ENCICLOPEDIA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL

TRABAJO. En L. Wolfgang, & V. Joachim, Ergonomía Herramientas y
enfoques. Madrid: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
 Llaneza, J. (2009). Ergonomía y Psicología Aplicada, Manual para la
formación del especialista (Treceava ed.). España: Lex Nova S.A.
 Mondelo, P., & Gregori, E. (1999). Ergonomía 1 Fundamentos.
Barcelona : EDICIONS UPC.
 Villanueva, M. (1991). Manual de técnicas somatotipológicas. México
D.F: Universidad Nacional Autonoma de México.
 Warr, P. (1993). Ergonomía Aplicada (Primera ed.). México: Trillas,S.A.

11. ANEXOS
Adjunto tablas y papel milimetrado a continuación.
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