Evidencia 4: Los derechos humanos en el marco personal y en el ejercicio de mi profesión

Aprendiz:
Oscar Mauricio Cerinza Cano

Instructor a cargo:
Marìa Teresa Reyes Castillo

GESTION LOGISTICA (1667948)

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

CENTRO DE SERVICIO Y FINANZAS
JUNIO 2019
1. Observe el mapa conceptual de los derechos humanos que encuentra a continuación y elabore un
esquema en donde identifique cuáles y cómo estos derechos los puede ejercer como Tecnólogo en Gestión
Logística:
 DERECHOS
DERECHOS CIVILES O INDIVIDUALES
DERECHOS ECONOMICOS Y SOCIALES
DERECHOS DE SOLIDARIDAD
COMO LOS PUEDO EJERCER
El derecho de propiedad:
Es el poder legal e inmediato que tiene una
persona para gozar, disponer y revindicar sobre
un objeto o propiedad, sin afectar los derechos
de los demás ni sobrepasar los límites impuestos
por la ley. El derecho de propiedad abarca todos
aquellos bienes materiales que pueden ser
apropiados, de utilidad, de existencia limitada y
que pueden ser ocupados.
El derecho a trabajar en condiciones dignas:
El trabajo se preserva por la normativa
constitucional "en condiciones dignas y justas",
es decir, sobre el supuesto de que quien aporta su
esfuerzo a cambio de la remuneración es un ser
humano, que constituye finalidad y propósito de
la organización política, del orden jurídico y de
las autoridades, y jamás un medio ni un
instrumento para alcanzar otros fines, sean ellos
particulares o públicos. Lo aplicaría haciendo
respetar que no importa el estudio o la capacidad
que tenga, pero si está trabajando en la empresa
debe ser remunerado con un sueldo igual a los
demás de acuerdo al cargo ejercido y no por
debajo de lo que manda la ley.
Descanso diario semanal:
Toda persona tiene derecho al descanso, al
disfrute del tiempo libre, a una limitación
razonable de la duración del trabajo y a
vacaciones periódicas pagadas. Artículo 24 de la
Declaración Universal de Derechos.
Derecho a Desarrollo:
El derecho al desarrollo es un derecho humano
inalienable en virtud del cual todo ser humano y
todos los pueblos están facultados para participar
en un desarrollo económico, social, cultural y
político en el que puedan realizarse.
2. consulte en el periódico internet o el medio de su preferencia, sobre cómo han sido violados estos
derechos en la sociedad y realice un escrito donde explique cómo fueron violentados, sus consecuencias y
posibles soluciones. En lo posible ilústrelo con imágenes.

¿Cuáles son los Derechos Humanos más violados en Colombia?

Derecho a la vida: Aunque no existe la pena de muerte, en nuestro país ocurren ejecuciones extrajudiciales por
agentes directos o indirectos del Estado, por organizaciones al margen de la ley, guerrillas, carteles, etc. De los
desaparecidos ni hablar.

Libertad de opinión y de expresión: En los primeros 6 meses de 2018 se presentaron 123 asesinatos de líderes
sociales y 89 amenazas a periodistas.

Derecho a no ser sometido a esclavitud ni servidumbre: La forma más común es la trata de blancas, sin
embargo, existen otras modalidades de sometimiento, como la explotación de menores de edad para labores
domésticas sin remuneración.
Derecho a no recibir daños ni torturas: Todos saben que ocurre, pero está tan naturalizada que la impunidad es
del 90 %.

Derecho a la no discriminación: 109 lesbianas, gays, bisexuales y transexuales fueron asesinados en Colombia
durante 2017 y 2018.

El desalojo forzoso de personas de sus hogares (derecho a una vivienda adecuada);

Y la forma de poder solucionar puede ser:

Ser consiente de los nuevos cambios de la sociedad y ser de ayuda para el respeto de estos derechos.
Apoyar la prevención de conflictos, violencia e inseguridad.
Proteger y ampliar los espacios cívicos.
Apoyar y aumentar el alcance mundial de los derechos humanos.
Diseñar y ponen en marcha procesos de solución de conflictos para la consolidación de la paz en situaciones de
conflicto interno,
3. formule algunos compromisos que se podrían llevar a la práctica desde el ejercicio de su profesión
para que estos derechos no sean violentados.

Cumplir con la responsabilidad de respetar los derechos humanos.

Procesos adecuados para identificar, prevenir, mitigar los abusos contra los demás miembros de la compañía.
El respeto a la dignidad de los demás.
El liderazgo basado en los valores.
No realizar ningún tipo de discriminación basada en raza, color de la piel, religión, género, nacionalidad, edad,
discapacidad, condición de veterano, orientación sexual o cualquier otra categoría social protegida legalmente.