Sentença Ricardo

PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 15ª REGIÃO
2ª Vara do Trabalho de Taubaté
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: FRANCINA NUNES DA COSTA

http://pje.trt15.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=18080613213393300000089886655
Número do processo: RTOrd-0011072-39.2014.5.15.0102
Número do documento: 18080613213393300000089886655 ID. 73d271b - Pág. 1
Data de Juntada: 26/01/2019 18:53
PROCESSO Nº 0011072-39.2014.5.15.0102
RITO ORDINÁRIO
JOSE SILVINO DE BRITO, Reclamante
HELCIO CARLOS FRACASSO, RICARDO LUIS FRACASSO, ADRIANO FRACASSO e ANDRESSA FRACASSO,
Reclamado
Submetido o processo a julgamento, foi proferida a seguinte:
SENTENÇA
RELATÓRIO
JOSE SILVINO DE BRITO ajuizou reclamação trabalhista em 17/12/2014 contra
HELCIO CARLOS FRACASSO, RICARDO LUIS FRACASSO, ADRIANO FRACASSO e ANDRESSA FRACASSO
afirmando que foi admitido pelo reclamado em 1/11/2010, para prestar serviços como mecânico, mediante remuneração
mensal de R$ 810,00, sendo dispensado sem justa causa em 31/3/2014.
Postulou o pagamento de verbas rescisórias, horas extras, multas dos artigo 467 e 477
da CLT e indenização por danos morais, atribuindo à causa o valor de R$ 72.667,94.
Rejeitada a primeira tentativa de conciliação.
O reclamado, presente à audiência, apresentou contestação na qual arguiu,
preliminarmente, inépcia da petição inicial. No mérito, postulou pela total improcedência dos pedidos.
Foram produzidas provas documentais.

Data de Juntada: 26/01/2019 18:53
Razões finais remissivas.
Rejeitada a última a tentativa de conciliação.
É o RELATÓRIO.
DECIDO
I - QUESTÃO PROCESSUAL
1. DIREITO INTERTEMPORAL CONSTITUCIONAL: A LEI NÃO RETROAGIRÁ
PARA ATINGIR DIREITO ADQUIRIDO, ATO JURÍDICO PERFEITO E A COISA JULGADA.(IN)APLICABILIDADE DAS
ALTERAÇÕES INTRODUZIDAS PELA LEI Nº 13.467/2017.
Em atenção aos princípios da transparência, da segurança jurídica, do devido
processo legal, do acesso à justiça, da irretroatividade da lei, do contraditório e da ampla defesa vigentes no Estado
Democrático de Direito e, ainda com base nos deveres que devem nortear os magistrados (independência, serenidade e
exatidão), manifesto-me acerca da aplicação da Lei nº 13.467/2017:
a) aos processos ajuizados e com instrução encerradas antes da vigência da lei
(11/11/2017) não serão aplicadas as alterações (materiais e processuais) por ela introduzidas, isso porque, aplicável a
máxima tempus regit actum (ao direito material) e teoria do isolamento dos atos processuais (ao direito processual),
conforme dispõe os artigos 14, 1.046 e 1.047 do CPC C/C artigo 15 do mesmo diploma legal;
b) quanto aos institutos bifrontes impõe-se um tratamento diferenciado em relação ao
direito intertemporal. Neste sentido a exímia lição de Cândido Rangel Dinamarco (Instituições de Direito Processual Civil -
Volume I, pág. 104):
Os institutos bifrontes, que se situam nas faixas de estrangulamento existentes entre

os dois planos de ordenamento jurídico e compõem direito processual material,
comportam um tratamento diferenciado em relação à disciplina intertemporal dos
fenômenos de conotação puramente processual-formal (ou mesmo procedimental).
Essa premissa metodológica deve conduzir ao repúdio de critério que, com
fundamento no dogma da autonomia do direito processual e seus institutos em relação
à ordem jurídico-substancial, deixem de levar em conta a existência de categorias
jurídicas que não pertencem exclusivamente àquele mas compartilham de uma
natureza dúplice - e tais são a ação, a competência, a prova, a coisa julgada e a
responsabilidade patrimonial. A aplicação de lei nova que elimine ou restrinja
insuportavelmente a efetividade de situações criadas por essas normas bifrontes
transgrediram as garantias de preservação contidas na Constituição e na lei, porque
Data de Juntada: 26/01/2019 18:53
seria capaz de comprometer fatalmente o direito de acesso à justiça em casos
concretos e, consequentemente, de cancelar direitos propriamente substanciais dos
litigantes. Seria ilegítimo transgredir situações pré-processuais ou mesmo
extraprocessuais como essas aqui consideradas, as quais configuram verdadeiros
direitos adquiridos e, como tais, estão imunizadas à eficácia da lei nova por força da
garantia constitucional da irretroatividade das leis (Art. 5º, XXXVI). Atingir o próprio
direito de ação, impor ao sujeito novas competências ou privá-lo dos meios antes
postos à sua disposição para a obtenção da tutela jurisdicional (provas, bens), teria o
efeito de suprir direitos adquiridos. Nesses casos, a lei velha continua eficaz apesar de
no momento de sua vigência inexistir processo algum pendente e ato processual
algum a ser preservado. Preservam-se situações extraprocessuais intimamente
ligadas à realidade jurídico-material e, portanto, ao direito de acesso à justiça. Por isso,
não pode a lei nova retirar a proteção jurisdicional antes outorgada a determinada
pretensão, excluindo ou comprometendo radicalmente a possibilidade do exame desta
de modo a tornar impossível ou particularmente difícil a tutela antes prometida." (Grifos
meus)
Nesta senda, serão analisados os pedidos constantes das ações que encerraram a
instrução processual, antes da vigência da novel legislação.
c) os prazos e atos processuais posteriores à publicação da sentença observarão os
dispositivos introduzidos pela novel legislação.
2. CONTRADITA DE TESTEMUNHA
Conforme despacho de id 32defac, a testemunha Edna Alves da Costa, indicada pelo
reclamante, é impedida de prestar depoimento, nos termos do artigo 437, §1º, do CPC. Assim, o depoimento prestado
será valorado como simples informação, nos termos do artigo 829 da CLT.
II - PRELIMINAR
1. INÉPCIA DA INICIAL
Os reclamados alegam a inépcia da inicial ao argumento de que da narrativa fática não
é possível extrair logicamente a conclusão.
Apesar da alegação dos reclamados compulsando os autos, constato que os requisitos
da petição inicial, previstos no artigo 840 da CLT, tais como a designação do juízo a quem é dirigida, qualificação do
reclamante e do reclamado, breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, a data e a assinatura do
reclamante ou de seu representante, foram integralmente atendidos.
Verifica-se, dessa forma, que no caso o reclamante faz a narração dos fatos e os
pedidos correspondentes, permitindo à reclamada o exercício do contraditório e da ampla defesa. Tanto é assim que faz
contestação de mérito refutando as pretensões do reclamante.

Data de Juntada: 26/01/2019 18:53
Ademais, deve-se lembrar que vigora no processo do trabalho os princípios da
oralidade e informalidade, de modo a que os vícios que não impedem a compreensão do pedido não ensejam a extinção
do processo sem resolução do mérito. Essa norma está em consonância, ainda, com o princípio da primazia da decisão
de mérito, inaugurado no ordenamento jurídico através dos artigos 4º e 6º do CPC.
Com efeito, a mera apresentação do TRCT não significa, por si só, a quitação das
verbas rescisórias, sendo este fato dependente de provas concretas, o que apenas é possível com a análise do mérito da
demanda. De igual modo, a existência de divergência entre os horários da jornada de trabalho não impede a apreciação
do pedido, o qual será devidamente analisado e valorado no mérito da demanda.
A petição inicial, quanto a tais aspectos, não apresenta vício e possibilita ao juízo o
conhecimento dos fatos e a pretensão do reclamante, razão pela qual rejeito a preliminar.
Por outro lado, em relação ao item 10 do rol de pedidos da petição inicial, referente ao
pagamento de diferença salarial, não é possível extrair a correspondente causa de pedir, não se podendo estabelecer o
fundamento utilizado pelo reclamante.
Nesse aspecto, falta ao pedido os requisitos necessários para o regular
processamento da pretensão, visto que não cumpre a breve exposição fática do artigo 840 da CLT e a necessária causa
de pedir do artigo 330, §1º, I, do CPC.
Assim sendo, acolho a preliminar de inépcia da inicial em relação ao item 10 do rol de
pedidos da petição inicial, conforme do artigo 330, §1º, I, do NCPC, extinguindo-o sem resolução do mérito, nos termos
do artigo 485, I, do NCPC.
III - MÉRITO
1. FUNÇÃO EXERCIDA. LEGISLAÇÃO APLICÁVEL
O reclamante alega que foi contratado em 1/11/2010, para prestar serviços em
estabelecimento no qual são comercializadas peças, motores, acessórios de veículos automotores, trabalhando como
mecânico no atendimento dos clientes. Aduz, porém, que foi indevidamente registrado como trabalhador rural.
Os reclamados, em contestação, informam que o reclamante exercia apenas a função
de trabalhador rural, desempenhando atividades de cuidado da criação de animais e de organização e cuidado do
estabelecimento rural.

Data de Juntada: 26/01/2019 18:53
Pois bem.
Para caracterização do trabalhador rural, o ordenamento jurídico pátrio elenca o
critério da atividade desempenhada pelo empregador, conforme se extrai do artigo 2º da Lei 5.889/73, nos seguintes
termos: "Empregado rural é toda pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico, presta serviços de natureza
não eventual a empregador rural, sob a dependência deste e mediante salário".
Assim, o trabalhador rural é considerado uma espécie do gênero empregado que se
ativa em relação empregatícia rural, a qual é considerada como aquela que se desenvolve propriedade rural ou prédio
rústico. Fundamental para a caracterização do empregado rural, portanto, é o enquadramento do empregador. Será
empregado rural aquele que: a) trabalha em propriedade rural ou prédio rústico; b) para empregador rural.
Nesse sentido, o artigo 3º da Lei 5.889/73 traz o conceito de empregador rural como a
pessoa física ou jurídica que explore atividade agroeconômica: "Considera-se empregador, rural, para os efeitos desta
Lei, a pessoa física ou jurídica, proprietário ou não, que explore atividade agro-econômica, em caráter permanente ou
temporário, diretamente ou através de prepostos e com auxílio de empregados".
Tal orientação está em consonância com a legislação internacional, em especial a
Convenção 141 da Organização Internacional do Trabalho - OIT, que, em seu artigo 2º, definiu o que vem a ser
trabalhador rural:
Art. 2º - 1. Para efeito da presente Convenção, a expressão "trabalhadores rurais"
abrange todas as pessoas dedicadas, nas regiões rurais, a tarefas agrícolas ou artesanais ou a ocupações similares ou
conexas, tanto se se trata de assalariados como, ressalvadas as disposições do parágrafo 2 deste artigo, de pessoas que
trabalhem por conta própria, como arrendatários, parceiros e pequenos proprietários.
No caso dos autos, o reclamante não apresenta qualquer comprovação acerca do
desempenho de atividades tipicamente urbanas (oficina mecânica de veículo automotivos), além das atividades rurais
(criação de animais e estabelecimento rural) para as quais foi contratado.
Dessa forma, rejeito a pretensão contida na petição inicial e reconheço a existência de
relação de emprego rural, de forma que as normas aplicáveis ao caso em análise serão aqueles referentes a tal
modalidade de empregado.
2. MOTIVO DO TÉRMINO DA RELAÇÃO DE EMPREGO. VERBAS RESCISÓRIAS E
DEMAIS CONSECTÁRIOS

Data de Juntada: 26/01/2019 18:53
O reclamante alega que foi admitido em 1/11/2010, para exercer a função de
mecânico, apesar de contratado como trabalhador rural, sendo dispensado em 31/3/2014 quando recebia a remuneração
no valor de R$810,00.
Os reclamados, em contestação, reconhecem a dispensa sem justa causa, aduzindo o
correto pagamento das verbas rescisórias.
Ao contrário do que alegam os reclamados, contudo, não há nos autos prova do
pagamento das verbas rescisórias, ressaltando-se que o TRCT não comprova a quitação, mas apenas a liquidação dos
valores devidos.
Nesse aspecto, lembro que, de acordo com as regras de distribuição do ônus da
prova, insculpidas nos artigos 373 do CPC e 818 da CLT, sobre o empregador recai o encargo de comprovar o
pagamento das verbas rescisórias, por se tratar de fato extintivo do direito do autor. Além disso, aplica-se ao caso, por
interpretação extensiva, a norma contida no artigo 464 da CLT, a qual dispõe expressamente que o pagamento do salário
deve ser realizado contra recibo, assinado pelo empregado, valendo também como prova de quitação o comprovante de
depósito em conta bancária.
Ademais, apesar de ser indicado nos autos (ids 7b7d01b - Pág. 1 e 3043ba2 - Pág. 1)
que o reclamante foi readmitido após o ajuizamento da reclamação trabalhista (cerca de quatro meses antes do
comparecimento em juízo, em 29/7/2015), não é possível reconhecer a unicidade contratual, em razão de ser superado o
prazo máximo de seis meses entre os distintos vínculos empregatícios.
Assim, as verbas rescisórias postuladas apenas versarão sobre o primeiro contrato de
trabalho, cujo período contratual foi compreendido entre 1/11/2010 a 31/3/2014, mormente em razão dos limites da lide
estabelecidos na petição inicial.
Dessa forma, considerando o período contratual acima indicado, bem como a ausência
de pagamento, ficam concedidas as seguintes verbas rescisórias, as quais deverão ser calculadas com base no salário
mensal de R$810,00 (id d750be0 - Pág. 1), observando os limites do pedido:
a) aviso prévio indenizado (39 dias);
b) saldo de salário do mês de março de 2014 (31 dias);
c) 13º salário proporcional (4/12, considerando-se a projeção do aviso prévio);

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d) férias proporcionais (6/12, considerando-se a projeção do aviso prévio), acrescidas
do terço constitucional;
e) multa de 40% do FGTS recolhido sobre os salários pago ao longo do contrato e
sobre as parcelas de natureza salarial ora deferidas;
f) multa pelo atraso no pagamento das verbas rescisórias (art. 477, §8º, da CLT).
Lembro que de acordo com o disposto na parte final do § 8º, do artigo 477, da CLT, o
empregador somente se desonera da multa ali prevista quando o atraso no pagamento das verbas rescisórias for
decorrente de culpa do empregado e, nos autos não há nenhuma prova de que o reclamante tivesse dado causa ao
atraso no pagamento das verbas rescisórias, recusando-se a recebê-las.
Em consequência, deverá a reclamada providenciar a anotação de término do contrato
de trabalho na CTPS do autor, fazendo constar, como data de saída, o dia 9/5/2014, consignando-se na página relativa
às Anotações Gerais, a data do último dia efetivamente trabalhado (qual seja, 31/3/2014), conforme artigo 17, da
Instrução Normativa nº 15/2010 do Ministério do Trabalho e Emprego. Deverá, ainda, efetuar a retificação da função
exercida, passando a constar a contratação como mecânico.
Para tanto, terá o prazo de 5 (cinco) dias a contar da data em que for intimada,
devendo o reclamante juntar sua CTPS aos autos no prazo de 05 (cinco) dias a contar do trânsito em julgado desta
sentença. A reclamada deverá abster-se de efetuar qualquer menção/ressalva a este processo em CTPS do autor, bem
assim de que as anotações decorreram de determinação judicial. Na inércia da reclamada a providência deverá ser
adotada pela Secretaria desta Vara do Trabalho, impondo-se àquela multa correspondente a 1/10 (um décimo) do último
salário mensal recebido pelo autor, por dia de atraso no cumprimento da obrigação de fazer que lhe foi imposta, limitada
ao valor do principal (último salário).
Por fim, deverá ser expedido o competente alvará para saque do FGTS, sendo que o
seguro desemprego já foi devidamente percebido pelo reclamante, conforme disposto em depoimento pessoal.
3. HORAS EXTRAS e REFLEXOS
O reclamante postula o pagamento de horas extras em razão do cumprimento de
horário além do limite constitucional do artigo 7º, XIII, da CF, alegando que cumpria jornada das 7h às 18h, de segunda a
sexta-feira, e das 7h às 19h, aos sábados, com uma hora de intervalo intrajornada.

Data de Juntada: 26/01/2019 18:53
Os reclamados, em contestação, afirmam que o reclamante cumpria a jornada
legalmente prevista, das 8h às 18h, de segunda a sexta-feira, com uma hora de intervalo intrajornada.
Pois bem.
Inicialmente, ressalto que a petição inicial não é clara a respeito da jornada de trabalho
realizada aos sábados, pois indica a existência de dois horários diversos. Nesse sentido, a atuação das partes e do
magistrado na interpretação do pedido, deve ser efetuada de acordo com a norma contida no artigo 322, §2º, do CPC.
Assim, considerando os limites da lide e o exercício do contraditório, entendo que a
petição inicial deva ser interpretada com a indicação da seguinte jornada de trabalho: das 7h às 18h, de segunda a
sexta-feira, e das 7h às 19h, aos sábados, com uma hora de intervalo intrajornada, com repouso semanal aos domingos.
Utilizar-se de outro critério, a se entender pelo trabalho aos domingos é privilegiar a
má-fé processual e adotar a tese de pedidos implícitos, o que impediria o estabelecimento do pleno contraditório e da
ampla defesa, já que a defesa elaborada pela parte contrária deveria levar em consideração todas as variáveis possíveis.
Postos tais esclarecimentos, passo a analisar o pedido propriamente dito.
De acordo com as regras de distribuição do ônus da prova, insculpidas nos artigos 373
do CPC e 818 da CLT, competia ao reclamante o ônus de comprovação dos fatos constitutivos do seu direito, e aos
reclamados eventuais fatos impeditivos, modificativos ou extintivos. Nesse aspecto, apesar de o reclamante informar, em
depoimento pessoal, jornada diversa da indicada em petição inicial, esta deve prevalecer, em razão da estabilização da
lide, nos moldes do artigo 329 do CPC.
Entretanto, no caso dos autos, o reclamante não apresentou qualquer prova da
jornada efetivamente cumprida, ressaltando-se o impedimento da testemunha Edna Alves da Costa. Assim sendo,
reconheço que o reclamante cumpria jornada das 8h às 18h, de segunda a sexta-feira, com uma hora de intervalo
intrajornada.
Com base na jornada de trabalho acolhida, infere-se que o limite constitucional do
artigo 7º, XIII, foi extrapolado, fazendo jus o reclamante ao pagamento das horas extras.
Assim, com base na jornada acolhida, julgo procedente o pedido, para condenar os
reclamados no pagamento, como extraordinárias, as horas trabalhadas além da 8ª diária e da 44ª semanal, não se
computando no módulo semanal as horas utilizadas para cômputo do módulo diário, acrescidas do adicional de 50%,

Data de Juntada: 26/01/2019 18:53
com reflexos em aviso prévio, repouso semanal remunerado, 13ºs salários, em férias acrescidas de 1/3 e FGTS mais
40%.
O quantum será apurado em regular liquidação, observando-se a evolução salarial do
reclamante, os dias efetivamente trabalhados e o divisor 220.
A hora suplementar deverá ser composta do valor da hora normal, integrado por
parcelas de natureza salarial e enriquecido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, convenção coletiva ou sentença
normativa (Súmula 264 do C. TST), o que mais benéfico à autora, observados os respectivos períodos de vigência.
4. APLICAÇÃO DO ARTIGO 467, DA CLT. ACRÉSCIMO DE 50% SOBRE AS
VERBAS RESCISÓRIAS
Considerando a controvérsia acerca do pagamento das verbas rescisórias, incabível a
aplicação da multa contida no artigo 467 da CLT.
5. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS
A indenização por dano moral ocorre quando há violação de interesses não
patrimoniais de pessoas físicas ou jurídicas, provocadas pelo fato lesivo imputado ao agressor. Esses interesses
integram os direitos do espírito humano e os valores que compõem a personalidade do homem, pertinentes à vida, à
integridade física, à liberdade, à intimidade, à vida privada, à honra, à imagem e à moral.
A sua afetação, porém, não pode ser daqueles que provocam apenas desconforto,
sendo facilmente absorvido pelo homem comum, mas deve ser tal que resulte em sofrimento de grande intensidade,
causando tormentosa dor na vítima.
Assim, no caso dos autos, entendo que os fatos narrados na petição inicial (ausência
de pagamento de verbas rescisórias), por si sós, não são suficientes para a procedência do pedido de indenização por
danos morais, eis que não podem simplesmente serem tidos como causa de afronta à dignidade do reclamante ou
violação dos direitos de sua personalidade.
Julgo, pois, improcedente o pedido.
6. RESPONSABILIDADE DE RICARDO LUIS FRACASSO, ADRIANO FRACASSO e
ANDRESSA FRACASSO

Data de Juntada: 26/01/2019 18:53
No presente caso, é incontroverso que os representantes Ricardo Luis Fracasso,
Adriano Fracasso e Andressa Fracasso são pessoas pertencentes à mesma família, na qualidade de filhos e herdeiros do
antigo empregador.
Assim, com a morte do genitor, Sra. Helcio Carlos Fracasso, aqueles assumiram,
automaticamente, a qualidade de herdeiros em razão da sucessão legítima, nos termos do artigo 1.788 do Código Civil.
Além disso, diante dos elementos dos autos, não é possível concluir que os
sucessores desconheciam a relação empregatícia mantida ou mesmo que não se beneficiaram do contrato, já que,
cientes da prestação de serviços, deixaram de formalizar o vínculo, o que os torna igualmente responsável pelos créditos
trabalhistas.
Com efeito, o artigo 3º da Lei de Introdução às Normas do Direito Brasileiro estabelece
que "Ninguém se escusa de cumprir a lei, alegando que não a conhece", de modo que, tendo conhecimento da situação
ilícita perpretada, aplica-se ao caso dos autos os artigos 186 e 927 do Código Civil.
Por tudo o quanto exposto, reconheço a responsabilidade solidária pela dívida
trabalhista dos reclamados Ricardo Luis Fracasso, Adriano Fracasso e Andressa Fracasso.
7. JUSTIÇA GRATUITA
Diante da ausência de provas em sentido contrário, presumo verdadeira a declaração
de pobreza firmada pelas próprias partes (artigo 99, §3º, do CPC) e defiro-lhes os benefícios da justiça gratuita, com
fulcro no artigo 790, § 3º, da CLT.
8. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS
No caso sob análise, que envolve relação de emprego, para a condenação em
honorários advocatícios sucumbenciais, a jurisprudência dominante - à qual me filio - tem entendido que a parte deve
estar assistida pelo sindicato da categoria profissional e comprovar a percepção de salário inferior ao dobro do mínimo
legal ou que não se encontra em condições de pagar as custas do processo sem prejuízo do sustento próprio ou de sua
família (artigo 14 da Lei 5.584/70 c/c artigo 790, § 3º, da CLT e Súmulas 219 e 389 do TST). Dessa forma, não
preenchidos integralmente os requisitos legais, uma vez que os autores não se encontram assistidos pelo sindicato da
categoria, indefiro o pedido.

Data de Juntada: 26/01/2019 18:53
Com relação ao pedido de indenização dos honorários advocatícios contratuais,
fundado nos artigos 389 e 404, do Código Civil/2002, a mais alta Corte Trabalhista entende inaplicável à Justiça do
Trabalho uma vez que tal matéria encontra regulamento próprio no artigo 14 da Lei nº 5.584/70.
No mais, não preenchidos integralmente os requisitos legais, uma vez que o autor não
se encontra assistido pelo sindicato da categoria, indefiro os pedidos.
IV - CRITÉRIOS PARA LIQUIDAÇÃO
1. CONTRIBUIÇÃO SOCIAL
Nos termos do artigo 43 da Lei 8.212/91, deverá a parte reclamada recolher as
contribuições previdenciárias devidas à Seguridade Social, englobando as contribuições devidas diretamente pelo
empregador (artigo 22, I e II da Lei de Custeio e as referentes aos terceiros) e as contribuições a cargo do empregado
(artigo 20 da referida Lei), sendo que o montante destas será recolhido a expensas do réu, mediante desconto sobre o
valor da condenação conforme obriga o artigo 30, I, 'a' da Lei 8.212/91.
A apuração do crédito previdenciário será levada a cabo através do regime de
competência (cálculo mês a mês dos montantes devidos), observadas as alíquotas e, exclusivamente para as
contribuições a cargo do empregado, o limite máximo do salário de contribuição, ambos vigentes em cada mês de
apuração, bem como a exclusão da base de cálculo do salário-contribuição das parcelas elencadas no parágrafo 9º do
artigo 28 da Lei de Custeio.
Caso a parte reclamada seja optante do Regime Especial Unificado de Arrecadação de
Tributos e Contribuições devidos pelas Microempresas e Empresas de Pequeno Porte (Simples Nacional LC 123/2006),
em face do sistema unificado de recolhimento sobre o faturamento a que estão adstritas estas empresas enquanto
optantes, somente serão executadas nesta Justiça Especializada as contribuições previdenciárias a cargo do empregado,
ante os limites da competência estabelecida no inciso VIII do artigo 114 da Constituição Federal.
A atualização do crédito previdenciário, consoante regra contida no parágrafo 4º do
artigo 879 da CLT, observará a legislação previdenciária, ou seja, atualização a partir do dia vinte do mês seguinte ao da
competência (alínea 'b' do inciso I do artigo 30 da Lei 8.212/91), sujeitas aos juros equivalentes à taxa referencial SELIC
e pertinentes multas de mora, ex vi dos artigos 30 e 35 da Lei de Custeio. Assim, para a obtenção do valor líquido do
crédito trabalhista, o desconto do valor da contribuição previdenciária a cargo do empregado será também efetuado mês
a mês, antes das atualizações dos referidos créditos trabalhistas.

Data de Juntada: 26/01/2019 18:53
Após o trânsito em julgado e respectiva liquidação do crédito previdenciário, caso não
haja o recolhimento voluntário das contribuições pertinentes, seguir-se-á a execução direta da quantia equivalente, em
conformidade com o inciso VIII do artigo 114 da Constituição Federal.
Em observância ao artigo 832, § 3º, da CLT, consigno que possuem natureza
indenizatória as seguintes parcelas deferidas: aviso prévio; férias indenizadas; terço de férias; FGTS (8%) e indenização
de 40%. As demais parcelas possuem natureza salarial e, portanto, constituem salário de contribuição.
2. IMPOSTO DE RENDA - RETENÇÃO
O montante da condenação, objeto de pagamento em pecúnia, deverá sofrer a
retenção a título de imposto de renda na fonte com observância do regime de caixa, ou seja, retenção na fonte no
momento em que, por qualquer forma, o rendimento se torne disponível para o beneficiário e por ocasião de cada
pagamento (parágrafo 1º do artigo 7º da Lei 7.713/88 e artigo 46 da Lei 8.541/92).
Para tanto, a base de cálculo do imposto de renda retido na fonte será determinada
obedecendo-se os seguintes parâmetros: exclusão das parcelas elencadas no artigo 39 do Decreto no. 3.000/99;
dedução da contribuição previdenciária a cargo do empregado e demais abatimentos previstos no artigo 4º da Lei
9.250/95; bem como exclusão dos juros de mora incidentes sobre as parcelas objeto da presente condenação
(independente da natureza jurídica dessas verbas), ante o cunho indenizatório conferido pelo artigo 404 do Código Civil
(OJ 400 da SDI-1 do C. TST).
Os créditos correspondentes aos anos-calendários anteriores ao ano do recebimento
devem sofrer tributação de forma exclusiva na fonte e em separado dos demais rendimentos eventualmente auferidos no
mês, na forma da regra consignada no artigo 12-A da Lei 7.713/88, com a aplicação da tabela progressiva resultante das
regras estabelecidas na Instrução Normativa RFB 1.500/2014. Já os eventuais créditos correspondentes ao
ano-calendário do recebimento, ou mesmo os anteriores que tenham sido objeto de opção irretratável do contribuinte
para posterior ajuste na declaração anual, devem sofrer tributação do imposto de renda na fonte relativo a férias (nestas
incluídos os abonos previstos no artigo 7º, inciso XVII, da Constituição e no artigo 143 da Consolidação das Leis do
Trabalho) e décimos terceiros salários, efetuados individualmente e separadamente dos demais rendimentos pagos ao
beneficiário no mês, sendo que cada desconto será calculado com base na aplicação de forma não cumulativa da tabela
progressiva (respectivamente artigos 620 e 638, I do Decreto no. 3.000/99).
O recolhimento do imposto de renda retido na fonte será efetuado até o último dia útil
do segundo decêndio do mês subsequente ao mês da disponibilização do pagamento (artigo 70, inciso I, alínea 'd' da Lei
11.196/2005). Por derradeiro, deverão ser comprovados nos autos os recolhimentos do imposto de renda retido na fonte,
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no prazo de 10 (dez) dias após o respectivo recolhimento, sob pena de expedição de ofício à Secretaria da Receita
Federal para a tomada das providências cabíveis.
3. JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA
O valor da condenação, parcela a parcela, deverá ser corrigido monetariamente desde
a data do inadimplemento de cada verba até a data do efetivo pagamento dos valores devidos, independente da data em
que o reclamado eventualmente venha a efetuar o depósito da condenação.
Sendo assim, para efeito da correção monetária, regra geral, fixa-se o termo "a quo"
na data do vencimento de cada obrigação, ou seja, a partir do momento em que cada prestação se torna exigível, mesmo
porque só incorre em mora o devedor ao não efetuar o pagamento no tempo devido (artigo 397 do Código Civil e Súmula
381 do C. TST).
Excetuam-se da regra geral as eventuais indenizações deferidas por danos, eis que
não dizem respeito à obrigação contratual stricto sensu. Assim, como a respectiva apuração dos danos indica valores já
fixados em expressão monetária atual, devem ser corrigidas a partir data da prolação desta decisão.
Nesse aspecto, para a correção dos valores deverá ser observada a correção
monetária pela TR mensal, pro rata die, em consonância com a Lei 8.660/93. No procedimento da atualização monetária,
deverá ser utilizada a tabela única de atualização de débitos trabalhistas a que alude a Resolução no. 8/2005 do
Conselho Superior da Justiça do Trabalho.
Responderá a parte reclamada pelo pagamento dos juros de mora até a data do
efetivo pagamento dos valores devidos, independente da data em que eventualmente venha a efetuar o depósito da
condenação.
Por força do artigo 883 da CLT, regra geral, os juros de mora serão calculados a partir
da data em que foi ajuizada a ação.
Excetuam-se da regra geral as denominadas parcelas vincendas, ou seja, aquelas que
porventura tenham a sua exigibilidade superveniente à propositura da ação, hipótese em que os juros de mora deverão
ser calculados de forma regressiva. De igual sorte, não se aplica a mencionada regra geral às eventuais indenizações por
danos com indicação de valores já fixados em expressão monetária atual, hipótese em que os juros de mora deverão ser
calculados a partir da data da prolação desta decisão.

Data de Juntada: 26/01/2019 18:53
Ademais, os referidos juros de mora incidirão sobre a importância da condenação já
corrigida monetariamente nos termos da Súmula 200 do C. TST, calculados, consoante artigo 1º-F da Lei 9.494/97, com
a utilização do índice oficial de juros aplicado à caderneta de poupança. Nesse desiderato, os juros serão calculados na
base de 0,5% a.m. (zero vírgula cinco por cento ao mês), capitalizados, nos termos da alínea 'a' do inciso II do artigo 12
da Lei 8.177/91, até 03/05/2012, bem como dessa mesma forma a partir dessa data nos meses em que a meta anual da
taxa Selic, definida pelo Banco Central do Brasil, for superior a 8,5% (oito vírgula cinco por cento). A partir da
mencionada data, nos termos da alínea 'b' do inciso II do artigo 12 da Lei 8.177/91, nos meses em que a meta anual da
taxa Selic não for superior a 8,5% (oito vírgula cinco por cento), os juros mensais serão calculados na base de setenta
por cento da meta anual da taxa Selic por mês.
Na eventualidade de haver adimplementos parciais do crédito exequendo, a imputação
do pagamento deve ser levada a cabo de forma preferencial nos juros de mora, consoante regra do artigo 354 do Código
Civil.
4. COMPENSAÇÃO/DEDUÇÃO
Reclamante e reclamada não são, reciprocamente, devedores e credores de verbas
trabalhistas a ponto de ensejar a compensação de valores.
Igualmente, não foi identificado o pagamento de parcelas de igual título a ensejar a
dedução de valores.
V - DISPOSITIVO
Posto isto, nos termos e limites da fundamentação:
A) JULGO EXTINTO sem resolução de mérito o item 10 do rol de pedidos da petição
inicial ("pagamento de diferença salarial"), por inépcia, com fundamento nos artigos 330, §1º, I, e 485, IV, do CPC, de
aplicação subsidiária ao Processo do Trabalho por força do art. 769, da CLT.
B) REJEITO as demais preliminares arguidas;
C) JULGO PARCIALMENTE PROCEDENTE os pedidos formulados por JOSE
SILVINO DE BRITO para condenar, de forma solidária, os reclamados HELCIO CARLOS FRACASSO, RICARDO LUIS
FRACASSO, ADRIANO FRACASSO e ANDRESSA FRACASSO a:

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B.1) ANOTAREM o término do contrato de emprego em CTPS do autor (abstendo-se
de nela efetuar qualquer menção/ressalva a este processo, bem assim de que as anotações decorreram de determinação
judicial), fazendo constar a função de mecânico e, como data de saída, o dia 9/5/2014 - consignando-se na página
relativa às Anotações Gerais, a data do último dia efetivamente trabalhado (qual seja, 31/3/2014), conforme artigo 17, da
Instrução Normativa nº 15/2010 do Ministério do Trabalho e Emprego - sem o que o fará a Secretaria desta Vara. Para
tanto o reclamante deverá apresentar sua CTPS em Juízo, no prazo de 5 (cinco) dias a contar do trânsito em julgado
desta sentença, intimando-se, posteriormente, a reclamada para cumprir a obrigação que lhe foi imposta no prazo de 5
(cinco) dias, sob pena de arcar com a multa diária de 1/10 do salário recebido pelo autor, limitada ao valor do principal;
B.2) PAGAREM-LHE, em valores a serem apurados em regular liquidação:
B.2.1) aviso prévio indenizado (39 dias);
B.2.2) saldo de salário do mês de março de 2014 (31 dias);
B.2.3) 13º salário proporcional (4/12, considerando-se a projeção do aviso prévio);
B.2.4) férias proporcionais (6/12, considerando-se a projeção do aviso prévio),
acrescidas do terço constitucional;
B.2.5) multa de 40% do FGTS recolhido sobre os salários pago ao longo do contrato e
sobre as parcelas de natureza salarial ora deferidas;
B.2.6) horas extras com adicionais e reflexos em aviso prévio, repouso semanal
remunerado, férias acrescidas do terço constitucional, 13º salário e FGTS mais 40%;
B.2.7) multa pelo atraso no pagamento das verbas rescisórias (artigo 477, § 8º, da
CLT);
DEFIRO o benefício da justiça gratuita.
Julgo improcedentes os demais pedidos nos termos da fundamentação.
Expeça-se o alvará para saque do FGTS.
Juros, correção monetária, recolhimentos previdenciários e fiscais, na forma da
fundamentação.

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Atentem as partes para o fato de que a eventual oposição de Embargos Declaratórios
considerados protelatórios poderá justificar a aplicação não só da multa prevista no 1.026, §2º, do novo CPC, mas
também daquela especificada para os casos de litigância de má-fé (artigos 80 e 82 do novo CPC).
Custa, pela reclamada, no importe de R$ 200,00, calculadas sobre R$ 10.000,00, valor
provisoriamente arbitrado à condenação.
Registre-se. Cumpra-se. Nada mais.
Em, 25 de janeiro de 2019.
FRANCINA NUNES DA COSTA
JUÍZA DO TRABALHO SUBSTITUTA
dpm

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PODER JUDICIÁRIO

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JOSE SILVINO DE BRITO, Reclamante

Submetido o processo a julgamento, foi proferida a seguinte:

JOSE SILVINO DE BRITO ajuizou reclamação trabalhista em 17/12/2014 contra

mensal de R$ 810,00, sendo dispensado sem justa causa em 31/3/2014.

da CLT e indenização por danos morais, atribuindo à causa o valor de R$ 72.667,94.

Rejeitada a primeira tentativa de conciliação.

O reclamado, presente à audiência, apresentou contestação na qual arguiu,

Foram produzidas provas documentais.

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Rejeitada a última a tentativa de conciliação.

1. DIREITO INTERTEMPORAL CONSTITUCIONAL: A LEI NÃO RETROAGIRÁ

ALTERAÇÕES INTRODUZIDAS PELA LEI Nº 13.467/2017.

Em atenção aos princípios da transparência, da segurança jurídica, do devido

exatidão), manifesto-me acerca da aplicação da Lei nº 13.467/2017:

a) aos processos ajuizados e com instrução encerradas antes da vigência da lei

b) quanto aos institutos bifrontes impõe-se um tratamento diferenciado em relação ao

Volume I, pág. 104):

Os institutos bifrontes, que se situam nas faixas de estrangulamento existentes entre

instrução processual, antes da vigência da novel legislação.

c) os prazos e atos processuais posteriores à publicação da sentença observarão os

dispositivos introduzidos pela novel legislação.

Conforme despacho de id 32defac, a testemunha Edna Alves da Costa, indicada pelo

Os reclamados alegam a inépcia da inicial ao argumento de que da narrativa fática não

é possível extrair logicamente a conclusão.

Apesar da alegação dos reclamados compulsando os autos, constato que os requisitos

reclamante ou de seu representante, foram integralmente atendidos.

contestação de mérito refutando as pretensões do reclamante.

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de mérito, inaugurado no ordenamento jurídico através dos artigos 4º e 6º do CPC.

do pedido, o qual será devidamente analisado e valorado no mérito da demanda.

fundamento utilizado pelo reclamante.

Nesse aspecto, falta ao pedido os requisitos necessários para o regular

de pedir do artigo 330, §1º, I, do CPC.

Assim sendo, acolho a preliminar de inépcia da inicial em relação ao item 10 do rol de

do artigo 485, I, do NCPC.

1. FUNÇÃO EXERCIDA. LEGISLAÇÃO APLICÁVEL

O reclamante alega que foi contratado em 1/11/2010, para prestar serviços em

Os reclamados, em contestação, informam que o reclamante exercia apenas a função

de trabalhador rural, desempenhando atividades de cuidado da criação de animais e de organização e cuidado do

Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: FRANCINA NUNES DA COSTA

Para caracterização do trabalhador rural, o ordenamento jurídico pátrio elenca o

não eventual a empregador rural, sob a dependência deste e mediante salário".

Assim, o trabalhador rural é considerado uma espécie do gênero empregado que se

temporário, diretamente ou através de prepostos e com auxílio de empregados".

Tal orientação está em consonância com a legislação internacional, em especial a

Art. 2º - 1. Para efeito da presente Convenção, a expressão "trabalhadores rurais"

trabalhem por conta própria, como arrendatários, parceiros e pequenos proprietários.

No caso dos autos, o reclamante não apresenta qualquer comprovação acerca do

(criação de animais e estabelecimento rural) para as quais foi contratado.

Dessa forma, rejeito a pretensão contida na petição inicial e reconheço a existência de

2. MOTIVO DO TÉRMINO DA RELAÇÃO DE EMPREGO. VERBAS RESCISÓRIAS E

Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: FRANCINA NUNES DA COSTA

Os reclamados, em contestação, reconhecem a dispensa sem justa causa, aduzindo o

correto pagamento das verbas rescisórias.

Ao contrário do que alegam os reclamados, contudo, não há nos autos prova do

Nesse aspecto, lembro que, de acordo com as regras de distribuição do ônus da

depósito em conta bancária.

prazo máximo de seis meses entre os distintos vínculos empregatícios.

Assim, as verbas rescisórias postuladas apenas versarão sobre o primeiro contrato de

estabelecidos na petição inicial.

mensal de R$810,00 (id d750be0 - Pág. 1), observando os limites do pedido:

a) aviso prévio indenizado (39 dias);