ACTUALIDAD LABORAL

CASOS PRáCTICOS

CASO PRáCTICO N° 1 nal y el departamento de contabilidad está procediendo

a calcular la remuneración vacacional de cada uno de
TRABAJADORES QUE PERCIBEN REMUNERACIÓN FIJA ellos. A continuación, se detalla los conceptos remune-
rativos de cada trabajador:
Un grupo de trabajadores cumplió con el récord vacacio-

Nombre Fecha de Remuner. Asignación Horas Comisiones Sistema

Ingreso Básica Familiar extras Pensionarios
Trabajador 1 01-01-05 1,500.00 75.00 150.00 600.00 SNP
Trabajador 2 01-02-05 1,800.00 120.00 750.00 AFP
Trabajador 3 01-03-05 2,100.00 75.00 1,200.00 SNP
Tasa de aportación AFP: 12..80%

El cuadro muestra el total percibido por horas extras y comisiones en los seis últimos meses. Ambos conceptos han sido percibidos todos
los meses durante dicho periodo.

Se pide Base legal

Art. 11 del D. Leg. N.° 713 y arts. 11 y 16 del D.S. N.°
a. Determinar de acuerdo a la legislación laboral las
012-92-TR.
remuneraciones vacacionales de cada trabajador.
Si revisamos el art. 16 del Decreto Supremo N.° 001-
Desarrollo 97-TRTUO LCTS encontramos que señala sobre el tra-
a. El trabajador tiene derecho a treinta días calendario tamiento de las remuneraciones complementarias
de descanso vacacional por cada año completo de variables (horas extras y comisiones por ejemplo):
servicios. Dicho derecho está condicionado, además, “Por excepción, tratándose de remuneraciones com-
al cumplimiento del récord que se señala a continua- plementarias, de naturaleza variable o imprecisa,
ción: se considera cumplido el requisito de regularidad
a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordi- si el trabajador las ha percibido cuando menos tres
naria es de seis días a la semana, haber realizado meses en cada período de seis, a efectos de los de-
labor efectiva por lo menos doscientos sesenta pósitos a que se refiere el Artículo 21° de esta Ley.
días en dicho periodo. Para su incorporación a la remuneración computable
se suman los montos percibidos y su resultado se
b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordina- divide entre seis.
ria sea de cinco días a la semana, haber realizado
labor efectiva por lo menos doscientos diez días Es igualmente exigible el requisito establecido en el
en dicho periodo. párrafo anterior, si el período a liquidarse es inferior
a seis meses.”
c) En los casos en que el plan de trabajo se desa-
rrolle en sólo cuatro o tres días a la semana o Por tanto, para efectos de calcular la remuneración
sufra paralizaciones temporales autorizadas por vacacional de los trabajadores, se procede a añadir
la Autoridad Administrativa de Trabajo, los tra- a la remuneración vigente a la fecha de inicio del
bajadores tendrán derecho al goce vacacional, descanso vacacional, el promedio de las horas extras
siempre que sus faltas injustificadas no excedan y comisiones percibidas en los últimos seis meses
de diez en dicho periodo. Se consideran faltas antes del inicio del descanso vacacional.
injustificadas las ausencias no computables para
el récord conforme al artículo 13 de esta Ley. Cálculo de las remuneraciones vacacionales
Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador
que cumpla una jornada ordinaria mínima de cuatro Trabajador 1
(4) horas, siempre que haya cumplido dentro del año Remun. Básica: 1,500.00
de servicios, el récord previsto en el artículo 10 del Asignac. Familiar 75.00
Decreto Legislativo. Promedio horas extras: 150.00 ÷ 6 25.00
La remuneración vacacional es equivalente a la que Promedio comisiones: 600.00 ÷ 6 100.00
————
el trabajador hubiera percibido habitual y regular- Remun. Vacacional 1,700.00
mente en caso de continuar laborando. ======
SNP 13% -221
Se considera remuneración a este efecto, la compu- ————
table para la compensación por tiempo de servicios, Monto neto 1,479
con excepción por su propia naturaleza de las remu- ======
neraciones periódicas a que se refiere el artículo 18
/01

del Decreto Legislativo N.° 650.

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ACTUALIZACIóNMPR TIEMBRE 2012

LIDAD E SEESARIAL
D-15
DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES

aplicándose analógicamente los criterios establecidas

Trabajador 2 en la misma.
Remun. Básica: 1,800.00
Promedio horas extras: 120.00 ÷ 6 20.00
En concordancia con lo establecido en el primer párrafo
Promedio comisiones: 750.00 ÷ 6 125.00 del artículo 16º del D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) TUO LEY
———— DE LA CTS, se considera remuneración regular aquella
Remuner. Vacacional 1,945.00 percibida habitualmente por el trabajador, aún cuando
======
AFP 12.80% -248.96 sus montos puedan variar en razón de incrementos u
———— otros motivos. En lo referente, a la asignación familiar,
Monto neto 1,696.04 al ser un concepto remunerativo percibido de manera
======
habitual, será tomado en cuenta para el cálculo de la
remuneración vacacional.
Asimismo, según lo señalado en el inciso i) del artículo
Trabajador 3 19º del D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) TUO LEY DE LA CTS,
Remun. Básica: 2,100.00 no se considera remuneración computable todos aque-
Asignac. Familiar 75.00 llos montos que se otorgan al trabajador para el cabal
Prom. comisiones: 1,200.00 ÷ 6 200.00 desempeño de su labor. En este caso, la movilidad otor-
————
Remuner. Vacacional 2,375.00 gada al trabajador es indispensable para la realización
====== de sus labores de ventas. Por lo tanto, no será tomada en
SNP 13% -308.75 cuenta para el cálculo de la remuneración vacacional.
————
Monto neto 2,066.25 En lo referente a las comisiones percibidas por el tra-
======
bajador, es menester tener en cuenta lo establecido en
el artículo 17º del D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) TUO LEY
DE LA CTS, en el caso de los comisionistas, destajeros y
La remuneración vacacional será abonada al trabajador en general de trabajadores que perciban remuneración
antes del inicio del descanso. principal imprecisa, la remuneración computable se es-
El empleador está obligado a hacer constar expresamen- tablece en base al promedio de las comisiones, destajo
te en el libro de planillas, la fecha del descanso vacacio- o remuneración principal imprecisa percibidas por el
nal, y el pago de la remuneración correspondiente. trabajador en el semestre respectivo.
Base legal En base a lo expuesto, en los párrafos precedentes, el cál-
Arts. 16 y 20 del D. Leg. N.º 713.
culo de la remuneración vacacional será el siguiente:

Remuneración Básica: S/. 750.00

CASO PRáCTICO N° 2 Asig. Familiar: 75.00
Promedio de comisiones
TRABAJADORES QUE PERCIBEN COMISIONES Junio 2008: S/. 1 200.00
Julio: S/. 1 500.00
El señor Juan Pablo Ayarza, viene laborando como ven- Agosto: S/. 1 000.00
dedor de la empresa “X-TRAE”. Quiere saber, a cuánto Setiembre: S/. 1 900.00
ascenderá el monto de su descanso vacacional, teniendo Octubre: S/. 800.00
en cuenta los siguientes datos: Noviembre: S/. 2 000.00
S/. 8 400.00 / 6 = 1 400.00
Fecha de ingreso : 01.12.2005 Total S/. 2225.00
Remuneración Básica : S/. 750.00 Nuevos Soles
Asignación Familiar : S/. 75.00 Nuevos Soles
Movilidad
(condición de Trabajo) : S/. 200.00 Nuevos Soles El monto por concepto de remuneración vacacional, que
Comisiones le corresponde al señor Agustin Clareth, ascenderá a
Junio 2006 : S/. 1 200.00 Nuevos Soles S/. 2225.00 Nuevos Soles.
Julio : S/. 1 500.00 Nuevos Soles
Agosto : S/. 1 000.00 Nuevos Soles
Setiembre : S/. 1 900.00 Nuevos Soles
Octubre : S/. 800.00 Nuevos Soles CASO PRáCTICO N° 3
Noviembre : S/. 2 000.00 Nuevos Soles
TRABAJADORA QUE PERCIBE UNA REMUNERACIÓN
FIJA Y COMISIONES
En principio, según lo establecido en el artículo15º del La señorita Leyla Diez, viene laborando como vendedora
Decreto Legislativo Nº 713 (08/11/91) Descansos remu- de la empresa“Santa Eulalhia”, dedicada a la elaboración
nerados, la remuneración vacacional es equivalente a la de fibra de alpaca.
que el trabajador hubiera percibido habitualmente en Quiere saber, a cuánto ascenderá el monto de su des-
caso de continuar laborando. canso vacacional, teniendo en cuenta los siguientes
Se considera remuneración, a este efecto, la compu- datos:
/01

table para la compensación por tiempo de servicios,

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D-16 INSTITUTO PACíFICO

 ACTUALIDAD LABORAL

CASO PRáCTICO N° 4
Fecha de ingreso : 01.12.2005
Remuneración Básica : S/. 1550.00
Asignación Familiar : S/. 75.00 REMUNERACIÓN VACACIONAL DE COMISIONISTAS
Valor de transporte * : S/. 200.00
Comisiones
Una empresa cuenta con comisionistas. Uno de ellos
Junio 2008 : S/. 1 200.00 iniciará su descanso vacacional a partir del 2 de julio y
Julio : S/. 1 500.00 el otro culmina su contrato de trabajo el mismo día. A
Agosto : S/. 1 000.00 continuación se muestra las comisiones percibidas en
Setiembre : S/. 1 900.00 los seis últimos meses de ambos trabajadores:
Octubre : S/. 800.00
Noviembre : S/. 2 000.00
Comisiones Comisionista 1 Comisionista 2
Junio 1,500.00 2,516.00
Según lo establecido en el artículo 15º del Decreto Le-
Mayo 1,200.00 2,100.00
gislativo Nº 713 (08.11.91), la remuneración vacacional
es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido Abril 1,600.00 2,300.00
habitualmente en caso de continuar laborando. Marzo 1,700.00
Se considera remuneración, a este efecto, la compu- Febrero 2,100.00
table para la compensación por tiempo de servicios, Enero 1,650.00
aplicándose analógicamente los criterios establecidos Sistema de Pensiones: SNP AFP
para la misma.
Fecha de ingreso: 01-01-05 01-04-06
En ese sentido, según lo establecido en el artículo 17º del
D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) TUO LEY DE LA CTS, en el La tasa de aportación a la AFP es 12.90%
caso de comisionistas, destajeros y en general de traba- Todos los comisionistas perciben una remuneración básica
jadores que perciban remuneración principal imprecisa,
la remuneración computable se establece en base al de 1000.00 Nuevos Soles y su jornada de trabajo es de lunes a
promedio de las comisiones, destajo o remuneración viernes.
principal imprecisa percibidas por el trabajador en el
semestre respectivo.
Se pide
Además, según lo señalado en el artículo 19º, del refe-
a. Determinar la remuneración vacacional de los comi-
rido dispositivo legal, no se consideran remuneración
computable: sionistas.
e) el valor del transporte, siempre que este supeditada a Desarrollo
la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente a. La oportunidad del descanso vacacional será fijada
cubra el respectivo traslado. de común acuerdo entre el empleador y el trabaja-
Por lo que el concepto valor de transporte, no será to- dor, teniendo en cuenta las necesidades de funcio-
mado en cuenta para el cálculo de la remuneración del namiento de la empresa y los intereses propios del
descanso vacacional. trabajador. A falta de acuerdo, decidirá el empleador
en uso de su facultad directriz.
Establecida la oportunidad de descanso vacacional,
Cálculo del Descanso Vacacional ésta se inicia aun cuando coincida con el día de
Remuneración Básica: S/. 1550.00 descanso semanal, feriado o día no laborable en el
Asig. Familiar: 75.00 centro de trabajo.
Promedio de comisiones Base legal
Junio 2006: S/. 1 200.00 Art. 14, D. Leg. y Art. N.° 14 D. S. N.° 012-92-TR.
Julio: S/. 1 500.00
Agosto: S/. 1 000.00 Como vemos, la oportunidad de inicio del descanso
Setiembre: S/. 1 900.00 vacacional puede coincidir con el día de descanso
Octubre: S/. 800.00 semanal, feriado o día no laborable en el centro de
Noviembre: S/. 2 000.00 trabajo. En el caso planteado, éste se inicia el día
S/. 8 400.00 / 6 = 1 400.00 domingo 2 de julio.
La remuneración vacacional de los comisionistas se
Total establece de conformidad a lo previsto en el artículo
Descanso Vacacional S/. 3025.00 17 del Decreto Legislativo N.° 650.
Base legal
Art. 17, D.S. N.° 012-92-TR
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LIDAD E SEESARIAL
ACTUALIZACIóNMPR TIEMBRE 2012 D-17
DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES

El art. 17 del D. Leg. N.° 650 se refiere al Decreto

Supremo N.° 001-97-TR TUO LCTS que señala tex- Promedio Nº de Prom.
tualmente lo siguiente: diario días mensual
“En el caso de comisionistas, destajeros y en general
de trabajadores que perciban remuneración princi- 76.00 x 30 = 2,280.00
Remuneración básica 1,000.00
pal imprecisa, la remuneración computable se esta- ————
blece en base al promedio de las comisiones, destajo Remun. Computable 3,280.00
o remuneración principal imprecisa percibidas por ========
el trabajador en el semestre respectivo.
Si el período a liquidarse fuere inferior a seis meses
la remuneración computable se establecerá en base Tiempo Computable: tres meses
al promedio diario de lo percibido durante dicho
período.”
Tal como se indica para el caso de calcular la remu- Remun. N.º de meses Total
neración vacacional de los comisionistas, se toma en computable Comput.
cuenta el promedio de las comisiones percibidas en
los seis últimos meses. En el caso que el periodo fue- 3,280.00 ÷ 12 x 3 = 820.00
se menor, se considera el promedio diario percibido AFP 12.90% -105.78
durante dicho período. ————
Monto neto 714.22
========
Cálculo de las remuneraciones vacacionales

Comisionista 1
Junio 1,500.00
Mayo 1,200.00 CASO PRáCTICO N° 5
Abril 1,600.00
Marzo 1,700.00 TRABAJADOR QUE DECIDIÓ ACUMULAR SU PERIODO
Febrero 2,100.00
Enero 1,650.00 VACACIONAL
———— El Sr. Domingo Ariel trabaja en una importante empresa
Total 9,750.00
====== editorial. Ante la necesidad de contar con sus servicios,
aceptó acumular su descanso vacacional. La fecha de
inicio del descanso de siete días es el 1 de julio. Para
ello, el departamento de contabilidad cuenta con los
Total Nº de Prom.
siguientes datos:
comisiones meses comis.

9,750.00 ÷ 6 = 1,625.00 Fecha de incorporación: 01/12/04

Remuneración básica 1,000.00 Remuneración básica: 1,500.00
———— Asignación Familiar 75.00
Remunerac. Vacacional 2,625.00 Alimentación principal 100.00
======== Horas extras 270.00
SNP 13% -341.25 Enero 55.00
————
Monto neto 2,283.75 Febrero 75.00
======== Abril 85.00
Mayo 55.00
———
Particip. en las utilidades
Comisiones: Número de días: percibida en abril 1,500.00
Régimen pensionario SNP
Junio 2,516.00 30
Periodo anual de
Mayo 2,100.00 31 vacaciones del 01-12-05 al 30-11-07
Abril 2,300.00 30
Total 6,916.00 91
Se pide
a. Determinar el monto de la remuneración vacacio-
nal.
Total Nº de Prom.
comisiones días diario Desarrollo
a. El trabajador puede convenir por escrito con su
6,916.00 ÷ 91 = 76.00 empleador en acumular hasta dos descansos
consecutivos, siempre que después de un año de
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INSTITUTO PACíFICO
D-18
 ACTUALIDAD LABORAL

servicios continuo disfrute por lo menos de un Se pide:

descanso de siete días naturales. Determinar el monto de la remuneración vacacional.
Tratándose de trabajadores contratados en el
Desarrollo:
extranjero, podrán convenir por escrito la acumu-
lación de períodos vacacionales por dos o más Tal como señala el D. Leg. N° 713 sobre descansos remu-
años. nerados el trabajador tiene derecho a treinta días calen-
Base legal
dario de descanso vacacional por cada año completo de
servicios. Dicho derecho está condicionado, además, al
Art. 18 del D. Leg. N.º 713.
cumplimiento del récord que se señala a continuación:
Los siete (7) días de descanso a que se refiere el a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria
primer parágrafo del artículo 18 del Decreto Legis- es de seis días a la semana, haber realizado labor
lativo, son deducibles del total de días de descanso efectiva por lo menos doscientos sesenta días en
vacacional acumulados. dicho período.
Base legal b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria
Art. 22 del D.S. N.º 012-92-TR. sea de cinco días a la semana, haber realizado labor
efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho
El descanso vacacional se hará efectivo los primeros período.
siete días del mes de julio. c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle
Cálculo de las remuneraciones vacacionales en sólo cuatro o tres días a la semana o sufra para-
lizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrán
Trabajador 1 derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas
Remun. Básica: 1,500.00 injustificadas no excedan de diez en dicho perío-
Asignac. Familiar 75.00 do.
Alimentación principal 100.00
Promedio horas extras: El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en
270.00 ÷ 6 = 45.00 forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita
———— del trabajador, el empleador podrá autorizar el goce
Remun. Vacacional 1,720.00 vacacional en períodos que no podrán ser inferiores a
======
siete días naturales.
Base legal:
Rem. N° de N° de Remun. Art. 17° D. Leg. N° 713
comp. días días Vacac.
Para establecer la remuneración vacacional de los
1,720.00 ÷ 30 x 7 = 401.33 trabajadores destajeros o que perciben remuneración
principal mixta o imprecisa, se toma como base el sa-
lario diario promedio durante las cuatro (04) semanas
consecutivas anteriores a la semana que precede a la
del descanso vacacional.
CASO PRáCTICO N° 6 Base legal:
Art. 18° D.S. N° 012-92-TR
DESCANSO VACACIONAL DE UN TRABAJADOR DES-
TAJERO Cálculo de la remuneración vacacional (por 15 días)
El Sr. Manuel Suarezh trabaja como obrero destajero
en una importante compañía. Él desea hacer efectivo
su descanso vacacional por 15 días. A continuación, se Remuneración semanal percibida:
muestran los siguientes datos: del 08 al 14 de agosto 400.00
Datos: del 15 al 21 de agosto 370.00
del 22 al 28 de agosto 450.00
Monto por unidad producida 1.50 del 29 de agosto al 04 de setiem. 400.00
————
Jornada laboral Lun. a Vier. Total: 1 620.00
Fecha de ingreso a la compañía: 01/07/04 ======
Fecha de inicio del descanso vacacional 05-Set. Promedio diario : 1 620.00 / 30 = 54.00
Fecha de término del descanso vacacional 19-Set. Remun. vacacional : 54.00 x 15 = S/. 810.00
Remuneración semanal percibida:
del 08 al 14 de agosto 400.00
del 15 al 21 de agosto 370.00 La remuneración vacacional será abonada al trabajador
del 22 al 28 de agosto 450.00
antes del inicio del descanso.
del 29 de agosto al 04 de setiemb. 400.00
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LIDAD E SEESARIAL
ACTUALIZACIóNMPR TIEMBRE 2012 D-19
DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES

Participación en la utilidad, gestión y propiedad de los trabajadores de las

empresas que desarrollan actividades generadoras de Rentas de Tercera
Categoría y que están sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada
D. Leg. Nº 677 (07.10.91)

ARTíCULO 1º.- DerogadoporDecretoLegislativoNº892, lidad, las cooperativas, las empresas autogestionarias,

vigente desde el 01.01.97 las sociedades civiles y las empresas que no excedan
de veinte (20) trabajadores.
ARTíCULO 2º.- DerogadoporDecretoLegislativoNº892,
vigente desde el 01.01.97 Concordancia:
D.S. N° 009-98-TR (06.08.98), Art. 2º
ARTíCULO 3º.- DerogadoporDecretoLegislativoNº892, Ley N° 26887, Art. 295º
vigente desde el 01.01.97 Ley N° 28015 (03.07.03), Art. 3º
D.S. Nº 009-2003-TR (12.09.03), Art. 3º
ARTíCULO 4º.- DerogadoporDecretoLegislativoNº892,
ARTíCULO 10º.- Se encuentran excluidas de la
vigente desde el 01.01.97
participación en la gestión, las empresas autogestio-
ARTíCULO 5º.- DerogadoporDecretoLegislativoNº892, narias, cooperativas y comunales, las individuales, las
vigente desde el 01.01.97 sociedades civiles y en general todas aquellas que no
ARTíCULO 6º.- Los trabajadores de las empresas excedan de veinte (20) trabajadores.
comprendidas en la presente Ley, participan de la Concordancia:
gestión de las mismas, a través de Comités destinados D.S. N° 009-98-TR (06.08.98), Art. 2º
a mejorar la producción y productividad de la empresa. Ley N° 26887, Art. 295º
Ley N° 28015 (03.07.03), Art. 3º
La integración y funcionamiento de dichos Comités, D.S. Nº 009-2003-TR (12.09.03), Art. 3º
será determinado por el Reglamento del presente
Decreto Legislativo, debiendo estar integrados por no ARTíCULO 11º.- Se encuentran excluidos de la
menos de dos (2) representantes de la empresa y por participación en la propiedad, debido a la naturaleza
un (1) representante de los trabajadores. de la empresa, los trabajadores de las cooperativas, de
Este régimen sustituye al régimen de participación en las empresas autogestionarias, sociedades anónimas
laborales, empresas comunales, empresas exclusiva-
la gestión vigente, a partir del Ejercicio 1992.
mente de propiedad del Estado de derecho público
Concordancia: y de derecho privado, las empresas individuales de
D. Leg. Nº 892, Art. 2º cualquier naturaleza, mutuales de ahorro y vivienda,
Ley N°27564, Art. 3º municipales y regionales, sociedades civiles y peque-
ARTíCULO 7º.- A efectos de la participación ñas empresas y microempresas que son aquellas que
de los trabajadores en la propiedad de la empresa; cuentan con veinte (20) o menos trabajadores.
las empresas comprendidas en el presente Decreto Concordancia:
Legislativo están obligadas, en caso de aumento de D.S. N° 009-98-TR (06.08.98), Art. 2º
capital por suscripción pública a ofrecer a sus trabaja- Ley N° 26887, Art. 295º
dores la primera opción en la suscripción de acciones, Ley N° 28015 (03.07.03), Art. 3º
en no menos de diez por ciento (10%) del aumento de D.S. Nº 009-2003-TR (12.09.03), Art. 3º
capital.
El derecho se ejercitará, en primera rueda dentro de DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS
los treinta (30) días de publicada la oferta y en segunda PRIMERA.-
rueda, dentro del plazo señalado en el correspondiente DisposiciónderogadaporelD.Leg.Nº892(11.11.96)vigentedesde
acuerdo de aumento de capital y sólo por el saldo que el 01.01.97.
quede, hasta cubrir la parte del aumento de capital
ofrecido a sus trabajadores. SEGUNDA.- Las comunidades de compensación
quedan automáticamente disueltas. La liquidación de
Concordancia:
su patrimonio se efectuará de acuerdo a las normas
D.Leg Nº 892, Art. 2º, 10º,11º
que establezca el Reglamento del presente Decreto
Ley N° 26887, Arts.201º, 202º, 203º, 204º, 206º, 211º,
212º Legislativo.
ARTíCULO 8º.- Las comunidades laborales podrán disolverse volunta-
Artículo derogado por el D.Leg. Nº 755 (13.11.91)
riamente. Las que no opten por la disolución, continua-
rán subsistiendo, como personas jurídicas de derecho
ARTíCULO 9º.- Se encuentran excluidas de la privado, solamente para efectos de representación de
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participación en las utilidades, de acuerdo a su moda- los intereses de los trabajadores en materia de participa-
OGUOMU

D-20 INSTITUTO PACíFICO

 ACTUALIDAD LABORAL

CASOS PRáCTICOS

CASO PRáCTICO N° 1
Cálculo de la CTS de la Sra. Mendez:
Periodo a liquidar: 01-05-08 al 29-09-2008
CTS CONCEPTOS REMUNERATIVOS COMPUTABLES Remuneración básica: 6,000.00
Y NO COMPUTABLES - CESE DEL TRABAJADOR Asignación familiar: 75.00
La Sra. Thalia Méndez renunció, con fecha 29 de setiem- Movilidad de libre disposición 300.00
bre de 2008, a su cargo de gerente general de la empresa 1/6 gratificación julio. 2008 = 1059.16
————
“SUR FRUS”. El departamento de contabilidad cuenta Remuneración computable 7434.16
con la siguiente información acerca de sus conceptos
remunerativos:
Conceptos remunerativos percibidos en el mes de Cálculo del depósito:
setiembre:
Remun. Nº de meses Nº de meses Subtotal
computable del año a liquidar
Remuneración básica 6,000.00
Asignación familiar 75 7,434.16 ÷ 12 x 5 = 3,097.56
Gratificación extraordinaria 200
Movilidad libre disposición 300
Asignación por educación 500
Remun. Nº de días Nº de días a Subtotal
Participación en las utilidades 2,500.00
———— computable del año liquidar
S/. 9,575.00
======= 7,434.16 ÷ 360 x 29 = 598.86
————
Total: 3, 696.42
========
Se pide:
a. Determinar el cálculo de la CTS a depositar corres-
pondiente al periodo comprendido entre el 01-05- Una vez producido el cese del trabajador, éste podrá
2008 y la fecha de cese del trabajador 29-09-2008. efectuar el retiro total de su CTS incluido los intere-
ses.
Desarrollo:
a. La compensación por tiempo de servicios que se
devengue al cese del trabajador por periodo menor CASO PRáCTICO N° 2
a un semestre le será pagada directamente por el
empleador, dentro de las 48 horas de producido CTS DE TRABAJADORES DESTAJEROS
el cese y con efecto cancelatorio. La remuneración La Empresa Transplak S.A. dedicada a la fabricación de
computable será la vigente a la fecha del cese. golosinas cuenta con trabajadores que perciben su
Base Legal remuneración al destajo en relación al número de uni-
Art. 3 D.S. N° 001-97-TR. dades producidas. A continuación se muestra los montos
No se consideran remuneraciones computables las percibidos por dos trabajadores durante los últimos seis
siguientes: meses incluyendo los conceptos remunerativos que
perciben los dos trabajadores del área:
a) Gratificaciones extraordinarias
b) Cualquier forma de participación en las utilida- Trab. 1 Trab. 2
des de la empresa;
Fecha de ingreso: 01/01/07 01/07/08
(…)
Remun. mensual: destajo destajo
f) La asignación o bonificación por educación, Remun. últ. 6 meses:
siempre que sea por un monto razonable y se May. 2008 900.00
encuentre debidamente sustentada; Jun. 2008 800.00
(…) Jul. 2008 900.00 600.00
Agt. 2008 700.00 700.00
Base Legal
Set. 2008 600.00 800.00
Art. 19 D.S. N° 001-97-TR. Oct. 2008 1,000.00 1,200.00
Según lo expuesto, los conceptos remunerativos que ———— ————
Total 4,900.00 3,300.00
percibió la Sra. Thalia Mendez y que son indicados Gratif. de Fiestas Patrias: 900.00
anteriormente no forman parte de la remuneración
computable para determinar el monto de la CTS a
depositar.
/01
OGUOMU

LIDAD E SETIEMBR 2012

ACTUALIZACIóNMPRESARIALE
D-51
DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES

Se pide: Cálculo del depósito:

a. Calcular la CTS de ambos trabajadores destajeros.
b. Realizar la Constancia de Liquidación de CTS de uno Remun. Nº de meses Nº de meses Total
computable del año a liquidar b. Constancia
de los trabajadores.
Desarrollo 925.20 ÷ 12 x 4 = 308.40 de liquidación
a. En el caso de comisionistas, destajeros y en general de Compensaci
de trabajadores que perciban remuneración princi-
pal imprecisa, la remuneración computable se esta- ón por
blece en base al promedio de las comisiones, destajo
o remuneración principal imprecisa percibidas por Tiempo de Servicios
el trabajador en el semestre respectivo.
Si el periodo a liquidarse fuese inferior a seis meses Empresa Tansplak S.A.
la remuneración computable se establecerá en base Av. Cuatro N° 612 –Lince
al promedio diario de lo percibido durante dicho
periodo. LIQUIDACIÓN DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO
DE SERVICIOS
Base Legal (D.S. Nº 001-97-TR TUO LCTS)
Art. 17 D.S. N.º 001-97-TR.
Nombre : Andrés Bello
Cálculo de la CTS por trabajador: Fecha de ingreso : 01/01/07
Periodo de pago : semestre Mayo -Octubre 2008
Trabajador 1: Tiempo de serv. : 6 meses
Remun. básica : destajo
Promedio de las remuneraciones imprecisas percibidas: CTS :
4,900.00 ÷ 6 = 816.67
————
Remuneración computable 816.67 Prom. remun. percib. en los últ. seis meses 816.67
====== —————
Gratificación 900.00
Gratificación de F. Patrias 900.00 Remuneración computable 816.67
Remuneración computable 816.67 1/6 gratificación —————
1/6 gratificación Jul. 2008 ———— 900.00 ÷ 6 = 900.00 ÷ 6 = 150
Total 966.67
150.00 =======
Total: 966.67
======

Cálculo del depósito:

Cálculo del depósito:
Remun. Nº de meses Nº de meses Total a
computable del año a liquidar Monto del depósit
depósitar
Remun. Nº de meses Nº de meses Total a
o : S/. 483.33
computable del año a liquidar depositar
966.67 ÷ 12 x 6 = 483.33 Fecha
———— : 12 de noviembr
966.67 ÷ 12 x 6 = 483.33 Total: 483.33
======== e de 2008
N.º de comprob. d
el
Trabajador 2: banco Latinoamer. : 10290-23333-9090098

Promedio diario de las remuneraciones percibidas:

Remunerac. Nº de días
Julio 600.00 22
Agosto 700.00 24 ——————————————
Setiembre 800.00 30 Milagros Alcantara Rivera
Octubre 1,20.00 31 Representante Legal
———— ——
Promedio diario 6,000.00 ÷ 107 = 30.84

Remun. comput. 30.84 x 30 = 925.2

Tiempo comput.: 4 meses
/01

INSTITUTO PACíFICO
OGUOMU

D-52
 ACTUALIDAD LABORAL

CASO PRáCTICO N° 3 laborados y asimismo el mes en que haya gozado

TRABAJADORES QUE PERCIBEN SUBSIDIOS
La Empresa Tours S.A.está realizando los cálculos de
CTS a depositar el 13 de noviembre de 2008; entre
sus trabajadores, hay dos que perciben subsidios, uno
por incapacidad temporal y el otro por maternidad. A
continuación se muestran los siguientes datos de los
trabajadores:
del descanso físico; mientras tanto el trabajador 2
solo le deberán de computar como efectivamente
laborados 60 días de los cuales quedarían 17 días
cono no computables.
Cálculo de la CTS por trabajador:
Trabajador 1

Monto de su remuneracion 1800.00

Trab. 1 Trab. 2
e Gratificación fiestas patrias 1,800.00
————
l Fecha de ingreso: 25/12/ 06 01/08/05
Remuneración computable 1,800.00
Remuneración mensual 1,800.00 1,200.00
1/6 gratificación dic. 2007 1,800.00 ÷ 6 = 300
————
0 Subsidio maternidad enfermedad
Fecha de inicio del subsidio 01/06/08 15/05/06 Total: 2,100.00
1 Fecha de término del subsidio 28/08/08 30/07/06 ======
Número de días 90 77
d Gratificación por fiestas patria 1,800.00 1,200.00
e Remun. com- Nº de meses Nº de meses Total a
putable del año a liquidar depositar
setiembre hasta
El trabajador el 30
1 hizo usodedesetiembre de vacacional
su descanso 2006. entre 2,100.00 ÷ 12 x 6 = 1,050.00
Se pide:
a. Determinar el monto de la CTS de cada trabajador. Trabajador 2

Desarrollo: Monto de su remuneracion 1,200.00

a. Son computables los días de trabajo efectivo. En Gratificación fiestas patrias 1,200.00
————
consecuencia, los días de inasistencia injustificada, Remuneración computable 1,200.00
así como los días no computables se deducirán del
tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada 1/6 gratificación jul. 2007 1,200.00 ÷————
6= 200
uno de estos días. Total: 1400.00
======
Por excepción, también son computables:
a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo
o enfermedad profesional o por enfermedades debi-
damente comprobadas, en todos los casos hasta por Remun. Nº de meses Nº de meses Total a
60 días al año. Se computan en cada periodo anual computable el año a liquidar depositar
comprendido entre el 1 de noviembre de un año y
el 31 de octubre del año siguiente; 1,400.00 ÷ 12 x 6 = 700.00

b) Los días de descanso pre y post natal;

Recordemos que tratándose de incapacidad temporal
c) Los días de suspensión de la relación laboral con
solo se computan 60 días como efectivamente laborados,
pago de remuneración por el empleador; ( en este
en este caso hay un exceso de 17 días, por lo que debe-
supuesto tenemos al descanso vacacional; derecho
mos de efectuar el descuento de la siguiente manera:
que viene gozando el trabajador numero 1)
…
Base Legal
S/. 1200 / 360 x 17 días = S/ 57
Art. 8 D.S. N.º 001-97-TR.
Total del deposito S/. 700- S/. 57 = S/. 643
De los supuestos anteriores debemos de manifestar
que el trabajador 1, los 90 días de subsidio por ma-
ternidad serán considerados como efectivamente
/01
OGUOMU

ACTUALIZACIóNMPRESARIALE 2012 D-53

LIDAD E SETIEMBR
DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES

SEGURO DE VIDA

CASO PRáCTICO N° 1 Empleados Obreros

La gerencia de la empresa “Telchez SRL)” ha decidido Remuneración S/. 1,200.00 Remuneración S/. 600.00
Mensual Mensual
contar con el Seguro de Vida Ley, a favor de los trabaja-
dores del área de informática y del área de producción, Asignación Fa- S/. 75.00 Asignación Fa- S/. 75.00
pese a que los primeros no cumplen con los 04 años de miliar miliar
servicios y, los segundos, ya cuentan con los años de
Prima de Segu- S/. 6.75 Prima de Segu- S/. 4.79
servicios establecidos en la Ley.
ro (0.53%) ro (0.71%)
Para ello, quieren saber: a cuánto ascenderá la prima de
seguro a cargo del empleador, teniendo en cuenta la
siguiente información:
CASO PRáCTICO N° 2
Fecha de ingreso : 01.05.06 Fecha de ingreso : 01.03.03
Cargo Obrero Cargo empleador La empresa“Tercell SAC”ha decidido contar con el Segu-
Remuneración Remuneración ro de Vida Ley, a favor de todos sus empleados y obreros
Mensual : S/. 600.00 Mensual : S/. 1 200.00 del área de mantenimiento.
Asignación Asignación
Se pide hallar el pago de la póliza, de cada grupo de
Familiar : S/. 75.00 Familiar : S/. 75.00
Bienes entregad. Bonificación por trabajadores, teniendo en cuenta la siguiente infor-
por la empresa* : S/. 150.00 productividad* : S/. 700.00 mación:

* Entregados cada 6 meses al * Entregado una vez cada dos Trabajador A B

año. años. TRABAJADOR A
Categoría Empleado Obrero
Prima 0.53% 0.71% La prima será ig
En principio, el seguro de vida Ley es de cargo del Tipo de Remuneración Fija + Comisión Destajo ual al 0.53% de l
empleador, una vez que el trabajador haya cumplido Remuneración Fija 1,500.00 a remuneración
cuatro años de servicios para el mismo. No obstante, el Comisiones
1,600.00 mensual
empleador se encuentra facultado a tomar el seguro, Marzo
Febrero 1,800.00
de cada asegur
a partir de los tres meses de servicios del trabajador, ado , correspon
conforme lo establecido en el artículo 01 del Decreto Enero 1,700.00
diente al mes in
Legislativo Nº 688 (05.11.91) Remuneración 0.50% x polo mediato
En lo referido a la remuneración asegurable para el pago Destajo anterior a la vig
del capital o la póliza, ellas están constituidas por aque- Marzo 1,200.00 encia mensual d
llas que se entregan de manera mensual y figuran en el Febrero 1,350.00 el seguro.
libro de planillas y boletas de pago. En consecuencia, Enero 1,430.00 Para la base de c
se encuentran excluidas las gratificaciones, participa-
ciones, CTS y otras que por su naturaleza no se abonen álculo de los tra
mensualmente. bajadores que perciben
La prima de seguro a cargo del empleador es única y comisión se considera el promedio de lo percibido en los
renovable. Tratándose de los trabajadores empleados, últimos tres meses.
la prima de seguro es igual al 0.53% de la remuneración
mensual de cada asegurado correspondiente al mes Remuneración Fija S/. 1,500.00
inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro.
Comisiones
Tratándose de trabajadores obreros, la prima de seguro
Marzo S/. 1,600.00
es igual al 0.71% de la remuneración mensual de cada
Febrero S/. 1,800.00
asegurado correspondiente al mes inmediato anterior a
Enero S/. 1,700.00
la vigencia mensual del seguro, conforme lo establecido
en el artículo 10 del referido dispositivo legal. Promedio de Comisiones S/. 5,100.00 / 3 = S/. 1,700.00
Conforme a lo expuesto, en los párrafos precedentes,
no ingresarán al cálculo de la prima de seguro, los con- Total base de cálculo S/. 3,200.00
ceptos: bienes entregados por la empresa, en el caso
de obreros, así como la bonificación por productividad, Póliza S/. 3,200.00 * 0.53 S/. 16.96
en el caso de empleados; toda vez que aquéllos no son
entregados de manera mensual.
A partir del mes de abril, el empleador abonará la prima
de seguro, en función de los conceptos remunerativos INSTITUTO PACíFICO
/01

mensuales percibidos en el mes de marzo, a saber:

OGUOMU

D-54

del plazo referido en el segundo párrafo del presente
artículo, la Secretaría Técnica publicará en su local un
avisodetallando,demaneraresumida,elcontenidode
sus resoluciones, precisando el nombre del acreedor,
el monto de los créditos por concepto de capital,
intereses y gastos y el orden de preferencia. Dentro
de los cinco (5) días siguientes a la publicación cual-
quier acreedor podrá oponerse a dichas resolucio-
nes, adjuntando la información y documentación
a efectos de fundamentar su pedido.
38.5 En los casos de créditos invocados por acreedores
vinculados al deudor y en aquéllos en que surja
alguna controversia o duda sobre la existencia de
los mismos, el reconocimiento de dichos créditos
solamente podrá ser efectuado por la Comisión, la
que investigará su existencia, origen, legitimidad
y cuantía por todos los medios, luego de lo cual
expedirá la resolución respectiva.
38.6 La Comisión se pronunciará, en los casos previstos
en los párrafos cuarto y quinto del presente artículo,
teniendoenconsideraciónúnicamenteladocumen-
tación presentada por las partes, que obre en sus
archivos, hasta el quinto día hábil posterior a la fecha
en que la Secretaría Técnica efectuó la publicación
del aviso donde detalla, de manera resumida, el
contenido de sus resoluciones. Sin perjuicio de lo
anterior, la Comisión podrá requerir información
adicional cuando lo considere conveniente.
ARTíCULO 39º.- DOCUMENTACIóNSUSTENTA-
TORIA DE LOS CRéDITOS
39.1 Los créditos que se sustenten en declaraciones
o autoliquidaciones presentadas ante entidades
administradoras de tributos o de fondos previcio-
nales, suscritas por el deudor, serán reconocidos
por su solo mérito.
39.2 Asimismo, serán reconocidos por el sólo mérito de
su presentación, los créditos que se sustenten en
sentencias judiciales consentidas o ejecutoriadas
o laudos arbitrales, siempre que su cuantía se
desprenda del tenor de los mismos o que hayan
sido liquidados en ejecución de sentencia. La Co-
misión sólo podrá suspender el reconocimiento
por mandato expreso del Poder Judicial, Árbitro
o Tribunal Arbitral que ordene la suspensión, o en
caso de que exista una sentencia o laudo arbitral
que señale la nulidad o ineficacia de la obligación.
39.3 Los créditos que se sustenten en títulos valores
o documentos públicos serán reconocidos por
la Comisión por el solo mérito de la presentación
de dichos documentos, suscritos por el deudor
siempre que su cuantía se desprenda del tenor
de los mismos, salvo que considere que requiere
mayor información.
39.4 Para el reconocimiento de los créditos de origen
laboral, y siempre que se haya acreditado el vínculo
laboral de los trabajadores, la Comisión reconocerá
los créditos invocados, en mérito a la autoliqui-
dación presentada por el solicitante, salvo que el
/01
deudor acredite haberlos pagado o, de ser el caso,
OGUOMU
la inexistencia de los mismos. En caso de que haya
ACTUALIZACIóN SETIEMBRE 2012
ACTUALIDAD LABORAL
vencido el plazo señalado obligatoriamente para la
conservación de documentos, se invertirá la carga
de la prueba en favor del deudor.
39.5 Los créditos controvertidos judicial, arbitral o admi-
nistrativamente serán registrados por la Comisión
como contingentes, siempre que dicha controver-
sia esté referida a su existencia, origen, legitimidad,
cuantía o titularidad, y el asunto controvertido sólo
pueda dilucidarse en el fuero judicial, arbitral o
administrativo, por ser competencia exclusiva de
la autoridad a cargo.
La Comisión de Procedimientos Concursales del
INDECOPI que resulte competente al interior de
un procedimiento concursal, sólo podrá disponer
el reconocimiento de créditos que se sustenten
en un acto administrativo, si verifica previamente,
que dicho acto, en el extremo referido al crédito
invocado, se encuentra firme o que haya agotado
la vía administrativa conforme a las disposicio-
nes aplicables, y que, adicionalmente, haya sido
debidamente notificado al deudor. Asimismo, la
Comisión de Procedimientos Concursales del IN-
DECOPI deberá reconocer los créditos referidos en
el artículo 1 aun cuando los actos administrativos
que los sustenten hayan sido controvertidos ante el
Poder Judicial, salvo que exista un mandato judicial
que disponga expresamente lo contrario, conforme
a lo señalado en el Artículo 2 del Decreto Supremo
Nº 021-2012-PCM.
DeconformidadconelArtículo1delDecretoSupremoNº021-
2012-PCM (04.03.12)
39.6 La existencia de los créditos contingentes será
puesta en conocimiento de los demás acreedores.
El titular de los créditos contingentes podrá acudir
a la Junta con derecho a voz pero sin voto.
ARTíCULO 40º.- CALIFICACIóN DE CRéDITOS
LABORALES
La existencia de los créditos contingentes será puesta
en conocimiento de los demás acreedores. El titular de
los créditos contingentes podrá acudir a la Junta con
derecho a voz pero sin voto.
Artículo modificado por el Decreto Legislativo Nº 1050 (27.06.08)
ARTíCULO 41º.- CONTENIDO DE LAS RESOLU-
CIONES DE RECONOCIMIENTO DE CRéDITOS
Las resoluciones de reconocimiento de créditos emitidas
por la SecretaríaTécnica y la Comisión deberán contener:
a) La identificación del acreedor y del deudor;
b) El monto de los créditos por concepto de capital,
intereses y gastos;
c) El orden de preferencia de los créditos; y
d) La existencia o inexistencia de vinculación entre
acreedor y deudor, conforme a los criterios esta-
blecidos en el Artículo 12.
ARTíCULO 42º.- ORDEN DE PREFERENCIA
42.1 En los procedimientos de disolución y liquidación,
el orden de preferencia en el pago de los créditos
es el siguiente:
D-59
DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES
Primero: Remuneraciones y beneficios sociales
adeudados a los trabajadores, aportes impagos al
Sistema Privado de Pensiones o a los regímenes
previsionales administrados por la Oficina de
Normalización Previsional, la Caja de Beneficios y
Seguridad Social del Pescador u otros regímenes
previsionales creados por ley, así como los inte-
reses y gastos que por tales conceptos pudieran
originarse. Los aportes impagos al Sistema Privado
de Pensiones incluyen los conceptos a que se re-
fiere el Artículo 30 del Decreto Ley Nº 25897, con
excepción de las comisiones cobradas por la ad-
ministración de los fondos privados de pensiones.
Segundo: Los créditos alimentarios.
Tercero: Los créditos garantizados con hipoteca,
garantía mobiliaria, anticresis, warrants, derecho
de retención o medidas cautelares que recaigan
sobre bienes del deudor, siempre que la garantía
correspondiente haya sido constituida o la medida
cautelar correspondiente haya sido trabada con an-
terioridad a la fecha de publicación a que se refiere
el Artículo 32. Las citadas garantías o gravámenes,
de ser el caso, deberán estar inscritas en el registro
antes de dicha fecha, para ser oponibles a la masa
de acreedores. Estos créditos mantienen el presen-
te orden de preferencia aun cuando los bienes que
los garantizan sean vendidos o adjudicados para
cancelar créditos de órdenes anteriores, pero sólo
hasta el monto de realización o adjudicación del
bien que garantizaba los créditos.
Cuarto: Los créditos de origen tributario del Estado,
incluidos los del Seguro Social de Salud - ESSALUD,
sean tributos, multas, intereses, moras, costas y
recargos.
Quinto: Los créditos no comprendidos en los órde-
nes precedentes; y la parte de los créditos tributarios
que, conforme al literal d) del numeral 48.3 del
Artículo 48, sean transferidos del cuarto al quinto
orden; y el saldo de los créditos del tercer orden que
excedieran del valor de realización o adjudicación
del bien que garantizaba dichos créditos.
Numeral modificado por el D.L. Nº 1050 (27.06.09).
42.2 Cualquier pago efectuado por el deudor a alguno
de sus acreedores, en ejecución del Plan de Rees-
tructuración o el Convenio de Liquidación, será im-
putado, en primer lugar, a las deudas por concepto
de capital luego a gastos e intereses, en ese orden.
Concordancia:
D. Leg. Nº 856 (04.10.96)
Ley Nº 26702 Ley del Sistema Financiero (09.12.96), Art. 1º
Circular OF. N° AFP-27-2003
ARTíCULO 69º.- PAGO DE CRéDITOS DURANTE
LA REESTRUCTURACIóN PATRIMONIAL
69.1 El orden de preferencia establecido en el Artículo
42 para el pago de los créditos no será de aplica-
ción en los casos en que se hubiese acordado la
reestructuración, con excepción de la distribución
entre los acreedores del producto de la venta o
transferencia de activos fijos del deudor.
D-60
69.2 Los acreedores preferentes podrán renunciar al
orden de cobro de los créditos que les correspon-
de cuando así lo manifiesten de manera indubi-
table, pudiendo exigir garantías suficientes para
decidir la postergación de su derecho preferente
de cobro. En el caso de créditos laborales dicha
renuncia es inválida.
69.3 Para hacer efectivo el derecho de cobro de los
créditos reprogramados en el Plan de Reestructu-
ración, éstos deberán ser previamente reconocidos
por la autoridad concursal. Pagado el íntegro de
los créditos reconocidos, el deudor deberá pagar
los créditos no reconocidos previstos en el Plan de
Reestructuración.
Numeralmodificadoporelartículo21ºdelDecretoLegislativo
Nº 1050 (27.06.08)
69.4 La administración del deudor pagará a los acreedo-
res observando el Plan de Reestructuración. Será de
su cargo actualizar los créditos reconocidos y liqui-
dar los intereses hasta la fecha de pago, aplicando
la tasa establecida en el Plan de Reestructuración.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
DISPOSICIONES FINALES
QUINTA.- Cese Colectivo
Solamente desde la suscripción del Convenio de Li-
quidación se podrá cesar a los trabajadores, para cuyo
efecto se cursará aviso notarial con una anticipación de
diez (10) días calendario a la fecha prevista para el cese.
Los ceses anteriores a la suscripción se regirán por las
leyes laborales vigentes.
Concordancia:
D.S. N° 003-97-TR (27.03.97), LPCL Arts. 46° a 52°.
OCTAVA.- Elección de representante laboral ante
Juntas de Acreedores
Para efectos del cumplimiento del Artículo 47.2 de la
Ley, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
mediante Resolución Ministerial, determinará el pro-
cedimiento para elegir y designar al representante de
los créditos de remuneraciones y beneficios sociales
ante la Junta de Acreedores, debiendo respetar los
siguientes criterios:
a) El número de representantes será de dos, un titular
y un suplente.
b) Será elegido representante quien alcance la mayor
votación entre los trabajadores y ex trabajadores
considerando un voto por cada acreedor.
c) La designación por el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo se realizará tomando en
cuenta la elección realizada por los ex trabajadores
y trabajadores.
d) Se deben establecer las causales para el reemplazo
justificado del representante y los mecanismos de
control de los electores.
La reglamentación debe emitirse dentro de un plazo
máximo de treinta (30) días de publicada la presente Ley.
/01
Concordancia:
OGUOMU
R.M.N° 324-2002-TR (22.11.02)
INSTITUTO PACíFICO