RESOLUCiÓN DEL SUPERINTENDENTE NACIONAL DE LOS

REGISTROS PÚBLICOS W 3 42 -2015-SUNARP/SN

Lima, 3 O OIC, 2015

VISTOS: El proyecto de Reglamento Intemo de Trabajo de la

Superintendencia Nacional de los Registros Públicos -SUNARP, los Memorándum
W 131-2015-SUNARP/SG emitido por la Secretaría General, el Memorándum N°
1046,2015-SUNARP/OGRH e Informe W 457-2015-SUNARP/OGRH efectuados por
la Oficina General de Recursos Humanos, y los Informes W 1150-2015-
SUNARP/OGAJ, N° 1387-2015-SUNARP/OGAJ Y W 1419-2015-SUNARP/OGAJ
emitidos por la Oficina General de Asesoría Jurídica, y;

CONSIDERANDO:

Que, por Ley W 26366, se creó el Sistema Nacional de los Registros Públicos
y la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos, con la finalidad de
mantener y preservar la unidad y coherencia del ejercicio de la función registral en
todo el país, orientado a la especialización, simplificación, integración y
modemización de la función, procedimientos y gestión de todos los registros que lo
integran;

Que, mediante el Decreto Supremo W 039-91-TR se determinaron las

condiciones que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento
de sus prestaciones; .

Que, conforme a lo establecido en la citada norma, a la fecha la Sunarp

cuenta con un Reglamento Intemo de Trabajo aprobado por Resolución N° 096-
2012.SUNARP/SN; sin embargo, es conveniente mencionar que con fecha 04 de
~._ julio de 2013 se publicó la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, con el objeto de
.~'t ~~~ establecer un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en
r:'I'I--:"~'\ as entidades públicas del Estado, así como para aquellas personas que están
\~~ é : nc~r~adas de sug:stión, del ejercicio de sus potestades y de la prestación de
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~. . ,. .,,~ servIcIos a cargo del estas1;
~:"-."
Que, en el Título V de la citada ley se regula el régimen disciplinario y
procedimiento sancionador definiéndose las infracciones, autoridades competentes,
tramite del procedimiento, sanciones y medios impugnatorios;

1 Artléulo I del Titulo Preliminar de la Ley N° 3051, Ley del Servicio Civil.
 Que, posteriormente, el 13 de junio de 2014 se publicó el Decreto Supremo
W 040-2014-PCM, a través del cual se aprobó el Reglamento General de fa Ley del
Servicio Civil, regulándose el régimen disciplinario en el Título VI. Cabe indicar que
uno de los aspectos más saltantes en el mencionado régimen es la necesidad de
desarrollar una prognosis de sanción, a efectos de determinar el órgano competente
para el desarrollo del procedimiento disciplinario; lo cual definitivamente deberá ser
evaluado en atención a la estructura orgánica de la entidad;

Que, asimismo, es pertinente mencionar que mediante la Resolución W 227-

2014-SUNARP/SN, se dispuso la aplicación del régimen disciplinario y sancionador
previsto en la Ley del Servicio Civil y su Reglamento al interior de la entidad a partir
del 14 de setiembre de 2014;

Que, de igual modo, a través de la Resolución de Presidencia Ejecutiva W

101-2015-SERVIR-PE se aprobó la Directiva W 02-2015-SERVIRlGPGSC
"Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley N° 30057:', que
contiene aquellos aspectos operativos que permiten viabilizar el ejercicio de la
potestad disciplinaria estatal;

Que, además, mediante la Resolución W 175-2014-SUNARP/SN de fecha 11

de julio de 2014, se incorporaron en el Reglamento Interno de Trabajo vigente
"••, "~~ determinadas disposiciones referidas a la asignación de funciones mediante
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Que, en consecuencia, es necesaria la aprobación de un nuevo Reglamento
Interno de Trabajo que contemple los parámetros normativos vigentes que regulan
las relaciones laborales en la Administración Pública, para lo cual se han
considerado las recomendaciones vertidas por las distintas áreas de la entidad;

De conformidad con lo dispuesto por el literal x) del artículo 9° del Reglamento

de Organización y Funciones de la SUNARP, aprobado mediante el Decreto
Supremo W 012-2013-JUS, y con la visación de la Oficina General de Recursos
Humanos, de la Oficina General de Asesoría Jurídica y de la Secretaría General;

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SE RESUELVE:
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@~} J} Artículo Primero." Aprobar el Reglamento Intemo de Trabajo de la
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encuentra anexo a la presente resolución. El cual consta de 153° (Ciento Cincuenta
y Tres artículos) y 06° (seis) Disposiciones Finales.

Artículo Segundo.- Disponer que la Oficina General de Recursos Humanos

informe a la Autoridad Administrativa de Trabajo de la emisión del nuevo
Reglamento Interno de Trabajo, a partir de cuya fecha entrará en vigencia el mismo.

2
 Artículo Tercero.- Disponer que la Oficina General de Recursos Humanos
entregue ,acada trabajador una copia del Reglamento Intemo de Trabajo aprobado.

Regístrese, comuníquese y publí uese en la Web Institucional.

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NUEVO REGLAMENTO INTERNO

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SUPERINTENDENCIA NACIONAL
DE LOS REGISTROS PÚBLICOS -
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TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO I
PRINCIPIOS Y TERMINOLOGIA

Artículo 1°._ La Superintendencia Nacional de los Registros Públicos - Sunarp es un

Organismo Técnico Especializado adscrito al Sector JustiCia y Derechos Humanos, que
cuenta con personería jurídica de Derecho Público, así como autonomía funcional,
jurídico - registral, técnica, económica, financiera y administrativa, y constituye el ente
rector del Sistema Nacional de los Registros Públicos.

En tal contexto, el presente reglamento constituye un instrumento que regula la política

en materia de gestión de recursos humanos a nivel del Sistema Nacional de los
Registros Públicos.

Artículo 2°._ Las decisiones respecto a las relaciones laborales en la Superintendencia

Nacional de los Registros Públicos - Sunarp, se rigen por los siguientes principios:

2.1. Principio de transparencia y objetividad en el proceso de selección.

Este principio garantiza el derecho de todos los ciudadanos a acceder a prestar
servicios en la Sunarp en condiciones de igualdad de oportunidades.

2:2. Principio de eficiencia.

La contratación de personal se orienta a captar personal calificado e idóneo para el
cargo en base a la meritocracia; en consecuencia, dentro de los factores de
selección se deben considerar requisitos de formación, capacitación, experienciá
y/o título profesional, que guarden relación directa con las funciones inherentes al
cargo vacante o maieria de provisión; debiendo observarse los requisitos mínimos
previstos en el correspondiente Manual de Organización y Funciones (MOF) y/o
Manual de Perfil de Puestos (MPP).

2.3. Principio de disponibilidad presupuestal.

Para ingresar a prestar servicios laborales en la Sunarp, debe existir plaza vacante
y presupuestada de acuerdo al cargo contemplado en el Cuadro de Asignación de
Personal (CAP), Cuadro de Asignación Provisional (CAPP) y/o Cuadro de Puestos
de la Entidad (CPE) y debidamente prevista en el respectivo Presupuesto
Institucional, conforme al Presupuesto Analítico de Personal (PAP).

Las acciones que contravengan este principio serán nulas de pleno derecho, sin
perjuicio de la responsabilidad del funcionario que em~ió la autorización o
aprobación respectiva.

2.4. Simplificación Administrativa.

Los funcionarios que apliquen el presente Reglamento, podrán em~ir opiniones,
aprobaciones y conformidades mediante proveídos en caso lo consideren
pertinente. No se requerirá al trabajador información que la Entidad posea o pueda
generar.

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2.5. Principio de legalidad.
Los derechos y obligaciones que se generan en la relación laboral se enmarcan
dentro de lo establecido en la Constitución Política, leyes y reglamentos.

2.6. Principio de imparcialidad.

La función pública y la prestación de servicios públicos se ejercen sin discriminar a
las personas y sin realizar diferencias. La implementación de políticas afirmativas
respecto a personas con discapacidad o sectores vulnerables no constituyen
discriminación en los términos establecidos por la Ley.

2.7. Principio de probidad y ética pública.

El empleado público actuará de acuerdo a los prinCipiOs y valores éticos
establecidos en la Constitución y las leyes, que requiera la función pública, además
del Código de Ética institucional.

2.8. Principio de mérito y capacidad.

El ingreso, la permanencia y las mejoras remunerativas de condiciones de trabajo
y ascensos en el empleo público se fundamentan en el mérito y capacidad de los
postulantes y del personal de la administración pública. Para los ascensos se
considera además el tiempo de servicio.

2.9. Principios de Derecho Laboral.

Rigen en las relaciones laborales los principios de igualdad de oportunidades sin
discriminación, el carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la o

Constitución e interpretación más favorable al trabajador en caso de duda. En la

colisión entre principios laborales que protegen intereses individuales y los que
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protegen intereses generales, se debe procurar soluciones de consenso y equilibrio.
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2.10. Principio de preservación de la continuidad de políticas institucionales.
En la asignación de funciones, se debe tener presente la especialización del
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trabajador y la preservación de la continuidad de las políticas institucionales. La
modificación de políticas institucionales será realizada por la misma autoridad que
las estableció debiendo evaluar para tal efecto la habitualidad que haya generado
la misma.

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Artículo 3'.- Para efectos del presente Reglamento, se entiende por:

a) Servidor Civil: funcionario público, directivo público, servidor civil de carrera y

servidor de actividades complementarias.
b) Perfil de puesto: Información estructurada respecto de la ubicación de un puesto
dentro de la estructura orgánica, misión, funciones, así como también los requisitos
y exigencias que demanda para que una persona pueda conducirse y
desempeñarse adecuadamente en un puesto.
c) Puesto: Conjunto de funciones y responsabilidades que corresponde a una
posición dentro de una entidad, así como los requisitos para su adecuado ejercicio.

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de 105 Registros Públicos ••
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d) Unidad Orgánica; Área que requiere la contratación de personal o solicite la
actuación de una de las formas de asignación de funciones previstas en el presente
Reglamento.

e) CAP': Cuadro de Asignación de Personal.

f) CAPP: Cuadro de Asignación de Puestos Provisional
g) CPE: Cuadro de Puestos de la Entidad
h) Comisión: La Comisión de Concurso Interno para Progresión de trabajadores.
i) Comité: El Comité de Evaluación y Selección de postulantes para el ingreso de
personal. .
j) Concurso Público: Proceso de Evaluación y Selección de Postulantes para
ingresar a prestar servicios laborales en la Sunarp.
k) Jefatura: La Jefatura de Órgano Desconcentrado.
1) MOF: Manual de Organización y Funciones.
m) MPP: Manual de Perfil de Puestos.
n) Órgano Desconcentrado: Cada una de las Zonas Registrales. El Tribunal
Registral no constituye Órgano Desconcentrado, se considera dentro de la Sede
Central.
o) PAP': Presupuesto Analítico de Personal.
p) RIT: ReglamelJto Interno de Trabajo de la Sunarp.
q) ROF: Reglamento de Organización y Funciones.
r) Sunarp: Sede Central y Órganos Desconcentrados.

CAPITULO 11
OBJETO Y AMBITO DE APLlCACION
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Artículo 4°._ El Reglamento Interno de Trabajo, en adelante el RIT, tiene como finalidad
regular las relaciones jurídico - laborales entre la Sunarp y sus trabajadores sujetos al
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régimen laboral de la actividad privada. El RIT se expide al amparo de las facultades de
dirección, administración y control que tiene la Sunarp, en su calidad de empleadora.

Artículo 5°._ Los trabajadores están sujetos a la aplicación de las normas contenidas
en el Decreto Supremo N" 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
N" 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, modificatorias, ampliatorias y
normas complementarias; la Ley N" 28175, Ley Marco del Empleo Público, la Ley N°
30057, Ley del Servicio Civil, Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, Reglamento General
de la Ley N" 30057 Ley de Servicio Civil, Ley N° 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General, en lo que resulte aplicable, así como a lo estipulado en el
presente Reglamento Interno de Trabajo, no pudiendo alegar desconocimiento de las
mismas.

Artículo 6°._ El RIT, forma parte del contrato de trabajo y su conocimiento es obligatorio,
por tanto cada trabajador está obligado a leerlo y observarlo.
El presente Reglamento no implica restricción de las facultades de dirección del.

1 El presente instrumento será aplicable en tanto no se publiquen Jos lineamientos para la ap~obaci6n del Cuadro de
Puestos de la Entidad, que reemplazará al CAP.

2 El presente instrumento será aplicable en tanto no se publiquen los lineamientos para la aprobación del Cuadro de
Puestos de la Entidad, que reemplazará al PAPo

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de los RegistrQs Pilblicos
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empleador, ni reemplazan las obligaciones de los trabajadores en el cumplimiento de

las funciones que desempeñan.

Artículo 7°.- La Oficina General de Recursos Humanos o quien haga sus veces en los
órganos desconcentrados es la dependencia encargada de resolver cualquier situación
excepcional, no contemplada en este Reglamento, informando a la Secretaria General
o Jefes Zonales de las Zonas Registrales, según corresponda.

TITULO 11
INGRESO DE PERSONAL

Artículo 8°._ El ingreso de personal será por Concurso Público de Méritos, según el
procedimiento determinado en el presente Reglamento o en el nuevo Reglamento de
Acceso a la Función Registral dentro del Sistema Nacional de los Registros Públicos,
además de otras normas internas que resulten aplicables; con excepción de aquellos
cargos calificados como de dirección y de confianza.

El ingreso de personal a la Sunarp para prestar servicios mediante un contrato a plazo

determinado será por Concurso Público de Méritos. Esta contratación se regulará por
los lineamientos que sobre el particular emita la Secretaría General.

Artículo 9°._ La plaza a cubrirse debe encontrarse vacante, de acuerdo al CAP, CAPP
y/o CPE, y debidamente presupuestada, de acuerdo al PAPoEn los casos de cobertura •....• - ..
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temporal, el contrato se resuelve cuando el titular retome sus funciones y/o según la ,.
fecha determinada en el contrato respectivo. Corresponde a la Oficina General de
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Recursos Humanos o quien haga sus veces en los órganos desconcentrados, el j

cumplimiento oportuno de lo dispuesto en el presente artículo.

CAPITULO I
PROCESO DE SELECCiÓN E INICIO DE LA RELACiÓN LABORAL

Artículo 10°.- El proceso de selección tiene por finalidad seleccionar a las personas
~ .idóneas para el puesto sobre la base del mérito, competencia, transparencia e igualdad
~,\j ~e°fs~e-oportunidades. .
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~.~• ~~ ¡!fiara cubrir una plaza vacante, será necesario que el área correspondiente, mediante
"'j; \. ~u¡'a solicitud, sustente la necesidad ante el Secretario General o al Jefe de la Zona l'

di', ; ,e
~~G~~h Heglstra . l'segun correspon da.

La solicitud de contratación de personal deberá contener lo siguiente:

a) Justificación de la necesidad que motiva la solicitud.

b) Perfil profesional o técnico que se requiere para el cumplimiento de funciones de
la plaza vacante, establecidos en el MOF y/o MPP correspondiente.
c) Denominación de la plaza.
d) Área o lugar donde se desempeñaran las.funciones.
e) Monto de la remuneración a percibir, según lo previsto en el PAPo
f) Fecha tentativa de ingreso.
g) Tipo de contrato de trabajo.

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de los Regl$tros PUblicas •
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La solicitud de contratación deberá estar acompañada del informe de la Oficina General
de Planeamiento y Presupuesto que de la conformidad respecto a la disponibilidad
presupuestal y del informe de la Oficina General de Recursos Humanos o quien haga
sus veces en los órganos desconcentrados sobre el cumplimiento de perfiles conforme
a las disposiciones emitidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil, según
corresponda.

Artículo 11°._ La Secretaría General evaluará la solicitud de contratación y, de

considerarla procedente, solicitará la aprobación del Superintendente Nacional para
convocar al Concurso Público de Méritos. La autorización se formaliza mediante
Resolución, en la que se designa al Comité de Selección.

En todos los casos se deberá considerar las medidas de austeridad en materia de

personal que se disponga en la Ley de Presupuesto del Sector Público del Año Fiscal
correspondiente y, de ser el caso, las exoneraciones a las mismas.

Artículo 12°.- Cuando se trate de una contratación múltiple para dos o más Órganos
Desconcentrados, o se necesite cubrir una plaza cuyas funciones tengan naturaleza
sumamente especializada, se realizará una Convocatoria Extraordinaria, la que será
realizada directamente por la Sede Central, a través de la Secretaria General, en
coordinación con el o los Órganos Desconcentrados correspondientes. La SUNARP
podrá encargar el proceso a uno de sus Órganos Desconcentrados.

Artículo 13°.- El Comité de Selección se integrará de la siguiente manera:

13.1. Convocatorias en la Sede Central y Convocatorias Extraordinarias.

El Comité de Selección estará compuesto por un representante del Secretario
General, quien preside, un representante del área requirente de la Sede Central
y el Jefe de la Oficina General de Recursos Humanos.

13.2. Convocatorias en los Órganos Desconcentrados.

El Comité de Selección estará compuesto por un representante del Jefe de la
Oficina General de Recursos Humanos o quien haga sus veces en los Órganos
Desconcentrados, un representante de la Dirección, Subdirección u Oficina de la
Sede Central, en cuya área de especialización vayan a ser cubiertas las plazas
y un representante del Jefe Zonal.

En virtud de la autorización se procederá a comunicar al Servicio Nacional de Empleo

del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo pa.rasu difusión mediante la radio y
televisión del Estado, con anticipación no mayor de diez (10) días hábiles antes de la
publicación de la Convocatoria, en cumplimiento del Decreto Supremo W 012-2004-TR

Artículo 14°.- El Comité de Selección es autónomo, no está sujeto a mandato imperativo

de ningún órgano o funcionario respecto a decisiones en materia del Concurso Público
de Méritos, cada miembro responde por las inconductas funcionales en las que
incurriera. Lo resuelto por el Comité es inapelable.

El Comité de Selección debe iniciar sus funciones una vez notificada la Resolución de
autorización.
El Comité de Selección tiene competencia para organizar y conducir el proceso de
selección íntegramente, considerando:

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14.1. Sesión de Instalación: El Comité de Selección definirá y aprobará los medios de
evaluación tomando en consideración los requisitos del MOF y/o MPP, así como
el perfil de puestos para el cargo, determinará el puntaje mínimo aprobatorio de
cada medio, y aprobará el cronograma detallándose las etapas que comprende el
proceso de evaluación y selección de personal.

14.2. Publicación de la convocatoria: En el caso de. convocatorias para la Sede

Central o convocatorias extraordinarias se efectuará en dos diarios de circulación
nacional. En el caso de convocatorias en Órganos Desconcentrados se efectuará
en un diario de circulación nacional y en otro de mayor circulación en la jurisdicción
del Órgano Desconcentrado. También se realizará la publicación en el portal web
institucional.

14.3. Contenido mínimo de la convocatoria: La convocatoria deberá contener como

m ínimo el cronograma de las etapas señaladas en el numeral 13.1, así como el
tipo de contrato, el perfil del puesto, la categoría y remuneración a percibir y el
lugar de la plaza a ocupar.

En la convocatoria se consignará expresamente que toda la información de la

Hoja de Vida tiene la calidad de Declaración Jurada. La falsedad o inexactitud
que se advierta durante o después del proceso de selección, significará la
descalificación inmediata del postulante o la resolución del contrato respectivo,
según sea el caso, sin perjuicio de otro tipo de responsabilidad legal.

Asimismo, la convocatoria debe precisar que, de ser el caso, el postulante que

considere necesario, deberá presentar el correspondiente Certificado que
acredite su grado de discapacidad, emitido por el Ministerio de Salud, a través
de sus centros hospitalarios o por ESSALUD, de conformidad con las normas y
procedimientos emitidos por el Ministerio de Salud en coordinación con el
Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).

14.4. Prohibición de nepotismo: La lista de postulantes será publicada en la institución

a fin que el funcionario de dirección y/o personal de confianza de la Sede Central
u Órganos Desconcentrados que haya convocado a Concurso Público de
Méritos, que tenga la facultad de nombrar, contratar o el que tenga injerencia
directa o indirecta en el proceso de selección, informe al Comité de Selección si
existe alguna relación de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad,
segundo de afinidad o por razón de matrimonio, con alguno de los postulantes,
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Igual evaluación deberán realizar los miembros del Comité de Selección,

debiendo abstenerse en caso encuentren incompatibilidad.

14.5. Evaluación del Currículum Vitae: La evaluación curricular deberá considerar

como mínimo los requisitos exigidos por el MOF y/o MPP para el cargo
respectivo, así como el perfil profesional o técnico especialmente requerido para
cubrir la plaza vacante,

14.6. La Evaluación de Conocimientos, Evaluación Psicológica y la Entrevista

Personal: La evaluación de conocimientos y la entrevista contemplarán los
criterios correspondientes a los aspectos críticos de cada perfil, como
mecanismo de calificación de entrada para el desempeño de las funciones

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Superintendenda. Nadonal •••.•
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específicas o que requiera especialmente la necesidad de cobertura de
determinada plaza. así como el criterio. la iniciativa. la experiencia y otras
competencias que el Comité de Selección considere importantes para el cargo a
desempeñar.

14.7. Bonificación por discapacidad acreditada: Los postulantes que formalmente

hubieran acreditado su discapacidad, que cumplan con los requisitos para el cargo
de acuerdo al respectivo MOF y/o MPP y hayan obtenido puntaje aprobatorio
obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido
conforme a la Ley N° 28164.

14.8. Bonificación a trabajadores de la Sunarp: Los trabajadores de la Sunarp

gozarán de una bonificación adicional en consideración a los años de servicio. La
Comisión puede asignar bonificaciones adicionales al puntaje ya obtenido, hasta
tres (03) puntos de bonificación. en atención a la experiencia previa que haya
tenido el postulante como trabajador en el Sistema Nacional de los Registros
Públicos. Se deberá tener en cuenta necesariamente el legajo personal y los
antecedentes laborales de cada postulante que haya prestado servicios en la
Sunarp. apreciando sus méritos y deméritos. No se otorgará bonificación adicional
a quienes hayan prestado servicios bajo Convenio de Prácticas Pre Profesionales
y Profesionales

14.9. Criterio para la cobertura de plaza: En caso que el número de postulantes

aprobados sea mayor arnúmero de plazas que se pretenda cubrir, se asignará la
plaza o plazas concursadas en estricto orden de mérito. De presentarse empate ",,"'''".-- ...
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en la calificación, se definirá el resultado mediante sorteo. en presencia de los '."

postulantes interesados. (y.;:

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14.10. Documentación de la Hoja de Vida: Los postulantes que califiquen para la plaza ".':,;:::_:::

deberán presentar. a requerimiento de la Oficina General de Recursos Humanos

o quien haga sus veces en los Órganos Desconcentrados o quien cumpla dichas
funciones, los documentos originales o. en su defecto, las copias legalizadas
notarialmente. que sustenten su Hoja de Vida. caso contrario se producirá la
nulidad automática de la respectiva postulación. cubriéndose la plaza con el
postulante que obtuvo el puntaje inmediato inferior a aquel.

14.11. Informe de resultados: El Informe de resultados deberá ser elaborado por los
miembros del Comité de Selección. quienes comunicarán a la Secretaria General
o a la Jefatura, según corresponda, el resultado del Proceso de Selección de
Personal. adjuntando:

a) Copia de las publicaciones de la convocatoria al concurso.

b) Lista de postulantes.
c) Los exámenes tomados. los resultados obtenidos, así como toda
documentación que sustente las calificaciones asignadas a cada postulante.
d) Hoja de Vida del postulante o postulantes ganadores del proceso de
selección.
e) Hoja de Vida del postulante o postulantes que, habiendo obtenido
calificación aprobatoria. no lograron ocupar una plaza vacante.
f) Declaración Jurada del o de los postulantes que calificaron para ocupar la
plaza concursada, respecto de no tener relación de parentesco hasta el

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cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o por razón de
matrimonio con los miembros del Comité de Evaluación y Selección o con
funcionario de dirección y/o personal de confianza de la Sede Central u
Organismo Desconcentrado en donde se ubique la plaza convocada a
Concurso Público, que tenga la facultad de nombrar, contratar o que tenga
injerencia directa o indirecta en el proceso de selección.
g) Actas de las sesiones.

14.12. Declaración de Proceso Desierto: El Concurso Público de Méritos se llevará a

cabo con un mínimo de dos (02) postulantes debidamente inscritos por plaza
vacante, caso contrario se declarará desierto en el ítem correspondiente a dicha
plaza, continuándose con el proceso respecto a las otras plazas incluidas en la
misma convocatoria.

CAPITULO 11
CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 15°.- La Secretaria General o Jefatura Zonal, según corresponda, remitirá todo
el expediente a la Oficina General de Recursos Humanos o quien haga sus veces en
los Organos Desconcentrados, a efectos de coordinar con la Oficina General de
Asesoría Jurídica y la que haga sus veces en las Zonas Registrales la elaboración del
respectivo contrato de trabajo. Es facultad de la Oficina General de Recursos Humanos
o quien haga sus veces en los Órganos Desconcentrados realizar la verificación de la
autenticidad y veracidad de los documentos presentados. . :-."
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El contrato de trabajo deberá ser suscrito por el Jefe de la Oficina General de Recursos .,'
Humanos o quien haga sus veces en las Zonas Registrales. Para tal efecto contará con
los vistos de la Oficina General de Asesoría Jurídica, Oficina General de Planeamiento
y Presupuesto y de la Oficina General de Recursos Humanos o quienes hagan sus
veces en los Órganos Desconcentrados.

Artículo 16°.- El inicio de la relación laboral, se produce como consecuencia de la

celebración de un contrato de trabajo, que puede ser a plazo determinado o
indeterminado, de acuerdo a las necesidades Institucionales, ceñido a las disposiciones
legales vigentes.

Todo contrato de trabajo, incluso los celebrados a plazo determinado, está sujeto a ,J.
período de prueba de tres meses, salvo pacto previo, escrito y expreso en contrario para
la exoneración de dicho período de prueba.

Artículo 17°._ Son requisitos para ingresar a laborar a la Sunarp, los siguientes:

a) Ser mayor de edad.

b) No registrar antecedentes policiales, penales ni judiciales.
c) Cumplir los requisitos mínimos de la plaza vacante señaladas en el MOF,
Clasificador de Cargos y/o Manual de Perfil de Puestos que corresponda.
d) No tener relación de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o
segundo de afinidad con trabajadores que tengan la facultad de nombrar,
contratar o, que tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección
de personal.

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de los Regilitro5 Públicos •
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e) No haber sido cesado ni destituido de la administración pública en los últimos
cinco años.
f) No tener condena por delito doloso, con sentencia firme.
g) Otros que las normas pertinentes exijan.

Artículo 18°.- El nuevo trabajador deberá cumplir con presentar a la Oficina General de
Recursos Humanos o quien haga sus veces en los Órganos Desconcentrados los
siguientes documentos que servirán para aperturar su legajo personal:

a) Una (01) fotografía de frente a color, en fondo blanco, tamaño carnel. Copia del
D.N.!. o Carnet de Ex1ranjería, según corresponda.
b) Copia fedateada de Certificados de trabajos anteriores o copia de las resoluciones
o documentos de designación en un cargo de confianza.
c)' Copia fedateada de partida de matrimonio, si correspondiera.
d) Copia fedateada de partida de nacimiento de hijos, si correspondiera.
e) Declaración Jurada de estar apto para laborar en organismos del Estado.
f) Declaración Jurada de su actual domicilio.
g) Declaración Jurada de Ingresos, Bienes y Rentas en caso de personal Obligado por
ley, debiendo solicitar al Jefe de la Oficina General de Administración o quien haga
sus veces en los Órganos Desconcentrados su clave para el registro on line.
h) Declaración de Compromiso, según Ley N° 27588.
i) Declaración Jurada de no percibir del Estado Pensión, Remuneración ni Honorarios.
j) Declaración Jurada de Parentesco, Ley N° 26771.
h) Copia de certificados de estudios y/o título profesional según corresponda.
i) Declaración Jurada de no registrar antecedentes policiales, ni judiciales.
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j) Declaración Jurada de no estar incurso en la Ley N° 28970, Registro de Deudores , . ," .'-
Alimentarios Morosos - REDAM.
k) Copia fedateada de constancias de capacitación. ..
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1) Declaración Jurada de cumplir con los requisitos del MOF, Clasificador de Cargos
y/o Manual de Perfil de Puestos correspondiente.
m) Otros documentos que oportunamente pueda la Sunarp solicitarle.

Los trabajadores que hayan laborado en el Sistema Nacional de los Registros Públicos
deberán presentar dichos documentos sólo en caso de ocupar un cargo en un Órgano
Desconcentrado distinto, caso contrario, presentará la documentación que no se halle
en posesión de la Entidad.

Artículo 19°._ Durante el proceso de Inducción, el trabajador será informado por el

encargado de Recursos Humanos y su Jefe inmediato sobre aspectos generales de la
Institución, las labores que le corresponde realizar, sus derechos y obligaciones;
asimismo, dentro del área que laborará el trabajador, por un mínimo de siete (07) días
hábiles, se familiarizará con las funciones que le competen.

El nuevo trabajador, antes de realizar labor efectiva en su puesto de trabajo, deberá ser
registrado por la Oficina General de Recursos Humanos o quien haga sus veces en los
Órganos Desconcentrados.

Artículo 20°.- Es obligación del trabajador comunicar por escrito, al Jefe de la Oficina
General de Recursos Humanos o quien haga sus veces en los Órganos'
Desconcentrados, cualquier cambio de sus datos personales y familiares como nombre,

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domicilio, número de teléfono, estado civil, grado de instrucción, nacimiento o
fallecimiento de familiares, entre otros, dentro de los cinco días hábiles de acontecido el
cambio.

Artículo 21°.- Cada trabajador recibirá un "Documento de Identificación Personal"

(fotocheck) cuyo uso es obligatorio, personal e intransferible, debiendo cada trabajador
portarlo en lugar visible durante toda la jornada laboral. La responsabilidad de la
supervisión del uso del fotocheck estará a cargo del Director, Subdirector, o Jefe de área
respectivo.

En caso del deterioro del fotocheck, la reposición será gratuita. En caso de pérdida, el
trabajador asumirá el costo de la reposición.

Cuando concluya el vínculo laboral, el fotocheck será devuelto al área y/o encargado de
Recursos Humanos.

TITULO 111
JORNADA DE TRABAJO

Artículo 22°.- La jornada laboral máxima es de cuarenta y ocho (48) horas semanales,
distribuidas según convenga a las necesidades y operaciones institucionales. La Sunarp
se reserva el derecho de establecer mediante disposiciones de la Secretaria General y
los Jefes Zonales, regímenes alternativos, acumulativos o atípicos de jornada de trabajo
y descanso, siempre que el promedio de horas laboradas en el período no supere el ...
máximo previsto en el presente.

Artículo 23°.- La jornada diaria de trabajo se efectuará de lunes a viernes, sujeta al '.
siguiente horario:

Ingreso 08:00 am
Refrigerio Una hora tomada entre 12:30 pm a 3:30 pm
Salida 5:00 pril
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De acuerdo a las necesidades institucionales, el Secretario General puede modificar la •
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jornada y horario de trabajo, dentro del marco de los dispositivos legales vigentes.

Asimismo, podrá autorizar el cumplimiento de un horario distinto de trabajo, dicha

modificación observará la necesaria sincronización de apertura del Diario para efectos
del Servicio Registral.

El Registro de Asistencia de Personal deberá cumplir con los requisitos establecidos por
la Autoridad Laboral. El registro manual de vigilancia no reemplazará en ningún caso el
Registro de Asistencia de Personal.

El marcado en el registro es personal, no pudiendo bajo ningún motivo sustituirse dicha

obligación.

Artículo 24°._ Los trabajadores están obligados a cumplir con los horarios de trabajo,
así como permanecer en el Centro Laboral durante la jornada de labores establecida,

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salvo que tengan que cumplir comisiones fuera de ellas debidamente autorizadas, por
su Jefe Inmediato.

CAPíTULO I
REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA

Artículo 25°.' El personal deberá registrar todo ingreso y salida del centro de trabajo, al
inicio y término de la jornada laboral, inicio y término del refrigerio, además de salidas y
retornos que haga durante la jornada de trabajo.

Si el trabajador ha llegado con puntualidad y por algún motivo no ha podido registrar su

ingreso, deberá dejar constancia de" su asistencia en la Oficina General de Recursos
Humanos o quien haga sus veces en los Órganos Desconcentrados, personalmente o
mediante correo electrónico. Asimismo, puede solicitar que el personal de vigilancia
registre su asistencia en el registro manual de vigilancia.

Artículo 26°.-" En caso de trabajadores destacados a otras entidades o Zonas

Registrales, corresponde a la Oficina General de Recursos Humanos o quien haga sus
veces en los Órganos Desconcentrados o quien haga sus veces de la Institución
receptora el control de asistencia y la remisión de la información de asistencia a la
entidad que realiza el pago de las remuneraciones.

Artículo 27".- Están exonerados del registro de asistencia, el Superintendente Nacional,

el Superintendente Adjunto, el Secretario General, el Director Técnico Registral y los
Jefes de las Zonas Registrales. De igual manera, dicha disposición alcanza a los Jefes
de la Oficinas Generales de la Sede Central y a los Jefes de las Unidades de los "-';.
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Órganos Desconcentrados, y al resto de personal, que por la naturaleza de las funciones {."., .'.
desempeñadas, ocupen cargo de confianza o Directivo Superior de libre designación y
remoción, Asimismo, el Jefe inmediato podrá disponer que se dispense la marcación de
un trabajador por causas debidamente justificadas relacionadas con sus funciones,
hecho que deberá ser comunicado, por escrito, al Jefe de la Oficina General de
Recursos Humanos o quien haga sus veces en el órgano desconcentrado.

Artículo 28°.- El Jefe inmediato o el Jefe de la Oficina General de Recursos Humanos

o quien haga sus veces en los Órganos Desconcentrados podrá disponer que el
trabajador cumpla la jornada laboral en sitio distinto al Centro Laboral, lo cual deberá
constar en comunicación debidamente fundamentada y dirigida al trabajador. El
trabajador deberá dejar constancia de las labores realizadas por el medio que el Jefe
inmediato disponga.

CAPITULO 11
TARDANZAS, INASISTENCIAS Y COMPENSACIONES

Artículo 29°. - El trabajador deberá ingresar a laborar en el horario establecido. El

trabajador dispone de treinta (30) minutos de tolerancia al mes para el ingreso al centro
de labores después del inicio de la jornada laboral. Los minutos de tardanza deberán
ser compensados en el mismo día, caso contrario le será descontado el tiempo incurrido
en retraso.

El periodo de tardanza será descontado de la siguiente forma:

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Minutos de tardanza: Ingreso total mensual /30/8/60 x número de minutos de tardanza

Artículo 30°.- Las inasistencias serán descontadas de la siguiente forma:

Día de inasistencia: Ingreso total mensual/3D x número de días de inasistencia.

Se aplicarán descuentos por inasistencia en los siguientes casos:

a) Inasistencia injustificada.
b) Sanciones disciplinarias de suspensión.

Artículo 31°.- Las tardanzas injustificadas conllevan a las siguientes sanciones:

31.1. Cuando el atraso del trabajador excede los 30 minutos de tolerancia en un (01)
mes, se le amonestará verbalmente. La compensación de los minutos de
tolerancia no exime de amonestación.

31.2. Cuando el atraso del trabajador excede los 30 minutos de tolerancia en dos (02)
meses consecutivos, se le amonestará por escrito, remitiéndose copia de la
comunicación al legajo del trabajador.

31.3. Cuando el atraso del trabajador excede los 30 minutos de tolerancia más de (02)
meses consecutivos o no consecutivos dentro de un mismo año, el Jefe de la -\' .•
Oficina General de Recursos Humanos elaborará un informe al órgano
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competente para que inicie el procedimiento administrativo disciplinario
correspondiente.

Artículo 32°._ La inasistencia del trabajador deberá ser comunicada y sustentada, en el

día, al jefe inmediato y justificado en un plazo máximo de 48 horas de producida su
inasistencia al Jefe inmediato, en los siguientes casos:

a) Enfermedad.
b) Desastres naturales.
c) Accidente.
d) Por emergencia, la cual deberá ser merituada por su Jefe inmediato.
e) Por motivos particulares.
f) Otros supuestos debidamente acreditados.

El trabajador que no pueda concurrir a laborar por estar enfermo, deberá comunicar
personalmente o por intermedio de un familiar en el dia, a su Jefe inmediato sobre tal
ocurrencia, quien dará aviso de ello a la Oficina General de Recursos Humanos o quien
haga sus veces en los Órganos Desconcentrados.

Al momento de reincorporarse, el trabajador deberá justificar su inasistencia,

presentando a la Oficina General de Recursos Humanos o quien haga sus veces en el
órgano desconcentrado, el original del certificado de su médico tratante. La Sunarp
cuenta con la facultad de constatar el estado de salud del trabajador.

Artículo 33°.- El trabajador se encuentra prohibido de permanecer en las oficinas de la

Sunarp una vez culminada la jornada laboral, salvo que cuenten con autorización
expresa y previa de su Jefe inmediato mediante correo electrónico u otro medio que

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acredite la autorización. En caso algún trabajador que no cuente con la autorización
mencionada y permanezca dentro del centro de labores, la Oficina General de Recursos
Humanos o quien haga sus veces en los Órganos Desconcentrados, solicitará un
informe al Jefe inmediato y en casos de no encontrarse justificada la permanencia, el
trabajador podría ser amonestado, previo procedimiento administrativo.

En caso que las necesidades de servicio hagan indispensable e impostergable el trabajo

fuera de la jornada laboral con la justificación detallada de las labores a realizar y el
Jefe inmediato haya emitido la autorización correspondiente para su realización, el
trabajador compensara las horas laboradas con horas de descanso, con permisos por
horas dentro de la jornada laboral o con días de descanso, computándose cada ocho
horas de labor fuera de hora como un día de descanso. El tiempo que permanezca el
trabajador dentro de las Oficinas de la Sunarp que no se encuentren autorizadas no
darán mérito a horas de compensación.

Es responsabilidad del Jefe inmediato que el trabajador goce del descanso

oportunamente, para lo cual solicitará a la Oficina General de Recursos Humanos o
quien haga sus veces en los Órganos Desconcentrados, según corresponda las horas
acumuladas por el trabajador que cuente con la debida autorización para llevar un
control de las mismas.

La compensación de horas laboradas fuera de la jornada de trabajo previa autorización

de su Jefe inmediato, podrá realizarse en el día, en la semana, en el mes y hasta el
último día hábil del siguiente mes.
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En el día: el trabajador que ingrese, con previa autorización expresa de su Jefe

inmediato, antes del inicio de la jornada laboral podrá compensar dicho tiempo
para dar por terminada sus ocho (08) horas de trabajo.
En la semana: el trabajador que labore fuera de la jornada laboral podrá ..'.

compensar dicho tiempo al final de cada semana.

En el mes o en el mes siguiente: el trabajador que labore fuera de la jornada
laboral podrá compensar dicho tiempo al final ,de cada mes y hasta el último día
hábil del siguiente mes.

Todas las modalidades de compensación deberán ser autorizadas previamente con el

Jefe inmediato, quien para tal efecto deberá contar con el reporte de horas laboradas y
labores realizadas del trabajador, surtiendo efecto el cómputo de horas de
compensación las realizadas 30 minutos antes del horario de ingreso como mínimo y
los que se realicen 30 minutos después del horario de salida.

TITULO IV
LICENCIAS Y PERMISOS OTORGADOS AL TRABAJADOR

CAPITULO I
LICENCIA, TIPOS Y CONDICIONES

Artículo 34°.- La licencia es la autorización que se otorga al trabajador para no asistir

al centro de trabajo a partir de dos (02) días consecutivos. El uso del derecho de licencia
se inicia a petición de parte y está sujeto a las necesidades operativas de la Sunarp.

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Las licencias que se otorgan automáticamente por el mérito de la presentación son las
de paternidad, por citación judicial, militar y policial, por fallecimiento de familiar directo;
por donación de órganos. En dichos supuestos, la presentación de los documentos que
acrediten la licencia será posterior.

Las licencias pre y posnatal se rigen por la Ley N° 26644, "Precisan el goce del derecho
de descanso Pre-Natal y Post-Natal de la trabajadora gestante" y las modificatorias
efectuadas a su texto por la leyes 27402, 27606, 29992 Y 30367, por lo que toda
trabajadora, cuando amerite el caso, deberá regirse a lo indicado en la mencionada Ley.

Artículo 35°.- Los tipos de licencias son:

Licencias con goce de remuneraciones:

a) Por enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge, padres, hermanos o hijos.
b) Por cápacitación oficializada.
c) Por citación expresa: judicial, fiscal, militar, policial, siempre que se encuentren
relacionadas con el ejercicio de sus funciones como trabajador.
d) Por paternidad o por adopción.
e) Por donación de órganos.
f) Por actividad sindical.
g) Por representación de la Sunarp.

Licencias sin goce de remuneraciones:

a) Por motivos particulares.
b) Por ser designado en otra entidad.
c) Por capacitación no oficializada. <" ,
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Licencias a cuenta del período vacacional: : ~
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Por matrimonio.
Por motivos personales. ".
Artículo 36°.- Para gozar de la licencia de hasta treinta (30) días, el trabajador
presentará una solicitud, con la conformidad del Jefe inmediato, a la Oficina General de
Recursos Humanos o quien haga sus veces en los Órganos Desconcentrados
correspondiente para su aprobación.

El Superintendente Nacional aprobará las solicitudes de licencia, cualquiera sea su

periodo, presentadas por trabajadores calificados como de confianza en la Sede Central.
De igual modo, en las Zonas Registrales se encargará de aprobar la licencia el Jefe de
la Zona Registral.

La sola presentación de la solicitud no da derecho al goce de la licencia. Si el trabajador

se ausentara en esta condición, sus ausencias se considerarán como inasistencias
injustificadas sujetas a sanción.

En todos los casos la aprobación de la solicitud procederá siempre que no afecte el

normal cumplimiento de funciones del área en que labora el trabajador.

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Artículo 37°.- Los períodos de licencia sin goce de remuneraciones no son computables
como tiempo de servicio para ningún efecto.

Artículo 38°.- Los trabajadores y funcionarios qüe haciendo uso de licencias con goce
de remuneraciones o a cuenta del período vacacional, reciban remuneraciones u
honorarios profesionales en otra entidad pública, incurren en falta grave contemplada
en el literal a) del artículo 25° del Texto Unico Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y serán sujetos al proceso disciplinario correspondiente.

SUBCAPITULO I
LICENCIAS CON GOCE DE REMUNERACIONES

Artículo 39°.- La Licencia por enfermedad grave del cónyuge, padres o hijos del
trabajador se concederá en cada caso por un período de cinco (05) días hábiles cuando
el trabajador no necesite trasladarse fuera de la localidad de trabajo, u ocho (08) días
hábiles cuando el trabajador necesite trasladarse fuera de la localidad de trabajo. La
ocurrencia debe estar debidamente acreditada. Su aprobación no requiere Resolución.

La Licencia por fallecimiento del cónyuge, padres o hijos del trabajador se concederá en
cada caso por un período de cinco (05) días hábiles cuando el trabajador no necesite
trasladarse fuera de la localidad de trabajo, u ocho (08) días hábiles cuando el trabajador
necesite trasladarse fuera de la localidad de trabajo. La ocurrencia debe estar
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debidamente acreditada. Su aprobación no requiere Resolución.
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Artículo 40°.- La Licencia por capacitación oficializada se otorga al trabajador por un ., ,.,
periodo máximo de dos (02) años, para participar en actividades académicas o
formativas destinadas al desarrollo profesional y técnico del trabajador, que deberá
contribuir en el cumplimiento de sus funciones y en el logro de los objetivos
institucionales. La capacitación constituye un estímulo al buen rendimiento y trayectoria
del trabajador. El goce de remuneraciones sólo podrá otorgarse por un máximo de doce
(12) meses o veinticuatro (24) meses. La aprobación se formalizará por Resolución.

La licencia por capacitación oficializada se otorgará bajo las siguientes condiciones:

a) La actividad académica o formativa deberá estar referida al campo de acción

institucional, además de relacionada con las funciones que cumple el trabajador.
b) Compromiso de laborar en la Sunarp por el doble del tiempo de la licencia, contado
a partir de su reincorporación.
c) Contar con un informe de desempeño favorable que deberá emitir el Jefe inmediato
superior.

No se otorgará Licencia para seguir estudios de formación general cursados

regularmente según el Sistema Educativo Nacional (superior no universitaria y
universitaria hasta la obtención del título profesional).

El trabajador debe presentar al término de la licencia, copia autenticada del diploma o

certificado que acredite su participación o constancia de haber asistido
reglamentariamente al evento.

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Artículo 41°.- La Licencia por citación expresa judicial, fiscal, militar o policial siempre
que se encuentren relacionadas con el ejercicio de sus funciones como trabajador, es
concedida al trabajador que deba concurrir a ciudad diferente o dentro de la ciudad de
residencia para resolverlos, previa presentación de la notificación respectiva. Se otorga
por el tiempo que dure la concurrencia más el término de la distancia. Su aprobación no
requiere Resolución.

Esta licencia no se concede para justificar inasistencias por medidas privativas de la

libertad debidamente motivadas, de ser este el caso, debe ponerse el hecho en
conocimiento del área y/o encargado de Recursos Humanos.

Artículo 42°._ La Licencia por Paternidad se concede al trabajador por cuatro (04) días
hábiles consecutivos. El inicio de la licencia se computa desde la fecha que el trabajador
indique, comprendida entre la fecha de nacimiento y la fecha en que la madre o el hijo
o hija sean dados de alta por el centro médico respectivo. Su aprobación no requiere
Resolución.

La Licencia por adopción se concede al trabajador por cuatro (04) días hábiles
consecutivos, quien deberá comunicar en un plazo no menor de quince días naturales
la adopción del niño y la voluntad de gozar de la licencia correspondiente. Su aprobación
no requiere Resolución.

Artículo 43°._ La Licencia por Donación de Órganos y Sangre se concede al trabajador

donante de órganos sólidos y de médula ósea, quien gozará de Licencia con goce de
haber por el período que lo determine el médico especialista de la institución de salud
donde se realice la donación. Su aprobación no requiere Resolución.
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Artículo 44°._ La Licencia Sindical se otorga a los dirigentes sindicales para ejercer su
derecho sindical, en función al número de días y horas que requiera el traslado, reunión -'
y retorno a la localidad de trabajo, según lo acordado en la etapa de trato directo o en
el procedimiento arbitral. La Licencia se computa para todo efecto como trabajo efectivo.
Se autoriza mediante papeleta de permiso firmada por el jefe inmediato. Su aprobación
no requiere Resolución.

Artículo 45°.- La Licencia por representación de la Sunarp se otorga a los trabajadores

que participen en calidad de ponente, invitado u otro de manera similar por el periodo
que se autorice. En caso de la Sede Central, será el Superintendente Nacional, y; en
caso de las Zona Registrales, será el Jefe Zonal.
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En caso que la representación deba realizarse fuera del país, la autorización deberá ser ,
emitida por el Superintendente Nacional. Su aprobación si requiere Resolución. \
SUBCAPITULO 11
LICENCIAS SIN GOCE DE REMUNERACIONES

Artículo 46°.- La Licencia por motivos particulares se otorga, por un periodo máximo de
ciento ochenta (180) días calendario, al trabajador que cuenta con más de seis (06)
meses de servicios para atender asuntos particulares. Está condicionada a la
conformidad de la Sunarp teniendo en cuenta las necesidades del servicio. Su

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aprobación se formaliza por Resolución del Secretario Generala del Jefe Zonal, en el
caso de órganos desconcentrados. .

Excepcionalmente, podrá concederse por un período que no excederá de doce (12)

meses, en cuyo caso las causas deberán estar debidamente justificadas, debiendo
contarse con la conformidad del área en que se desempeña el trabajador.

Cumplido el periodo de la Licencia, el trabajador no puede solicitar nueva licencia por

motivos particulares, hasta que transcurran doce (12) meses de trabajo efectivo,
contados a partir del día de su última incorporación.

Artículo 47°.- La Licencia por haber sido designado en otra entidad de la Administración
Pública se otorga al trabajador que cuenta con más de seis (06) meses de servicios.
Está condicionada a la conformidad de la Sunarp teniendo en cuenta las necesidades
del servicio. Su aprobación se formaliza por Resolución del Secretario General o del
Jefe Zonal, en el caso de órganos desconcentrados.

Artículo 48°.- La Licencia por capacitación no oficializada se concede al trabajador por

un periodo máximo de dos (02) años, para asistir a eventos académicos o formativos
que no se encuentren vinculados con los fines institucionales de la Sunarp ni
especialidad del trabajador, debiendo contar con la conformidad del área en que se
desempeña el trabajador. Su aprobación se formaliza por ResoluCión del Secretario
Generala del Jefe Zonal, en el caso de órganos desconcentrados. /, ..... ,.
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El trabajador debe presentar al término de la licencia, copia autenticada del diploma o

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certificado que acredite su participación o constancia de haber asistido '.' .
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reglamentariamente al evento. ..•..•.:." .-.;..

SUBCAPITULO 111
LICENCIAS A CUENTA DEL PERIODO VACACIONAL

Artículo 49°.- La Sunarp podrá otorgar Licencia a cuenta del periodo vacacional, por
los siguientes motivos:

a) La Licencia por matrimonio se concede al trabajador por un período no menor

de siete (07) ni mayor a treinta (30) días calendario, los mismos que serán
deducidos del período vacacional inmediato siguiente, o en caso de término de
la relación laboral se procederá al descuento correspondiente. El trabajador
presentará la certificación respectiva. Su aprobación no requiere Resolución.

b) La Licencia por motivos personales no menor a siete (07) días, se concede al

trabajador que cuente con una de antigüedad mayor a un (01) año de servicios.
Esta licencia, podrá ser solicitada por el trabajador que, a pesar de no haber
cumplido un nuevo record vacacional, haya laborado por más de tres meses del
nuevo periodo. En este último caso, los días de licencia serán deducidos del
periodo vacacional inmediato siguiente. Su aprobación no requiere Resolución.

Artículo 50°.- La Solicitud de la Licencia a cuenta del periodo vacacional, deberá ser
presentada con una anticipación no menor a cinco (05) días hábiles, a la fecha en que

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el trabajador desee hacer efectivo el uso. La sola presentación de la solicitud no da
derecho al goce de la licencia. Su aprobación no requiere Resolución,

CAPITULO 11
DEL PERMISO DURANTE LA JORNADA LABORAL

Artículo 51°._ El permiso es la autorización al trabajador para ausentarse del centro de

trabajo hasta por cuarenta horas al año, siendo las primeras 8 horas con goce de
remuneraciones y las 32 horas restantes sin goce de remuneraciones, durante la
jornada de trabajo. La solicitud de permiso es realizada por el trabajador y está
condicionada a las necesidades del servicio ya la autorización del Jefe inmediato,
formalizándose con la papeleta de salida correspondiente.

Artículo 52°.- Los tipos de permiso son:

Permisos con goce de remuneraciones:

a) Por enfermedad y/o atención médica.
b) Por gravidez.
c) Por capacitación oficializada.
d) Por citación expresa o diligencias: judicial, fiscal, militar o policial.
e) Por lactancia.
f) Por onomástico del trabajador.
g) Otros debidamente acreditados.

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a) Por capacitación no oficializada. , ',~

Permisos por casos especiales:

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a) Por motivos particulares.
b) Por enfermedad grave del cónyuge, padres, hijos o hermanos.
c) Por trámites para matrimonio.
d) Por estudios universitarios, docencia universitaria y cargo cívico.
e) Por donación de sangre.

Artículo 53°._ Los permisos sin goce de remuneración son acumulados mensualmente
y expresados en días y horas para el descuento respectivo, tomando como unidad de '1
referencia la jornada laboral. Dichos permisos podrán ser compensados con trabajos r,
autorizados por necesidad del servicio, en igual número de horas laboradas. \)

Artículo 54°.- Los permisos se otorgarán previa presentación de la papeleta de salida,

la cual deberá contar necesariamente con la firma del Jefe inmediato. Si el trabajador
se ausentara sin ésta condición pero el jefe inmediato autoriza con posterioridad su
ausencia, dentro del día hábil siguiente de producida la ausencia, ésta se considerará
como justificada, de lo contrario se considerará como ausencia injustificada y dará lugar
a la aplicación de las sanciones correspondientes.

SUBCAPITULO I
PERMISOS CON GOCE DE REMUNERACIONES

Artículo 55°.- El permiso por enfermedad y/o por atención médica se otorga al

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trabajador para concurrir a un centro asistencial, debiendo a su retorno acreditar la
atención con la respectiva constancia firmada por el médico tratante. Su duración
máxima por día es de cuatro (04) horas.

Artículo 56°.- El permiso por gravidez se otorga a las trabajadoras gestantes para
concurrir a sus controles médicos, debiendo acreditar a su retorno con la constancia de
atención del médico tratante.

Artículo 5r.- El permiso por capacitación oficializada se otorga a los trabajadores, por
horas dentro de la jornada laboral para participar en cursos, certámenes, congresos o
similares vinculados con las funciones de la especialidad del trabajador o al quehacer
de la Sunarp.

Artículo 58°.- El permiso por citación expresa de autoridad judicial, fiscal, militar o
policial se otorga a los trabajadores previa presentación de la notificación o citación
respectiva para atender diligencias judiciales, militares o policiales dentro de la localidad,
siempre que se encuentren relacionadas a la función del trabajador. En caso que la
citación sea en lugar geográfico lejano al centro de trabajo, la Sunarp asumirá los
viáticos y gastos de traslado correspondientes. Cuando la diligencia se trate de asuntos
particulares, el Jefe inmediato podrá autorizar al trabajador la compensación de las
horas dejadas de laborar, sin derecho a reconocimiento de los viáticos y gastos de
traslado cuando la citación sea en lugar geográfico lejano al centro de trabajo.

Artículo 59°.- El permiso por lactancia se otorga a las madres trabajadoras al término
de la licencia post-natal, por el máximo de una hora diaria hasta que el hijo cumpla un
(01) año de edad, previa presentación de la partida de nacimiento y la solicitud
respectiva, en la cual indicará si el permiso por lactancia se hará efectivo después de la
hora de ingreso, a la hora de refrigerio o antes de la hora de salida.
En caso de parto múltiple, el permiso por lactancia materna se incrementará una hora
más al día. Es decir, de una a dos horas, de acuerdo a la Ley N° 28731.
Este permiso se otorga con goce de remuneraciones y no requiere ser compensado.

Artículo 60°.- El permiso por onomástico se otorga a los trabajadores que cuentan con
una antigüedad no menor de tres (03) meses, en el día de su onomástico. Si el
onomástico del trabajador cae sábado, domingo o feriado, el trabajador gozará de este
beneficio el siguiente día hábil. Este permiso se otorga con goce de remuneraciones y
no requiere ser compensado.
Si el trabajador se encontrara de vacaciones, descanso médico o licencias durante su
onomástico, no podrá gozar de este beneficio.
El respectivo permiso por onomástico deberá ser autorizado por el Jefe inmediato
mediante la papeleta de permiso correspondiente ..

SUBCAPITULO 11
PERMISOS SIN GOCE DE REMUNERACIONES

Artículo 61°._ El permiso por capacitación no oficializada se otorga a los trabajadores

que asistan a actividades académicas de interés personal. Estos permisos son
acumulados mensualmente y expresados en días y horas para el descuento respectivo,
salvo que el Jefe autorice la compensación del tiempo después de laborar, en el
transcurso de la siguiente semana.

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SUBCAPITULO 111
PERMISOS POR CASOS ESPECIALES

Artículo 62°._ El permiso por motivos particulares se otorga al trabajador hasta por 40
horas al año, de acuerdo a las necesidades del servicio para atender asuntos
particulares, precisando que las primeras 08 horas son con goce de remuneraciones y
sin compensación. Las 32 horas restantes deberán ser compensadas como máximo en
el mes siguiente de haberse hecho efectivo los permisos, caso contrario se procederá
al descuento correspondiente.

Excedido dicho límite se realizará la deducción correspondiente de la remuneración,

salvo que dicho exceso sea compensado en igual número de horas por necesidad del
servicio.

El permiso por motivos particulares con goce de remuneraciones, se otorga hasta

por un límite máximo de ocho (08) horas por año.

Los permisos por motivos particulares se otorgarán previa evaluación de la necesidad

del servicio y presentación de la papeleta de salida, la cual deberá contar
necesariamente con la firma del Jefe inmediato. La solicitud deberá ser presentada por
el trabajador en un plazo no menor de 48 horas de anticipación, para la autorización del
jefe inmediato.
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.
..
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Artículo 63°., El permiso por matrimonio se otorga a los trabajadores que deban
realizar gestiones prenupciales hasta por un máximo de seis (06) horas. Este permiso
estará afecto al descuento correspondiente, salvo que sea compensado en igual número
"
de horas por necesidad del servicio ..

Artículo 64°._ El permiso por enfermedad grave del cónyuge, padres, hijos o
hermanos se concede a los trabajadores y estará afecto al descuento correspondiente,
salvo que sean compensados en igual número de horas por necesidad del servicio. Su
*t>\-OE L ~ duración máxima por día es de cuatro (04) horas.
t}'V~ M AsuJ ~.:?~:\
~ ~"r"~C<. {¡.....:~;...
'if:~ lfg1 Artículo 65°.- El permiso de estudios universitarios y docencia universitaria se
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~% ~)I, ';!?J otorga a los trabajadores hasta por un máximo de seis (06) horas semanales, periodo
<,» :::..~)
~.,3..\G "C:};.'J que debe ser compensado dentro del mes calendario, caso contrario se procederá a
~0 realizar el descuento correspondiente. El permiso por desempeño de cargo cívico,
se otorgará de acuerdo a lo que disponga la normatividad de la materia, debiendo el
trabajador acreditar el ejercicio efectivo del cargo cívico, caso contrario se procederá al
descuento correspondiente.

Artículo 66°.- El permiso por donación de sangre se otorga por horas, en función al
tiempo que demande este proceso. La donación deberá acreditarse con documentos
que la sustenten, debiendo presentarse al concluir el tiempo de permiso concedido. Este
permiso se otorga con goce de remuneraciones y no requiere ser compensado.

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Superintendencia Nacional ."' .••.•
de los Registros Públicos .,.
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TITULO V
ASIGNACION DE FUNCIONES AL TRABAJADOR

Artículo 67°.- La asignación de funciones se realiza al inicio o durante la relación

laboral. La asignación de funciones y denominación del cargo debe constar en el
contrato de trabajo, para asignaciones al inicio de la relación laboral, o en documento
expreso dirigido al trabajador, para asignaciones durante la relación laboral.

Artículo 68°.- La asignación de funciones durante la relación laboral puede

implementarse mediante las siguientes modalidades:

68.1. Cuando se asigna funciones que corresponden a otro cargo. Se implementa

mediante Encargo o Progresión.
68.2. Cuando se asigna funciones que impliquen un acto de desplazamiento hacia otra
Oficina Registral dentro o fuera de la Zona Registral, Sede o institución. Se
implementa mediante Destaque, Rotación o Traslado.

Artículo 69°.- La asignación de funciones distintas a las 'señaladas, se implementará a

través de documentos internos u órdenes directas, en ejercicio del ius variandi o facultad
del empleador de variar, razonablemente, las condiciones de trabajo unilateralmente. '

En ningún caso, la asignación de funciones significará un perjuicio para el trabajador,

como la disminución de la categoría o del nivel remunerativo del trabajador, salvo lo
dispuesto para los casos de Traslado.
• "'o

Artículo 70°.- En los casos de asignación de funciones que impliquen el desplazamiento

del trabajador y su familia fuera de la localidad donde reside, tendrá derecho a que se '.
le reconozcan los gastos de traslado e instalación, alimentación y movilidad, en calidad
de condición de trabajo, según los siguientes supuestos:

70.1. En los casos de desplazamientos temporales superiores a tres meses y hasta un

año, el órgano desconcentrado receptor abonará al trabajador:
a). El costo del transporte de ida y vuelta hasta la localidad, al inicio y al finalizar
el desplazamiento personal, hasta una (01) U.I.T. por una vez, previa
rendición.
b) El costo de la estadía (alojamiento, movilidad durante el periodo del destaque
y alimentación) hasta por un monto máximo de una (01) UIT mensual.
c) Todos los gastos deberán estar debidamente acreditados conforme a ley.

En los casos de desplazamientos definitivos, el órgano desconcentrado receptor

abonará al trabajador:
a) El costo del transporte usado por el trabajador y, de ser el caso, por su familia.
b) El traslado de menaje y enseres domésticos, hasta por un monto máximo de
una (01) UIT, por única vez.
c) En calidad de gastos de instalación, se le reconocerá hasta un monto
equivalente a media ('h) UIT, por única vez.
d) Todos los gastos deberán estar debidamente acreditados conforme a ley.

70.3. En los casos en que el desplazamiento se realice considerando la solicitud del

trabajador, no se aplicará el presente artículo.

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Suporintendencia Nacional •••..•.
de los Reglrtros Públicos •
•

CAPíTULO I
ASIGNACiÓN DE FUNCIONES MEDIANTE ENCARGO

Artículo 71°.- Mediante el encargo, se asignan funciones distintas a las que

originalmente le corresponden al cargo que desempeña un trabajador. El trabajador
deberá cumplir con los requisitos del MOF, Clasificador de Cargos y/o Manual de Perfil
de Puestos-MPP de las plazas cuyas funciones se encargarán.

El encargo procede cuando el cargo se encuentra vacante o exista suspensión del

contrato de trabajo del titular del cargo, o se le haya a su vez encargado funciones
distintas a éste.

Serán. criterios adicionales para el otorgamiento del encargo:

a) Antigüedad laboral.
b) Experiencia en las funciones a ser encargadas.
c) Méritos académicos.

Las Zonas Registrales y Sede Central podrán establecer mecanismos de selección para
el otorgamiento del encargo.

Los encargos en posiciones de confianza, podrán prescindir de la observancia de los

criterios adicionales señalados anteriormente, así como de los requisitos previstos en el
Manual de Organización y Funciones-MOF, Clasificador de Cargos, Manual de Perfiles
de Puestos-MPP, Perfiles de Puestos y/o instrumentos de gestión de similar naturaleza.

Artículo 72°.- El encargo tiene naturaleza excepcional, temporal y concluirá en los .

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siguientes supuestos: .~ . <-1 \
a) Cuando se designe o contrate al titular del cargo. ': :'
b) Cuando éste retome sus funciones.
c) Cuando se considere conveniente adoptar esta acción.

El órgano competente para emitir la Resolución será:

a) Los encargos de Secretario General, mediante Resolución del Superintendente

Nacional.
b) los encargos de Vocal del Tribunal Registral, mediante Resolución del
Superintendente Nacional a propuesta del Presidente del Tribunal Registral.
los encargos en la Sede Central, de Jefe de Zona Registral, y los que impliquen el
traslado de personal entre los Órganos Desconcentrados y entre éstos y la Sede
Central, considerando dentro de ésta al Tribunal Registral, mediante Resolución del
Secretario General.
d) Los encargos en un Órgano Desconcentrado, mediante Resolución del Jefe de la
Zona Registral.

La resolución que dispone el encargo podrá determinar que el trabajador encargado

desempeñe simultáneamente las nuevas funciones y las que corresponden a su cargo
original. Todo encargo en una posición superior deberá contar, previamente, la
disponibilidad presupuestal para el reconocimiento respectivo en la remuneración del

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de los Registros Públicos .,.
•
trabajador, otorgada formalmente por la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
o quien haga sus veces en el órgano desconcentrado.

El plazo del encargo no podrá exceder el ejercicio presupuestal correspondiente, salvo

solicitud de renovación por permanencia de las circunstancias que lo motivaron,
debiendo aprobarse mediante resolución del órgano que lo dispuso. Concluido el
ejercicio presupuestal y sin mediar solicitud de renovación, el trabajador deberá
reintegrarse a sus labores al día siguiente de concluido el encargo, bajo responsabilidad.

Artículo 73°._ El encargo en una posición de mayor responsabilidad y remuneración,

otorga el derecho a percibir el diferencial remunerativo correspondiente a la plaza
encargada.

El reconocimiento del pago por el encargo se realizará desde el primer día en que se
hace efectivo, previa opinión de disponibilidad presupuestal en la específica de gasto
respectiva, que emita la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto.

El pago de la remuneración, el diferencial remunerativo por encargo, las condiciones de

trabajo y los beneficios laborales que percibe habitualmente el trabajador, en la sede de
origen serán asumidos por la Sede Central o el Órgano Desconcentrado en donde se
encuentra la plaza materia de encargo. Para tal efecto, la Sede Central o el Órgano
Desconcentrado de origen efectuará la respectiva transferencia presupuestaria para el
cumplimiento de las mismas.

Todos los beneficios y condiciones de trabajo obtenidos por el trabajador a plazo

indeterminado, seguirá percibiéndolos en la misma forma y razonabilidad, si el cargo
que le ha sido encargado es calificado de confianza y/o dirección, siempre que no exista
una condición más favorable al trabajador.
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SUB CAPITULO I
Encargo de las funciones de Registrador Público

Artículo 74°._ Cuando se produzca la vacancia o ausencia del titular en el cargo de

Registrador Público, se asignarán las funciones mediante encargo, a otro Registrador
Público, preferentemente a quien le sigue en categoría.

Artículo 75°._ Se asignarán temporalmente las funciones del cargo de Registrador

o~"DE LOS Público a los Asistentes Registrales cuando las necesidades del Órgano
~~.~; ;~,¡~ Desconcentrado lo requieran, para tal efecto, se llevará a cabo un concurso interno para
~ ~;~ " o.~ conformar la "Nomina de Asistentes Registrales Aptos para desempeñar funciones
\% ~I:.~ .~ temporales del cargo de Registrador Público".
""~G~i.~4' Considerando, los requisitos y perfiles previstos en el Clasificador de Cargos, la
./S • asignación temporal de funciones se efectuará respecto del cargo de Registrador
Público de nivel R3, generando el derecho a percibir el diferencial remunerativo
correspondiente al cargo de Registrador Público de nivel R3. Queda prohibido, disponer
otorgamiento diferencial remunerativo mayor a la prevista en el presente numeral, bajo
responsabilidad del Jefe de la Zona Registral
I
Artículo 76°._ El Asis~ente Registral que postule al concurso interno para conformar la
"Nomina de Asistentes Registrales Aptos para desempeñar funciones temporales del

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Superintendene¡l Naeionel +•••.•
de 10ll ReglstrQ' PUblicos ••
•
cargo de Registrador Público" deberá cumplir con 105requisitos previstos en el MOF,
Clasificador de Cargos y/o Manual de Perfil de Puestos de la Zona Registral y la Ley
26366 para el cargo de Registrador Público. El postulante no deberá tener sanciones
funcionales de suspensión de más de dos (02) dias en el último período anual a la
convocatoria.

Artículo 77°.. Las Unidades Registrales de cada una de las Zonas Registrales
presentara a la Jefatura, en la primera semana del mes de noviembre de cada año, un
informe con la especificaciónde la cantidad de asignación temporal de las funciones de
Registrador Público que han de asignarse y el plazo de las mismas; conforme las plazas
vacantes, o, de las plazas que se encuentre con titular ausente por vacaciones
programadas, licencias otorgadas o por suspensión de labores, así como la cantidad de
asistentes registrales necesarios a incorporar en la "Nomina de Asistentes Registrales
Aptos para desempeñar funciones temporales del cargo de Registrador Público".

Artículo 78°.- Recibido el informe, el Jefe de la Zona Registral en el ámbito de su

competencia, solicitará que la Unidad de Planeamiento y Presupuesto otorgue la
, disponibilidad presupuestal que permita asumir el pago dé la remuneración diferencial
por encargo, posteriormente, dispondrá que se conforme una Comisión Especial cuya
finalidad será encargarse del concurso interno, que dará lugar a la elaboración de la
"Nomina de Asistentes Registrales Aptos para desempeñar funciones temporales del
cargo de Registrador Público".

Artículo 79° .. La Comisión Especial estará conformada por un representante de la

Jefatura de la Zona Registral convocante, por el Director Técnico Registral de la Sede
Central o su representante y por el Jefe .de la Unidad Técnica Registral de la Zona
Registral convocante. Dicha comisión será presidida por el representante de la Jefatura
de la Zona Registral convocante.

Artículo 80°. El presidente de la Comisión Especial, convocará a concurso interno, en

el que podrán participar todos los asistentes registrales titulares de la Zona Registra!.

Artículo 81°. La Comisión Especial, bajo responsabilidad, establecerá con la debida

anticipación a la fecha de convocatoria, 105mecanismos para la elaboración y rendición
del examen escrito, así como de la evaluación del legajo y la evaluación personalizada.

Artículo 82°. El postulante podrá concursar sólo a una plaza determinada del Registro
en el que viene ejerciendo funciones, con excepción de la zona registral en la que el
Registrador tenga a su cargo más de un Registro.

Artículo 83°. La Convocatoria se efectuará anualmente, durante la segunda quincena

. del mes de noviembre y se publicará a través del correo interno, la intranet y la página
web de la Sunarp, en forma simultánea. En la convocatoria se detallará el número de
Asistentes Registrales que serán incorporados en la "Nomina de Asistentes Registrales
Aptos para desempeñar funciones temporales del cargo de Registrador Público",
precisando el número necesario por cada Registro, el cronograma de todas las etapas
y 105requisitos a cumplir por 105postulantes.

Artículo 84°. La Unidad de Recursos Humanos de la Zona Registral realizará el registro

de postulantes, precisando el registro al que corresponde, dentro del plazo que
establezca la convocatoria y remitirá el expediente correspondiente a la Comisión

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Superimendencia
de los Registros
Nacional
Públicos
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Especial, quien verificará que los postulantes cumplan con los requisitos necesarios y
publicará la relación de postulantes aptos.

Artículo 85°. - La evaluación 'de los postulantes aptos constará de tres etapas sucesivas:

• Examen escrito, cuyo número de preguntas será en un 7b% vinculado a temas

relaciones a la plaza del Registro al que postula y el 30% restante serán preguntas
relativas a otras áreas del Derecho.
Esta etapa es eliminatoria, es requisito que el postulante alcance la nota mínima de
,13/20 en el examen escrito para pasar a la siguiente etapa.
• Evaluación del Currículum Vitae y Legajo, en esta etapa se considerará la
capacitación actualizada, méritos, deméritos, puntualidad, así como la participación
del asistente registral en los diferentes eventos de la institución.
Esta etapa es eliminatoria, es'requisito que el postulante alcance la nota mínima de,
13/20 en la respectiva evaluación para pasar a la siguiente etapa.
• Entrevista personal: La Comisión Especial realizará la correspondiente entrevista
donde se preguntarán temas de carácter ético, cultura general y del ámbito del
derecho relacionadas a la función registra!. ,
Esta etapa es eliminatoria, es requisito que el postulante alcance la nota mínima de
13/20 en la respectiva entrevista.

El resultado final se obtiene de la suma de las tres (03) etapas, siendo requisito
indispensable obtener como mínimo la nota de 13/20.

Artículo 86°._ Concluido el proceso, la Comisión Especial publicará, mediante correo

interno, la intranet y la página web de la Sunarp, la "Nomina de Asistentes Registrales
Aptos para desempeñar funciones temporales del cargo de Registrador Público", la cual
estará conformada por los asistentes registrales que obtuvieron el mayor puntaje, por
Registros, en estricto orden de mérito y conforme al número de plazas convocadas.
Pasado tres (3) días de la publicación, los resunados quedarán firmes;

Artículo 87°.- La "Nomina de Asistentes Registrales Aptos para desempeñar funciones

temporales del cargo de Registrador Público" en el nivel inicial del cargo de Registrador
Público y tendrá una vigencia de un año calendario contado a partir del primer día hábil
del año siguiente de la convocatoria. La vigencia de la "Nomina de Asistentes
Registrales Aptos para desempeñar funciones temporales del cargo de Registrador
Público", es distinta de la vigencia de cada una de las asignaciones temporales de cada
uno de los asistentes registrales que formen parte de dicha nómina

Mediante Resolución del Secretario General se aprueba la progresión de un trabajador

de la Sede Central o de un trabajador de un Órgano DesconCentrado hacia otro;
mientras que con Resolución del Jefe de la Zona Registral se aprueba laprogresión de
un trabajador dentro del Órgano Desconcentrado.

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Superintendencia Nadonal - •••.
de los Regl.rtros Públicos •
•

La progresión procede en los siguientes supuestos:

88.1. Cuando se cumpla con el procedimiento, los requisitos y presupuestos

establecidos en el presente Reglamento. Mediante esta modalidad no procede
la progresión para ocupar plaza de Registrador Público ni de Vocal del Tribunal
Registral, a las que solo se puede acceder mediante el procedimiento de
Concurso Público de Méritos regulado por el Reglamento de acceso a la función.
registral.
88.2. Cuando el trabajador gane en un Concurso Público de Méritos, una plaza de
nivel o categoría superior a la que venía desempeñando; síempre que el
trabajador no renuncie al mismo, la Oficina General Administracíón de la Sede
Central o de la Unidad de Administración, según corresponda, deberá transferir
los recursos correspondientes a los derechos laborales económicos devengados
por el trabajador hasta la fecha. .
88.3. No son aplicables los artículos siguientes en los casos en que la progresión sea
realizada a cargos calificados como de confianza. En el caso que la designación
sea dejada sin efecto o se dé por culminada, el trabajador retornará al cargo de
origen o, en caso de haberse cubierto, a algún cargo de la misma categoría.

Artículo 89°.- La progresión se realizará de acuerdo a los siguientes requisitos:

a) Solicitud de Convocatoria a Concurso Interno de Méritos dirigida a la Oficina

General de Recursos Humanos o quien haga sus veces en el órgano
desconcentrado. La Convocatoria se realizará a nivel nacional.
b) Informe de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto o quien haga sus
veces en el órgano desconcentrado, sobre la vacancia y presupuesto de las plazas
sobre las cuales se soficita cobertura por progresión.
c) Aprobación del Concurso Interno de Méritos para Progresión por parte del
Superintendente Nacional.
d) Selección de los trabajadores a ser promovidos.
e) Emisión de Resolución del Jefe de la Oficina General de Recursos Humanos o
quien haga sus veces en los Órganos Desconcentrados.

Artículo 90°. La progresión produce los siguientes efectos:

0

.a) La progresión origina la vacancia de la plaza de origen y la cobertura de la plaza

de destino. El trabajador que resulte ganador del concurso de méritos, asumirá
automáticamente los derechos y obligaciones propios de la plaza, desde el día
siguiente de emitida la Resolución que dispone la progresión o la fecha que ésta
disponga.
b) La progresión no genera solución de continuidad de la relación laboral,
manteniéndose ininterrumpidamente el cómputo del tiempo de servicios, para
cualquier efecto legal, salvo norma legal imperativa que disponga lo contrario.
c) Todos los beneficios y condiciones de trabajo obtenidos por el trabajador, seguirá
percibiéndolos en la misma forma y razonabilidad, si el cargo al que ha sido
promocionado es un cargo calificado de confianza y/o dirección, siempre que no
exista una condición más favorable al trabajador.

Artículo 91°._ La Comisión de Concurso Interno para Progresión es un Órgano

Colegiado autónomo encargado desarrollar el Concurso Interno de Méritos para

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SuperintonlÑ:lncia Nacional .•.••..•
de los Registros Püblicos •
•
Progresión, mediante el cual se evalúa y califica a los trabajadores participantes. la
Comisión podrá disponer de las normas aplicables para el Concurso a su cargo. los
acuerdos de la Comisión deben constar por escrito.

Artículo 92°._ Conforman la Comisión de Concurso Interno de Méritos para progresión:

a) El Jefe de la Oficina de General de Recursos Humanos o quien haga sus veces

en el órgano desconcentrado, quien la preside.
b) los Jefes de los Órganos de Apoyo, Órganos de Asesoramiento y Órganos de .
Línea de la Sede Central o quienes hagan sus veces en el órgano desconcentrado,
cuya especialidad corresponda a los cargos que desean cubrirse.
c) Un representante de la Secretaria General de la Sunarp.

Mediante Resolución del Jefe de la Oficina General de Recursos Humanos o quien haga
sus veces en los Órganos Desconcentrados se convoca a Concurso Interno de Méritos
para progresión.

Artículo 93°.- la solicitud de convocatoria para Concurso Interno de Méritos para

progresión deberá ser dirigida al Jefe de la Oficina General de Recursos Humanos,
debiendo contener un informe sustentando la necesidad de servicio y contándose con
la disponibilidad presupuestal, a fin que se pueda disponer la convocatoria y la
designación de la Comisión.

Artículo 94°.- En el proceso de calificación de los trabajadores se tendrá en cuenta el

rendimiento o productividad laboral, sus méritos o deméritos, su participación y
cooperación activa en el cumplimiento de los fines institucionales, así como el
"";''''. conocimiento de las materias o funciones a desempeñar.
'~""
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J º .~ rtículo 95°.- la Comisión elaborará un Acta Final con los resultados del Concurso
~~-;, ••• ~,:£ofi nterno de Méritos para progresión, la misma que será remitida al Secretario General o
" ,• al Jefe Zonal, según corresponda, a efectos que se emita la Resolución que dispone la
progresión del trabajador. los resultados del Concurso son inapelables.

CAPíTULO 111
ASIGNACiÓN DE FUNCIONES MEDIANTE DESTAQUE

Artículo 96°.- Mediante el destaque procede el desplazamiento temporal de un

trabájador, por necesidades del servicio, fuera del ámbito de la Sede Central, Órgano
Desconcentrado o Tribunal Registral donde habitualmente presta servicios, hacia otro
órgano en la Sunarp o fuera de ella. El destaque se realiza para que el trabajador
desempeñe las funciones que corresponden al cargo que ocupa:

Artículo 97°._ El destaque, así como la renovación del mismo, se implementará de

acuerdo a las siguientes formalidades: .

a) Se realizará por necesidades de servicio debidamente fundamentadas por parte

del área o unidad solicitante. Deberá acompañarse a la solicitud de destaque la
conformidad del Órgano Desconcentrado de origen precisando que no se
afectarán las funciones del área donde labora el trabajador. El destaque o

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Superintendencia Nacional .••.•.••
de los Registros Públicos •
•
renovación de destaque de un trabajador no deberá perjudicar el cumplimiento de
funciones del área de origen.
b) El plazo del destaque no podrá exceder el ejercicio presupuestal. El trabajador
deberá retornar a la Sede Central u Órgano Desconcentrado, según corresponda,
una vez finalizado el periodo de destaque, bajo responsabilidad. la renovación se
aprobará mediante Resolución del Órgano que dispuso el destaque y tendrá en
cuenta el carácter temporal de dicha acción de personal, debiendo evitarse las
reiteradas solicitudes de renovación.
c) Se deberá contar con el Informe favorable de la Oficina General de Planeamiento
y Presupuesto de la Sede Central. .

Artículo 98°.- El destaque se formalizará mediante Resolución del Secretario General

o del Jefe Zonal, según corresponda.

Artículo 99°.- El destaque genera los siguientes efectos:

a) El trabajador destacado prestará sus servicios bajo relación de subordinación de

la entidad de destino.
b) la obligación del pago de las remuneraciones, beneficios y condiciones de trabajo
podrán ser asumidas por la entidad de destino.
c) El destaque no origina cobertura de nueva plaza.

CAPíTULO IV
ASIGNACiÓN DE FUNCIONES MEDIANTE ROTACiÓN

Artículo 100°.- la rotación es la acción administrativa que consiste en la reubicación .. ' ~.

temporal de un trabajador al interior de la Sede Central, Órgano Desconcentrado o

Tribunal Registral para prestar servicios a un órgano distinto al que ingresó a laborar,
asignándole funciones según su cargo y categoría remunerativa, con el fin de desarrollar
nuevas habilidades y adquirir nuevos conocimientos. ~-.,

Artículo 101°.- Toda rotación que se realiza, buscará los siguientes beneficios:

1. Transmitir conocimientos y experiencias al trabajador rotado.

2. Adquirir nuevos conocimientos, capacidades y habilidades por parte de los
trabajadores.
3. Integrar a todos los trabajadores de la Entidad, en la búsqueda de cumplir
con la visión y misión institucionales.
4. Dar al público usuario una garantía de más de la transparencia en el
desempeño de las funciones, obteniendo con ello además, una mayor
seguridad jurídica.
,.
Artículo 102°.- la acción de rotación supone que el trabajador deberá realizar funciones
o actividades similares a las que desarrollaba previamente y que se encuentren acordes
con su cargo.

Se debe verijicar que el trabajador rotado, reúna los requisitos necesarios exigidos para
el desempeño del nuevo cargo. En caso de realizar labores no vinculadas a su trabajo
previo, se requerirá del informe correspondiente de la Oficinas General de Recursos
Humanos o de la Unidad de Recursos Humanos de la correspondiente Zona Registral.

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Superintendencia Nacional • .,.••
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•
La rotación se formalizará mediante resolución del Jefe del Órgano Desconcentrado o
del Secretario General, según corresponda, a excepción de las rotaciones del personal
de confianza de la Sede Central, que serán realizadas por el Superintendente Nacional.

En la Zona Registral deberá ser aprobada por el Jefe Zonal, informando de la misma a
la Unidad de Recursos Humanos, emitiendo además, un informe mensual a la
Secretaría General de la Sunarp, respecto de las acciones de personal adoptadas y sus
motivaciones.

La Oficina General de Recursos Humanos y las Unidades de Recursos Humanos de las

Zonas Registrales, llevarán un registro actualizado de las rotaciones realizadas en el
ámbito de su competencia.

Artículo 103°.- La rotación podrá ser:

1. Dentro del mismo establecimiento u órgano:

"a. Dentro de una misma Unidad.
b. Entre distintas Unidades.

2. Dentro de órganos distintos:

a. En la misma localidad.
b. Fuera de la misma localidad

La rotación dentro de un mismo establecimiento no implica, en ningún caso, el

otorgamiento de algún beneficio adicional al trabajador, distintos a los otorgados dentro
de la normatividad aplicable a la fecha, debiendo respetarse los parámetros establecidos
en el artículo 1° del presente texto regulatorio. ..,.••..••
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En el caso que se desplace a un trabajador a una localidad distinta a la que

habitualmente desarrolla sus funciones, que implique la necesidad de realizar un cambio
de su lugar de domicilio, deberá realizarse de acuerdo con los recursos presupuestales
que se tengan asignados, en caso deba reconocérsele gastos de desplazamiento al . - ..'-~.
trabajador, no generando un incremento de los mismos.

Artículo"104°.- La rotación es de carácter temporal y no podrá tener una duración mayor

al ejercicio presupuestal. De subsistir la necesidad, se podrá renovar por un período
igual, siendo necesario que se comunique por escrito esta decisión al trabajador.

La rotación se podrá realizar de acuerdo a las necesidades de la Entidad.

Artículo 105°.- Todo trabajador rotado deberá realizar entrega de cargo. Este no
impedirá la rotación inmediata. Tendrá un plazo no mayor a cinco (05) días hábiles para
cumplir con dicha obligación, bajo responsabilidad.

Este será entregado a quien recibe el cargo y, a falta de éste, al Jefe inmediato.

Artículo 106°.- El pago de remuneración, beneficios sociales, así como de condiciones

de trabajo del trabajador rotado seguirán siendo las mismas, salvo lo dispuesto en casos
de desplazamiento.

30
 • • •
..- .
• • III ••

••••••••
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Superintendencia Nacional ••.•.•
de los Registros PUblicas .,.
•
CAPíTULO V
ASIGNACiÓN DE FUNCIONES MEDIANTE TRASLADO

Artículo 107'.- Mediante el traslado procede la reubicación permanente de un

trabajador, por necesidades del servicio, de su lugar habitual de trabajo, dentro del
órgano desconcentrado, entre órganos desconcentrados, entre estos y la Sede Central
y viceversa

Procede el traslado del trabajador para desempeñar el mismo cargo u otro de la misma.
categoría, siempre que cumpla con los requisitos establecidos en el MOF de la Zona
Registral o Sede Central, según sea el caso.

No procede el traslado de un trabajador para ocupar los cargos de Registrador Público

o Vocal del Tribunal Registral, salvo que el trabajador ocupe el mismo cargo y categoría,
respectivamente.

Artículo 108'.- El traslado deberá reunir los siguientes requisitos:

a) En el caso de traslados de trabajadores de un Órgano Desconcentrado a otro o a

un Área de la Sede Central, se inicia a solicitud del trabajador ante el Jefe del
Órgano Desconcentrado de origen o del Secretario General, según corresponda.
El cual previa opinión favorable del área legal y del Órgano Desconcentrado de
destino o Área correspondiente de la Sede Central, formalizará el pedido de
traslado ante el Secretario General.
b) La Oficina General de Planeamiento y Presupuesto deberá emitir un informe
respecto a si la plaza se encuentra vacante, presupuestada y financiada.
c) Se aprobará mediante Resolución del Secretario General, salvo los traslados
dentro del mismo Órgano Desconcentrado que será aprobado por el Jefe de la ,,.. ' .. "
1' .. . .. ',
Zona Registral, según corresponda. . . '., '.'
d) En caso que el traslado del trabajador origine una reducción en sus :, I
'.
remuneraciones o beneficios laborales, previamente deberá firmar un convenio
laboral, en la que se acepte las nuevas condiciones laborales, renunciando a la
diferencia de la remuneración.
e) En el caso del traslado de los Jefes de los Órganos Desconcentrados, éste será
aprobado directamente por el Superintendente Nacional de los Registros Públicos.

Artículo 109'.- El traslado genera los siguientes efectos:

a) Se cubre definitivamente una plaza en la Sede Central u Órgano Desconcentrado

de destino y, simultáneamente, se genera la vacancia de la plaza de origen.
La Oficina General de Administración o quien haga sus veces en el órgano
desconcentrado, en coordinación con la Oficina General de Recursos Humanos o
quien haga sus veces en el órgano desconcentrado, deberán realizar la liquidación
de los derechos y beneficios laborales devengados hasta la fecha del traslado,
para transferirlos a la sede de destino.
c) En el traslado existe continuidad de la relación laboral, manteniéndose el cómputo
del tiempo de servicios prestados en la sede de origen, para todo efecto legal.

Artículo 110'.- Cuando se solicite el traslado recíproco y simultáneo de dos

trabajadores que ocupan la misma plaza y categoría, puede autorizarse una permuta.
Cada Jefe de los Órganos Desconcentrados a los cuales pertenecen, podrá solicitar el

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traslado, como permuta, adjuntando las solicitudes de cada uno de los trabajadores, así
como la aceptación de cada uno de los Jefes.

TITULO VI
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 111°.- La Sunarp garantiza que el Centro de Trabajo contará con los medios y
condiciones que protegen la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores,
estableciendo para tal efecto un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, el que será de aplicación en todos los Órganos Desconcentrados de la Sunarp.

Artículo 112°.- Son principios que inspiran el Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo, los de prevención, responsabilidad, cooperación, información y
capacitación, gestión integral, atención integral de la salud, consulta y participación,
primacía de la realidad, y protección.

Artículo 113°.- Se constituye en cada Zona Registral y la Sede Central, Comités de

Seguridad y Salud en el Trabajo, encargados de velar por la aplicación del Sistema
mencionado en el artículo precedente en la jurisdicción respectiva.

Cada Comité estará constituido por el Jefe de la Oficina General de Administración; el

Jefe de la Oficina General de Recursos Humanos o quien haga sus veces en los
Órganos Desconcentrados; y dos (02) representantes de los trabajadores,
especialmente elegidos en procesos convocados por el Sindicato de Trabajadores
correspondiente.

El Sindicato designará a uno de sus miembros para actuar en calidad de observador en

el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo respectivo.
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Artículo 114°.- La Sunarp, en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, deberá:
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a) Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la prevención de '.. . ~

las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
b) Cumplir con lo dispuesto en la legislación, las negociaciones colectivas y programas
voluntarios, en materia de seguridad y salud en el trabajo.
c) Garantizar la participación de los trabajadores en todas las etapas de desarrollo,
implementación, aplicación y mejora continua del Sistema de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
d) Delegar a una insmución de salud el desarrollo de los exámenes médicos durante
la relación laboral a los trabajadores de la entidad, acordes con los riesgos a los
que están expuestos en sus labores.
e) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad
y salud en el trabajo, como parte de la jornada laboral.

En materia de salud de los trabajadores que laboren permanentemente en las Unidades

que tengan a cargo labores de archivo documentario, almacenamiento, imprenta u otras
actividades que los expongan a sustancias tóxicas o que causen riesgo a la salud, la
Sunarp dispondrá el uso de una vestimenta adecuada para las labores que realiza,
además del uniforme institucional, así como implementos para la protección de la piel
y vias respiratorias, tales como guardapolvos, mascarillas y guantes.

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Artículo 115°.- La Sunarp aplicará las siguientes medidas de protección:

a) Diseñar adecuados ambientes de trabajo, seleccionar equipos y métodos de trabajo

que no afecten la salud del trabajador, asi como atenuar el trabajo monótono y
repetitivo.
b) Orientar los ambientes y equipos de trabajo en pro de garantizar la salud y
seguridad del trabajador.
c) Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos
conocimientos de, las ciencias, tecnologías, medio ambiente, organización del
trabajo y evaluación de desempeño en base a las condiciones laborales.
d) Adoptar el enfoque de género para la determinación de la evaluación inicial y el
proceso de identificación de riesgos anuales. Las trabajadoras gestantes tienen
derecho a ser transferidas a otro ambiente área que no implique el riesgo para su
integridad como para el concebido, sin menoscabo de sus derechos remunerativos
y de categoría.
e) Otras que puedan ser formuladas por los Comités de Seguridad y Salud en el
Trabajo, con posterioridad a la respectiva evaluación sobre su implementación.

Artículo 116°.- La Sunarp podrá dar instrucciones necesarias para que, en caso de un
peligro inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para la seguridad y
salud de los trabajadores, estos puedan interrumpir sus labores, e incluso, si fuera
necesario, abandonar de inmediato las instalaciones donde desarrollan sus actividades,
no pudiendo reanudar las labores mientras el riesgo no se haya reducido o controlado.

Artículo 117°.- El trabajador deberá informar al Jefe de la Oficina General de Recursos

Humanos, o quien haga sus veces en los Órganos Desconcentrados o al Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo respectivo, sobre cualquier circunstancia o incidente en
el centro de trabajo que pudiera resultar inseguro, peligroso o que pudiera afectar
negativamente a él o a sus compañeros en lo que respecta a su salud, estado físico, ,,.•.d.'-
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mental o socialmente.
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Artículo 118°.- El trabajador tiene derecho de comunicarse libremente con los .~.. -
Inspectores de Trabajo sobre cualquier circunstancia o incidente que afecte la seguridad
o salud en el trabajo.

Artículo 119°.- Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, que

mantengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas,
empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores o bajo modalidades
formativas o de prestación de servicios, tienen derecho al mismo nivel de protección en
materia de seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 120°.- Los trabajadores que hayan sido diagnosticados o hayan sufrido de
enfermedades contagiosas, deberán presentarse a la Oficina General de Recursos
Humanos o quien haga sus veces en los Órganos Desconcentrados, con el alta médica
respectiva emijida por el médico tratante.

Artículo 121 0.- Los trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, deberán:

a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo de la Sunarp.

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b) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para
los cuales no hayan sido autorizados ni capacitados.
c) Someterse a exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre
y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico y sus resultados.
d) Responder e informar con veracidad sobre algún riesgo que pueda ocasionar su
salud a las instancias públicas que se lo requieran, caso contrario es considerado
falta grave.

Artículo 122°.- La Sunarp adoptará medidas que garanticen el apoyo y asistencia a sus
trabajadores afectados a consecuencia del VIH; asimismo, también promoverá el
desarrollo e implementación de políticas y programas sobre VIH, destinadas a prevenir
y controlar su progresión, proteger los derechos laborales, así como erradicar la
discriminación de las personas infectadas con VIH.

Para garantizar la autonomía de la voluntad del trabajador y la confidencialidad de las

pruebas del VIH y sus resultados, éstas no podrán ser ordenadas por la Institución.

TITULO VII
DERECHOS Y OBLIGACIONES

CAPITULO I
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Artículo 123°.- Los trabajadores de.la Sunarp, tienen los siguientes derechos:

a) Los establecidos por los dispositivos legales vigentes.

b) Percibir una remuneración acorde con el cargo, responsabilidad y labor que realiza
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de acuerdo a la política de la Insmución. ..' ..
c) Al respeto y buen trato por parte de las jefaturas, niveles de supervisión y control,
así como por sus compañeros de trabajo. , -.. '; ..
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d) A ser tratados con igualdad de oportunidades de desarrollo profesional de acuerdo
a la responsabilidad y labor que realiza en la Institución.
e) Recibir una orientación - inducción al trabajo, cuando ingresa a laborar o cambie de
labor así como una supervisión y guía adecuada para el cumplimiento de sus
objetivos de trabajo.
f) Capacitarse para el mejor desempeño de sus funciones y el conocimiento integral
de su cargo, asimismo, participar en programas de capacitación, de acuerdo a la
política, necesidades y posibilidades de la Institución.
g) Aprobar las capacitaciones en las que participa. Asimismo, colaborar con la
enseñanza y aprendizaje de los demás trabajadores, en especial de los de su
misma área.
h) Plantear sugerencias, quejas y reclamos en asuntos referentes al trabajo y a las
condiciones que le ofrece la Sunarp, observando los procedimientos establecidos. •¡
i) A la reserva de la información sobre su persona, especialmente los referidos a su
salud y tratamientos médicos recibidos.
j) A contar con un ambiente saludable de trabajo, con las condiciones de seguridad
que la Ley señala.

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k) Proponer a través de los canales de comunicaclon correspondientes,
planteamientos e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de la eficiencia y
productividad de la Institución.
1) Ser informados de las disposiciones que norman sus condiciones de trabajo.
m) Solicitar cuando lo considere conveniente certificados o constancias de trabajo.
n) Recibir un fotocheck que lo identifique dentro y fuera de la Sunarp a nivel nacional.
o) Recurrir en apelación ante el Tribunal del Servicio Civil de la Autoridad Nacional del
Servicio Civií, sobre los temas de su competencia.
p) Recibir una bonificación especial en su calificación en los Concursos Públicos de
Méritos de la entidad.
q) A la defensa legal en caso los funcionarios o servidores sean emplazados en
procesos judiciales, por actos, omisiones o decisiones adoptadas en el ejercicio
regular de sus funciones como trabajadores de Sunarp, aun cuando haya cesado
el vínculo laboral.

Artículo 124°.- Son obligaciones de los trabajadores, las siguientes:

a) Cumplir las normas vigentes, privilegiando los intereses del Estado sobre los
intereses propios o de particulares.
b) Cumplir diligentemente con las funciones establecidas en el Manual de
Organización y Funciones de la Sede Central o Zona Registral, según corresponda.
c) Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo, normas, reglamentos, manuales,
directivas y otras que imparta la Sunarp, relativas a la función que desempeña.
d) Cumplir con el horario de trabajo establecido. Es obligación del trabajador el
retirarse una vez culminado el horario de trabajo.
e) Acatar las disposiciones verbales o escritas de sus superiores jerárquicos
relacionadas con el ejercicio de su cargo y otras afines que transitoriamente le
asignen; debiendo informar oportunamente a los superiores jerárquicos de .' -
cualquier circunstancia que ponga en riesgo o afecte el logro de los objetivos ,', .

institucionales o la actuación de la entidad.

f) Guardar el debido respeto y consideración a todos los trabajadores, contribuyendo
a mantener la armonía y colaboración que requiere todo centro de trabajo.
g) Usar permanentemente el fotocheck de identificación, en lugar visible, durante la
permanencia en el centro de labores.
h) Usar el uniforme proporcionado por la Institución, salvo autorización expresa del
jefe inmediato por razones institucionales.
i) Colaborar con la enseñanza y aprendizaje de los demás trabajadores, en especial
los de su misma área.
j) Conservar, hacer uso austero y responsable de los equipos, hábiles y materiales
que le proporcionen para el desempeño de sus labores.
k) Cuidar la presentación y conservación del local, mobiliario e instalaciones de la
Sunarp.
1) Cooperar en los casos de emergencia, siniestros o accidentes, relacionados con el
personal y sus instalaciones.
m) Comunicar a la Oficina General de Recursos Humanos o quien haga sus veces en
los Órganos Desconcentrados, sobre su cambio de domicilio, variaciones de cargas
familiares y estado civil. Si el trabajador no comunica los cambios, se actuará sobre
la documentación que existe en sus archivos.
n) Guardar absoluta reserva, ante terceros, directa o indirectamente, durante o
después de la vigencia del vínculo laboral, sobre información técnica, sistemas de
trabajo, programas de cómputo, documentos internos de la Sunarp así como

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cualquier tipo de infonnación que sea propia de la Institución y que no sea de
conocimiento público. Los trabajadores al concluir la relación laboral devolverán
cualquier documento, informaciones técnicas, procesos y similares que ha sido
puesto a su disposición.
o) No intervenir para influenciar en beneficio propio o de terceros en labores que
conciernen a la Sunarp y sus Órganos Desconcentrados.
p) No realizar ni propiciar, directa o indirectamente, actividades ajenas a sus
funciones, como compraventa de artículos o productos, rifas, sorteos, colectas y
cualquier acto de naturaleza similar.
q) Preservar los bienes e infonnación que .Ie sea otorgada por las funciones que
realiza, debiendo dárseles el uso institucional previsto así como salvaguardar los
intereses del Estado y emplear austeramente los recursos públicos.
r) Usar el correo institucional para fines estrictamente laborales. Sólo los dirigentes
sindicales podrán utilizar el correo institucional para su comunicación entre
dirigentes, dentro del marco de las normas de uso que no afecten la productividad
del sistema de correos.
s) El uso de herramientas informáticas y de equipos tecnológicos de comunicación,
otorgados por la institución, no deberán afectar la productividad del trabajador.
t) La presentación de la Declaración Jurada de Ingresos y de Bienes y Rentas, tanto
al ingreso, durante el ejercicio con una periodicidad anual y al ténnino de la gestión,
a los funcionario y trabajadores previstos en la Ley N°27482.
u) La presentación de la Declaración Jurada de Ingresos y de Bienes y Rentas, tanto
al ingreso, durante el ejercicio con una periodicidad anual y al ténnino de la gestión,
de los trabajadores que realizan las funciones de Registradores Públicos, así como
aquellos funcionarios que la Sunarp disponga mediante resolución.
v) Realizar un uso razonable del equipo de telefonía móvil de su propiedad, sin que
interfiera con el cumplimiento de sus obligaciones durante la jornada de trabajo.
w) Mejorar continuamente sus competencias y mantener la iniciativa en sus labores.
x) Someterse a las evaluaciones que disponga la entidad en el marco de los
programas de capacitación.

Artículo 125°.- Los trabajadores están prohibidos de:

a) Disminuir intencionalmente el rendimiento de su labor.

b) Suspender, abandonar el trabajo o salir en horario de labores sin tener la
autorización correspondiente.
c) Realizar actividades ajenas a sus funciones, dentro del horario de labores.
d) Registrar la asistencia de otro trabajador o pedir que otra persona la registre por
él.
e) Portar armas, en las instalaciones de la Institución, salvo autorización expresa
previa.
f) Simular enfermedad.
l.
g) Opinar a través de cualquier medio de comunicación, sobre asuntos relacionados
con la SUNARP o su personal, salvo autorización previa y expresa del }
Superintendente Nacional o del Jefe de la Zona Registral, según sea el caso.
h) Incurrir en abuso de autoridad.
i) Solicitar o recibir dádivas u obtener ventajas como consecuencia de actos
relacionados a sus funciones,
j) Utilizar los bienes de la Institución para realizar actividades ajenas a sus funciones.
k) Incurrir en actos reñidos con la moral y las buenas costumbres.

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1) Dirigirse a sus superiores y/o compañeros de trabajo en términos irrespetuosos,
insultantes o agraviantes.
m) Concurrir a trabajar en estado de ebriedad o con signos visibles de haberlo estado.
Concurrir a trabajar o hallarse trabajando bajo la influencia de drogas o sustancias
similares. Asimismo, introducir o portar en el lugar de trabajo alcoholo drogas.
n) Violar correspondencia ajena, cualquiera sea su tipo.
o) Proporcionar, información inexacta, alterar, modificar, falsificar o destruir
documentos de trabajo.
p) Efectuar actividades proselitistas a favor de terceros.
q) Asistir al Centro Laboral sin cumplir las normas elementales de aseo y limpieza.
r) No incurrir en actos que se configuren como hostigamiento sexual,
independientemente si es cometido por quien ejerza autoridad sobre el trabajador
o si es cometido por un trabajador cualquiera fuera la ubicació!1 de la víctima del
hostigamiento en la estructura jerárquica de SERVIR.
s) Fumar en los lugares donde las normas de seguridad y las normas respectivas lo
prohíban.
t) Realizar trámites al interior de la Sunarp o ante las Zonas Registrales.
u) Atender comunicaciones electrónicas, telefónicas o de cualquier otro tipo que
pudiera afectar la autonomía registra!.
v) Realizar acciones y/o comentarios que afecten la imagen de la Sunarp en
cualquier medio de comunicación.
w) Percibir del Estado más de una compensaclon economlca, remuneraClon,
retribución, emolumento o cualquier tipo de ingreso. Es incompatible la percepción
simultánea de dichos ingresos con la pensión por servicios prestados al Estado o
por pensiones financiadas por el Estado, salvo excepción establecida por ley. Las
únicas excepciones las constituyen la percepción de ingresos por función docente
efectiva y la percepción de dietas por participación en uno (1) de los directorios de
entidades o empresas estatales o en Tribunales Administrativos o en otros
órganos colegiados.

Artículo 126°.- Respecto del uso del uniforme, el trabajador deberá tener en cuenta lo
siguiente:

a) El uniforme será entregado por la Sunarp, quien determinará su composición.

Se entregará un uniforme en verano y uno en invierno
b) La Sunarp entre~ará los uniformes, teniendo en cuenta las condiciones
climáticas en los Organos Desconcentrados.
c) Tienen derecho a recibir el uniforme el personal designado, contratado a plazo
indeterminado y plazo determinado.
d) El uniforme se usará en forma obligatoria por el personal de la Sunarp, de
acuerdo a criterios de razonabilidad en función a las prendas otorgadas.
g) Los funcionarios que desempeñan cargos de confianza se encuentran
exceptuados del uso obligatorio del uniforme.
h) El trabajador que ingrese a laborar a la Sunarp, sea en calidad de designado,
plazo indeterminado aplazo determinado, en fecha posterior a la entrega de los
uniformes, tiene derecho al uniforme correspondiente en la siguiente entrega.
i) El Secretario General y el Jefe Zonal podrán exceptuar a los trabajadores del
uso del uniforme atendiendo a necesidades institucionales.

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CAPITULO 11
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA SUNARP

Artículo 127°.- Son derechos de la Sunarp:

a) Determinar la capacidad e idoneidad del trabajador para ocupar un cargo o

desempeñarse en tareas; apreciar sus méritos y decidir su progresión.
b) Determinar la responsabilidad del trabajador ante cualquier falta o incumplimiento
de sus funciones.
c) Programar turnos y sistemas de trabajo, de acuerdo a ley.
d) Introducir y aplicar nuevos métodos de trabajo, destinados a lograr una mayor
eficiencia.
e) Designar las tareas y las personas que deben ejecutarlas.
f) Ubicar, seleccionar y contratar al personal que estime necesario, de acuerdo a ley.
g) Crear cargos y suprimir los que estime conveniente, con arreglo a ley.
h) Establecer descripciones de puestos de trabajo, responsabilidades y atribuciones
de los trabajadores.
i) Efectuar evaluaciones periódicas sobre el rendimiento de los trabajadores, como
sustento de promociones, cambios, reemplazos y ceses.
j) Planear, dirigir, coordinar, supervisar y controlar el trabajo del personal.
k) Aplicar medidas disciplinarias, establecidas en el presente Reglamento y los
dispositivos legales vigentes.
1) Realizar acciones y dictar normas que coadyuven a la mejor marcha administrativa
y productiva de la Institución.
m) Conceder permisos y licencias a los trabajadores.
n) Dictar medidas de seguridad que considere adecuadas para el personal y sus
instalaciones.

Artículo 128°.- Son obligaciones de la SUNARP:

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a) Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento, el Manual de Organización y ~:~.
Funciones, además de la normativa vigente. \. :.-. '~.
\.~-'I >/
b) Ejercer la dirección laboral con respeto de la persona y dignidad del trabajador. ~'"'-~~,;._.:.:-

c) Cumplir con las obligaciones que como empleador le señalan las leyes y las
condiciones contractuales.
d) Prestar debida atención a las quejas y sugerencias juslfficadas, que formulen sus
trabajadores.
e) Promover el desarrollo profesional, técnico, social y cultural de sus trabajadores.
f) Proporcionar ambientes adecuados que permitan el mejor desarrollo de las labores
de los trabajadores.
g) Determinar las labores en forma concreta y objetiva, evitando no alterar la armonía
laboral.
h) Organizar programas de capacitación para los trabajadores, tendientes a lograr su
especialización y perfeccionamiento.
i) No efectuar actividades políticas ni proselitistas de cualquier índole.
j) Formular Directivas, Normas y Reglamentos que se requieren para la seguridad,
protección e higiene personal.
k) No exigir la prueba del VIH o la exhibición del resultado de ésta al momento de
contratar trabajadores, durante la relación laboral o como requisito para continuar

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en el trabajo. La condición de afectado con el VIH no podrá sustentar ninguna
acción dentro de la relación laboral, incluyendo el despido del trabajador.
1) Garantizar el trato no discriminatorio al trabajador real o supuestamente afectado
con el VIH, debiéndose considerar como falta laboral cualquier acción
discriminatoria.
m) Informar a 105 trabajadores en caso de introducir algún derecho, obligación o
prohibición, o modificación de 105 mismos, previamente a que su aplicación.

TITULO VIII
DE LA POTESTAD DISCIPLINARIA

Artículo 129°.- La Sunarp y sus órganos desconcentrados, en su calidad de

empleadores, tienen la potestad de imponer medidas disciplinarias a sus trabajadores
por las faltas cometidas en el desempeño de sus funciones, dentro de 105 alcances y
lím~es establecidos por la legislación vigente.

La determinación de responsabilidad del trabajador sobre las faltas se efectuará

observando 105 principios de inmediatez y de derecho de defensa, de modo que toda
medida disciplinaria se ejerza de manera oportuna y eficaz, no dilatando
innecesariamente la decisión de la Sunarp o 105 órganos desconcentrados, respecto a
la conducta de sus trabajadores.

De igual modo, se aplicarán 105 principios enunciados en el artículo 230° de la Ley N°

27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, sin perjuicio de 105 demás
principios que rigen el poder punitivo del Estado.

Artículo 130°.- La sanción disciplinaria tiene por objeto, adecuar el comportamiento del
trabajador a 105 requerimientos Institucionales de imagen, eficiencia y servicio;
permitiendo que pueda modificar su conducta, salvo en casos en que sea insostenible
el mantenimiento del vínculo laboral. Por ello, las faltas o infracciones en que incurra el
trabajador, por acción u omisión darán lugar a la aplicación de las medidas disciplinarias.

Artículo 131°.- La Oficina General de Recursos Humanos o quien haga sus veces en
el órgano desconcentrado llevará un registro de las sanciones de: la amonestación,
escrita, suspensión sin goce de compensanciones y destitución, conforme a lo dispuesto
por la Directiva N° 02-2015-SERVIR/GPGSC, aprobado con la Resolución de
Presidencia Ejecutiva N" 101-2015,SERVIR-PE. La sanción constará en el legajo
personal del trabajador. La sanción será considerada hasta tres años siguientes de
haber sido. impuesta.

,'~~ ;~~"'Q Artículo 132°.- Las faltas en que incúrran 105 trabajadores, así como las sanciones o
~<t~
...'.JI.'./é' l medidasdisciplinarias a que den lugar son independientes de las implicancias y
~~''W' ~ ¡;~
')responsabilidades de carácter civil o penal que pueden derivarse .
.~%.
~ o ~.k'i
.~.1.
'~d;~"
--... Artículo 133.- Constituyen faltas:

a) El incumplimiento de las obligaciones o incurrir en las prohibiciones del trabajador

dispuestas en el presente Reglamento Interno de Trabajo.
b) El incumplimiento de las funciones previstas en el Manual de Organización y
Funciones, Clasificador de cargos y/o Manual de Perfil de Puestos-MPP de la
Sunarp.

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de los Registros Públieos •
••
c) Las contempladas en el artículo 239° de la Ley del Procedimiento Administrativo
General N° 27444; así como las señaladas en el artículo 25° del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97- TR.
d) La reiterada resistencia al cumplimiento de las órdenes de sus superiores
relacionadas con sus labores.
e) El incurrir en acto de violencia, grave indisciplina o faltamiento de palabra en agravio
de su superior jerárquico y de los compañeros de labor.
f) La negligencia en el desempeño de las funciones.
g) El impedir el funcionamiento del servicio público.
h) La utilización o disposición de los bienes de la entidad pública para beneficio propio
o de terceros.
i) La concurrencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas
o sustancias estupefacientes.
j) El abuso de autoridad, la prevaricación o el uso de la función con fines de lucro.
k) El causar deliberadamente daños materiales en los locales, instalaciones, obras;
maquinarias, instrumentos, documentación y demás bienes de propiedad de la
entidad o en posesión de ésta.
1) El hostigamiento sexual cometido por quien ejerza autoridad sobre el servidor civil,
así como el cometido por un servidor civil, cualquiera sea la ubicación de la víctima
del hostigamiento en la estructura jerárquica de la entidad pública.
m) Realizar actividades de proselitismo político durante la jornada de trabajo, o a través
del usó de sus funciones o de recursos de la entidad pública.
n) Discriminación por razón de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión o condición
económica.
o) El incumplimiento injustificado del horario y la jornada de trabajo.
p) La afectación del principio de mérito en el acceso y la progresión en el servicio civil.
q) Actuar o influir en otros servidores para obtener un beneficio propio o beneficio para
terceros.
r) La doble percepción de compensaciones económicas, salvo los casos de dietas y
función docente. ....•.•.
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s) El uso indebido del correo electrónico de la Entidad. Este debe ser utilizado
únicamente para fines laborales. En caso de ser usado para otros fines no laborales,
..
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de contener frases o palabras que puedan ser consideradas como ofensivas por.
.- .',',',:
\', : ,"
cualquier trabajador, éste podrá solicitar el inicio del procedimiento disciplinario
correspondiente, acompañando copia del mismo
t) Las infracciones previstas en el artículo 98° del Reglamento de la Ley del Servicio
Civil, aprobado por el Decreto Supremo W 040-2014-PCM, así como las dispuestas
por la normativa aplicable.
u) Desacato de las disposiciones ordinarias de trabajo, verbales o escritas, sea en
documento físico o digital, de sus superiores relacionados con el ejercicio de su
cargo y otras afines que transitoriamente se le asigne.
v) La comisión de faltas leves que han sido sancionadas con amonestación escrita
cometidas en forma reincidente o reiterativa.
w) Por denegar, retardar o no extender indebidamente alguna inscripción, anotación,
cancelación o nota marginal.
x) Por ex1ender inscripciones, anotaciones, cancelaciones o notas marginales en
partidas que no corresponden a los títulos, en discrepancia con éstos o sin existir
ellos o, en general, infringiendo las leyes, reglamentos o directivas registrales.
y) Por no liquidar debidamente los derechos arancelarios en servicio de la institución
o del usuario o por apropiarse de los mismos.

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•
z) Por cobrar a los usuarios sumas mayores a las debidas según el arancel vigente o
percibir dádivas u obtener provechos indebidos con motivo del ejercicio de sus
funciones.
aa) Por negligencia en el desempeño de sus funciones.
bb) No incorporarse a su puesto de trabajo después de haber registrado su ingreso o
después de haber concluido el refrigerio o retirarse de su oficina antes de que
concluya la jornada laboral, salvo los debidamente autorizados.
cc) Ausentarse de su puesto de trabajo, en horas de oficina sin conocimiento de su Jefe
inmediato.
dd) La comisión de fa~as de consideración que han sido sancionadas con suspensión
cometidas en forma reincidente o reiterativa.
ee) El incumplimiento injustificado de las obligaciones de trabajo en los instrumentos de
gestión aplicables que quebranten la buena fe laboral que debe existir en la relación
laboral.
11) Efectuar cobros intencionales de montos mayores a los que corresponde a su
remuneración o sumas dinerarias por condiciones de trabajo.
gg) Incumplimiento de obligaciones de carácter funcional, que generen un perjuicio
económico a la SUNARP.
hh) Realizar o participar en asesorías o procuraciones y/o trámites, a favor de terceros,
sea de manera directa o indirecta, en los procedimientos administrativos o
registrales que se lleven a cabo en la SUNARP.
ii) No registrar o marcar, o alterar el control de todo ingreso o salida.
ji) Por expedir constancias o certificados falsos, incompletos o que de alguna forma
induzcan a error.

Artículo 134°.- Las faltas, de acuerdo a las circunstancias y magnitud se califican como '0 .••.
leves, de consideración y graves, debiendo para tal efecto tener en cuenta los siguientes
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criterios:

Se consideran faltas leves, aquellos actos que afectan el desempeño del trabajador y
aquellas acciones que constituyen incumplimiento de las obligaciones del trabajador sin
cónsecuencias que afecten el normal funcionamiento de la institución hechas en forma
esporádica. Son susceptibles de amonestación verbal o escrita.

Se consideran faltas de consideración, aquellas relacionadas con el incumplimiento de

obligaciones o infracción de prohibiciones, con consecuencias que afectan al normal
funcionamiento de la institución. Las faltas leves sancionadas en más de dos (02)
oportunidades, podrán ser calificadas de consideración, siempre que la falta sea la
misma. Son susceptibles de amonestación escrita o suspensión hasta sesenta (60) días.

Se consideran faltas graves, aquellas infracciones cometidas por el empleado a los

deberes esenciales que emanan del Contrato de Trabajo, de tal naturaleza que hagan
irrazonable la subsistencia de la relación. Las faltas de consideración sancionadas en
más de dos (02) oportunidades podrán ser calif.icadas como graves, siempre que la falta
sea la misma. En tal caso, éstas pueden generar el despido del trabajador.

Artículo 135°.- Las medidas disciplinarias que puede imponerse a los trabajadores son
las siguientes:

a) Amonestación verbal: es la medida correctiva que la efectúa el jefe inmediato en

forma personal y reservada. El Jefe inmediato reportará a la Oficina General de

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su narp".:";:
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Recursos Humano o quien haga sus veces, la amonestación impuesta no se
registra en el legajo del trabajador.
b) Amonestación escrita: es la medida correctiva que se aplica previo proceso
administrativo disciplinario. Es impuesta por el jefe inmediato y se oficializa por
resolución del jefe de la Oficina General de Recursos Humanos o quien haga sus
veces. La apelación es resuelta por el Jefe de la Oficina General de Recursos
Humanos o quien haga sus veces.
c) Suspensión: es la medida correctiva que se aplica hasta por un máximo de
trescientos sesenta y cinco (365) días calendario previo procedimiento
administrativo disciplinario. El número de días de suspensión es propuesto por el
jefe inmediato y aprobado por el Jefe de la Oficina General de Recursos Humanos
o quien haga sus veces, el cual puede modificar la sanción propuesta. La sanción
se oficializa por resolución del Jefe de la Oficina General de Recursos Humanos o
quien haga su veces. La apelación es resuelta por el Tribunal del Servicio Civil.
d) Despido o destitución: es la medida correctiva definitiva que se aplica previo
proceso administrativo disciplinario por el Jefe de la Oficina General de Recursos
Humanos o quien haga sus veces. Es propuesta por el Jefe de la Oficina General
de Recursos Humanos o quien haga sus veces y aprobada por el titular de la
entidad, el cual puede modificar la sanción propuesta. Se oficializa por resolución
del titular de la entidad pública. La apelación es resuelta por el Tribunal del Servicio
Civil.

Artículo 136°.- Conforme lo señalado en el artículo precedente, se podrá calificar la

gravedad de la falta, de acuerdo a las infracciones incurridas por el trabajador como se
detalla a continuación:

FALTAS LEVES

a) Desacato de las dispos,iciones ordinarias de trabajo, verbales o escritas, sea en

documento físico o digital, de sus superiores relacionados con el ejercicio de su
cargo y otras afines que transitoriamente se le asigne.
b) Tardanza injustificada en el ingreso al centro de labores, la reincidencia de dicha
conducta agrava la imposición de la sanción.
c) Deambular o ingresar a zonas de trabajo ajenas a su tarea sin la debida
autorización.
d) Efectuar sin autorización expresa, colectas, rifas o ventas de cualquier tipo' en el
Centro Laboral.
e) Incumplimiento de las obligaciones previstas en el Reglamento de Organización y
Funciones; así como del Manual de Organización y Funciones.
f) Falta de cooperación y/o colaboración en el trabajo, por razones injustificadas.
g) No guardar la debida compostura durante la jornada laboral alterando las buenas
'relaciones con los demás trabajadores.
h) Interrumpir el cumplimiento de sus obligaciones laborales o distraer a los'
compañeros durante la jornada de trabajo, con el uso cualquier medio o equipo,
incluido el de telefonía móvil de su propiedad.

FALTAS DE CONSIDERACiÓN

a) La comisión de faltas leves que han sido sancionadas con amonestación escrita
cometidas en forma reincidente o reiterativa.

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Superintendencia Nacional •••.•.
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•
b) Concurrir en estado de embriaguez o ingerir bebidas alcohólicas en el centro de
trabajo.
c) Faltar al trabajo sin justificación alguna, salvo que se incurra en causal de falta
grave.
d) La simulación de enfermedad.
e) No aceptar la revisión de paquetes, bolsos, maletines y otros al ingresar o retirarse
del centro de trabajo, cuando el personal de vigilancia lo solicite.
f) Descuido de los bienes, maquinarias, enseres e implementos de trabajo asignados
que puedan ocasionar accidentes, perjuicios o pérdidas.
g) Incurrir en manifiesto acto de ocio durante la jornada laboral, tales como, la
utilización de video juegos, visualización de películas o programas de TV, o de
similar conducta.
h) Uso de palabras soeces, durante la jornada de trabajo, a través de cualquier medio,
sea oral, por escrito o por imágenes; salvo que se incurra en causal de faija grave,
de acuerdo con la legislación vigente.
i) Pintar paredes, pegar volantes y otras actividades similares que atenten contra el
ornato de la institución.
j) Practicar actividades político partidarias dentro de la SUNARP.
k) Incumplimiento reiterado de las obligaciones vinculadas con las funciones previstas
en Reglamento de Organización y Funciones; además, del incumplimiento reiterado
de las obligaciones previstas en el Manual de Organización y Funciones, además
de las normas vigentes que se apliquen a su función.
1) Incurrir en las faltas contempladas en el artículo 2390 de la Ley del Procedimiento
Administrativo General N° 27444, salvo que se incurra en causal de falta grave.
m) Por denegar, retardar o no extender indebidamente alguna inscripción, anotación,
cancelación o nota marginal.
n) Por extender inscripciones, anotaciones, cancelaciones o notas marginales en
partidas que no corresponden a los títulos, en discrepancia con éstos o sin existir
ellos o, en general, infringiendo las leyes, reglamentos o directivas registrales.
,
~.'
o) Por no liquidar debidamente los derechos arancelarios en servicio de la institución
o del usuario o por apropiarse de los mismos.
'<.•.~~;,..;
p) Por cobrar a los usuarios sumas mayores a las debidas según el arancel vigente o
percibir dádivas u obtener provechos indebidos con motivo del ejercicio de sus
funciones.
q) Por negligencia en el desempeño de sus funciones.
r) No incorporarse a su puesto de trabajo después de haber registrado su ingreso o
después de haber concluido el refrigerio o retirarse de su oficina antes de que
concluya la jornada laboral, salvo los debidamente autorizados.
s) Ausentarse de su puesto de trabajo, en horas de oficina sin conocimiento de su Jefe
inmediato.

La comisión de faltas de consideración que han sido sancionadas con suspensión

cometidas en forma reincidente o reiterativa.
El incumplimiento injustificado de las obligaciones de trabajo o las previstas en el
Manual de Organización y Funciones que quebrante la buena fe laboral que debe
existir en la relación laboral.

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Superirrtendeneia Nadonal •.• " ••
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•
e) La reiterada resistencia a las órdenes de sus superiores relacionadas con sus
laborales y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o Manual de
Organización y Funciones.
d) La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de su labor, sea de volumen
o calidad de trabajo, salvo en los casos no atribuibles al trabajador.
e) La utilización o disposición de los bienes o servicios del Centro de Trabajo o de los
que se encuentren bajo su custodia en perjuicio de la SUNARP y en beneficio propio
o de terceros.
f) El uso o entrega a terceros de metodologías y t~cnicas consideradas secretas o
confidenciales, así como informaciones y programas de igual naturaleza de la
SUNARP.
g) Obtener ventajas del desempeño de sus funciones.
h) Proporcionar información falsa vulnerando la buena fe del empleador. (Acá está lo
de alterar los registros de ingresos)
i) La concurrencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia
de drogas o sustancias estupefacientes y aunque no sea reiterada, cuando la
naturaleza de la función o del trabajo que desempeña revista excepcional gravedad.
La autoridad policial prestará su concurso para coadyuvar en la verificación de tales
hechos lo que hará constar en el atestado respectivo. La negativa del trabajador a
someterse a la prueba correspondiente se considera como reconocimientos de
dicho estado.
j) El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos. Las ausencias
injustificadas no consecutivas por más de cinco días en un periodo de treinta días
calendario.
k) Incurrir en acto de violencia, grave indisciplina o falta grave de palabra en agravio
del empleador, de sus representantes, de personal jerárquico o de sus compañeros
de labor, dentro del centro de trabajo, o fuera de él cuando los hechos se deriven
directamente de la relación laboral.
Los actos de extrema violencia contra las personas o bienes de la SUNARP como
toma de local o rehenes, que excedan lo expresado en este literal, podrán ser
denunciados ante Autoridad Jurisdiccional. Competente.
Causar intencionalmente graves daños materiales en los edificios, instalaciones,
obras, maquinarias, instrumentos, documentación, materias primas y demás bienes
de propiedad de la SUNARP o que se encuentre en su posesión.
1) Efectuar cobros intencionales de montos mayores a los que corresponde a su
remuneración o sumas dinerarias por condiciones de trabajo.(Debe plantearse
como obligación de trabajo el no efectuar estos cobros)
m) Incumplimiento de obligaciones de carácter funcional, que generen un perjuicio
económico a la SUNARP. (ídem, pero no es necesario que, para ser faltas graves,
generen perjuicio económico,)
Realizar o participar en asesorías o procuraciones y/o trámites, a favor de terceros,
sea de manera directa o indirecta, en los procedimientos administrativos o
registrales que se lleven a cabo en la SUNARP. (ídem)
No registrar o marcar, o alterar el control de todo ingreso o salida.
Por expedir constancias o certificados falsos, incompletos o que de alguna forma
induzcan a error.

De igual modo, se considerarán faltas de carácter disciplinario que, según su gravedad,

puedan ser sancionadas con suspensión temporal o con destitución, previo proceso
administrativo, las establecidas en el artículo 85° de la Ley del Servicio Civil.

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Artículo 137"." Para imponer la sanción correspondiente, se deberá observar los

criterios de graduación siguientes:

a) Verificar que no concurra alguno de los supuestos eximentes de responsabilidad

previstos en el artículo 104° del Reglamento de la Ley del Servicio Civil.
b) Tener presente que la sanción debe ser razonable, por lo que es necesario que exista
una adecuada proporción entra esta y la falta cometida.
c) Grave afectación a los intereses generales o a los bienes jurídicamente protegidos
por el Estado.
d) Ocultar la comisión de la falta o impedir su descubrimiento.
e) El grado de jerarquía y especialidad del servidor civil que comete la falta, entendiendo
que cuanto mayor sea la jerarquía de la autoridad y más especializadas sus
funciones, en relación con las faltas, mayor es su deber de conocerlas y apreciarlas
debidamente.
f) Las circunstancias en que se comete la infracción.
g) La concurrencia de varias faltas.
h) La participación de uno o más servidores en la comisión de la falta o faltas.
i) La reincidencia en la comisión de la falta.
D La continuidad en la comisión de la falta.
k) El beneficio ilícitamente obtenido, de ser el caso.
o 1) La subsanación voluntaria por parte del servidor del acto u omisión imputado como
constitutivo de infracción, con anterioridad a la notificación del inicio del
procedimiento sancionador puede ser considerada un atenuante de la
responsabilidad administrativa disciplinaria, así como cualquier otro supuesto
debidamente acreditado y motivado.

En la resolución que impone la sanción, deberá desarrollarse los criterios aplicados y en

razón a los cuales se fundamenta la sanción.

Artículo 138°.- La determinación de la responsabilidad del trabajador se realizará en el

plazo de treinta (30) días hábiles, contados a partir de la última actuación administrativa
realizada dentro del procedimiento sancionador respectivo. Sin perjuicio de lo expuesto,
deberá observarse el principio de inmediatez desde antes del inicio del procedimiento
como durante el mismo. La necesidad de un plazo mayor para resolver deberá
encontrarse justificado por escrito.

CAPITULO I
ÁMBITO DE COMPETENCIA

Artículo 139°.- La Sunarp, de oficio, ejerce la facultad disciplinaria respecto a sus

trabajadores, la misma que es motivada por:

Iniciativa del órgano competente;

Recomendaciones de los Órganos de Control Institucional para el deslinde de
responsabilidad de servidores y funcionarios;
Responsabilidad derivada de quejas por defecto de tramitación;
Denuncia de cualquier ciudadano, sin necesidad de sustentar la afectación
inmediata de algún derecho o interés legítimo. Por esta actuación el denunciante
no será considerado como parte de la determinación de la responsabilidad del
trabajador.

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e) Disposición superior, debidamente motivada; y,
f) Petición o Informe de otros órganos o entidades, debidamente motivada.

El. procedimiento disciplinario se iniciará si existen circunstancias o indicios que

justifiquen el ejercicio de la facultad disciplinaria, salvo que éstas sean manifiestamente
infundadas o improcedentes.

Para tal efecto, las autoridades del procedimiento cuentan con el apoyo de un secretario
técnico, que es en preferencia abogado y designado mediante resolución dellilular de
la entidad, siendo que para el caso de la Sede Central su designación la efectúa el
Superintendente Nacional o el Secretario General, previa delegación de facultades, y en
el caso de las Zonas Registrales la hará el Jefe Zonal.

El secretario técnico es el encargado de precalificar las faltas, documentar la actividad

probatoria, proponer la fundamentación y administrar los archivos emanados del
ejercicio de la potestad sancionadora disciplinaria de la entidad pública; así proyectar
las resoluciones de inicio y fin del procedimiento disciplinario.

La Secretaría Técnica puede estar compuesta por uno o más servidores, los mismos
que pueden venir prestando servicios a la entidad y ejercerán esta función en adición a
sus funciones regulares.

Artículo 140°.- Conforme a la estructura orgánica prevista en el Manual de Organización

y Funciones de la Sunarp y de las Zonas Registrales, la competencia para conducir el
procedimiento administrativo disciplinario y sancionar corresponde a:

a) En el caso de la Sede Central: La competencia para el deslinde de

responsabilidades deberá obedecer el siguiente criterio:

• El jefe de cada Oficina General, Sub Dirección, así como el Procurador

Público y el Presidente del Tribunal hacen las veces de jefe inmediato ".~"'-:..
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respecto al personal a su cargo. Esto incluye a las unidades que forman . ..
parte de la Oficina General de Administración y de la Oficina General de '.1':",'•.

Planeamiento y Presupuesto. ,:-'...

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• El Secretario General será el jefe inmediato respecto de cada jefe de

Oficina General; siendo que la Dirección Técnica Registral hará las veces
en relación a cada sub director.

• Finalmente, el Superintendente Nacional ejercerá las veces de jefe

inmediato tanto del Secretario General como de la Dirección Técnica
Registra!.

b) En el caso de la Zona Registral N° IX-Sede Lima: El régimen de competencia

obedece al siguiente detalle:

• En el ámbito registral la calidad de jefe inmediato para el deslinde de

responsabilidades la tienen en principio los Gerentes de los Registros
respectivos, la Sub Gerencia de Diario y Mesa de Partes y los Jefes de
las Oficinas Registrales.

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•
De igual modo, la Unidad Registral ejercerá las veces de jefe inmediato
para el deslinde de responsabilidades de los Gerentes de los Registros,
del Sub Gerente de Diario y Mesa de Partes y de los Responsables de
las Oficinas Registrales y las Oficinas Receptoras.

Finalmente, el jefe inmediato para el deslinde del Jefe de la Unidad

Registral será el Jefe Zonal.

• En el ámbito no registralla calidad de jefe inmediato para el deslinde de

responsabilidades la tienen los Jefes de cada una de las Unidades;
siendo que el jefe inmediato de estos últimos será el Jefe Zonal.

- e) En el caso de las Zonas -Registrales I-Sede Piura, II/-Sede Moyobamba, IV-

Sede Iquitos, VI-Sede Pueal/pa, X-Sede Cuseo, XI-Sede lea y "XI/-Sede
Arequipa: El jefe inmediato para el deslinde de responsabilidades será el jefe
de cada unidad. El Jefe de la Unidad Registral asumirá la función de jefe
inmediato de los Registradores Públicos y Asistentes Registrales. Asimismo,
desempeñará las veces de jefe inmediato para el deslinde de responsabilidades
de los encargados de las Oficinas Registrales y Oficinas Receptoras.

De igual modo, el responsable de la Oficina Registral hará las veces de jefe

inmediato para el deslinde de responsabilidades de los trabajadores que prestan
servicios en dicha oficina.

Las funciones asignadas a la Unidad de Recursos Humanos las asumirá la

Unidad de Administración. -

Finalmente, el Jefe Zonal ejercerá las funciones de jefe inmediato para el

deslinde de responsabilidades de los jefes de cada unidad, así como del Asesor
Legal y del Especialista en Presupuesto.

d) En el caso de las Zonas Registrales l/-Sede Chielayo, VII-Sede Huaraz, VII/-

Sede Huaneayo y XIII-Sede Taena: El jefe inmediato para el deslinde de
responsabilidades será el jefe de cada unidad. Cabe indicar que el Jefe de la
Unidad Registral asumirá la función de jefe inmediato de los Registradores
Públicos y Asistentes Registrales. Asimismo, desempeñará las veces de jefe
inmediato para el deslinde de responsabilidades de los encargados de las
Oficinas Registra"lesy Oficinas Receptoras.

De igual modo, el responsable de la Oficina Registral hará las veces de jefe

inmediato para el deslinde de responsabilidades de los trabajadores que prestan
servicios en dicha oficina.

Las funciones asignadas a la Unidad de Recursos Humanos las asumirá la

Unidad de Administración.

Finalmente, el Jefe Zonal ejercerá las funciones de jefe inmediato para el

deslinde de responsabilidades de los jefes de cada unidad, así como del Asesor
Legal o Abogado de Jefatura.

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•
e) En el caso de la Zona Registral N° V-Sede Trujillo: El jefe inmediato para el
deslinde de responsabilidades será el jefe de cada unidad. Cabe indicar que el
Jefe de la Unidad Registral asumirá la función de jefe inmediato de los
Registradores Públicos y Asistentes Registrales. Asimismo, desempeñará las
veces de jefe inmediato para el deslinde de responsabilidades de los encargados
de las Oficinas Registrales y Oficinas Receptoras.

De igual modo, el responsable de la Oficina Registral hará las veces de jefe

inmediato para el deslinde de responsabilidades de los trabajadores que prestan
servicios en dicha oficina.

Cabe mencionar que al no contar esta Zona Registral con una Unidad de
Recursos Humanos implementada, las funciones asignadas a dicha área las
asumirá la Unidad de Administración. Finalmente, el Jefe Zonal ejercerá las
funciones de jefe inmediato para el deslinde de responsabilidades de los jefes
de cada unidad.

La oficialización se da mediante el registro de la sanción en el legajo y su comunicación

al trabajador.

El órgano competente velará por la aplicación del principio de inmediatez en los

procedimientos disciplinarios. El plazo para la atención de requerimientos de
información y, de ser el caso, emisión de dictamen, deberá ser proporcional y razonable.
Asimismo, respetará los derechos fundamentales y garantias que le asiste al trabajador.

Lo resuelto por el órgano competente es recurrible en segunda y última instancia

administrativa ante el Tribunal del Servicio Civil, órgano competente para resolver las
controversias individuales que se susciten en el Sistema Administrativo de Gestión de
Recursos Humanos, de conformidad con el Decreto Legislativo N° 1023, salvo en el
caso de la sanción de amonestación escrita, en cuyo caso la apelación es resuelta por
el jefe de recursos humanos o quien haga sus veces.
'.
Las reglas especiales de competencia serán las definidas por la Autoridad del Servicio ." o. ~ • ':- ':,

Civil en las normas que em i1asobre la materia. ., ..•.

CAPITULO 11
DEL TRÁMITE DEL PROCEDIMIENTO DISPLlNARIO

Artículo 141°.- El trámite del procedimiento disciplinario se regirá por lo previsto en la

Ley del Servicio Civil, su Reglamento, así como las normas complementarias que la
Autoridad Nacional del Servicio Civil emita.

Artículo 142°.- Desarrollo de procedimientos disciplinarios en el marco de las

competencias para el deslinde de responsabilidades:

142.1. Caso de la Sede Central:

al Amonestación Escrita:

• Se requiere el inicio de un procedimiento administrativo disciplinacio previo.

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• Iniciará el jefe inmediato con una resolución, llevando a cabo la instrucción e
imponiendo la sanción. .
• La Oficina General de Recursos Humanos oficializará la sanción a través de una
resolución.

b) Suspensión:

• Se requiere el inicio de un procedimiento administrativo disciplinario previo.

• Inicia el jefe inmediato con una resolución, llevando a cabo la etapa de
instrucción.
• La Oficina General de Recursos Humanos sancionará y oficializará la sanción.
En caso el Secretario General o el Director Técnico Registral cometan una
infracción susceptible de ser sancionada con suspensión se debe seguir el
siguiente régimen de competencia:

i) La instrucción será desarrollada por la Oficina General de Recursos

Humanos.
ii) Será el Superintendente Nacional quien sancione y oficialice la sanción.

c) Destitución:

•. Se requiere el inicio de un procedimiento administrativo disciplinario previo.

• Inicia el Jefe de la Oficina General de Recursos Humanos con una resolución,
llevando a cabo la etapa de instrucción.
• El Jefe inmediato será quien sancione y oficialice la sanción.

142.2. Caso de la Zona Registral N° IX-Sede Lima: .~

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a) Amonestación Escrita: "~-.:~.

• Se requiere el inicio de un procedimiento administrativo disciplinario previo.

• Iniciará el jefe inmediato con una resolución, llevando a cabo la instrucción e
imponiendo la sanción.
• La Unidad de Recursos Humanos oficializará la sanción a través de una
resolución.

b) Suspensión:

• Se requiere el inicio de un procedimiento administrativo disciplinario previo.

• Inicia el jefe inmediato con una resolución, llevando a cabo la etapa de
instrucción.
• La Unidad de Recursos Humanos sancionará y oficializará la sanción.
• Cuando el que comete la infracción pasible de ser sancionado con suspensión
sea el Jefe Zonal se debe seguir el siguiente régimen de competencia:

i) La instrucción será desarrollada por el Secretario General.

ii) Será el Superintendente Nacional quien sancione y oficialice la sanción.

c) Destitución:

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• Se requiere el inicio de un procedimiento administrativo disciplinario previo.

• Inicia el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos con una resolución, llevando
a cabo la etapa de instrucción.
• El Jefe inmediato será quien sancione y oficialice la sanción.
• Cuando el Jefe Zonal cometa una infracción susceptible de ser impuesta con
una sanción de suspensión, será el Jefe de la Oficina General de Recursos
Humanos de la Sunarp quien lleve a cabo la etapa de instrucción y el Consejo
Directivo quien sancione y oficialice la sanción.

142.3. Caso de las demás Zonas Registra/es:

a) Amonestación Escrita:

• Se requiere el inicio de un procedimiento administrativo disciplinario previo.

• Iniciará el jefe inmediato con una resolución, llevando a cabo la instrucción e
imponiendo la sanción.
• La Unidad de Administración oficializará la sanción a través de una resolución.

b) Suspensión:

• Se requiere el inicio de un procedimiento administrativo disciplinario previo.

• Inicia el jefe inmediato con una resolución, llevando a cabo la etapa de
instrucción.
• La Unidad de Administración sancionará y oficializará la sanción.
• Cuando el que comete la infracción pasible de ser sancionado con suspensión
sea el Jefe Zonal se debe seguir el siguiente régimen de competencia:

i) La instrucción será desarrollada por el Secretario General.

ii) Será el Superintendente Nacional quien sancione y oficialice la sanción.

c) Destitución:
"

• Se requiere el inicio de un procedimiento administrativo disciplinario previo .

• Inicia el Jefe de la Unidad de Administración con una resolución, llevando a cabo
la .etapa de instrucción.
• El Jefe inmediato será quien sancione y oficialice la sanción .
• Cuando el Jefe Zonal cometa una infracción susceptible de ser impuesta con
una sanción de destitución, será el Jefe de la Oficina General de Recursos
Humanos de la Sunarp quien lleve a cabo la etapa de instrucción y el Consejo
Directivo quien sancione y oficialice la sanción.

CAPITULO 111
RESPONSABILIDAD Y EJECUCiÓN DE LA SANCION

Artículo 143°._ No es sancionable la conducta del Registrador Público o del Vocal del
Tribunal Registral, que en el ejercicio de sus funciones asuma una posición interpretativa
discutible, siempre que la posición asumida por el funcionario en cuestión se encuentre

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•
dentro del marco de lo razonablemente opinable y no contradiga norma expresa ni
precedente de observancia obligatoria.

Lo dispuesto en el párrafo anterior se aplica a todos los trabajadores que, en el ejercicio

de sus funciones, asuman una posición interpretativa legalmente discutible.

Los trabajadores no serán responsables por aquellos actos realizados en cumplimiento

de mandato judicial, aplicación de resoluciones administrativas y/o como consecuencia
de información errada emitida por funcionario público en ejercicio de sus funciones; sin
perjuicio de que en este último caso, se comunique a la autoridad competente para el
inicio de las investigaciones a que haya lugar, contra el funcionario emisor de la
información errada.

Artículo 144°.- La facultad sancionadora de la Sunarp y de sus órganos

desconcentrados prescribe a los tres (03) años calendario de cometida la falta o un (01)
año desde que el órgano competente tomó conocimiento del mismo. Dicho plazo se
interrumpe con la iniciación del procedimiento disciplinario. En el caso de los ex
trabajadores la facultad sancionatoria prescribe a los dos (02) años calendario que se
conoció la falta.

La prescripción será declarada, de oficio, por el Superintendente Nacional o a pedido de

la parte sin perjuicio de la responsabilidad administrativa correspondiente.

Artículo 145°.- La Resolución que impone la sanción se ejecuta inmediatamente.

Artículo 146°.- La Oficina General de Recursos Humanos o quien haga sus veces en i.
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el órgano desconcentrado, de ser el caso, comunicará a la Autoridad Nacional del
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Servicio Civil (Servir) las sanciones que deban incorporarse al. Registro Nacional de
Sanciones de Destitución y Despidos. '< ~'-:~~~'.~-;;
Artículo 147°.- El procedimiento administrativo disciplinario, en primera instancia,
concluye por:

a) Prescripción de la acción para sancionar, solicitada por el trabajador.

b) Muerte del trabajador.
c) Resolución.

La resolución del órgano sancionador pronunciándose sobre la existencia o inexistencia

de responsabilidad administrativa disciplinaria pone fin a la instancia.

Dicha resolución debe encontrarse motivada y debe ser notificada al seniidor civil a más
tardar dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes de haber sido emitida.

Si la resolución determina la inexistencia de responsabilidad administrativa disciplinaria,

también. deberá disponer la reincorporación del servidor civil al ejercicio de sus
funciones, en.caso se le hubiera aplicado alguna medida provisional.

El acto que pone fin al procedimiento disciplinario en primera instancia debe contener,
al menos:

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a) La referencia a la falta incurrida, lo cual incluye la descripción de los hechos y las
normas vulneradas, debiendo expresar con toda precisión su responsabilidad respecto
de la falta que se estime cometida.
b) La sanción impuesta.
c) El plazo para impugnar.
d) La autoridad que resuelve el recurso de apelación.

CAPITULO IV
IMPUGNACION DE SANCIONES

Artículo 148°.- El recurso de apelación podrá interponerse dentro de los quince (iS)
días hábiles siguientes de haber sido notificado el acto sancionatorio, debiéndose
presentar ante el órgano que la emitió y conforme al Decreto Supremo N" 008.2010.
PCM, modificado por el Decreto Supremo N° 135-2013-PCM.

El órgano ante el cual se presenta el Recurso de Apelación deberá revisar el

cumplimiento de los requisitos de admisibilidad y remitirlo, bajo responsabilidad, al
Tribunal del Servicio Civil dentro de los diez (10) días hábiles siguientes de su
presentación.

Los requisitos de admisibilidad son:

a) Estar dirigido al órgano que emitió el acto administrativo que se desea impugnar;
b) Identificación del impugnante, debiendo consignar su nombre y apellidos
completos, domicilio, domicilio procesal, de preferencia se señalará domicilio
procesal dentro del departamento en el que tiene su sede el Tribunal, y el número
de documento nacional de identidad o carné de extranjería. En caso de actuación
mediante representante, se acompañará el poder respectivo;
c) El petitorio, que comprende la determinación clara y concreta de la pretensión;
-"","
d) Los fundamentos de hecho y de derecho que sustentan su petitorio; ."' ,
,\

e) Las pruebas instrumentales, de ser el caso, debiendo enumerarlas :.:.; .

correlativamente; "
'",-'

f) Copia del documento que contenga el acto administrativo que se impugna, de

contar con éste, así como la documentación complementaria en la que se
verifique la fecha de su notificación, de ser el caso;
g) La firma del impugnante o de su representante;
h) La firma de abogado habilitado por el colegio profesional al momento de ejercer
la defensa, debiendo consignarse el registro correspondiente.

El requisito del literal a), será modificado por el mismo Tribunal. En caso de no presentar
el documento que contenga el acto administrativa, a que hace referencia el literal f), el
órgano de la Sunarp encargado de recibir la apelación, lo completará de oficio .
•
De no cumplir con los mismos, se le otorgará al apelante, un plazo de dos (02) días
hábiles para subsanar, caso contrario, se tendrá por no presentado el recurso, poniendo
a disposición del recurrente, los recaudos presentados.

C\"w,:~.O .~ba interposición del recurso impugnativo no impide la aplicación de la sanción, salvo
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Superintendencia N.adon~t • ., • .-
de los Regi~ro$ PUblico$ •
•
El recurso de apelación contra la sanción de amonestación escrita será conocido por el
jefe de recursos humanos, o quien haga sus veces en las Zonas Registrales en segunda
instancia, conforme a lo dispuesto por el artículo 89° de la Ley del Servicio Civil.

Artículo 149°.- El domicilio procesal de la Sunarp al que se remitan las notificaciones

generadas en el trámite del Recurso de Apelación, será el del órgano desconcentrado
que emitió la resolución impugnada. La copia de lo resuelto por el Tribunal del Servicio
Civil será puesta en conocimiento del Superintendente Nacional.

Artículo 150°.- Siempre que no se contravenga una norma legal expresa, los órganos
competentes para determinar la responsabilidad podrán considerar las Resoluciones del
Tribunal del Servicio Civil y deberán observar los criterios asumidos en los Precedentes
de Observancia Obligatoria del mismo.

TITULO IX
EXTINCiÓN DEL VíNCULO lABORAL

Artículo 151°.- Son causas de extinción de la relación laboral:

a) El fallecimiento del trabajador.

b) La renuncia o retiro voluntario del servidor. ."
o'

c) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria ,'.

y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo
modalidad;
d) El mutuo disenso entre el trabajador y la SUNARP.
" .

e) La invalidez absoluta permanente.

f) La jubilación.
g) La sentencia condenatoria firme y consentida por delito doloso
h) La comisión de falta grave.
i) La inhabilitación del trabajador.
j) El despido, en los casos y formas previstas por Ley.
k) El cese colectivo por causa objetiva, en los casos previstos por Ley.
1) Las demás que señale la Ley.

Artículo 152°.- Los trabajadores que renuncien al empleo deberán hacerlo, respetando
el plazo de ley, mediante carta simple o notarial, ante su Jefe inmediato, quien otorgará
la constancia de recepción y la remitirá a la Oficina General de Recursos Humanos o
. quien haga sus veces en el órgano desconcentrado.

El trabajador podrá solicitar retirarse antes del plazo previsto por Ley, quedando la
Sunarp en potestad de aceptarla en forma parcial o total. Si no se responde la solicitud
de exoneración del plazo dentro de lós tres (03) días hábiles de recibida la renuncia,
ésta se tendrá,por aceptada. .'

Artículo 153°.- Los trabajadores que finalicen su relación laboral con la SUNARP, están
obligados a efectuar la entrega del cargo.

53
 ••••••• •••
••••••• •
••••• • ••
sunarp)';:;-
••
Superintendencia Nacional ••.•••
de los Registros Pilblicos .•
•
DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA: El presente Reglamento quedará aprobado a partir de la fecha de su

presentación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

SEGUNDA: Todos los trabajadores de la Sunarp, están sujetos a este Reglamento, en

ningún caso se podrá alegar ignorancia o desconocimiento de sus disposiciones;

TERCERA: Los casos no contemplados o no previstos en el presente, se resolverán a

criterio de la facultad de dirección de la Institución y con arreglo a Ley. En todo lo no
previsto en el presente Reglamento, se aplica en forma supletoria lo establecido en la
Ley N° 27444; así como, el Decreto Legislativo N" 728 Y Normas que regulen el Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. La Oficina General de Recursos
Humanos o quien haga sus veces en el órgano desconcentrado, así como la Oficina
11
General de Asesoría Jurídica, son los órganos responsables de atender las consultas
sobre las materias de su competencia relacionadas con la aplicación del presente
Reglamento.

CUARTA.- Si, como consecuencia de los procesos de negociación colectiva entre la

SUNARP, órganos desconcentrados y sus trabajadores, se modificaran algunas de las
disposiciones contenidas en el presente Reglamento, se aplicará la condición más
favorable para el trabajador.

QUINTA.- Dejar sin efecto el Reglamento Interno de Trabajo, aprobado por Resolución
N° 096-2012-SUNARP/SN y sus modificatorias aprobadas por Resolución N° 160-2012-
SUNARP/SN, Resolución N" 196-2012-SUNARP/SN y la Resolución N° 175-2014-
SUNARP/SN.

SEXT A.- Queda sin efecto cualquier disposición interna, de ámbito nacional y/o zonal,
que se oponga al presente Reglamento Interno de Trabajo.

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54
 RESOLUCiÓN DEL SUPERINTENDENTE NACIONAL DE LOS
REGISTROS PÚBLICOS W O 1 4 -2016-SUNARP/SN

Lima, 2 2 ENE 2016

VISTOS: El Registro N" 156251-15-MTPE/1/20.23 emitido por la Subdirección de
Registros Generales del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y el Informe W
060-2016-SUNARP/OGAJ elaborado por la Oficina General de Asesoría Jurídica, y;

CONSIDERANDO:

Que, mediante la Resolución W 342-2015-SUNARP/SN se aprobó el nuevo

Reglamento Intemo de Trabajo de la Sunarp que contempla los parámetros normativos
vigentes que regulan las relaciones laborales en la Administración Pública;

Que, sin embargo, a través de la Resolución de fecha 08 de enero de 2016,

correspondiente al Expediente W 156251-2015-MTPE/1/20.23, la Subdirección de
Registros Generales del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo remite
determinadas observaciones al Reglamento Interno de Trabajo de la Sunarp;

Que, las mencionadas versan sobre los siguientes aspectos: i) No se ha

consignado la modalidad de descansos semanales; ii) No se ha consignado las normas
tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía entre trabajadores y empleadores;
iii) No se ha precisado la persona o dependencia encargada de atender los asuntos
laborales y la tramitación de los mismos; iv) No se han establecido determinadas reglas
frente al VIH y SIDA en el lugar de trabajo; y, v) No se ha cumplido con incluir la prohibición
expresa de fumar en todas sus instalaciones, así como los mecanismos intemos para
denunciar a quienes fumen donde está prohibido;

Que, por ello, es necesario efectuar las modificaciones e incorporaciones

:\
necesarias, para subsanar las observaciones vertidas por la Autoridad Administrativa de
Trabajo al Reglamento Interno de la Sunarp; .

e~
".
•.
~
Estando a las consideraciones que anteceden y de conformidad con lo dispuesto
por el Decreto Súpremo N° 039-91-TR, así como lo establecido en el literal x) del artículo
9° del Reglamento de Organización y Funciones de la Sunarp, aprobado por el Decreto
Supremo W 012-2013-JUS, contando con el visto bueno de la Secretaría General, la

e
Oficina General de Recursos Humanos y la Oficina General de Asesoría Jurídica;

.
.~. SE RESUELVE:

Página 1 de 8
"Artículo 23°. - De la jornada diaria de trabajo y modalidad de los descansos
semanales.
En relación a la jornada diaria de trabajo y modalidad de los descansos semanales,
se establece lo siguiente:

a) La jornada diaria de trabajo se efectuará de lunes a viernes, sujeta al

siguiente horario:

Ingreso 08:00 am
Refrigerio Una hora tomada entre 12:30 pm a 3:30 pm
Salida 5:00 pm
Los días de descanso semanal obligatorio son los días sábado y domingo.
b) De acuerdo a las necesidades institucionales, el Secretario General puede
modificar la jornada y horario de trabajo, dentro del marco de los
dispositivos legales vigentes.
Asimismo, podrá autorizar el cumplimiento de un horario distinto de trabajo,
dicha modificación observará la necesaria sincronización de apertura del
Diario para efectos del Servicio Registral.
c) En atención a la naturaleza del contrato, los trabajadores tendrán derecho
a descanso semanal obligatorio, Sin embargo la Sunarp por razones
emergencia del servicio y naturaleza de prestación de servicios por
modalidad de turnos de trabajo, podrá señalar y/o establecer el día de
descanso sustitutorio de acuerdo a las normas laborales vigentes.
d) El trabajador tiene derecho a cuarenta Y ocho (48) horas consecutivas de
descanso en cada semana, sea por jornada ordinaria o por sistema de
turnos.
e) El trabajo efectuado en los días domingos y feriados no laborables sin
descanso sustitutorio da lugar a la compensación de horas correspondiente
por la labor efectuada, ciñéndose el trabajador al procedimiento señalado
en el artículo 33° del RlT.
f) El trabajo en los dlas domingos y feriados debe ser objeto de autorización
expresa, con excepción de los trabajos en sistemas de turnos.
g) El Registro de Asistencia de Personal deberá cumplir con los requisitos.
establecidos por la Autoridad Laboral. El registro manual de vigilancia hi> T- •.
reemplazará en ningún caso el Registro de Asistencia de Personal.f :

h) El marcado en el registro es personal, no pudiendo bajo ningún motivo '

sustituirse dicha obligación.

ArtIculo 122°.- Medidas frente al VIH y SIDA

Se establecen como medidas de protección frente al VIH y SIDA las siguientes:
a) Sunarp promoverá el desarrollo e implementación de políticas y programas
sobre VIH y SIDA en el lugar de trabajo, de manera que se ejecuten acciones
permanentes para prevenir y controlar su progresión, proteger los derechos
laborales y erradicar el rechazo, estigma y discriminación hacia las personas
real o supuestamente VIH positivas.

Pág'inn2de8
 Para tal efecto, la Sunarp, dentro del primer y cuarto trimestre de cada año,
realizará charlas a sus trabajadores a fin de prevenir el SIDA y evitar la
discriminación en el centro de trabajo.
b) Sunarp prestará el apoyo y asistencia respectiva, a los trabajadores infectados
o afectados a consecuencia del VIH/SIDA.
c) Todo despido basado en la afección del trabajador con VIH, será considerado
nulo, así como todo acto dentro de la relación laboral fundado en esta condición.
d) Las pruebas del VIH - SIDA Y sus resultados no podrán ser realizadas por
trabajadores de la empresa, o por personal vinculado económicamente a ésta,
todo ello con la finalidad de garantizar la autonomía de la voluntad del trabajador
y la confidencialidad de las pruebas y sus resultados.
e) Ningún trabajador de Sunarp deberá exigir la prueba del VIH o la exhibición del
resultado de ésta al momento de contratar trabajadores, o durante la relación
laboral o como requisito para continuar en el trabajo.
f) Los resultados de las pruebas de infección VIH/SIDA y la información sobre la
causa cierta o probable de contagio serán de carácter confidencial salvo en los
siguientes casos:
• Cuando sean usados por el personal de salud tratante, exclusivamente para
brindar atención a la persona infectada, y,
• Cuando sean solicitados por el Ministerio Público o Poder Judicial, en tanto
sean indispensables para la denuncia o acusación fiscal o para el proceso penal
por delito contra la salud pública, en cualquiera de sus etapas.
g) Los trabajadores que hubieran desarrollado SIDA, y que como consecuencia de
esta enfermedad, y conforme a la normatividad vigente, califiquen para obtener
una pensión de invalidez sea ante la ONP o alguna AFP serán apoyados por
Sunarp habilitándosele para ello la documentación necesaria y requerida por la
ONPoAF~ . '
Asimismo, Sunarp facilitará al personal respectivo para que coadyuve en la
realización de los trámites correspondientes, previo asentimiento del trabajador
con VIH positivo, únicamente en los casos en que el trabajador no se valga por
sí mismo.
h) Se establece el siguiente procedimiento al cual podrán recurrir los trabajadores
y representantes de Sunarp, frente a reclamos vinculados con la discriminación
de trabajadores infectados (o portadores) con VIH/SIDA.
• El trabajador afectado deberá presentar su reclamo o queja a la Oficina
General de Recursos Humanos o la que haga sus veces en las Zonas
Registrales, quien investigará el caso y de ser pertinente, aplicará las sanciones
correspondientes .
• La Oficina General de Recursos Humanos deberá derivar la queja o reclamo
formalmente por documento escrito como máximo al día' siguiente de haber
recibido la comunicación a la Secretaría Generala la que haga sus veces en las
Zonas Registrales.

La Secretaría General, adoptará las medidas inmediatas para evitar o impedir todo
acto discriminatorio contra el trabajador real o supuestamente VIH positivo; sin
perjuicio del procedimiento disciplinario establecido en el presente reglamento.

Página 3 de 8
Artículo 124°.- Son obligaciones de los trabajadores, las siguientes:

a) Cumplir las normas vigentes, privilegiando los intereses del Estado sobre los
intereses propios o de particulares.
b) Cumplir diligentemente con las funciones establecidas en el Manual de
Organización y Funciones de la Sede Central o Zona Registral, según
corresponda.
c) Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo, normás, reglamentos,
manuales, directivas y otras que imparta la Sunarp, relativas a la función que
desempeña.
d) Cumplir con el horario de trabajo establecido. Es obligación del trabajador el
retirarse una vez culminado el horario de trabajo.
e) Acatar las disposiciones verbales o escritas de sus superiores jerárquicos
relacionadas con el ejercicio de su cargo y otras afines que transitoriamente le
asignen; debiendo informar oportunamente a los superiores jerárquicos de
cualquier circunstancia que ponga en riesgo o afecte el logro de los objetivos
institucionales o la actuación de la entidad.
f) Guardar el debido respeto y consideración a todos los trabajadores,
contribuyendo a mantener la armonía y colaboración que requiere todo centro
de trabajo.
g) Usar permanentemente el fotocheck de identificación, en lugar visible, durante
la permanencia en el centro de labores.
- h) Usar el uniforme proporcionado por la Institución, salvo autorización expresa
del jefe inmediato por razones institucionales.
i) Colaborar con la enseñanza y aprendizaje de los demás trabajadores, en
especial los de su misma área.
j) Conservar, hacer uso austero y responsable de los equipos, hábiles y
materiales que le proporcionen para el desempeño de sus labores.
k) Cuidar la presentación y conservación del local, mobiliario e instalaciones de
la Sunarp.
1) Cooperar en los casos de emergencia, siniestros o accidentes, relacionados

e
con el personal y sus instalaciones.
m) Comunicar a la Oficina General de Recursos Humanos o quien haga sus veces
en los Órganos Desconcentrados, sobre su cambio de domicilio, variaciones
de -cargas familiares y estado civil. Si el trabajador no comunica los cambios,
se actuará sobre la documentación que existe en sus archivos.
n) Guardar absoluta reserva, ante terceros, directa o indirectamente, durante o
después de la vigencia del vínculo laboral, sobre información técnica, sistemas
de trabajo, programas de cómputo, documentos internos de la Sunarp así
como cualquier tipo de información que sea propia de la Institución y que no
sea de conocimiento público. Los trabajadores al concluir la relación laboral
devolverán cualquier documento, informaciones técnicas, procesos y similares
que ha sido puesto a su disposición.
o) No intervenir para influenciar en beneficio propio o de terceros en labores que
conciemen a la Sunarp y sus Órganos Desconcentrados.

Página4de8
 p) No realizar ni propiciar, directa o indirectamente, actividades ajenas a sus
funciones, como compraventa de artículos o productos, rifas, sorteos, colectas
.y cualquier acto de naturaleza similar.
q) Preservar los bienes e información que le sea otorgada por las funciones que
realiza, debiendo dárseles el uso institucional previsto así como salvaguardar
los intereses del Estado y emplear austeramente los recursos públicos.
r) Usar el correo institucional para fines estrictamente laborales. Sólo los
dirigentes sindicales podrán utilizar el correo institucional para su
comunicación entre dirigentes, dentro del marco de las normas de uso que no
afecten la productividad del sistema de correos.
s) El uso de herramientas informáticas y de equipos tecnológicos de
comunicación, otorgados por la institución, no deberán afectar la productividad
del trabajador.
t) La presentación de la Declaración Jurada de Ingresos y de Bienes y Rentas,
tanto al ingreso, durante el ejercicio con una periodicidad anual y al término de
la gestión, a los funcionario y trabajadores previstos en la Ley N°27482.
u) La presentación de la Declaración Jurada de Ingresos y de Bienes y Rentas,
tanto al ingreso, durante el ejercicio con una periodicidad anual y al término de
la gestión, de los trabajadores que realizan las funciones de Registradores
Públicos , así como aquellos funcionarios que la Sunarp disponga mediante
resolución. .
v) Realizar un uso razonable del equipo de telefonía móvil de su propiedad, sin
que interfiera con el cumplimiento de sus obligaciones durante la jornada de
trabajo.
w) Mejorar continuamente sus competencias y mantener la iniciativa en sus
labores.
x) Someterse a las evaluaciones que disponga la entidad en el marco de los
programas de capacitación. .
y) No fumar dentro de las instalaciones de la Sunarp, entendiéndose por éste a
aquellas áreas que los trabajadores suelen utilizar para el desempeño de su
labor, además de los pasadizos, ascensores, escaleras, comedor, cafetería,
servicios higiénicos, salOnes, lugares de atención al público, yen general todas
las instalaciones que se encuentren bajo la ocupación de Sunarp; en
cumplimiento de lo dispuesto en la "Ley General para la prevención y control
de los riesgos del consumo del tabaco", aprobada mediante Ley N° 28705 Y
sus modificatorias, así como su Reglamento aprobado por Decreto Supremo
W 015-2008-SA y modificatorias. El incumplimiento de esta obligación será
informado por cualquier trabajador que tome conocimiento de ello, ante la
Oficina General de Recursos Humanos o la que haga sus veces en las Zonas
Registrales, quien investigará el caso' y de ser pertinente, aplicará las
.. sanciones correspondientes.

Artículo 125°.- Los trabajadores están prohibidos de:

Disminuir intencionalmente el rendimiento de su labor.

Suspender, abandonar el trabajo o salir en horario de labores sin tener la
autorización correspondiente.

Página 5 de 8
 c) Realizar actividades ajenas a sus funciones, dentro del horario de labores.
d) Registrar la asistencia de otro trabajador o pedir que otra persona la registre
porél.
e) Portar armas, en las instalaciones de la Institución, salvo autorización expresa
previa.
f) Simular enfermedad.
g) Opinar a través de cualquier medio de comunicación, sobre asuntos
relacionados con la SUNARP o su personal, salvo autorización previa y
expresa del Superintendente Nacional o del Jefe de la Zona Registral, según
sea el caso.
h) Incurrir en abuso de autoridad.
i) Solicitar o recibir dádivas u obtener ventajas como consecuencia de actos
relacionados a sus funciones,
j) Utilizar los bienes de la Institución para realizar actividades ajenas a sus
funciones.
k) Incurrir en actos reñidos con la moral y las buenas costumbres.
1) Dirigirse a sus superiores y/o compañeros de trabajo en términos
irrespetuosos, insultantes o agraviantes.
m) Concurrir a trabajar en estado de ebriedad o con signos visibles de haberlo
estado. Concurrir a trabajar o hallarse trabajando bajo la influencia de drogas
o sustancias similares. Asimismo, introducir o portar en el lugar de trabajo
alcoholo drogas.
n) Violar correspondencia ajena, cualquiera sea su tipo.
o) Proporcionar, información inexacta, alterar, modificar, falsificar o destruir
documentos de trabajo.
p) Efectuar actividades proselitistas a favor de terceros.
q) Asistir al Centro Laboral sin cumplir las normas elementales de aseo y
limpieza.
r) No incurrir en actos que se configuren como hostigamiento sexual,
independientemente si es cometido por quien ejerza autoridad sobre el
trabajador o si es cometido por un trabajador cualquiera fuera la ubicación de
..
1)
la víctima del hostigamiento en la estructura jerárquica de SERVIR .
~
s) Fumar en los lugares donde las normas de seguridad y las normas respectivas
lo prohíban.
~~~ t) Realizar trámites al interior de la Sunarp o ante las Zonas Registrales.
u) Atender comunicaciones electrónicas, telefónicas o de cualquier otro tipo que
pudiera afectar la autonomía registral.
v) Realizar acciones y/o comentarios que afecten la imagen de la Sunarp en
cualquier medio de comunicación.
w) Percibir del Estado más de una compensación económica, remuneración,
retribución, emolumento o cualquier tipo de ingreso. Es incompatible la
percepción simultánea de dichos ingresos con la pensión por servicios
prestados al Estado o por pensiones financiadas por el Estado, salvo
excepción establecida por ley. Las únicas excepciones las constituyen la
percepción de ingresos por función docente efectiva y la percepción de dietas
por participación en uno (1) de los directorios de entidades o empresas
estatales o en Tribunales Administrativos o en otros órganos colegiados.

Página6dc 8
 x) Fumar dentro de las insta lacIo es de la Sunarp".

Artículo Segundo.-Incorporar los Títulos X y XI en el Reglamento Interno de

Trabajo de la Sunarp, aprobado por la Resolución N° 342-2015-SUNARP/SN, los mismos
que tendrán la siguiente redacción:

"TITULO X
NORMAS TENDIENTES AL FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONíA

Artículo 154°.- Los trabajadores representan para la Sunarp el capital más

importante para cumplir con su misión y objetivos.

Artículo 155°.- La Sunarp y sus trabajadores deben propiciar un clima de armonfa

en el centro de trabajo, basado en el respeto, la colaboración mutua y en los
beneficios que la Sunarp ofrece a sus trabajadores en campos como la educación,
la cultura, la salud y la recreación.

Por elfo, la Sunarp conceptúa las relaciones de trabajo como una obra común de
integración, responsabilidad, cooperación y participación de todos sus
trabajadores, destinada a la consecución de las metas institucionales y la
satisfacción de las necesidades y bienestar del personal.

Artículo 156°.- La Sunarp procurará que el personal desarrolle su trabajo en las

mejores condiciones de trabajo, especialmente de seguridad, ambientes
adecuados, buena iluminación, higiene y limpieza.

Artículo 157°.- La Sunarp desarrollará el acercamiento entre los trabajadores,

fomentando y apoyando actividades sociales, culturales, deportivas y/o
recreativas, conforme al Plan de Bienestar de Person{31que la Oficina General de
Recursos Humanos o la que haga sus veces en las Zonas Registrales deberá
elaborar anualmente.

Artículo 158°.- Los Jefes de área de la sunarp reconocerán mediante

memorándum dirigido a la Oficina General de Recursos Humanos o la que haga
sus veces en las Zonas Registrales, con copia a su legajo personal al trabajador
que:
a) Constituya ejemplo para el conjunto de los trabajadores por la calidad en el
desempeño excepcional en sus labores y su conducta o de las labores
extraordinarias que se le encomienden.
b) Realice acciones que redunden en beneficio del área en la que se
desempeñe o de la Sunarp en general.
c) Participe en forma distinguida en actividades CIVIGaS, culturales,
académicas o deportivas que contribuyan a mejorar la imagen o prestigien
a la Sunarp.

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 Artículo 159°.- La Oficina General de Recursos Humanos o la que haga sus veces
en las Zonas Registrales propiciará reuniones periódicas con los jefes de área y
los trabajadores y/o sus representantes, para conocer oportunamente la situación
real de las relaciones laborales y disponer las medidas pertinentes para elaborar
el diagnóstico de clima laboral e implementar el Plan de Mejora.

TITULO XI
DEPENDENCIA ENCARGADA DE ATENDER LOS ASUNTOS LABORALES

Artículo 160°.- La Oficina General de Recursos Humanos y la que haga sus veces
en las Zonas Registrales será la dependencia encargada de atender asuntos
laborales y la tramitación de los mismos.

En los casos vinculados al régimen disciplinario sancionador se seguirá el ámbito

de competencia regulado en el Capítulo I del Título VIII del presente reglamento".

Artículo Tercero.- Disponer que la Oficina General de Recursos Humanos cumpla

con presentar a la Autoridad Administrativa de Trabajo tres (03) ejemplares de la presente
resolución, para cumplir con la subsanación de las observaciones formuladas en la
Resolución de fecha 08 de enero de 2016, correspondiente al Expediente N" 156251-
2015-MTPE/1/20.23 y su aprobación automática de la modificación.

~~. Artículo Cuarto.- Disponer que la Oficina General de Recursos Humanos cumpla
~¡,tJs.on entregar un ejemplar de la presente resolución a los trabajadores, dentro de los cinco
if¡1r: ••.• ~J )
días naturales de producida la aprobación a la que se hace referencia en el artículo
\~",
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cedente .
~ .,...'):~f:$.
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~~~
Mario Solari zarpa
~ Naciera do bs Rag;sm PúlíIIIls
SUNARP

Página 8 de 8
 RESOLUCiÓN DEL SUPERINTENDENTE NACIONALDE LOS
REGISTROS PÚBLICOS N° O 1 9 -2016-SUNARP/SN
. Lima, 2 2 ENE. 2016
VISTOS: El Oficio N° 049"2016-SUNARP-Z.R.WIX-UAJ/JEF emitido por la Jefatura
de la Zona Registrál W IX-Sede Lima, el Oficio N° 015-2016/SUNARP-Z.R.WXI-JEF
elaborado por la Jefatura de la Zona Registral N° XI-Sede Ica, el Oficio N° 026-2016/ZR N°II_
JEF de la Jefatura de la Zona Registral N° II-Sede Chiclayo y el Informe W 090-2016-
SUNARP/OGAJ emitido por la Oficina General de Asesoría Jurídica, y;

CONSIDERANDO:

Que, mediante la Resolución W 342-2015-SUNARP/SN se aprobó el nuevo

Reglamento Interno de Trabajo de la Sunarp que contempla los parámetros normativos
vigentes que regulan las relaciones laborales en la Administración Pública;

Que, mediante el Oficio N° 049-2016-SUNARP-Z.R.WIX-UAJ/JEF la Jefatura de la

Zona Registral W IX-Sede Lima solicita que se adopten medidas complementarias en lo
concerniente al encargo de funciones como Registrador Público, regulado en el artículo 71° Y
siguientes del mencionado instrumento, sustentando su requerimiento en las siguientes
razones: i) no se han desarrollado criterios para determinar el encargo de plaza de Registrador
Público por cada nivel remunerativo; ii) la Nómina de Asistentes Registrales aptos para
desempeñar funciones temporales de Registrador Público no soluciona la problemática
relacionada con la asignación de funciones vía encargo; iii) se requiere de una medida
inmediata para el encargo de funciones de Registrador Público, tomando en cuenta el
supuesto de vacancia temporal; iv) la fórmula propuesta en el Reglamento Interno de Trabajo
es aplicable a la suspensión de funciones por períodos de larga duración; y, v) no se ha
previsto la posibilidad de delegar en los Gerentes la facultad de emitir las resOluciones de
encargo en el ámbito de su competencia; .

•• <, ~ Que, de igual modo, a través del Oficio W 015-2016/SUNARP-Z.R.WXI-JEF, Jefatura

~ de la Zona Registral W XI-Sede Ica considera conveniente la modificación de los artículos
,,~~ .• concernientes al encargo de funciones de Registrador Público bajo los siguientes criterios: i) .
"'. se requiere de una medida inmediata para el encargo de funciones de Registrador Público,
tomando en cuenta el supuesto de vacancia temporal; ii) la fórmula propuesta en el
Reglamento Interno de Trabajo es aplicable ala suspensión de funciones por períodos de
larga duración; y, ¡ii) no se ha previsto un procedimiento para el presente año que permita
contar la Nómina de Asistentes Registrales aptos para desempeñar funciones temporales de
Registrador Público;
,
• .~~ Que, finalmente, mediante el Oficio N° 026-20161ZRWII-JEF, la Jefatura de la Zona
\~, .;¿. Registral N° II-Sede Chiclayo advierte determinados errores de redacción en los artículos 125 0

.'" Y 136 del Reglamento Interno de Trabajo que deben ser subsanados;
0

Que, por ello, es necesario efectuar determinadas modificaciones al Reglamento

rno de Trabajo de la Sunarp, a fin de garantizar la oportuna prestación del servicio registral;
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 Estando a las consideraciones que anteceden y de conformidad con lo dispuesto por
el Decreto Supremo N° 039-91- TR, así como lo establecido en el literal xl del artículo 9° del
Reglamento de Organización y Funciones de la Sunarp, aprobado por el Decreto Supremo N"
012-2013-JUS, contando con el visto bueno de la Secretaría General, la Oficina General de
Recursos Humanos y la Oficina General de Asesoría Jurídica;

SE RESUELVE:

Artículo Primero." Modificar los artículos 72°, 73°, 75° del Reglamento Interno de
Trabajo de la Sunarp, aprobado por la Resolución N" 342-2015-SUNARP/SN, los mismos que
tendrán la siguiente redacción:

"Artículo 72°.- El encargo tiene naturaleza excepcional, temporal y concluirá en los

siguientes supuestos:

a) Cuando se designe o contrate al titular del cargo.

b) Cuando éste retome sus funciones.
c) Cuando se considere conveniente adoptar esta acción.

El órgano competente para emitir la Resolución será:

a) Los encargos de Secretario General, mediante Resolución del Superintendente

Nacional.
b) Los encargos de Vocal del Tribunal Registral, mediante Resolución del Presidente
deITribunaIReg$ya~
c) Los encargos en la Sede Central, de Jefe de Zona Registral, y los que impliquen el
traslado de personal entre los Órganos Desconcentrados y entre éstos y la Sede
Central, considerando dentro de ésta al Tribunal Registral, mediante Resolución
del Secretario General.
d) Los encargos en un Órgano Desconcentrado, mediante Resolución del Jefe de la
Zona Registral; siendo que dicha facultad puede ser delegada al Jefe de la Unidad
Registral y/o a los Coordinadores de cada Registro.

La resolución que dispone el encargo podrá determinar que el trabajador encargado

desempeñe simultáneamente las nuevas funciones y las que corresponden a su cargo
original. Todo encargo en una posición superior deberá contar, previamente, la
disponibilidad presupuestal para el reconocimiento respectivo en la remuneración del
trabajador, otorgada formalmente por la Oficina General de Planeamiento y
Presupuesto o quien haga sus veces en el órgano desconcentrado.

El plazo del encargo no podrá exceder el ejercicio presupuestal correspondiente, salvo

solicitud de renovación por permanencia de las circunstancias que lo motivaron,
debiendo aprobarse mediante resolución del órgano que lo dispuso. Concluido el
ejercicio presupuestal y sin mediar solicitud de renovación, el trabajador deberá
reintegrarse a sus labores al dfa siguiente de concluido el encargo, bajo
responsabilidad.

Página 2 de 5
Artículo 73°.- El encargo en una posición de mayor responsabilidad y remuneración,
otorga el derecho a percibir el dilerencial remunerativo correspondiente a la plaza
encargada.

El reconocimiento del pago por el encargo se realizará desde el primer día en que se
hace efectivo, previa opinión de disponibilidad presupuestal en la especílica de gasto
respectiva, que emita la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto.

El pago de la remuneración, el diferencial remunerativo por encargo, las condiciones

de trabajo y los beneficios laborales que percibe habitualmente el trabajador, en la sede
de origen serán asumidos por la Sede Central o el 6rgano Desconcentrado en donde
se encuentra la plaza materia de encargo. Para tal efecto, la Sede Central o el 6rgano
Desconcentrado de origen efectuará la respectiva transferencia presupuestaria para el
cumplimiento de las mismas.

Todos los beneficios y condiciones de trabajo obtenidos por el trabajador a plazo

indeterminado, seguirá percibiéndolos en la misma forma y razonabilidad, si el cargo
que le ha sido encargado es calificado de confianza y/o dirección, siempre que no exiSta
una condición más favorable al trabajador. ' ...

Los órganos responsables deberán efectuar las acciones necesarias en el Aplicativo

Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos
Humanos del Sector Público - AIRHSP, de modo que se pueda hacer efectivo el
encargo de funciones a nivel del Sistema de Gestión de Recursos Humanos.

Artículo 75°.- Se asignarán temporalmente las funciones del cargo de Registrador

Público a los Asistentes Registrales cuando las necesidades del 6rgano
Desconcentrado lo requieran, para tal efecto, se llevará a cabo un concurso interno para
conformar la "Nomina de Asistentes Registrales Aptos para desempeñar funciones
temporales del cargo de Registrador Público".
Considerando, los requisitos y perfiles previstos en el Clasificador de Cargos, la.,
asignación temporal de funciones se efectuará respecto del cargo de Registrador.
Público de nivel R3, generando el derecho a percibir el diferencial remunerativo,: e
correspondiente al cargo de Registrador Público de nivel R3. Queda prohibido, dispo,!ei., '..
otorgamiento diferencial remunerativo mayor a la prevista en el presente numeral, bajo
responsabilidad del Jefe de la Zona Registral.
A fin de garantizar el cumplimiento de los plazos de atención y el normal funcionamiento
de una sección, queda exceptuada la aplicación de la regla expuesta en el párrafo
precedente cuando se trate de supuestos de suspensión del contrato de trabajo de corta
duración, como son permisos particulares, onomástico, salud, fallecimiento de
familiares, sanción de suspensión no mayor a siete (07) días. En estos casos, el
encargo de funciones de Registrador Público se efectuará de manera inmediata y
prescindiendo de los requisitos exigidos según el nivel remunerativo, pudiendo
encargarse también dicha función a los Asistentes Registrales.

De igual modo, en las Zonas Registrales en donde no exista el número suficiente de

Registradores Públicos para cubrir las plazas correspondientes al nivel remunerativo
superior y aún queden pendientes de ser ocupadas alguna de éstas, se podrá encargar
al del nivel remunerativo inferior inmediato de aquel que por regla le correspondería

Págü", 3 de 5
 ocupar. Para ello se tomará como referencia el nivel producción en la calificación
registral, asr como el récord disciplinario y el rndice de inasistencia.

Artículo Segundo.- Disponer la rectificación de los errores de redacción advertidos

en el inciso r) del artículo 125° y los incisos h), 1) m) y n) del artículo 136° del Reglamento
Interno de Trabajo de la Sunarp, aprobado por la Resolución N° 342-2015-SUNARP/SN,los
mismos que quedarán redactados:

"Artículo 125°.- Los trabajadores están prohibidos de:

( ...)

r) Incurrir en actos que se configuren como hostigamiento sexual,

independientemente si es cometido por quien ejerza autoridad sobre el trabajador
o si es cometido por un trabajador cualquiera fuera la ubicación de la vrctima del
hostigamiento en la estructura jerárquica de SERVIR.

Artículo 136°.- Conforme lo señalado en el artrculo precedente, se podrá calificar la

gravedad de la falta, de acuerdo a las infracciones incurridas por el trabajador como
se detalla a continuación:

FALTAS GRAVES

h) Proporcionar información falsa vulnerando la buena fe del empleador.

1) Efectuar cobros intencionales de montos mayores a los que corresponde a su
remuneración o sumas dinerarias por condiciones de trabajo.
m) Incumplimiento de obligaciones de carácter funcional, que generen un perjuicio
económico a la SUNARP.
n) Realizar o participar en asesorras o procuraciones y/o trámites, a favor de terceros,
sea de manera direCta o indirecta, en los procedimientos administrativos o
registrales que se lleven a cabo en la SUNARP.

Artículo Tercero.- Incorporar dos Disposiciones Finales en el Reglamento Interno de

Trabajo de la Sunarp, aprobado por la Resolución N° 342-2015-SUNARP/SN, por lo que a
partir de la Quinta Disposición Final quedarán redactadas de la siguiente manera:

"DISPOS/CfONES FINALES

(.. .)

QUlNTA.- Hasta el mes de noviembre de 2016, cuando en las Zonas Registrales se

requiera encargar las funciones de Registrador Público a un Asistente Registral, esta
acción de personal se efectuará de manera directa y previo cumplimiento de los
requisitos para el desempeño de dicha función. A partir del mes de noviembre se
deberán iniciar las acciones respectivas para contar con la Nómina de Asistentes
Registrales aptos para desempeñar funciones temporales del cargo de Registrador
Público, tal como se encuentra regulado en el Título V, Capítulo I y Sub Capítulo I del
presente reglamento.

:Página 4 de S
 SEXTA.- Las Zonas Registrales tendrán hasta el 29 de febrero de 2016 como plazo
máximo para adoptar las acciones necesarias a fin de.implementar el horario de trabajo
previsto en el artfculo 23° del presente reglamento; sin embargo, ello no será
. considerado como una extensión de la jornada de trabajo.

SÉTlMA.- Dejar sin efecto el Reglamento Interno de Trabajo, aprobado por Resolución
N" 096-2012-SUNARP/SN y sus modificatorias aprobadas por Resolución N" 160-
20 12-SUNARP/SN, Resolución N" 196-2012-SUNARP/SN y la Resolución N" 175-
2014-SUNARP/SN.

OCTAVA.- Queda sin efecto cualquier disposición interna, de ámbito nacional y/o
zonal, que se oponga al presente Reglamento Interno de Trabajo".

Artículo Tercero.- Disponer que la Oficina General de Recursos Humanos cumpla con
presentar. a la Autoridad Administrativa de Trabajo tres (03) ejemplares de la presente
. ~D£ . resolución para su aprobación automática de la modificación.

•• ;\ ~ Artículo Cuarto.- Disponer que la Oficina.General de Recursos Humanos cumpla con

[:l 1'" tregar un ejemplar de la presente resolución a los trabajadores, dentro de los cinco (05)
o.G,"'~ fas naturales de producida la aprobación a la que se hace referencia en el artículo
•, precedente.

Regístrese, comuníquese y publíquese en el portal institucional .

.......¡'¡'~;k;'soi~;¡'z~;:p;; .
NaácrlaI de m ~ Púlám
SUNARP

PáginaS deS
 RESOLUCiÓN DEL SUPERINTENDENTE NACIONAL OE LOS
REGISTROS PÚBLICOS W 024 -2016-SUNARP/SN

Lima, O 1 FEB. 2016

VISTOS: El Memorándum N° 074-2016-SUNARP/OGRH elaborado por la Oficina

General de Recursos Humanos, así como el Informe W 113-2016-SUNARP/OGAJ
emitido por la Oficina General de Asesoría Jurídica, y;

CONSIDERANDO:

Que, mediante la Resolución W 342-2015-SUNARP/SN se aprobó el nuevo

Reglamento Interno de Trabajo de la Suna,rp que contempla los parámetros normativos
vigentes que regulan las relaciones laborales enta Administración Pública;

Que, a través de la Resolución N° 019-2016-SUNARP/SN se 'introdujeron diversas

modificaciones en él mencionado instrumento, dentro de ellas al artículo 72° referido al
encargo de funciones de Vocal del Tribunal Registral;

Que, mediante el Memorándum W 074-2016-SUNARP/OGRH,la Oficina General

de Recursos Humanos solicita queet citadoartrculo sea modificado, a fin de adoptar la
versión primigenia aprobada con la Resolución N" 342-2015-SUNARP/SN. Para tal
efecto, sustenta su propuesta en las siguientes razones:

"Debido a reintegros de pago de diferencia/de encargatura para

Registradores Públicos se ha observado que el literal b) del mencionado
RIT señala que los encargos de Vocal del Tribunal Registral debe ser
mediante Resolución del Presidente del Tribunal Registral.

SIn embargo, se ha considerado conveniente adoptar la versión primigenia

señalada en el Reglamento Intemo de Trabajo aprobado mediante
Resolución W 342-2015-SUNARP/SN, que establecfa que dicha facultad
era del Superintendente Nacional de modo que se pueda tener una
adecuada gestión en las acciones de asignación de funciones por encargo".

Que, en ese contexto, la Oficina General de Recursos Humanos, en su calidad .de

órgano rector del sistema de personal en la entidad1, ha advertido la necesidad de que se
modifique el artículo 72° del Reglamento Intemo de Trabajo de la Suna,rp, aprobado

.Página 1 de 2
 Estando a las consideraciones que anteceden y de conformidad con lo dispuesto
por el Decreto Supremo W 039-91- TR, así como lo establecido en el literal .x) del artículo'
9° del Reglamento de Organización y Funciones de la Sunarp, aprobado por el Decreto . ¡
Supremo N" 012-2013-JUS, contando con el visto bueno de la Secretaría General, la
Oficina General de Recursos Humanos y la Oficina General de Asesada Jurídica;

SE RESUELVE:

Artículo Primero.- Modificar el artículo 72.°del Reglamento Interno de Trabajo de

la Sunarp, aprobado mediante la Resolución N" 342-2015-SUNARP/SN, en laque ...
concierne al encargo de funciones como Vocal del Tribunal Registral, de acuerdo al
siguiente detalle:

"Artículo 72°.- El encargo tiene naturaleza excepcional, temporal y concluirá en los

siguientes supuestos:

(. ..)

El órgano competente para emitir la ResoluCión será:

(. ..)

b) Los encargos de Vocal del Tribunal Registral, mediante Resolución del

Superintendente Nacional a propuesta del Presidente del Tribunal Registral.

...)"
(
Artículo Segundo.- Disponer que la Oficina General de Recursos Humanos
cumpla con presentar a la Autoridad Administrativa de Trabajo tres (03) ejemplares de la
presente resolución para su aprobación automática de la modificación .

t , ••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• _- •
Mario Solar! Zarpa
~ ttIc:IoNI de los RegisWs PúlbI
SUNARP - F. '.':"

Págino 2 de 2

": ' ..
 RESOLUCiÓN DEL SUPERINTENDENTE NACIONAL DE LOS
REGISTROS PÚBLICOS N° 05 1-2016-SUNARP/SN
Lima, 2 4 FEB. 2016

VISTOS: El Informe N° 058-2016-SUNARP-OGRH y el Memorándum N° 115-

2016-SUNARP/OGRH elaborados por la Oficina General de Recursos Humanos, así
como el Informe W 191-2016-SUNARP/OGAJ emitido por la Oficina General de Asesoría
Jurídica, y;

CONSIDERANDO:

,j . ~ Que, mediante la Resolución W 342-2015-SUNARP/SN se aprobó el nuevo

. :\~tReglamento Intemo de Trabajo de la Sunarp que contempla los parámetros normativos
~ ~/.!
vigentes que regulan las relaciones laborales en la Administración Pública;
~~
Que, sin embargo, mediante el Oficio N° 044-2016/Z.R.N°XIII-UREG, el Jefe (e) de
la Unidad Registral de la Zona Registral N° XIII-Sede Tacna solicita la modificación del
numeral 70.1 del artículo 70° del Reglamento Interno de Trabajo de la Sunarp;

.~2~:O~>' Que, la citada propuesta responde al hecho que la redacción actual del
(~';' -(. i mencionado artículo prevé que la entidad reconocerá los gastos de desplazamiento
\t'< ~'-"; siempre que sean mayores a tres meses, lo cual afecta la gestión del órgano
"'<2-.- :,.;+ desconcentrado dado que los desplazamientos menores a tres meses se presentan de
manera continua;

Que, en dicho contexto, mediante el Informe N° 058-2016-SUNARP-OGRH, la

Oficina General de Recursos Humanos, en su calidad de órgano rector del Sistema de
Gestión de Recursos Humanos de la entidad, efectuó una evaluación de los alcances del
numeral 70.1 del artículo 70° del Reglamento Interno de Trabajo de la Sunarp,
concluyendo que a fin de dar un tratamiento adecuado a aquellos encargos que impliquen
desplazamientos temporales menores a los tres (03) meses establecidos en el RIT, es
conveniente modificar dicha disposición normativa;

Que, siendo así, elevó una propuesta de redacción del numeral 70.1 del artículo
70° del Reglamento Interno de Trabajo de la Sunarp, lo cual fue ratificado mediante el
Memorándum N° 115-2016-SUNARP/OGRH;

Que, asimismo, mediante el Informe W 191-2016-SUNARP/OGAJ, la Oficina

General de Asesoría Jurídica manifestó su conformidad con la propuesta de redacción
alcanzada por la Oficina General de Recursos Humanos;

Que, mediante el Memorándum N° 006-2016-SUNARP/SN de fecha 17 de febrero

de 2016, se dispuso que el Secretario General asuma las funciones del Despacho del
Superintendente Nacional de los Registros Públicos durante su período de ausencia;

,página I de 2
 Estando a las consideraciones que anteceden y de conformidad con lo dispuesto
por el Decreto Supremo N" 039-91- TR, así como lo establecido en el literal x) del artículo
9° del Reglamento de Organización y Funciones de la Sunarp, aprobado por el Decreto
Supremo W 012-2013-JUS, contando con el visto bueno de la Secretaría General, la
Oficina General de Recursos Humanos y la Oficina General de Asesoría Jurídica;

SE RESUELVE:

Artículo Primero.- Modificar el numeral 70.1 del artículo 70° del Reglamento
Intemo de Trabajo de la Sunarp, aprobado mediante la Resolución N° 342-2015-
SUNARP/SN, de acuerdo al siguiente detalle:

"Artículo 70°.- En los casos de asignación de funciones que impliquen el

desplazamiento del trabajador y su familia fuera de la localidad donde reside, tendrá
derecho a que se le reconozcan los gastos de traslado e instalación, alimentación
y movilidad, en calidad de condición de trabajo, según los siguientes supuestos:

70. 1En los casos de desplazamientos temporales, cuya duración no supere

un año, el órgano desconcentrado receptor abonará al trabajador, desde el
primer día de encargo:

a) El costo del transporte de ida y vuelta hasta la localidad, al inicio y al

finalizar el desplazamiento personal, hasta (01) U.l. T por una vez,
previa rendición.
b) El costo de la estadía (alojamiento, movilidad durante el periodo del
destaque y alimentación) hasta por un monto máximo de una (01) UIT
mensual, que se abonará de forma proporcional a los días que dure el
encargo.
e) Todos los gastos deberán estar debidamente acreditados conforme a
ley"

Artículo Segundo.- Disponer que fa Oficina General de Recursos Humanos

cumpla con presentar a la Autoridad Administrativa de Trabajo tres (03) ejemplares de fa
presente resolución para su aprobación automática de la modificación.

Artículo Tercero.- Disponer que la Oficina General de Recursos Humanos cumpla

con entregar un ejemplar de la presente resolución a fos trabajadores, dentro de los cinco
(05) días naturales de producida la aprobación a la que se hace referencia en el artículo
precedente.

Regístrese, comuníquese y publíquese en el portal institucional.

&~

Págin1l2 de 2
 RESOLUCiÓN DEL SUPERINTENDENTE NACIONAL DE LOS
REGISTROS PÚBLICOS N° 32 8-2016-SUNARP/SN

Lima, 2 2 NOV. 2016

VISTOS: El Memorándum N° 1032-2016-SUNARP/OGRH elaborado por

la Oficina General de Recursos Humanos, asi como los Informes N" 1168 Y
1195-2016-SUNARP/OGAJ emitido por la Oficina General de Asesoría
Jurídíca, y;

CONSIDERANDO:

Que, mediante la Resolución N" 342-2015-SUNARP/SN se aprobó el

nuevo Reglamento Interno de Trabajo (RIT) de la Sunarp, que contempla los
parámetros normativos vigentes que regulan las 'relaciones laborales en la
Administración Pública;

Que, a través de la Resolución N" 019-2016-SUNARP/SN se

introdujeron diversas modificaciones en el mencionado instrumento, dentro de
ellas a la quinta disposición final, referido que a partir del mes de noviembre de
2016, las Zonas Registrales, deberán iniciar las acciones respectivas para
contar con la Nómina de Asistentes Registrales aptos para desempeñar
funciones temporales del cargo de Registrador Público, tal como se encuentra
regulado en el Título V, Capítulo I y Sub Capítulo I del presente reglamento;

Que, mediante el Informe N° 480-2016-SUNARP/OGRH y el

Memorándum N" 1032-2016-SUNARP/OGRH, la Oficina General de Recursos
Humanos solicita que la citada quinta disposición final sea suspendida. Para tal
efecto, sustenta su propuesta en las siguientes razones:

• Dadas las observaciones formuladas por las Zonas Registrales, en las

cuales no se cuenta con el número suficiente de Asistentes Registrales,
para poder otorgar facultades para desempeñar las funciones temporales
del cargo de Registrador Público, los mismos que pudieran conformar la
nómina de Asistentes Registrales Aptos al cual hace mención la quinta
disposición final del (RIT) .
• A la fecha no se ha elaborado el Reglamento Interno de Servidores
Civiles - RIS de la Sunarp, por lo que se hace necesario extender el plazo
establecido en la Quinta Disposición Final en mención.
 ----
~ -'-- --~~----... ~~~-~
.• ----- -_. -
-~ -' .

Que, en ese contexto, la Oficina General de Recursos Humanos, en su

calidad de órgano rec\or del sistema de personal en la entidad1, ha advertido la
'1 necesidad de que se difiera la Quinta Disposición Final 'del Reglamento Interno
de Trabájo de la Sunarp, aprobado mediante la Resolución N° 342-2015-
SUNARP/SN y sus modificatorias, en lo que concierne al plazo para contar con
la Nómina de Asistentes Registrales Aptos para desempeñar funciones
temporales del cargo de Registrador Público;

Que, con la opinión favorable de la Oficina General de Asesoría Jurídica

en el Informe W 1195-2016-SUNARP/OGAJ, tomando en cuenta lo dispuesto
por el artículo 109° de la Constitución Politica del Perú, que las normas pueden
postergar su vigencia en parte, como en el presente caso por las necesidades
SeñaládaSpor la OfiCina General de ReCursos Humános, se hace necesario la
postergación del mencionado dispoSitivo legal;

Estando a las consideraciones que anteceden y de -conformidad con lo

dispuesto en el literal x) del artículo 9° del Reglamento de Organización y
Funciones de la Sunarp, aprobado por el Decreto Supremo W 012-2013-JUS,
contando con el visto bueno de la Secretaría General, la Oficina General de
Recursos Humanos y la Oficina General de Asesoria Jurídica;

sl= RESUELVl=:
Artículo Primero.- Modificar la Quinta Disposición Final del Reglamento
Interno de Trabajo de la Sunarp, aprobado mediante la Resolución W 342-
2015-SUNARP/SN y sus modificatorias, en lo que concierne a la Conformación
de la Nómina de Asistentes Registrales, de acuerdo al siguiente detalle:

" DISPOSICIONES FINALES

(. . .)
QUINTA.- Hasta el mes de noviembre de 2017, cuando en las Zonas
Registrales se requiera encargar las funciones de Registrador Público a
un Asistente Registral, esta acción de personal se efectuará de manera
directa y previo cumplimiento de los requisitos para el desempeño de
dicha función. A más tardar al mes de noviembre de 2017 se deberán
haber realizado las acciones respectivas para contar con la Nómina de
Asistentes Registrales aptos para desempeñar funciones temporales del
cargo de Registrador Público, tal como se encuentra regulado en el Titulo
V, Capítulo 1 y Sub Capítulo I del presente reglamento. (. ..)"
Y'\1l~~IOS
.~
(¡iJ.
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. ~•.
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~
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po. ~~y.l:S
,~ ---------
t Conforme a lo dispuesto en el artículo 41. del Reglamento de Organización y Funciones de la Sunarp. aprobado con
el Decreto Supremo N" 012.2013.jUS yen concordancia con lo regulado por el articulo 6' de la Ley N" 30057, Ley del
Servicio Civil.

2
 Artículo Segundo.- Disponer que la Oficina General de Recursos
Humanos cumpla con entregar un ejemplar de la presente resolución a los
trabajadores, dentro de los cinco (05) días naturales de publicada el presente
dispositivo.

Regístrese, comuníquese y publíquese en el portal institucional.

a~
............
CARLOS AI.B
. ......•

3
 ,. "i ~."

RESOLUCiÓN DE LA SUPERINTENDENTE NACIONAL DE LOS

. REGISTROS
.. PÚBLICOS
\ . N°2 21 ~2017 -SUNARP/SN
' " "

Lima, O 4 OCT. 2017

. VISTOS, la Resolucion c::telSliperintenc::tente Nacional de los Registros Públicos
W 342-20,t5-SUNARP/SNdeI.30 c::tec::ticiembre de 2015, el Informe W 399"2017~
S!UN.ARP/O~~h(#~I.a:6fic;ina Genera.l de Recursos Humanos y el Informe W 870-2017-
SU/'.JARP/OGAJ.d~ la Oficina ¡General de Asesoría Jurídica;
¡" ,

CONSIDERANDO:

Que, ,mediante' la resolución del visto, se aprobó el nuevo Reglamento Interno de

Trapajo c::te'la. Superintendencia Nacional de los Registros Públicos - Sunarp, que
contempla los parámetros normativos vigentes que regulan las relaciones laborales en
la adniirlisttación pública;

Que, el Título VIII c::telreferido instrumento de gestión, contiene disposiciones

sobre la potestad disciplinaria c::tela Sunarp y sus órganos desconcentrados, en su
calidad de empleadores, pOr las faltas cometidas por sus trabajadores en el desempeño
de sus funciones; dentro de los alcances y límites establecidos por la legislación vigente
aplicable;
0
Que, asimismo, el artículo 144 c::telcitac::toReglamento señala que la facultad
sancíonadora dela Sunarp y de sus órganos c::tesconcentrados prescribe a los tres (3)
años calendario de cometida la falta o un (1) año c::tesc::te
que el órgano competente tomó
conocimiento de la misma, interrumpiéndose c::ticho plazo con la iniciación del
procedimiento disciplinario. En el caso de ex trabajadores, la facultad sancionadora
prescribe a los dos (2) años calendario desde que se conoció la falta;

Que, el último párrafo del artículo precedentemente señalado, establece que la

referida prescripción es declarada de oficio por el Superintendente Nacional, oa pec::tido
de la parte, sin perjuiciO de la responsabilidad administrativa corresponc::tiente;

Qúe, sObre el particular, el numeral 97.3 del artículo 97" del Reglamento General
c::tela LeyNÓ 30,057, Ley del Servicio Civil, aprobado por el Decreto Supremo W 040-
2014-PCM,.regula la misma materia estableciendo que .Ia prescripción es declarada por
el Titular dela Entidad;

Que, mec::tian~e la Resolución del Superintendente Nacional de los Registros

PúblicosW.284c2014-SUNARP/SN; se definió a las Zonas Registrales del Sistema
Nacibnal dé 'los Registros Públicos como Entidades Tipo B para efectos del Sistema
Administrativo c::teGestión 'de Recursos Hunianos, de acuerdo a lo establecido en el

Página 1 de 3
 . .
artículó IV dél.Títuló Preliminar del Reglamentó General de la Ley del Servicio Civil antes
indicado; .

Que; en .ese sentido, las Zonas Registrales constituyen órganos desconcentrados

que gozMdeaútonomía en la fúnción registral, administrativa 'y económica, con
competencia para contratar, sancionar y despedir, las mismas que han sido declaradas
. Entidades Tipo B y por tanto cuentan con poder disciplinario bajo los alcances del
procedimiento sancionador previsto en la Ley del Servicio Civil y su Reglamento,
considerándose para tales efectos al Jefe Zonal como el Titular de la Entidad, en su
condición de máxima autoridad administrativa del órgano desconcentrado;

Que, por tales consideraciones, resulta pertinente modificar el artículo 144° del
.' 'o'" 't Reglamento IntethO dé Trabajo delá Sunarp, a fin de que la' prescripción de la facultad
.~"." ,0, -p s . cionadora séa' declarada por los Jefes Zonales respecto de los trabajadores de las

!} ..,,~ onaS.Registrales, .en atención ala competencia originaria a su cargo prevista en la

~.' ,£: regulación especial sobre la materia, siendo función de la Superintendente Nacional
•.••- ~ declarar la citada prescripción en el caso de presuntas faltas disciplinarias atribuibles a
los trabajadores de la Sede Central y alas Jefes Zonales;

Que, estando a lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo de la Sunarp,

aprobado por Resolución del Superintendente Nacional de los Registros Públicos
W 342-2015-SUNARP/SN; la Resolución del Superintendente Nacional de los Registros
Públicos W 284-2014-SUNARP/SN, que declara a fas Zonas Registrales como
Entidades Tipo B; la Ley W 30057, Ley del Servicio Civil y su Reglamento General
aprobado por el Decreto Supremo W 040-2014-PCM; y de acuerdo con la función
prevista en el literal x) del artículo 9° del Reglamento de Organización y Funciones de
la SUNARP, aprobado por Decreto Supremo W 012-2013-JUS;

Con el visado de la Secretaría General, la Oficina General de Recursos Humanos

y la Oficina General de Asesoría Jurídica;

SE RESUELVE:

Artículo 1°._ Modífícación del Reglamento Interno de Trabajo de la Sunarp.

Modificar el artículo 144° del Reglamento Interno de Trabajo de la Sunarp,

aprobado mediante la Resolución W 342-2015-SUNARP/SN, de acuerdo al siguiente
detalle:

Artículo 144°._ Para el caso de los trabajadores, la facultad sancionadora de la

Sunarp y de sUs órganos desconcentrados prescribe a los tres (03) años
calendario de cometida la falta o un (01) año desde que el órgano competente'
tomó conocimiento del mismo. Dicho plazo se interrumpe con la iniciación del
procedimiento diSciplinario.

Para el caso de ex trabajadores, la facultad sancionadora prescribe a los dos (02)

años calendario, computados desde que la entidad conoció de la comisión de la
infracción.

Página 2de 3
 . Una persóna sera prócesadá como ex trabajador cuando haya tenido la condición
. de talalinofnehf6de la Comisión de la falta. A los ex trabajadores se les aplica las
faitas tiplficadas'enel artículo' 259 del T.U. Ode la Ley del Procedimiento
Administrátivo General.

La
presáif)Ciónserá declarada de oficio o a pedido de parte, sin perjuicio de la
iespóilsabilidád administrativa correspóndient~, por los Jefes Zonales respecto de
los trabajad,ores'de 'las Zonas Registrales, y. por el' Superintendente Nacional
';espectO!,delos: trabájador:es de.. la 'Sede Central según corresponda. La
lJre'scfipCió'hdé lalaciJltad sancionadora contra los Jefes Zónales será deClarada
. por elSUwúintendenfe 'Nacional. .

Artíc.ulo 2~.~Obligación de dar cuenta.

, .:
.Disponer que Jos Jefes de las Zonas Registrales deben informar a la Secretaría
General de ,la' Suriarp, acerca de las declaraciones de'
prescripción de la acción
administrativa disciplinaria,denHo de los cinco (5) días hábiles de emitida la Resolución
Jefatural correspondiente que declare la prescripción, así como sobre las acciones
iniciadas para determinar las causas y responsabilidades por la inacción administrativa
o situaciones de negligencia qiJehayan generado la prescripción, de ser el caso,

Artículo 3°." Aplicación a los procedimíentos en trámite.

Establecer que lo dispuesto en los artículos 1 y 2 de la presente resolución es

0 0

de aplicación inmediata a ios procedimientos que se encuentren en trámite.

Artículo 4°._ Entrega de copia de la resolución.

Disponer que la Oficina General de Recursos Humanos cumpla con entregar un

ejemplar de la presente resolúción a los trabajadores de la Sunarp, dentro de los cinco
(5) días naturales de~fectuada su publicación.

Regístrese, comuníquese y publiquese en el portal web institucional.

,-----------;

lA POR11U.O flORES
, di lis ~ Pa*:os
SUJIIARP.

J. Zegarra

Página 3de 3
 , " "

RESOLUCiÓN DE LÁ SUPERINTENDENTE NACIONAL DE LOS

'.'REGISTROS PÚBLlCOSN'28.1 - 2017-SUNARP/SN

,", , Lima, 29 OIC. 2017

'V,ISTOS, los Informes Técnicos Nos, 20-2017-SUNARP/OGRH y 21-2017-
SUNARP/OGRH, emitidos por la Oficina General de Recursos Humanos y el
, . 'lnfórme 'Nó11440201isUNARPIOGAJ de la Oficina General de Asesoría
....Jurídica; y,. '
,
'

CONSIDERANDO:

Que, mediante,laResolucióndel Superintendente Nacional de los Registros

" litoS W342~2015-SUNARP/SN del 30 de diciembre del 2015, se aprobó el
Reglamento Interno de Trabajo de la Superintendencia Nacional de los Registros
Públicos - Sunarp, siendo posteriormente modificado por las Resoluciones Nos,
014,019,024,051, 149 Y 328-2016-SUNARP/SN, así como con la Resolución
W 221-2017-SUNARP/SN;

Que, como resultado de las acciones de revisión y verificación, la Oficina

General de Recursos Huri'lahos, en su calidad de órganó encargado de diseñar
y desarrollar el marco político y normativo del Sistema Administrativo de Gestión
de los Recursos Humanos de la entidad, mediante los Informes Técnicos Nos.
20-20F-SUNARP/OGRH y 21-2017-SUNARP/OGRH, da cuenta - sobre la
necesidad de modificar diversos artículos del Reglamento Interno de Trabajo,
asimismo propone la incorporación de una Disposición Final al referido
documento de gestión, con la finalidad de precisar que su aplicación debe
siempre encontrarse acorde al ordenamiento jurídico vigente;

Que, siendo el Reglamento Interno de Trabajo por excelencía, el

instrumento degesti6r) a través del cual el empleador del régimen laboral de .Ia
actividad privada ejerce su facultad reglamentaria, puesto que determina las
condiciones a las cualeS deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el
cumplimiento de sus respectivas prestaciones, resulta indispensable que se
fortalezca la regulaCión contenida en dicho dispositivo, en relaCióna las licencias,
permisos,encargaturas, ,conforme a los pronunciamientos emitidos por la
Autoridad NaCional del Servicio Civil, a efectos de mejorar el Sistema'
Administréltivo de Gestión de los Recursos Humanos de la entidad;

Que, sobre el particular, la Oficina General de Asésoría Jurídica a través

del .Informe W1144-2017-SUNARP/OGAJ, manifiesta que resulta procedente
aprobar las modificacíones propuestas al Réglamento Interno de Trabajo,
formuladas por la Oficina General de Recursos Humanos;
, '

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 Contando con el visto bueno de la Secretaría General, la Oficina General
de Recursos Humanos y la Oficina General de Asesoría Jurídica;

Estando a las consideraciones que anteceden y de conformidad con lo

dispuesto por el Decreto Supremo W 039-91-TR, así como lo establecido en el
literal x) del artículo 9° del Reglamento de Organización y Funciones de la
Sunarp, aprobado por el Decreto Supremo W 012-2013-JUS;

SE RESUELVE:

Artículo 1°._ Modificación del Reglamento Interno de Trabajo de la

Sunarp.

Modificar los artículos 9°,34°,35°,47",49°,63°,72° Y 144° del Reglamento

Interno de Trabajo de la Sunarp, los mismos que tendrán la siguiente redacción:

Artículo 9°._ La plaza a cubrirse debe encontrarse vacante, de acuerdo al CAP,

CAPP y/o CPE, debidamente presupuestada de acuerdo al PAP y habilitada en
el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de
los Recursos Humanos del Sector Público - AIRHSP. En los casos de cobertura
temporal, el contrato se resuelve cuando el titular retorne a sus funciones y/o
según la fecha determinada en el contrato respectivo. Corresponde a la Oficina
General de Recursos Humanos o quien haga sus veces en los órganos
desconcentrados, el cumplimiento oportuno de lo dispuesto en el presente
artículo.
Artículo 34°.- La licencia es la autorización que se otorga al trabajador para no
asistir al centro de trabajo o generar la suspensión del vínculo laboral en su plaza
vigente, a partir de dos (02) días consecutivos. El uso de derecho de licencia se
inicia a petición de parte y está sujeto a las necesidades operativas de la Sunarp.
Las licencias que se otorgan automáticamente son las de paternidad, por citación
judicial, militar y policial, por fallecimiento de familiar directo, por donación de
órganos. En dichos supuestos, la presentación de los documentos que acrediten
la licencia será posterior.
Las licencias pre-natal y pos-natal se regirán según la Ley de la materia.
Artículo 35°._ Los tipos de licencias son:

Lícencías con goce de remuneraciones:

a) Por enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge, padres, hermanos o hijos.
b) Por capacitación oficializada.
c) Por citación expresa: judicial, fiscal, militar, policial, siempre que se
encuentren relacionadas con el ejercicio de sus funciones como trabajador.
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d) Por p8temidad Opor adopción.
e) Pofdónacióndé órganos.
f) por activicJéidsindical.
g) Porrepresentación
~ , "
de la
. Sunarp. \

" '"1,;" i,'., < ';" •

~Icenciassin gocederemuner,aciones:.

a) por tnotiliosparticuláres:
b) .PoisercJesignado en la SiJnarp u otra entidad dé la Administración Pública.
e) Porcapfi¡CitaCiónno oficializada.

Licencias a cuenta del período vacacional:

a) .Por matrimonio.
b) POr motivos personales.

Arliculo 47°._ La licencia por haber sido designado en la Sunarp o en otra

entidad de la Administración Pública se otorga al trabajador que cuente con más
de seis (06) meses de servicios. Está condicionada a la conformidad de la
Sunarp teniendo en cuenta las necesidades del servicio. Su aprobación se
formaliza por Resolución del Secretario Generala del Jefe Zonal, en' caso de
órganos desconcentrados.

Aftículó 49°,_ La Sunarp podrá otorgar Licencia a cuenta del periodo vacacional,
por los siguientes motivos:

a) La Licencia por matrimonio se concede al trabajador por un periodo no menor

de siete (07) ni mayor a treinta (30) días calendario, los mismos que serán
deducidos del periodo vacacional adquirido y vigente. El Trabajador
presentara la certificación respectiva, su aprobación no requiere Resolución.
b) La LicenCia por motivos personales no menor a siete (07) días se concede
al trabajador con una antigüedad mayor a un (01) año de servicios. Esta
licencia podrá ser solicitada, siempre que el trabajador haya cumplido su
record vacacional adquirido del cual se deducirán los. días de licencia
requeridos: Su aprObación no requiere Resolución.
Arlículo63°,- El permiso por matrimonio se otorga a los trabajadores que deban.
realizar gestionesprenupciales hasta por un máximo de seis (06) horas
semanales. Este permiso estará afecto al descuento correspondiente, salvo que
sea éompensadO eri igual número de horas por necesidad de seivicio.
Arlículo72°." El encargo tiene naturaleza excepcional, temporal y concluirá en
los siguientes supuestos:
a) Cuando se designe o contrate al titular del cargo.
b) . Cuando éste retome sus funciones.
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 C) Cuando se considere conveniente adoptar esta acción.
d) Cuando se produzca la renuncia al encargo por parte del trabajador.

En caso de renuncia al encargo o designación por parte del trabajador, ésta

deberá formalizarse con documento de fecha cierta con treinta (30) días
calendario de anticipación dirigida a su jefe inmediato, quién deberá remitir dicho
dOcumento a la Oficina General de Recursos Humanos o la que haga sus veces
en las Zonas Registrales.
o De solicitar el trabajador la exoneración del plazo establecido en el párrafo
anterior, la Oficina General de Recursos Humanos o la que haga sus veces en
las Zonas Registrales evaluará dentro del plazo de siete (7) días hábiles de
recibido el documento, bajo responsabilidad, si dicha exoneración no afecta el '
~rmal desarrollo de las actividades de la entidad, de transcurrir el referido plazo
se'entenderá por aceptada.
" .

Las Zonas Registrales están en la obligación de remitir a la Oficina General de

Recursos Humanos, las solicitudes y antecedentes de las exoneraciones
aceptadas, pára conOcimiento y acciones correspondientes.
El órgano competente para emitir la Resolución será:
a) Los encargos de Secretario General, mediante Resolución del
Superintendente Nacional.
b) Los encargos de Vocal del Tribunal Registral, mediante Resolución del
Superintendente Nacional a propuesta del Presidente del Tribunal Registral.
c) Los encargo en la Sede Central, de Jefe de Zona Registral, y los que
impliquen el traslado de personal entre los Órganos Desconcentrados y entre
éstos y la Sede Central, considerando dentro de ésta al Tribunal Registral,
mediante Resolución del Secretario General.
d) Los encargos en un Órgano Desconcentrado, mediante Resolución del Jefe
de la Zona Registral, siendo que dicha facultad puede ser delegada al jefe
de la Unidad Registral y/o a los Coordinadores de cada Registro.

La Resolución que dispone el encargo podrá determinar que el trabajador

encargado desempeñe simultáneamente las nuevas funciones y las que
corresponden a su cargo original. Todo encargo en una posición superior deberá
contar, previamente, con la disponibilidad presupuestal para el reconOCimiento
¡':,,-,' respectivo en la remuneración del trabajador, otorgada formalmente por la
Oficina General de Planeamiento y Presupuesto o quien haga sus veces en el
órgano desconcentrado.

El encargo durará hasta que se produzca una nueva designación o encargatura

por parte del órgano competente según corresponda, conforme a los párrafos

Página 4 de ó

I o
11 e • e' • ' e , e." e •

~ precedentes, Concluido el encargo, el tr8bSjador deberá reintegrarse a sus

labores al díasiguienté de concluido el encargo,
, e

Artícuío 144~.• Páráe el caso de los trabajadores, la facultad sancionadora de la

Sunarp Y' de sus 'órganos .desconcentrados prescribe a los tres (03) añoS
,e calendario de'cometida'ls falta o un (01) año desde que el órgano competente
tome conocimÍl~ntddeí mismo. Dicho plazo se interrumpe con la iniciación del
procedimiento ¡Úciplinario. e ' •

PSra el caso de ex tr,ab'ájadores, la facultad sancionadora prescribe a los dos

e (02) anos calendario, computados desde que la entidad conoció de la comisión
de la infracción.

Una persona será procesada como ex trabajador cuando haya tenido la

condición de tal al momento de la comisión de la falta, A los ex trabajadores se
les aplica las faltas tipificadas en el artfculo 259 del T. U. 0, de la Ley del
Procedimiento Administrativo General.

La prescripción será declarada de oficio o a pedido de parte, sin perjuicio de la

responssbilidad administrstiva correspondiente, por los Jefes Zonales respecto
de los trabsjadores de las Zonas Registraies, y por el Secretario' General
respecto de los trabajadores de la Sede Central según corresponda. La
prescripción de la facultad sancionadora contra los Jefes Zonales será declarada
por el Secretario Genera!".

Artíéulo 2°._ Modificación con eficacia anticipada

Aprobar con eficacia anticipada desde el 01 de diciembre del 2017, la

modificación de la Quinta DiSposición Final del Reglamento Interno de Trabajo,
la misma que quedará redactada de la siguiente manera:

DISPOSICIONES FINALES

"( .. .) .
QUlNTA.- En las:Zonas Registrales que se requiera encargar las funciones de
Registrsdor Público a un Asistente Registral, dicha acción de personal se
efectuará de manera direCta y.previo cumplimiento de los requisitos para el
desempeño de dicha funCión, hasta el momento en que se pueda implementar
en cadaZoQa Registra/el proceso meritocrático de concurso interno establecido
en los articulos 75ó y siguientes del RIT".

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 Artículo 3°.-lncorporación de Disposición Final

Incorporar en el Reglamento Interno de Trabajo la Novena Disposición

Final, con el siguiente texto:

"NOVENA: La aplicación del presente Reglamento Interno de Trabajo debe

guardar plena concordancia con el marco jurídico vigente, así como con las
disposiciones técnico normativas emitidas por la Autoridad Nacional del Servicio
Civil - SERVIR, como ente rector del Sistema Administrativo de Gestión de
Recursos Humanos".

Artículo 4°._Otras acciones a cargo de la Oficina General de Recursos

Humanos.
Disponer que la Oficina General de Recursos Humanos adopte las demás
acciones que correspondan, conforme a lo señalado por Servir y a lo
recomendado en los informes del visto, disponiendo la notificación
correspondiente de la presente resolución.

Regístrese, comul)Íq~ en el portal web institucional.

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PORTIllO FLORES
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 RESOLUCiÓN DEL SUPERINTENDENTE NACIONAL DE LOS
REGISTROS PÚBLICOS No1 J. 3 - 2018-SUNARP/SN

Lima, 15 JUN, 2018

VISTO, el Informe W 469-2018-SUNARP/OGAJ, de fecha 15 de junio de.

2018, emitido por la Oficina General de Asesórfa Jurídica; y,

CONSIOERANDO:

Que, mediante la Resolución del Superintendente Nacional de los Registros

Públicos W 342-2015-SUNARP/SN del 30 de diciembre del 2015, se apróbó el
Reglarnentó Interno de Trabajo (RIT) de la Superintendencia Nacional de los.
Registros Públicos - Sunarp, siendo posteriormente modificado por las
Resoluciones Nos. 014, 019, 024,051, 149 Y 328-2016-SUNARP/SN, así como
con las Resoluciones Nos. 221 y 281-2017-SUNARP/SN;

Que, el Título 11 del referido instrumento de gestión, contiene dispósiciones

sobre el ingreso de personal por concurso público, incluyendo la cobertura
te~oral de personal, para lo cual se sigue un proceso de selección sobre la
base del mérito, competencia, transparencia e igualdad de oportunidades, en
cumplimiento de lo establecido por la legislación vigente aplicable;
'.
Que, asimismo, el inciso 14.2. del artículo 14° del referido Reglamento
set'\ala que, en el caso de convocatorias de procesos de selección para la Sede
Central o convocatorias extraordinarias, deberá efectuarse su publicación en dos
diarios de circulación nacional; y, en el caso de convocatorias en Órganos
Desconcentrados, la publicación se efectuará en un diario de circulación nacional
y en otro de mayor circulación en la jurisdicción del Órgáno Desconcentrado;

Que, sobre el particular, resulta necesario modificar la citada disposición

del Reglamento Interno de Trabajo, con la finalidad de precisar que la referida
publicación, no es obligatoria en el caso específico de procesos de selección
para la contratación temporal por suplencia, atendiendo a lo oneroso de dichas
publicaciones frente al corto plazo de la suplencia, las cuales incluso pueden
superar el monto total de las remuneraciones a pagar al trabajador contratado
bajo dicha modalidad; .

Que, mediante el ,Informe W 469-2018-SUNARP/OGAJ de fecha 15 de

junio de 2018, la Oficina General de Asesoría JUridica señala que la modificación
del inciSó 14.2. del artículo 14 del Reglamento Interno de Trabajo en los términos

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 antes indicados no afecta el cumplimiento del procedimiento establecido en las
normas para la contratación de personal en el sector público, toda vez que la
publicación de la convocatoria del proceso de selección por suplencia se seguirá
efectuando a través del portal web institucional de la Sunarp y del Servicio -,,
Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
cumpliéndose de esta manera con las reglas vigentes de acceso al servicio civil;

Que, asimismo, la referida Oficina General agrega que dicha modificación

resulta acorde con las medidas de austeridad y eficiencia del gasto público
dispuestas por el Poder Ejecutivo a través del Decreto de Urgencia N" 005-2018,
, a efectos de garantizar el cumplimiento de las metas fiscales previstas para el
presente año, por lo que manifiesta que resulta procedente aprobar la citada
modificación;

Con el visado de la Gerencia General, la Oficina General de Recursos

Humanos y la Oficina General de Asesoria Juridica;

Estando a las consideraciones que anteceden y de conformidad con lo

dispuesto por el Decreto Supremo N" 039-91-TR, asi como lo establecido en el
literal x) del articulo 9° del Reglamento de Organización y Funciones de la
Sunarp, aprobado por el Decreto Supremo N" 012-2013-JUS;

SE RESUELVE:

Articulo 1°,_ Modificación del Reglamento Interno de Trabajo de la

Sunarp,

Modificar el inciso 14.2. del articulo 14° del Reglamento Interno de Trabajo
de la Sunarp, aprobado mediante la Resolución N" 342-2015-SUNARP/SN, el
, mismo que tendrá la siguiente redacción:

"14.2. Publicación de la convocatoria: En el caso de convocatorias para

la Sede Central o convocatorias extraordinarias se efectuará en dos diarios
de circulación nacional. En el caso de convocatorias en Órganos
Desconcentrados se efectuará en un diario de circulación nacional yen otro
e mayor circulación en la jurisdicción del Órgano Desconcentrado.
rttmbién se realizará la publicación en el portal web institucional.
'-
La publicación en los diarios no resulta obligatoria en los procesos de
selección donde se convoque una plaza bajo la modalidad de suplencia".

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 Artículo 2°._ Entrega de copia de la resolución.

Disponer que la Oficina General de Recursos Humanos cumpla con

entregar un ejemplar de la presente resolución a los trabajadores de la Sunarp,
dentro de los cinco (5) días naturales de efectuada su publicación.

Artículo 3°.-Aplicación a los procedimientos en trámite.

Establecer que lo dispuesto en el artículo 1 de la presente resolución es

0

de aplicación inmediata a los procedimientos quese encuentren en trámite.

Registrese, comuniquese y publiquese en el portal web institucional.

J. Zegarra

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