CLAUDIA JUNCO CAO

CC. 20.455.367

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

“VIRTUAL”

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO

“PROCESO TERMINACION DE UN CONTRATO”

ESTUDIANTE. CLAUDIA JUNCO CAO

TUTOR: CLAUDIA PATRICIA BLANCO

Bogotá, julio 15 de 2019

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ESTUDIO DE CASO

Estudio de caso: Terminación de un contrato laboral

ACTIVIDADES DE REFLEXIÓN

1. ¿Qué es lo que permite que una organización funcione y sea prospera en su

actividad económica?
Para que una empresa funcione es indispensable contar con el mejor recurso humano,
motivado y comprometido con la política y los valores de la empresa, ya que es el recurso
primordial para cualquier organización, si se cuenta con personas comprometidas y
responsables con sus labores, que conozcan cuáles son sus funciones o tareas específicas
dentro de la organización: si un trabajador no tiene claro cuáles son sus tareas exactas, o
hasta dónde llegan sus competencias, esto puede dar lugar a problemas de mayor nivel
dentro de la compañía. La mayoría de las empresas cuentan con un plan de gestión que
permite el buen funcionamiento de todas las acciones a realizar desde el momento de su
planeación hasta la ejecución.

2. ¿Cuáles son los factores que afectan o qué permiten el buen desempeño de una
organización?
Factores que afectan

 Mala comunicación entre los departamentos

 Liderazgo de la dirección.
 Estructura organizativa.
 Cultura de la empresa.
 Mala distribución de puestos de trabajo
 Falta de motivación empresarial
 Adecuación / ambiente de trabajo
 Establecimiento de objetivos
 Reconocimiento del trabajo
 La participación del empleado
 La formación y desarrollo profesional

Factores que permiten

 Que la empresa tenga un buen sistema de pago, motivación a los trabajadores

 Planificar correctamente las actividades a realizar.
 Cuando se tienen en cuenta los riesgos y toman en cuenta los estudios de mercado
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2. PRESENTACIÓN DE CASO

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido

sus obligaciones reiterativamente y le ha hecho llamado a atención verbal y de manera
escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha.

- ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la

empresa?

3. PROCESO DE LIQUIDACIÓN EN LA TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

Es indispensable tener en claro que, todo contrato de trabajo existente está dispuesto a ser
terminado, sea éste con justa o sin justa causa; así sea que se trate de un contrato a término
fijo o a término indefinido y la terminación del contrato sea con el consentimiento del
empleado o no.

En el caso de un empleado que incumpla con su trabajo será este una justa causa para su
despido, siempre y cuando ya se le hayan hecho las notificaciones pertinentes de las faltas
cometidas y en la cual una carta no será suficiente, sino también la recolección de pruebas
que justifican su despido.

“EL LLAMADO DE ATENCIÓN, es una notificación que hace el empleador a un trabajador,

cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización, o cuando
no está cumpliendo cabalmente con sus funciones. Al elaborarlo se debe tener claro cuál
es el aspecto a señalar y procurar expresar de la mejor manera posible.”

Lo dicho anteriormente podemos encontrarlo en el Código Sustantivo del Trabajo el cual

considera las prohibiciones al trabajador. Según en lo establecido a partir del Capítulo V.
Ejecución y Efecto del Contrato, y a partir del Art.56 podemos observar las obligaciones
que tienen ambas partes, tanto del empleador como del empleado y por el cual se muestran
los causantes de un despido con justa causa.

Las Justas Causas de las que el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo
son las siguientes:
 El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y
con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del empleador.” (Art.62 literal A numeral 9 del
C.S.T.)
 El empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como
sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la compañía. (Ej. Art.62 literal A
numeral 8 y Art.398 del C.S.T.)
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 Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
(Art.60 literal A numeral 4 del C.S.T.)
 La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. (Art.60 literal A
numeral 13 del C.S.T.)

4- CONCLUSIÓN DEL CASO

En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la terminación de su

contrato laboral hace referencia a su incumplimiento y falta repetitiva de inasistencia
injustificada; y aún, siendo notificada anteriormente con llamadas de atención unas tres (3)
veces de manera escrita y una de forma verbal, siguió faltando a su obligación laboral. Es
por eso que la Empresa ORVIS INTERNACIONAL procede a la Terminación y Liquidación
del Contrato Laboral de la empleada Martha Marín, acobijándonos bajo la Ley, en la que el
empleador puede dar por terminado el contrato por Justa Causa, como lo estipula el Código
Sustantivo del Trabajo en el Art.62 literal A numeral 9.

Se anexa comprobante de la Carta de Terminación de Contrato con Justa Causa

correspondiente.
Se siguió con el siguiente proceso

IDENTIFICACIÓN DE LA JUSTA CAUSA

Luego de ser detectada la falta reiterativa de la señora Martha Marín con sus obligaciones
laborales, como lo es la inasistencia laboral en la empresa. Se procede a reunir las pruebas
referentes al caso, como elementos probatorios, para la justificación de la decisión de
despido por Justa Causa acobijado por el C.S.T.
 Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del {empleador},
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
 Si la capacidad del trabajador no se ajusta con el rendimiento promedio en las
labores y no las corrige cuando se le haya requerido mejorar en un plazo
determinado.

NOTIFICACIÓN AL TRABAJADOR DE LA DILIGENCIA DE DESCARGOS

La señora Martha Marín se a citado a una diligencia de descargos, en la que se procede a

notificarle los hechos que se le atribuyen, como lo son sus inasistencias injustificadas en la
empresa, el no notificar con anterioridad a sus superiores, siendo esta una falta grave a la
obligación que tiene para con la empresa, incumpliendo así con la normativa y cláusulas de
la empresa, siendo la decisión tomada acobijada también por el Código Sustantivo del
Trabajo.
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RECEPCIÓN Y EVALUACIÓN DE LOS DESCARGOS PRESENTADOS POR EL

TRABAJADOR

Cuando el empleador detecta la falta reiterativa de la señora Martha Marín, es citada a

diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le imputan. Se le da a
la señora Martha Marín, la oportunidad de aclarar las inasistencias injustificadas de su
parte, y pueda presentar sus descargos y así ejercer su derecho a la defensa, y conocer
en sí cuales fueron las razones o circunstancias en las que se vio y que afectaron su
compromiso con la empresa y en la que pueda aclarar el por qué no dijo nada antes si ya
se le habían hecho llamadas de atención con anterioridad que aunque no está consagrado
de forma expresa en el códigos sustantivo del trabajo, es necesario observarlo, pero es
fundamental para escuchar ambas partes, si en el reglamento interno del trabajo, se
contempla tal proceso previo al despido.
Se escucha, analiza y se evalúan las acciones de la empleada y las repercusiones que
tuvieron sus inasistencias y así tomar la mejor decisión para el buen funcionamiento de la
empresa, desvinculando a la señora Martha Marín de la empresa. Esta decisión se hizo en
presencia de dos testigos que estuvieron presentes desde el principio en el que se hizo la
notificación del empleado de la diligencia de descargos hasta la defensa del mismo.
Es importante anotar que en la diligencia de descargos, el trabajador debe estar
acompañado por dos representantes el sindicato, si es que existe en la empresa. Si no hay
sindicato, debe ir acompañado de dos testigos, preferiblemente empleados de la misma
empresa.

NOTIFICACIÓN DE LA CARTA DE DESPIDO

Se procede a realizar la notificación a la empleada Martha Marín por medio de una carta,
en la cual estará(n) justificada(s) la(s) razón(es) y la(s) causa(s) concretas por las cuales
se tomó la decisión de su desvinculación con la empresa. En dicha carta se le da a conocer
hasta qué fecha estará laborando y el pago el cual es su derecho por ley.
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LIQUIDACIÓN Y PAGO DE LOS VALORES ADEUDADOS AL TRABAJADOR

Se procede a hacer la Liquidación correspondiente del Contrato Laboral de la señora

Martha Marín por desvinculación de la empresa por despido con justa causa. Se efectúan
las liquidaciones correspondientes que se le adeudan al trabajador tales como:
· Salario (si hay pagos pendientes).
· Prestaciones sociales.
· Aportes parafiscales (al que haya lugar).
· Aportes a seguridad social.

Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación.

Resumen del procedimiento realizado:

- Identificación de la justa causa

- Notificación al trabajador de la diligencia de descargos

- Recepción y evaluación de los descargos presentados por el trabajador

- Notificación de la carta de despido

- Liquidación y pago de los valores adeudados al trabajador