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Dichos términos deberán darse siempre dentro de lo establecido por las leyes
laborales del país o el territorio en donde el contrato de trabajo se firme. En caso
de que no sea así, un contrato no será tenido por válido de cara a la justicia y no
se podrá reclamar legalmente su cumplimiento, es decir, no podrá ser vinculante,
ni obligar a nada a quienes lo suscriben.