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CODIGO : AMITEL

ESTADÍSTICA ANUAL DE INCIDENTES Y ACCIDENTES


REV: 1
AÑO : 201
1 DE LA EMPRESA CONCESIONARIA / AUTORIZADA

Razón Social : AMITEL PERU TELECOMUNICACIONES S.A.C.

Domicilio Legal : JR. AREQUIPA 1024 CERCADO PUNO

2 ESTADÍSTICA ANUAL DE INCIDENTES Y ACCIDENTES

2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9

N° de N° de N° de Tipo de Accidente Tipo de Incidentes Total de Incidencias C/S Horas Hombre Trabajadas
Trabajad Accident Incidente tiempo Perdido Índice de
Empresa Concesionaria ores es s
Leve Grave Fatal Total Con Peligro Sin peligro Total Tiempo Sin tiempo Frecuencia
(I) (M) (I+M) incidentes perdido Perdido Anual *Acumulado

AMITEL PERU SAC 4 - 2 - - - 0 0 2 2 2 Horas 0 7680 7680 0

3 DE LOS DATOS RELACIONADOS CON LAS ESTADISTICAS REFERIDOS A LAS EMPRESA CONTRATISTAS

3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 3.9

N° de N° de N° de Tipo de Accidente Tipo de Incidentes Total de Incidencias C/S Horas Hombre Trabajadas Índice de
Trabajad Accident Incidente tiempo Perdido Frecuencia
Empresa Contratista ores es s
Leve Grave Fatal Total Con Peligro Sin peligro Total Tiempo Sin tiempo
(I) (M) (I+M) incidentes perdido Perdido Anual *Acumulado

- - - - - - - - - - - - - - - -

4 DE LOS DATOS RELACIONADOS AL REGISTRO DE ACCIDENTES REFERIDOS A TERCEROS Nota


(*) Los valores acumulados son referidos al periodo anual al cual se refiere la estadística, los índices se
las definiciones del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de las Actividades Eléctricas Índice d
4.1 4.2 4.3 accidentes mortales e incapacitantes por cada millón de horas -hombre trabajadas. Se calculará con la fó
*Índice de frecuencia (IF): Número de accidentes mortales e incapacitantes por cada millón de horas -ho
con la fórmula siguiente.
N° de Accidentes Fatales N° de Accidentes No Fatales N° Total de Accidentes
IF= N° accidentes x 1 000 000/ Horas-hombre trabajadas
*Índice de Severidad (IS): Número de días perdidos o su equivalente por cada millón de horas -hombre
0 0 0 la fórmula siguiente.
IS =N° días perd x 1 000 000/Horas-hombre trabajadas
*Índice de Accidentabilidad (IA): cantidad de accidentes incapacitante y mortales por cada 100 trabajado
5 DEL REPORTE
órmula siguiente.
IA =IF x IS/1000
IF= N° accidentes x 1 000 000/ Horas-hombre trabajadas
*Índice de Severidad (IS): Número de días perdidos o su equivalente por cada millón de horas -hombre
la fórmula siguiente.
IS =N° días perd x 1 000 000/Horas-hombre trabajadas
*Índice de Accidentabilidad (IA): cantidad de accidentes incapacitante y mortales por cada 100 trabajado
órmula siguiente.
IA =IF x IS/1000

5.1 Identificación del Representante del Comité de Seguridad Ing. CIP José Pio Chayña Burgos

5.2 DNI / LE / CE 41528456


Firma
5.3 Fecha de Emisión: 12/31/2016
AMITEL-01-16
1
2016

2.10 2.11 2.12

N° de
Índice de Índice de
enfermedades
Severidad Accidentabilidad
ocupacionales

0 0 0

3.10 3.11 3.12

Índice de Índice de
Severidad Accidentabilidad N° de
enfermedades
ocupacionales

- - -

nual al cual se refiere la estadística, los índices se calculan tomando en cuenta


en el Trabajo de las Actividades Eléctricas Índice de frecuencia (IF): Número de
de horas -hombre trabajadas. Se calculará con la fórmula siguiente.
ales e incapacitantes por cada millón de horas -hom bre trabajadas. Se calculará

das
su equivalente por cada millón de horas -hombre Trabajadas. Se calculará con

s
es incapacitante y mortales por cada 100 trabajadores. Se calculará con la f
CODIGO : AMIT
ESTADÍSTICA ANUAL DE INCIDENTES Y ACCIDENTES
REV:
AÑO :
1 DE LA EMPRESA CONCESIONARIA / AUTORIZADA

Razón Social : AMITEL PERU TELECOMUNICACIONES S.A.C.

Domicilio Legal : JR. AREQUIPA 1024 CERCADO PUNO

2 ESTADÍSTICA ANUAL DE INCIDENTES Y ACCIDENTES

2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9

N° de N° de N° de Tipo de Accidente Tipo de Incidentes Total de Incidencias Horas Hombre Trabajadas


Trabajad Accident Incidente C/S tiempo Perdido Índice de
Empresa Concesionaria ores es s
Leve Grave Fatal Total Con Peligro Sin peligro Total Tiempo Sin tiempo Anual *Acumulado Frecuencia
(I) (M) (I+M) incidentes perdido Perdido

AMITEL PERU SAC 4 - 4 - - - 0 0 4 4 5 Horas 0 7680 7680 0

3 DE LOS DATOS RELACIONADOS CON LAS ESTADISTICAS REFERIDOS A LAS EMPRESA CONTRATISTAS

3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 3.9

N° de N° de N° de Tipo de Accidente Tipo de Incidentes Total de Incidencias Horas Hombre Trabajadas Índice de
Trabajad Accident Incidente C/S tiempo Perdido Frecuencia
Empresa Contratista ores es s
Leve Grave Fatal Total Con Peligro Sin peligro Total Tiempo Sin tiempo Anual *Acumulado
(I) (M) (I+M) incidentes perdido Perdido

- - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - -

4 DE LOS DATOS RELACIONADOS AL REGISTRO DE ACCIDENTES REFERIDOS A TERCEROS Nota


(*) Los valores acumulados son referidos al periodo anual al cual se refiere la estadística, los índices s
definiciones del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de las Actividades Eléctricas Índice de
4.1 4.2 4.3 accidentes mortales e incapacitantes por cada millón de horas -hombre trabajadas. Se calculará con la
*Índice de frecuencia (IF): Número de accidentes mortales e incapacitantes por cada millón de horas -
con la fórmula siguiente.
N° de Accidentes Fatales N° de Accidentes No Fatales N° Total de Accidentes
IF= N° accidentes x 1 000 000/ Horas-hombre trabajadas
*Índice de Severidad (IS): Número de días perdidos o su equivalente por cada millón de horas -hombre
0 0 0 fórmula siguiente.
IS =N° días perd x 1 000 000/Horas-hombre trabajadas
*Índice de Accidentabilidad (IA): cantidad de accidentes incapacitante y mortales por cada 100 trabaja
siguiente.
IA =IF x IS/1000
accidentes mortales e incapacitantes por cada millón de horas -hombre trabajadas. Se calculará con la
*Índice de frecuencia (IF): Número de accidentes mortales e incapacitantes por cada millón de horas -
con la fórmula siguiente.

IF= N° accidentes x 1 000 000/ Horas-hombre trabajadas


*Índice de Severidad (IS): Número de días perdidos o su equivalente por cada millón de horas -hombre
fórmula siguiente.
IS =N° días perd x 1 000 000/Horas-hombre trabajadas
*Índice de Accidentabilidad (IA): cantidad de accidentes incapacitante y mortales por cada 100 trabaja
5 DEL REPORTE
siguiente.
IA =IF x IS/1000

5.1 Identificación del Representante del Comité de Seguridad Ing. CIP José Pio Chayña Burgos

5.2 DNI / LE / CE 41528456


Firma
5.3 Fecha de Emisión: 12/31/2017
AMITEL-01-17

1
2017

2.10 2.11 2.12

N° de
Índice de Índice de
enfermedades
Severidad Accidentabilidad
ocupacionales

0 0 0

3.10 3.11 3.12

Índice de Índice de
Severidad Accidentabilidad N° de
enfermedades
ocupacionales

- - -

- - -

ual al cual se refiere la estadística, los índices se calculan tomando en cuenta las
Trabajo de las Actividades Eléctricas Índice de frecuencia (IF): Número de
horas -hombre trabajadas. Se calculará con la fórmula siguiente.
es e incapacitantes por cada millón de horas -hom bre trabajadas. Se calculará

as
u equivalente por cada millón de horas -hombre Trabajadas. Se calculará con la

incapacitante y mortales por cada 100 trabajadores. Se calculará con la f órmula


CODIGO : AMITEL-01
ESTADÍSTICA ANUAL DE INCIDENTES Y ACCIDENTES
REV: 1
AÑO : 2018
1 DATOS DE LA EMPRESA CONCESIONARIA / AUTORIZADA

Razón Social : AMITEL PERU TELECOMUNICACIONES S.A.C.

Domicilio Legal : JR. AREQUIPA 1024 CERCADO PUNO

2 ESTADÍSTICA ANUAL DE INCIDENTES Y ACCIDENTES

2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9

N° de N° de N° de Tipo de Accidente Tipo de Incidentes Total de Incidencias C/S Horas Hombre Trabajadas
Trabajad Accident Incidente tiempo Perdido Índice de
Empresa Concesionaria ores es s
Leve Grave Fatal Total Con Peligro Sin peligro Total Tiempo Sin tiempo Anual *Acumulado Frecuencia
(I) (M) (I+M) incidentes perdido Perdido

AMITEL PERU SAC 4 - 6 - - - 0 0 6 6 4 Horas - 7680 0

3 DE LOS DATOS RELACIONADOS CON LAS ESTADISTICAS REFERIDOS A LAS EMPRESA CONTRATISTAS

3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 3.9

N° de N° de N° de Tipo de Accidente Tipo de Incidentes Total de Incidencias C/S Horas Hombre Trabajadas Índice de
Trabajad Accident Incidente tiempo Perdido Frecuencia
Empresa Contratista ores es s
Leve Grave Fatal Total Con Peligro Sin peligro Total Tiempo Sin tiempo Anual *Acumulado
(I) (M) (I+M) incidentes perdido Perdido

- - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - -

4 DE LOS DATOS RELACIONADOS AL REGISTRO DE ACCIDENTES REFERIDOS A TERCEROS Nota


(*) Los valores acumulados son referidos al periodo anual al cual se refiere la estadística, los índices se calculan tom
definiciones del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de las Actividades Eléctricas Índice de frecuencia (IF
4.1 4.2 4.3 mortales e incapacitantes por cada millón de horas -hombre trabajadas. Se calculará con la fórmula siguiente.
*Índice de frecuencia (IF): Número de accidentes mortales e incapacitantes por cada millón de horas -hom bre trabaja
fórmula siguiente.
N° de Accidentes Fatales N° de Accidentes No Fatales N° Total de Accidentes
IF= N° accidentes x 1 000 000/ Horas-hombre trabajadas
*Índice de Severidad (IS): Número de días perdidos o su equivalente por cada millón de horas -hombre Trabajadas.
fórmula siguiente.
IS =N° días perd x 1 000 000/Horas-hombre trabajadas
0 0 0 *Índice de Accidentabilidad (IA): cantidad de accidentes incapacitante y mortales por cada 100 trabajadores. Se calcu
5 siguiente.
DEL REPORTE IA =IF x IS/1000
IF= N° accidentes x 1 000 000/ Horas-hombre trabajadas
*Índice de Severidad (IS): Número de días perdidos o su equivalente por cada millón de horas -hombre Trabajadas.
fórmula siguiente.
IS =N° días perd x 1 000 000/Horas-hombre trabajadas
*Índice de Accidentabilidad (IA): cantidad de accidentes incapacitante y mortales por cada 100 trabajadores. Se calcu
siguiente.
IA =IF x IS/1000

5
Identificación del Representante del Comité de Seguridad Ing. CIP José Pio Chayña Burgos
5
DNI / LE / CE 41528456
Firma
5
Fecha de Emisión: 12/31/2018
AMITEL-01-18

1
2018

2.10 2.11 2.12

N° de
Índice de Índice de
enfermedades
Severidad Accidentabilidad
ocupacionales

0 0 0

3.10 3.11 3.12

Índice de Índice de
Severidad Accidentabilidad N° de
enfermedades
ocupacionales

- - -

- - -

cual se refiere la estadística, los índices se calculan tomando en cuenta las


bajo de las Actividades Eléctricas Índice de frecuencia (IF): Número de accidentes
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uivalente por cada millón de horas -hombre Trabajadas. Se calculará con la

apacitante y mortales por cada 100 trabajadores. Se calculará con la f órmula


Requisitos Legales, normas legales asociados a S

DOCUMENTO / REGISTRO DOCUMENTO LEGAL ASOCIADO N° Artículo

Generales

Constitución Política del Perú Artículos 1º, 2º, 7º, 9º,


-
10º, 11º, 22º, 23º y 59º.

Decreto Legislativo N° 635 Código Penal


- (modificado por Ley Nº 30222) Artículo 168º A

DS
Nº 002-2013-TR Aprueban la Politica
- Nacional de Seguridad y Salud en el Artículo 1º y Anexo
Trabajo

Ley Nº 29783
Manual del Sistema de Gestión Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 17º
Trabajo

Ley Nº 29783
Comité de Seguridad y Salud en el
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 19º
Trabajo
Trabajo

Matriz IPER Ley Nº 29783


Procedimiento de Control Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 20º
Operacional Trabajo

Matriz IPER Ley Nº 29783


Procedimiento de Control Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 21º
Operacional Trabajo

Reglamento Interno de Seguridad y Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y


Artículo 22º
Salud en el Trabajo - (RISST) Salud en el Trabajo

Comité de Seguridad y Salud en el Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y


Artículo 24º
Trabajo Salud en el Trabajo
Ley Nº 29783
Comité de Seguridad y Salud en el
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 25º
Trabajo
Trabajo

Ley Nº 29783
Ley de Seguridad y Salud en el
Política del SIG Artículo 26º
Trabajo (modificado por la Ley
N°30222)

Ley Nº 29783
Programa Anual de Capacitaciones Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 27º
Trabajo

Ley Nº 29783
Ley de Seguridad y Salud en el
Formatos del SIG Artículo 28º
Trabajo (modificado por la Ley
N°30222)

Ley Nº 29783
Comité de Seguridad y Salud en el
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 29º
Trabajo
Trabajo

Ley Nº 29783
Comité de Seguridad y Salud en el
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 31º
Trabajo
Trabajo

Ley Nº 29783
Comité de Seguridad y Salud en el Ley de Seguridad y Salud en el
Artículo 32º
Trabajo Trabajo (modificado por la Ley
N°30222)

Ley Nº 29783
Comité de Seguridad y Salud en el
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo33º
Trabajo
Trabajo

Ley Nº 29783
RISST Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 34º
Trabajo

Ley Nº 29783
RISST Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 35º
Trabajo

Ley Nº 29783
Programa Anual de Capacitaciones Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 35º
Trabajo
Ley Nº 29783
Recomendaciones de SST Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 35º
Trabajo

Ley Nº 29783
Programa Anual de Capacitaciones Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 35º
Trabajo

Ley Nº 29783
Mapa de Riesgo Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 35º
Trabajo

Ley Nº 29783
ASAM Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 36º
Trabajo

Ley Nº 29783
--- Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 37º
Trabajo

Ley Nº 29783
Plan de Auditorías
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 43º
Trabajo

Ley Nº 29783
Plan de Auditorías
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 45º
Exámenes médico ocupacionales
Trabajo

Ley Nº 29783
Política del SIG Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 48º
Trabajo

Ley Nº 29783
Matriz IPER Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 49º
Trabajo

Ley Nº 29783
Matriz IPER Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 49º
Trabajo

Ley Nº 29783
Matriz IPER Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 49º
Trabajo
Ley Nº 29783
Ley de Seguridad y Salud en el
Exámenes médico ocupacionales Artículo 49º
Trabajo (modificado por la Ley
N°30222)

Ley Nº 29783
Comité de Seguridad y Salud en el
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 49º
Trabajo
Trabajo

Ley Nº 29783
Comité de Seguridad y Salud en el
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 49º
Trabajo
Trabajo

Ley Nº 29783
Programa Anual de Capacitaciones Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 49º
Trabajo

Ley Nº 29783
Procedimiento de Control
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 50º
Operacional
Trabajo

Ley Nº 29783
Matriz IPER Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 52º
Trabajo

Matriz IPER Ley Nº 29783


Programa de Monitoreo de Agentes Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 56º
Ocupacionales. Trabajo

Ley Nº 29783
Matriz IPER Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 57º
Trabajo

Ley Nº 29783
Comité de Seguridad y Salud en el
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 58º
Trabajo
Trabajo

Ley Nº 29783
Política del SIG Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 59º
Trabajo

Ley Nº 29783
Matriz IPER Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 60º
Trabajo
Ley Nº 29783
Examenes médico ocupacional Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 64º
Trabajo

Matriz IPER Ley Nº 29783


Programa de Monitoreo de Agentes Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 65º
Ocupacionales. Trabajo

Ley Nº 29783
Servicio de Medicina Ocupacional Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 66º
Trabajo

Ley Nº 29783
--- Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 67º
Trabajo

Ley Nº 29783
Instructivo Control Operacional Artículo 68º, incisos
Ley de Seguridad y Salud en el
Proveedores y visitantes a,b,c,d
Trabajo

Ley Nº 29783
Matriz IPER Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 69º
Trabajo

Ley Nº 29783
Servicio de Medicina Ocupacional Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 71º
Trabajo

Ley Nº 29783
Comité de Seguridad y Salud en el
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 73º
Trabajo
Trabajo

Ley Nº 29783
Comité de Seguridad y Salud en el
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 74º
Trabajo
Trabajo

Comité de Seguridad y Salud en el Ley Nº 29783


Trabajo Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 75º
Matriz IPER Trabajo

Ley Nº 29783
Servicio de Medicina Ocupacional Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 76º
Trabajo
Ley Nº 29783
Política del SIG Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 77º
Trabajo

Ley Nº 29783
RISST Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 79º
Trabajo

Ley Nº 29783
Reporte e Investigación de
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 82º
Accidentes de Trabajo
Trabajo

Reporte e Investigación de
Ley Nº 29783
Accidentes de Trabajo
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 83º
Instructivo de Control Operacional
Trabajo
para proveedores y visitantes

Ley Nº 29783
Servicio de Medicina Ocupacional Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 85º
Trabajo

Ley Nº 29783
Reporte e Investigación de
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 87º
Accidentes de Trabajo
Trabajo

Ley Nº 29783
Reporte e Investigación de
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 88º
Accidentes de Trabajo
Trabajo

Ley Nº 29783
Reporte e Investigación de
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 89º
Accidentes de Trabajo
Trabajo

Ley Nº 29783
Comité de Seguridad y Salud en el
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 92º
Trabajo
Trabajo

Ley Nº 29783
RISST Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 103º
Trabajo

DS 005-2012 TR Reglamento de la
Manual del Sistema de Gestión Artículo 25º
Ley 29783
DS 005-2012 TR Reglamento de la
Política del SIG Artículo 26º
Ley 29783

DS 005-2012 TR Reglamento de la
Manual del Sistema de Gestión Artículo 26º
Ley 29783

DS 005-2012 TR Reglamento de la
--- Artículo 26º
Ley 29783

DS 005-2012 TR Reglamento de la
Comunicaciones Internas Artículo 26º
Ley 29783

DS 005-2012 TR Reglamento de la
--- Artículo 26º
Ley 29783

DS 005-2012 TR Reglamento de la
Política del SIG Artículo 26º
Ley 29783

DS 005-2012 TR Reglamento de la
Matriz IPER Artículo 26º
Ley 29783

DS 005-2012 TR Reglamento de la
Programa de Sensibilización Artículo 26º
Ley 29783

Comité de Seguridad y Salud en el DS 005-2012 TR Reglamento de la


Artículo 26º
Trabajo Ley 29783

DS 005-2012 TR Reglamento de la
Presupuesto ASAM Artículo 26º
Ley 29783

DS 005-2012 TR Reglamento de la
Servicio de SST Ley 29783 (modificado por DS 006- Artículo 26º A
2014-TR)
DS 005-2012 TR Reglamento de la
Servicio de SST Ley 29783 (modificado por DS 006- Artículo 26º A
2014-TR)

DS 005-2012 TR Reglamento de la
Servicio de SST Ley 29783 (modificado por DS 006- Artículo 26º A
2014-TR)

DS 005-2012 TR Reglamento de la
Servicio de SST Ley 29783 (modificado por DS 006- Artículo 26º A
2014-TR)

DS 005-2012 TR Reglamento de la
Programa Anual de Capacitaciones Ley 29783 (modificado por DS 006- Artículo 27º
2014-TR)

DS 005-2012 TR Reglamento de la
Programa Anual de Capacitaciones Ley 29783 (modificado por DS 006- Artículo 28º
2014-TR)

DS 005-2012 TR Reglamento de la
Registros de capacitaciones Artículo 29º
Ley 29783

DS 005-2012 TR Reglamento de la
Recomendaciones de SST Artículo 30º
Ley 29783

DS 005-2012 TR Reglamento de la
Viáticos Artículo 31º
Ley 29783

Política del SIG


RISST
DS 005-2012 TR Reglamento de la
Matriz IPER Artículo 32º
Ley 29783
Mapa de Riesgo
PASST

DS 005-2012 TR Reglamento de la
Formatos del SIG Artículo 33º
Ley 29783

DS 005-2012 TR Reglamento de la
--- Ley 29783 (modificado por DS 006- Artículo 34º
2014-TR)
DS 005-2012 TR Reglamento de la
Formatos del SIG Artículo 35º
Ley 29783

Comité de Seguridad y Salud en el DS 005-2012 TR Reglamento de la


Artículo 38º
Trabajo Ley 29783

Comité de Seguridad y Salud en el DS 005-2012 TR Reglamento de la


Artículo 40º
Trabajo Ley 29783

Comité de Seguridad y Salud en el DS 005-2012 TR Reglamento de la


Artículo 41º
Trabajo Ley 29783

Comité de Seguridad y Salud en el DS 005-2012 TR Reglamento de la


Artículo 42º
Trabajo Ley 29783

Comité de Seguridad y Salud en el DS 005-2012 TR Reglamento de la


Artículo 43º
Trabajo Ley 29783

Comité de Seguridad y Salud en el DS 005-2012 TR Reglamento de la


Artículo 46º
Trabajo Ley 29783

Comité de Seguridad y Salud en el DS 005-2012 TR Reglamento de la


Artículo 48º
Trabajo Ley 29783

DS 005-2012 TR Reglamento de la
Libro de Actas Artículo 49º
Ley 29783

DS 005-2012 TR Reglamento de la
Libro de Actas Artículo 50º
Ley 29783

DS 005-2012 TR Reglamento de la
Libro de Actas Artículo 51º
Ley 29783
DS 005-2012 TR Reglamento de la
Libro de Actas Artículo 53º
Ley 29783

DS 005-2012 TR Reglamento de la
Política SIG Artículo 55º
Ley 29783

Comité de Seguridad y Salud en el DS 005-2012 TR Reglamento de la


Artículo 56º
Trabajo Ley 29783

Comité de Seguridad y Salud en el DS 005-2012 TR Reglamento de la


Artículo 57º
Trabajo Ley 29783

Comité de Seguridad y Salud en el DS 005-2012 TR Reglamento de la


Artículo 58º
Trabajo Ley 29783

Comité de Seguridad y Salud en el DS 005-2012 TR Reglamento de la


Artículo 62º
Trabajo Ley 29783

Comité de Seguridad y Salud en el DS 005-2012 TR Reglamento de la


Artículo 63º
Trabajo Ley 29783

Comité de Seguridad y Salud en el DS 005-2012 TR Reglamento de la


Artículo 64º
Trabajo Ley 29783

DS 005-2012 TR Reglamento de la
Programa Anual de Capacitaciones Artículo 66º
Ley 29783

Comité de Seguridad y Salud en el DS 005-2012 TR Reglamento de la


Artículo 67º
Trabajo Ley 29783

Comité de Seguridad y Salud en el DS 005-2012 TR Reglamento de la


Artículo 68º
Trabajo Ley 29783
DS 005-2012 TR Reglamento de la
Acta de Comité de SST Artículo 69º
Ley 29783

Comité de Seguridad y Salud en el DS 005-2012 TR Reglamento de la


Artículo 70º
Trabajo Ley 29783

Comité de Seguridad y Salud en el DS 005-2012 TR Reglamento de la


Artículo 71º
Trabajo Ley 29783

Comité de Seguridad y Salud en el DS 005-2012 TR Reglamento de la


Artículo 72º
Trabajo Ley 29783

DS 005-2012 TR Reglamento de la
Política SIG Ley 29783 (modificado por DS 006- Artículo 73º
2014-TR)

DS 005-2012 TR Reglamento de la
RISST Artículo 74º
Ley 29783

DS 005-2012 TR Reglamento de la
RISST Artículo 75º
Ley 29783

DS 005-2012 TR Reglamento de la
Evaluación Línea Base Artículo 77º
Ley 29783

DS 005-2012 TR Reglamento de la
Evaluación Línea Base Artículo 78º
Ley 29783

DS 005-2012 TR Reglamento de la
--- Artículo 80º
Ley 29783

DS 005-2012 TR Reglamento de la
Objetivos y Metas Artículo 81º
Ley 29783
DS 005-2012 TR Reglamento de la
Matriz IPER Artículo 82º
Ley 29783

DS 005-2012 TR Reglamento de la
Procedimiento del SIG Artículo 83º
Ley 29783

DS 005-2012 TR Reglamento de la
Procedimiento de logística Artículo 84º
Ley 29783

DS 005-2012 TR Reglamento de la
Procedimiento del SIG Artículo 85º
Ley 29783

DS 005-2012 TR Reglamento de la
Manual del Sistema de Gestión Artículo 86º
Ley 29783

Comité de Seguridad y Salud en el DS 005-2012 TR Reglamento de la


Artículo 88*
Trabajo Ley 29783

DS 005-2012 TR Reglamento de la
Revisión por la Dirección Artículo 90*
Ley 29783

DS 005-2012 TR Reglamento de la
Revisión por la Dirección Artículo 91*
Ley 29783

DS 005-2012 TR Reglamento de la
Servicio de Medicina Ocupacional Artículo 92*
Ley 29783

DS 005-2012 TR Reglamento de la
EPP Artículo 97*
Ley 29783

DS 005-2012 TR Reglamento de la
Programa Anual de Capacitaciones Artículo 98*
Ley 29783
DS 005-2012 TR Reglamento de la
Examenes médico ocupacional Ley 29783 (modificado por DS 006- Artículo 101* - 102*
2014-TR)

Comité de Seguridad y Salud en el DS 005-2012 TR Reglamento de la


Artículo 104º
Trabajo Ley 29783

DS 005-2012 TR Reglamento de la
--- Artículo 108º
Ley 29783

DS 005-2012 TR Reglamento de la
Reglamento Interno de Trabajo Artículo 109º
Ley 29783

Comité de Seguridad y Salud en el DS 005-2012 TR Reglamento de la


Artículo 110º
Trabajo Ley 29783

DS 005-2012 TR Reglamento de la
--- Ley 29783. Modificado por el D.S. Artículo 110º
012-2014-TR

DS 005-2012 TR Reglamento de la
Ley 29783. Modificado por el D.S. Artículo 110º
012-2014-TR

DS 005-2012 TR Reglamento de la
--- Artículo 112º
Ley 29783

Resolución ministerial Nº 148-2012-


Acta de Comité de SST Artículo 1º, 2º
TR

RM 050-2013-TR Aprueban los Artículo. 1° , 2°


Formatos del SIG
formatos referenciales

Salud Ocupacional
Capítulo VII: 100º, 101º Y
-- Ley Nº 26842 Ley general de salud
102º

Ley Nº 26790 Ley de Modernización


Instructivo Control Operacional
de la Seguridad Social en Salud
Proveedores y visitantes (Anexo Todos
(Modificada por la Ley N° 28791 y el
N°3)
Decreto Legislativo Nº 1171)

DS Nº 003-98-SA Aprueban Normas


Instructivo Control Operacional
Técnicas del Seguro Artículo 1º, 2º y Anexo 5
Proveedores y visitantes (Anexo
Complementario de Trabajo de
N°3)
Riesgo (13/04/1998)

Resolucion Ministerial Nº 312-2011-


Examenes médico ocupacional MINSA (Resolución Ministerial Nº Artículo 1º, 2º,3º (6.6 se
Servicio de Salud Ocupacional R.M. N° 004-2014/MINSA y la modifica, 6.7.2)
N°571-2014/MINSA)

Examenes médico ocupacional


R.M. N° 004-2014/MINSA Artículo 1º
Servicio de Salud Ocupacional

Examenes médico ocupacional


R.M. N° 004-2014/MINSA Artículo 2º
Servicio de Salud Ocupacional

Examenes médico ocupacional


R.M. N° 004-2014/MINSA Artículo 3º
Servicio de Salud Ocupacional

Examenes médico ocupacional


R.M. N° 004-2014/MINSA Artículo 5º
Servicio de Salud Ocupacional

Examenes médico ocupacional


R. M N°571-2014/MINSA Artículo 1º
Servicio de Salud Ocupacional

Resolución Ministerial N° 480-


Servicio de Salud Ocupacional 2008/MINSA - NTS N°068- Artículo 1º y Anexo
MINSA/DGSP-V1.
CODIGO :

egales asociados a Seguridad y Salud en el Trabajo REV:


AÑO :

PROCESO / RIESGO
EXTRACTO DEL Artículo A CUMPLIR
SEDE ASOCIADO

Regula de manera general el derecho a la vida, a la integridad física,


psíquica
El que, ydeliberadamente,
moral, a la salud,infringiendo
a la seguridad lassocial,
normasal trabajo,
de SSTal respeto de
y estando PUNO Todos
los derechos fundamentales dentro de la relación laboral.
legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente por la La interpretación
de los derechos
autoridad según los
competente portratados de DDHH.
no adoptar las medidas previstas en éstas y
como consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en peligro
inminente la vida, salud o integridad física de sus trabajadores, será
reprimido con pena privativa de libertad no < de 1 ni >de 4 años. Si, como
consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de SST, se PUNO Todos
causa la muerte del trabajador o terceros o le producen lesión grave, y el
agente pudoseprever
Esta norma este resultado,
constituye la pena
en el principal privativa para
instrumento de libertad será node
la generación <
de 4 o ni > de 8 años en caso de muerte y, no <de 3 ni
una cultura de prevención de riesgos laborales en el Perú y establece el>de 6 años en
caso de lesión
objetivo, grave. Se yexcluye
los principios los ejesla responsabilidad
de acción del penal cuandocon
Estado, la
muerte o lesiones graves son producto de la inobservancia
pArtículoicipación de las organizaciones de empleadores y trabajadores. de las normas
de SST por PUNO Todos
propone seispArtículoe del trabajador.
Ejes de Acción, para implementar adecuadamente la Política
Nacional Seguridad y Salud en el Trabajo, a través del Marco Normativo, la
Información, el Cumplimiento, Fortalecimiento de Capacidades, Protección
Social y Fomento del Diálogo Social.
El empleador debe adoptar un enfoque de Sistema de Gestión en el área
de SST, de conformidad con los instrumentos y directrices internacionales y PUNO Todos
la legislacion vigente.

La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es


indispensable en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (consulta, información, capacitación, convocatoria de elecciones, PUNO Todos
reconocimiento de los representantes de los trabajadores, IPER y mapa de
riesgo).

La metodología de mejoramiento continuo debe considerar la identificación


de las desviaciones, el establecimiento de estándares de seguridad, la
PUNO Todos
medición periódica del desempeño, la evaluación periódica del
desempeño, la corrección y reconocimiento del desempeño.

Las medidas de prevención y protección deben aplicarse en el siguiente


orden de prioridad: Eliminación de los peligros y riesgos, tratamiento,
control o aislamiento, minimizar los peligros y riesgos (disposiciones PUNO Todos
administrativas) y en último caso facilitar los equipos de protección
personal.

El empleador en consulta con los trabajadores y sus representantes,


PUNO Todos
expone por escrito la politica en materia de SST.

El empleador asegura que los trabajadores y sus representantes son


consultados, informados y capacitados en todos los aspectos de SST
PUNO Todos
relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a
situaciones de emergencia.
El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus
representantes en materia de SST, dispongan de tiempo y de recursos
para participar activamente en los procesos de organización, de PUNO Todos
planificación y de aplicación, evaluación y acción del Sistema de Gestión
de la
La SST. de la seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad del
gestión
empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en
la organización. Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley
asigna, los empleadores pueden suscribir contratos de locación de
PUNO Todos
servicios con terceros, regulados por el Código Civil, para la gestión,
implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y
reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con
El empleador
la Ley 29245 ydefine los requisitos
el Decreto Legislativode competencia necesarios para cada
1038.
puesto de trabajo y adopta disposiciones para que todo trabajador de la
organización esté capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos
PUNO Todos
a la seguridad y salud, debiendo establecer programas de capacitación y
entrenamiento como parte de la jornada laboral, para que se logren y
mantengan las competencias establecidas.
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del
empleador, los que pueden llevarse por separado o en un solo libro o
registro electrónico. Las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME)
PUNO Todos
y las entidades o empresas que no realicen actividades de alto riesgo,
llevarán registros simplificados. Los registros relativos a enfermedades
ocupacionales se conservan por un periodo de veinte (20) años.

Los empleadores con 20 o más trabajadores a su cargo constituyen un


comité de SST. Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios PUNO Todos
incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.

Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el CSST o


sus supervisores de SST. En los centros de trabajo en donde existen
organizaciones sindicales, la organización más representativa convoca a PUNO Todos
las elecciones del comité paritario, en su defecto, es la empresa la
responsable de la convocatoria.
Los miembros del comité paritario y supervisores de SST tienen el derecho
a obtener, previa autorización del mismo comité, una licencia con goce de
haber para la realización de sus funciones, de protección contra el despido
PUNO Todos
incausado y de facilidades para el desempeño de sus funciones en sus
respectivas áreas de trabajo, 6 meses antes y hasta 6 meses después del
término de su función.

Al comité de seguridad y salud se les otorga distintivos que permitan a los


PUNO Todos
trabajadores identificarlos.

Las empresas con 20 o más trabajadores elaboran su reglamento interno


de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con las disposiciones PUNO Todos
que establezca el reglamento.

Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y


PUNO Todos
salud en el trabajo.

Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de


PUNO Todos
seguridad y salud en el trabajo.
Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de
PUNO Todos
seguridad y salud en el trabajo.

Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la


PUNO Todos
participación de los trabajadores en cursos de formación en la materia.

Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización


sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el comité de PUNO Todos
seguridad y salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible.

Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo


propio o común a varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente PUNO Todos
preventiva.

Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo


se realiza una evaluación inicial o estudio de línea de base como PUNO Todos
diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo

El empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema


de Gestión de la SST ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la PUNO Todos
prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores

La vigilancia de la ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y


Salud en el Trabajo, las auditorías y los exámenes realizados por la
empresa deben permitir que se identifiquen las causas de su
PUNO Todos
disconformidad con las normas pertinentes o las disposiciones de dicho
sistema, con miras a que se adopten medidas apropiadas, incluidos los
cambios en el propio sistema.
El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las
actividades de su empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo;
asimismo, debe estar comprometido a fin de proveer y mantener un
PUNO Todos
ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores
prácticas y con el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el
trabajo.

Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de


todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con PUNO Todos
ocasión del mismo

Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de


PUNO Todos
protección existentes.

Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de


trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención PUNO Todos
de los riesgos laborales
Practicar exámenes médicos cada 2 años, de manera obligatoria, a cargo
del empleador. Los exámenes médicos de salida son facultativos, y podrán
realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera de los
casos, los costos de los exámenes médicos los asume el empleador. En el
PUNO Todos
caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el
empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes,
durante y al término de la
relación laboral.
Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se
realicen a través de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a través PUNO Todos
de elecciones democráticas de los trabajadores.

Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y


PUNO Todos
salud en el trabajo, asignando los recursos necesarios.

Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en


seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica, tal PUNO Todos
como se señala
Gestionar a continuación
los riesgos, diseño de los puestos de trabajo, ambientes de
trabajo, la selección de equipos y métodos de trabajo, la atenuación del
trabajo monótono y repetitivo, eliminar las situaciones y agentes peligrosos
en el centro de trabajo o con ocasión del mismo y, si no fuera posible,
sustituirlas por otras que entrañen menor peligro, Integrar los planes y
PUNO Todos
programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos conocimientos
de las ciencias, tecnologías, medio ambiente, organización del trabajo y
evaluación de desempeño en base a condiciones de trabajo, mantener
políticas de protección colectiva e individual, capacitar y entrenar
El empleador
anticipada transmite a los
y debidamente trabajadores,
a los de manera adecuada y efectiva,
trabajadores.
la información y los conocimientos necesarios en relación con los riesgos
PUNO Todos
en el centro de trabajo y en el puesto o función específica, así como las
medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos.

El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos,


biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de PUNO Todos
trabajo no generen daños en la salud de los trabajadores.

El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como


mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido PUNO Todos
daños a la salud y seguridad en el trabajo

El empleador realiza una investigación cuando se hayan producido daños


en la salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las
medidas de prevención resultan insuficientes, a fin de detectar las causas y
PUNO Todos
tomar las medidas correctivas al respecto; sin perjuicio de que el trabajador
pueda recurrir a la autoridad administrativa de trabajo para dicha
investigación.

El empleador modifica las medidas de prevención de riesgos laborales


cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y PUNO Todos
salud de los trabajadores.

El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección


personal adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos
presentes en el desempeño de sus funciones, cuando no se puedan PUNO Todos
eliminar en su origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para
la salud este verifica el uso efectivo de los mismos.
El empleador garantiza la protección de los trabajadores que por su
situación de discapacidad, sean especialmente sensibles a los riesgos
derivados del trabajo. Estos aspectos son considerados en las PUNO Todos
evaluaciones de los riesgos y en la adopción de medidas preventivas y de
protección necesarias.

En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, se tiene en


cuenta los factores de riesgo que puedan incidir en las funciones de
procreación de los trabajadores; en pArtículoicular, por la exposición a los PUNO Todos
agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, con el
fin de adoptar las medidas preventivas necesarias.
Implementa las medidas necesarias para evitar la exposición de las
trabajadoras en período de embarazo o lactancia a labores peligrosas, de
conformidad a la ley de la materia. Las trabajadoras en estado de
PUNO Todos
gestación tienen derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique
riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría.

El empleador no emplea adolescentes para la realización de actividades


insalubres o peligrosas que puedan afectar su normal desarrollo físico y PUNO Todos
mental, teniendo en cuenta las disposiciones legales sobre la materia

El empleador debe garantizar el cumplimiento de la normativa legal vigente


en materia de seguridad y salud en el trabajo por pArtículoe de sus
contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o
cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro PUNO Todos
de trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente del principal, en caso
de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a
los daños e indemnizaciones que pudiera generarse.

Los empleadores que diseñen, fabriquen, importen, suministren o cedan


máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo disponen lo PUNO Todos
necesario en SST

El empleador informa a los trabajadores las razones para los exámenes de


salud ocupacional e investigaciones (grupal) y los resultados de los
PUNO Todos
informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los
relativos a la evaluación de su salud (individual)

Los trabajadores, sus representantes o miembros de los comités o


comisiones de seguridad y salud ocupacional están protegidos contra
cualquier acto de hostilidad y otras medidas coercitivas por pArtículoe del PUNO Todos
empleador que se originen como consecuencia del cumplimiento de sus
funciones en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.

Los trabajadores o sus representantes tienen la obligación de revisar los


programas de capacitación y entrenamiento, y formular las
PUNO Todos
recomendaciones al empleador con el fin de mejorar la efectividad de los
mismos.

Los representantes de los trabajadores en SST pArtículoicipan en la


PUNO Todos
identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo.

Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de


trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo
PUNO Todos
para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos
y de categoría; salvo en el caso de invalidez absoluta permanente.
Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, que
mantengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas,
subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de
PUNO Todos
trabajadores o bajo modalidades formativas o de prestación de servicios,
tienen derecho al mismo nivel de protección en materia de seguridad y
salud en el trabajo.

En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen las


obligaciones cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los PUNO Todos
programas de seguridad y salud en el trabajo, entre otras.

Informar al MINTRA
a)Todo accidente de trabajo mortal.
b)Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad
PUNO Todos
física de los trabajadores o a la población.
c)Cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida,
integridad física y psicológica del trabajador suscitado en el ámbito laboral.
La entidad empleadora que contrate obras, servicios o mano de obra
proveniente de cooperativas de trabajadores, de empresas de servicios, de
contratistas y subcontratistas, así como de toda institución de
PUNO Todos
intermediación con provisión de mano de obra, es responsable de notificar
al MINTRA los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y las
enfermedades
Considerando profesionales, bajo responsabilidad.
las características propias de las enfermedades
ocupacionales, la notificación es obligatoria aun cuando el caso sea
diagnosticado como:
a)Sospechoso – Probable. PUNO Todos
b)Definitivo – Confirmado.
La comunicación notificación debe respetar el secreto del acto médico
conforme
Las a la Ley
entidades 26842, Leydeben
empleadoras General de Salud.
contar con un registro de accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos ocurridos en
el centro de labores, debiendo ser exhibido en los procedimientos de
PUNO Todos
inspección ordenados por la autoridad administrativa de trabajo, asimismo
se debe mantener archivado el mismo por espacio de diez años
posteriores al suceso.
En los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad
administrativa de trabajo, la empresa debe exhibir el registro que se
menciona en el Artículo 87, debiendo consignarse los eventos ocurridos en
PUNO Todos
los doce últimos meses y mantenerlo archivado por espacio de cinco años
posteriores al suceso. Adjunto a los registros de la empresa, deben
mantenerse las copias de las notificaciones de accidentes de trabajo.

Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador, debe


PUNO Todos
consignarse un registro de accidente de trabajo por cada trabajador.

El empleador , conjuntamente con los representantes de las


organizaciones sindicales o trabajadores , realizan las investigaciones de
los accidentes de trabajo , enfermedades ocupacionales e incidentes PUNO Todos
peligrosos, los cuales deben ser comunicados a la autoridad administrativa
de trabajo , indicando las medidas de prevencion adoptadas.
En materia de SST, la entida principal responde directamente por las
infracciones que en su caso se cometan por el incumplimiento de la
obligacion de grantizar la seguridad y salud de los trabajdores, personas
que prestan servicios personal bajo modalidades formativas laborales, PUNO Todos
visitantes y usuarios, los trabajadores de las empresas y entidades
contratistas subcontArtículoistas que desarrollen actividades en sus
instalaciones.
El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de la SST, regulado
en la Ley y en el presente Reglamento, en función del tipo de empresa u
PUNO Todos
organización, nivel de exposición a peligros y riesgos, y la cantidad de
trabajadores expuesto.
Garantizar que la SST sea una responsabilidad conocida y aceptada en
PUNO Todos
todos los niveles de la organización.

Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el depArtículoamento


o área que identifica, evalúa o controla los peligros y riesgos relacionados PUNO Todos
con la SST .

Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar


PUNO Todos
la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores

Promover la cooperación y la comunicación entre el personal, incluidos los


trabajadores, sus representantes y las organizaciones sindicales, a fin de
PUNO Todos
aplicar los elementos del Sistema de Gestión de la SST en la organización
en forma eficiente.

Cumplir los principios de los Sistemas de Gestión de la SST señalados en


el Artículo 18° de la Ley y en los programas voluntarios sobre SST que PUNO Todos
adopte el empleador.

Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de SST


PUNO Todos
con objetivos medibles y trazables.

Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los


PUNO Todos
riesgos relacionados con el trabajo y promover la SST .

Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y el


PUNO Todos
sistema de monitoreo de su cumplimiento.

Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena


pArtículoicipación de los trabajadores y de sus representantes en la PUNO Todos
ejecución de la Política de SST y en los Comités de SST .

Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas


responsables de la SST , incluido el Comité de SST o el Supervisor de PUNO Todos
SST , puedan cumplir los planes y programas preventivos establecidos.

La contratación de una empresa especializada para la gestión,


implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y
reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, no libera a la PUNO Todos
empresa principal de su obligación de acreditar ante la autoridad
competente el cumplimiento de dichas obligaciones.
No podrá ser objeto de tercerización a través de la contratación de una
empresa especializada, la participación del empleador en el Comité de PUNO Todos
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cuando se contrate a una empresa especializada, la empresa principal
debe comunicar oportunamente a todos sus trabajadores de esta
contratación; precisando las responsabilidades que específicamente serán
asumidas por la empresa contratada y la persona responsable para
PUNO Todos
atender y brindar información sobre la materia. Sin perjuicio de ello, deberá
asegurar un medio de comunicación directo con los trabajadores y la
empresa principal para la atención de materias de seguridad y salud en el
trabajo.
La empresa especializada se encuentra obligada a facilitar el cumplimiento
de las funciones del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el
PUNO Todos
Trabajo y, en su caso de los Subcomités de seguridad y Salud en el
Trabajo.

El empleador garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia


de prevención. La Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios
PUNO Todos
gratuitos de formación en SST estas capacitaciones son consideradas
como válida.

La capacitación puede ser impartida directamente por el empleador,


mediante terceros o por la Autoridad Administrativa de Trabajo. En ningún PUNO Todos
caso el costo de la capacitación recae sobre los trabajadores.

Los programas de capacitación deben hacerse extensivos a todos los


PUNO Todos
trabajadores, ser impartidos por profesionales competentes, entre otros.

Cuando el empleador no adjunte al contrato de trabajo la descripción de las


recomendaciones de SST , éstas deberán entregarse en forma física o PUNO Todos
digital, a más tardar, el primer día de labores.

El empleador deberá otorgar las facilidades económicas y licencias con


goce de haber a que hace referencia el inciso d) del Artículo 35º de la Ley
29783: costos del traslado y gastos de alimentación y alojamiento, siempre PUNO Todos
y cuando la capacitación programada se lleve a cabo fuera del lugar de
La documentación
trabajo del SGSST
o en una localidad o regiónque debe
distinta exhibir el empleador es la
a aquélla.
siguiente:
a.-La política y objetivos en SST
b.-RISST
c.-La identifide
a)Registro cación de peligros,
accidentes de evaluación de riesgos y sus
trabajo ,enfermedades medidas de
ocupacionales, PUNO Todos
control.
incidentes peligrosos y otros incidentes en el que deben constar la
d.-El mapa dey riesgo.
investigacón las medidas correctivas.
e.-La planifide
b)Registro cación de la actividad
examenes preventiva.
ocupacionales.
f.-El Programa
c)Registro delAnual de SST de agentes fisicos, químicos, biologicos,
monitoreo
psicosiocialesy factores de riesgo disergónico.
PUNO Todos
d)Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e)Estadísticas de seguridad y salud
f)Registro de equipos de seguridad o emergencia
g)Registro
En el caso de de las
inducción, capacitación,
micro, pequeñas entrenamiento
y medianas empresasy (MIPYME)
simulacrosy las
de
emergencia.
entidades o empresas que no realicen actividades de alto riesgo, el
h)Registro
Ministerio de de auditorias
Trabajo y Promoción del Empleo establece un sistema PUNO Todos
simplificado de documentos y registros según lo previsto en la RM 085-
2013-TR.
El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un
período de 20 años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes
peligrosos por un periodo de 10 años posteriores al suceso; y los demás PUNO Todos
registros por un periodo de 5 años posteriores al suceso. Estos archivos
pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o digitales.

El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y el


funcionamiento efectivo de un CSST el reconocimiento de los PUNO Todos
representantes.

El Comité de SST tiene por objetivos promover la salud y seguridad en el


trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el
PUNO Todos
Reglamento Interno de SST y la normativa nacional, favoreciendo el
bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.

El Comité desarrolla sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley y


en el presente Reglamento, no están facultados a realizar actividades con PUNO Todos
fines distintos a la prevención y protección de la seguridad y salud.

Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo PUNO Todos

El número de personas que componen el Comité de SST es defi nido por


acuerdo de pArtículoes no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor de PUNO Todos
doce (12) miembros.

El empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comité de


SST o al Supervisor de SST , una tarjeta de identificación o un distintivo PUNO Todos
especial visible, que acredite su condición

El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y


jerárquica designa a sus representantes, titulares y suplentes ante el PUNO Todos
Comité de SST , entre
Los trabajadores eligenelapersonal de dirección titulares
sus representantes, y confianza.
y suplentes, ante el
Comité de SST , con excepción del personal de dirección y de confianza.
Dicha elección se realiza mediante votación secreta y directa. Este proceso
electoral está a cargo de la organización sindical mayoritaria. En su
defecto, está a cargo de la organización sindical que afilie el mayor número
PUNO Todos
de trabajadores en la entidad empleadora.
Cuando no exista organización sindical, el empleador debe convocar a la
elección . El acto de elección deberá registrarse en un acta que se
incorpora en el Libro de Actas respectivo. Una copia del acta debe constar
en
La el Libro del CSST.
convocatoria a la instalación del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo corresponde al empleador. Dicho acto se lleva a cabo en el local PUNO Todos
de la empresa, levantándose el acta respectiva.

El acto de constitución e instalación; así como, toda reunión, acuerdo o


evento del Comité de SST , deben ser asentados en un Libro de Actas, PUNO Todos
exclusivamente destinado para estos fines.
En la constitución e instalación del Comité de SST se levanta un acta PUNO Todos

El empleador debe garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados


PUNO Todos
por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El Comité está conformado por el Presidente, que es elegido por el propio


Comité, entre los representantes, el Secretario, que es el responsable de
PUNO Todos
los Servicios de SST o uno de los miembros del Comité elegido por
consenso, los miembros, quienes son los demás integrantes del Comité

El Presidente es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones


del Comité de SST , así como facilitar la aplicación y vigencia de los PUNO Todos
acuerdos de éste. Representa al comité ante el empleador.

El Secretario está encargado de las labores administrativas del Comité de


PUNO Todos
SST .

El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de


SST dura un (1) año como mínimo y dos (2) años como máximo. Los
PUNO Todos
representantes del empleador ejercerán el mandato por plazo que éste
determine.

El cargo de miembro del Comité de SST vaca por vencimiento del plazo
para el ejercicio del cargo, en el caso de los representantes de los
trabajadores inasistencia injustificada a 3 sesiones consecutivas o a 4 PUNO Todos
alternadas, enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del
cargo o por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.

Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno


PUNO Todos
correspondiente, hasta la conclusión del mandato.

Los miembros del Comité de SST deben recibir capacitaciones


especializadas en SST a cargo del empleador, adicionales a las referidas
PUNO Todos
en el inciso b) del Artículo 35° de la Ley. Estas capacitaciones deberán
realizarse dentro de la jornada laboral.

Las reuniones del Comité de SST se realizan dentro de la jornada de


trabajo. El lugar de reuniones debe ser proporcionado por el empleador y PUNO Todos
debe reunir las condiciones adecuadas para el desarrollo de las sesiones.

El Comité de SST se reúne en forma ordinaria 1 vez por mes, en día


previamente fijado. En forma extraordinaria, el Comité se reúne a
PUNO Todos
convocatoria de su Presidente, a solicitud de al menos 2 de sus miembros,
o en caso de ocurrir un accidente mortal.
El quórum mínimo para sesionar del Comité de SST es la mitad más uno
de sus integrantes. Caso contrario, dentro de los 8 días subsiguientes, el
PUNO Todos
Presidente cita a nueva reunión, la cual se lleva a cabo con el número de
asistentes que hubiere, levantándose en cada caso el acta respectiva.

El Comité de SST procura que los acuerdos sean adoptados por consenso
y no por el sistema de votación. En el caso de no alcanzar consenso, se
PUNO Todos
requiere mayoría simple. En caso de empate, el Presidente tiene el voto
dirimente.

Al término de cada sesión se levanta la respectiva acta que será asentada


en el correspondiente Libro de Actas. Una copia de ésta se entrega a cada
PUNO Todos
uno de los integrantes del Comité de SST y a la máxima instancia de
gerencia o decisión del empleador.

Anualmente el Comité de SST redactan un informe resumen de las labores


PUNO Todos
realizadas.

Los miembros trabajadores del Comité de SST gozan de licencia con goce
de haber por treinta (30) días naturales por año calendario para la
realización de sus funciones. En caso las actividades tengan duración PUNO Todos
menor a un año, el número de días de licencia será computado en forma
proporcional.

Los empleadores con 20 o más trabajadores deben elaborar su


PUNO Todos
Reglamento Interno de SST.

El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores,


mediante medio físico o digital, bajo cargo, el Reglamento Interno de SST PUNO Todos
y sus posteriores modifi catorias.

La evaluación inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de trabajo


del empleador, por personal competente, en consulta con los trabajadores PUNO Todos
y sus representantes ante el Comité de SST .

El resultado de la evaluación inicial o línea de base debe estar


PUNO Todos
documentado.

El empleador planifica e implementa la SST con base a los resultados de la


evaluación inicial o de evaluaciones posteriores, o de otros datos PUNO Todos
disponibles; con la participación de los trabajadores.

En el marco de una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo basada en


la evaluación inicial o las posteriores, deben señalarse objetivos medibles PUNO Todos
en materia de SST.
El empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores en forma periódica. La identificación
PUNO Todos
se realiza en consulta con los trabajadores, con la organización sindical o
el Comité según el caso.

El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en


materia de prevención, preparación y respuesta ante situaciones de PUNO Todos
emergencia y accidentes de trabajo.
El empleador debe contar con procedimientos a fin de garantizar que se
identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas a
compras y arrendamiento financiero, disposiciones relativas al
cumplimiento por parte de la organización de los requisitos de seguridad y
PUNO Todos
salud, se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como
de la propia organización en materia de SST antes de la adquisición de
bienes
El y servicios,
empleador se adopten
debe elaborar,disposiciones
establecer para que se cumplan
y revisar dichos
periódicamente
requisitos antes de
procedimientos parautilizar los bienes
supervisar, y servicios
medir mencionados.
y recopilar con regularidad datos
relativos a los resultados de la SST . Asimismo, debe definir en los
diferentes niveles de la gestión, la responsabilidad y la obligación de rendir PUNO Todos
cuentas en materia de supervisión. La selección de indicadores de
eficiencia debe adecuarse al tamaño de la organización, la naturaleza de
sus actividades y los objetivos de la SST .

El empleador debe considerar la posibilidad de recurrir a mediciones,


cualitativas y cuantitativas, adecuadas a las necesidades de la PUNO Todos
organización.

Las investigaciones deben ser realizadas por el empleador, el Comité y/o


Supervisor de SST , con el apoyo de personas competentes y la PUNO Todos
participación de los trabajadores y sus representantes.

La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se


PUNO Todos
realiza por lo menos una (1) vez al año

Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse


PUNO Todos
y comunicarse

La asignación de puestos de trabajo, conforme a lo establecido en el


artículo 51º de la Ley, debe considerar los factores que pueden afectar a
los trabajadores con relación a la función reproductiva. Asimismo, cuando PUNO Todos
la trabajadora se encuentre en periodo de gestación o lactancia se deberá
cumplir con lo estipulado en las normas respectivas.

Con relación a los equipos de protección personal, adicionalmente a lo


señalado en el artículo 60° de la Ley, éstos deben atender a las medidas PUNO Todos
antropométricas del trabajador que los utilizará.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 62° de la Ley, las reuniones del


Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y las capacitaciones
PUNO Todos
programadas por el empleador en virtud de la Ley, deben llevarse a cabo
dentro de la jornada de trabajo.
El empleador debe realizar los exámenes médicos . Los resultados de los
exámenes médicos deben ser informados al trabajador. Frecuencia bianual
(bajo riesgo). Para el inicio de la relación laboral, se realiza un examen
médico ocupacional que acredite el estado de salud del trabajador. Los
trabajadores deberán acreditar su estado de salud mediante un certificado
PUNO Todos
médico ocupacional que tendrá validez por un periodo de dos (2) años,
siempre y cuando se mantengan en al misma actividad económica. Los
certificados de los exámenes médicos ocupacionales que ser realizan
durante
En el casola relación laboral,
que existan tienen
cambios en igual periodo de yvalidez.
las operaciones El conforme
procesos, costo de
estos
al exámenes
supuesto es de cargo
del artículo del
70° de la empleador.
Ley, las consultas que se hayan realizado
se acreditan con las encuestas aplicadas a los trabajadores o las actas de PUNO Todos
las asambleas informativas realizadas por el
empleador y el Comité o Supervisor, según corresponda.

Previo al traslado a que hace referencia el artículo 76º de la Ley, el


empleador debe asegurarse que el trabajador cuenta con información y
competencias suficientes para desarrollar de manera segura y sana su PUNO Todos
labor; en caso contrario, deberá proceder a la capacitación respectiva
previo al inicio de las labores.

En el Reglamento Interno de Trabajo se establecerán las sanciones por el


incumplimiento de los trabajadores de alguna de las obligaciones a que
PUNO Todos
hace referencia el artículo 79º de la Ley, en base a criterios de objetividad y
proporcionalidad a la falta cometida.

Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos: dentro del


PUNO Todos
plazo máximo de veinticuatro (24) horas de ocurridos.

Artículo 1.- Aprobación del Registro Único de Información sobre accidentes


de trabajo,
Artículo incidentes del
2.- Modificación peligrosos
artículo y110enfermedades ocupacionales
del RLSST :“Artículo 110.- La.
Apruébese
notificación a que se refiere el artículo 82 de la Ley debe realizarsetrabajo,
el Registro Único de Información sobre accidentes de en los
incidentes peligrosos
plazos siguientes: y enfermedades
a) Empleadores: - Losocupacionales,
Accidentes deconformado por losy
Trabajo Mortales PUNO Todos
Formularios
los Incidentes Nº Peligrosos:
01, “Notificación
dentrodedel losplazo
Accidentes
máximo dede
Trabajo Mortales
veinticuatro e
(24)
Incidentes
horas Peligrosos”
de ocurridos. b) yCentro
Nº 02,Médico
“Notificación de los
Asistencial Accidentes
(público, de Trabajo
privado, militar,
No Mortales
policial y Enfermedades
o de seguridad social): -Ocupacionales”,
Los Accidentes de asíTrabajo:
como las respectivas
hasta el último
Tablas y Fichas Técnicas
día hábil del mes siguiente de ocurrido. - Las Enfermedades
Ocupacionales: dentro del plazo de cinco (05) días hábiles de conocido el
diagnóstico. Los empleadores tienen un deber de colaboración con los PUNO Todos
centros médicos asistenciales, relativo a facilitar información a su
disposición, que sea necesaria para que estos últimos cumplan con la
notificación
En aquellas azonassu cargo. La obligación
geograficas en las quede noinformar
exista cualquier otro tipocon
acceso a internet, de
situaciones
carácter excepcional, la notificacion de accidentes de trabajo, incidentesy
que alteren o pongan en riesgo la vida, integridad física
psicológica
peligrosos ydel trabajador suscitadas
enfermedades ocupacionales en elseámbito
efectualaboral,
por losprevista en el
empleadores
literal c) delmedicos
artículo asistenciales,
82 de la Ley,utilizando
será efectuada en aquellos casos PUNO Todos
y centros el Formulario 1: Para el
específicos
cumplimiento quedesean solicitados
la obligación delpor el MTPE de
empleador ” notificar los accidentes de
trabajo mortales e incidentes peligrosos.

Guía para el proceso de elección de los representantes ante el Comité de


SST y su instalación (Anexo N°1), formatos referenciales para la eleción de PUNO Todos
los representantes ante el CSST y su instalación en el sector público.

Formatos Referenciales que contemplan la información mínima que deben


contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de la Seguridad
PUNO Todos
y Salud en el trabajo, que como anexo N°1 forma parte integrande de la
Resolución.
Ley General de Salud Establece la obligación de quienes conducen
actividades de adoptar medidas para proteger la salud y seguridad de los
trabajadores y de terceras personas en sus instalaciones o ambientes de
trabajo; que las condiciones de higiene y seguridad deben sujetarse a lo PUNO Todos
que señale la autoridad de salud y que las mismas sean acordes a la
naturaleza de la actividad, uniformes sin distinciones de rango, categoría,
edad o sexo.

Regula todos los aspectos referidos al seguro regular obligatorio. Crea el


Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo y en el anexo 5 contempla PUNO Todos
las actividades consideradas de riesgo.

Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Toda


la norma. Desarrolla los aspectos técnicos del SCTR y modifica el anexo 5.
Las Entidades Empleadoras que realizan las actividades de riesgo
PUNO Todos
señaladas en el Anexo 5 del DS Nª 009-97-SA, estan obligados a contratar
el seguro complementario de trabajo de riesgo, siendo de su cuenta el
costo de las primas y/o aportacines que origine su contratacion.
Aprueban documento técnico “Protocolos de exámenes Médico
Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos
Obligatorios por actividad. Toda la norma. Esta norma regula los exámenes PUNO Todos
médicos ocupacionales y las guías de diagnóstico que a ser utilizados en
los establecimientos de salud.
La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores debe estar a cargo de un
Médico Cirujano con segunda especialidad en Medicina Ocupacional y
Medio Ambiente, o Medicina del Trabajo, debidamente titulado, colegiado y
habilitado por el Colegio Médico del Perú; o Médico Cirujano con Maestría PUNO Todos
Excepcionalmente
en Salud Ocupacional por(SO)
un oplazo de 3enaños,
Maestría Saludlos profesionales
Ocupacional Médicos
y Ambiental o
Cirujanos que no cuenten con los requisitos señalados
Maestría en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, debidamente en el artículo
precedente, deben ser
colegiado y habilitado por Médico
el Colegio cirujano
Médicocolegiado
del Perú. y habilitado por el
Colegio Médico del Perú, egresado de la Maestría en SO o Maestría en SO
y Ambiental o Maestría en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, con un
mínimo de un 1 año de experiencia en medicina del trabajo o salud PUNO Todos
ocupacional; o Médico cirujano colegiado y habilitado por el Colegio
Médico del Perú con Diplomado en SO de un mínimo de 36 créditos,
expedido por una Escuela o Facultad de Medicina o de Ciencias de la
Adicionalmente a lo establecido
Salud de una universidad públicaenoelprivada;
artículo con
2°, los
un profesionales
mínimo de 3 Médicos
años de
Cirujanos
experienciadeberán aprobar
en medicina un curso
del trabajo que incluya pruebas funcionales en
o SO.
SO, con un mínimo de 48 horas, dictado y certificado por una universidad PUNO Todos
pública o privada con Escuela o Facultad de Medicina o de Ciencias de la
Salud o por el Instituto Nacional de Salud en coordinación con la DIGESA.
Los profesionales médicos comprendidos en los artículos 1º y 2º de la
presente RM participarán en las actividades de SST de la empresa o
entidad que involucren la prevención de accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos, enfermedades relacionadas al trabajo, enfermedades PUNO Todos
profesionales y principalmente la vigilancia de la salud de los trabajadores
La presencia
a través del médico ocupacional
del diagnóstico para la vigilancia
precoz e igualmente de la saludpara
el asesoramiento de los
la
trabajadores en lasdel
reinserción laboral empresas:
trabajador.> 500 trabajadores, se deberá garantizar la
permanencia del médico ocupacional mínimamente por 6 horas diarias por
5 días a la semana. Con 500 o < trabajadores, el desarrollo de la actividad
de vigilancia de salud estará a cargo del médico ocupacional, sin la PUNO Todos
exigencia de un mínimo de horas presenciales, lo cual se verificará con la
presentación y cumplimiento del Plan Anual de SO y Programa de
Vigilancia
Norma de la deSalud
Técnica Saluddeque los establece
Trabajadores. Están de
el Listado exceptuadas
Enfermedades las
empresas que realizan
Profesionales. Toda la actividades
norma. En consideradas
esta norma se de establece
alto riesgo.el listado de
enfermedades profesionales causadas por agentes químicos, físicos,
PUNO Todos
biológicos, inhalación de sustancias y por otros agentes. Además considera
las enfermedades de la piel a causa de sustancias o agentes no
comprendidos y aquellas causadas por agentes carcinogénicos.
AMITEL-01-18

1
2018

RESPONSABLE

Todas las Gerencias/sedes

Todas las Gerencias/sedes

Todas las Gerencias/sedes

Todas las Gerencias/sedes

Todas las Gerencias/sedes

Todas las Gerencias/sedes

Todas las Gerencias/sedes

Todas las Gerencias/sedes

Todas las Gerencias/sedes


Todas las Gerencias/sedes

Todas las Gerencias/sedes

ASAM y Gerencia de Talento Humano

ASAM

ASAM

ASAM

ASAM

Talento Humano

Talento Humano

Talento Humano

Talento Humano
Talento Humano

Talento Humano

ASAM

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ASAM y Talento Humano

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Talento Humano

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ASAM y Talento Humano

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ASAM y Talento Humano

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ASAM y Talento Humano

ASAM y Gerencia de Talento Humano

ASAM

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Gerencia de Talento Humano

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ASAM y Talento Humano


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ASAM y Talento Humano

ASAM y Talento Humano

ASAM y Talento Humano

ASAM y Talento Humano

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ASAM y Talento Humano

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ASAM y Talento Humano

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ASAM y Talento Humano


ASAM

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ASAM y Talento Humano

Gerencia de Talento Humano

ASAM

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ASAM

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ASAM

ASAM
ASAM

ASAM

ASAM

ASAM

ASAM

ASAM

ASAM

ASAM

ASAM

ASAM
ALCANCES Y CONTENIDO DE CAPACITACIÓNES

ALCANCE-. EI alcance es aplicable a todos los colaboradores de Amitel Perú Telecomunicaciones S.A.
las sedes, así como al personal de las empresas de servicios según sea el caso.

BASE LEGAL.-
Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 35º - Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el tra

CURSO N°1: LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


Tema LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN AMITEL
1. DATOS GENERALES:

Entidad: Amitel Peru Telecomunicaciones S.A.C.


2. PROBLEMA PRIORIZADO
Necesidad y obligacion de brindar una adecuada instruccion primaria en materia de seguridad salud en e
cada trabajador que se incorpore.

3. ACTIVIDAD EDUCATIVA

Capacidad de induccion para colaboradores nuevos


4. PUBLICO OBJETIVO

Actividad dirigida a todo el personal de AMITEL


5. MODALIDAD

-Charla Presencial para colaboradores en oficinas de Amitel de Puno.


-Audiovisual colgado en pagina web del Amitel para colaboradores de las Filiales .
6. METODOLOGIA
- Exposicion
-Intervenciones
-Material visual

7.CONTENIDO
a) Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo
b) Politica de Seguridad y Salud en el Trabajo de AMITEL.
c) Identificacion de Peligros y Evaluacion de Riesgos
d) Actos y Condiciones inseguras en el trabajo
e) Condiciones locativas del Trabajo
f) Limpieza y mantenimiento de las areas de trabajo
g) Equipos de proteccion personal-EPP
h) Reporte de Incidentes y Accidentes de Trabajo
i) Señalizaciones significados y tipos
j) Emergencias ( prevencion y actuacion en incendios, sismos. etc).
k) Prevencion en Salud Ocupacional
l) Examenes Medicos Ocupacionales
g) Equipos de proteccion personal-EPP
h) Reporte de Incidentes y Accidentes de Trabajo
i) Señalizaciones significados y tipos
j) Emergencias ( prevencion y actuacion en incendios, sismos. etc).
k) Prevencion en Salud Ocupacional
l) Examenes Medicos Ocupacionales

8. DURANTE LA ACTIVIDAD
LA CAPACITACION TIENE UNA DURACION APROXIMADA DE 2 HORAS.

9. LUGAR
SALA DE CAPACITACIONES DE AMITEL PERU TELECOMUNICACIONES-JR AREQUIPA 1024 PUNO
10. RECURSOS

-RECURSOS HUMANOS: ESPECIALISTA DE SST


-RECURSOS MATERIALES:LAPTOP, LAPICEROS, HOJAS BOND A4.
11. EVALUACION

SE APLICARA UN POST TEST PARA EVALUAR EL APRENDIZAJE

CURSO N°2: IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS Y CONTROL - IPERC


Tema METODOLOGIAS DE LA MATRIZ IPERC
1. DATOS GENERALES:

Entidad: Amitel Peru Telecomunicaciones S.A.C.


2. PROBLEMA PRIORIZADO
Es importante que todo personal tenga conocimiento de la metodologia de la matriz IPERC, ya que es un
procedimiento documentado para la continua ldentllicacion de Peligros y evaluacion de Riesgos y la dete
de los controles de las actividades que se desarrollan en la insfituclon.

3. ACTIVIDAD EDUCATIVA
Capacitacion Basica en metodologias de Matriz IPER

4. PUBLICO OBJETIVO

Actividad dirigida a todo el personal de AMITEL


5. MODALIDAD

-Charla Presencial para colaboradores en oficinas de Amitel de Puno.


-Audiovisual colgado en pagina web del Amitel para colaboradores de las Filiales.

6. METODOLOGIA

- Exposicion
-Intervenciones
-Material visual
- Exposicion
-Intervenciones
-Material visual
7.CONTENIDO
PREPARACION:
-Definiciones sistematicas de actividades rutinarias y no rutinarias por proceso.
- Definicion de proceso para evaluacion.
a)IDENTIFICACION DE PELIGROS
-Consideraciones necesarias para la idenfiflcacion de Peligros.
-Identificacion de consecuencias de los riesgos por Peligro.
b)EVALUACION DE RIESGOS ASOCIADOS
-Criterios para evaluacion del nivel de riesgo que representa cada uno de los peligros y las consecuencias de los ries
-Seleccion de los peligros de acuerdo a la significancia que representa en la actividad.
c)DETERMINACION DE CONTROLES
-Criterios de seleccion de mecanismos de control, para cada peligro identificado (significativo y no significativo), tom
referencia la JERARQUIA DE CONTROLES
-Implementacion de control seleccionado.
-Comunicacion y divulgacion a todos aquellos que interactuaran con el tipo de peligro, LOS CONTROLES operacionale
-Implementacion de herramientas de gestion (procedimientos,PETS,AST, Instructivos, Inspeccion, etc.).como controle
operacionales.
-Verificacion de la eficacia de los controles operacionales adoptados.
d)SEGUIMIENTO Y CONTROL
-Verificar y hacer seguimiento a la seleccion e implementacion y mantenimiento de los controles.
-Identificar las oportunidades de mejora, que permitan mejorar los controles adoptados.

8. DURANTE LA ACTIVIDAD

LA CAPACITACION TIENE UNA DURACION APROXIMADA DE 2 HORAS.


9. LUGAR
SALA DE CAPACITACIONES DE AMITEL PERU TELECOMUNICACIONES-JR AREQUIPA 1024 PUNO

10. RECURSOS

-RECURSOS HUMANOS: ESPECIALISTA DE SST


-RECURSOS MATERIALES:LAPTOP, LAPICEROS, HOJAS BOND A4.
11. EVALUACION
SE APLICARA UN POST TEST PARA EVALUAR EL APRENDIZAJE
CURSO N°3: REPORTE E INVESTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO.

Tema REPORTE DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO


1. DATOS GENERALES:

Entidad: Amitel Peru Telecomunicaciones S.A.C.


2. PROBLEMA PRIORIZADO

Es muy importante la identificacion de los incidentes y accidentes de trabajo, todo colaborador debe report
inmediatamente los incidentes y accidentes a fin adoptar medidas correctoras y evitar la ocurrencia de los
3. ACTIVIDAD EDUCATIVA
Capacitacion Basica en metodologia de reporte e investigacion de accidentes e incidentes de trabajo.

4. PUBLICO OBJETIVO

Actividad dirigida a todo el personal de AMITEL


5. MODALIDAD
-Curso - Taller presencial

6. METODOLOGIA

- Exposicion
-Intervenciones
-Material visual
7.CONTENIDO
a) Planeamiento y metodologia de la investigacion.
b) Descripcion del accidente e incidente de trabajo.
c) Analisis de las causas inmediatas y basicas.
d) Medidas preventivas.
e) Notificacion de accidentes e incidente de trabajo.
f) Registro y clasificacion de accidentes incidente de trabajo.
g) Factores claves de un accidente incidente de trabajo.
h) Estadisticas de accidentabilidad.
i) Modelo de Reporte de Accidentes e Incidentes de Trabajo.

8. DURANTE LA ACTIVIDAD
LA CAPACITACION TIENE UNA DURACION APROXIMADA DE 3 HORAS.
9. LUGAR

SALA DE CAPACITACIONES DE AMITEL PERU TELECOMUNICACIONES-JR AREQUIPA 1024 PUNO


10. RECURSOS

-RECURSOS HUMANOS: ESPECIALISTA DE SST


-RECURSOS MATERIALES:LAPTOP, LAPICEROS, HOJAS BOND A4.
11. EVALUACION
SE APLICARA UN POST TEST PARA EVALUAR EL APRENDIZAJE
CURSO N°4
Tema ORDEN Y LIMPIEZA - APLICACIÓN DE 5S
1. DATOS GENERALES:

Entidad: Amitel Peru Telecomunicaciones S.A.C.


2. PROBLEMA PRIORIZADO

Es importante que todos los colaboradores conozcan la importancia de mantener el orden y limpieza en to
areas de trabajo.
3. ACTIVIDAD EDUCATIVA
Capacitacion Basica en metodologias de Matriz IPER.

4. PUBLICO OBJETIVO

Actividad dirigida a todo el personal de AMITEL


5. MODALIDAD
-Curso - Taller.
-Audivisual colgado en la pag web de AMITEL.

6. METODOLOGIA
- Exposicion
-Intervenciones
-Material visual
7.CONTENIDO
a) Condiciones inseguras de trabajo
b) Contribucion del orden y limpieza en el trabajo
c) Metodologias 5S..
-Clasificar
-Estandarizar
-Ordenar
-Disciplina
-Limpiar

8. DURANTE LA ACTIVIDAD
LA CAPACITACION TIENE UNA DURACION APROXIMADA DE 2 HORAS.

9. LUGAR
SALA DE CAPACITACIONES DE AMITEL PERU TELECOMUNICACIONES-JR AREQUIPA 1024 PUNO

10. RECURSOS
-RECURSOS HUMANOS: ESPECIALISTA DE SST
-RECURSOS MATERIALES:LAPTOP, LAPICEROS, HOJAS BOND A4.
11. EVALUACION

-SE APLICARA UN POST TEST PARA EVALUAR EL APRENDIZAJE


-EVALUACION DE PROCEDIMIENTOS DURANTE EL TALLER

CURSO N°5
Tema SEGURIDAD EN TRABAJOS DE OFICINA
1. DATOS GENERALES:
Entidad: Amitel Peru Telecomunicaciones S.A.C.

2. PROBLEMA PRIORIZADO
Es importante que todos los colaboradores de las areas Administrativas tengan conocimiento de las medid
seguridad a adoptar en sus respectivos puestos de trabajo.
3. ACTIVIDAD EDUCATIVA
Capacitacion especifica en Seguridad en Trabajos de Oficina

4. PUBLICO OBJETIVO

Actividad dirigida a todo el personal de AMITEL


5. MODALIDAD
-Curso - Taller.
-Audivisual colgado en la pagina web de AMITEL.

6. METODOLOGIA

- Exposicion
-Intervenciones
-Material visual
7.CONTENIDO
a) Riesgo de caida de personas
b) Riesgo de caida de objetos
c) Riesgo de golpes y cortes con objetos.
d) Riesgos Electricos
e) manipulacion de cargas
f) Riesgos disergonomicos
g)Iluminaion del ambiente de trabajo
h)En la oficina, debe realizar:
-Reporte superficies resbaladizas o disparejas.
-Mantenga cajas y suministros con cuidado para que no se salgan
-Almacene cajas y suministros con cuidado para que no se caigan.
-Asegurese de que los archivadores no esten demasiado pesados.
-Reemplace los cables electricos cuando el aislamiento se desgaste
-Reporte condiciones de luz deficientes.
-Asegurese de qje los enchufes concuerden con las tomas.
-Guarde los materiales y equipos cuando no los use.
-Conozca a quien debe contactar y a donde ir en caso de emergencia.
i) En la oficina, no debe realizar:
-Dejar cuerdas, cajas u otros materiales en los pasillos.
-Bloquear las salidas de emergencia.
-Utilizar extenciones electricas, a menos que sea necesario.
-Sobrecargar salidas electricas o circuitos.
-Dejar restos de combustibles en recipientes abiertos.

-Estandarizar
-Ordenar
-Disciplina
-Limpiar
8. DURANTE LA ACTIVIDAD
LA CAPACITACION TIENE UNA DURACION APROXIMADA DE 2 HORAS.
9. LUGAR

SALA DE CAPACITACIONES DE AMITEL PERU TELECOMUNICACIONES-JR AREQUIPA 1024 PUNO


10. RECURSOS
-RECURSOS HUMANOS: ESPECIALISTA DE SST
-RECURSOS MATERIALES:LAPTOP, LAPICEROS, HOJAS BOND A4.
11. EVALUACION

-SE APLICARA UN POST TEST PARA EVALUAR EL APRENDIZAJE


-EVALUACION DE PROCEDIMIENTOS DURANTE EL TALLER

CURSO N°6
Tema SEGURIDAD EN TRABAJOS ELECTRICOS

1. DATOS GENERALES:
Entidad: Amitel Peru Telecomunicaciones S.A.C.

2. PROBLEMA PRIORIZADO

Es importante que los colaboradores que interactuan con la electricidad tengan conocimientos de segurida
trabajos electricos. Prevenir problemas, que van desde un shock electrico leve, hasta una electroci
3. ACTIVIDAD EDUCATIVA

Capacitacion especifica en Seguridad en Trabajos de Oficina


4. PUBLICO OBJETIVO

Actividad dirigida a todo el personal de AMITEL


5. MODALIDAD
-Curso - Taller.
-Audivisual colgado en la pagina web de AMITEL.

6. METODOLOGIA

- Exposicion
-Intervenciones
-Material visual
7.CONTENIDO
a) Elementos de la electricidad
b) La electricidad como causa de los accidentes
c) Riesgos electricos y sus consecuencias
d) Causas de accidentes laborales por electrocucion
e) Localizacion de riesgos electricos
f) Medidas preventivas
g) Las 5 reglas de oro para desenergizar un circuito electrico
h)Equipos de proteccion personal

8. DURANTE LA ACTIVIDAD
LA CAPACITACION TIENE UNA DURACION APROXIMADA DE 2 HORAS.
9. LUGAR

SALA DE CAPACITACIONES DE AMITEL PERU TELECOMUNICACIONES-JR AREQUIPA 1024 PUNO


10. RECURSOS

-RECURSOS HUMANOS: ESPECIALISTA DE SST


-RECURSOS MATERIALES:LAPTOP, LAPICEROS, HOJAS BOND A4.

11. EVALUACION

-SE APLICARA UN POST TEST PARA EVALUAR EL APRENDIZAJE


-EVALUACION DE PROCEDIMIENTOS DURANTE EL TALLER

CURSO N°7
Tema SEGURIDAD EN TRABAJOS EN ALTURAS
1. DATOS GENERALES:
Entidad: Amitel Peru Telecomunicaciones S.A.C.

2. PROBLEMA PRIORIZADO
Es importante que los colaboradores comprendan la trascendencia de la proteccion contra caidas de perso
tengan en cuenta las medidas de seguridad a tomar contra estos peligros.
3. ACTIVIDAD EDUCATIVA

Capacitacion especifica en trabajos en alturas


4. PUBLICO OBJETIVO

Actividad dirigida a personal planta externa de AMITEL


5. MODALIDAD
-Curso - Taller presencial
-Audivisual colgado en la pagina web de AMITEL.

6. METODOLOGIA

- Exposicion
-Intervenciones
-Material visual
7.CONTENIDO
a) Conceptos de trabajo en altura
b)Equipos mas comunes en trabajos en alturas
c) tipos de sistemas en trabajos en altura
d) Escaleras
e) Andamios
f) Normatividad
g) Sistema de proteccion para trabajos en altura
-Colectiva.
-individual(especificaciones para el uso de arnés)

8. DURANTE LA ACTIVIDAD

LA CAPACITACION TIENE UNA DURACION APROXIMADA DE 2 HORAS.


9. LUGAR
SALA DE CAPACITACIONES DE AMITEL PERU TELECOMUNICACIONES-JR AREQUIPA 1024 PUNO

10. RECURSOS

-RECURSOS HUMANOS: ESPECIALISTA DE SST


-RECURSOS MATERIALES:LAPTOP, LAPICEROS, HOJAS BOND A4.
11. EVALUACION

-SE APLICARA UN POST TEST PARA EVALUAR EL APRENDIZAJE


-EVALUACION DE PROCEDIMIENTOS DURANTE EL TALLER
CURSO N°8
Tema PRIMEROS AUXILIOS Y SOPORTE BASICO DE VIDA

1. DATOS GENERALES:
Entidad: Amitel Peru Telecomunicaciones S.A.C.

2. PROBLEMA PRIORIZADO

Es importante ante cualquier situacion de urgencia y emergencia que el personal medico, paramedico y en
cualquier personas, aun sin la preparacion academica, se encuentre capacitado para prestar los primeros
correctamente a toda persona que lo requiera, lo cual en muchas ocaciones permite salvar la vida con el m
secuelas y/o en muchos casos recuperarlo totalmente.
3. ACTIVIDAD EDUCATIVA

Capacitacion en primeros auxilios y soporte basico de vida


4. PUBLICO OBJETIVO

Actividad dirigida a todo personal de AMITEL


5. MODALIDAD
-Curso - Taller presencial
-Audivisual colgado en la pagina web de AMITEL.

6. METODOLOGIA

- Exposicion
-Intervenciones
-Material visual
- Exposicion
-Intervenciones
-Material visual
7.CONTENIDO
a) Generalidades de primeros auxilios
b)Accidentes mas comunes en la oficina
c) Normas generales de actuacion
d) Lesiones y actuaciones ante las mismas
e) Contusiones
f) Heridas
g) Hemorragias
h) Quemaduras
i) Luxaciones
j) Esguince
K)Fracturas
l) Lipotimia
m) Convulsiones
n) Reanimacion cardiopulmonar (soporte basico de vida)
o) Taller de RCP

8. DURANTE LA ACTIVIDAD

LA CAPACITACION TIENE UNA DURACION APROXIMADA DE 3 HORAS.


9. LUGAR
SALA DE CAPACITACIONES DE AMITEL PERU TELECOMUNICACIONES-JR AREQUIPA 1024 PUNO

10. RECURSOS

-RECURSOS HUMANOS: ESPECIALISTA DE SST


-RECURSOS MATERIALES:LAPTOP, LAPICEROS, HOJAS BOND A4.
11. EVALUACION

-SE APLICARA UN POST TEST PARA EVALUAR EL APRENDIZAJE


-EVALUACION DE PROCEDIMIENTOS DURANTE EL TALLER
PACITACIÓNES

el Perú Telecomunicaciones S.A.C., en todas


ea el caso.

eria de seguridad y salud en el trabajo.

materia de seguridad salud en el trabajo, a

ales .
A 1024 PUNO

IESGOS Y CONTROL - IPERC

e la matriz IPERC, ya que es un


evaluacion de Riesgos y la determinacion

es.
igros y las consecuencias de los riesgos.
idad.

(significativo y no significativo), tomando

eligro, LOS CONTROLES operacionales.


tivos, Inspeccion, etc.).como controles

de los controles.
optados.

A 1024 PUNO
DENTES DE TRABAJO.

ajo, todo colaborador debe reportar


oras y evitar la ocurrencia de los mismos.

ncidentes de trabajo.

A 1024 PUNO
mantener el orden y limpieza en todas las
A 1024 PUNO
engan conocimiento de las medidas de
A 1024 PUNO

engan conocimientos de seguridad para


o leve, hasta una electroci
A 1024 PUNO
proteccion contra caidas de personas y
s.

A 1024 PUNO
ersonal medico, paramedico y en realidad
acitado para prestar los primeros auxilios
nes permite salvar la vida con el minimo de
A 1024 PUNO

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