CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER ECONOMICO.

¿Qué es un conflicto? La palabra conflicto significa en términos generales, una

divergencia, pleito, lucha, pelea, etc. “Proviene de la voz conflictus, que tiene su origen
en la palabra confligere, que implica combatir, luchar, pelea.

A raíz de un conflicto entre trabajadores y patronos, surge para las trabajadores una vía,
la cual se pronuncian para pedir o reclamar sus derechos que les han sido violados,
teniendo en cuenta que llevaran un debido proceso la cual deberán respetar, caso
contrario incurrirán a un delito o falta, según sea la gravedad de estos.

¿Qué es la huelga? Según nuestra legislación en el artículo 239 del código de trabajo
establece que la huelga, es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una
empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más
trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el artículo 241, con el
exclusivo propósito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses económicos
que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo.

Según lo leído anteriormente, tenemos que tomar en cuenta aspectos muy importantes
que no pueden ser obviadas para que la huelga sea legal; primero la huelga se debe de
dar por tres o más trabajadores llenando los requisitos que establece el artículo 241,
SEGUNDO; con el exclusivo propósito de mejorar o defender los derechos frente al
patrono.

A raíz de que surgió la huelga: surge por el incumplimiento del patrono hacia los
trabajadores, en los contratos tanto individuales como colectivos, donde se establece los
parámetros que trabajadores y patronos deben de cumplir. La huelga es exclusivamente
de los trabajadores, estos lo hacen con el fin de percibir mejoras salariales, que en el
área de trabajo se cumplan con las medidas de higiene y seguridad, que los horarios
sean cumplidos y que se les trate con el debido respeto que cada uno de ellos merece y
este se negare a acceder dichas demandas de los trabajadores dentro de la empresa,
dicha petición se hará cuando el patrono tenga las posibilidades de conceder dicha
petición hacia los trabajadores. La huelga constituye también una de las instituciones
que conforman el derecho colectivo de trabajo, y es el resultado de la generación de un
conflicto colectivo que no tuvo éxito en cuanto a la intervención de las partes, para una
posible conciliación o acuerdo. La doctrina distingue diversa formas de regular el
derecho de huelga: por vía judicial, autónoma, autorregulación o autodisciplina sindical
y heterónoma o legislativa. Lo deseable es el menor grado de intervención posible y por
lo tanto no será la vía legislativa la óptima.
¿Cómo declarar o saber cuándo es una huelga legal?
Según nuestra legislación, específicamente en el artículo 241 establece lo siguiente:
La huelga legal:
1. Ajustarse estrictamente lo dispuesto en el artículo 239 (la huelga se debe de dar
por tres o más trabajadores)
2. Agotar los procedimientos de conciliación;
3. Constituir la mitad más uno del total de los trabajadores que laboran en la
respectiva empresa, empresas o centro de producción y que han iniciado su
relación laboral con antelación al momento de plantearse el conflicto colectivo
de carácter económico social.

Cundo se incurre en incumplimiento, la Huelga (los trabajadores) Los tribunales

comunes deben de dar sanción con forme a los dispuesto en la ley. Otros de los aspecto
importante a tomar en cuenta para no caer en Huelga Ilegal es que esta no incurra en
violencia o en coacción, esto se refiere a que los trabajadores que hagan velar su
derechos a través de la Huelga no causen o destruyan, dañen o perjudiquen la empresa
donde laboran, daños a terceros o que peligre la vida del patrono o patronos o que haya
un revuelta dentro de la empresa. Si esto llegase a ocurrir el patrono podrá accionar
contra los trabajadores que incurran en delito, y los trabajadores no tendrán derecho de
salario por el tiempo que duro la Huelga. También el tribunal debe de fijar en un
término de 20 días podrá dar por terminado los contratos de trabajo de los trabajadores
que incurrieron en delito de Huelga Ilegal.

Cuando la Huelga es declarada ¨Justa¨ los tribunales de trabajo y previsión social deben
condenar al patrono al pago de los salarios correspondientes a los días que estos hayan
entrado en Huelga.

El derecho de huelga en la forma que lo estipula la ley y sin afectar la atención de los
servicios esenciales, el giro será ejercido, pareciera interpretarse, como lo que puede ser
objeto de regulación es el ejercicio del derecho. Mientras que el derecho en si no puede
afectarse, la restricción a las posibilidades del recurso a la huelga no podría implicar la
supresión del derecho, sino la limitación a su ejercicio. Será ejercido, supone, el uso del
derecho y por lo tanto lo que deja la regulación legal son los límites, sí la eliminación
del derecho hubiera sido la intención del constituyente lo debió expresar
categóricamente.

Según nuestra legislación en el artículo 243 quienes no podrán llegar a la

realización de la Huelga Legal:

1. Los trabajadores de las empresas de transporte, mientras se encuentren en viaje

y no hayan terminado este;
2. Por los trabajadores de clínicas, hospitales, higiene y aseo públicos; y los que
laboren en empresas que proporcionen energía motriz, alumbrado,
telecomunicaciones, y planta de procesamiento y distribución de agua para
servicio de la población, mientras no se proporcione el personal necesario para
evitar que se suspendan tales servicios, sin causar un daño grave e inmediato a la
salud, seguridad y economía publica; y
3. Fuerzas de seguridad del estado: cuando se trate de alguno de los servicios, el
tribunal que conoce del conflicto precio a resolver la solicitud a que se refiere el
 artículo 394 de este código, y solo cuando hayan llenado los requisitos
establecidos para pronunciarse sobre la legalidad de la huelga, convocara a las
partes en conflicto a una audiencia, que se celebrara dentro de las 24 horas
siguientes a las notificaciones respectivas, para que se establezca un servicio
mínimo mediante turnos de emergencia.

¿Cuál es el procedimiento para la conciliación entre el patrono y trabajador?

-Por el arreglo directo y la vía directa:

¨Vía directa¨ es un procedimiento de auto composición, por medio del cual las partes
(patronos y trabajadores) en conflicto colectivo, sin intervención de terceras personas
(vía judicial) tratan de llegar a acuerdos satisfactorios que beneficien al patrono y
trabajador y que estos lleguen a un convenio entre ambos. es importante resaltar que
puede intervenir una autoridad administrativa o uno o varios amigables componedores y
que el arreglo 40 a que las partes arriben debe concretarse en un documento
denominado pacto colectivo de condiciones de trabajo o un convenio colectivo, el que
debe suscribirse en tres ejemplares bajo pena de nulidad.

“Orden Judicial” cuando interviene un tercero, en este caso cuando ambas partes van a
un tribunal, cuando no llegasen a un acuerdo previo.

“Prescripciones”

¿Qué es una prescripción? Es un medio por el cual se libra de la obligación impuesta

por la legislación o en consecuencia la aplicación del mismo, mediante el trascurso de
cierto tiempo.

-Cuando se trata de despido (trabajadores): prescriben en el plazo de 30 días hábiles

contados a partir de la terminación de contrato.

-Derecho del trabajador de dar por terminado su contrato y con justa causa: prescriben
en término de 20 días hábiles.
 EL PARO
¿Qué es el paro? Interrupción o término de la jornada laboral. Situación de incapacidad
de una economía para absorber toda la fuerza laboral existente. Situación de la persona
que reuniendo todas las condiciones requeridas al efecto carece de un puesto de trabajo.
El término paro suele utilizarse como sinónimo de desempleo, aunque no son
necesariamente coincidentes. Cuando se utiliza la palabra paro se suele querer hacer
referencia al desempleo de la mano de obra o factor trabajo. Sin embargo, cuando se
utiliza el término desempleo, se puede hacer referencia también al insuficiente grado de
utilización o desaprovechamiento de cualquier recurso productivo y no sólo del factor
trabajo. Paro o desempleo son, al igual que subempleo, términos opuestos al de pleno
empleo.

Según nuestra legislación el Paro específicamente en el artículo 245 del código de

trabajo establece como Paro a la suspensión y abandono temporal del trabajo, ordenados
y mantenidos por uno o más patronos, en forma pacífica y con el exclusivo propósito de
defender a sus trabajadores los intereses económicos que sean propios de ellos, en su
caso, comunes a los mismos.

Según lo leído anteriormente aclara aspectos importantes que se deben de tomar en

cuenta todos los patronos en el momento que estos decidan requerir al paro de forma
Legal, PRIMERO; se debe hacer de forma pacífica; SEGUNDO; con el propósito de
defender frene a sus trabajadores los intereses económicos que seas propios de ellos,
TERCERO; para que el paro sea legal implica siempre el cierre total de la o las
empresas en que se declare.

Cuando el patrono o patronos deciden recurrir al paro, lo hacen con el fin de defender
ciertos derechos que ellos atribuyen por ser patronos y principalmente porque son
dueños de dichas empresas;

¿Cuándo un patrono recurre a la huelga y cuáles son los requisitos que debe de
tomar en cuenta?
-Suspender y abandonar temporalmente el trabajo en forma pacífica por uno o más
patronos.
-Agotar los procedimientos de conciliación.
-Al concluirse los procedimientos de conciliación, dar a los trabajadores un aviso con
un mes de anticipación para el sólo efecto de que éstos puedan dar por terminados sus
contratos sin responsabilidad para las partes durante éste período.

Tanto la Huelga como el Paro son derechos reconocidos y garantizados por nuestra
legislación, uno de los efectos que en ambos ocurre, es que en ambos se suspenden
labores o contratos de trabajo, dando como consecuencia una interrupción de la
actividad de producción. Estos dos “recursos” tienen el fin de mantener y reivindicar las
mejoras laborales, dando como resultado la conciliación entre patronos y trabajadores.
Se debe de tomar en cuenta que si en ambos hay cosas muy comunes, estas son
completamente distintas.
¿Cuándo se cae en Paro Ilegal o que consecuencias trae el paro ilegal?
Según nuestra legislación en el artículo 251:

-Faculta a los trabajadores para pedir su reinstalación inmediata o para dar por
terminados sus contratos dentro de los treinta días siguientes a la realización del paro,
con derecho a percibir las indemnizaciones legales que procedan;

-Hace incurrir al patrono en las obligaciones de reanudar los trabajos y de pagar a los
trabajadores los salarios que debieron haber percibido durante el período en que
estuvieron indebidamente suspendidos; y

-Da lugar, en cada caso, a la imposición de la multa de ley, según la gravedad de la falta
y el número de trabajadores afectados por ésta, sin perjuicio de las responsabilidades de
cualquier otro orden que lleguen a declarar contra sus autores, los tribunales comunes:

El paro es esencialmente un derecho que tienen los empleadores para cesar la

producción o cesar labores dentro de la empresa, esto significa que aunque un trabajador
quiera llegar a laborar el empleador no se lo permitirá. Debernos entender algo, y es que
en nuestra legislación el trabajador como el empleador son protegidos, ambos tienen
derechos como obligaciones, y si uno de los dos falla la legislación ampara para que de
una resolución o conciliación entre las partes siguiendo un procedimiento adecuado para
cada “recurso”, como bien sabemos el paro mientras dure, se suspenden contrato o
contratos de trabajo de los trabajadores y que no hayan hecho uso de la facultad de dar
por terminado su contrato.

Clases de paro.
-Paro de hecho: “Es paro de hecho el que implique la suspensión y abandono temporal
del trabajo por parte de uno o más patronos sin siquiera haber instado la acción de la
justicia ordinaria, para buscar el pronunciamiento sobre la legalidad del mismo, o bien
se da cuando el paro es declarado ilegal y el patrono lo realizare.

-Paro justo según artículo 252 código laboral:

-El patrono no paga los salarios de los trabajadores por el tiempo que la empresa o
centro de trabajo estuvo cerrado:
-El patrono puede cerrar definitivamente el centro de trabajo, establecimiento o
empresa;
-El empleador puede despedir a los trabajadores, sin responsabilidad de su parte.

-Paro Injusto efectos que produce:

-El empleador debe reiniciar las labores de la empresa, establecimiento o centro de
trabajo.
-El patrono debe pagar a los trabajadores el salario correspondiente al tiempo que duro
el paro.
-Continuidad de la vigencia de los contratos de trabajo o relación laboral, por tratarse de
una suspensión colectiva parcial.
-El empleador debe pagar totalmente las prestaciones de aguinaldo, bonificación anual y
vacaciones de los trabajadores que no pudieron trabajar como consecuencia del paro
patronal