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INFORME PERFORMANCE SPE

Nombre: DARWIN FERNEY MERCHAN
GUZMAN

es una herramienta versátil y de

fácil uso, en dónde podrá identificar su Neurofortaleza, es decir
saber donde están las cosas que hace mejor, aquello en lo que

info
naturalmente es bueno y que está asociado con sus fortalezas,
así como identificar cuál es su Neurodebilidad, es decir dónde
están las tareas que se le dificultan.

Este entregable consta de 4 hojas:

Primera sección
Encontrará una gráfica de un cerebro que muestra las características asociadas a cada estilo de
pensamiento. Por favor lea con detenimiento las características y atributos asociados a cada estilo, de esta
manera podrá avanzar más fácil en este informe. La tabla de resultados, le permitirá ver cuál es su estilo
más usado en su Tiempo libre, Laboral, Autopercepción, Joven y Adulto. Siempre los puntajes más altos
están asociados a su modo de pensamiento preferido o usado en esas situaciones.

Segunda sección
Se define cuál es su NEUROFORTALEZA, es decir en qué estilo de pensamiento están las cosas que se le
facilitan. Hay una descripción de las características asociadas a este estilo de pensamiento. También se
describen las características y tareas asociadas a su NEURODEBILIDAD, es decir el estilo de pensamiento
donde están las cosas que se le dificultan; Ademas encontrará características importantes de su
PERSONALIDAD.

Tercera sección
En esta sección podrás encontrar información adicional acerca de 4 aspectos relevantes para completar el
perfil de resultados : Comunicación, Toma de decisiones, Estilo de liderazgo y Tareas que lo motivan.
 CONOCIÉNDOSE
Primera sección

Bienvenido al reporte Performance persona.

A continuación podrá ver los 4 estilos de pensamiento y las

características que definen cada estilo.

Es importante recordar que ningún estilo de pensamiento es

info
mejor o peor que otro, lo más importante es poder entender en
dónde fluyo con mayor naturalidad por que implica realizar tareas
que se le facilitan, le gustan y la disfrutan.

Analítico
103

Eficiente
85

Empático
53

Creativo
69

Resultados Performance
Competencias Analítico Eficiente Empático Creativo
Joven 56 52 72 88
Adulto 103 85 53 69
Tiempo Libre 24 27 8 20
Laboral 49 27 39 29
Autopercepción 30 31 6 20
 CONOCIÉNDOSE
Segunda sección

PERFIL DE COMPETENCIAS: Técnico (EI-AI):

Son personas enfocadas en la tecnología, herramientas, máquinas, los

procesos, procedimientos. Les interesa producir resultados, que las cosas
funcionen bien. Serán un referente en los temas que manejan, son
planificados, organizados y hacen bien las tareas. Tomarán decisiones con
facilidad basándose en el análisis de situaciones y el conocimiento de
procesos y procedimientos en los cuales han sido efectivos y exitosos. Su
toma de decisiones tenderá a verse “lenta” pues sólo hasta que haya
validado los procesos y procedimientos conocidos tomará una decisión que
lo haga sentir seguro y cómodo.

NEUROFORTALEZA: EI:

Analiza información, datos, situaciones y personas, y aplica la lógica para

tomar decisiones. Es objetivo y calmado. Si no tiene suficiente información,
busca hasta quedar satisfecho con lo que ha encontrado. Se caracteriza
por su pensamiento lógico, matemático o cuantitativo, analítico,
estructural y con habilidades para el análisis de causas de un problema y
la elaboración de diagnósticos. Cuenta con una alta capacidad para
enfocarse en la solución de problemas y en la toma de decisiones
soportadas en el análisis de hechos y datos con exactitud. Se destaca por
comparar realidades diferentes para realizar una recomendación o tomar
una decisión, se le facilitará la clasificación de información y establecer
diferentes opciones de solución. Toda tarea que implique el
establecimiento de prioridades será una buena oportunidad para analizar,
categorizar, agrupar y evaluar. Hará un adecuado uso de la información
disponible, para la toma de decisiones, será visto como alguien
supremamente exigente consigo mismo y con su entorno, además de
competitivo y orientado a resultados. En su toma de decisiones será
percibido como un interlocutor crítico y confrontador.

NEURODEBILIDAD: AD:

Dado que su lado de menor eficiencia es APOYO DERECHO, hará mayor

esfuerzo cada vez que tenga que abstenerse de confrontar ideas o
planteamientos opuestos a su criterio, por conservar la armonía en las
relaciones. Se le dificultará crear mecanismos motivacionales que
permitan establecer conexión con otros, al igual que en la toma de
decisiones, involucrar aspectos de tipo emocional o subjetivos, más
valorados por otros que por usted mismo. Entender el lenguaje no verbal
que permita acceder a mecanismos empáticos y por ende argumentar
sobre aspectos ausentes de lógica, hechos y datos.
 SIENDO FIEL
A UNO MISMO
Tercera Sección

En esta sección podrá encontrar descriptores y características

info
propias de su fortaleza asociadas a 5 elementos claves:
Comunicación, Liderazgo, Toma de decisiones, Personalidad y
Tareas que lo motivan.

Personalidad
• Será percibido como alguien impaciente si de conseguir
resultados se trata y de hacer que las cosas se hagan.
• Altamente orientado a resultados, enfocará su energía
para el logro de metas.
• Altamente analítico, le gusta investigar y contar con
pruebas de apoyo, para llegar a conclusiones después de un
esfuerzo importante en el estudio cuidadoso de datos e
información.
• Altamente exigente consigo mismo y con los demás.
• Confrontador y crítico, no pasa entero y es duro y frío
cuando se enfrenta a personas con argumentos carentes de
información y análisis.
• Se le dificulta leer y entender el lenguaje no verbal así
como las emociones de los otros.
• Le gustan los retos, así como las situaciones difíciles y
desafiantes en el trabajo, es una persona competitiva que le
gusta ganar.
• Dado su alto sentido de urgencia y hacer que las cosas
pasen, podrá llevar a sus equipos al límite, le gusta rodearse
de gente que le de velocidad y le asegure el resultado.

Comunicación
• Se le facilita comunicarse de manera directa y clara.
• Es enérgico, contundente e impaciente.
• Se le dificulta escuchar y más cuando sus interlocutores
no cuentan con información detallada y objetiva.
• Se comunica a través de hechos y datos.
• Frío y calculador al hablar.
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Liderazgo
• Tiene un estilo acelerado y enérgico, habilidad para
motivar a los demás a llegar al resultado.
• Puede ser autoritario, y dominante cuando pierde el control
o se siente frustrado.
• Presiona para que se obtengan resultados rápidos y para
hacer que las cosas se hagan

Toma de decisiones
• Se le facilita la toma de decisiones, es un tomador de
decisiones rápido y enérgico.
• Toma decisiones difíciles en ambientes poco
estructurados y bajo presión sin perder asertividad.
• Toma decisiones una vez se haya analizado la
información disponible, sus decisiones están soportados
en hechos y datos con exactitud.
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Tareas que lo motivan

• Competir para ganar.
• Tomar decisiones difíciles y complejas.
• Tener una posición de dominancia o poder.