1) Reseña del caso :

Don Jaime Alejandro Quispe Yamashita, atravesó su demanda interpuesta el 07/09/2010

pretende que judicialmente se declare la desnaturalización de la relación laboral ostentada con
la empresa Promotora Interamericana de S.A – PIERSA, así como el pago de los beneficios
sociales por todo el record laboral que va desde el 24/02/2004 hasta el 05/04/2010, por la suma
de S/ 23,292.79, disgregando dicho monto en la siguiente manera:

 Por los conceptos de asignación familiar y pago de utilidades respecto del periodo que
va desde el 24/02/2004 hasta el 05/04/2010, por la suma de (S/ 7,256.00).
 Por los conceptos de compensación por tiempo de servicios , vacaciones no gozadas e
impagadas y gratificaciones respectos del periodo laborado sin registro en planillas que
va desde el 24/04/2004 hasta 15/06/2005 por la suma de (S/ 7,516.72.00)
 Reintegro de beneficios sociales por pagos diminutos por el periodo laborado con
registros de planillas que va desde el 16/06/2005 hasta el 05/04/2010 por la suma (S/
8,520.07).

Ingreso a laborar para la demandada desde el 24/02/2004 , ocupando el cargo de operario de

limpieza , siendo que desde dicha fecha hasta el 15/06/2005 , la demandada no lo registro en
planillas, no reconoció beneficios laboral alguno, en tanto que desde el 16/05/2005 , la
emplazada si lo registro en la planilla de la empresa, suscribiendo contratos sujetos a modalidad
, no obstante ello , nunca se le otorgo vacaciones , ni reconoció el beneficio del asignación
familiar, abonándosele sus remuneraciones y beneficios sociales en forma diminuta.

2) Análisis :

Los beneficios sociales entregados a los trabajadores dentro una relación laboral o el fin de las
mismas, implican una obligación que todo empleador debe tener para cualquier tipo de puestos.

En este caso la empresa PIERSA , contrato a Jaime Quispe y este laboro más de 6 años , pero un
año no estaba en planilla y los otros años estando en planilla no tenían los beneficios sociales
otorgados de por ley.

Por lo tanto, la condición de Jaime Quispe no depende de si está o no registrado en las planillas
de pago de trabajadores de la empresa, o de si el comprobante de pago de sus remuneraciones
es un recibo por honorarios. Depende únicamente de que se presenten las 3 condiciones que
exige la ley: que el trabajador preste un servicio, que el empleador pague una remuneración y
que el servicio sea prestado bajo la dirección del empleador. De tal modo que si se verifican
dichas condiciones se debe considerar a la persona que presta el servicio como un legítimo
trabajador.

La realidad demuestra que algunos empleadores evaden el cumplimiento de sus obligaciones

laborales (otorgamiento de descanso vacacional remunerado, compensación por tiempo de
servicios, gratificaciones legales, asignación familiar, participación en utilidades, indemnización
por despido, aportaciones ESSALUD, etc.)

Es por ello que tanto Jaime Quispe como cualquier trabajador que no se encuentre registrado
en planillas o si en caso emita recibos por honorarios tiene los mismos derechos laborales que
un trabajador que está inscrito en planillas y le extienden boleta de pago.

3) Conclusiones:

La sentencia de este caso debe ser aceptado por la corte suprema, por todos los años de
servicios del empleado sin pago de beneficios sociales.

La empresa evitando no registrar en planilla a sus trabajadores, violan normas laborales. Es

una mala práctica que se ocupa en el país.

Si la empresa admite una relación laboral, no paga gratificación ni deposita la Compensación

Por Tiempo de Servicios (CTS) a sus trabajadores se deberían tomar acciones para sancionar
esas empresas que incumplan con la legislación vigente.

El Ministerio de trabajo debería hacer sus inspecciones y poner multas a las empresas .