LIQUIDACION DE CONTRATO LABORAL

Presentación del caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora
administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya
razón social era la comercialización de productos hospitalarios.
Ingresó a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de
2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación,

por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión
total del caso y de los retos que plantea para usted en tanto que
deberá realizar el proceso de liquidación del contrato
correspondiente al año 2015.

Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie

encontrando los retos que presenta para hacer el ejercicio de
liquidación contractual.

2. PASOS DE LIQUIDACIÓN

Es de vital importancia tener claro todos los datos, valores y

factores que hacen válida la Liquidación Salarial. Datos concretos y
verídicos evitan complicaciones y sanciones estipulados en
el Código Sustantivo del Trabajo; es por ello que al tener toda la
información se puede proceder a aplicar las fórmulas también están
establecidas en dicho código.

Es por ello que los factores a tener presente son:

· Tipo de contrato.
· Fecha de ingreso y de retiro.
· Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido, sea este último
con justa o sin justa causa.
· Salarios pendientes.
· Vacaciones pagadas o pendientes.
· Último salario devengado.
· Prestaciones sociales, Prima de junio y diciembre, cesantías,
interés sobre las cesantías. Todas pagadas o pendientes.
Una vez tengamos en claro todos estos datos, procedemos a
realizar la liquidación aplicando las siguientes fórmulas:

Cesantías: Quiere decir que cuando en la fórmula aparezca Salario

Mensual éste equivale al salario con todos los factores que lo
constituyen. Ejemplo: el Auxilio de Transporte.

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS

———————————————————————
360

Intereses de Cesantías: Éste equivale al 12% de las mismas y es

anual.

CESANTÍAS x DÍAS TRABAJADOS x 0.12

————————————————————
360

Prima de Servicios: Equivale por cualquier tiempo trabajado.

También quiere decir que cuando en la fórmula aparezca Salario
Mensual éste equivale al salario con todos los factores que lo
constituyen. Ejemplo: el Auxilio de Transporte.

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE

———————————————————————————
360

Vacaciones: Equivale por cualquier tiempo trabajado. Quiere decir

que, equivale a 14 días hábiles por año o fracción de año si las
disfruta.

SALARIO MENSUAL BÁSICO x DÍAS TRABAJADOS

—————————————————————————
720

Indemnización Contrato a Término Fijo: Éste es el valor de los

salarios que falten para la terminación del contrato.

Indemnización Contrato a Término Indefinido: Éste equivale a lo

siguiente: Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el
primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción. Más de
10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada uno de
los siguientes o proporción.
Subsidio familiar: Inscripción de todas las empresas a una caja de
compensación familiar. Ésta otorga al trabajador derechos de
obtener subsidios en efectivo para los hijos menores de edad,
capacitación, recreación, vivienda y subsidio de desempleo.

SALARIO MENSUAL x 0.04

Subsidio de transporte: Todo trabajador que devengue

mensualmente hasta dos (2) salarios mínimos legales vigentes,
tienen derecho a recibir, además de su salario, un valor adicional
por concepto de auxilio de transporte. El valor la determina el
Gobierno Nacional. Para 2015, el valor del auxilio es de $74.000

3. CONCLUSIÓN DEL CASO

Después de haber verificado los datos correspondientes para la

liquidación de la Señora Angelina Pérez se procede a cancelar su
liquidación por $4.050.000= pesos (Cuatro millones cincuenta mil
pesos).