CAPACITACION SOBRE PLAN DE MANEJO DE RESIDUOS PELIGROSOS

Area: Seguridad y Salud Ocupacional

Fecha: Florida (V), 2/07/2019
Dirigido a: Ingeniera Catherine Villegas

Elaborado por: Carlos Andrés Alomia Quintero

Objetivo: Dar a Conocer los resultados de la semana 1 del plan de manejo de

residuos peligrosos.

El presente comunicado es para comunicar los hallazgos encontrados después de la

primera semana de aplicación del programa en mención, cabe resaltar que hace falta
realizar la respectiva capacitación a otras áreas de la empresa y a los jefes de area.
Mediante una lista de chequeo se identificaron aspectos encontrados en las áreas a las
cuales se les realizo la capacitación pertinente y se ubicaron los puntos de acopio o
almacenamiento.
Es para resaltar que la lista de chequeo conto con 7 preguntas que median el nivel de
compromiso y aceptación del programa, se obtuvieron los siguientes resultados en
términos generales

 En el taller agrícola se nota parcialmente la recolección de trapos contaminados, pero

la bolsa de solidos no estaba
 En las demás áreas no se evidencia compromiso ya que se encontraron residuos de
otro tipo
 A pesar de que algunos trabajadores tenia conocimiento del programa, no realizaron
la disposición adecuada de los residuos peligrosos
 Se evidencia poca participación del personal en el programa
 En algunas áreas se encuentran solidos y trapos contaminados en el piso
 Se encuentran bolsa en mal estado y en algunas zonas se perdieron
 Es preocupante lo de elaboración segundo piso ya que se denota contaminación, mala
disposición y riesgo de accidente ya que se mezclaron residuos ordinarios, peligrosos
y metálicos
 Hay residuos de tarros de pintura, rodillos y thiner que no fueron dispuestos en los
recipientes o bolsas proporcionadas

Recomendaciones

 Fortalecer las jornadas de capacitación

 Difundir cartilla con aspectos fundamentales sobre RESPEL
 Establecer comparendos ambientales pedagógicos
 Revisiones cada dos días
 Realizar por parte del ambiental y el area SYSO la separación en la fuente como
estimulo para los trabajadores
 Seguimiento conjunto semana a semana