5 CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER SIERVO

MINISTERIO
Todos los que profesan ser cristianos están de acuerdo en que un líder cristiano debe ser
un líder que sirve. Jesús no pudo ser más claro:

“Y Jesús les dijo: Los reyes de los gentiles se enseñorean de ellos; y los que tienen
autoridad sobre ellos son llamados bienhechores. Pero no es así con vosotros; antes, el
mayor entre vosotros hágase como el menor, y el que dirige como el que
sirve”, Lucas 22:25-26.

En donde no siempre se llega a un acuerdo es en cómo debe verse el liderazgo de

servicio en una situación dada. A veces los líderes siervos lavan los pies de los demás,
por así decirlo (Jn. 13: 1-17), pero otras veces reprenden (Mt. 16:23), e incluso
disciplinan (Mt. 18: 15-20). A veces sirven a sus propias expensas (1 Co. 9: 7), pero
otras veces emiten mandatos fuertes (1 Co. 5: 2; 11:16).

Metiéndose en aguas fangosas

Otros factores enturbian las aguas aun más para nosotros. Para comenzar, todos los
líderes cristianos tienen pecado que mora en ellos, lo que significa que incluso en el
apogeo de su madurez, aún seguirán siendo siervos defectuosos. Añade a esto el hecho
de que la mayoría de los líderes no han alcanzado todavía su grado de madurez. Añade a
esto el hecho de que todos los seguidores cristianos también tienen pecado que mora en
ellos y la mayoría no ha alcanzado nuestro grado de madurez tampoco. Añade a esto el
hecho de que diferentes temperamentos, experiencias, dones, y llamados influyen en
cómo ciertos líderes tienden a servir, y cómo ciertos seguidores tienden a percibir ese
liderazgo; el intento genuino de servir de un líder podría ser interpretado por un
seguidor genuino como un intento de “tener control de su fe” (2 Co. 1:24). Y luego
están los líderes que son lobunos y egoístas quienes, mientras engañan a sus seguidores,
aparentan comportarse por un tiempo de manera similar a los líderes siervos.

Así que, la determinación de si un líder está actuando de un corazón de servicio

semejante a Cristo requiere un discernimiento comprensivo, paciente, y humilde. No es
sencillo. No hay una descripción de líder siervo que aplique para todos. Las necesidades
y contextos en la iglesia en general son muy amplias y variadas, y requieren diferentes
tipos de líderes y dones. Debemos cuidarnos de nuestros propios prejuicios en la
evaluación de los corazones de los líderes. Cada uno de nosotros es más o menos
atraído por ciertos tipos de líderes, pero nuestras preferencias pueden ser poco fiables e
incluso estándares poco misericordiosos.

Las marcas de un líder siervo

Aun así, el Nuevo Testamento nos enseña a actuar con la debida diligencia en el
discernimiento de la aptitud de un líder cristiano (véase, por ejemplo, 1 Tim. 3:1-13).
¿Qué características buscamos en un líder que sugieren que su orientación fundamental
es el servicio semejante a Cristo? Esta lista no es de ningún modo exhaustiva, pero aquí
hay cinco indicadores fundamentales.
1. UN LÍDER SIERVO BUSCA LA GLORIA DE SU AMO.

Y su Amo no es su reputación o la circunscripción de su ministerio; es Dios. Jesús dijo:

“El que habla de sí mismo busca su propia gloria; pero Aquél que busca la gloria del
que Lo envió, El es verdadero y no hay injusticia en El” (Jn. 7:18). Un líder cristiano es
un siervo de Cristo (Ef. 6:6), y demuestra a lo largo del tiempo que Cristo —no la
aprobación del público, la posición, o la seguridad financiera— tiene su lealtad
primaria. En esto él “jura en perjuicio propio, y no cambia” (Sal. 15:4).

2. UN LÍDER SIERVO BUSCA SACRIFICIALMENTE EL MAYOR GOZO DE

AQUELLOS A QUIENES SIRVE.

Esto no entra en conflicto con buscar la gloria de su Maestro. Jesús dijo: “El que entre
ustedes quiera llegar a ser grande, será su servidor… así como el Hijo del Hombre no
vino para ser servido, sino para servir y para dar Su vida en rescate por muchos” (Mt.
20:26,28). Sea cual sea su temperamento, mezcla de dones, capacidades, o esfera de
influencia, hará los sacrificios necesarios con el fin de perseguir el “progreso y gozo en
la fe” de las personas, que resulta en la gloria de Dios (Fil. 1:25; 2:9-11).

3. UN LÍDER SIERVO RENUNCIARÁ A SUS DERECHOS EN LUGAR DE

OSCURECER EL EVANGELIO.

Pablo lo dijo de esta manera: “De todos me he hecho esclavo para ganar al mayor
número posible” (1 Co. 9:19). ¿Qué significaba esto para él? Significaba que en
ocasiones se abstenía de ciertos alimentos y bebidas, o rechazaba el apoyo financiero de
aquellos a quienes servía, o trabajaba con sus propias manos para proveer para él
mismo, o pasaba hambre, o vestía humildemente, o era golpeado, o estaba sin hogar, o
soportaba irrespeto dentro y fuera de la iglesia (1 Co. 4:11-13; 9:4-7). Y él decidió no
casarse (1 Co. 9:5). Todo esto antes de ser martirizado. La barra de servicio de Pablo
puede haber estado extraordinariamente alta, pero todos los líderes siervos cederán sus
derechos si creen que más serán ganados para Cristo como resultado.

4. UN LÍDER SIERVO NO ESTÁ PREOCUPADO POR TENER VISIBILIDAD

O RECONOCIMIENTO PERSONAL.

Como Juan el Bautista, un líder siervo se ve a sí mismo como un “amigo del novio” (Jn.
3:29), y no se preocupa por la visibilidad de su propio rol. Él no considera aquellos con
funciones menos visibles como menos importantes, ni codicia roles más visibles como
más significativos (1 Co. 12:12-26). Él busca administrar el cargo que ha recibido de la
mejor manera posible, y gustosamente deja la asignación de los roles a Dios (Jn. 3:27).

5. UN LÍDER SIERVO SE ANTICIPA Y GENTILMENTE ACEPTA EL

MOMENTO DE SU DESCENSO.

Todos los líderes sirven solamente durante una temporada. Algunas temporadas son
largas, algunas cortas; algunas son abundantes, algunas austeras; algunas son registradas
y recordadas, la mayoría no. Pero todas las temporadas terminan. Cuando Juan el
Bautista reconoció el final de su temporada, dijo: “Y por eso, este gozo mío se ha
completado. Es necesario que El crezca, y que yo disminuya” (Jn. 3:29-30).
A veces, un líder es el primero en reconocer el final de su temporada, a veces otros lo
reconocen primero, y a veces Dios permite que una temporada termine injustamente
para propósitos que el líder no puede entender en ese momento. Sin embargo, un líder
siervo gustosamente cede su papel para el bien de la causa de Cristo, porque su
identidad y su confianza no están en su llamado, sino en su Cristo.

Sé misericordioso con tus líderes

Ningún líder cristiano terrenal es la encarnación perfecta de estas cinco marcas

fundamentales de un siervo. Solo Jesús tiene esa distinción. La gran mayoría de
nuestros líderes son siervos imperfectos que tratan de ser fieles.

Así que, algunos de los regalos más grandes que podemos dar a nuestros líderes son: 1)
nuestro ánimo explícito cuando vemos cualquiera de estas gracias en ellos (soltar
nuestras lenguas), 2) tenerles paciencia en silencio cuando tropiezan (retener nuestras
lenguas), y 3) nuestro juicio comprensivo y nuestra amable retroalimentación respecto a
las decisiones que plantean preguntas y preocupaciones (refrenar la lengua). Y las tres
se pueden aplicar con la misma facilidad ya sea al hablar de nuestros líderes como al
hablar con ellos.

Si un líder necesita ayuda para reconocer el final de su temporada, que sus amigos fieles
le den un apoyo amoroso, amable, gentil y paciente, y si es necesario, reprimenda.

Pero a veces, como Diótrefes (3 Jn. 9), los defectos pecaminosos de un líder son
demasiado perjudiciales, o como Judas (Luc. 6:16), demuestran ser un lobo. A ese punto
una respuesta misericordiosa sería que los seguidores apropiados, piadosos y maduros
tomen la iniciativa servicial de reprender (Mt. 16:23), e incluso disciplinar (Mt. 18:15-
20). Sabremos que hemos llegado a ese punto porque, después de una temporada de
observación, se verá claramente que estas cinco marcas están notoriamente ausentes en
ese líder.
 DEFINICIÓN DE LÍDER:

 Un conductor, uno que conduce una nave con un destino seguro.

 El que hace que un grupo de personas lo sigan de manera voluntaria.
 El que ha vencido su propia iniciativa para no hacer solo, las cosas que
otras deben hacer.
 Es el que puede motivar a cada persona que está bajo su dirección.
 Es el que siempre está dispuesto a oír con atención las quejas de sus
Colaboradores.
 Es el que escucha recomendaciones, sugerencias y percibe ideas de
otros líderes o de sus ayudantes.
 Es el que mantiene un horario exacto y cumplido en sus actividades.
 Es el que conserva serenidad en tiempos tormentosos, sabiendo que no
esta solo, pues cuenta con la ayuda de Dios.
 Es el que está con los demás cuando lo necesitan.

Cualidades del Líder:

A. Honestidad (1 Timoteo 3:4)

1. Honestidad es compostura, decencia y moderación en la vida del líder, es

pureza, verdad y rectitud.

2. La honestidad es cualidad indispensable en la vida y conducta de las

personas.

3. Vivir honestamente es tomar conciencia ante Dios de que somos sus hijos.

B. Disciplina (1 Corintios 9:25)

1. Es el conjunto de reglamentos que rigen cuerpos, instituciones o

profesiones.

2. Disciplina es regla, orden, norma, método, obediencia, subordinación y

sumisión.

3. Esta definición demanda que todo líder debe tener disciplina, para tener
éxitos en la vida espiritual y en el trabajo de la iglesia.

C. Sinceridad (Efesios 4:25)

1. Sinceridad es forma de expresarse sin fingimiento alguno, es franqueza,

naturalidad, veracidad, sencillez, pureza, honradez, claridad, confianza,
rectitud, verdad.
2. La sinceridad produce transparencia en la vida del líder, esto le hace ser
creíble, aceptado y querido por el pueblo.

3. La sinceridad es demandada por el Señor cuando dice: “Desechando la

mentira, hablad verdad cada uno con su prójimo; porque somos miembros los
unos de los otros (Efesios 4:25)

D. Justicia (Génesis 19:19)

1. Justicia es orden de convivencia humana.

2. Es rectitud, derecho, exactitud, imparcialidad, es ser leal con todos los que
nos rodean.

3. No se puede ser moral ni espiritual, si somos injustos y desleales con las

personas que convivimos.

E. Valentía (Josué 1:7-9-18)

1. Valentía es esfuerzo, vigor, hecho o hazaña, heroica, valor, coraje, osadía.

Intrepidez, hombría, gallardía, atrevimiento y determinación.

2. La valentía fue requerida por Dios cuando nombró a Josué sustituto de

Moisés (Josué 1:2-7)

3. Los buenos líderes son desafiantes y no tienen miedo, sin importar la

naturaleza de las batallas que se presenten (Josué 14:7-12)

4. Todo líder necesita valor, para aceptar los retos de su liderazgo.

F. Sensibles

1. Es la capacidad de sentir a Dios fácilmente.

2. Es ser perceptible, sensitivo, afectivo, susceptible e impresionable.

3. Es sentir la necesidad y el dolor de las personas que lo siguen

4. Los líderes que no son sensibles con mucha dificultad sienten la presencia
de Dios en sus vidas.
G. Obediencia (1 Samuel 15:22)

1. La obediencia, tanto en el Antiguo como en el Nuevo Testamento, es una

traducción del verbo oír, de manera que obediencia en la biblia significa una
respuesta activa de lo que se oye.

2. Abraham es el mejor ejemplo de obediencia:

Cuando Dios le pide salir de los Caldeos (Génesis 12)

Cuando le pide a su hijo en sacrificio (Génesis 22:1-13)

Obediencia implica: sacrificio, esfuerzo, entrega, dolor, abnegación y

sometimiento a la voluntad de alguien.

La obediencia es la condición indispensable para que Dios bendiga un

liderazgo.

H. Responsabilidad

1. Responsabilidad es capacidad y obligación, de responder a los actos propios

y algunas veces a los ajenos. Es obligación deber, compromiso, necesidad,
solidaridad, contrato, convenio y seriedad.

2. Responsabilidad es asistir con puntualidad a todas las reuniones de la

iglesia.

3. Responsabilidad es cumplir con la mayordomía cristiana.

4. El trabajo en los campos de la iglesia y filiales de Escuela Dominical,

diaconado y otros, debe hacerse con mucha responsabilidad.

5. Mira que cumplas el ministerio que recibiste en el Señor. Colosenses 3:17

I. Actitud Positiva (Santiago 1:6)

1. Actitud positiva es disposición del ánimo manifestado exteriormente sin
Incertidumbre.
2. Esta cualidad hace al líder creer las cosas hasta recibirlas. Recuerde: “Dios
llama las cosas que no son como si fueran”.
3. La actitud positiva hace al líder trabajar por fe. Las cosas que ven son
temporales, las que no se ven son eternas.
4. Actitud positiva: Es fe, confianza y ausencia de toda incertidumbre.
J. Paciencia (Santiago 5:7-8)

1. La palabra paciencia viene del Latín patenteía y significa una espera

sosegada.

2. Es virtud que consiste en sufrir todos los infortunios de la vida sin que se
perturbe el ánimo. Es aguante, calma, conformidad, mansedumbre, constancia
tenacidad, sosiego, perseverancia, resignación, serenidad, persistencia,
voluntad y firmeza.

3. La paciencia es uno de los frutos del Espíritu Santo (Gálatas 5:22)

4. Los líderes que tienen paciencia persisten siguiendo el objetivo y no

descansan hasta lograrlo.

K. Comunicación (1 Samuel 20:18-22)

1. Comunicación es trato o correspondencia entre dos o más personas. Es

comunicar y declarar lo que se siente o se quiere compartir.

2. Comunicación procede del Latín Communis que significa poner algo en

común o ponerse de acuerdo.

3. La falta de una comunicación adecuada le resta valor a un líder dentro del

grupo que preside.

4. Comunicación es un proceso dinámico que debe fluir dentro del líder y los
que lo siguen, para lograr objetivos.

5. Comunicación también es un camino de dos vías, donde el líder no solo

habla, pero también escucha a sus seguidores.

L. Iniciativa (2 Reyes 6:1-4)

1. Iniciativa es dar principio a una cosa, idea que sirve para iniciar un proyecto
o principio de algo. Es decisión, impulso, ánimo, entusiasmo, fibra y
atrevimiento.
2. En un grupo de personas alguien debe tener la iniciativa, alguien debe
comenzar, ese es el líder. El debe ser ejemplo, guía y cabeza del grupo.
3. El que tiene iniciativa, busca oportunidades de servir, no espera que le
lleguen a buscar o le nombren para realizar algo.
4. Los hijos de los profetas tuvieron la iniciativa, vieron que el lugar era
estrecho, dijeron vamos y tomemos una viga. (2 Reyes 6:1-2)
5. La evidencia de un liderazgo es la iniciativa.