ANÁLISIS DE LOS PASOS PARA CONSTRUIR UN SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OSCAR ANDREY QUINTANA CHAVEZ

1116804815
LUISA FERNANDA QUIÑONEZ VILLAMIZAR
1005066131
ZHARICK LORENA CONTRERAS VILLAMIZAR
1005467425
NATHALIA MENDOZA MOYANO
1007579385

INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCACIÓN RURAL ISER

TÉCNICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN
PAMPLONA
2019
ANÁLISIS DE LOS PASOS PARA CONSTRUIR UN SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OSCAR ANDREY QUINTANA CHAVEZ

1116804815
LUISA FERNANDA QUIÑONEZ VILLAMIZAR
1005066131
ZHARICK LORENA CONTRERAS VILLAMIZAR
1005467425
NATHALIA MENDOZA MOYANO
1007579385

DOCENTE:
LUIS FRANCISCO PARADA VILLLAMIZAR

INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCACIÓN RURAL ISER

TÉCNICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN
PAMPLONA
2019
 ANÁLISIS
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, tiene como
propósito la estructuración de la acción conjunta entre el empleador y los
trabajadores, en la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) a través del mejoramiento continuo de las condiciones y el medio ambiente
laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
Involucramiento de los trabajadores para un trabajo en equipo en pro de la
seguridad y la salud de todos que participan en la cadena de valor de una empresa.
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste en
el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que
incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. Para
su efecto, la Entidad aborda la prevención de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, la protección y promoción de la salud de los trabajadores,
a través de la implementación de un método lógico y por etapas cuyos principios se
basan en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, verificar y Actuar) y que debe incluir la
política, organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y acciones de
mejora. El desarrollo articulado de estos elementos permitirá cumplir con los
propósitos del SG-SST.

Las fases para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo se dividen en 10 pasos:

1. Evaluación inicial del sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo: esta etapa nos permite conocer la empresa, saber como esta, como
se encuentra, que queremos hacer y como lo queremos hacer. Todo esto con
respecto a los peligros a los cuales estamos expuestos y que se ha realizado
para poder controlarlos.
2. Identificación de peligros, evaluación, valoración de los riesgos y
gestión de los mismos: en esta etapa juega un papel muy importante el
tiempo, debido a que se debe tener en cuenta un periodo de tiempo de un
año para realizar la evaluación y valoración de los peligros o en cierto caso
 cuando suceda un accidente de trabajo dentro de la organización o cambien
en si los procesos de la empresa, esto se hace interviniendo puesto de
trabajo de cada una de las personas que en la empresa laboran, identificando
los riesgos a los que están expuestos por medio de herramientas que
permiten la identificación de estos riesgos.
3. Política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo: en esta se
establece el compromiso generado por parte de la organización en pro del
Sistema de Seguridad, cumpliendo con el establecimiento de políticas con
base a los requerimientos del sistema, además de su conformación se deben
difundir para así poder generar el cumplimento de estas por parte de todo el
recurso humano de la empresa.
4. Plan de trabajo anual del sistema de seguridad y salud en el trabajo: en
esta etapa se establece como se debe construir un plan de trabajo anual para
ello contamos con cuatro pasos esenciales en los que se basan tener una
meta clara, asignar responsabilidades, asignar recursos para el cumplimiento
de las metas y finalmente realizar un cronograma de las actividades que se
van a realizar para el cumplimiento de estos.
5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción del
SST: en esta hablamos de la formación en si que le damos a nuestros
trabajadores, todo esto dependiendo de cinco factores esenciales, primero
identificar las necesidades a capacitar, definir los temas a capacitar, definir
los objetivos para el cumplimiento de estos temas, desarrollar el contenido
que sea entendido por todo el personal independiente de sus saberes y
finalmente es hacer el registro de las personas que participan en las
capacitaciones.
6. Prevención, preparación y respuestas ante emergencias: en esta etapa
debemos cumplir con el deber de capacitar a todo nuestro personal con el fin
de dar respuesta ante posibles emergencias que surgen de las catástrofes
naturales como lluvias, terremotos, etc. y hay es donde se deben conformar
la brigada de emergencia y saber que los que lo conforman deben estar
capacitados o preparados.
 7. Reportes e investigaciones de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales: en esta etapa llevaremos a cabo protocolos que
nos permitirán corregir o prevenir todo tipos de incidentes, accidentes o
enfermedades, todo esto cumpliendo cuatro pasos esenciales informe del
evento ocurrido, prestación de primeros auxilios, reportar este accidente a la
ARL y generar medidas preventivas para mitigar o eliminar la situación que
lo causa.
8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las
disposiciones del SG-SST: en esta juegan dos papeles importantes como
lo son las contrataciones y la adquisición de bienes y servicios entres los
cuales debemos tener cuidado a la hora de realizar cada uno de estos ya que
afectan de manera gradual el funcionamiento de la empresa.
9. Medición y evaluación de la gestión en SST: es una de las etapas mas
importantes del sistema, ya que esta se basa en la confirmación de como
funciono el sistema durante un periodo de tiempo, todo esto desde los
indicadores construidos al inicio del planteamiento y puesta en marcha del
Sistema de Seguridad y Salud en El Trabajo.
10. Acciones preventivas o correctivas: Son acciones creadas o establecidas
para poder combatir todo tipo de riesgos presentes en las organizaciones y
con base en estas acciones mejorar para poder prevenir o corregir.

En conclusión el Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo es de vital importancia

para todas las organizaciones, independientemente de la actividad económica que
desarrollen, por lo tanto debemos saber que se deben cumplir con ciertas
normatividades establecidas por entes que controlan o rigen las organizaciones.