UNAMA – UNIVERSIDADE DA AMAZÔNIA

ADVOGADO COM OAB NO MERCADO DE TRABALHO

ANDRESSA FRANCO RÊGO

ALLAN SUANO DE FARIAS
DAVID FADUL NETO
ELTON TAVARES DOURADO VIANA
GABRIEL FERREIRA

BELÉM-PA
2017.1
 SUMÁRIO

I. INTRODUÇÃO
...........................................................................................................3

II. DESENVOLVIMENTO...................................................................

2.1 Análise do Mercado de Trabalho:

2.1.1.Fraquezas............................................................................................

2.1.2Oportunidades.......................................................................................

2.2 Análise de SWOT:.........................................................................

2.2.1Pontos Fortes...............................................................................
2.2.2 Pontos Fracos.............................................................................

III . CONCLUSÃO................................................................................................

IV . REFERÊNCIAS..............................................................................................
 I. INTRODUÇÃO

A palavra advogado deriva do latim ad-vocatus, o que é chamado em defesa.

Assim podemos defini-lo como aquele que é chamado para defender uma causa, e
cumprir sempre o seu dever com dignidade e competência, buscando a realização
da justiça. Desde a antiguidade verificou-se que não há verdadeira justiça sem que
fosse reconhecido o direito de defesa do acusado. Esta necessidade de defesa dos
acusados, por pessoas instruídas e idóneas assegurou-lhes um mínimo de
dignidade e igualdade perante as leis e os tribunais.
A Advocacia tem sua origem principalmente no império romano, tendo o
advogado como defensor e a outra parte como jurisconsulto. Desde suas origens,
três características principais definiram o bom advogado, sendo elas: a oratória, a
virtude e o saber. O advogado defensor/orador era a referência no mundo antigo
(Caldeia, Babilónia, Egipto, Judeia, Pérsia e Grécia) tendo conseguido assinaláveis
êxitos forenses com absolvições em veredictos que pareciam selados. Oradores
famosos, como Péricles e Demóstenes, tornaram-se advogados consagrados,
granjeando grande reputação.
No decorrer do tempo, a atividade dos advogados passou tanto a defesa como
ao aconselhamento dos seus clientes ou constituintes. Em ambos os casos, os
advogados interpretam o Direito e aplicam-no a situações específicas: examinam
casos e processos e procuram legislação que lhes seja aplicável, consultando,
estudando e interpretando leis, decretos-lei, regulamentos e outras disposições
legais. Saber interpretar os textos legais é uma necessidade permanente destes
profissionais, pois estes textos podem comportar múltiplos sentidos, contendo, por
vezes, expressões ambíguas ou obscuras e conceitos de difícil determinação, que
em geral são abstratas.
Sendo as mais complexas situações que o advogado está sujeito a lidar, o
profissional deverá manter conexão a um campo de especialização dos diversos
ramos do Direito: Direito Administrativo, Penal, Tributário, Trabalho, da Propriedade
Intelectual, ambiental e outros. Além de ter uma ampla formação cultural, baseada
em conhecimentos de áreas tão diversas como Ciência Política, Filosofia, História,
Economia, Gestão ou Informática, e por vezes necessitando da colaboração de
outros profissionais para garantir um bom desempenho na carreira.
 Independentemente da sua especialização ou área de atividade, os advogados
devem agir como servidores da Justiça e do Direito, mantendo sempre, a
independência e isenção no exercício da sua profissão. Dados os seus deveres e
responsabilidades, a atividade destes profissionais é regulada por um conjunto de
regras éticas que devem cumprir escrupulosamente.
Se na sociedade antiga já se precisava de advogados, atualmente a
necessidade é ainda maior, em face das complexas relações interpessoais que a
vida impõe a todos, e do nível de civilização a que chegamos. O profissional atual do
Direito deve ser capaz de fazer análises globais das questões. É dessa maneira que
ele poderá buscar a solução mais adequada ao seu caso. A visão de negócios e o
pensamento empreendedor permitem ao advogado atuar como um verdadeiro
gestor de assuntos jurídicos. Tais características estão ligadas à advocacia
moderna, e a exigência delas cresce a ritmo constante.
A análise de Leandro Rodriguez Torres (site Migalhas) mostra que o porvir
da profissão legal, envolve vários fatores e discussões, como trabalhos dos
advogados "in-house", o acesso à Justiça, as várias técnicas que surgiram nos
últimos anos, e principalmente a evolução do mercado legal aliado as tendências
tecnológicas. A transformação da área Jurídica estará ligada diretamente ao
avanço da tecnologia. Ela irá de uma simples pesquisa em bases de dados, até o
uso de tecnologias de realidade virtual.

1.1 Advocacia no Brasil

No Brasil a advocacia organizou-se a partir de 1827, quando foi adquirida uma
grande conquista, criando-se o Instituto da Ordem dos Advogados, e posteriormente
em 1843 ano que foi criada a Ordem dos Advogados do Brasil, que passa a garantir
direitos e deveres do advogado, garantidos pelo Estatuto dos Advogado,
regulamentado pela Lei n. 8.906, de 04 de julho de 1994. O Estatuto veio para
fortalecer os advogados, transformando a OAB em entidade de classe, em
representação. Segundo o Estatuto, advogado é o bacharel em direito, inscrito no
quadro de advogados da OAB, que exerce atividade de postulação ao Poder
Judiciário, como representante judicial de seus clientes, e atividades de consultoria e
assessoria em matérias jurídicas.
Inspirado nesses postulados, o Conselho Federal da Ordem dos Advogados do
Brasil, aprova e edita o Código de Ética e Disciplina, exortando os advogados
brasileiros à sua fiel observância, norteando princípios que formam a consciência
profissional do advogado e representam imperativos de sua conduta

II. DESENVOLVIMENTO

2. ANÁLISE DO MERCADO DE TRABALHO

Os advogados são predominantemente profissionais liberais, podendo exercer
atividade num escritório apenas seu ou partilhado com outros colegas de profissão.
Alguns, contudo, trabalham para outros advogados, seja em regime de prestação de
serviços, seja por contrato individual de trabalho, para organizações públicas e
privadas, nos respectivos departamentos jurídicos. Entre as entidades que
empregam estes profissionais, destacam se as empresas do sector financeiro, tais
como bancos, companhias seguradoras e empresas de consultoria e assessoria.
Alguns advogados exercem a atividade, simultaneamente, como trabalhadores
liberais e como trabalhadores por conta de outrem, havendo ainda quem acumule a
advocacia com outra atividade profissional.
A situação destes profissionais no mercado de trabalho tem-se caracterizado
por aspectos positivos. O desenvolvimento económico-social registado nos últimos
anos tem levado a que haja uma necessidade crescente de informação e
esclarecimento na área jurídica. Quanto mais evoluídas são as sociedades, mais
complexas se tornam, sobretudo em matéria de regulamentação de direitos,
liberdades e garantias. Esta tendência é particularmente evidente na vida
económica: hoje em dia, os advogados são muito procurados no âmbito do direito
comercial e obrigacional como medida preventiva, enquanto anteriormente eram
mais solicitados para resolver processos relacionados, por exemplo, com direito
sucessório (heranças, partilhas, propriedades, etc.).
No entanto, tem sido igualmente evidente o aumento das dificuldades de
inserção no mercado de trabalho, em virtude do excesso de profissionais
qualificados decorrente da proliferação de cursos de Direito nos últimos anos no
Brasil e a iminente instabilidade econômica do país. O crescimento do número de
advogados no setor, de acordo com a 10ª edição do Anuário de Advocacia (2015),
mostra que a 10 anos havia 574 mil advogados no Brasil, hoje já são mais de 1
milhão.
2.1.TENDÊNCIAS DO MERCADO DE TRABALHO
De acordo com o relatório da consultoria Robert Half / 2017, considerando os
cenários de incertezas, a tendência é que as áreas de contencioso e com viés de
recuperação judicial gerem oportunidades em todas as posições, em especial para
advogados mais experientes no segmento.
Para o perfil do advogado requisitado, os escritórios tenderão a buscar por
profissionais com espírito empreendedor, que tenham a capacidade de gerar novos
negócios, o que aumenta as possibilidades de empregabilidade e ascensão na
carreira, inclusive à posição de sócio. Já nas empresas a valorização é por
profissionais generalistas, com ampla visão de assuntos jurídicos e do negócio.
Outra tendência é o acúmulo de funções. Executivos em cargos de destaque
devem incluir cada vez mais atividades sob o seu guarda-chuva, cuidando
simultaneamente de compliance e jurídico, por exemplo. Já os escritórios procuram
se defender da crise fechando o foco em áreas com maior demanda de mercado.
Bancas mais especializadas têm feito parcerias e associações para ampliar seu
escopo de atuação.
Os advogados mais solicitados são os mais experientes - sobretudo no que se
refere ao contato com o cliente. Não por acaso, profissionais com olhar
empreendedor e fortes habilidades comerciais são os preferidos pelos
escritórios. Com a perspectiva de retomada de fusões e aquisições em 2016,
também se espera a expansão de oportunidades para escritórios que oferecem
serviços nessa área. Nesse contexto, o inglês será cada vez mais solicitado, já que
grande parte das operações se dará com investidores estrangeiros.
Tanto em escritórios como empresas, o processo seletivo está mais criterioso,
priorizando candidatos com formação de primeira linha, estabilidade na carreira e
visão de longo prazo. “Noto a aposta em profissionais mais jovens, porém maduros.
Dessa forma, é preciso que na entrevista esse candidato demonstre interesse em
fazer a diferença nos negócios e entendimento sobre a necessidade de concluir
ciclos. Outro ponto importante é o inglês: ele não é mais diferencial e sim parte
integrante da função”, explica a executiva. Para 2017, as áreas que mais
demandarão advogados serão:

 Contencioso Cível
  Consultivo e Contencioso Trabalhista
 Consultoria Tributária
 Advogado Generalista
 Sócios

Alguns gestores de escritórios têm utilizado a tecnologia (Figura 01) para se

destacar e ganhar mais espaço no disputado mercado de trabalho para advogados.
Existem vários softwares que auxiliam na gestão de informações, processos e até
na gestão financeira dos escritórios de advocacia. Por isso, os profissionais da área
devem estar se reciclando e procurando acompanhar os avanços da tecnologia.

Figura 01. Destaque de uso de tecnologias nas atividades do advogado.

2.2. DESAFIOS DO MERCADO DE TRABALHO PARA ADVOGADOS

O mercado de trabalho para advogados também precisa se reinventar. Os
profissionais devem adotar medidas inovadoras e pensar em estratégias
diferenciadas para que consigam sobressair-se frente à concorrência, visto que os
clientes estão segurando os investimentos em 2016. Para sobreviverem no mercado
eles devem considerar algumas recomendações como:
1. Debater como os escritórios podem se reinventar, criando estratégias
inovadoras para atender os clientes;
2. Analisar as oportunidades que o mercado em crise pode proporcionar aos
escritórios, principalmente ligados à competitividade;
3. Discutir estratégias para obter sucesso na renegociação dos contratos,
atendendo às expectativas dos clientes, com uma margem de lucro favorável;
 4. Despertar o olhar criativo pode ser essencial para os escritórios sobreviverem
à crise do mercado, quando as empresas sofrem corte de budget.
Segundo especialistas como o advogado Rodrigo Scatambulo de Lima, a dica
para profissionais que estão chegando agora no mercado de trabalho para
advogados é nunca parar de estudar. “Estejam preparados para atuar num ambiente
cada vez mais globalizado e voltado para o negócio. Vivemos um momento em que
o cliente espera que seu advogado saiba compreender o negócio, assim como ele,
para apoiá-lo nas tomadas de decisão”.
a. Fraquezas

O cenário atual para o mercado advocatício mostra o evidente o aumento das

dificuldades de inserção no mercado de trabalho, em virtude do excesso de
profissionais qualificados. Esta tendência tem vindo a dificultar a entrada dos recém-
licenciados no mercado de trabalho, dado que as diferentes carreiras jurídicas, entre
as quais se encontra a advocacia, não são suficientes para absorver a oferta
disponível.
As dificuldades existentes são tão evidentes que os recém-licenciados têm,
inclusive, dificuldades em arranjar patrono para o estágio que é necessário realizar
para obter a inscrição na Ordem dos Advogados. Essa é outra faceta da dificuldade
em ser advogado atualmente. Não basta só o mercado remunerar mal os jovens
advogados: os magistrados calculam honorários de sucumbência muito, mas muito
aquém do justo, do real valor intelectual empregado para fazer o cliente ganhar uma
demanda. Muitos jovens advogados, ao invés de se submeterem aos valores
irrisórios pagos em escritórios, abrem seu próprio negócio, e têm pela frente também
mais essa dificuldade.
Aliás, não é um problema só para jovens advogados: é um problema para toda
a classe. A situação é tão grave que o próprio Conselho Federal da OAB lançou uma
Campanha Nacional pela Dignidade dos Honorários. Segundo a pesquisa
coordenada pelos professores da USP Claudio de Souza Miranda e Marco Aurélio
Gumieri Valério, com advogados de todos os Estados e do DF, 32,9% dos
advogados estão insatisfeitos, total ou parcialmente, com a renda que a atuação na
área jurídica tem gerado. O ICAJ – Índice de Confiança dos Advogados na Justiça,
criado em 2010, levantou diversos pontos de interesse na área jurídica. A pesquisa
foi desenvolvida via internet, por questionários enviados por e-mail a advogados.
 As diferenças na satisfação acentuam-se com a mudança de gênero. Entre as
mulheres, a insatisfação com a renda aumenta - 44,6% das advogadas estão
insatisfeitas, total ou parcialmente, com os ganhos na carreira. Considerando as
áreas de atuação, também há mudança no resultado da pesquisa.

b.Oportunidades

Quanto aos salários para a área, o relatório informa que alguns cargos deverão
receber reajustes. A maior valorização será para o cargo de advogado pleno da área
consultiva tributária. O relatório apresenta uma média para 11 áreas jurídicas no
Brasil, algumas destacadas abaixo . À exceção dos bancos, as informações estão
organizadas de acordo com o porte do empregador:
Empresarial / M&A

Salário
Salário projetado Salário projetado
projetado para
para 2016 em para 2016 em
Cargo 2016 em
empresas empresas
empresas
pequenas (reais) grandes (reais)
médias (reais)
 Advogado 8.000 - 13.500 10.200 - 19.000 12.200 - 22.000
sênior

Advogado 5.500 - 8.000 6.500 - 10.000 6.500 - 12.000

pleno

Advogado 3.700 - 6.000 4.500 - 6.300 4.000 - 7.200

júnior

Contencioso trabalhista

Salário projetado Salário projetado Salário projetado

para 2016 em para 2016 em para 2016 em
Cargo
empresas pequenas empresas médias empresas grandes
(reais) (reais) (reais)

Advogado 4.700 - 10.500 7.000 - 11.500 6.500 - 13.000

sênior

Advogado 3.500 - 5.000 3.600 - 6.000 4.700 - 8.500

pleno

Advogado 2.700 - 4.200 3.200 - 4.700 3.250 - 4.700

júnior

Contencioso cível

Salário projetado Salário projetado Salário projetado

para 2016 em para 2016 em para 2016 em
Cargo
empresas empresas empresas
pequenas (reais) médias (reais) grandes (reais)

Advogado 8.500 - 12.000 9.000 - 14.500 9.000 - 16.500

sênior

Advogado 5.500 - 8.300 5.500 - 9.200 6.300 - 13.200

pleno
 Advogado 3.300 - 4.700 3.400 - 5.800 3.500 - 7.300
júnior

Contencioso tributário

Salário
Salário projetado Salário projetado
projetado para
para 2016 em para 2016 em
Cargo 2016 em
empresas empresas
empresas
pequenas (reais) grandes (reais)
médias (reais)

Advogado 8.000 - 13.500 10.000 - 18.000 11.000 - 18.000

sênior

Advogado 6.000 - 8.500 6.300 - 11.000 6.500 - 12.000

pleno

Advogado 3.700 - 5.500 3.800 - 6.500 3.500 - 6.700

júnior

Consultivo tributário

Salário projetado Salário projetado Salário projetado

para 2016 em para 2016 em para 2016 em
Cargo
empresas empresas empresas
pequenas (reais) médias (reais) grandes (reais)

Advogado 8.400 - 16.000 11.050 - 20.500 12.100 - 20.500

sênior

Advogado 6.000 - 9.000 6.000 - 12.000 6.000 - 14.500

pleno

Advogado 4.000 - 5.500 4.000 - 7.500 4.000 - 7.500

júnior

Fonte http://exame.abril.com.br/carreira/quanto-ganharao-os-advogados-de-11-
areas-em-2016/
2.4.1 Valores de consultas dos advogados por estados

As tabelas de honorários são balizadoras dos valores e não impositivas,

devendo ser levadas em consideração para a fixação própria do advogado questões
como a complexidade da causa, o trabalho e tempo necessários, a importância do
interesse econômico e os conhecimentos, experiência e conceito do profissional.
Os valores a serem desembolsados por uma consulta com os advogados
variam expressivamente. A constatação é resultado de pesquisa realizada por
Migalhas, que apurou os montantes fixados pelas tabelas de honorários das
OABs. Em SP, por exemplo, a quantia mínima estabelecida é de R$ 245,85. Já no
PI, R$ 1.200 mil é a cifra para que os causídicos realizem atendimento.Confira
abaixo os valores instituídos por cada seccional e as tabelas completas.

VERBAL ESCRITA

Horário
Última Horário não-
- comercial Em domicílio Normal Parecer
atualização comercial
(8h às 18h)

Acréscimo de
AC 2011 R$ 200,00 - - R$ 1.000,00
20 a 30%

R$ 349,02
AL 2013 - - - R$ 1.163,40
(hora)

R$ 502,40 R$ 703,36
AM 2012 - - -
(Adv. Cível) (Adv. Cível)

R$ 1.000,00
(simples)
AP 2013 R$ 300,00 R$ 500,00 R$ 1.000,00 -
R$ 4.500,00
(complexo)

R$
BA* 2009 R$ 276,00 - R$ 540,00 R$ 816,00
540,00

R$ 1.200,00
CE 2012 R$ 300,00 R$ 600,00 R$ 600,00 -
(simples)
 R$ 2.400,00
(complexo)

Acréscimo de
DF 2014 R$ 478,68 - - R$ 2.393,40
20 a 30%

R$ 408,40 R$ 816,80
ES 2014 - - R$ 4.084,00
(hora) (hora)

R$ 570, 00
(simples)
GO 2012 R$ 100,00 R$ 180,00 R$ 180,00 -
R$ 1.280,00
(complexo)

R$ 715,00
(simples)
MA 2012 R$ 175,00 R$ 345,00 R$ 345,00 -
R$ 1.730,00
(complexo)

MG 2012 R$ 190,00 R$ 570,00 R$ 570,00 - R$ 1.300,00

Acréscimo de
MS 2010 R$ 250,00 - - R$ 1.250,00
20 a 30%

R$ 3.500,00
(simples)
MT 2013 R$ 350,00 - - -
R$ 7.000,00
(complexo)

Acréscimo de
Acréscimo de
R$ 500,00 R$ 500,00 aos
R$ 300,00 Varia de R$
(sem litígio) valores do
PA 2013 aos valores - 250,00 a R$
R$1.000,00 horário
do horário 850,00
(litígio) comercial e
comercial
não-comercial

R$
PB 2013 R$ 255,30 - - R$ 1.276,50
766,00

PE 2011 R$ 200,00 R$ 300,00 - - R$ 1.000,00

PI 2014 R$ 1.200,00 - R$ 2.400,00 R$ R$ 7.200,00

 1.200,00

PR 2012 R$ 300,00 R$ 450,00 R$ 450,00 - R$ 1.000,00

R$ 819,74
(sem litígio)
RJ 2014 - - - R$ 6.066,13
R$1.885,42
(litígio)

R$
RN 2014 R$ 362,00 - - R$ 1.810,00
1.086,00

R$
RO 2013 R$ 300,00 - - R$ 2.400,00
680,00

R$ 2.901,84
(simples)
RR 2004 R$ 447,60 R$ 983,10 - -
R$ 5.810,46
(complexo)

RS 2012 R$ 200,00 R$ 500,00 R$ 500,00 - R$ 2.000,00

R$ 2.350,00
(simples)
SC 2014 R$ 350,00 - R$ 500,00 -
R$ 5.000,00
(complexo)

SE 2011 - - - - R$ 593,34

Acréscimo de
SP 2014 R$ 245,85 - - R$ 1.688,18
20 a 30%

Acréscimo de
R$ 150,00
R$ 200,00 Varia de R$
(sem litígio)
TO 2012 nos valores R$ 350,00 - 250,00 a R$
R$ 350,00
do horário 600,00
(litígio)
comercial

Fonte: Migalhas
* Valores instituídos pela resolução 17/03 devem ser atualizados em 20%, conforme
estabelecido pela resolução 16/09 da OAB/BA.
 A Lei 8.906/94, que criou o Estatuto da OAB, determina apenas que o salário
mínimo profissional do advogado seja definido a partir de decisão da Justiça
Trabalhista, salvo se ajustado em acordo ou convenção coletiva de trabalho.
Está tramitando no Congresso Nacional um projeto de lei que, se aprovado em
suas autuais bases, servirá de um grande alento para virtualmente centenas de
milhares de advogados, em especial jovens advogados. O PL 6689/13, de autoria do
deputado André Figueiredo (PDT-CE), estabelece um piso mínimo para os
advogados da iniciativa privada. Os valores serão fixados de acordo com o tempo de
inscrição na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) e a jornada semanal de
trabalho.

Pela proposta, os valores serão estabelecidos para uma jornada semanal de 20

horas:
R$ 2.500,00 para advogados com até um ano de inscrição na
OAB;

R$ 3.100,00 para advogados com um a dois anos de

inscrição;

R$ 3.700,00 para advogados com dois a quatro anos de

inscrição;

R$ 4.500,00 para advogados com mais de quatro anos de

inscrição.

Os valores previstos serão acrescidos de 30%, em caso de dedicação exclusiva.

A medida favorece, sobretudo, os recém-formados que vivenciam situações de
precarização do trabalho por não terem um piso salarial básico e trabalharem em
carga horária excessiva.

2.2- Análise de SWOT:

 A sigla SWOT vem do inglês e pega emprestadas as iniciais de strenghts,
weaknesses, opportunitties e threats – forças, fraquezas, oportunidades e ameaças,
em português.
Através da utilização desta ferramenta de planejamento, o profissional, seja de
uma empresa ou até mesmo como autônomo, consegue identificar possíveis
problemas ou fraquezas a serem corrigidos ou até mesmo oportunidades e pontos
fortes a serem mais bem aproveitados. Por meio de avaliações dos ambientes
interno e externo, estratégias a serem implementadas, são formuladas visando uma
otimização de desempenho e o posicionamento de mercado em que está inserido.
O ambiente interno compreende as forças (pontos fortes) e fraquezas (pontos
fracos) da empresa. Aquilo que é de conhecimento da mesma ou que está sob seu
controle. O ambiente externo é representado por forças que estão além do controle
da empresa: as Oportunidades e as Ameaças. As oportunidades, assim como as
ameaças, estão relacionadas ao determinismo favorável ou desfavorável do futuro
do negócio.
Na advocacia, a análise SWOT está diretamente ligada à reputação do
profissional, à sua capacidade de atrair e reter clientes e à viabilidade do negócio
como um todo.
a. Pontos Fortes

São vantagens competitivas em que seu negócio possui em relação aos

competidores, fortalecendo a organização do seu trabalho e agregando ainda mais
valor a ele.
 Alta qualificação em uma área;
 Experiência em determinados tipos de caso;
 Formação e atuação excepcional;
 Vantagem Tecnológica;
 Preços competitivos;
 Marca ou nome reconhecidos no mercado;
 Possibilidade de convênios.

b. Pontos Fracos
 São características que interferem ou prejudicam o andamento de seu negócio.
Qualificam-se como uma desvantagem em relação ao concorrente. Ao serem
identificadas, um plano de ação poderá ser traçado para minimizá-las ou corrigí-las,
impedindo que elas afetem os objetivos da empresa.
 Poucos contatos na área de atuação;
 Resolução de poucos casos;
 Baixo reconhecimento no mercado;
 Crescente insatisfação dos advogados com carga de trabalho;
 Instalações obsoletas;
 Altos custos;
 Má remuneração dos advogados por falta de um plano de carreira
adequado;
 Falta de um projeto de comunicação para manutenção de
relacionamento com os clientes;
 Equipe reduzida;
 Falta de qualificação;

3.2.1 Oportunidades
São fatores externos que podem ser aproveitados para beneficiar o
crescimento dos negócios.
 Novas áreas de atuação do Direito o que possibilitam novos casos;
 Incapacidade dos concorrentes;
 Ingresso de um sócio/parceiro que tenha bons clientes;
 Queda de barreiras comerciais (restrições ao comércio exterior),
aumentando o alcance dos serviços e de clientes em potencial;
 Diferencial da marca;
 Proposta inovadora dentro do segmento de advocacia;
 Capacitação e aperfeiçoamento de pessoal;
 Prestação de serviço na advocacia, voltada para a solução preventiva.
3.2.2. Ameaças
São forças externas com características negativas e que devem ser tratadas
com cautela, pois podem prejudicar o planejamento estratégico do seu negócio,
assim como os seus resultados.
 Novos advogados se instalando na sua região;
 Concorrência desqualificada que para se manter no mercado, baixa o
preço e a qualidade dos serviços jurídicos prestados, denegrindo a
imagem do advogado;
 Mudança de leis/especialização e falta de atualização;
 Publicidade que acaba saindo dos limites éticos da OAB;
 Novas tecnologias;
 Alterações culturais;
 Clientes demandando custos mais baixos;
 Duração máxima dos contratos;
 Redução dos recebíveis por perda de conta/cliente.
 III. CONCLUSÃO

Concluímos que o advogado tem atuação em amplas áreas de mercado oferecido

pela nossa sociedade, sendo assim o mercado de trabalho para o advogado será
bastante variável e terá grandes oportunidades de empregos.
Para isso é preciso que o advogado se mantenha sempre atualizado em todos os
meios de comunicação, tecnologia e sempre procurando novos métodos de
aplicação do direito em diferentes tipos de trabalhos, como em escritórios próprios
ou sociedades entre colegas de profissão.
Porém nem sempre será fácil arrumar o emprego dos sonhos ou aquele que venha
nos fazer bem, o advogado atual terá que abrir mão, se necessário, daquilo que
sempre sonhou em ter para se arriscar em novos modos de trabalho para começar a
sua carreira profissional.
Isso nos mostra que graças à evolução da sociedade e o aumento da população, a
área da advocacia sempre terá um mercado para trabalhar, seja de pequenas
empresas a grandes negócios que o advogado estará disposto a trabalhar, sempre
valorizando o mercado e sua personalidade em procurar novas atualizações
 IV. REFERÊNCIAS

LIVROS:

REVISTAS:

SITES:

OUTRAS FONTES: