REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD DE FALCÓN
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS

MATERIA: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Artículo 1 al 45

Abg. Catalina Prieto

 PROCESAL DEL TRABAJO

 BIENVENIDOS A LA MATERIA PROCESAL DEL TRABAJO, EN LA

PRESENTE ESTUDIAREMOS ASPECTOS DE GRAN RELEVANCIA .
 ES IMPORTANTE ATENDER LAS CLASES AQUÍ PRESENTADAS Y LAS
DUDAS PUEDEN SER ACLARADAS EN LAS ASESORIAS, DEPENDERA
DE USTEDES EL ÉXITO EN LA MATERIA.
 GRACIAS POR COMPARTIR CONMIGO ESTE RRECORRIDO ESPERO
QUE TODOS ALCANCEMOS CONOCIMIENTO PROVECHOSOS.
 SI ESTAN AQUÍ ES PORQUE PUEDEN ALCANZAR OTROS NIVELES,
DEMUESTRESEN A USTEDES MISMOS QUE PUEDEN LOGRAR SUS
METAS.
 PROCESAL DEL TRABAJO

PLAN DE EVALUACIÓN PROCESAL DEL TRABAJO

UNIDAD CONTENIDO ESTRATEGIA FECHA PONDERACIÓN

DE
EVALUACIÓN

Principios del Ensayo Las fechas 10 puntos

Derecho de cada
Procesal del Análisis evaluativo
1 Trabajo , Jurisprudencial serán fijadas 5 puntos
Competencia o Doctrinario en el
de los sistema
Tribunales Examen on line 10 puntos
Laborales,
Inhibición y
Recusación,
Tramitación
 DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

PRINCIPIOS DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Principio de Inmediación: La El principio de

finalidad de este principio es un inmediación implica
acercamiento permanente entre entonces que el juez
las partes y entre éstas y el juez, debe presidir todos los
a través de los actos procesales, actos y practicar
buscando la solución del personalmente todas
conflicto las pruebas

El autor Chiovenda destaca sobre el principio de inmediación que “el juez que
deba pronunciar la sentencia haya asistido al desarrollo de las pruebas de las
cuales debe derivar su convencimiento, esto es, que haya entrado en relación
directa con las partes, con los testigos, los peritos y con los objetos del juicio, de
modo que pueda apreciar las declaraciones de tales personas y la condición de
los lugares en base a la inmediata impresión recibida de ellos, y no a base de la
relación ajena (Newman 1999,14)
 DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

La inmediación ésta prevista en el LOPT, cuando comprende

la posibilidad de promover a lo largo del proceso la
utilización de medios alternativos para la solución de los
conflictos, la necesaria presencia del juez en el debate y en la
evacuación de las pruebas (art 6)

Principio de Oralidad:
Constituye uno de los principios fundamentales del proceso laboral,
“surge de un derecho positivo en el cual los actos procesales se
realizan de viva voz, normalmente en audiencia, y reduciendo las
piezas escritas a lo estrictamente indispensable” Couture.
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Sobre el principio de oralidad Chiovenda expone: “ por

oralidad no se entiende ni la simple discusión oral, ni mucho
menos, la exclusión de la escritura del proceso, como el
nombre podría hacer creer a los inexpertos” (Newman 1999).
Y es por eso que este autor plantea que todo proceso moderno
es mixto, y aclara “ pero un proceso mixto se dirá oral o
escrito según el puesto que el mismo conceda a la oralidad y a
la escritura, y sobre todo, según el modo en el que en el
mismo actué la oralidad

La oralidad es conveniente en los juicios laborales, ya que así los

jueces pueden obtener una impresión mas viva del conflicto, sortear
obstáculos con mayor facilidad y percibir con rapidez las falsedades.
Así se eliminara el papeleo y las dilaciones fatigosas de lecturas
interminables que atenta con la celeridad ( art 2 y 3 de la LOPT)
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Principio de Celeridad: El CPC establece “la

justicia se administrará lo más brevemente
posible” (art 10)

La celeridad procesal esta El propósito es arbitrar mediadas

estrechamente relacionada con la que den mas pronta solución a los
concentración conflictos planteados entre
trabajadores y empleadores. La
economía del tiempo, la precisión
(automática), y la perentoriedad de
los lapsos expresan esa celeridad.

En el art 5 de la LOPT se contempla la necesidad de una

administración de justicia rápida, para la solución de los
conflictos de trabajo. La celeridad procesal laboral se
expresa en los art 2 y 3 LOPT, cuando se contempla el
principio como tal y la brevedad del proceso
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Principio de Concentración: el propósito de este principio es

aproximar los actos procesales unos a otros, reuniendo
y concentrando en breve espacio de tiempo la
realización de éstos, como especifica. Couture.

Chiovenda relaciona directamente celeridad y concentración, y al efecto

señala “ es decir oralidad, es decir, concentración, y que para que la oralidad
sea eficaz y la inmediación rinda sus frutos, el debate debe ser concentrado
o continuado, es decir, debe continuar durante todas la audiencias
necesarias hasta su terminación, y la sentencia debe ser dictada
inmediatamente después de él, para que lo útil de la observación no se
pierda. (Newman 1999)

La concentración procesal en la LOPT, se manifiesta en la

necesidad de promover las pruebas en la audiencia preliminar (art
73) y la evacuación en la audiencia de juicio (art 152)
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Principio de Simplicidad: Aún cuando no puede

existir proceso sin formalismo, ya que a través
de las formas se determinan con precisión los
actos procesales, el derecho procesal del
trabajo no es ni puede ser formalista; por el
contrario, la simplicidad y la sencillez (art 5
LOPT) de sus formas, le son inherentes y
caracterizan su pureza.

La LOPT recoge ese principio, cuando establece la posibilidad

de interponer la demanda verbalmente (parágrafo único art
123)
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 Gratuidad: El propósito es que los juicios sean

accesibles al trabajador y que por su costo la
justicia no sea convertida en un obstáculo.

La gratuidad comprende la exención

de los impuestos de timbres fiscales
y cualquier otra contribución fiscal,
en todas las actuaciones Este principio aparece consagrado
administrativas o judiciales en el art 8 de la LOPT y establece
laborales . un nuevo alcance a la gratuidad,
cuando dispone que los
La CRBV establece en el art 26
registradores y notarios no
la gratuidad, este principio junto
pueden exigir pago alguno .
con la celeridad son
cuestionados porque los
procesos no resultan ser
gratuitos ni rápidos
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Publicidad: Según Couture “es el mas precioso

instrumento de fiscalización popular sobre la obra de
los magistrado y defensores” Díaz lo señala como “
una garantía para el logro de la imparcialidad”

Hay excepciones para la

publicidad art 4 de la LOPT y la
La publicidad esta prevista en la deliberación de los jueces para el
LOPT, esta hace mención que los pronunciamiento del fallo, se
actos del proceso son públicos realiza en privado.
(art 4) . Al efecto aplica también
el art 24 del CPC como
fundamento básico y los art 110,
112 y 190 del mismo instrumento
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Prioridad de la Realidad de los Hechos: También se conoce como principio contrato
de trabajo, contrato realidad, que consagra lo que en doctrina se denomina el
contrato realidad. Constituye un principio de derecho sustantivo, conforme al cual
el juez debe declara la existencia de la relación laboral , independientemente de la
apariencia o simulación formal que las partes puedan haberle dado a dicha
relación.
Principio de Rectoría del Juez en el Proceso: Se le conoce también como impulso
de oficio o principio oficial, que es opuesto al principio dispositivo o de dirección
del proceso por las partes. esta consagrado en el art 6 LOPT, también lo
contemplan los art 14 y 401 del CPC. Implica el deber del juez de impulsar el
proceso personalmente, a petición de parte o de oficio, hasta su conclusión.
El art 6 LOPT establece la facultad del juez para ordenar el pago de conceptos
distintos de los requeridos, cuando estos hayan sido discutidos en el juicio y estén
debidamente probados o condenar el pago de sumas mayores que las
demandadas siempre que no hayan sido pagadas”
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COMPETENCIAS DEL TRIBUNAL LABORAL Art

29 y 30 LOPT
Competencia Territorial: El trabajador
puede a su conveniencia, intentar una
Por ante el tribunal
acción laboral bajo la modalidad
competente del lugar
siguiente:
donde se celebro el
contrato de trabajo,
siempre que coincida
Por ante el tribunal del lugar con el lugar donde se
donde el patrono tenga su encuentre el patrono,
domicilio aun se trate de una
mera residencia .

O por ante el tribunal del lugar donde le trabajador presta o prestó e servicio ,
aunque no coincida con el domicilio o residencia del patrono. Esto lo ratifica la
LOPT, pero precisa: “…En ningun caso podra establecerser o convenirse un
domicilio que excluya a los señalados anteriormente (art 30)
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Analizar los artículo del 1 al 45 de la LOP

Art 31 Causales de Inhibición y Recusación

Art 32 Tramitación de la Inhibición y la Recusación
Art 33 Forma de Recusación Nota: Se recomienda
Art 34 Juez Dirimente realizar una análisis de
Art 35 Decisión de la inhibición cada una de las causales y
Art 36 Momento preclusivo el procedimiento
ART 37 Plazo establecidas en la LOPT
Art 38 Decisión de la Recusación
Art 39 Recusación de otros funcionarios. Oportunidad
Art 40 Norma de remisión
Art 41 Juez Sustituto
Art 42 Multas
Art 43 Recusación inadmisible
Art 44 inhabilidad relativa del abogado
Art 45 Inadmisibilidad de recursos
Así culmina el primer corte, seguimos
en contacto para el segundo corte
mantengan el entusiasmo y la
constancia

NOTA: SE ADVIERTE QUE LA INFORMACIÓN AQUÍ REFLEJADA

DEBE SER AMPLIADA POR LOS ALUMNOS A TRAVES DE LAS
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS RECOMENDADAS