EL CAUCHING

DEFINICIÓN:

La definición que encontramos según la International Association of Coaching (IAC), “el

coaching es un proceso transformacional de conciencia personal y profesional,

descubrimiento y crecimiento”. (IAC, 2016). Este método interactivo crea transparencia y

motiva al cliente para actuar. El coaching acelera el avance de los objetivos del cliente, al

proporcionar mayor enfoque y conciencia de sus posibilidades de elección.

ORIGEN DEL CAUCHING:

Los orígenes del coaching no son precisos, definidos, asignables a un autor o a una corriente

de pensamiento, sino que, como he explicado en las líneas anteriores, confluyen numerosas

ciencias, disciplinas y pensadores. No hay un único origen, ni siquiera un “padre” del

coaching. (Sans 2012, P.5).

A partir de 1850 en Inglaterra, el término Coach se empezó a utilizar para nombrar a la figura

del entrenador, aparte de para el medio de transporte. En 1960 este término empezó a

utilizarse para distinguir algunos programas educativos, pero es en los años 80 cuando se

empezó a hablar del Coaching como una profesión con formación y que necesitaba de

credenciales. Es en este momento cuando el término Coaching empezó a entenderse como

una nueva disciplina o herramienta.

TIPOS DEL CAUCHING:

1.- El coaching individual: Si se trata de un único cliente.

2.- El coaching de equipo: Si se trata de varias personas que tiene en común uno o varios

objetivos.

3.- El coaching grupal: Cuando sin tener objetivos comunes, comparten intereses.
Igualmente podemos observar que en la actualidad existen especializaciones basadas en el

conocimiento profundo y singular del entorno del cliente.

1.- Coaching ejecutivo: El coaching ejecutivo es una relación individualizada y de

colaboración, entre un ejecutivo y un coach, con el objetivo de conseguir un cambio sostenido

en su comportamiento y transformar su calidad de vida personal y profesional.

2.- Coaching empresarial: El coaching empresarial es aquel que se lleva a cabo dentro de la

empresa.

3.- Coaching deportivo: El coaching deportivo se encarga de potenciar los recursos y el

talento que tiene un deportista para mejorar su rendimiento.

4.- Coaching de vida (life Coaching): El coaching personal consiste en facilitar el desarrollo

potencial de las personas.

CAUCHING EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL:

Conlleva a que las empresas tengan la necesidad de innovar y rediseñar procesos de trabajo

enfocados a la mejora de la calidad de sus productos y/o servicios. Además de “ser más

eficientes y eficaces en sus procesos a partir de una nueva visualización hacia el factor

humano como activo fundamental y verdadero autor del progreso”(Useche, 2004).

ELEMENTOS DEL CAUCHING:

1.- Confianza: El miedo es el mayor enemigo de la confianza.

2.- Compromiso: Alianza entre el coach y coachee, deben tener una unión que asegure la

fluidez a lo largo del proceso de coaching.

3.- Motivación: Está relacionada con las necesidades humanas, según Maslow, ya que

siempre que un ser humano tiene una necesidad tiene la motivación de satisfacerla.

4.- La Autoestima: Es el valor que uno se da a sí mismo. Los seres humanos tienen la

necesidad de creer en sí mismo para poder conseguir las metas y objetivos.