CLASE 1

FACTORES DE RIESGO

Orden y limpieza

RIESGOS POTENCIALES PRESENTES EN OBRAS

ACCIDENTE EN OBRA

Según OHSAS 18001 suceso no deseado que provoca la muerte, efectos negativos para la salud,
lesión, daño u otra perdida.

Según Ley 29783 todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte.

CLASIFICACION DE ACCIDENTES

Leves, incapacitantes, mortales

CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES

Falta de control, causas básicas, causas inmediatas (causas)

Accidente(acontecimiento)

Perdidas (efectos)

ACCIDENTES MAS FRECUENTES

Caídas de distinto nivel, golpes con objetos o herramientas, caída de objetos, pisadas sobre objetos,
caídas a nivel, producidos por maquinarias y equipos, sobre esfuerzos y derrumbes de taludes.

PARTES DEL CUERPO LESIONADAS

Pie (25%), mano(23%), cabeza (10%) y otros(42%).

AGENTE MATERIAL CAUSANTE

Clavos y objetos punzantes (10%), golpes contra objetos (14%), tropezones contra objetos (11%),
escaleras y andamios (8%), otros (57%).
POLITICAS DE CERO ACCIDENETES

Primero .- todas las lesiones y enfermedades ocupacionales pueden prevenirse.

Segundo.- ningún trabajo es tan importante ni tan urgente como para realizarlo sin seguridad.

Tercero.- la seguridad es responsabilidad de la administración de línea.

Cuarto.- en labores de construcción y operación todos los riesgos puedan administrarse

razonablemente.

CUANTO ES LA INVERSION DE CONSTRUIR CON SEGURIDAD?

Edificación(1%CD), obras civiles(0.27%CD), montaje electromecánico(0.60%), líneas de

transmisión(0.40%CD), saneamiento(0.60%) y obras menores a $200000(2.0%).

CLASE 2

REGLAMENTO Y NORMAS TECNICAS NACIONALES

La ley de seguridad y salud en el trabajo (SST), tiene por objetivo promover una cultura de
prevención de los empleadores, el papel de fiscalización y control del estado y la participación de
los trabajadores.

PRINCIPIO DE PREVENCION. - el empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de

los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de
aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del
centro de labores.

PRINCIPIO DE PROTECCION. - los trabajadores tienen derecho a que el estado y los empleadores
aseguren condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física
mental y socialmente en forma continua.

a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.

b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los
trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales de los
trabajadores.

QUE SANCIONES PENALES SE ORIGINAN A PARTIR DE ESTA LEY?

Plantea que el empleador o la máxima instancia en la estructura de la empresa tiene la
responsabilidad penal en base a dos principios: la prevención y la supervisión.
El incumplimiento de las medidas de seguridad tiene dos escenarios para el empleador:
a) Poner en riesgo la vida, salud o integridad física de los trabajadores tiene una pena de 2
a 5 años de prisión.
b) Que se produzca la muerte o lesiones graves del trabajador, o un tercero como consecuencias
de la inobservancia de las normas establecidas. La pena en este caso es de 5 a 10 años.
 Ley n° 30222 ley que modifica la ley n° 29783 Ley SST(11 de julio de 2014)
 D.S n° 006-2014-TR Reglamento de la ley (09 de agosto de 2014).

Art. 49 OBLIGACION DEL EMPLEADOR

El empleador deberá practicar exámenes cada 2 años(obligatorio)

Los exámenes de salida son facultativos y se realizan a solicitud del empleador o trabajador.
El costo lo asume el empleador.

Trabajadores en actividades de alto riesgo tendrán que realizarse exámenes médicos antes,
durante y después de la relación laboral.

Art. 76.- ADECUACION DEL TRABAJADOR AL PUESTO DE TRABAJO

Los trabajadores en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional , serán

transferidos a otro puesto con menos riesgo para su seguridad y salud, sin disminuir su pago y
categoría, salvo en caso de invalidez permanente.

Art. 168-A.- ATENTADO CONTRA LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El que no cumpla con las normas, y habiendo sido notificado previamente y como consecuencia
de ello ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad física de los trabajadores, tendrá
una pena privativa de la libertad de no menor de 1 ni mayor de 4 años.

Si como consecuencia, causa la muerte del trabajador o terceros o le producen lesión grave,
tendrá una pena privativa de la libertad no menor de 4 ni mayor de 8 años en caso de la muerte
y no menor de 3 ni mayor a 6 años por lesión grave.

NORMA TECNICA G-050 SEGURIDAD DURANTE LA CONSTRUCCION

Objetivo: establecer los lineamientos técnicos necesarios para garantizar que las actividades de
construcción se desarrollan sin accidentes de trabajo ni causan enfermedades ocupacionales.
D.S N° 003-98-SA NORMAS TECNICAS DEL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO Y RIESGO-SCTR

El seguro complementario de trabajo y riesgo otorga cobertura por accidente de trabajo y enfermedad
profesional a trabajadores y obreros que están afiliados al seguro social de salud.

Las entidades empleadoras están obligadas a contratar el SCTR (costo de primas y/o aportaciones).

R.S. N° 021-83-TR NORMAS BASICAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN OBRAS DE EDIFICACION (23/03/1983)

Objetivo. - prevenir los riesgos ocupacionales y proteger la salud e integridad física y mental de los
trabajadores, que laboran en obras de construcción civil.

CLASE 3

EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUAL PERSONAL EPI

QUE ES UN EPI?

Es un equipo que protege al trabajador frente a un riesgo laboral externo y se caracteriza por
estar sujeto a cada trabajador. Es individual porque solo protege al trabajador quien lo lleva
puesto en este momento. No puede compartirse porque puede generar enfermedades infecto
contagiosas.

Son de uso obligatorio para todas las personas que trabajan o ingresan a obras de construcción.

El EPI debe utilizarse cuando existan riesgos para la seguridad o salud de los trabajadores que
no hayan podido eliminarse o controlarse convenientemente por medios técnicos de
protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización de
trabajo.

El EPI básico es : casco, lentes, guantes, botas.

CAPACITACIONES.- Los trabajadores que van a usar EPI deben recibir la capacitación
correspondiente para saber, por lo menos, lo siguiente:

Cuando es necesario el EPI, que tipo de EPI es necesario, como ponerse, sacarse, ajustar y usar
el EPI, las limitaciones del EPI, como cuidarlo y mantenerlo correctamente, cual es la vida útil y
como desecharlo.

SELECCIÓN DE EPI.- el personal que labore en una obra de construcción, debe contar con el EPI
acorde con los peligros a los que estar expuesto.

DISEÑO DE EPI.- todos los equipos de protección individual deben de ser seguros en diseño y
construcción para el trabajo que se realizara. Deben de cumplir con normas técnicas peruanas
de INDECOPI o internacionales.

SISTEMAS DE PROTECCION COLECTIVA SPC

1.- RESGUARDO DE MAQUINAS.- es elemento de una maquina utilizado para garantizar la

protección mediante una barrera material (carcasa, cubierta, pantalla, puerta)

a) FIJOS: aquellos que se mantienen en su posición ya sea por medio de elementos de fijación
como tornillos, lo que impide sean retirados.

b) MOVILES: guiados o articulados, se abren sin herramientas, están unidos a un dispositivo de

enclavamiento con o sin bloqueo.

c)REGULABLES: resguardos fijos o móviles que se regulan en su totalidad o parte de ellos,

cuando se ajusta a una cierta posición, sea manual o automáticamente.

2.- BARANDILLAS.- sus funciones es proteger contra los riesgos de carga fortuita al vacío de
personas trabajando o circulando junto a aberturas, desniveles que supongan riesgos de caídas
a una altura superior a 1.50m.

3.-REDES DE SEGURIDAD.- protecciones que se emplean para evitar o disminuir la caída del
trabajador. Su función es impedir y/o limitar la caída de personas y objetos.

a)tipo tenis, b)redes verticales, c)redes horizontales, d)tipo horca.

4.- LINEAS O CABOS DE VIDA.- es un elemento o elementos rígidos o flexibles, fijados

permanentemente a una estructura a la cual es posible sujetar un dispositivo de anclaje o EPI.

Clasificación:

a) Líneas de vida horizontales. b) líneas de vida verticales. C) línea de vida temporales

SELECCION DE SPC

La selección del sistema de protección colectiva SPC, dependerá del trabajo que se realice en
obra y de los riesgos que se tengan que eliminar y/o minimizar.

La señalización en obra estará dada bajo lo indicado en la NTP 399.010-1/2004 señales de

seguridad.

CLASE 4

Seguridad 1ra generación: empieza con la revolución industrial a fines del siglo 19.

Seguridad 2da generación : entre 1900-1970

Seguridad 3ra generación: entre 1970 – 1990.

Seguridad 4ta generación : entre 1990 al siglo XXI.

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Conjunto de técnicas y de procedimientos que tiene por objeto el eliminar o disminuir el riesgo
de que se produzcan los accidentes de trabajo.

Se encarga de la prevención de los accidentes de trabajo propiamente dicha, trata de actuar

sobre los equipos de trabajo y determinadas condiciones del entorno en el que se desempeña,
como son el lugar de trabajo que de algún modo pueden provocar accidentes.

Con esta técnica se pretende localizar y analizar los riesgos y se formulan modos de protección,
acciones preventivas y correctivas.

PELIGRO (OHSAS 18001).- fuente, situación o acto que puede causar daño humano o deterioro
de salud, o una combinación de estos.

RIESGOS.- combinación de la probabilidad ocurra un suceso o exposición peligrosa y la severidad

del daño o deterioro de la salud que pueda causar el suceso o exposición.

RIESGOS DERIVADOS DE LAS MAQUINAS

Riesgos mecánicos.- conjunto de factores físicos que pueden dar lugar a una lesión por acción
mecánica de elementos de maquinas , herramientas, pieza a trabajar o materiales proyectados.

Principales causas.- intervención manual o aproximación en el punto de operación, falla en la

comunicación entre operarios y puesta en marcha imprevista de la maquina por activación de
dispositivo.

RIESGOS DERIVADOS DEL USO DE LAS HERRAMIENTAS

Los riesgos mas frecuentes cuando empleamos herramientas manuales para la realización de los
distintos trabajos en la construcción son los siguientes:

Caída de objetos en manipulación, pisada sobre objetos, golpes/cortes con objetos o

herramientas, proyección de fragmentos o partículas, sobreesfuerzos, contactos térmicos y
contactos eléctricos.

CLASIFICACION DE HERRAMIENTAS

Herramientas manuales, herramientas eléctricas, herramientas neumáticas.

Fuentes principales de accidentes: herramientas defectuosas, uso de herramientas inadecuadas

para la tarea, uso incorrecto de la herramienta, mantenimiento diferente.

HERRAMIENTAS MANUALES CLASIFICACION

Del golpe: martillos, cinceles, etc.

Con bordes filosos : cuchillos, hachas, etc.

De corte: tenazas, alicates, tijeras, etc.

De torsion : destornilladores, llaves, etc.

MEDIDAS DE PREVENCION

Capacitación del personal para el uso y conservación de herramientas.

Contar con herramientas adecuadas para el trabajo.

Tener un plan que permita dar de baja a herramientas con excesivo desgaste o fallas.

Espacios adecuados para almacenar herramientas.

RIESGOS DERIVADOS DEL USO DE ELECTRICIDAD

Hoy en día la electricidad es uno de los principales factores de accidentes, muertes y perdidas de
bienes. Los principales riesgos por el mal uso de la electricidad son: riesgos de incendio, choque
eléctrico, descarga eléctrica.

RIESGO ELECTRICO EN OBRA

Se colocaran interruptores diferenciales de alta(30Ma) Y BAJA (300Ma) sensibilidad, en el

tablero general de obra.

Las líneas eléctricas que existan frente a la fachada se retiraran a una distancia mínima de 3m. o
se cubrirán con material aislante.

Las instalaciones eléctricas provisionales de obra, deberán ser ejecutadas y mantenidas por
personal calificado. Toda obra deberá contar con línea de tierra en todos los circuitos eléctricos
provisionales y descargar a pozo de tierra.

CLASE 5

PRODUCTIVIDAD

Incremento simultaneo en la producción y en el rendimiento, debido a la modernización y a la

mejora de los métodos de trabajo.

Se logra por medio de la optimización de los recursos de personal, material y de los métodos o
procedimientos.

CALIDAD

Características que posee un producto y que satisfacen las expectativas intrínsecas y extrínsecas
del cliente.

SEGURIDAD

Ejecución de las actividades que forman parte de los procesos constructivos orientados a la
prevención de accidentes.

MEJORAS DE UTILIDADES

Reducción de gastos, aseguramiento de la calidad, aumento de la productividad, protección de

los recursos.

PERDIDA

Desperdicio evitable de recursos, Uso de recursos que no agrega valor, daños a las personas y la
propiedad.
CONTROL DE PERDIDAS

Acción intencionada de la organización dirigida a evitar o minimizar las perdidas.

ORIGEN DE LAS PERDIDAS

Gente, equipo, materiales, ambiente.

ACCIDENTE

según las OHSAS 18001 es un suceso no deseado que provoca la muerte efectos negativos para
la salud, lesión, daño u otra perdida.

Según ley 29783 todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o
la muerte.
CLASE 9

NORMAS ISO
 LAS SIGLAS ISO REPRESENTAN A LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL PARA LA ESTANDARIZACION.
 ORGANISMO RESPONSABLE DE REGULAR UN CONJUNTO DE NORMAS PARA LA FABRICACION, COMERCIO Y
COMUNICACIÓN EN TODAS LAS INDUSTRIAS Y COMERCIOS DEL MUNDO.
ISO 45001
 HA SIDO DISEÑADA PARA FACILITAR A LAS ORGANIZACIONES LA PUESTA EN MARCHA DE UN LUGAR SEGURO
DE TRABAJO PARA SUS EMPLEADOS.
 REEMPLAZARA ALA NORMA OHSAS 18001, QUE HA SIDO AMPLIAMENTE ADOPTADA JUNTO CON UNA SERIE
DE OTRAS NORMAS NACIONALES.
 EL SISTEMA DE GESTION PARA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ISO 45001ESTABLECE REQUISITOS QUE
PERMITENA UNA ORGANIZACIÓN CONTROLAR SUS RIESGOS OCUPACIONALES Y MEJORAR SU DESEMPEÑO.
 SIGUE EL CICLOPLANEAR-HACER-REVISAR-ACTUAR (PLAN-DO-CHECK-ACT) CON UN ENFASIS CONCURRENTE
EN LA MEJORA CONTINUA.
 ESTRUCTURA DEL PLAN DEL ISO 45001
 1.- OBJETIVOS DEL PLAN. 2.-DESCRIPCION DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO
AMBIENTE DE LA EMPRESA. 3.-RESPONSABILIDADES EN LA IMPLEMENTACION Y EJECUCIONDEL PLAN. 4.-
ELEMENTOS DEL PLAN. 5.-ASEGURAMIENTO DE LA IMPLEMENTACION DEL PLAN.

RESPONSABILIDADES DE IMPLEMENTACION/EJECUCION DEL PLAN DE SEGURIDAD, SALUD, Y

MEDIO AMBIENTE
 EL INGENIERO RESIDENTE DE LA OBRA ES EL ENCARGADO DE IMPLEMENTAR Y MANTENER EL PLAN DE
SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE.
 LA ALTA DIRECCION - EL INGENIERO RESIDENTE – COORDINADOR DE OBRA – INGENIERO DE CAMPO –
CAPATACES – ADMINISTRADOR – JEFE DE ALMACEN – PREVENCIONISTA – PROYECTISTA.
PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS
1. OBJETIVO
 IDENTIFICAR LOS PELIGROS ASOCIADOS A LAS ACTIVIDADES DE DESARROLLO DE LA OBRA.
 ESTABLECER LOS NIVELES DE RIESGO DE LOS PELIGROS ENCONTRADOS.
 ESTABLECER MEDIDAS DE CONTROL, QUE PERMITAN ELIMINAR, DISMINUIRO LLEVAR EL RIESGO ELEVADO
A TOLERABLES.
2. ALCANCE
 ESTE PROCEDIMIENTO TIENE POR ALCANCE IDENTIFICAR TODOS LOS PELIGROS QUE SE PUEDAN
ENCONTRAR DENTRO DE LAS INSTALACIONES DE LA OBRA.
3. TERMINOS Y CONDICIONES
 PELIGRO.-FUENTE O SITUACION CON POTENCIALPARA PRODUCIR DAÑOS DE LESION EN PERSONAS,
EQUIPOS, MATERIALES Y PROCESOS EN GENERAL.
 RIESGO.- COMBINACION ENTRE LA PROBABILIDAD DE QUE OCURRA UN EVENTO PELIGROSO Y LA
SEVERIDAD O MAGNITUD DE SUS CONSECUENCIAS.
4. RESPONSABILIDADES
 EL ING. DE CAMPO Y EL PREVENCIONISTA SON LOS RESPONSABLES DE IDENTIFICAR LOS PELIGROS Y
VALORAR LOS RIESGOS PROPIOS DE LAS ACTIVIDADES QUESE DESARROLLAN EN OBRA.
5. PROCEDIMIENTO
 LA EVALUACION DE LOS RIESGOS SE REALIZARA DE LAS ACTIVIDADES DE ESTE PROYECTO.
MATRIZ DE CONTROL OPERACIONAL
 PARA DESARROLLAR LA MATRIZ DE CONTROL OPERACIONAL SE IDENTIFICARON LAS ACTIVIDADES
CRITICAS ASOCIADAS CON LOS RIESGOS DETECTADOS A PARTIR DE LA MATRIZ DE IDENTIFICACION DE
PELIGROS Y EN EL CUAL SE REQUIERE MEDIDAS PREVENTIVAS O DE CONTROL.
 PLANIFICACION PARA LLEVAR CONTROL DE LAS ACTIVIDADES CRITICAS DETECTADAS
 ESTABLECER Y MANTENER PROCEDIMIENTO DOCUMENTADOS YA QUE EN EL CASO DE AUSENCIA PUEDE
AFECTAR CON EL CUMPLIMIENTO DE LA POLITICA Y DE LOS OBJETIVOS DEL PLAN DE SEGURIDAD, SALUD Y
MEDIO AMBIENTE.
 LAS ACTIVIDADES CRITICAS O PELIGROSAS IDENTIFICADAS EN LA MATRIZ DE PELIGROS DEFINEN LAS
AREAS QUE REQUIEREN CONTROL OPERACIONAL EN LA CUAL SE DEBERA TOMAR ACCION INMEDIATA A
TRAVEZ DE PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO

CLASE 10

PROCEDIMENTOS PARA TRABAJOS DE EXCAVACION

1.- OBJETIVO: ESTABLECER LOS CRITERIOS REFERIDOS A LAS ESPECIFICACIONES CONSTRUCTIVAS PARA REALIZAR
TRABAJOS DE EXCAVACION DE OBRA.
2.- ALCANCE: ESTE PROCEDIMIENTO SE APLICA AL PERSONAL DEL PROYECTO Y SUBCONTRATISTAS CUYO TRABAJO
PUEDA GENERAR ACCIDENTES E IMPACTOS AMBIENTALES NEGATIVOS DURANTE LAS OPERACIONES DE EXCAVACION.
3.- RESPONSABLES:
 CAPATAZ, RESPONSABLEDE INSPECCIONAR EL AREA DONDE SE EJECUTARÁ EL TRABAJO: SEÑALIZACIONES,
DISTANCIAS DE SEGURIDAD, ESTADO DE EQUIPO, ALARMAS.
 OPERARIO: REALIZAR SU LABOR DE MANERA SEGURA, USANDO SU EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL
COMPLETO.
 ING. DE CAMPO: ENCARGADO DE REALIZAR LA SUPERVISION DE LA ESTABILIDAD DE LAS ESTRUCTURAS.
4.- DESCRIPCION DE LOS TRABAJOS: ANTES DE REALIZAR LOS TRABAJOS DE EXCAVACION, EL ING. DE CAMPO
 VERIFICAR LOS APUNTALAMIENTOS DE LAS ESTRUCTURAS ALEDAÑAS CUYA ESTABILIDAD PUDIERA SUFRIR
MENOSCABO A CAUSA DE LA EXCAVACION.
 SE VERIFICARÁ LA PRESENCIA DE INSTALACIONES DOMICILIARIAS U OTRO TIPO DE CONEXIONES.
  SE AVISARÁ A LOS PROPIETARIOS DE LA RED CON LA FINALIDAD DE ACORDAR LAS MEDIDAS DE PREVENCION
NECESARIA.
 EL CAPATAZ DE LA CUADRILLA DE EXCAVACION DEMARCARA EL PERIMETRO DE LA EXCAVACION CON MALLA
NARANJA CON PORTA CINTAS A 2m. ALEJADO DEL BORDE DE LA EXCAVACION.
 SE COLOCARÁ CARTELES DE PELIGRO EXCAVACION PROFUNDA EN DIFERENTES PUNTOS DEL PERIMETRO DE
EXCAVACION CON EL FIN DE EVITAR EL TRANSITO AL BORDE DE LA EXCAVACION.
 TODO MATERIAL, EQUIPO O HERRAMIENTA DEBERA SER ACOMODADO Y APILADO EN EL AREA DE TRABAJO,
DADO QUE EL AREA DE TRABAJO SIEMPRE SE DEBE MANTENER ORDENADA Y LIMPIA.
 ES OBLIGACION INFORMAR A LOS TRABAJADORES SOBRE LOS RIESGOS EXISTENTES EN LAS FAENAS Y SUS
FORMAS DE PREVENIRLOS, ADEMAS DE ENTREGAR UNA ADECUADA CAPACITACION AL RESPECTO. SE DEBE
REALIZAR LAS CHARLAS DE CINCO MINUTOS ANTES DE INICIAR LAS LABORES Y DESARROLLAR EL ATS.
 DADO QUE LA PROFUNDIDAD DEL TERRENO ES A 1.5M SE DEBE APUNTALAR PARA EVITAR DERRUMBES, YA
QUE PUEDE SER INESTABLE. PARA LA ENTIBACION SE DEBE PREVER DEFORMACION DE LOS PUNTALES AL
PANDEO.
 LOS TRABAJADORES QUE SE ENCUENTRAN EN LA EXCAVACION DEBEN MANTENER UN DISTANCIAMIENTO DE
1.8M COMO MINIMO DADO QUE HAY RIESGO DE CAIDA DE OBJETOS O GOLPES AL USAR HERRAMIENTAS
MANUALES, ASIMISMOLA DISTANCIA DE RETIRO DEL MATERIAL EXTRAIDO UBICADO AL BORDE DE LA ZANJA
SERA d=h/2, SIENDO h LA PROFUNDIDAD DE LA ZANJA.

CAPACITACION Y SENSIBLIZACION DEL PERSONAL DE OBRA

 CULTURA DE SEGURIDAD.
 CAMBIO DE ACTITUDES
 CAMBIAR LA CULTURA A NIVEL DE ORGANIZACIÓN DE EMPRESA.

OBJETIVOS
 EXPLICAR Y DAR A CONOCER LAS RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL.
 PROPORCIONAR CONOCIMIENTOS QUE PERMITAN ENRIQUECER LA FORMACION REQUERIDAPARA ASEGURAR
LA COMPETENCIA DEL PERSONAL AL EJECUTAR LAS ACTIVIDADES.
 CAPACITAR A LA LINEA DE MANDO (GERENTES, JEFES, MAESTROS, SUPERVISORES, CAPATACES, ETC.) EN EL USO
Y APLICACIÓN ADECUADOS DE LAS HERRAMIENTAS DEL PLAN PARA SU IMPLEMENTACION Y SU
CUMPLIMIENTO.
 CREAR CONCIENCIA EN EL PERSONAL (SENSIBILIZARLO)

ELEMENTOS DE CAPACITACION Y SENSIBILIZACION

 REUNION MENSUAL PARA ANALISIS DE SEGURIDAD.
 CAPACITACIONES DIARIAS DE CINCO MINUTOS.
 CAPACITACION SEMANAL.
 INDUCCION AL PERSONAL NUEVO.
 CAPACITACIONES ESPECIFICAS.
ACTIVIDADES BASICAS DEL PROGRAMA DE CAPACITACION
 REUNION MENSUAL DE ANALISIS DE SEGURIDAD
 SE ANALIZA EL AVANCE DEL PROGRAMA PARA PODER CORREGIR Y CONTROLAR EL CUMPLIMIENTO DE
MEDIDAS PREVENTIVAS Y/O CORRECTIVAS.
 EL RESPONSABLE DE LA REUNION ES EL GERENTE GENERAL O QUIEN LO REEMPLACE.
 DURACION DE 2 HORAS
 SIMBOLO DE IDENTIFICACION ES: M.
 CAPACITACION SEMANAL
 SE TRATARÁN TEMAS COMO LAS POLITICAS DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES DE LA EMPRESA, MEDIO
AMBIENTE, NORMAS, LEYES O DE PREFERENCIA.
 EL RESPONSABLE DE LA CHARLA ES EL ING. RESIDENTE MAESTRO DE OBRA O CAPATAZ.
 PARTICIPAN CUADRILLAS DE DIFERENTES ESPECIALIDADES.
 DURACION DE MEDIA HORA
 SIMBOLO DE IDENTIFICACION ES: S.
 CAPACITACIONES DIARIAS
 LAS LLAMADAS CAPACITACIONES DE CINCO MINUTOS.
 TODOS LOS DIAS A LAS 7:20 am LOS TRABAJADORES DE LA OBRA SE REUNIRAN UNA VEZ ESCUCHADO EL Commented [A1]:
SILBATO O LLAMADO.
 EL MAESTRO DE OBRA O EL CAPATAZ DE LA CUADRILLA ANALIZA RAPIDAMENTE LAS TAREAS DEL DIA, SUS
RIESGOS Y DETERMINAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS, LOS IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD QUE SE USARAN Y
CUALQUIER ASPECTO IMPORTANTE DEL DIA.
 EL RESPONSABLE DE LA REUNION ES EL MAESTRO DE OBRA O EL CAPATAZ DE LA CUADRILLA.
 PARTICIPAN TRABAJAODRES SEGÚN CUADRILLAS CONFORMADAS PARA LA EJECUCION DE LA OBRA.
  DURACION DE QUINCE A VEINTE MINUTOS.
 SIMBOLO DE IDENTIFICACION ES: D.
INDUCCION AL PERSONAL NUEVO
 ESTA DIRIGIDA A LOS TRABAJADORES QUE INGRESAN A LA OBFRA POR PRIMERA VEZ, EN EL CUAL SE LES
INFORMA LA IMPORTANCIA QUE TIENE LA SEGURIDAD EN LA EMPRESA Y SE DA A CONOCER EL ESTANDAR
BASICO EL CUAL ESTA ESTABLECIDO EN UN DOCUMENTO.
 EL RESPONSABLE DE LA CHARLA ES EL INGENIERO DE CAMPO.
 PARTICIPAN LOS PREVENCIONISTAS DE LA OBRA Y LOS TRABAJADORES QUE INGRESAN.
 SIMBOLO DE IDENTIFICACION ES: I.
CAPACITACIONES ESPECIFICAS
 ESTA DIRIGIDA A LOS TRABAJADORES QUE REALIZAN LOS PROCEDIIENTOS DE TRABAJO SEGURO PARA UN
TRABAJO DE ALTO RIESGO O EN CASOS ESPECIALES.
 SE REALIZARÁ UNA DESCRIPCION BREVE DEL TRABAJO ANALIZANDO EL PROCEDIMIENTO DE TRABAJO
QUE SE APLICARÁ ASIMISMO EL PERSONAL A CARGO DE LA OPERACIÓN ELABORARÁ UN ATS EN EL LUGAR DONDE SE
REALIZARÁ EL TRABAJO.
 EL RESPONSABLE DE LA CHARLA ES EL ESPECIALISTA EN EL TEMA ESPECIFICO.
 PARTICIPARAN ING. RESIDENTE, MAESTRO DE OBRA Y TRABAJADORES QUE REALIZARAN LA OPERACIÓN.
 DURACION DE DOS A TRES HORAS SEGÚN EL GRADO DE COMPLEJIDAD DE LA OPERACIÓN.
 SIMBOLO DE IDENTIFICACION ES: E.

CLASE 11

CAPACITACION Y SENSIBILIZACION DEL PERSONAL DE OBRA

 LA FRECUENCIA CON QUE SE REPITE EL MENSAJE LAS POSIBILIDADES DE RECORDARLO SON MAYORES.
 MENSAJE ENTUSIASTA Y POSITIVO, SERA MAS FACIL RECORDARLO.
 CUANTO MAS CORTO SEA EL MENSAJE, MAYORES SON LAS PROBABILIDADES DE LOGRAR ATENCION, Y
SOBRE TODO QUE SE ENTIENDA Y SE RETENGA EL CONTENIDO DE LA CAPACITACION.
 REALIZAR UNA CAMPAÑA MOTIVACIONAL RELACIONADA A LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
EMPLEANDO CARTELES Y AFICHES ALUSIVOS A ESTE TEMA.
 LA CAPACITACION TENDRA UNA DURACION DE 20 MIN. EN LA CUAL LOS TRABAJADORES RECIBIRAN
CAPACITACION SOBRE TEMAS DIVERSOS EN SEGURIDAD.
 LA REUNION DEL DIA SABADO TENDRA UNA DURACION DE UNA HORA EN LA CUAL SE REALIZARÁ UNA
EVALUACION A TODOS LOS TRABAJADORESRESPECTO A TEMAS GENERALES DE PREVENCION.
NO CONFORMIDAD
 ES EL RESULTADO INDESEADO DE UN PROCESO.
 ES UNA META NO ALCANZADA (INDICADORES).
 ES LA DIFERENCIA ENTRE EL RESULTADO ACTUAL Y EL ESPERADO.
  ES UNA DIFERENCIA ENTRE LO DOCUMENTADO Y LO QUE SUCEDE.
 ES UN TRABAJO O SERVICIO NO CONFORME REPETITIVO O DE ALTO IMPACTO.
 ES UN RIESGO MATERIALIZADO O NO CONTROLADO.
 ES UNA DESVIACION DOCUMENTAL.
 OBJETIVOS
 DESCRIBIR LA MANERA COMO SE VA A INVESTIGARE IDENTIFICAR LAS NO CONFORMIDADES EN LA OBRA.
 IMPLEMENTAR Y REALIZAR EL SEGUIMIENTO DE LAS ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS.

 ALCANCE
 ESTE PROCEDIMIENTO SE APLICA A TODAS LAS ACTIVIDADES QUE SE EJECUTAN EN LA OBRA, PARA
DEFINIR EL TRATAMIENTO Y ACTUACION INMEDIATA DE LAS NO CONFORMIDADES QUE SE PUEDEN PRODUCIR.
POTENCIAL NO CONFORMIDAD: DEFICIENCIA QUE PUEDE CONSTITUIRSE EN UNA NO CONFORMIDAD.
ACCION CORRECTIVA: ACCIONES TOMADAS DESPUES DE PRODUCIDA UNA NO CONFORMIDAD PARA EVITAR QUE
VUELVA A PRODUCIRSE.
ACCION PREVENTIVA: ACCION TOMADA PARA EVITAR NO CONFORMIDADES.
ACCION MITIGADORA: ACCIONES PARA SOLUCIONAR EL PROBLEMA EN FORMA TEMPORAL.

¿CUANDO TOMAR UNA ACCION CORRECTIVA?

 CUANDO SE PRESENTEN INCONSISTENCIA EN LA OPERACIÓN Y/o APLICACIÓN DE LOS PROCESOS DEL SGC.
 CUANDO HAY INCUMPLIMIENTO CON LAS CARACTERISTICAS DEL SERVICION O PRODUCTO.
 CUANDO HAY IMCUMPLIMIENTO CON LO PLANIFICADO.
 INCUMPLIMIENTO NORMATIVO.
 NO CONFORMIDAD.
¿CUANDO TOMAR UNA ACCION PREVENTIVA?
 CUANDO SE TRATA DE UNA NO CONFORMIDAD POTENCIAL ES DECIR QUE NO HAY UN INCUMPLIMIENTO
DE UN REQUISITO, PERO EXISTE LA PROBABILIDAD O HAY RIESGO QUE SE PRESENTE UN INCUMPLIMIENTO.
RESPONSABILIDADES
 ENCARGADO O INGENIERO DE SEGURIDAD ES EL ENCARGADO DE LLEVAR UN REGISTRO DE LOS REPORTES
DE LAS NO CONFORMIDADES.
 EL PREVENCIONISTA DE LA OBRA ESEL QUE REALIZA EL REPORTE DE NO CONFORMIDAD.
PROCEDIMIENTO
1.- CUALQUIER PERSONA DENTRO DE LA OBA PUEDE DETECTAR UNA NO CONFORMIDAD O POTENCIAL NO
CONFORMIDAD AL REALIZAR OPERACINES DIARIAS, REVISANDO EL MANTENIMIENTO Y LA IMPLEMENTACION
DEL PLA2N DE SSMA O COMO RESULTADO DE LA AUDITORIAS INTERNAS; PARA ELLO, DETECTADO ESTE
HALLAZGO DEBE COMUNICARLO DE MANERA VERBAL AL ENCARGADO DE SEGURIDAD SI ES UNA PERSONA QUE
NO LABORA EN LA OBRA Y SI ES PERSONAL DE OBRA DEBE COMUNICARLO AL PREVENCIONISTA DE OBRA.
2.- EL INGENIERO DE SEGURIDAD O EL PREVENCIONISTA DE OBRA DETERMINARAN LAS CAUSAS DE LA NO
CONFORMIDAD A TRAVES DEL ANALISISDE LA INFORMACION QUE HA SIDO DETECTADA, TENIENDO EN CUENTA
QUE ESTAS PUEDEN ESTAR RELACIONADAS CON FALLAS EN LOS ELEMENTOS DEL PLAN.
3.-LUEGO DE REALIZAR EL ANALISIS Y DETERMINAR LAS CAUSAS DE LA NO CONFORMIDAD O POTENCIAL NO
CONFORMIDAD EL ENCARGADOO DE SEGURIDAD O PREVENCIONISTA DE LA OBRA SE REUNE CON LOS
RESPONSABLES DE LAS AREAS IMPLICADAS PARA PROPONER ACCIONES CORRECTIVAS EN CASO DE HABER SIDO
DETECTADO UNA NO CONFORMIDAD O ACCIONES PREVENTIVASVEN CASO DE DETECTARSE UNA POTENCIAL NO
CONFORMIDAD PARA PODER ELIMINAR LAS CAUSAS.
4.- EN LA FECHA ESTABLECIDA EN EL REGISTRO, EL ENCARGADO DE SEGURIDAD O EL PREVENCIONISTA DE LA
OBRA VERIFICARA QUE LA IMPLEMENTACION DE LA ACCION PROPUESTA HA SIDO APLICADA PARA EVITAR OTRA
NO CONFORMIDAD Y PODRA DECLARARLO COMO CERRADO.
5.- FINALMENTE EL ENCARGADO DE SEGURIDAD N LA OFICINA TIENE LA RESPONSABILIDAD DE MANTENER EL
REGISTRO (NO CONFORMIDAD) DONDE SE IDENTIFICA EL ESTADO DE LAS NO CONFORMIDADES REGISTRADAS,
ASIMISMO EL PREVENCIONISTA DE LA OBRA MANTENDRA EL REGISTRO EN LA OBRA.

DESCRIPCION DE UNA NO CONFORMIDAD

 INCLUIR TODA AQUELLA INFORMACION NECESARIA.
 QUE SEA CORTA Y CONCISA, BASADA EN EL REQUISITO INCUMPLIDO.
 NO MEZCLAR DOS SITUACIONES EN UN MISMO PARRAFO.
 EVIDENCIA-REFERENCIA-CONCLUSION.
EJEMPLO DE UNA NO CONFORMIDAD FORMULADA.
 AL REVISA EL AREA DEL ALMACEN DE LA OBRA, SE ENCUENTRA EL AREA DESORDENADA Y CON ELEMENTOS
QUE NO CORRESPONDEN A DICHO ABIENTE, LO QUE DEMUESTRA QUE NO SE TOMAN LAS MEDIDAS PARA
 ASEGURAR EL ORDEN Y LA LIMPIEZA NECESARIAS PUDIENDO COMPROMETER LA CALIDAD DE LOS
MATERIALES Y/O EQUIPOS.
 EVIDENCIA-QUE-DONDE-REFERENCIA-CONCLUSION.
¿QUE ES UNA CORRECCION?
 ACCIONES INMEDIATAS PARA MITIGAR EL PROBLEMA.
 ACCIONES DESTINADAS A EVITAR LA REPETITIVIDAD DEL PROBLEMA.
 ACCIONES PARA DAR UNA SOLUCION TEMPORAL.

CLASE 12
OHSAS 18001(OCUPATIONAL HEALTH SAFETY)
 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
 LAS EMERGENCIAS PUEDEN CREAR UNA VARIEDAD DE PELIGROS PARA LOS TRABAJADORES LOS CUALES
SE PUEDEN CONTROLAR CON OHSAS 18001.
 PREPARARSE ANTES DE UNA EMERGENCIA TIENE UN PAPEL IMPORTANTE EN GARANTIZAR QUE LOS
EMPLEADORES Y LO STRABAJADORES CUENTAN CON EL EQUIPO NECESARIO, SABER A DONDE IR Y COMO
MANTENERSE SEGUROS EN CASO DE EMERGENCIA.
 ES FUNDAMENTAL UN PLAN DE ACCION QUE PERMITA RESPONDER DE FORMA RAPIDA Y EFICAZ AUNA
SITUACION DE EMERGENCIA.
 CONSIDERAR LA INFLUENCIA DEL FACTOR HUMANO EN LA PREVENCION DE RIESGOS Y EN LA ACCION
CONTRA LA EMERGENCIA.
LEY N° 28551 – 27-05-2005
 LEY QUE ESTABLECE LA OBLIGACION DE ELABORAR Y PRESENTAR PLANES DE CONTINGENCIA.
PLANES DE CONTINGENCIA
 SON INSTRUMENTOS DE GESTION QUE DEFINEN LOS OBJETIVOS, ESTRATEGIAS Y PROGRAMAS QUE
ORIENTAN LAS ACTIVIDADES INSTITUCIONALE.
  ¿PARA QUE? PARA LA PREVENCION, LA REDUCCION DE RIESGOS, LA ATENCION DE EMERGENCIAS Y LA
REHABILITACION EN CASOS DE DESASTRES PERMITIENDO DISMINUIR O MINIMIZAR LOS DAÑOS, VICTIMAS Y
PERDIDAS QUE PODRIAN OCURRIR A CONSECUENCIA DE FENOMENOS NATURALES.
 BRIGADAS
 SON GRUPOS DE TRABAJADORES DEBIDAMENTE ORGANIZADOS, CAPACITADOS, ENTRENADOS Y
DOTADOS PARA PREVENIR, CONTROLAR Y REACCIONAR A SITUACIONES DE ALTO RIESGO, EMERGENCIA O
DESASTRE Y CUYA FUNCION ES SALVAGUARDAR A LAS PERSONAS Y LOS BIENES CON LOS QUE CUENTE LA
COMPAÑÍA.
 LEY N° 29783 “LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”, LAS EMPRESAS ESTAN OBLIGADAS A CONTAR
CON UN SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
 LAS EMPRESAS ESTAN OBLIGADAS A ORGANIZAR EQUIPOS O BRIGADAS DE PRIMEROS AUXILIOS.
 SU FUNCION PRINCIPAL ES RESPONDER ANTE LA OCURRENCIA DE CUALQUIER EVENTO REAL O
SIMULACRO EN LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA, ACTUANDO DE ACUERDO CON EL PLAN DE EMERGENCIA QUE
SE HAYA ELABORADO.
LAS VENTAJAS SON:
 MEJOR CONOCIMIENTO DE LOS RIESGOS.
 CAPACITACION CONJUNTA.
 TRABAJO EN EQUIPO.
 RESPUESTA ANTE EVENTOS ADVERSOS.
 REDUCCION DE DAÑOS PERSONALES.
LIMITACIONES

 REQUIEREN MOTIVACION DEL PERSONAL.

 ROTACION DEL PERSONAL DE PLANTA.
 HORARIOS ROTATIVOS ALEATORIOS.
 INVERSION EN CAPACITACION Y EQUIPOS.
 RESPUESTA EQUIVOCADA O INSUFUCIENTE.
RECURSOS DE EMERGENCIA
 SEÑALIZACION EVACUACION
 EXTINTORES PORTATILES
 DETECTORESHUMO
 GABINETES CONTRA INCENDIO
 CAMILLAS CAMPAÑA
 BOTIQUINES DE PRIMEROS AUXILIOS
 MATERIALES DE CONTENCION
TIPOS DE BRIGADAS
a) CONVENCIONALES
 BRIGADAS CONTRA INCENDIO
 BRIGADAS DE PRIMEROS AUXILIOS
 BRIGADA DE EVACUACION Y RESCATE
b) ESPECIALES
 BRIGADAS DE MATERIALES PELIGROSOS
 BRIGADAS DE PREVENCION DE RIESGOS
 BRIGADAS DE RESCATE EN ESPACIOS CONFINADOS
CLASE 13
IMPLEMENTACION DEL PLAN DE CONTINGENCIA
 UNA VEZ REDACTADO EL PLAN, HAY QUE PROBARLO. HAY QUE ESTAR SEGURO DE QUE EL PLAN VAA
FUNCIONAR BIEN.
 SE DEBE COMPROBAR EL PLAN POR PARTES.
 VERIFICAR EL PLAN CON OTRAS PERSONAS DE LA EMPRESA QUE ESTAN FAMILIARIZADAS CON LOS
PROCEDIMIENTOS EMPLEADOS.
 CONTAR CON UNA CORRECTA DOCUMENTACION, LA CUAL NOS AYUDARA A LA HORA DE REALIZAR LAS
PRUEBAS.
 CAPACITAR AL EQUIPO DE CONTINGENCIA Y PARTICIPAREN PRUEBAS PARA PONER EN EVIDENCIA
POSIBLES CARENCIAS DEL PLAN.
SIMULACROS DE EVACUACION
 TIEMPO DE EVACUACION
 GRADO DE PARTICIPACION
 ACTITUD DE LAS PERSONAS
 PERCEPCION DE LA ALARMA
 EJERCICIOS.
 DISTRIBUCION DE PLAN DE CONTINGENCIA
 CUANDO SE DISPONGA DEL PLAN DEFINITIVO YA APROBADO, ES NECESARIO HACER LA DIFUCION ENTRE
LAS PERSONAS ENCARGADAS DE LLEVARLO A CABO.
 EL PERSONAL DE LA EMPRESA CONTRATISTA Y SUBCONTRATISTA DEBEN DE CONOCER EL PLAN DE
CONTINGENCIA Y RECIBIR INDUCCION SOBRE LOS PROCEDIMIENTOS RESPONSABILIDADES Y AREAS DE
CONCENTRACION EN EL EVENTO DE UNA EMERGENCIA.
 CONTROLAR LAS VERSIONES DEL PLAN, DE TAL FORMA QUE NO EXISTA CONFUSION CON OTRAS
VERSIONES.
MANTENIMIENTO DEL PLAN DE CONTINGENCIA
 EL MANTENIMIENTO Y VERIFICACION DEL PLAN AYUDARA A QUE SE PRODUZCA COMUNICACIÓN DENTRO
DEL EQUIPO DE LA EMPRESA.
 EL MANTENIMIENTO DEL PLAN COMIENZA CON LA REVISION DEL PLAN EXISTENTE Y LUEGO SE EXAMINA
EN SU TOTALIDAD REALIZANDO LOS CAMBIOS EN LA INFORMACION QUE PUDO OCASIONAR UNA VARIACION EN
EL SISTEMA Y REALIZAR LOS CAMBIOS QUE SEAN NECESARIOS.
 EL PLAN DEBERA SER REVISADO Y AJUSTADO CADA VEZ QUE OCURRA: ALGUNA EMERGENCIA,
CAMBIOS EN LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA, QUE AFECTEN LA ESTRUCTURA DE EJECUCION DE LOS PLANES
DE CONTINGENCIA Y LAS RESPONSABILIDADES ESTABLECIDAS.
 CAMBIO EN LA INFRAESTRUCTURA OPERATIVA DEL CONTRATISTA.
 CAMBIO EN LA INFRAESTRUCTURA DE SERVICIOS Y APOYO
 CAMBIOS EN LA LEGISLACION QUE AFECTEN EL PLAN.

CLASE 14
ENFOQUE DE LAS EMPRESAS EXITOSAS

 TRABAJADORES N° 1
 SUPERVISION DE LINEA
 GERENCIA MEDIA
 GERENCIA GENERAL

MONITOREO Y MEDICION DE DESEMPEÑO

 MEDICIONES CUALITATITAS Y CUANTITATIVAS, APROPIADAS A LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN.
 MONITOREO DEL GRADO DE CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE SySO.
 MONITOREO DE LA EFECTIVIDAD DE CONTROLES.
 MEDIDAS PROACTIVAS DE DESEMPEÑO PARA MONITOREAR EL CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA DE SySO,
CONTROLES Y CRITERIOS OPERACIONALES.
 MEDIDAS DE DESEMPEÑO REACTIVO PARA EL MONITOREO DE ENFERMEDADES, INCIDENTES Y OTRAS
EVIDENCIAS HISTORICAS DE DESEMPEÑO DE SySO DEFICIENTE.
  REGISTRO DE DATOS Y RESULTADOS DEL MONITOREO Y LA MEDICION, SUFICIENTE PARA FACILITAR EL
ANALISIS ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS SUBSECUENTES.
 LOS EQUIPOS DE MEDICION UTILIZADOS EN LA ORGANIZACIÓN PARA LA EVALUACION DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO SON LOS NECESARIOS PARA LAS EVALUACIONES HIGIENICAS DE LOS AGENTES FISICOS
Y QUIMICOS.ESTAS EVALUACIONES SON REALIZADAS EN TODO LOS CASOS POR EL TECNICO ESPECIALISTA.
MEDICIONES PROACTIVAS
 VERIFICAR LA CONFORMIDAD CON LAS ACTIVIDADES DE SySO DE LA ORGANIZACIÓN
MEDICIONES REACTIVAS
 INVESTIGAR, ANALIZAR Y REGISTRAR FALLAS EN EL SGSySO

INDICADORES

 EXPRESION MATEMATICA(CUANTITATIVA) DE UN CRITERIO DE EVALUACION QUE PERMITE COMPARAR Y

MEDIR CUMPLIMIENTO.
 PARAMETRO MENSURABLE QUE PERMITE IDENTIFICAR HECHOS, INCIDENTES O RESULTADOS,
EVALUANDO EN QUE PROPORCION OCURRE O NO OCURREN EN RELACION A UN UNIVERSO REFERENCIAL.

TIPO DE INDICADOR

 PROACTIVO
 MIDE O IDENTIFICA SITUACIONES O HECHOS QUE DEBERIAN EXISTIR O PRODUCIRSE
 REACTIVO
 MIDE O IDENTIFICA SITUACIONES O HECHOS QUE NO DEBERIAN EXISTIR O PRODUCIRSE.
SELECCIÓN DE INDICADORES
 ESTRUCTURA
 PROCESO
 RESULTADOS
INDICADORES DE SySO
 PERMITEN DETERMINAR EL GRADO DE CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS DE SySO.
 SON LOS SIGNOS VITALES DEL SGSySO, PERMITIENDO IDENTIFICAR LOS SINTOMAS DE LAS ANOMALIAS EN
LA IMPLEMENTACION Y/O MARCHA DEL SISTEMA.
 MEDIO PARA MEDIR EL DESEMPEÑO EN SySO, PERO NO UN FIN EN SI MISMO.
INDICADORES DE SySO
 INDICADORES REACTIVOS
 INDICE DE ACCIDENTALIDAD
 INDICE DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES
 INDICE DE NO CONFORMIDADES
 INDICE DE INCIDENTES
 INDICADORES PROACTIVOS
 INDICE DE SEGURIDAD
 INDICE DE MONITOREO
 INDICE DE PREVENCION
 INDICE DE CAPACITACION