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Este documento describe los diferentes tipos de preguntas que se pueden utilizar en una encuesta. Existen tres tipos principales: preguntas abiertas, que permiten respuestas no estructuradas; preguntas cerradas, que se responden con sí o no; y preguntas de escala, que miden el grado de intensidad de una característica en una escala numérica. Dentro de cada tipo hay variaciones como preguntas de elección múltiple, de ranking o escalas de Likert. El objetivo es seleccionar el tipo de pregunta más adec
Descriere originală:
Resumen del tema de tipos de preguntas para realizar una entrevista eficaz
Este documento describe los diferentes tipos de preguntas que se pueden utilizar en una encuesta. Existen tres tipos principales: preguntas abiertas, que permiten respuestas no estructuradas; preguntas cerradas, que se responden con sí o no; y preguntas de escala, que miden el grado de intensidad de una característica en una escala numérica. Dentro de cada tipo hay variaciones como preguntas de elección múltiple, de ranking o escalas de Likert. El objetivo es seleccionar el tipo de pregunta más adec
Este documento describe los diferentes tipos de preguntas que se pueden utilizar en una encuesta. Existen tres tipos principales: preguntas abiertas, que permiten respuestas no estructuradas; preguntas cerradas, que se responden con sí o no; y preguntas de escala, que miden el grado de intensidad de una característica en una escala numérica. Dentro de cada tipo hay variaciones como preguntas de elección múltiple, de ranking o escalas de Likert. El objetivo es seleccionar el tipo de pregunta más adec
Al redactar una encuesta, nuestro objetivo es obtener
determinada información y para obtener la información que buscamos, es importante utilizar el tipo de pregunta más adecuado en cada caso. Los diferentes tipos de preguntas que existen: PREGUNTAS ABIERTAS, PREGUNTAS CERRADAS Y PREGUNTAS DE ESCALA Preguntas Cerradas: Preguntas Abiertas Son Aquellas que se pueden responder utilizando “SI”, Son las que más se utilizan en las entrevistas “NO”. Dentro de las mismas existen tres tipos de personales, ya que suelen ser muy útiles para el preguntas cerradas: entrevistador. Dentro de las mismas, existen varios tipos: Eleccion Única ó Dicotómicas: Son aquellas preguntas en las cuales el encuestado solo Preguntas no estructuradas: el encuestado tiene dos posibles respuestas, SI_, NO_. puede responder cada pregunta en un número ilimitado de formas. Ejemplo: ¿Cuál es su Elección Múltiple: Donde la pregunta tiene opinión acerca de cines venezolano? más respuestas posibles que las dicotómicas, y se debe indicar una alternativa que exprese su Asociacion de Palabras: Se presentan opinión. Ejemplo: ¿Cuál es la motivación palabras, una a una y el encuestado responde principal por la qué usted decidió iniciar su la primera palabra que le viene a la mente. propio negocio? -Independencia______-Ser mi Ejemplo: ¿Cuál es la primera palabra que le propio jefe ______-Obtener más ingresos viene a la mente cuando escucha…? - ______-Frustración laboral ______ . Trabajo____-Dinero____-Viajar__ Completar frases: se presentan frases Ranking: Consiste en jerarquizar las diferentes respuestas ordenándolas según considere el incompletas y se pide al encuestado que las encuestado. Por orden de Preferencia. Ejemplo: complete. Ejemplo: Cuando elijo una compañía "Clasifica los siguientes sabores de helado en aérea lo que más influye en mi decisión orden de preferencia, siendo 1 tu sabor favorito” es:______ Preguntas de Escala Completar Historias: Se presenta una historia incompleta y el encuestado debe completarla. Se utiliza para evaluar el grado de intensidad o sentimiento de una característica o variable que se está Completar dibujos: Se muestra una imagen midiendo. donde una persona dice algo y se le pide al Escala de Likert: Se pretende medir el grado encuestado que se identifique con el otro y llene de intensidad o sentimiento con relación a una el letrero vacío. Ejemplo: variable, con la que el encuestado indica su grado de acuerdo o desacuerdo. Ejemplo: “Generalmente las compañías aéreas pequeñas dan un mejor servicio que las grandes”. Numérica: La característica se evalúa numéricamente. Pueden ser escalas de 1 a 10, de 1 a 5, etc. Nominal: En vez de números, estos son Test de Percepción Temática: se presenta una sustituidos por palabras o frases. imagen y se le pide a los encuestados que cuentes acerca de lo que observan o piensan. Ejemplo: