Tarea 2

REMUNERACIONES DE TRABAJADORES DEPENDIENTES

Jennyfer Andrea Toledo Pino

GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

Instituto Profesional IACC

01 de julio de 2019
1) Nombre los componentes de las remuneraciones

Haberes: esto corresponde a los conceptos de la remuneración, entre ellos encontramos

haberes imponibles, que son aquellos que están afectos a las imposiciones, tales como

sueldo base, sobresueldo, bonos, incentivos, comisión y gratificación y en cuanto a los

haberes no imponibles, son aquellos que no están afectos a descuentos previsionales y leyes

tributarias.

HABERES IMPONIBLES MONTO

SUELDO BASE 633.966

BPPM LEY 19410 75072

BONO COMPLEMENTARIO LEY 19933 132.639

BONO RECONOCIMIENTO PROFESIONAL 93.516

INCENTIVO AL DESEMPEÑO LEY 20248 31.156

BOMO DE RECONOCIMIENTO DE LA LABOR DOCENTE 206.019

TOTAL HABERES IMPONIBLES 1.172.308

HABERES NO IMPONIBLES

MOVILIZACIÓN 31.500

COLACIÓN 16.800

TOTAL HABERES NO IMPONIBLES 48.300

TOTAL HABERES 1.220.608

Descuentos: corresponden a las disminuciones de sueldo para pagar descuentos legales

como Fondo de pensiones, salud, seguro de cesantía e Impuestos, siendo descontados del

monto imponible, existen otros descuentos que corresponden a las inasistencias, atrasos,

licencias médicas, retenciones judiciales o pagos de cualquier tipo y estos no pueden

superar el 15% del sueldo.

DESCUENTOS LEGALES MONTO

FONDO DE PENSIONES (11.27) AFP HABITAT 132.119

FONDO DE SALUD (7%) FONASA 82.062

IMPUESTO UNICO 11.802

TOTAL DESCUENTOS LEGALES 225.983

OTROS DESCUENTOS

SERVICIO DE BIENESTAR 33.500

COLEGIO DE PROFESORES 11.723

SEGURO DE CESANTÍA 7.034

TOTAL OTROS DESCUENTOS 52.257

TOTAL DESCUENTOS 278.240

Remuneración liquida: corresponde al valor que resulta entre los descuentos y el total

haber.

TOTAL HABERES 1.220.608 TOTAL DESCUENTOS 278.240

LIQUIDO A PAGO 942.368

2) Haga un cuadro explicativo de los haberes

Tal como mencione en el punto anterior, ahora realizare una comparación de los haberes

imponibles y no imponibles.

Haberes imponibles Haberes no imponibles

 Sueldo base: monto contratado  Perdida de caja

 Bonos imponibles: asignaciones  Viatico

pactadas en el contrato o en  Colación

convenio colectivo.  Movilización

 Gratificación: parte de las  Desgaste de material

utilidades de empresa  Asignaciones familiares

 Comisiones: % de ventas  Indemnización

obtenidas. NO AFECTOS A DESCUENTOS

 Participaciones: proporción de las PREVISIONALES

utilidades de un negocio que se da

a nivel directivo o ejecutivo.

AFECTOS A DESCUENTOS

PREVISIONALES
 3) Construya una tabla con los descuentos aplicables a las remuneraciones de los

trabajadores dependientes

Descuento Definición

Corresponde a un descuento legal que se le realiza a un trabajador,

Fondos de para su fondo de pensiones, como ahorro para su jubilación y

pensiones corresponde al 10% de la remuneración imponible una vez que haya

cumplido la edad requerida para hacer uso de su beneficio.

Corresponde a un descuento legal, que se le realiza a un trabajador,

para obtener beneficios de salud, cotizando en FONASA (7% del

Cotización de monto imponible) O ISAPRE siendo la cotización básica es del 7%

Salud de la remuneración imponible y la diferencia del plan contratado se

descontará por concepto de adicional de salud, considerado como

otros descuentos.

Es aquella que se cancela a la Administradora de Fondos de Seguro

de cesantía (AFC) y su porcentaje corresponde al tipo de contrato

Cotización de que posea un trabajador, el cual permite proteger a este ante eventos

seguro de de desempleo.

desempleo Contrato indefinido Empleador : 2,4% trabajador :

0,6%
Contrato plazo fijo Empleador 3, 0% trabajador :
0%
Contrato indefinido con Empleador: 0,8% trabajador :

tope de 11 años 0%
 Corresponde al monto a descontar de acuerdo a la tabla de impuesto

único de segunda categoría, con respecto a la remuneración neta

Descuentos de tributable que corresponde al total imponible, deduciendo los

impuesto a la descuentos legales.

renta

Corresponden a los descuentos por concepto de pensión alimenticia,

las que por orden judicial deben ser descontadas por el empleador,

Descuentos realizando el depósito en la cuenta del beneficiario estipulado en la

Judiciales orden.

Son aquellos que son totalmente impuestos por el trabajador, como

Descuentos descuentos de créditos sociales, bienestar, anticipos, entre otros.

Voluntarios Cabe mencionar que estos no pueden exceder del 15% de la

remuneración total de un trabajador.

El total de otros descuentos no pueden superar el 45% del total percibido por un

trabajador.
4) En una liquidación de sueldo cualquiera, marque lo siguiente: Total Imponible, Total

Haberes, Impuesto Único a los trabajadores, Total Descuentos, Remuneración

Líquida.

Impuesto Único

Total de
descuentos
Total imponible

Total Haberes

Líquido a pago
5) Señale las fechas en que se deben pagar las cotizaciones e impuestos que se descuentan

a los trabajadores

Los montos descontados a los trabajadores con respecto a las cotizaciones previsionales e

impuestos, estos deben ser cancelados a las instituciones correspondientes dentro de los 10

primeros días de cada mes, si este se atrasa se le aplicará un interés por mora o exponerse a

una multa.

Los pagos se pueden realizar electrónicamente a través de Previred, por transferencia

electrónica o de lo contrario cancelado en cada una de las sucursales de manera manual.

 BIBLIOGRAFÍA

IACC (2019) remuneraciones de trabajadores dependientes, semana 2, consultado el 25 de

junio de 2019 en

http://online.iacc.cl/pluginfile.php/5082770/mod_resource/content/2/CONTENIDO%20SE

MANA%202%20GESTION%20DE%20REM%20Y%20COM.pdf