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I. DERECHO DE ASOCIACION
SENTENCIA C-385/00
SENTENCIA T-727/08
SENTENCIA T-675/09
(SENTENCIA C-063/08)
SANCIONES:
II. SINDICATO
1. CONCEPTO:
Según el artículo 355 del C.S.T. los sindicatos no pueden tener por
objeto la explotación de negocios o actividades con fines de lucro
(Exequible Sentencia C-797 de 2000).
El de la junta directiva
El de la mayoría de los afiliados
El del patrono o empleador.
SENTENCIA C-180/16
a. Constitución:
1. Mínimo 25 trabajadores para constituir un
sindicato.
2. Para constituir asociaciones profesionales
mínimo 5 empleadores (Sindicatos patronales).
b. Debe haber un acta de constitución firmada por todos
los miembros del sindicato:
1. Acto Formal: Acta de constitución firmada por
los miembros del sindicato.
2. Acto Legal: Inscripción del acta de constitución
en el Ministerio de trabajo.
c. Se debe notificar:
1. Al Ministerio de trabajo
2. Al Empleador.
d. El sindicato se forma solamente con el acta de
constitución.
e. El acta debe contener (art. 361 inciso 1º C.S.T.):
1. Nombre e identificación de las personas que lo
conforman.
2. Nombre del Sindicato
3. Objeto del sindicato.
4. Clase de asociación.
5. Actividad que ejercen y que los vincula
f. Según el art. 361 inciso 2º C.S.T. en la misma reunión o
en otra sucesiva se debe:
1. Aprobar los estatutos
2. Designar el personal directivo
3. Dejar constancia en acta
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El sindicato debe:
o Causales de Negación:
Cuando los estatutos sean contrarios a la constitución
y la ley.
Cuando la organización sindical se constituya con un
numero de miembros inferior a los que establece la
ley.
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El sindicato como toda organización que se respete debe llevar sus libros
internos en aras de cumplir sus fines, objetivos y mostrar una absoluta
transparencia; estos son:
Libros de Afiliación.
Libros de actas de asamblea general.
Libros de actas de la junta directiva.
Libros de inventarios y balances.
Libros de ingresos y egresos.
a. Fondo:
1. Número mínimo de afiliados (25 para
trabajadores y 5 para empleadores)
2. Actividad: mismo oficio, profesión, gremio o
empresa.
3. Capacidad para pertenecer al sindicato: Mayor
de 14 años.
4. Interés común.
b. Forma:
1. Acta de fundación o constitución.
2. Inscripción del sindicato.
3. Notificación.
o Clases de Asambleas.
1. Declarar la huelga.
2. Nombrar los miembros de las comisiones
reglamentarias.
3. Nombrar a los conciliadores y miembros de los
tribunales de arbitramento.
4. Presentar el pliego de peticiones.
Al existir una infracción por parte del sindicato se pueden presentar las
siguientes situaciones:
OTROS EVENTOS:
Contratos de Obra.
Ejecución del trabajo accidental
Trabajador ocasional o transitorio.
Por mutuo consentimiento.
Por sentencia Judicial.
1. CLASIFICACION
b. CARACTERISTICAS
c. ETAPAS DE LA NEGOCIACION
1. Características:
o Procedimiento
9. Efectos de la huelga:
1. Para el Empleador:
2. Para el trabajador:
1. sanciones:
i. El empleador puede:
2. Clases:
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i. Arbitramento Voluntario: Se
presenta sobre todo en los conflictos
jurídicos individualmente
considerados.
El conflicto es jurídico cuando las
empresas no son de servicios
públicos esenciales.
Los patronos y trabajadores podrán
estipular que las controversias que
surjan entre ellos sean dirimidas por
árbitros
Se habla de compromiso cuando
deciden ir a arbitramento y de
cláusula compromisoria cuando esta
previamente establecida.
Este arbitramento es entre
trabajadores y empleadores.
o Si el conflicto es económico se
interpondrá ante la sala laboral de la
corte suprema de justicia.
o Si el conflicto es jurídico se
interpondrá ante la sala laboral de
los tribunales.
La empresa o establecimiento.
Industria y oficio que comprende.
El lugar o lugares donde ha de regir.
La fecha en que entrará en vigor.
El plazo de duración.
Las causas y modalidades de su prórroga.
Su desahucio o denuncia.
La responsabilidad que su incumplimiento
entraña.
4. Clases de cláusulas
Derechos de Autor
ARLOTH MURCIA MEDINA
"Abogada e Ingeniera de Sistemas"
Especialista en Sistemas de Telecomunicaciones; Esp. en Gestión y Regulación de
Telecomunicaciones y Nuevas Tecnologías, Esp. en Docencia Universitaria, Esp. en Derecho
Administrativo, Maestría en Derecho-Terminada Académicamente.