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33 18 de febrero de 2019
JUNTA DE ANDALUCIA
Consejeria de Economia, Conocimiento,
Empresas y Universidad
CADIZ
ANUNCIO DE INFORMACIÓN PUBLICA PARA AUTORIZACIÓN
ADMINISTRATIVA DE INSTALACIÓN ELÉCTRICA
De acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1955/2000, de 1
de diciembre, por el que se regulan las actividades de transporte, distribución,
comercialización, suministro y procedimientos de autorización de instalaciones de
energía eléctrica; y con la vigente Ley 24/2013, de 26 de diciembre, del Sector Eléctrico,
se somete a INFORMACIÓN PÚBLICA el expediente incoado en esta Delegación
Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía en
Cádiz, con objeto de AUTORIZAR la instalación eléctrica siguiente:
Peticionario: ELÉCTRICA NUESTRA SEÑORA DE LOS SANTOS, S.L.
Domicilio: Paseo de la Playa, s/n - 11180 ALCALÁ DE LOS GAZULES
Emplazamiento de la instalación: ENTRE SET MEDINA (TM MEDINA SIDONIA)
Y NÚCLEO URBANO DE ALCALÁ DE LOS GAZULES
Términos municipales afectados: MEDINA SIDONIAYALCALA DE LOS GAZULES
Finalidad de la instalación: MEJORAR LAS CONDICIONES DE SUMINISTRO
ELÉCTRICO
CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES:
Sustitución de la Línea Aéreo -Subterránea de Alta Tensión MEDINA
SIDONIA- ALCALÁ DE LOS GAZULES 20Kv DC que une la subestación denominada
“Medina”, ubicada en t.m. de Medina Sidonia, con la red de distribución subterránea
en MT de la distribuidora en el núcleo urbano de Alcalá de los Gazules (Cádiz). La
sustitución de la línea será ejecutada, en la mayor parte de su trazado, de manera
paralela a la actualmente existente.
La línea parte de la subestación Medina, desde donde discurre por los parajes
denominados Granja de Santa Ana, La Flora, El Cernícalo, Casas del Rancho Viejo, El
Vínculo, Loma del Puerto de la Cruz, Los Alburejos, El Tonalejo y Cerro de la Abierta
en el T.M. de Medina Sidonia, y por los denominados Cerro de Malabrigo, Tablada,
Puerto de Levante, Loma de las Cuarenta, Cerro de Barbate y Cortijo de Valenzuela, en
el T.M. de Alcalá de los Gazules. Finaliza junto al centro de transformación denominado
“CS El Valle” propiedad de Eléctrica de los Santos, S.L.
Tramo aéreo:
- 18,88 km y 92 apoyos.
- Nivel de tensión 15 (20) kV, Conductor LA-180 en disposición de doble circuito.
- Apoyos metálicos de celosía y galvanizados en caliente.
Tramo subterráneo:
- Longitud 30 ml. Se realizará a la altura del apoyo número 5, donde la línea hará entrada
y salida en un centro de seccionamiento y medida cercano al mismo.
- Nivel de tensión 15 (20) kV, Conductor con aislamiento XLPE, de aluminio y sección
400 mm2 seco, con denominación Al 1X400, 18/30 kV H16.
REFERENCIA: AT-13794/18
Lo que se hace público para que pueda ser examinada la documentación
presentada en esta Delegación Territorial de Conocimiento y Empleo de Cádiz, sita en
Plaza Asdrúbal 6. Edificio Junta de Andalucía. 11008 Cádiz, y formularse las alegaciones
que se estimen oportunas en el plazo de VEINTE DÍAS, a partir del siguiente a la
publicación del presente anuncio.
La documentación correspondiente a este anuncio también se encuentra
expuesta en el portal de transparencia y por el mismo periodo a través del siguiente
enlace:
http://juntadeandalucia.es/organismos/empleoempresaycomercio/servicios/
participacion/todos-documentos.html
06/02/2019. LA DELEGADA TERRITORIAL. Fdo.: MARÍA GEMA
PÉREZ LOZANO Nº 10.105
DIPUTACION PROVINCIAL DE CADIZ
Area de Presidencia
Secretaria General
Extractos de los acuerdos adoptados por el Pleno de la Corporación
Provincial de Cádiz en la Sesión Ordinaria celebrada el día 30 de enero de 2019, que
se publican a los efectos previstos en el articulo 196 del Reglamento de Organización,
Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Corporaciones Locales.
PRESIDENTA: Dª. Irene García Macías (Grupo Socialista).
VICESECRETARIA: Dª. Marta Álvarez-Requejo Pérez
DEMAS MIEMBROS ASISTENTES:
Vicepresidente: 1º D. Juan Carlos Ruiz Boix (Grupo Socialista).
Diputados:
Dª. Mª. Elena Amaya León (Grupo Socialista).
Dª. Isabel Armario Correa (Grupo Socialista).
D. Jaime Armario Limón (Grupo Socialista).
Dª. Ana Belén Carrera Armario (Grupo Socialista).
D. Francisco Matías González Pérez (Grupo Socialista).
Dª. Mª. Isabel Moreno Fernández (Grupo Socialista).
Dª. Isabel Mª. Moya Bermúdez (Grupo Socialista).
Dª. Encarnación Niño Rico (Grupo Socialista).
D. Javier Pizarro Ruiz (Grupo Socialista).
D. Salvador Damián Puerto Aguilar (Grupo Socialista).
D. José Mª. Román Guerrero (Grupo Socialista).
D. Jesús Solís Trujillo (Grupo Socialista).
Dª. Mª. Dolores Varo Malia (Grupo Socialista).
D. Germán Beardo Caro (Grupo Popular).
Dª. Mercedes Colombo Roquette (Grupo Popular).
D. Javier Durá de Pinedo (Grupo Popular).
D. José Loaiza García (Grupo Popular).
D. Ernesto Marín Andrade (Grupo Popular).
D. Carlos Mescua Vellido (Grupo Popular).
Dª. Silvia Muñoz Moreno (Grupo Popular).
Dª. Pilar Pintor Alonso (Grupo Popular).
Dª. Davinia Valdés del Moral (Grupo Popular).
D. Diego González de la Torre (Grupo Popular).
D. Antonio Montero Suárez (Grupo Popular).
Dª. María González Gallardo (Grupo Popular).
D. Ángel Gómez de la Torre (Grupo Provincial Andalucista).
D. Antonio Alba Ramírez (Grupo IULV-CA).
D. José María González Santos (Grupo Sí Se Puede Cádiz).
Dª. Angeles González Eslava (Grupo Ganemos Jerez).
Interventora: Dª. Cristina Grandal Delgado
Se adoptaron los siguientes acuerdos:
ORDEN DEL DÍA
ASUNTOS DISPOSITIVOS
PUNTO 1º: RENUNCIA DEL CARGO DE DIPUTADA PROVINCIAL
DE Dª. PILAR PINTOR ALONSO.
Queda enterado.
PUNTO 2º: APROBACION, EN SU CASO, DEL ACTA DE LA SESION
ORDINARIA CELEBRADA EL DÍA 12 DE DICIEMBRE DE 2018.
COMISION INFORMATIVA PERMANENTE DE PRESIDENCIA
PUNTO 3º: PROPUESTA DE ACEPTACIÓN DE CONCESIÓN
DEMANIAL DEL HOTEL-RESTAURANTE “ARCO DE LA VILLA”, ZAHARA
DE LA SIERRA.
“Primero.- Proceder a la aceptación de la concesión demanial directa y
gratuita otorgada por el Excmo Ayuntamiento de Zahara de la Sierra a favor de esta
Corporación del “Hotel-restaurante Arco de la Villa”, en los términos recogidos en su
acuerdo plenario de 13 julio de 2017, Acuerdo Primero, que básicamente son:
La entidad concesionaria, en atención a su naturaleza jurídico-pública,
queda exonerada de la obligación de constituir garantía, sin perjuicio de su sujeción
al régimen de responsabilidades propias de las obligaciones derivadas de la concesión.
La presente concesión demanial tiene carácter gratuito.
Todos los gastos que se derivaren del otorgamiento de documentos públicos
o privados para instrumentar la concesión serán a cargo del concesionario, así como
todos los gastos, arbitrios e impuestos de cualquier clase a que diere lugar la concesión.
El concesionario deberá llevar a cabo exclusivamente la explotación de
la actividad a cuyo fin se encamina la concesión, debiendo sufragar los gastos de
electricidad, agua, gas y demás necesarios individualizados por aparatos contadores
para el desarrollo de aquélla.
El concesionario habrá de obtener a su costa cuantas licencias y permisos
requiera el uso del bien o la actividad a realizar. Asimismo habrá de atender los impuestos
o tasas estatales, provinciales o municipales que correspondan.
El concesionario habrá de encargarse de la limpieza, mantenimiento,
conservación y reparación de la parcela, edificación/es e instalación/es objeto de la
presente concesión realizando, en su caso, cuantas obras o actuaciones sean precisas
ya de oficio ya a requerimiento del Ayuntamiento.
Durante el periodo concesional, el concesionario queda obligado a aportar
los equipos técnicos y materiales, así como los medios auxiliares, humanos y materiales,
para la realización del servicio objeto del presente pliego. Concretamente, en su caso,
el personal adscrito por el concesionario dependerá exclusivamente de aquél, el cual
estará obligado al cumplimiento de las disposiciones legales vigentes en materia
laboral, de Seguridad Social, de Seguridad e higiene en el trabajo, etc., quedando el
Ayuntamiento exonerado de cualquier tipo de responsabilidad que pudiera provenir
del incumplimiento de cualquier norma laboral.
El titular de la concesión habrá de adoptar cuantas medidas de seguridad
fueren necesarias para prevenir y evitar daños tanto en el inmueble municipal como
en los usuarios del servicio, debiendo, en su caso, abonar el importe de los daños y
perjuicios que se pudieran causar. Asimismo, el concesionario deberá suscribir una
póliza de seguro de responsabilidad civil bastante, vigente y actualizada durante toda
la concesión, que cubra todos los daños y perjuicios personales, materiales o morales
que se ocasionen por acción u omisión como consecuencia del funcionamiento normal
o anormal del ejercicio de la presente concesión.
El Ayuntamiento no se hará responsable de la falta de pago del concesionario
a sus proveedores, ni de los deterioros o robos que se puedan cometer en las instalaciones.
Los derechos concesionales sólo podrán ser hipotecados como garantía
de los préstamos contraídos por el titular de la concesión para financiar la realización,
modificación o ampliación de las obras, construcciones e instalaciones de carácter
fijo situadas sobre el bien demanial ocupado, sirviendo el presente documento de
consentimiento expreso para la constitución de la mencionada hipoteca, cumpliéndose,
de esta forma, en cuanto la previa y necesaria autorización para su otorgamiento, con lo
dispuesto en el artículo 98.2 de la Ley 33/2003, de Patrimonio de las Administraciones
Públicas, si bien será necesaria la previa comunicación al Ayuntamiento y, en todo caso,
habrá de tenerse en consideración los límites marcados por la propia concesión.
La concesión se extinguirá por caducidad por el vencimiento del plazo.
Asimismo, la concesión podrá extinguirse por la pérdida física o jurídica del bien sobre
el que ha sido otorgada, por desafectación del bien, por mutuo acuerdo, por revocación,
por resolución judicial, por la renuncia del concesionario o por rescate de la concesión,
previa indemnización, acordada por el órgano competente.
En particular, procederá la revocación de la concesión en caso de
incumplimiento grave por parte del concesionario de alguna de las obligaciones
establecidas para la concesión. Acordada la revocación de la concesión, el Ayuntamiento
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podrá exigir el abono de las indemnizaciones que proceda.
La extinción de la concesión por las causas anteriormente mencionadas
requerirá la incoación de expediente administrativo en el que deberá constar la causa de
la que derive la extinción, con indicación de si ésta es o no imputable al concesionario,
la relación de los bienes revertibles, el cumplimiento del trámite de audiencia del
concesionario, la resolución del órgano competente declarando la extinción de la
concesión, y la fijación de la indemnización si ésta procede.
Extinguida la concesión, el inmueble municipal y las demás instalaciones
fijas existentes sobre el bien demanial revertirán al Ayuntamiento sin que éste tenga que
abonar o compensar al concesionario o acreedor de éste cantidad alguna, provocando
asimismo la extinción automática de los derechos reales o personales que, en su caso,
hubiere podido imponer el concesionario. El bien demanial deberá encontrarse libre de
cualquier carga o gravamen. Asimismo revertirán al Ayuntamiento los equipamientos
e instalaciones industriales de su propiedad.
El bien cedido deberá encontrarse en perfecto estado de conservación,
siendo de cuenta del concesionario los trabajos de reparación y reposición que deban
efectuarse. A estos efectos, y con antelación suficiente a la finalización de la concesión,
el Ayuntamiento designará los técnicos para inspeccionar el estado en que se encuentren
el inmueble municipal y las demás instalaciones existentes, ordenando a la vista del
resultado de la inspección técnica, la ejecución de las obras y trabajos de reparación
que se estimen necesarios.
Extinguida la concesión, el concesionario tendrá que abandonar y dejar
libre y a disposición del Ayuntamiento, dentro del plazo de seis meses a contar del
requerimiento a tal efecto, los bienes objeto de concesión, reconociendo la potestad
administrativa del Ayuntamiento para acordar y ejecutar por sí el lanzamiento.
La entidad concesionaria indemnizará al Ayuntamiento de toda cantidad
que se viera obligada a pagar por incumplimiento de las obligaciones aquí consignadas
o como consecuencia de operaciones que requiera la ejecución del concesión, aunque
ello le venga impuesto por resolución judicial o administrativa.
El Ayuntamiento gozará de la facultad de inspeccionar en todo momento
los bienes objeto de la concesión, así como las construcciones e instalaciones de la
misma.
El Ayuntamiento podrá utilizar, con carácter gratuito, los salones de
reuniones y zonas comunes del bien inmueble para la organización de eventos de
interés público o para usos de carácter municipal, previa autorización de la Diputación
Provincial o del ente dependiente encargado de la gestión del establecimiento hotelero
a fin de comprobar el normal desenvolvimiento de la actividad del hotel. Asimismo el
Ayuntamiento se beneficiará de un descuento del 25 por ciento, aplicable a las tarifas
vigentes en cada momento, en relación a los servicios y consumos que demande para
dichos eventos o usos.
El concesionario dejará abierto al uso público la vía actualmente existente de
acceso a las instalaciones deportivas contiguas al bien objeto de la presente concesión,
hasta el momento en que el concesionario ejecute, a su costa, un nuevo acceso en los
términos que se determinen de mutuo acuerdo.
El presente acuerdo tiene naturaleza jurídico-administrativa, y se rige por
la legislación patrimonial aplicable a las Entidades Locales, en concreto, por la Ley
33/2003, 3 de noviembre, de Patrimonio de las Administraciones Públicas, Ley 7/1999,
de 29 de septiembre, de Bienes de las Entidades Locales de Andalucía y su Reglamento
de desarrollo, aprobado por Decreto 18/2006, de 24 de enero; y supletoriamente, por el
texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, aprobado por RDLeg 3/2011,
de 14 de noviembre y las demás normas de derecho administrativo que resulten de
aplicación, y en su defecto, por las normas de derecho privado que le sean de aplicación,
en particular por las normas reguladoras de contrato de comodato contenidas en los
artículos 1.741 y ss. del Código Civil.
El orden jurisdiccional contencioso-administrativo será el competente
pare resolver las controversias que surjan en relación con los efectos, cumplimiento y
extinción del presente documento administrativo, en atención a la naturaleza pública
del mismo.
Segundo.- Atribuir la gestión y explotación directa del hotel objeto de
concesión al ente, organismo o entidad vinculada o dependiente de la Diputación creada
o que se pueda crear en el futuro a estos efectos, siendo actualmente y correspondiendo
por tanto a la Entidad Pública Empresarial TURISMO GADITANO, creada a tal objeto.
Tercero.- Autorizar a la Presidenta de la Diputación Provincial para la
suscripción de correspondiente Convenio de colaboración con el Ayuntamiento de
Zahara de la Sierra en los términos expuestos y recogidos en su acuerdo plenario de
13 julio 2017, Acuerdo Primero, el cual servirá de base para la posterior inscripción
registral y catastral.
Cuarto.- Facultar a la Presidenta de la Diputación Provincial para llevar
a cabo cuantas gestiones sean necesarias y autorizar la firma de cuantos documentos
públicos y privados sean precisos a fin de dar cumplimiento a estos acuerdos.
Quinto.- Proceder a la inscripción de la presente concesión en el Inventario
General de Bienes y Derechos de esta Corporación, así como en el Registro de la
Propiedad.
Sexto.- Remitir certificación del presente acuerdo al Excmo Ayuntamiento
de Zahara de la Sierra.”
PUNTO 4º: PROPUESTA DE TOMA DE RAZÓN DE LAASUNCIÓN DE
LA GESTIÓN Y EXPLOTACIÓN DIRECTA DE LOS HOTELES “LAS TRUCHAS”
SITO EN EL BOSQUE Y “SIERRAY CAL” EN OLVERAA LA EMPRESA PÚBLICA
EMPRESARIAL TURISMO GADITANO, COMO CONSECUENCIA DE LA CESIÓN
GLOBAL DE ACTIVO Y PASIVO ACORDADA ENTRE DICHA ENTIDAD Y
TUGASA.
“Único.- Quedar enterado de que la gestión y explotación directa del hotel
“las Truchas” sito en El Bosque y el hotel “Sierra y Cal” radicado en Olvera corresponde
actualmente a la Entidad Pública Empresarial TURISMO GADITANO, como entidad
creada por Diputación a tal objeto que sucede sin solución de continuidad en toda su
actividad a la disuelta mercantil TUGASA S.A.”
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PUNTO 5º: PROPUESTA DE ACEPTACIÓN DE LA CESIÓN GRATUITA
DE USO OTORGADA POR ELAYUNTAMIENTO DE MEDINA SIDONIAA FAVOR
DE LA DIPUTACIÓN SOBRE EL ESTABLECIMIENTO HOTELERO “CABEZA
DEL TORO”.
“Primero.- Proceder a la aceptación de la cesión gratuita de uso otorgada
por el Excmo Ayuntamiento de Medina Sidonia a favor de esta Corporación sobre el
establecimiento hotelero “Cabeza del Toro”, en los términos recogidos en su acuerdo
plenario de 15 de marzo de 2018, a saber:
Se formalizará la cesión de uso gratuita aprobada por el Ayuntamiento de
Medina Sidonia, mediante acuerdo adoptado en sesión plenaria celebrada el día 15 de
marzo de 2018, a favor de la Excma. Diputación Provincial de Cádiz, que la acepta
expresamente, del bien inmueble de propiedad municipal sito en la Plaza Llanete de
los Herederos, cuya descripción y estado de conservación se detallan en el anexo
I que se adjunta, para ser destinado a la gestión de establecimiento hotelero y a la
realización de actividades relacionadas con el turismo y la hostelería, con sujeción a
los supuestos de extinción de la cesión y reversión y demás condiciones contenidas
en las correspondientes cláusulas del presente acuerdo.
El bien inmueble objeto de cesión cuenta con las instalaciones y
equipamientos industriales relacionados y descritos en el anexo II, donde se concreta
la titularidad de dichos bienes.
El acuerdo que se suscriba tendrá naturaleza jurídico-administrativa, y se
regirá por la legislación patrimonial aplicable a las Entidades Locales, en concreto,
por la Ley 33/2003, 3 de noviembre, de Patrimonio de las Administraciones Públicas,
Ley 7/1999, de 29 de septiembre, de Bienes de las Entidades Locales de Andalucía
y su Reglamento de desarrollo, aprobado por Decreto 18/2006, de 24 de enero; y
supletoriamente, por el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público,
aprobado por RDLeg 3/2011, de 14 de noviembre y las demás normas de derecho
administrativo que resulten de aplicación, y en su defecto, por las normas de derecho
privado que le sean de aplicación, en particular por las normas reguladoras de contrato
de comodato contenidas en los artículos 1.741 y ss. del Código Civil.
El bien inmueble habrá de ser destinado durante todo el plazo de la cesión a
la gestión de establecimiento hotelero y a la realización de actividades relacionadas con
el turismo y la hostelería, siendo ésta la causa de interés público en que se fundamenta
dicha cesión gratuita.
La gestión y explotación se desarrollará directamente por la propia Diputación
Provincial o a través de su ente, organismo o entidad vinculada o dependiente creado o
que se pueda crear en el futuro a estos efectos, correspondiendo actualmente a la mercantil
TUGASA S.A en fase de liquidación y hasta su completa extinción, momento en la
que asumirá su actividad sin solución de continuidad la Entidad Pública Empresarial
de reciente creación al efecto Turismo Gaditano.
La cesión tendrá una duración de 30 años, a contar desde la fecha de la
formalización del acuerdo.
La cesión de uso tendrá carácter gratuito, sin perjuicio de las obligaciones
asumidas por la Diputación Provincial en relación con la conservación y protección
del bien cuyo uso se cede y de las correspondientes al régimen de explotación del
establecimiento hotelero.
La cesión se realiza con arreglo a las siguientes condiciones y deberes:
a) Se habrá de respetar el objeto de la cesión debiendo utilizarse el bien según su
naturaleza y entregarse en el estado que lo recibe.
b) La transmisión de la cesión a cualquier tercero o entidad no dependiente de la Diputación
Provincial requerirá, en todo caso, previa autorización por parte del Ayuntamiento.
c) El Ayuntamiento podrá utilizar, con carácter gratuito, los salones de reuniones y zonas
comunes del bien inmueble para la organización de eventos de interés público o para
usos de carácter municipal, previa autorización de la Diputación Provincial o del ente
dependiente encargado de la gestión del establecimiento hotelero a fin de comprobar
el normal desenvolvimiento de la actividad del hotel. Asimismo el Ayuntamiento se
beneficiará de un descuento del 25 por ciento, aplicable a las tarifas vigentes en cada
momento, en relación a los servicios y consumos que demande para dichos eventos o usos.
d) El cesionario habrá de obtener a su costa cuantas licencias y permisos requiera el
uso del bien o la actividad a realizar.
e) El cesionario queda obligado a aportar los equipos técnicos y materiales, así como los
medios auxiliares, humanos y materiales, para la realización de la actividad permitida
con la presente cesión. Concretamente, en su caso, el personal adscrito por el cesionario
dependerá exclusivamente de aquél, el cual estará obligado al cumplimiento de las
disposiciones legales vigentes en materia laboral, de Seguridad Social, de seguridad e
higiene en el trabajo, etc., quedando el Ayuntamiento exonerado de cualquier tipo de
responsabilidad que pudiera provenir del incumplimiento de cualquier norma laboral.
f) Habrá de mantener en buen estado de conservación, seguridad, salubridad, limpieza
e higiene los elementos, instalaciones y demás estructuras.
El deber de conservación incluye, en todo caso, la reparación de los daños
debidos al uso anormal o contrario al destino de los bienes y se extiende a los que sean
consecuencia de circunstancias sobrevenidas e imprevisibles que no constituyan fuerza
mayor.
g) Responderá de todos los daños y perjuicios que se pudieran ocasionar a los bienes
o derechos públicos o privados, debiendo tener suscrito a tal efecto el correspondiente
Seguro de Responsabilidad Civil.
h) Habrá de asumir los gastos de conservación y mantenimiento durante su uso, tales
como gastos de suministro (luz, consumo de agua, etc.) u otros necesarios para el
desarrollo de la actividad.
i) Habrá de atender los impuestos o tasas estatales, provinciales o municipales que
correspondan.
j) El Ayuntamiento otorgante se reserva la facultad de inspeccionar el bien objeto de
cesión a fin de garantizar que el mismo es usado según los términos acordados, así
como su estado de conservación.
k) Con carácter general, la Diputación Provincial habrá de realizar cuantas actuaciones
se consideren necesarias para conservar, proteger y defender y, en su caso, mejorar
el bien objeto de cesión, conforme a lo dispuesto en el artículo 85 del Reglamento de
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Bienes de las Entidades Locales de Andalucía.
La presente cesión de uso se extinguirá:
a) Por vencimiento del plazo.
b) Por desaparición del bien o por no ajustarse la actividad al ordenamiento jurídico.
c) Por mutuo acuerdo.
d) Por resolución de la cesión.
e) Por resolución judicial.
En el supuesto de que los bienes no se utilicen de forma normal, no se
destinasen al uso previsto en la cesión de uso o se estuviesen incumpliendo total o
parcialmente las condiciones a que se sujeta la cesión, se requerirá a la Diputación
Provincial para que cese en dicha situación y utilice los bienes conforme a las condiciones
de la cesión, con advertencia de que en caso contrario se procederá a su resolución y
reversión del bien al Ayuntamiento.
Si la Diputación Provincial no atendiese el requerimiento efectuado y
persistiese en la utilización incorrecta del bien, la Ayuntamiento declarará la resolución
de la cesión, y procederá a la recuperación del bien según el procedimiento establecido
en los artículos 147 a 149 del Reglamento de Bienes de las Entidades Locales de
Andalucía, aprobado por Decreto 18/2006, de 24 de enero.
Igual requerimiento se efectuará a la Diputación Provincial cuando la
utilización del bien le produzca un deterioro o depreciación superiores a los derivados
de su uso normal.
La resolución de la cesión por causa imputable a la Diputación Provincial
producirá la reversión al Ayuntamiento de los bienes, equipamientos e instalaciones
industriales de su propiedad sin que aquélla tenga derecho a indemnización por ningún
concepto.
La Diputación Provincial, sin perjuicio de otras posibles responsabilidades,
responderá de todos los perjuicios que se originen al bien hasta la recepción formal
por el Ayuntamiento.
Producida la extinción de la cesión, revertirán al Ayuntamiento los bienes,
equipamientos e instalaciones industriales de su propiedad, en el estado en el que los
recibe la Diputacion Provincial según lo detallado en los anexos, sin que ésta pueda
solicitar compensación económica o indemnización de ningún tipo, quedando expedita
la posibilidad de utilización del desahucio administrativo si ello fuera necesario.
El Ayuntamiento podrá utilizar, con carácter gratuito, los salones de
reuniones y zonas comunes del bien inmueble para la organización de eventos de
interés público o para usos de carácter municipal, previa autorización de la Diputación
Provincial o del ente dependiente encargado de la gestión del establecimiento hotelero
a fin de comprobar el normal desenvolvimiento de la actividad del hotel. Asimismo el
Ayuntamiento se beneficiará de un descuento del 25 por ciento, aplicable a las tarifas
vigentes en cada momento, en relación a los servicios y consumos que demande para
dichos eventos o usos.
El orden jurisdiccional contencioso-administrativo será el competente
pare resolver las controversias que surjan en relación con los efectos, cumplimiento y
extinción del presente acuerdo, en atención a la naturaleza pública del mismo.
Segundo.- Atribuir la gestión y explotación directa del hotel objeto de cesión
al ente, organismo o entidad vinculada o dependiente de la Diputación creada o que
se pueda crear en el futuro a estos efectos, siendo actualmente y correspondiendo por
tanto a la Entidad Pública Empresarial TURISMO GADITANO, creada a tal objeto.
Tercero.- Autorizar a la Presidenta de la Diputación Provincial para la
suscripción de correspondiente Convenio de colaboración con el Ayuntamiento de
Medina Sidonia en los términos anteriormente expuestos y recogidos en su acuerdo
plenario 15 marzo de 2018, el cual servirá de base para la posterior inscripción registral
y catastral.
Cuarto.- Facultar a la Presidenta de la Diputación Provincial para llevar
a cabo cuantas gestiones sean necesarias y autorizar la firma de cuantos documentos
públicos y privados sean precisos a fin de dar cumplimiento a estos acuerdos.
Quinto.- Proceder a la inscripción de la presente cesión de uso en el
Inventario General de Bienes y Derechos de esta Corporación, así como en el Registro
de la Propiedad.
Sexto.- Remitir certificación del presente acuerdo al Excmo Ayuntamiento
de Medina Sidonia.”
PUNTO 6º: PROPUESTA DE ACEPTACIÓN DE LA CESIÓN GRATUITA
DE USO OTORGADA POR EL AYUNTAMIENTO DE VILLALUENGA DEL
ROSARIO A FAVOR DE LA DIPUTACIÓN SOBRE EL ESTABLECIMIENTO
HOTELERO “HOTEL LA POSADA”.
“Primero.- Proceder a la aceptación de la cesión gratuita de uso otorgada
por el Excmo Ayuntamiento de Villaluenga del Rosario a favor de esta Corporación
sobre el establecimiento hotelero “Hotel la Posada”, en los términos recogidos en su
acuerdo plenario de 22 diciembre 2016 a saber:
A través del presente documento se formaliza la cesión de uso gratuita
aprobada por el Ayuntamiento de Villaluenga del Rosario, mediante acuerdo adoptado en
sesión plenaria celebrada el día 22 de diciembre 2016, a favor de la Excma. Diputación
Provincial de Cádiz, que la acepta expresamente, del bien inmueble de propiedad
municipal sito en la Calle Torre nº1, cuya descripción y estado de conservación se
detallan en el informe de valoración que se adjunta, para ser destinado a la gestión de
establecimiento hotelero y a la realización de actividades relacionadas con el turismo
y la hostelería, con sujeción a los supuestos de extinción de la cesión y reversión y
demás condiciones contenidas en las correspondientes cláusulas del presente acuerdo.
El presente acuerdo tiene naturaleza jurídico-administrativa, y se rige por
la legislación patrimonial aplicable a las Entidades Locales, en concreto, por la Ley
33/2003, 3 de noviembre, de Patrimonio de las Administraciones Públicas, Ley 7/1999,
de 29 de septiembre, de Bienes de las Entidades Locales de Andalucía y su Reglamento
de desarrollo, aprobado por Decreto 18/2006, de 24 de enero; y supletoriamente, por el
texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, aprobado por RDLeg 3/2011,
de 14 de noviembre y las demás normas de derecho administrativo que resulten de
aplicación, y en su defecto, por las normas de derecho privado que le sean de aplicación,
en particular por las normas reguladoras de contrato de comodato contenidas en los
18 de febrero de 2019
artículos 1.741 y ss. del Código Civil.
El bien inmueble habrá de ser destinado durante todo el plazo de la cesión a
la gestión de establecimiento hotelero y a la realización de actividades relacionadas con
el turismo y la hostelería, siendo ésta la causa de interés público en que se fundamenta
dicha cesión gratuita.
La gestión y explotación se desarrollará directamente por la propia Diputación
Provincial o a través de su ente, organismo o entidad vinculada o dependiente creado o
que se pueda crear en el futuro a estos efectos, correspondiendo actualmente a la mercantil
TUGASA S.A en fase de liquidación y hasta su completa extinción, momento en la
que asumirá su actividad sin solución de continuidad la Entidad Pública Empresarial
de reciente creación al efecto Turismo Gaditano.
La cesión tendrá una duración de 30 años prorrogables, a contar desde la
fecha de la formalización del acuerdo.
La cesión de uso tendrá carácter gratuito, sin perjuicio de las obligaciones
asumidas por la Diputación Provincial en relación con la conservación y protección
del bien cuyo uso se cede y de las correspondientes al régimen de explotación del
establecimiento hotelero.
La cesión se realiza con arreglo a las siguientes condiciones y deberes:
a) Se habrá de respetar el objeto de la cesión debiendo utilizarse el bien según su
naturaleza y entregarse en el estado que lo recibe.
b) La transmisión de la cesión a cualquier tercero o entidad no dependiente de la Diputación
Provincial requerirá, en todo caso, previa autorización por parte del Ayuntamiento.
c) El Ayuntamiento podrá utilizar, con carácter gratuito, los salones de reuniones y zonas
comunes del bien inmueble para la organización de eventos de interés público o para
usos de carácter municipal, previa autorización de la Diputación Provincial o del ente
dependiente encargado de la gestión del establecimiento hotelero a fin de comprobar
el normal desenvolvimiento de la actividad del hotel. Asimismo el Ayuntamiento se
beneficiará de un descuento del 25 por ciento, aplicable a las tarifas vigentes en cada
momento, en relación a los servicios y consumos que demande para dichos eventos o usos.
d) El cesionario habrá de obtener a su costa cuantas licencias y permisos requiera el
uso del bien o la actividad a realizar.
e) El cesionario queda obligado a aportar los equipos técnicos y materiales, así como los
medios auxiliares, humanos y materiales, para la realización de la actividad permitida
con la presente cesión. Concretamente, en su caso, el personal adscrito por el cesionario
dependerá exclusivamente de aquél, el cual estará obligado al cumplimiento de las
disposiciones legales vigentes en materia laboral, de Seguridad Social, de seguridad e
higiene en el trabajo, etc., quedando el Ayuntamiento exonerado de cualquier tipo de
responsabilidad que pudiera provenir del incumplimiento de cualquier norma laboral.
f) Habrá de mantener en buen estado de conservación, seguridad, salubridad, limpieza
e higiene los elementos, instalaciones y demás estructuras.
El deber de conservación incluye, en todo caso, la reparación de los daños debidos al uso
anormal o contrario al destino de los bienes y se extiende a los que sean consecuencia
de circunstancias sobrevenidas e imprevisibles que no constituyan fuerza mayor.
g) Responderá de todos los daños y perjuicios que se pudieran ocasionar a los bienes
o derechos públicos o privados, debiendo tener suscrito a tal efecto el correspondiente
Seguro de Responsabilidad Civil.
h) Habrá de asumir los gastos de conservación y mantenimiento durante su uso, tales
como gastos de suministro (luz, consumo de agua, etc.) u otros necesarios para el
desarrollo de la actividad.
i) Habrá de atender los impuestos o tasas estatales, provinciales o municipales que
correspondan.
j) El Ayuntamiento otorgante se reserva la facultad de inspeccionar el bien objeto de
cesión a fin de garantizar que el mismo es usado según los términos acordados, así
como su estado de conservación.
k) Con carácter general, la Diputación Provincial habrá de realizar cuantas actuaciones
se consideren necesarias para conservar, proteger y defender y, en su caso, mejorar
el bien objeto de cesión, conforme a lo dispuesto en el artículo 85 del Reglamento de
Bienes de las Entidades Locales de Andalucía.
La presente cesión de uso se extinguirá:
a) Por vencimiento del plazo.
b) Por desaparición del bien o por no ajustarse la actividad al ordenamiento jurídico.
c) Por mutuo acuerdo.
d) Por resolución de la cesión.
e) Por resolución judicial.
En el supuesto de que los bienes no se utilicen de forma normal, no se
destinasen al uso previsto en la cesión de uso o se estuviesen incumpliendo total o
parcialmente las condiciones a que se sujeta la cesión, se requerirá a la Diputación
Provincial para que cese en dicha situación y utilice los bienes conforme a las condiciones
de la cesión, con advertencia de que en caso contrario se procederá a su resolución y
reversión del bien al Ayuntamiento.
Si la Diputación Provincial no atendiese el requerimiento efectuado y
persistiese en la utilización incorrecta del bien, la Ayuntamiento declarará la resolución
de la cesión, y procederá a la recuperación del bien según el procedimiento establecido
en los artículos 147 a 149 del Reglamento de Bienes de las Entidades Locales de
Andalucía, aprobado por Decreto 18/2006, de 24 de enero.
Igual requerimiento se efectuará a la Diputación Provincial cuando la
utilización del bien le produzca un deterioro o depreciación superiores a los derivados
de su uso normal.
La resolución de la cesión por causa imputable a la Diputación Provincial
producirá la reversión al Ayuntamiento de los bienes, equipamientos e instalaciones
industriales de su propiedad sin que aquélla tenga derecho a indemnización por ningún
concepto.
La Diputación Provincial, sin perjuicio de otras posibles responsabilidades,
responderá de todos los perjuicios que se originen al bien hasta la recepción formal
por el Ayuntamiento.
Producida la extinción de la cesión, revertirán al Ayuntamiento los bienes,
equipamientos e instalaciones industriales de su propiedad, en el estado en el que los
18 de febrero de 2019 B.O.P. DE CADIZ NUM. 33
recibe la Diputacion Provincial según lo detallado en los anexos, sin que ésta pueda
solicitar compensación económica o indemnización de ningún tipo, quedando expedita
la posibilidad de utilización del desahucio administrativo si ello fuera necesario.
El orden jurisdiccional contencioso-administrativo será el competente
pare resolver las controversias que surjan en relación con los efectos, cumplimiento y
extinción del presente acuerdo, en atención a la naturaleza pública del mismo.
Segundo.- Atribuir la gestión y explotación directa del hotel objeto de
concesión al ente, organismo o entidad vinculada o dependiente de la Diputación creada
o que se pueda crear en el futuro a estos efectos, siendo actualmente y correspondiendo
por tanto a la Entidad Pública Empresarial TURISMO GADITANO, creada a tal objeto.
Tercero.- Autorizar a la Presidenta de la Diputación Provincial para la
suscripción de correspondiente Convenio de colaboración con el Ayuntamiento de
Villaluenga del Rosario en los términos anteriormente expuestos y recogidos en
su acuerdo plenario 22 de diciembre 2016, el cual servirá de base para la posterior
inscripción registral y catastral.
Cuarto.- Facultar a la Presidenta de la Diputación Provincial para llevar
a cabo cuantas gestiones sean necesarias y autorizar la firma de cuantos documentos
públicos y privados sean precisos a fin de dar cumplimiento a estos acuerdos.
Quinto.- Proceder a la inscripción de la presente cesión de uso en el
Inventario General de Bienes y Derechos de esta Corporación, así como en el Registro
de la Propiedad.
Sexto.- Remitir certificación del presente acuerdo al Excmo Ayuntamiento
de Villaluenga del Rosario.”
PUNTO 7º: PROPUESTA DE ACEPTACIÓN DE LA CONCESIÓN
DEMANIAL DIRECTA Y GRATUITA OTORGADA POR EL AYUNTAMIENTO
DE ALGAR A FAVOR DE LA DIPUTACIÓN DEL HOTEL “VILLA DE ALGAR”.
“Primero.- Proceder a la aceptación de la concesión demanial directa y
gratuita otorgada por el Excmo Ayuntamiento de Algar a favor de esta Corporación del
“Hotel Villa de Algar”, en los términos recogidos en su acuerdo plenario de 30/10/2018
, a saber:
El bien inmueble objeto de la concesión demanial es descrito en el Anexo
I del acuerdo plenario anteriormente mencionado y que se adjunta.
La entidad concesionaria, en atención a su naturaleza jurídico-pública,
queda exonerada de la obligación de constituir garantía, sin perjuicio de su sujeción
al régimen de responsabilidades propias de las obligaciones derivadas de la concesión.
La presente concesión demanial tiene carácter gratuito.
Todos los gastos que se derivaren del otorgamiento de documentos públicos
o privados para instrumentar la concesión serán a cargo del concesionario, así como
todos los gastos, arbitrios e impuestos de cualquier clase a que diere lugar la concesión.
El concesionario deberá llevar a cabo exclusivamente la explotación de
la actividad a cuyo fin se encamina la concesión, debiendo sufragar los gastos de
electricidad, agua, gas y demás necesarios individualizados por aparatos contadores
para el desarrollo de aquélla.
El concesionario habrá de obtener a su costa cuantas licencias y permisos
requiera el uso del bien o la actividad a realizar. Asimismo habrá de atender los impuestos
o tasas estatales, provinciales o municipales que correspondan.
El concesionario habrá de encargarse de la limpieza, mantenimiento,
conservación y reparación de la parcela, edificación/es e instalación/es objeto de la
presente concesión realizando, en su caso, cuantas obras o actuaciones sean precisas
ya de oficio ya a requerimiento del Ayuntamiento.
Durante el periodo concesional, el concesionario queda obligado a aportar
los equipos técnicos y materiales, así como los medios auxiliares, humanos y materiales,
para la realización del servicio objeto del presente pliego. Concretamente, en su caso,
el personal adscrito por el concesionario dependerá exclusivamente de aquél, el cual
estará obligado al cumplimiento de las disposiciones legales vigentes en materia
laboral, de Seguridad Social, de Seguridad e higiene en el trabajo, etc., quedando el
Ayuntamiento exonerado de cualquier tipo de responsabilidad que pudiera provenir
del incumplimiento de cualquier norma laboral.
El titular de la concesión habrá de adoptar cuantas medidas de seguridad
fueren necesarias para prevenir y evitar daños tanto en el inmueble municipal como
en los usuarios del servicio, debiendo, en su caso, abonar el importe de los daños y
perjuicios que se pudieran causar. Asimismo, el concesionario deberá suscribir una
póliza de seguro de responsabilidad civil bastante, vigente y actualizada durante toda
la concesión, que cubra todos los daños y perjuicios personales, materiales o morales
que se ocasionen por acción u omisión como consecuencia del funcionamiento normal
o anormal del ejercicio de la presente concesión.
El Ayuntamiento no se hará responsable de la falta de pago del concesionario
a sus proveedores, ni de los deterioros o robos que se puedan cometer en las instalaciones.
Los derechos concesionales sólo podrán ser hipotecados como garantía
de los préstamos contraídos por el titular de la concesión para financiar la realización,
modificación o ampliación de las obras, construcciones e instalaciones de carácter
fijo situadas sobre el bien demanial ocupado, sirviendo el presente documento de
consentimiento expreso para la constitución de la mencionada hipoteca, cumpliéndose,
de esta forma, en cuanto la previa y necesaria autorización para su otorgamiento, con lo
dispuesto en el artículo 98.2 de la Ley 33/2003, de Patrimonio de las Administraciones
Públicas, si bien será necesaria la previa comunicación al Ayuntamiento y, en todo caso,
habrá de tenerse en consideración los límites marcados por la propia concesión.
La concesión se extinguirá por caducidad por el vencimiento del plazo.
Asimismo, la concesión podrá extinguirse por la pérdida física o jurídica del bien sobre
el que ha sido otorgada, por desafectación del bien, por mutuo acuerdo, por revocación,
por resolución judicial, por la renuncia del concesionario o por rescate de la concesión,
previa indemnización, acordada por el órgano competente.
En particular, procederá la revocación de la concesión en caso de
incumplimiento grave por parte del concesionario de alguna de las obligaciones
establecidas para la concesión. Acordada la revocación de la concesión, el Ayuntamiento
podrá exigir el abono de las indemnizaciones que proceda.
La extinción de la concesión por las causas anteriormente mencionadas
Página 5
requerirá la incoación de expediente administrativo en el que deberá constar la causa de
la que derive la extinción, con indicación de si ésta es o no imputable al concesionario,
la relación de los bienes revertibles, el cumplimiento del trámite de audiencia del
concesionario, la resolución del órgano competente declarando la extinción de la
concesión, y la fijación de la indemnización si ésta procede.
Extinguida la concesión, el inmueble municipal y las demás instalaciones
fijas existentes sobre el bien demanial revertirán al Ayuntamiento sin que éste tenga que
abonar o compensar al concesionario o acreedor de éste cantidad alguna, provocando
asimismo la extinción automática de los derechos reales o personales que, en su caso,
hubiere podido imponer el concesionario. El bien demanial deberá encontrarse libre de
cualquier carga o gravamen. Asimismo revertirán al Ayuntamiento los equipamientos
e instalaciones industriales de su propiedad.
El bien cedido deberá encontrarse en perfecto estado de conservación,
siendo de cuenta del concesionario los trabajos de reparación y reposición que deban
efectuarse. A estos efectos, y con antelación suficiente a la finalización de la concesión,
el Ayuntamiento designará los técnicos para inspeccionar el estado en que se encuentren
el inmueble municipal y las demás instalaciones existentes, ordenando a la vista del
resultado de la inspección técnica, la ejecución de las obras y trabajos de reparación
que se estimen necesarios.
Extinguida la concesión, el concesionario tendrá que abandonar y dejar
libre y a disposición del Ayuntamiento, dentro del plazo de seis meses a contar del
requerimiento a tal efecto, los bienes objeto de concesión, reconociendo la potestad
administrativa del Ayuntamiento para acordar y ejecutar por sí el lanzamiento.
La entidad concesionaria indemnizará al Ayuntamiento de toda cantidad
que se viera obligada a pagar por incumplimiento de las obligaciones aquí consignadas
o como consecuencia de operaciones que requiera la ejecución del concesión, aunque
ello le venga impuesto por resolución judicial o administrativa.
El Ayuntamiento gozará de la facultad de inspeccionar en todo momento
los bienes objeto de la concesión, así como las construcciones e instalaciones de la
misma.
El Ayuntamiento podrá utilizar, con carácter gratuito, los salones de
reuniones y zonas comunes del bien inmueble para la organización de eventos de
interés público o para usos de carácter municipal, previa autorización de la Diputación
Provincial o del ente dependiente encargado de la gestión del establecimiento hotelero
a fin de comprobar el normal desenvolvimiento de la actividad del hotel. Asimismo el
Ayuntamiento se beneficiará de un descuento del 25 por ciento, aplicable a las tarifas
vigentes en cada momento, en relación a los servicios y consumos que demande para
dichos eventos o usos.
El acuerdo que se suscriba tendrá naturaleza jurídico-administrativa, y se
regirá por la legislación patrimonial aplicable a las Entidades Locales, en concreto,
por la Ley 33/2003, 3 de noviembre, de Patrimonio de las Administraciones Públicas,
Ley 7/1999, de 29 de septiembre, de Bienes de las Entidades Locales de Andalucía
y su Reglamento de desarrollo, aprobado por Decreto 18/2006, de 24 de enero; y
supletoriamente, por el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público,
aprobado por RDLeg 3/2011, de 14 de noviembre y las demás normas de derecho
administrativo que resulten de aplicación, y en su defecto, por las normas de derecho
privado que le sean de aplicación, en particular por las normas reguladoras de contrato
de comodato contenidas en los artículos 1.741 y ss. del Código Civil.
El orden jurisdiccional contencioso-administrativo será el competente
pare resolver las controversias que surjan en relación con los efectos, cumplimiento y
extinción del presente documento administrativo, en atención a la naturaleza pública
del mismo.
Segundo.- Atribuir la gestión y explotación directa del hotel objeto de
concesión al ente, organismo o entidad vinculada o dependiente de la Diputación creada
o que se pueda crear en el futuro a estos efectos, siendo actualmente y correspondiendo
por tanto a la Entidad Pública Empresarial TURISMO GADITANO, creada a tal objeto.
Tercero.- Autorizar a la Presidenta de la Diputación Provincial para la
suscripción de correspondiente Convenio de colaboración con el Ayuntamiento de Algar
en los términos anteriormente expuestos y también recogidos en su acuerdo plenario
de 3 de octubre 2018, el cual servirá de base para la posterior inscripción registral y
catastral.
Cuarto.- Facultar a la Presidenta de la Diputación Provincial para llevar
a cabo cuantas gestiones sean necesarias y autorizar la firma de cuantos documentos
públicos y privados sean precisos a fin de dar cumplimiento a estos acuerdos.
Quinto.- Proceder a la inscripción de la presente concesión en el Inventario
General de Bienes y Derechos de esta Corporación, así como en el Registro de la
Propiedad.
Sexto.- Remitir certificación del presente acuerdo al Excmo Ayuntamiento
de Algar.”
PUNTO 8º: PROPUESTA DE ACEPTACIÓN DE LA CONCESIÓN
DEMANIAL DIRECTA Y GRATUITA OTORGADA POR EL AYUNTAMIENTO
DE SETENIL DE LAS BODEGAS A FAVOR DE LA DIPUTACIÓN DEL HOTEL
“EL ALMENDRAL”.
“Primero.- Proceder a la aceptación de la concesión demanial directa y
gratuita otorgada por el Excmo Ayuntamiento de Setenil de las Bodegas a favor de
esta Corporación del “Hotel El Almendral”, en los términos recogidos en su acuerdo
plenario de 25 octubre 2018, Acuerdo Primero, a saber:
La entidad concesionaria, en atención a su naturaleza jurídico-pública,
queda exonerada de la obligación de constituir garantía, sin perjuicio de su sujeción
al régimen de responsabilidades propias de las obligaciones derivadas de la concesión.
La presente concesión demanial tiene carácter gratuito.
Todos los gastos que se derivaren del otorgamiento de documentos públicos
o privados para instrumentar la concesión serán a cargo del concesionario, así como
todos los gastos, arbitrios e impuestos de cualquier clase a que diere lugar la concesión.
El concesionario deberá llevar a cabo exclusivamente la explotación de
la actividad a cuyo fin se encamina la concesión, debiendo sufragar los gastos de
electricidad, agua, gas y demás necesarios individualizados por aparatos contadores
Página 6 B.O.P. DE CADIZ NUM. 33
para el desarrollo de aquélla.
El concesionario habrá de obtener a su costa cuantas licencias y permisos
requiera el uso del bien o la actividad a realizar. Asimismo habrá de atender los impuestos
o tasas estatales, provinciales o municipales que correspondan.
El concesionario habrá de encargarse de la limpieza, mantenimiento,
conservación y reparación de la parcela, edificación/es e instalación/es objeto de la
presente concesión realizando, en su caso, cuantas obras o actuaciones sean precisas
ya de oficio ya a requerimiento del Ayuntamiento.
Durante el periodo concesional, el concesionario queda obligado a aportar
los equipos técnicos y materiales, así como los medios auxiliares, humanos y materiales,
para la realización del servicio objeto del presente pliego. Concretamente, en su caso,
el personal adscrito por el concesionario dependerá exclusivamente de aquél, el cual
estará obligado al cumplimiento de las disposiciones legales vigentes en materia
laboral, de Seguridad Social, de Seguridad e higiene en el trabajo, etc., quedando el
Ayuntamiento exonerado de cualquier tipo de responsabilidad que pudiera provenir
del incumplimiento de cualquier norma laboral.
El titular de la concesión habrá de adoptar cuantas medidas de seguridad
fueren necesarias para prevenir y evitar daños tanto en el inmueble municipal como
en los usuarios del servicio, debiendo, en su caso, abonar el importe de los daños y
perjuicios que se pudieran causar. Asimismo, el concesionario deberá suscribir una
póliza de seguro de responsabilidad civil bastante, vigente y actualizada durante toda
la concesión, que cubra todos los daños y perjuicios personales, materiales o morales
que se ocasionen por acción u omisión como consecuencia del funcionamiento normal
o anormal del ejercicio de la presente concesión.
El Ayuntamiento no se hará responsable de la falta de pago del concesionario
a sus proveedores, ni de los deterioros o robos que se puedan cometer en las instalaciones.
Los derechos concesionales sólo podrán ser hipotecados como garantía
de los préstamos contraídos por el titular de la concesión para financiar la realización,
modificación o ampliación de las obras, construcciones e instalaciones de carácter
fijo situadas sobre el bien demanial ocupado, sirviendo el presente documento de
consentimiento expreso para la constitución de la mencionada hipoteca, cumpliéndose,
de esta forma, en cuanto la previa y necesaria autorización para su otorgamiento, con lo
dispuesto en el artículo 98.2 de la Ley 33/2003, de Patrimonio de las Administraciones
Públicas, si bien será necesaria la previa comunicación al Ayuntamiento y, en todo caso,
habrá de tenerse en consideración los límites marcados por la propia concesión.
La concesión se extinguirá por caducidad por el vencimiento del plazo.
Asimismo, la concesión podrá extinguirse por la pérdida física o jurídica del bien sobre
el que ha sido otorgada, por desafectación del bien, por mutuo acuerdo, por revocación,
por resolución judicial, por la renuncia del concesionario o por rescate de la concesión,
previa indemnización, acordada por el órgano competente.
En particular, procederá la revocación de la concesión en caso de
incumplimiento grave por parte del concesionario de alguna de las obligaciones
establecidas para la concesión. Acordada la revocación de la concesión, el Ayuntamiento
podrá exigir el abono de las indemnizaciones que proceda.
La extinción de la concesión por las causas anteriormente mencionadas
requerirá la incoación de expediente administrativo en el que deberá constar la causa de
la que derive la extinción, con indicación de si ésta es o no imputable al concesionario,
la relación de los bienes revertibles, el cumplimiento del trámite de audiencia del
concesionario, la resolución del órgano competente declarando la extinción de la
concesión, y la fijación de la indemnización si ésta procede.
Extinguida la concesión, el inmueble municipal y las demás instalaciones
fijas existentes sobre el bien demanial revertirán al Ayuntamiento sin que éste tenga que
abonar o compensar al concesionario o acreedor de éste cantidad alguna, provocando
asimismo la extinción automática de los derechos reales o personales que, en su caso,
hubiere podido imponer el concesionario. El bien demanial deberá encontrarse libre de
cualquier carga o gravamen. Asimismo revertirán al Ayuntamiento los equipamientos
e instalaciones industriales de su propiedad.
El bien cedido deberá encontrarse en perfecto estado de conservación,
siendo de cuenta del concesionario los trabajos de reparación y reposición que deban
efectuarse. A estos efectos, y con antelación suficiente a la finalización de la concesión,
el Ayuntamiento designará los técnicos para inspeccionar el estado en que se encuentren
el inmueble municipal y las demás instalaciones existentes, ordenando a la vista del
resultado de la inspección técnica, la ejecución de las obras y trabajos de reparación
que se estimen necesarios.
Extinguida la concesión, el concesionario tendrá que abandonar y dejar
libre y a disposición del Ayuntamiento, dentro del plazo de seis meses a contar del
requerimiento a tal efecto, los bienes objeto de concesión, reconociendo la potestad
administrativa del Ayuntamiento para acordar y ejecutar por sí el lanzamiento.
La entidad concesionaria indemnizará al Ayuntamiento de toda cantidad
que se viera obligada a pagar por incumplimiento de las obligaciones aquí consignadas
o como consecuencia de operaciones que requiera la ejecución del concesión, aunque
ello le venga impuesto por resolución judicial o administrativa.
El Ayuntamiento gozará de la facultad de inspeccionar en todo momento
los bienes objeto de la concesión, así como las construcciones e instalaciones de la
misma.
El Ayuntamiento podrá utilizar, con carácter gratuito, los salones de
reuniones y zonas comunes del bien inmueble para la organización de eventos de
interés público o para usos de carácter municipal, previa autorización de la Diputación
Provincial o del ente dependiente encargado de la gestión del establecimiento hotelero
a fin de comprobar el normal desenvolvimiento de la actividad del hotel. Asimismo el
Ayuntamiento se beneficiará de un descuento del 25 por ciento, aplicable a las tarifas
vigentes en cada momento, en relación a los servicios y consumos que demande para
dichos eventos o usos.
El concesionario dejará abierto al uso público la vía actualmente existente de
acceso a las instalaciones deportivas contiguas al bien objeto de la presente concesión,
hasta el momento en que el concesionario ejecute, a su costa, un nuevo acceso en los
términos que se determinen de mutuo acuerdo.
18 de febrero de 2019
El presente acuerdo tiene naturaleza jurídico-administrativa, y se rige por
la legislación patrimonial aplicable a las Entidades Locales, en concreto, por la Ley
33/2003, 3 de noviembre, de Patrimonio de las Administraciones Públicas, Ley 7/1999,
de 29 de septiembre, de Bienes de las Entidades Locales de Andalucía y su Reglamento
de desarrollo, aprobado por Decreto 18/2006, de 24 de enero; y supletoriamente, por el
texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, aprobado por RDLeg 3/2011,
de 14 de noviembre y las demás normas de derecho administrativo que resulten de
aplicación, y en su defecto, por las normas de derecho privado que le sean de aplicación,
en particular por las normas reguladoras de contrato de comodato contenidas en los
artículos 1.741 y ss. del Código Civil.
El orden jurisdiccional contencioso-administrativo será el competente
pare resolver las controversias que surjan en relación con los efectos, cumplimiento y
extinción del presente documento administrativo, en atención a la naturaleza pública
del mismo.
Segundo.- Atribuir la gestión y explotación directa del hotel objeto de
concesión al ente, organismo o entidad vinculada o dependiente de la Diputación creada
o que se pueda crear en el futuro a estos efectos, siendo actualmente y correspondiendo
por tanto a la Entidad Pública Empresarial TURISMO GADITANO, creada a tal objeto.
Tercero.- Autorizar a la Presidenta de la Diputación Provincial para la
suscripción de correspondiente Convenio de colaboración con el Ayuntamiento de
Setenil de las Bodegas en los términos anteriormente expuestos y recogidos en su
acuerdo plenario de 25 octubre 2018, Acuerdo Primero, el cual servirá de base para la
posterior inscripción registral y catastral.
Cuarto.- Facultar a la Presidenta de la Diputación Provincial para llevar
a cabo cuantas gestiones sean necesarias y autorizar la firma de cuantos documentos
públicos y privados sean precisos a fin de dar cumplimiento a estos acuerdos.
Quinto.- Proceder a la inscripción de la presente concesión en el Inventario
General de Bienes y Derechos de esta Corporación, así como en el Registro de la
Propiedad.
Sexto.- Remitir certificación del presente acuerdo al Excmo Ayuntamiento
de Setenil de las Bodegas.”
COMISION INFORMATIVA PERMANENTE DE SERVICIOS
ECONÓMICOS
PUNTO 9º: PROPUESTA DE APROBACIÓN DE LOS PLIEGOS DE
CLÁUSULAS ADMINISTRATIVAS PARTICULARES Y DE PRESCRIPCIONES
TÉCNICAS PARA LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO DE ASISTENCIA TÉCNICA
AL SPRYGT EN LA TRAMITACION DE EXPEDIENTES SANCIONADORES DE
TRÁFICO VIAL URBANO.
“Primero: Aprobar los pliegos de cláusulas administrativas particulares y de
prescripciones técnicas que habrán de regir la adjudicación de la prestación del servicio
de asistencia técnica al SPRYGT en la tramitación de expedientes sancionadores de
tráfico vial urbano, expediente CC/2011/2018, mediante procedimiento abierto, varios
criterios de adjudicación y tramitación ordinaria del expediente, de conformidad con los
artículos 17,117, 122, 124, 131.2, 146, 156, 157 y 158 de la Ley 9/2017 de Contratos
del Sector Público, con un presupuesto base de licitación de hasta 3.103.240,50 €,
más 651.680,50 € en concepto de IVA, lo que hace un total de 3.754.921,00 €
Segundo: Aprobar la autorización del gasto para la prestación del servicio de
asistencia técnica al SPRYGT en la tramitación de expedientes sancionadores de tráfico
vial urbano, expediente CC/2011/2018, con cargo a la aplicación presupuestaria que a
continuación se relaciona, a la vista de los documentos expedidos por la Intervención
de Fondos Provinciales, conforme a lo recogido en la Disposición Adicional Tercera
3º de la Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público:
Aplicación presupuestaria: . ................................................................04-932C-22706
Anualidad 2019: . ................................................938.730,25 € (RC: 220190000027)
Anualidad 2020: . .............................................1.877.460,50 € (RC: 220199000001)
Anualidad 2021: . ................................................938.730,25 € (RC: 220199000001)
Tercero: Aprobar el expediente para la prestación del servicio de asistencia
técnica al SPRyGT en la tramitación de expedientes sancionadores de tráfico vial
urbano, expediente CC/2011/2018, mediante procedimiento abierto y varios criterios
de adjudicación, mediante tramitación ordinaria del expediente, y disponer la apertura
del procedimiento de adjudicación, en virtud de lo establecido en el artículo 117 de la
Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público y convocar licitación pública al efecto.
Cuarto: Delegar en la Presidenta de la Diputación Provincial de Cádiz la
competencia para dictar el resto de los actos y resoluciones relacionados con la licitación
y adjudicación del contrato, así como los actos y resoluciones en relación a los supuestos
contemplados en el Título III del Libro I y la Sección III del Título I del Libro II de la
Ley de Contratos del Sector Público, relativo a los efectos, cumplimiento y extinción
del contrato, incluso las relativas a la resolución de los recursos que contra dichos actos
pudieran interponerse, y las regularizaciones presupuestarias, como consecuencia de la
redistribución de anualidades o de la diferencia entre lo adjudicado y lo efectivamente
ejecutado.”
PUNTO 10º: DAR CUENTA DE LA ACTUAL SITUACIÓN DEL
MUNICIPIO DE PRADO DEL REY EN RELACIÓN AL PROFEA.
Queda enterado.
COMISION INFORMATIVA PERMANENTE DE DESARROLLO
ECONÓMICO
PUNTO 11º: PROPUESTA DE APROBACIÓN DE LA AMPLIACIÓN
DEL ÁMBITO TEMPORAL DEL “PLAN DE ADECUACIÓN Y MEJORA DE
INSTALACIONES Y ESPACIOS DEPORTIVOS Y CULTURALES 2019”.
“Primero.- Convalidar el decreto de la Presidenta ADECO-00105-2018, de
26 de julio de 2018, por el que se aprobó la Convocatoria de ayudas en el marco del
“Plan de adecuación y mejora de Instalaciones y Espacios Deportivos y Culturales”
en el que se establece un plazo de ejecución de proyectos o actuaciones entre el 1 de
enero de 2018 y el 15 de marzo de 2019.
Segundo.- Ampliar el ámbito temporal del “Plan de adecuación y mejora de Instalaciones
y Espacios Deportivos y Culturales” aprobado por este Pleno en sesión de 20 de junio
de 2018 estableciendo como plazo final para la ejecución de los proyectos y actuaciones
18 de febrero de 2019 B.O.P. DE CADIZ NUM. 33
el 31 de julio de 2019.
Tercero.- Facultar a la Presidenta para adaptar el plazo de justificación de
la ayuda previsto en la Convocatoria de las ayudas del “Plan de adecuación y mejora
de Instalaciones y Espacios Deportivos y Culturales” al nuevo plazo de ejecución
establecido en el punto segundo.”
PUNTO 12º: PROPUESTA DE APROBACIÓN DEL PLAN GENERAL
DE DEPORTE DE LA DIPUTACIÓN DE CÁDIZ PARA 2019.
“Primero.- Aprobar el Plan General de Deportes de la Excma. Diputación
Provincial de Cádiz para la anualidad 2019.
Segundo.- Facultar a la Sra. Presidenta de la Diputación Provincial para
cuantos actos sean necesarios para la ejecución del Plan.”
COMISION INFORMATIVA PERMANENTE DE EMPLEO
PUNTO 13º: PROPUESTA DE APROBACIÓN DEL PLAN DE
COOPERACIÓN LOCAL 2019 DEL ÁREA DE EMPLEO.
“Primero.- Aprobar EL PLAN DE COOPERACIÓN LOCAL 2019 de la
Diputación de Cádiz, y ordenar la publicación del mismo en el Boletín de la Provincia
de Cádiz.
Segundo.- Facultar a la Presidencia de la Diputación para la aprobación de
todas las actuaciones contenidas en las Propuestas Priorizadas presentadas por cada
Entidad, y la distribución de las ayudas de conformidad con el Presupuesto máximo
aprobado.
Tercero.- Facultar a la Presidencia para la firma de los correspondientes
convenios o instrumentos de colaboración para el óptimo desarrollo y ejecución del
presente Plan.”
COMISION INFORMATIVA PERMANENTE DE IGUALDAD Y
BIENESTAR SOCIAL
PUNTO 14º: PROPUESTA DE APROBACION DEL PLAN PROVINCIAL
DEL ÁREA DE IGUALDAD Y BIENESTAR SOCIAL PARA 2019.
“Único.- Aprobar el PLAN PROVINCIAL DEL ÁREA DE IGUALDAD
Y BIENESTAR SOCIAL 2019.”
PROPOSICIONES
PUNTO 15º: PROPOSICIÓN DEL GRUPO SÍ SE PUEDE CÁDIZ EN
RELACIÓN AL SITIO HISTÓRICO DEL PUENTE ZUAZO Y FORTIFICACIONES
ANEJAS (PUERTO REAL Y SAN FERNANDO).
“Primero.-Instar a la Consejería de Cultura de la Junta de Andalucía en
Cádiz a que realice un informe del estado actual del Sitio Histórico del Puente Zuazo
y Fortificaciones Anexas, haciendo especial injerencia en el estado de conservación
del puente.
Segundo.- Instar al Ministerio de Fomento a que acometa todas las actividades
contempladas en el “Proyecto de Adecuación, Rehabilitación y Mejora del Entorno del
Sitio Histórico del Puente Zuazo y Fortificaciones Anexas”, incluidas en el protocolo
que firmó en 2008 junto con los Ayuntamientos de San Fernando y Puerto Real.
Tercero.- Instar a la Consejería de Cultura de la Junta de Andalucía, como
garante final del patrimonio andaluz y responsable subsidiario que es, a que, en caso
de que el Ministerio de Fomento no actuase, proceda a la rehabilitación del Puente
Zuazo, realizando las actuaciones de restauración y conservación que sean necesarias.”
PUNTO 16º: PROPOSICIÓN DEL GRUPO SÍ SE PUEDE CÁDIZ EN
RELACIÓN A LAS PANTALLAS ACÚSTICAS EN LA A-7, (LOS BARRIOS).
“Primero. Instar al Ministerio de Fomento a la reposición de las pantallas
acústicas en la A-7 (San Roque-Algeciras), en la zona de la urbanización Los Álamos,
localizada en el núcleo residencial de Los Cortijillos. Consensuándose, previamente, con
los residentes de dicha urbanización el modelo de panel sonoabsorvente que se plantea
instalar. Evitándose en todo momento la colocación de los elaborados en hormigón,
con el fin de no crear una sensación de aislamiento.
Segundo. Dar traslado de este acuerdo al Ayuntamiento de Los Barrios y
a la Dirección General de Carreteras del Ministerio de Fomento.”
PUNTO 17º: PROPOSICIÓN DEL GRUPO IULV-CA RELATIVA A LAS
REIVINDICACIONES DE LOS MÉDICOS DE ATENCIÓN PRIMARIA.
“Primero.- Manifestar su solidaridad con el colectivo de Médicos de
Atención Primaria de Andalucía.
Segundo.- Instar al Consejo de Gobierno y a la Consejería de Salud de la
Junta de Andalucía a:
• Adoptar medidas para un adecuado dimensionamiento de las plantillas de facultativos
para que al menos se le puedan dedicar 10 minutos a cada paciente y así poder atender
a un máximo de seis personas cada hora.
• Cubrir tanto las bajas como las vacaciones de los profesionales de este primer nivel
de salud pública durante todo el año.
• Dotar de medidas de vigilancia y de seguridad a todos los centros de Atención Primaria.
• Adoptar mejoras salariales tendentes a la equiparación con el resto de las comunidades
autónomas y que los criterios economicistas dejen de primar en la gestión clínica, así
como la mejora de las condiciones laborales y salariales en las Urgencias de Atención
Primaria.”
PUNTO 18º: PROPOSICIÓN DEL GRUPO IULV-CA RELATIVA A LAS
POLÍTICAS DE VOX EN EL NUEVO GOBIERNO DE ANDALUCÍA.
“Único.- INSTAR al nuevo Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía
a que tome el acuerdo de RECHAZAR las medidas propuestas por Vox en relación a,
entre otras:
1º.- Contra la derogación de la Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de medidas de
prevención y protección integral contra la de violencia de género.
2º.- Contra la derogación de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción
de la igualdad de género en Andalucía.
3º.- Contra la derogación de la Ley 8/2017, de 28 de diciembre, para garantizar los
derechos, la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI y sus
familiares en Andalucía.
4º.- Contra la educación pública andaluza.
5º.- Contra la derogación de la Ley 2/2017, de 28 de marzo, de Memoria Histórica y
Democrática de Andalucía.
Página 7
6º.- Contra la inmigración irregular que pretende la expulsión de Andalucía de 52.000
inmigrantes.
7º.- Contra el cambio de fecha del Día de Andalucía 28F por el de la culminación de
la Reconquista el dos de enero.
8º.- La supresión de las subvenciones a las asociaciones y ONGs dedicadas a la
solidaridad internacional, migraciones, feministas, progresistas, ecologistas, LGTBI,
memorialistas, etc..
9º.- Dar traslado del presente acuerdo al Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía.”
PUNTO 23º: PROPOSICIÓN DEL GRUPO POPULAR SOBRE LA
TAUROMAQUIA.
“Primero.- Reconocer el valor estratégico de la Tauromaquia porque
contribuye a la creación y mantenimiento de empleo, a frenar el despoblamiento rural
y al crecimiento económico, así como por su compromiso con la conservación de la
biodiversidad, en su más amplio sentido, y al mantenimiento genético de una raza, el
toro de lidia, singular y mundialmente reconocida.
Segundo.- Reconocer a la Tauromaquia como manifestación artística
imbricada en la cultura y tradiciones españolas y como una seña de identidad de España
que debe ser respetada y protegida por los poderes públicos para garantizar que los
españoles pueden seguir ejerciendo su libertad.
Tercero.- Instar al Gobierno de la Nación a impulsar el Plan Nacional
de Tauromaquia que recoge medidas de fomento y protección relacionados con la
sostenibilidad económica, social y medioambiental y que impulse la investigación y
la innovación en este sector.
Cuarto.- Dar traslado de estos acuerdos al Ministro de Cultura y Deporte,
a la Ministra de Transición Ecológica y a los Portavoces Parlamentarios de los Grupos
con representación en el Congreso, Senado y Parlamento Autonómico, así como a la
Junta de Gobierno de la Federación Española de Municipios y Provincias.”
PUNTO 24º: PROPOSICIÓN CONJUNTA DE TODOS LOS GRUPOS EN
RELACIÓN A LA SITUACIÓN DE LOS 200 TRABAJADORES DE LA EMPRESA
KONECTA BTO EN EL PUERTO DE SANTA MARÍA.
“Primero. Manifestar la solidaridad y apoyo a estos trabajadores y sus
familias en la defensa y continuidad de sus puestos de trabajo.
Segundo. Instar a la empresa Konecta BTO a que reconsidere la decisión
manifestada a sus trabajadores y renuncie a su intención de cerrar sus dependencias en
El Puerto de Santa María, no introduciendo ningún cambio en la situación laboral de
los casi 200 empleados que actualmente prestan sus servicios en este centro de trabajo.
Tercero. La puesta a disposición de los trabajadores, desde un punto de vista
político y técnico, de los medios de que dispone esta Diputación, en cuantas acciones
decidan emprender a partir de ahora para salvaguardar sus empleos.
Cuarto. Dar traslado a la empresa, a los trabajadores a través de sus
representantes sindicales y a los Ayuntamientos de las poblaciones afectadas.”
PUNTO 25º: PROPOSICIÓN DEL GRUPO GANEMOS JEREZ
RELATIVA A LA RECUPERACIÓN DE LA LAGUNA DE LA JANDA.
“Primero. “Instar al Gobierno de España y a la Junta de Andalucía a que
ponga en marcha los procedimientos administrativos necesarios para hacer efectiva la
recuperación de la laguna de La Janda.
Segundo. Instar a la la Junta de Andalucía a que promueva la catalogación
de este enclave con alguna de las figuras de protección ambiental englobadas en la Red
Natura 2000 (ZEPA o ZEC)
Tercero. Que se dé traslado de este acuerdo al Consejo Andaluz de Medio
Ambiente y a las organizaciones promotoras de esta recuperación: AEMS-Ríos con
Vida, AGADEN, Asociación Amigos de la Laguna de la Janda, Ecologistas en Acción,
Fundación Savia por el compromiso y los valores, Greenpeace, Red Andaluza de la
Nueva Cultura del Agua y SEO/BirdLife.”
PUNTO 26º: PROPOSICIÓN DEL GRUPO PROVINCIAL
ANDALUCISTA SOBRE LA PROBLEMÁTICA DE INMIGRACIÓN.
“Único.- Instar al Gobierno Central a elaborar y establecer un “Plan
Preventivo Anual de Atención Migratorio” en el cual con la suficiente antelación se
reúnan y se establezcan por parte de todos los agentes implicados (Administraciones
nacionales, autonómicas, locales, ONGs, etc) los protocolos, medidas, medios y personal
suficientes para afrontar este fenómeno con las suficientes garantías, y que en dicho
plan se refuercen las Brigadas de Extranjería de la Policía Nacional, se cuenten con las
instalaciones apropiadas y especificas, así como los medios adecuados y la resolución
de las diferentes problemáticas planteadas en el informe y teniendo en consideración
las demandas planteadas por el Sindicato Unificado de Policía.”
PUNTO 27º: PROPOSICIÓN DEL GRUPO PROVINCIAL
ANDALUCISTA EN RELACIÓN A LOS ASTILLEROS DE NUESTRA BAHÍA.
“Primero.- Instar a la SEPI y Gobierno Central a declarar a los Astilleros
de la Bahía de Cádiz como SECTOR INDUSTRIAL ESTRATÉGICO, que garantice
a largo plazo las inversiones para el mantenimiento y mejora de las instalaciones y la
carga de trabajo en iguales cifras que otros centros de Navantia.
Segundo.- Trasladar su apoyo a los Comités de Empresa de Navantia Puerto
Real, San Fernando y Cádiz en su defensa de los Astilleros de la Bahía de Cádiz.”
PUNTO 28º: PROPOSICIÓN DEL GRUPO SOCIALISTA SOBRE LA
EDUCACIÓN EN ANDALUCÍA.
“Primero.- Manifestar su respaldo a una educación pública, gratuita y
universal, donde se priorice la igualdad entre el alumnado, la cooperación y la solidaridad
y se muestra contraria a cualquier cambio legislativo que suponga un detrimento del
derecho ciudadano a la educación.
Segundo.- Dar traslado del presente acuerdo a los distintos grupos del
Parlamento de Andalucía.”
PUNTO 29º: PROPOSICIÓN DEL GRUPO SOCIALISTA SOBRE LA
LIBERALIZACIÓN DEL PEAJE DE LA AP-4.
“Primero.- Instar al Presidente de la Junta de Andalucía a cumplir la palabra
dada a los gaditanos y de manera inmediata elimine el peaje de la autopista AP4 Cádiz-
Sevilla sin esperar a la finalización de la concesión, prevista para el 31 de diciembre
de 2019.
Página 8 B.O.P. DE CADIZ NUM. 33
Segundo.- Dar traslado del presente acuerdo al Gobierno de la Junta de
Andalucía.”
PUNTO 30º: PROPOSICIÓN DEL GRUPO SOCIALISTA SOBRE LA
SINGULARIDAD DE LA CIUDAD DE LA LÍNEA.
“Primero.- Instar al Gobierno de España a incluir en el trámite parlamentario
de aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para 2019, la recuperación de la
Carta Económica de Singularidad, la creación de una Agencia Europea de Cooperación
Territorial y dotar de un régimen fiscal especial para empresas y ciudadanos de la
Ciudad de la Línea de la Concepción.
Segundo.- Dar traslado del presente acuerdo al Gobierno de España y a la
Subdelegación del Gobierno de España en la provincia de Cádiz.”
PUNTO 31º: PROPOSICIÓN DEL GRUPO SOCIALISTA SOBRE
POLÍTICAS DE PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE
GÉNERO.
“Primero.- Instar al Gobierno de la Junta de Andalucía y al Gobierno de
España reforzar y seguir poniendo en valor las medidas contenidas en Pacto de Estado
en materia de Violencia de Género de Congreso y Senado, con el objetivo de combatir el
terrorismo machista, el problema más grave que sufre actualmente la sociedad española
y andaluza, que tiene su caldo de cultivo en una cultura y educación profundamente
antidemocrática y que parte de la idea de la superioridad del hombre sobre la mujer.
Segundo.- La Excma. Diputación Provincial de Cádiz:
a) Manifesta su repulsa a todas las manifestaciones de dicha violencia, su compromiso
con las víctimas y declara tolerancia cero con los maltratadores.
b) Expresa su rechazo a cualquier posicionamiento político que propugne la eliminación
o minoración de las medidas de protección de las mujeres frente a la violencia machista,
así como el drama social y las consecuencias que tiene para las víctimas.
c) En este sentido, rechaza la adopción de cualquier tipo de acuerdo, explícito o
implícito, con formaciones que plantean la supresión o reducción de las medidas de
protección de las mujeres, dando así cobertura a políticas irresponsables que conllevan
un altísimo riesgo de agravar el problema.
d) En el marco del refuerzo de las iniciativas para combatir esta lacra,y dentro de
sus competencias, se compromete a impulsar la aplicación de la Ley de Medidas de
Protección Integral contra la Violencia de Género y la Ley 13/2007 de 26 de noviembre,
de Medidas de Prevención y Protección Integral contra la Violencia de Género modificada
por la Ley 7/2018, de 30 de julio, en coordinación con todos los poderes públicos.”
PUNTO 32ºU: PROPOSICIÓN DEL GRUPO SOCIALISTA DE
APROBACIÓN DE UN PLAN ESPECIAL Y EXTRAORDINARIO PARA EL
MUNICIPIO DE PRADO DEL REY
“Primero.- Instar al Gobierno de España y Junta de Andalucia, así como a esta
Diputación, a realizar una aportación en proporción y porcentaje a cada administración
igual a la del Programa para el Fomento del Empleo Agrario, cuya ayuda ha dejado de
percibir el municipio de Prado del Rey durante el año 2018, que se materialice a través
de la aprobación de un Plan Especial y Extraordinario.
Segundo.- Aprobar una modificación presupuestaria en el pleno ordinario
siguiente, con el objetivo de cubrir la pérdida de ayudas en la celebración del 250
aniversario de Prado del Rey, por importe de 60.000 €.”
06/02/2019. La Vicesecretaria General. Fdo.: Marta Álvarez-Requejo Pérez.
Nº 8.398
___________________
Area de Funcion PUblica
FunciOn PUblica y Recursos Humanos
EDICTO
El Diputado Delegado del Área de Función Pública, mediante Decreto de
fecha 4 de febrero de 2019, ha resuelto lo siguiente:
“Mediante acuerdo adoptado por el Pleno de la Diputación Provincial de
Cádiz, en sesión celebrada el día 22 de febrero de 2017, al punto 11º del orden del día,
se aprobaron las Bases Generales por las que se regirán los procesos para la selección,
en régimen de personal Funcionario de Carrera, de las plazas vacantes e incluidas en
la Oferta de Empleo Público de la propia Corporación. Las citadas bases resultaron
publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz núm. 47, de 13 de marzo de
2017, y en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía núm. 152, de 9 de agosto de
2017.
Para la materialización de cada proceso de selección es necesaria la
aprobación y publicación de las Bases Específicas por las que se han de regir las
convocatorias de plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público correspondiente.
El acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio se
ajustará a las normas y requisitos establecidos en los artículos 3 a 26 del Real Decreto
364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del
Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos
de Trabajo y Promoción Profesional de los funcionarios civiles de la Administración
General del Estado, el artículo 55 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, y en las Bases Específicas que para cada procedimiento selectivo se apruebe
por la propia Diputación Provincial de Cádiz.
En función de lo anteriormente expuesto, vengo en disponer lo siguiente:
PRIMERO: Aprobar las Bases Específicas y el temario por las que se
regirá el proceso para la selección, en régimen de personal Funcionario de Carrera,
de 1 plaza vacante de Técnico/a Administración Especial (Licenciado/a en Ciencias
de la Actividad Física y del Deporte), incluida en la Oferta de Empleo Público de la
Diputación Provincial de Cádiz para el año 2018, perteneciente al Grupo "A", Subgrupo
"A1", escala: Administración Especial, subescala: Técnica Superior, mediante el sistema
de selección de Oposición Libre.
Dichas bases específicas y temario figuran en los términos recogidos como
documentos Anexo y Anexo I a la presente resolución.
SEGUNDO: Aprobar el modelo oficial y normalizado de Solicitud de
18 de febrero de 2019
admisión a pruebas selectivas de acceso a la Diputación Provincial de Cádiz, que figura
como documento Anexo II, al cual deberán ajustarse todas las personas interesadas en
concurrir a las plazas convocadas por esta Corporación.
TERCERO: Proceder a la publicación de la presente resolución en el Boletín
Oficial de la Provincia de Cádiz, así como en el Tablón Electrónico de Anuncios y
Edictos de la Diputación Provincial de Cádiz, que será determinante de los plazos a
efectos de posibles impugnaciones o recursos, de conformidad con lo establecido en
la base Décimo Segunda de las específicas.
ANEXO
BASES ESPECÍFICAS POR LAS QUE SE REGIRÁ ELPROCEDIMIENTO
PARA LA SELECCIÓN, EN RÉGIMEN DE PERSONAL FUNCIONARIO DE
CARRERA, DE UNA PLAZA DE TÉCNICO/A ADMINISTRACIÓN ESPECIAL
(LICENCIADO/A EN CIENCIAS DE LA ACTIVIDAD FÍSICA Y DEL DEPORTE),
INCLUIDA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE LA DIPUTACIÓN
PROVINCIAL DE CÁDIZ PARA EL AÑO 2018.
PRIMERA.- NORMAS GENERALES.
1. El objeto de las presentes bases es la provisión en propiedad como
personal funcionario de carrera, por el procedimiento de oposición libre, de una plaza
de Técnico/a Administración Especial (Licenciado/a en Ciencias de la Actividad Física y
del Deporte) de la plantilla de personal funcionario de la Diputación Provincial de Cádiz,
perteneciente al Grupo de clasificación “A”, Subgrupo “A1”, escala: Administración
Especial, subescala: Técnica Superior, dotada con las retribuciones correspondientes
al Grupo y Subgrupo indicados.
2. La plaza convocada se encuentra vacante e incluida en la Oferta Pública
de Empleo de la Diputación Provincial de Cádiz para el año 2018, aprobada mediante
resolución de la Presidencia de 23 de mayo de 2018 (publicada en el Boletín Oficial
de la Provincia de Cádiz núm. 103, de 31 de mayo de 2018).
3. El procedimiento de selección será el de Oposición Libre.
4. Descripción del puesto: Realizar tareas propias de la titulación requerida.
5. Las personas aspirantes otorgan su consentimiento al tratamiento de los
datos de carácter personal que son necesarios para tomar parte en el presente proceso
selectivo, de conformidad con lo establecido en la normativa vigente en la materia.
SEGUNDA.- CONVOCATORIA.
La Presidencia de la Diputación Provincial de Cádiz, una vez publicadas
las presentes Bases, procederá a convocar las pruebas selectivas correspondientes. Las
convocatorias determinarán el número y características de las plazas que deban ser
provistas, con arreglo a la resolución de 23 de mayo de 2018.
TERCERA.- REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES.
1. Para la admisión al proceso selectivo será necesario que las personas
aspirantes declaren en su instancia que reúnen los siguientes requisitos en la fecha de
terminación del plazo de presentación de solicitudes, sin perjuicio de las responsabilidades
en que pudieran incurrir por inexactitudes o falsedades en la misma:
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo
57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
En el supuesto de tratarse de personas extranjeras deberán superar una
prueba previa, ante el órgano de selección nombrado para valorar la convocatoria a la
que se presenten, donde demuestren conocimiento suficiente del idioma español. Esta
prueba será calificada de apto o no apto. Quienes, de entre estas personas, hubiesen
realizado los estudios oficiales en España o procedan de países cuyo idioma oficial sea
el castellano serán eximidas de este requisito por el órgano de selección.
b) Tener cumplidos 16 años de edad y no haber alcanzado la edad para la
jubilación forzosa.
c) Estar en posesión del título universitario de Licenciado/a en Ciencias de
la Actividad Física y del Deporte, o de los títulos de Grado equivalentes verificados
por el Consejo de Universidades a través del cauce procedimental previsto en el Real
Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las
enseñanzas universitarias oficiales, modificado por el Real Decreto 861/2010, de 2 de
julio, y el Real Decreto 43/2015, de 2 de febrero. En caso de titulaciones obtenidas
en el extranjero, deberá hallarse en posesión de las credenciales que acrediten su
homologación oficial; además, se adjuntará al título su traducción jurada.
d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de
la plaza a que aspira. En el supuesto de discapacidad deberá acreditarse la compatibilidad
de ésta con el desempeño de las tareas de la plaza a la que se pretende acceder. Para
estas personas, cuando previamente lo hayan solicitado en la instancia, el órgano de
selección adaptará en lo posible el tiempo y medios de realización de los ejercicios de
modo que gocen de igualdad de oportunidades.
El certificado de discapacidad se entregará junto a la solicitud de participación
en el proceso selectivo.
e) No haber sido separado/a o haberse revocado su nombramiento como
personal funcionario interino, con carácter firme, mediante procedimiento disciplinario
de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse
inhabilitado/a por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o
de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria.
En el caso de personal laboral, no hallarse inhabilitado/a por sentencia firme o como
consecuencia de haber sido despedido/a disciplinariamente de forma procedente, para
ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende
acceder.
En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en
situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente
que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.
f) No hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad para
prestar servicios en la Administración Local.
g) Haber abonado la tasa por derechos de examen conforme a lo establecido
en la base Cuarta y lo dispuesto en la Ordenanza Fiscal reguladora de los derechos de
examen por concurrencia a pruebas selectivas convocadas por la Diputación Provincial
de Cádiz, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz núm. 103, de 2 de
18 de febrero de 2019 B.O.P. DE CADIZ NUM. 33
junio de 2009.
2. Los requisitos precedentes deberán poseerse en el momento de finalizar
el plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos hasta el momento de la toma de
posesión como personal funcionario de carrera de esta Corporación. Cuando se trate de
requisitos de capacidad para el desempeño de las funciones públicas también deberán
preservarse a lo largo de la carrera profesional.
3. Quienes resulten titulares de las plazas quedarán sujetos al régimen
general de incompatibilidades establecido en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de
Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
CUARTA.- SOLICITUDES, TASAS Y PLAZO DE PRESENTACIÓN.
1. Solicitudes
a) Las solicitudes se ajustarán al modelo oficial y normalizado que figura
como Anexo II de las presentes bases, que será facilitado gratuitamente en el Área de
Función Pública de la Diputación Provincial de Cádiz, sita la planta baja del Palacio
Provincial, ubicada en la Plaza España, s/n, de Cádiz. El modelo también se encuentra
disponible en la página web corporativa, www.dipucadiz.es, entrando sucesivamente en
los siguientes enlaces: “Servicios”, “Función Pública y Recursos Humanos”, “Oferta
Empleo Público”.
b) A la solicitud se acompañará:
Copia de la Titulación exigida en la convocatoria (base Tercera, apartado
1.c).
Justificante de pago de haber abonado en la cuenta que se indica el importe
de los derechos de examen, establecidos en 12,75 euros, en cualquier oficina de La
Caixa: c/c número ES56 2100 8694 65 2200101647.
c) En caso de discapacidad o de solicitar reducción de la tasa, además:
Justificación de la reducción de la tasa por derechos de examen.
Copia del Certificado acreditativo de discapacidad igual o superior al 33%.
Solicitud de adaptación de tiempo y medios para la realización de las
pruebas selectivas (base Tercera, apartado 1.d), en caso de requerirlo el/la aspirante.
2. Tasa
Las personas aspirantes deberán adjuntar a la solicitud el resguardo de
haber abonado la tasa de 12,75 € por derechos de examen, establecida en la Ordenanza
Fiscal reguladora de los derechos de examen por concurrencia a pruebas selectivas
convocadas por la Diputación Provincial de Cádiz, publicada en el Boletín Oficial de
la Provincia de Cádiz núm. 103, de 2 de junio de 2009. Las exenciones y reducciones
sobre la tasa se ajustarán a lo establecido en dicha Ordenanza Fiscal, que dispone en
su artículo 5 lo siguiente:
«Reducciones de la Cuota:
1. Aquellas personas que se encuentren inscritas en situación de demandantes
de empleo con una antigüedad mínima de un mes, previo a la fecha de publicación
en el Boletín Oficial que corresponda de la convocatoria a la que opte y carezcan de
rentas superiores, en cómputo mensual, al Salario Mínimo Interprofesional, tendrán
derecho a una reducción del 100% de la cuota de las tasas que se contemplan en la
presente Ordenanza Fiscal.
2. Las personas discapacitadas con una minusvalía reconocida igual o
superior al 33%, tendrán derecho a una reducción del 100% de la cuota de las tasas
que se contemplan en la presente Ordenanza Fiscal. Sobre el particular, será exigible,
que dicha minusvalía permita desempeñar a su titular las funciones de la plaza a la que
opte. Este extremo deberá quedar acreditado por medio de la documentación emitida
en tal sentido por el organismo de la Administración competente.
3. Las familias numerosas, en los términos establecidos en el artículo
12.1.c) de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, tendrán las siguientes reducciones de
las cuotas:
a) Reducción del 100%: Las Familias de Categoría Especial.
b) Reducción del 50% sobre las tarifas a las Familias de Categoría General»
El pago del importe de la tasa de los derechos de participación se realizará
dentro del plazo de presentación de solicitudes. El impago o el pago extemporáneo
será motivo de exclusión no subsanable.
En ningún caso, la mera presentación de la acreditación del pago de la tasa
supondrá la sustitución del trámite de presentación de la solicitud de participación en
tiempo y forma.
Procederá, previa solicitud de la persona interesada, la devolución de la tasa
que se hubiese satisfecho cuando no se realice su hecho imponible (presentación de la
solicitud) o se constate abono de mayor cuantía a la exigida. La exclusión definitiva
del proceso selectivo de cualquier aspirante o la no presentación a la realización de
alguno de los ejercicios en que consiste la oposición, no dará lugar a la devolución de
los derechos de examen.
3. Plazo
Quienes deseen tomar parte en estas pruebas deberán presentar sus solicitudes
de admisión, debidamente cumplimentadas, en el plazo de veinte días hábiles contados
desde el siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del
Estado.
4. Presentación
a) Presentación manual:
Las solicitudes se ajustarán al modelo oficial y normalizado que figura
como documento Anexo II, que será facilitado gratuitamente en el Área de Función
Pública de la Diputación Provincial de Cádiz, sita la planta baja del Palacio Provincial,
ubicado en la Plaza España, s/n, de Cádiz.
Podrá descargar el modelo de solicitud a través de la sede electrónica de
la Corporación, accesible en el enlace https://sede.dipucadiz.es, desde el área temática
'Función Pública y RRHH' la opción 'Admisión a pruebas selectivas de ingreso como
personal funcionario de carrera - O.E.P.', 'Descargar impresos de solicitud', o bien
'Rellenar formulario para imprimir'.
El modelo también se encuentra disponible en la página web corporativa,
www.dipucadiz.es entrando sucesivamente en los siguientes enlaces: “Servicios”,
“Función Pública y Recursos Humanos”, “Oferta Empleo Público”.
Las solicitudes y documentación se presentarán en el Registro General de la
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Diputación Provincial de Cádiz, ubicado en el Edificio Roma, Avenida 4 de diciembre
de 1977, número 11-12, C.P. 11071, de Cádiz, o por los medios previstos en el artículo
16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas.
La solicitud presentada de forma presencial debe ir acompañada por:
Copia de la Titulación exigida en la convocatoria (base Tercera, apartado
1.c).
Justificante de pago acreditativo de haber abonado en la siguiente cuenta,
el importe de los derechos de examen, establecidos en 12,75 euros en cualquier oficina
de La Caixa: c/c número ES56 2100 8694 65 2200101647.
Y en caso de discapacidad o de solicitar reducción de tasa, además:
Justificación de la reducción de la tasa por derechos de examen.
Copia del Certificado acreditativo de discapacidad igual o superior al 33%.
Solicitud de adaptación de tiempo y medios para la realización de las
pruebas selectivas (base Tercera, apartado 1.d), en caso de requerirlo el/la aspirante.
De presentarse la solicitud ante una oficina de correos, se hará en sobre
abierto para que la instancia que se remita sea fechada y sellada por la oficina de correos
antes de ser certificada, tal y como señala el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
De no ser así no podrá estimarse como presentada en fecha.
b) Presentación telemática: Instrucciones de presentación.
Acceder a la Sede Electrónica https://sede.dipucadiz.es
Clicar sobre el trámite 'Admisión a pruebas selectivas de ingreso como
personal funcionario de carrera' que se encuentra en el área temática 'Función Pública
y RRHH'.
Clicar sobre el icono verde para la tramitación electrónica.
Si aún no se ha logado en el sistema se le solicitará validación mediante
certificado digital o DNIe.
Fase Formularios: Cumplimentar el formulario y clicar sobre Guardar y
Terminar.
Fase Adjuntos: Se deberán adjuntar obligatoriamente los documentos que
corresponda según su caso.
Pulsar sobre el botón Continuar con la presentación que le llevará a una
pantalla donde deberá firmar la solicitud con su certificado digital o DNIe.
Una vez realizada la firma correctamente, el último paso de la tramitación
es clicar sobre Presentar la solicitud.
A modo informativo, si todo ha ido correctamente se nos presentará un
resumen de nuestra solicitud con los documentos aportados y tendremos disponible
un Justificante de presentación electrónica.
A efectos de presentación de solicitudes y demás documentación, será de
aplicación lo previsto en el Reglamento del Registro General de la Diputación de Cádiz,
publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz núm. 179, de 17 de septiembre
de 2010 y en la web de la Diputación Provincial de Cádiz (www.dipucadiz.es).
5. Discapacidad
Las personas que tengan reconocida una discapacidad igual o superior al
33%, debidamente acreditada por los órganos competentes de la Administración Pública
correspondiente, podrán pedir en la solicitud adaptaciones de tiempo y medios para
la realización de las pruebas selectivas, que les serán concedidas en la medida de lo
posible, siempre que no quede desvirtuado el contenido de los ejercicios, ni implique
reducción ni menoscabo de suficiencia exigible.
Asimismo, deberá presentarse antes de la fecha de realización del primer
ejercicio, informe del Centro de Valoración y Orientación de personas con discapacidad u
organismo equivalente que acredite la compatibilidad del/a aspirante para el desempeño
de las tareas y funciones de las plazas. Dicho informe tendrá carácter no vinculante
para la obtención del grado de «apto laboral» emitido por el Servicio de Prevención
y Salud en el reconocimiento médico previsto. La Diputación podrá recabar informes
complementarios para determinar la capacidad funcional de la persona aspirante para
las funciones habitualmente desarrolladas por el funcionariado integrado en las plazas
objeto de las presentes bases.
El certificado de discapacidad se entregará junto a la solicitud de participación
en el proceso selectivo.
QUINTA.- ADMISIÓN DE LAS PERSONAS ASPIRANTES.
1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Presidencia dictará
resolución declarando aprobadas las listas provisionales de personas admitidas y
excluidas, así como las causas de exclusión, en su caso.
Con objeto de subsanar las causas que hayan motivado su exclusión u
omisión de las citadas listas, las personas aspirantes dispondrán de un plazo de diez días
hábiles contados a partir del siguiente al de publicación de la resolución anteriormente
aludida, para que aleguen y presenten la documentación que a su derecho convenga.
Se presentarán en el Registro General de la Diputación Provincial de Cádiz, ubicado
en el Edificio Roma, Avenida 4 de diciembre de 1977, número 11-12, C.P. 11071, de
Cádiz o por los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Quienes,
dentro del plazo señalado, no subsanen la causa de exclusión o aleguen la omisión,
serán definitivamente excluidas de la participación en el proceso selectivo.
2. Transcurrido el plazo establecido en el apartado anterior, la Presidencia
dictará resolución declarando aprobada la lista definitiva de personas admitidas y
excluidas. Asimismo, en dicha resolución se hará constar el lugar, fecha y hora de
realización del primer ejercicio de la oposición.
En las listas definitivas se decidirá acerca de las alegaciones planteadas
por las personas interesadas en el procedimiento sobre su exclusión u omisión en las
listas provisionales, y la publicación les servirá de notificación.
La resolución por la que se declarará aprobada la lista definitiva de personas
admitidas y excluidas agotará la vía administrativa. Contra la citada resolución cabrá
interponer recurso de reposición ante la Presidencia, con carácter potestativo, en el plazo
de un mes desde el día siguiente al de su publicación, de acuerdo con los artículos 123
y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
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de las Administraciones Públicas o recurso contencioso-administrativo, en el plazo de
dos meses desde el día siguiente al de su publicación, de acuerdo con lo previsto en el
artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa.
La publicación de la resolución de la Presidencia en el Boletín Oficial de la
Provincia de Cádiz será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones
o recursos.
SEXTA.- ÓRGANO DE SELECCIÓN.
1. El órgano de selección, que será nombrado por decreto de la Presidencia de
la Diputación Provincial, juzgará los ejercicios del proceso selectivo, y su composición
colegiada deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus
miembros. La pertenencia al órgano de selección será siempre a título individual, no
pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. No podrán formar
parte del órgano de selección aquellas personas que hubiesen realizado tareas de
preparación de personas aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores
a la publicación de esta convocatoria; tampoco podrán formar parte el personal de
elección o designación política, el personal funcionario interino y el personal eventual.
2. Su composición, constará como mínimo de las siguientes personas: una,
que ostentará la Presidencia, cuatro que tendrán la condición de Vocales y una más
que tendrá la condición de Secretario/a, que actuará con voz pero sin voto, debiendo
designarse el mismo número de personas suplentes.
El órgano de selección podrá proponer a la Presidencia de la Corporación la
incorporación a sus trabajos de asesores/as especialistas, que colaborarán exclusivamente
en el ejercicio de sus especialidades técnicas.
3. El órgano de selección estará integrado, además, por sus respectivos
suplentes que, simultáneamente con los titulares, habrán de designarse, no pudiendo
constituirse ni actuar sin la presencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o
suplentes, incluidos el/a Presidente/a y el/a Secretario/a o sus suplentes. Las decisiones
se adoptarán por mayoría de votos presentes, resolviendo el voto de calidad del/a
Presidente/a los supuestos de empate.
4. Todos los miembros del órgano de selección, titulares y suplentes,
deberán poseer una titulación igual o superior a la requerida para la plaza objeto de la
convocatoria, en el mismo área de conocimientos específicos, y pertenecer al mismo
grupo/nivel o grupo/nivel superior, de los previstos en los artículos 76 y 77 del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
El personal suplente nombrado para componer el órgano de selección podrá
actuar indistintamente en relación con su respectivo titular, excepto una vez iniciada
una sesión, en la que no se podrá actuar simultáneamente.
En los supuestos de ausencia del/a Presidente/a titular o suplente o del/a
Secretario/a titular o suplente, las funciones de ambos serán ejercidas por los/as Vocales
designados/as.
5. Los miembros del órgano deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a
la Presidencia de la Diputación Provincial, cuando concurran en ellos circunstancias de
las previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público, o hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas
selectivas durante los cinco años inmediatamente anteriores a la publicación de esta
convocatoria. Asimismo, los/as aspirantes podrán recusar a los miembros del órgano
cuando concurran dichas circunstancias, a tenor de lo establecido en el artículo 24 de
la misma ley.
El órgano de selección resolverá todas las cuestiones derivadas de la
aplicación de las bases de la convocatoria, quedando facultado para adoptar todas
aquellas determinaciones que estime pertinentes para el correcto desarrollo de los
ejercicios, tanto en lo que se refiere, si fuera necesario, a fijación de distintas sedes para
su realización, como cualquier otra contingencia de carácter organizativo que pudiera
surgir en el desarrollo del proceso selectivo.
6. La composición del órgano de selección se hará pública en el BOP de
Cádiz y en el Tablón Electrónico de Anuncios y Edictos de la Diputación Provincial
de Cádiz, a efectos de posibles recusaciones, a tenor de lo establecido en el artículo
24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
7. El órgano de selección que actúe en estas pruebas, a efectos del abono
de asistencia a sus miembros, tendrá la categoría 1ª, de acuerdo con lo establecido en
el artículo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por
razón del servicio.
Los acuerdos del órgano de selección se harán públicos en el Tablón
Electrónico de Anuncios y Edictos de la Diputación Provincial de Cádiz.
SÉPTIMA.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y DESARROLLO DE LAS
PRUEBAS.
1. Sistema de Selección
El procedimiento de selección será el de Oposición Libre.
2. Fase de Oposición
Podrán concurrir a la fase de oposición las personas aspirantes que hubieran
sido admitidas definitivamente al proceso selectivo.
Consistirá en la realización de los tres ejercicios obligatorios que a
continuación se indican, siendo todos ellos de carácter eliminatorio, de modo que la no
superación de un ejercicio comportará la imposibilidad de concurrir a los siguientes.
2.1. Primer Ejercicio: Consistirá en desarrollar por escrito un tema de
carácter general propuesto por el órgano de selección. El tiempo concedido para
la realización de este ejercicio será hasta un máximo de dos horas. El tema será
determinado por el órgano de selección inmediatamente antes de celebrarse el
ejercicio, debiendo estar relacionado con el grupo de temas Específicos del programa
establecido en el Anexo I.
El ejercicio deberá ser leído por la persona aspirante en sesión pública ante
el órgano de selección, que lo calificará valorando los conocimientos, la claridad y
orden de ideas y la calidad de la expresión escrita, así como su forma de presentación y
exposición. Su lectura tendrá lugar en los días y horas que señale el órgano de selección.
2.2. Segundo Ejercicio: Consistirá en desarrollar por escrito tres temas
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que el órgano de selección, en presencia de las personas aspirantes que concurran,
determine en el acto y al azar de entre los dos grupos existentes (Comunes y Específicos)
del programa establecido en el Anexo I. Se desarrollará un tema del grupo de temas
Comunes elegido por cada aspirante de entre dos extraídos al azar y dos temas del
grupo de temas Específicos elegidos por cada aspirante de entre tres extraídos al azar.
El tiempo concedido para la realización de este ejercicio será hasta un
máximo de tres horas. Posteriormente, se procederá a su lectura pública ante el órgano
de selección. Éste, suspenderá el acto de lectura cuando el/la aspirante no hubiese
contestado alguno de los tres temas y la calificación de la prueba será de 0 puntos.
En este ejercicio se valorará el dominio teórico-técnico sobre el temario, la
sistemática en el planteamiento, la adecuada explicación de la normativa de aplicación
que corresponda, el volumen y comprensión de los conocimientos sobre los temas
expuestos, la claridad de ideas, la precisión y rigor en la exposición y la calidad de
expresión escrita.
2.3. Tercer Ejercicio: Consistirá en la resolución de dos supuestos prácticos
relacionados con el programa establecido en el Anexo I, que planteará el órgano de
selección inmediatamente antes de su comienzo, pudiendo el/a aspirante auxiliarse de
textos legales o cualquier otro apoyo técnico necesario relacionados con el temario
establecido en el Anexo I. Quedan excluidos aquellos textos con repertorios de supuestos
prácticos.
El tiempo concedido para la realización de este ejercicio será hasta un
máximo de tres horas. Posteriormente, el ejercicio se leerá por cada participante, ante
el órgano de selección públicamente.
Se valorará la preparación y correcta aplicación de los conocimientos
teóricos a la resolución de los problemas prácticos planteados.
El órgano de selección suspenderá el acto de lectura cuando el/a aspirante
no hubiese contestado alguno de los supuestos prácticos y la calificación de la prueba
será de 0 puntos.
2.4. El día, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio, se publicará en
el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz, con 15 días de antelación como mínimo.
El día, hora y lugar de los restantes ejercicios se publicará en el Tablón
Electrónico de Anuncios y Edictos de la Diputación Provincial de Cádiz, con una
antelación de al menos 12 horas si se trata del mismo ejercicio o de 24 horas si se trata
de uno nuevo.
Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del
siguiente, deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y un máximo de 45 días
naturales.
2.5. El órgano de selección tomará las medidas necesarias para que las
personas con discapacidad que lo hayan solicitado puedan realizar los ejercicios
contando con las adaptaciones que les permitan gozar de condiciones similares a las
del resto de participantes.
2.6. El orden de llamamiento y la actuación de las personas aspirantes en
la lectura de los ejercicios se establecerá de acuerdo con el orden resultante del sorteo
realizado el día 21 de mayo de 2018 en el despacho de la Secretaría General de la
Diputación Provincial de Cádiz y con la presencia de dos funcionarios de la Diputación
Provincial de Cádiz designados por el Secretario General. Efectuado el sorteo, resulta
insaculada la letra Q, procediéndose a su publicación en el Tablón Electrónico de
Anuncios y Edictos de la Diputación Provincial de Cádiz.
La lectura de los ejercicios se realizará en llamamiento único y se efectuará
públicamente. Únicamente será posible un segundo llamamiento cuando la causa de
incomparecencia sea comunicada antes de la realización del siguiente ejercicio y esté
motivada por fuerza mayor, debidamente justificada.
2.7. Cada uno de los ejercicios de la fase de oposición será eliminatorio,
siendo calificados separada e independientemente hasta un máximo de diez puntos
(10.00), quedando eliminadas las personas aspirantes que no alcancen un mínimo de
cinco puntos (5.00) en cada uno de ellos.
2.8. El resultado de cada uno de los ejercicios será publicado en el Tablón
Electrónico de Anuncios y Edictos de la Corporación y en la web corporativa.
3. Puntuación definitiva
La nota final del proceso de oposición será la suma de las puntuaciones
obtenidas en cada uno de los ejercicios superados.
4. Empates
Los empates se dirimirán de conformidad con las siguientes instrucciones:
Para el establecimiento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se
comprobará la existencia de infrarrepresentación de alguno de los sexos en la plaza
de que se trate. Determinada la infrarrepresentación, se procederá sucesivamente del
siguiente modo:
Establecimiento de prelación en función de la suma total de las calificaciones
obtenidas en el Primer y Segundo ejercicios.
Si persiste el empate se tomará en consideración la puntuación de la prueba
relativa al ejercicio o supuesto práctico realizado (Tercer ejercicio).
De persistir el empate se procederá al sorteo entre ellas.
A continuación se procederá con el otro sexo, que se pondrán en orden
posterior al infrarrepresentado, siguiendo los mismos criterios antes señalados.
De no existir infrarrepresentación de uno de los sexos, se procederá para
dirimir los empates de la forma indicada con todas las personas afectadas.
Se considerará que existe infrarrepresentación cuando, dentro de la
Diputación Provincial de Cádiz, en la plaza convocada, los efectivos de uno de los
sexos sea inferior al cuarenta por ciento del total.
OCTAVA.- PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO.
Concluidas las pruebas, el órgano de selección publicará en el Tablón
Electrónico de Anuncios y Edictos de la Diputación Provincial de Cádiz, la relación
definitiva de personas aprobadas por orden de puntuación, y elevará a la Presidencia
la propuesta de nombramiento como personal funcionario, cuyo número no podrá
exceder en ningún caso al de plazas convocadas.
Los nombramientos deberán publicarse en el Boletín Oficial de la Provincia
de Cádiz.
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Al mismo tiempo, el Área de Función Pública publicará en el Tablón
Electrónico de Anuncios y Edictos de la Diputación Provincial de Cádiz, la oferta
de puestos de trabajo y destinos, de acuerdo con las necesidades de ordenación de
efectivos. En esta figurará, al menos, el mismo número que personas aspirantes hayan
sido seleccionadas.
NOVENA.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN Y
NOMBRAMIENTO.
1. Las personas propuestas aportarán ante el Área de Función Pública de la
Diputación Provincial de Cádiz los documentos que se indican a continuación, según
lo establecido en el artículo 28 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de veinte días
hábiles a contar desde el siguiente a aquel en que se publique la relación definitiva de
personas aprobadas:
a) Documento Nacional de Identidad, pasaporte o Número de Identidad
Extranjero. En el supuesto contemplado en el artículo 57.2 del Real Decreto 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del
Empleado Público, en relación a descendientes de españoles o de nacionales de otros
Estados miembros de la Unión Europea y de su cónyuge, deberán acreditar, además,
el vínculo de parentesco y, en su caso, el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del
nacional de un Estado miembro de la Unión Europea con el que tengan dicho vínculo.
Se presentará original.
b) Título académico oficial exigido para el ingreso en el Cuerpo, o de la
justificación acreditativa de haberlo solicitado y abonado los correspondientes derechos
para su obtención. Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero
deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la
credencial que acredite, en su caso, la homologación. Este requisito no será de aplicación
a quienes hayan obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional en el ámbito
de las profesiones reguladas al amparo de las disposiciones del Derecho Comunitario.
Se presentará original.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a mediante
expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse
inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas. En el caso de ser nacional de otro
Estado, declaración jurada de no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni
haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado,
en los mismos términos el acceso al empleo público.
d) Certificado médico de Aptitud expedido por el Servicio de Prevención y
Salud Laboral de la Diputación Provincial de Cádiz, que acredite poseer la capacidad
funcional para el desempeño de las tareas habituales del Cuerpo a que se aspira.
e) Petición de puesto de trabajo y destino, de entre los ofertados, conforme al
modelo que estará a su disposición en el Área de Función Pública y en sede electrónica.
2. Quienes dentro del plazo fijado y salvo los casos de fuerza mayor no
comparezcan o no presenten la documentación, o del examen de la misma se dedujera
que carecen de alguno de los requisitos señalados en la base Tercera, no podrán ser
nombrados personal funcionario de carrera y quedarán sin efecto todas las actuaciones,
sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la
solicitud de participación.
3. Con el fin de asegurar la cobertura de la totalidad de las plazas ofertadas,
cuando se produzcan renuncias o cuando alguno de las personas propuestas carezca
de los requisitos señalados en la base Tercera, la Presidencia podrá requerir al órgano
de selección relación complementaria con las personas aspirantes que sigan a las
propuestas, para su posible nombramiento como personal funcionario de carrera. Todo
ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 61.8 del Real Decreto 5/2015, de 30
de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado
Público.
4. La adjudicación del puesto de trabajo se efectuará de acuerdo con las
peticiones de las personas interesadas, según el orden de puntuación obtenido en el
proceso selectivo.
5. Presentada la documentación, quien ostente la Presidencia de la
Corporación nombrará a la persona candidata seleccionada y se procederá a su
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz. Así mismo, se le notificará
el puesto adjudicado.
6. La persona seleccionada tomará posesión de la plaza correspondiente
en el plazo de un mes a contar desde la notificación del nombramiento. Previamente,
en el mismo acto, formulará el juramento o promesa de acatamiento establecido en el
artículo 62.1.c) del Real Decreto 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
DÉCIMA.- BOLSA DE TRABAJO.
El resultado del presente proceso selectivo constituirá Bolsa de Trabajo
conforme a lo establecido en las Bases Generales por las que se regirán los procesos
para la selección, en régimen de personal Funcionario de Carrera, de las plazas vacantes
incluidas en la Oferta de Empleo Público, aprobadas mediante acuerdo adoptado por
el Pleno de la Corporación, en sesión celebrada el día 22 de febrero de 2017, al punto
11º del orden del día (publicadas en el BOP de Cádiz núm. 47, de 13 de marzo de 2017,
y en el BOJA núm. 152, de 9 de agosto de 2017), así como en la forma y términos
regulados en el Reglamento de Gestión de Bolsas de Trabajo y/o en el Reglamento de
Funcionamiento de la Unidad de Contratación de la Diputación Provincial de Cádiz,
que se encuentre en vigor en el momento de constitución de la misma.
DÉCIMO PRIMERA.- PUBLICACIÓN DE LOS ACTOS
ADMINISTRATIVOS.
1. Las presentes Bases Específicas, así como las listas provisionales y
definitivas de personas admitidas y excluidas al proceso selectivo indicado se publicarán
en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz (BOP). En el Boletín Oficial del Estado
(BOE) se publicará el anuncio de la convocatoria.
2. En cumplimiento de la legislación vigente, la publicación de los actos
administrativos se realizará en la sede electrónica de la Diputación Provincial de Cádiz
(Tablón Electrónico de Anuncios y Edictos de la Diputación Provincial de Cádiz) en
la dirección http://www.dipucadiz.es
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De igual modo, además del cumplimiento legal que se realiza con la
publicación en el Tablón Electrónico de Anuncios y Edictos de la Diputación Provincial
de Cádiz, en la misma dirección electrónica, entrando sucesivamente en los enlaces:
“Servicios”, “Función Pública y Recursos Humanos”, “Oferta Empleo Público”, se
tendrá acceso a toda la documentación que afecte a los diferentes procesos selectivos.
DÉCIMO SEGUNDA.- ALEGACIONES E IMPUGNACIONES.
1. Se podrán presentar alegaciones en el plazo de cinco días hábiles a
las calificaciones del órgano de selección de las diferentes pruebas selectivas. Se
presentarán en el Registro General de la Diputación Provincial de Cádiz, ubicado en
el Edificio Roma, Avenida 4 de diciembre de 1977, número 11-12, C.P. 11071 de Cádiz
o por los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. El momento
a partir del cual se inicia el plazo indicado, será el día siguiente a la publicación de las
calificaciones de cada ejercicio en el Tablón Electrónico de Anuncios y Edictos de la
Diputación Provincial de Cádiz.
2. Contra las resoluciones y actos del órgano de selección y sus actos
de trámite que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensión, podrá
interponerse Recurso de Alzada ante la Presidencia de la Corporación.
3. Las presentes bases, así como cuantos actos administrativos se deriven
de ella y de las actuaciones del órgano de selección de las diferentes pruebas, podrán
ser impugnadas por las personas interesadas en los casos y formas que determine
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, así como en su caso, en la Ley 29/1998, de 13 de julio,
Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
DÉCIMO TERCERA.- NORMATIVA APLICABLE.
Las pruebas selectivas se regirán, además de por lo establecido en las
presentes Bases Específicas, y por lo dispuesto en las Bases Generales aprobadas por
acuerdo de Pleno adoptado en sesión celebrada el día 22 de febrero de 2017, publicada
en el BOP de Cádiz núm. 47, de 13 de marzo de 2017, por la siguiente normativa:
Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.
Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la Reforma de la Función
Pública.
Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el
Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local.
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Real Decreto 896/1991, de 7 de junio por el que se establecen las reglas
y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los
funcionarios de Administración Local.
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y
de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles
de la Administración General del Estado.
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas.
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público.
Reglamento de los Registros Generales de Documentos de la Diputación
Provincial de Cádiz y de sus Organismos Públicos Dependientes y del Registro
Electrónico Común (BOP de Cádiz núm. 179, de 17 de septiembre de 2010.
Decreto 2/2002, de 9 de enero, por el que se aprueba el Reglamento general
de ingreso, promoción interna, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional
de los funcionarios de la Administración General de la Junta de Andalucía.
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres
y hombres.
Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso
al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales
y Garantía de los Derechos Digitales.
Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al
servicio de las Administraciones Públicas.
Real Decreto 1027/2011, de 15 de julio, por el que se establece el Marco
Español de Cualificaciones para la Educación Superior.
Real Decreto 967/2014, de 21 de noviembre, por el que se establecen los
requisitos y el procedimiento para la homologación y declaración de equivalencia a
titulación y a nivel académico universitario oficial y para la convalidación de estudios
extranjeros de educación superior, y el procedimiento para determinar la correspondencia
a los niveles del marco español de cualificaciones para la educación superior de los
títulos oficiales de Arquitecto/a, Ingeniero/a, Licenciado/a, Arquitecto/a Técnico/a,
Ingeniero/a Técnico/a y Diplomado/a.
Real Decreto 1509/2008, de 12 de septiembre, por el que se regula el
registro de Universidades, Centros y Títulos.
Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, que aprueba el Texto
Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su
Inclusión Social, y que así lo justifiquen.
ANEXO I
A) MATERIAS COMUNES
1. El Estado social y democrático de derecho. Modelos, políticas y problemas
actuales del Estado del bienestar.
2. La Constitución Española de 1978: estructura. Especial referencia al
Título Preliminar. Principios que la inspiran. Reforma constitucional.
3. Los derechos fundamentales de la Constitución Española. Los deberes
constitucionales. Análisis del Título I de la Constitución Española de 1978.
4. El sistema constitucional de garantía de los derechos y libertades. Niveles
generales de protección. Las garantías jurisdiccionales. La suspensión de los derechos
fundamentales. La protección internacional de los Derechos Humanos.
5. La Corona. Atribuciones según la Constitución Española.
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6. Las Cortes Generales: composición y funciones. Funcionamiento y
adopción de acuerdos. Aspectos básicos del procedimiento de elaboración y aprobación
de leyes. Órganos dependientes de las Cortes Generales.
7. El Gobierno: composición y atribuciones. Designación, remoción y
responsabilidad del Gobierno y de su Presidente. Control parlamentario del Gobierno.
8. El Poder Judicial: principios informadores y organización judicial. El
Consejo General del Poder Judicial. Organización y competencias.
9. El Tribunal Constitucional: regulación, características, composición y
funcionamiento. Atribuciones del Tribunal Constitucional.
10. La Administración General del Estado. La Ley de Régimen Jurídico del
Sector Público. La estructura departamental y los órganos superiores. La Organización
territorial de la Administración General del Estado. Los/as Delegados/as y Subdelegados/
as del Gobierno. Directores/as insulares.
11. Las formas de organización territorial del Estado. Las Comunidades
Autónomas. Organización política y administrativa. Estatutos de Autonomía; naturaleza
jurídica y procedimiento de modificación.
12. El sistema de la distribución de competencias entre el Estado y las
Comunidades Autónomas. La ampliación de nuevas competencias. La financiación
de las Comunidades Autónomas.
13. Las relaciones entre Administraciones Públicas. Las relaciones entre el
Estado y las Comunidades Autónomas: mecanismos de cooperación y coordinación.
El control sobre la actividad de las Comunidades Autónomas. Las relaciones entre las
Comunidades Autónomas y la Administración Local. Relaciones de la Comunidad
Autónoma de Andalucía con las Entidades Locales.
14. El Estatuto de Autonomía de Andalucía. El ámbito competencial de
la Junta de Andalucía: especial referencia a las competencias en materia de Régimen
Local.
15. Organización institucional de la Comunidad Autónoma Andaluza I. El
Parlamento: composición, atribuciones y funcionamiento. El/a Presidente/a de la Junta
de Andalucía. Elección, estatuto personal y atribuciones. El Consejo de Gobierno:
composición y funciones. Responsabilidad del Consejo de Gobierno.
16. Organización institucional de la Comunidad Autónoma Andaluza II.
El Consejo Consultivo. El/a Defensor/a del Pueblo Andaluz. La Cámara de Cuentas.
El Consejo Audiovisual de Andalucía. El Consejo Económico y Social. El Tribunal
Superior de Justicia.
17. La Administración Autonómica: principios informadores y organización.
Los/as Consejeros/as, Viceconsejeros/as, Directores/as Generales y Secretarios/as
Generales Técnicos. La administración periférica de la Junta de Andalucía.
18. Regulación, organización y funcionamiento del sector público
institucional. Los organismos públicos: Agencias públicas, organismos autónomos y
entidades públicas empresariales. Organismos públicos regulados por normas especiales.
19. El Régimen Local: significado y evolución histórica. La Administración
Local en la Constitución. La Carta Europea de Autonomía Local. El principio de
Autonomía Local: significado, contenido y límites. La tutela jurídica de la autonomía
local.
B) MATERIAS ESPECÍFICAS
1. Estructura y organización del deporte en el ámbito internacional. Carta
Olímpica. Comité Olímpico Internacional. Federaciones Internacionales. Competencias
y funciones.
2. El deporte en la Unión Europea. Carta Europea del Deporte. Programas
e iniciativas comunitarias.
3. El marco jurídico del deporte en España. Principios generales en la Ley
10/90 del deporte. Estructura y organización del deporte en el ámbito estatal. Consejo
Superior de Deportes. Comité Olímpico Español. Federaciones españolas. Competencias
y funciones.
4. Ley 5/2016, de 19 de julio, del Deporte de Andalucía.
5. Las entidades deportivas andaluzas. Clubes deportivos. Federaciones
deportivas. Entes de promoción deportiva. Concepto. Naturaleza y funciones. El
Registro de Entidades Deportivas en Andalucía.
6. El marco jurídico del deporte en la administración local. Ley 7/1985,
de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local, texto consolidado con las
modificaciones introducidas por el artículo primero de la Ley 27/2013, de 27 de
diciembre, de racionalización y sostenibilidad de la administración local. Estructura
y organización del deporte en el ámbito local. Patronatos. Servicios de Deportes.
Competencias y funciones.
7. El marco jurídico del deporte universitario. Estructura y organización en
el ámbito internacional y nacional. Federación Internacional del Deporte Universitario
(FISU) y Comité Español del Deporte Universitario (CEDU). Competencias y funciones.
8. La práctica deportiva. Características intrínsecas y aspectos diferenciadores
del fenómeno deportivo.
9. Deporte para todos. Deporte de rendimiento. Deporte espectáculo.
10. El olimpismo y la idea olímpica. Aspectos culturales, filosóficos y
pedagógicos. Movimiento paralímpico y Juegos Paralímpicos.
11. La especialización en el deporte. Proceso desde la iniciación al alto
rendimiento. El porqué de la especialización deportiva. Actualidad en la especialización
temprana.
12. Selección natural y selección de talentos. Indicadores para la detección
y selección de talento deportivo.
13. Programas de detección, formación y seguimiento de talentos deportivos
en el ámbito estatal y de la Comunidad Autónoma Andaluza.
14. Ciencias del deporte. El papel de otras disciplinas y áreas científicas
en la evolución de la investigación del movimiento deportivo. La evolución de la
investigación en el deporte.
15. La investigación sobre la metodología del entrenamiento. Métodos
de investigación aplicados en el análisis de la técnica. Métodos de investigación del
proceso de enseñanza-entrenamiento.
16. Técnicas de aprendizaje motor en el alto rendimiento. Principios de
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aprendizaje en el alto rendimiento. El aprendizaje como control de la información. El
entrenamiento de la técnica y la táctica.
17. Bases científicas de la potenciación muscular. Mecánica y estructura
muscular. Análisis mecánico del trabajo muscular. Función muscular en la motricidad
humana. Métodos actuales del desarrollo de la fuerza.
18. Bases científicas del entrenamiento de velocidad, de la resistencia, de
las capacidades coordinativas.
19. Aspectos teóricos y metodológicos de la programación y organización
del proceso de entrenamiento.
20. Aspectos conceptuales relativos a la planificación del entrenamiento.
Supuestos científicos que sustentan el proceso de programación.
21. Principios del proceso de planificación en el rendimiento deportivo.
Principio de adaptación. Principio de especialización y Principio de ciclización.
22. Bases de la preparación a largo plazo de los deportistas de alto
rendimiento. Factores influyentes. La estructura de la actividad competitiva y el nivel de
preparación de los deportistas. Leyes de formación de los distintos aspectos deportivos
y la formación de los procesos de adaptación.
23. Elementos estructurales de la planificación del entrenamiento.
Macrociclo. Mesociclo. Microciclo y sesión de entrenamiento.
24. Modelos de planificación deportiva sobre la base de las características
estructurales y exigencias específicas en los diversos deportes: para los deportes de
elevado contenido técnico-motriz, de fuerza rápida y de resistencia.
25. El entrenamiento integrado en los deportes colectivos. Metodología y
aplicación específica. Alternativa para la identificación de los niveles físicos, técnicos
y tácticos.
26. Control del entrenamiento deportivo. Cualificación del entrenamiento
deportivo. Evaluación del entrenamiento y análisis del entrenamiento.
27. La iniciación deportiva y el entrenamiento deportivo en edad escolar.
Modelos de enseñanza. Etapas en la formación y aspectos fundamentales a tener en
cuenta en la formación.
28. Modelos y sistemas deportivos. Los practicantes. Las actividades. Los
servicios. Los equipamientos. Los dirigentes y los recursos financieros.
29. Las Federaciones deportivas. Plan estratégico. Programas de
tecnificación. Programas de organización de actividades deportivas y de mantenimiento
y consolidación de las estructuras federativas.
30. Diseño global del deporte en Andalucía. Planes y programas. Deporte
para todos. Deporte de rendimiento. Deporte espectáculo/profesional.
31. Plan Director de instalaciones deportivas. Los Planes locales. Espacios
deportivos. Instalaciones deportivas. Homologación de instalaciones deportivas y
sistemas de gestión de instalaciones deportivas.
32. Planeamiento y reservas de suelo de equipamientos para el deporte.
Diseño y construcción de instalaciones deportivas. La utilización alternativa de materiales
y espacios no convencionales en la práctica físico-deportiva.
33. Planes de desarrollo del rendimiento deportivo estatal y en la Comunidad
Autónoma Andaluza. Plan ADO. Plan Andalucía Olímpica. Programa Salto y Programa
Estrella. Concepto, filosofía y objetivos.
34. Centros de alto rendimiento deportivo. Centros de tecnificación deportiva.
Centros especializados de alto rendimiento. Centros especializados de tecnificación
deportiva. Características y fines.
35. Modelos de planificación y técnicas de gestión y organización. Directo,
indirecto y mixto. Principios, fundamentos, ventajas e inconvenientes de los mismos.
Gestión de la calidad en el deporte. Sistemas de aseguramiento de la calidad en los
servicios deportivos.
36. Patrocinio deportivo. Evolución y desarrollo. Patrocinio y mecenazgo.
Encuadramiento del patrocinio en la gestión de la sociedad deportiva. Estrategia de
patrocinio.
37. El marketing deportivo. Condición básica para el desarrollo adecuado
del deporte. Fundamentos del marketing. Elementos de estudio para la investigación
en el mercado deportivo. La planificación del marketing.
38. Recursos humanos. Dirección y liderazgo en la sociedad deportiva. El
rol específico del gestor y del dirigente deportivo. Tareas propias de los mismos en la
sociedad deportiva actual.
39. El asociacionismo deportivo. Pasado, presente y futuro en España y en
la Comunidad Autónoma Andaluza.
40. El voluntariado deportivo. Concepto. Derechos y deberes. Breve
reseña histórica en todos sus ámbitos de actuación. Áreas de participación. Captación
y formación.
41. La participación ciudadana en la gestión y organización deportiva. El
asociacionismo deportivo como modelo organizativo de actividades físico-deportivas.
Formas de organización, funciones y ámbitos de actuación.
42. El deporte como motor de desarrollo turístico, económico y social.
Turismo deportivo. Experiencias en la Comunidad Autónoma Andaluza.
43. La animación deportiva. Concepto. Planificación de proyectos de
animación deportiva. Perfil del animador deportivo.
44. Planificación deportiva. Concepto. Modelos. Tipos de planificación y
desarrollo del proceso planificador.
45. Programas Deportivos de la Diputación de Cádiz: Plan Vida Activa y
Deporte; Plan de Adecuación y Mejora de Instalaciones Deportivas; Convocatorias de
Subvenciones Deportivas: Líneas de Subvención; Planes de Deportes Escolar; Circuitos
Deportivos Provinciales.
46. Control y evaluación del proyecto deportivo. Necesidad, importancia
y contenidos en el marco de desarrollo del proceso planificador.
47. Planificación y organización de manifestaciones deportivas. Modelos de
organización. Estructuras. Áreas de contenidos, coordinación institucional, financiación
y evaluación.
48. Funciones de tutela de la administración deportiva. Órganos y régimen
sancionador y disciplinario deportivo. Comité Andaluz de Disciplina Deportiva.
18 de febrero de 2019 B.O.P. DE CADIZ NUM. 33
Estructura y competencias.
49. Condiciones de salud del deportista. Detección, tratamiento y prevención
de lesiones deportivas. Doping y apoyo farmacológico. Fatiga y sobreentrenamiento.
50. Fundamentos de la alimentación y nutrición en el deporte. Influencia
de la nutrición en la salud y la capacidad de rendimiento. La ayuda ergogénica al
deportista.
51. Actividad física y disfunciones sociales, orgánicas y psíquicas. El
deporte adaptado para discapacitados, drogodependencias y marginación. Sistemas
de intervención y programas de actividad física y deportes.
52. El juego. Concepto. Teoría del juego. Clasificación del juego. El juego
como instrumento de aprendizaje y desarrollo de la educación física y el deporte.
53. Actividad física y medio ambiente. Carta del Deporte y Medio Ambiente.
Actividades físicas y deportivas en la naturaleza. Organización y planificación.
54. Fundamentos de la Educación Física Escolar. Diseños curriculares.
Desarrollo del currículo del área de Educación Física en el sistema educativo en las
etapas de infantil, primaria y secundaria.
55. La actividad extraescolar en los diseños curriculares de educación
física. Tercer tiempo pedagógico. Contenido, fines e importancia para el desarrollo de
los sistemas deportivos.
56. El deporte infantil como entorno educativo. Instrumento de educación.
Competición-cooperación como elemento de los procesos de enseñanza aprendizaje.
Organización y reglamentación.
57. Valoración del estado de salud. Valoración de las variaciones debidas
a la práctica, al entrenamiento y a la competición.
58. Tipos, factores y progresión de la actividad física-deportiva para adultos
y mayores. Programas. Sistemas de control.
59. Organización de actividades recreativas y actividades de tiempo libre.
El deporte como ocio y como profesión. Evaluación y situación actual. Profesiones y
organizaciones deportivas.
60. La psicología deportiva en España. Referencias de la misma en la
Comunidad Autónoma Andaluza.
61. Principios y procesos del comportamiento humano. Psicología aplicada
a la actividad física y el deporte. Procesos evolutivos.
62. Función social del deporte. Hábitos deportivos e intereses de los grupos
sociales. El deporte informal. Un nuevo concepto a tener en cuenta en la política
deportiva. Nuevas prácticas físico-recreativas.
63. Deporte y calidad de vida. Aspectos sociológicos relacionados con la
actividad físico-deportiva. La sociedad deportivizada. Identidad cultural del deporte
en la sociedad contemporánea.
64. Informática aplicada a la actividad física y al deporte. Medios informáticos
en la actividad física y el deporte. Aplicaciones generales y específicas.
65. Estadísticas. Funciones de la estadística deportiva. Tipo de medidas.
Técnicas básicas de representación gráfica. Teoría de muestras. Las estadísticas
deportivas en Andalucía. El Observatorio del Deporte Andaluz (ODA).
66. La mujer y el deporte. Evolución y situación actual en cuanto a sus
condicionantes culturales, sociales y económicos para su integración y participación
en los sistemas deportivos.
67. El deporte en los medios de comunicación. Situación. Tratamiento
informático de éstos para con el deporte en sus diferentes dimensiones. Importancia de
éstos en la promoción, consolidación y financiación en las organizaciones deportivas.
68. Las titulaciones deportivas: Real Decreto 1363/2007; Orden
ECD/158/2014, de 5 de febrero, por la que se regulan los aspectos curriculares, los
requisitos generales y los efectos de las actividades de formación deportiva, a los que
se refiere la disposición transitoria primera del Real Decreto 1363/2007, de 24 de
octubre y Real Decreto 737/2015.
69. La autorización de formaciones deportivas en Andalucía. El ejercicio
profesional de las titulaciones deportivas.
70. El entrenador ante la competición. La dirección de equipo. Momentos de
preparación del proceso de preparación competitiva. Técnicas de control y evaluación
de la dirección de equipo.
71. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Definiciones. Derecho a la
protección frente a los riesgos laborales. Principios de la acción preventiva.
72. Conceptualización básica. Discriminación y relaciones desiguales:
concepto y tipos de discriminación. Igualdad de oportunidades: principios de igualdad.
Planes de igualdad. Breve referencia al Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades
entre mujeres y hombres de la Diputación Provincial de Cádiz.
ANEXO II
SOLICITUD DE ADMISIÓN A PRUEBAS SELECTIVAS DE INGRESO
- TURNO LIBRE -
1 DENOMINACIÓN DE LA PLAZA A LA QUE ASPIRA
Funcionario/a de carrera Laboral Fijo/a
2 DATOS DE LA PERSONA SOLICITANTE
D.N.I. - PASAPORTE-
PRIMER SEGUNDO
NOMBRE
DOCUMENTO DE
APELLIDO APELLIDO
EXTRANJERÍA
MUNICIPIO PROVINCIA
FECHA DE
DE DE NACIONALIDAD
NACIMIENTO
NACIMIENTO NACIMIENTO
DOMICILIO (CALLE Y NÚMERO) CÓDIGO POSTAL
MUNICIPIO PROVINCIA PAÍS
CORREO ELECTRÓNICO TELÉFONO MÓVIL SEXO
TITULACIÓN ACADÉMICA QUE POSEE EXIGIDA EN LA CONVOCATORIA
CENTRO DE EXPEDICIÓN FECHA DE EXPEDICIÓN
Página 13
3 REPRESENTANTE LEGAL
NOMBRE Y APELLIDOS N.I.F./N.I.E.
TIPO DE VÍA DOMICILIO NÚMERO CÓDIGO POSTAL
MUNICIPIO PROVINCIA PAIS
TELÉFONO MÓVIL CORREO ELECTRÓNICO
4 MEDIO DE NOTIFICACIÓN PARA ESTA SOLICITUD
NOTIFICACIÓN ELECTRÓNICA
Si desea que el medio de notificación preferente para esta solicitud sea electrónico,
mediante comparecencia en la sede electrónica de la Diputación de Cádiz, indique el
correo electrónico y el número de teléfono móvil donde desea recibir un aviso indicándole
que acceda a la sede electrónica para consultar el contenido de la notificación. Si acepta
este modo de notificación, se somete expresamente a lo dispuesto en el Título VII del
Reglamento de Administración Electrónica de la Diputación de Cádiz. Podrá, en cualquier
momento, revocar su consentimiento para que las notificaciones dejen de efectuarse por
vía electrónica, dirigiéndose al órgano competente e indicándole la dirección postal donde
practicar las futuras notificaciones. Para más información consulte el siguiente enlace
https://sede.dipucadiz.es/ayuda.
CORREO ELECTRÓNICO TELÉFONO MÓVIL
NOTIFICACIÓN POSTAL
Si desea que el medio de notificación preferente para esta solicitud sea mediante correo
postal, indique el domicilio donde desea recibir las posibles notificaciones que se deriven
de esta solicitud: domicilio del apartado 2 o 3
JUSTIFICACIÓN DEL INGRESO EFECTUADO A FAVOR DE LA DIPUTACIÓN
5
PROVINCIAL DE CÁDIZ
INGRESO EN LA ENTIDAD FINANCIERA “LA CAIXA”, CUENTA Nº: ES56
2100 8694 65 2200101647
EXENCIÓN O REDUCCIÓN DE LA TASA POR DERECHOS DE EXAMEN
6 DOCUMENTACIÓN A APORTAR
La solicitud se acompañará:
• Copia de titulación exigida en la convocatoria (base TERCERA, apartado 1.c)
• Justificante de pago acreditativo de haber abonado el importe de los derechos de examen
en cualquier oficina de La Caixa c/c núm ES56 2100 8694 65 2200101647
Y en caso de discapacidad o de solicitar reducción o exención de tasa, además:
• Justificación de la exención o reducción de la tasa por derechos de examen.
• Copia del Certificado acreditativo de discapacidad igual o superior al 33%.
• Solicitud de adaptación de tiempo y medios para la realización de las pruebas selectivas
(base TERCERA, apartado 1.d), en caso de requerirlo el/la aspirante.
7 SOLICITA
Adaptación de tiempo y medios para la realización de las pruebas selectivas (en caso
de discapacidad)
Ser admitida a la realización de las pruebas selectivas a que se refiere la presente
instancia, declarando que son ciertos todos y cada uno de los datos consignados y que
reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base Tercera.
8 DECLARACIÓN DE RESPONSABILIDAD
La persona abajo firmante DECLARA que son ciertos los datos que figuran en la presente
solicitud, así como en la documentación adjunta, y se COMPROMETE a cumplir las
obligaciones y requisitos exigidos por las normas de aplicación.
El Responsable del tratamiento de sus datos de carácter personal es la Junta de Gobierno
Local de la Diputación de Cádiz, órgano colegiado de esta Diputación al que se puede dirigir:
a) Por escrito en la dirección postal: Diputación Provincial de Cádiz. Plaza de España,
s/n. 11071 – Cádiz.
b) A través del formulario de propósito general de la Sede Electrónica.
c) A través del Delegado de Protección de Datos de la Diputación.
El Delegado de Protección de Datos de la Diputación es Antonio Jesús Sánchez Guirado
y se puede contactar con él de cualquiera de las siguientes maneras:
a) Por correo electrónico a protecciondedatos@dipucadiz.es
b) Por teléfono al 956240174.
c) Por correo postal. Edificio Roma, Avda. 4 de diciembre de 1977, 2ª planta. 11006 Cádiz.
d) En la oficina del Delegado de Protección de Datos en la segunda planta del edificio Roma.
Se informa que los datos de carácter personal que usted ha incluido en este formulario
son absolutamente necesarios para poder instruir este procedimiento.
La finalidad de este tratamiento es exclusivamente la de proporcionarle el derecho de
"Solicitud de Información Pública", basado en el capítulo III de la Ley 19/2013, de 9 de
diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno y del Título
III de la Ley 1/2014, de 24 de junio, de Transparencia Pública de Andalucía.
Los datos de carácter personal solamente serán accesibles para el personal empleado
público de la Diputación de Cádiz que se encargue de gestionar el Derecho de Solicitud
de Información Pública. En el caso de que la información obre en poder de otra
administración, se comunicará su solicitud con los datos aquí consignados para que sea
esa otra administración quien otorgue el citado derecho.
No se contempla la posibilidad de ceder datos a países terceros de la U.E.
La Diputación de Cádiz dispone de las medidas de seguridad pertinentes para llevar este
tratamiento con las garantías legales establecidas en el Reglamento Europeo de Protección
de Datos, así como en la LOPD y su reglamento de desarrollo.
Usted podrá ejercer los derechos de Acceso, Portabilidad, Rectificación, supresión,
limitación del tratamiento, así como oponerse por completo al tratamiento de esta
información mediante el procedimiento de la Sede Electrónica de la Diputación de Cádiz.
También podrá hacerlo dirigiendo un escrito al Registro General de la Diputación de
Cádiz, en el Edificio Roma, Avda. 4 de diciembre de 1977. 11006 Cádiz.
El consentimiento que está prestando para tratar sus datos de carácter personal, podrá
revocarse en cualquier momento mediante los procedimientos indicados anteriormente.
Página 14 B.O.P. DE CADIZ NUM. 33
PRESIDENTA DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE CÁDIZ
Lo que se comunica, para su conocimiento y a los efectos oportunos.
Contra la presente resolución, que es definitiva en la vía administrativa,
podrá interponer, potestativamente, recurso de reposición ante el mismo órgano que
dictó el acto, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la fecha de la
notificación, o bien, directamente, recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado
de lo Contencioso-administrativo que corresponda de conformidad con lo dispuesto
en el artículo 14 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa, en el plazo de dos meses a contar desde la misma fecha. Todo ello sin
perjuicio de cualquier otro recurso que estime procedente.
En Cádiz, a 5/2/19. El Diputado Delegado del Área de Función Pública,
Francisco González Perez. Firmado. Maria Teresa Fernández-Mota Martos. Firmado.
Nº 8.431
___________________
Area de Funcion Publica
Funcion Publica y Recursos Humanos
EDICTO
El Diputado Delegado del Área de Función Pública, mediante Decreto de
fecha 4 de febrero de 2019, ha resuelto lo siguiente:
“Mediante acuerdo adoptado por el Pleno de la Diputación Provincial de
Cádiz, en sesión celebrada el día 22 de febrero de 2017, al punto 11º del orden del día,
se aprobaron las Bases Generales por las que se regirán los procesos para la selección,
en régimen de personal Funcionario de Carrera, de las plazas vacantes e incluidas en
la Oferta de Empleo Público de la propia Corporación. Las citadas bases resultaron
publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz núm. 47, de 13 de marzo de
2017, y en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía núm. 152, de 9 de agosto de
2017.
Para la materialización de cada proceso de selección es necesaria la
aprobación y publicación de las Bases Específicas por las que se han de regir las
convocatorias de plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público correspondiente.
El acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio se
ajustará a las normas y requisitos establecidos en los artículos 3 a 26 del Real Decreto
364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del
Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos
de Trabajo y Promoción Profesional de los funcionarios civiles de la Administración
General del Estado, el artículo 55 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, y en las Bases Específicas que para cada procedimiento selectivo se apruebe
por la propia Diputación Provincial de Cádiz.
En función de lo anteriormente expuesto, vengo en disponer lo siguiente:
PRIMERO: Aprobar las Bases Específicas y el temario por las que se
regirá el proceso para la selección, en régimen de personal Funcionario de Carrera, de
1 plaza vacante de Ingeniero/a Técnico/a de Obras Públicas, incluida en la Oferta de
Empleo Público de la Diputación Provincial de Cádiz para el año 2018, perteneciente
al Grupo "A", Subgrupo "A2", escala: Administración Especial, subescala: Técnica
Media, mediante el sistema de selección de Concurso-oposición Libre.
Dichas bases específicas y temario figuran en los términos recogidos como
documentos Anexo y Anexo I a la presente resolución.
SEGUNDO: Aprobar el modelo oficial y normalizado de Solicitud de
admisión a pruebas selectivas de acceso a la Diputación Provincial de Cádiz, que figura
como documento Anexo II, al cual deberán ajustarse todas las personas interesadas en
concurrir a las plazas convocadas por esta Corporación.
TERCERO: Proceder a la publicación de la presente resolución en el Boletín
Oficial de la Provincia de Cádiz, así como en el Tablón Electrónico de Anuncios y
Edictos de la Diputación Provincial de Cádiz, que será determinante de los plazos a
efectos de posibles impugnaciones o recursos, de conformidad con lo establecido en
la base Décimo Segunda de las específicas.
ANEXO
BASES ESPECÍFICAS POR LAS QUE SE REGIRÁ ELPROCEDIMIENTO
PARA LA SELECCIÓN, EN RÉGIMEN DE PERSONAL FUNCIONARIO DE
CARRERA, DE UNA PLAZA DE INGENIERO/A TÉCNICO/A DE OBRAS
PÚBLICAS, INCLUIDA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE LA
DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE CÁDIZ PARA EL AÑO 2018.
PRIMERA.- NORMAS GENERALES.
1. El objeto de las presentes bases es la provisión en propiedad como personal
funcionario de carrera, por el procedimiento de concurso-oposición libre, de una plaza
de Ingeniero/a Técnico/a de Obras Públicas de la plantilla de personal funcionario
de la Diputación Provincial de Cádiz, perteneciente al Grupo de clasificación “A”,
Subgrupo “A2”, escala: Administración Especial, subescala: Técnica Media, dotadas
con las retribuciones correspondientes al Grupo y Subgrupo indicados.
2. La plaza convocada se encuentra vacante e incluida en la Oferta Pública
de Empleo de la Diputación Provincial de Cádiz para el año 2018, aprobada mediante
resolución de la Presidencia de 23 de mayo de 2018 (publicada en el Boletín Oficial
de la Provincia de Cádiz núm. 103, de 31 de mayo de 2018).
3. El procedimiento de selección será el de Concurso-oposición Libre.
4. Descripción del puesto: Realizar tareas propias de la titulación requerida.
5. Las personas aspirantes otorgan su consentimiento al tratamiento de los
datos de carácter personal que son necesarios para tomar parte en el presente proceso
selectivo, de conformidad con lo establecido en la normativa vigente en la materia.
SEGUNDA.- CONVOCATORIA.
La Presidencia de la Diputación Provincial de Cádiz, una vez publicadas
las presentes Bases, procederá a convocar las pruebas selectivas correspondientes. Las
convocatorias determinarán el número y características de las plazas que deban ser
provistas, con arreglo a la resolución de 23 de mayo de 2018.
TERCERA.- REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES.
1. Para la admisión al proceso selectivo será necesario que las personas
18 de febrero de 2019
aspirantes declaren en su instancia que reúnen los siguientes requisitos en la fecha de
terminación del plazo de presentación de solicitudes, sin perjuicio de las responsabilidades
en que pudieran incurrir por inexactitudes o falsedades en la misma:
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo
57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
En el supuesto de tratarse de personas extranjeras deberán superar una
prueba previa, ante el órgano de selección nombrado para valorar la convocatoria a la
que se presenten, donde demuestren conocimiento suficiente del idioma español. Esta
prueba será calificada de apto o no apto. Quienes, de entre estas personas, hubiesen
realizado los estudios oficiales en España o procedan de países cuyo idioma oficial sea
el castellano serán eximidas de este requisito por el órgano de selección.
b) Tener cumplidos 16 años de edad y no haber alcanzado la edad para la
jubilación forzosa.
c) Estar en posesión del título universitario de Ingeniero/a Técnico/a de
Obras Públicas, o de los títulos de Grado equivalentes verificados por el Consejo de
Universidades a través del cauce procedimental previsto en el Real Decreto 1393/2007,
de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias
oficiales, modificado por el Real Decreto 861/2010, de 2 de julio, y el Real Decreto
43/2015, de 2 de febrero. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá
hallarse en posesión de las credenciales que acrediten su homologación oficial; además,
se adjuntará al título su traducción jurada.
d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de
la plaza a que aspira. En el supuesto de discapacidad deberá acreditarse la compatibilidad
de ésta con el desempeño de las tareas de la plaza a la que se pretende acceder. Para
estas personas, cuando previamente lo hayan solicitado en la instancia, el órgano de
selección adaptará en lo posible el tiempo y medios de realización de los ejercicios de
modo que gocen de igualdad de oportunidades.
El certificado de discapacidad se entregará junto a la solicitud de participación
en el proceso selectivo.
e) No haber sido separado/a o haberse revocado su nombramiento como
personal funcionario interino, con carácter firme, mediante procedimiento disciplinario
de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse
inhabilitado/a por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o
de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria.
En el caso de personal laboral, no hallarse inhabilitado/a por sentencia firme o como
consecuencia de haber sido despedido/a disciplinariamente de forma procedente, para
ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende
acceder.
En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en
situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente
que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.
f) No hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad para
prestar servicios en la Administración Local.
g) Haber abonado la tasa por derechos de examen conforme a lo establecido
en la base Cuarta y lo dispuesto en la Ordenanza Fiscal reguladora de los derechos de
examen por concurrencia a pruebas selectivas convocadas por la Diputación Provincial
de Cádiz, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz núm. 103, de 2 de
junio de 2009.
2. Los requisitos precedentes deberán poseerse en el momento de finalizar
el plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos hasta el momento de la toma de
posesión como personal funcionario de carrera de esta Corporación. Cuando se trate de
requisitos de capacidad para el desempeño de las funciones públicas también deberán
preservarse a lo largo de la carrera profesional.
3. Quienes resulten titulares de las plazas quedarán sujetos al régimen
general de incompatibilidades establecido en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de
Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
CUARTA.- SOLICITUDES, TASAS Y PLAZO DE PRESENTACIÓN.
1. Solicitudes
a) Las solicitudes se ajustarán al modelo oficial y normalizado que figura
como Anexo II de las presentes bases, que será facilitado gratuitamente en el Área de
Función Pública de la Diputación Provincial de Cádiz, sita la planta baja del Palacio
Provincial, ubicada en la Plaza España, s/n, de Cádiz. El modelo también se encuentra
disponible en la página web corporativa, www.dipucadiz.es, entrando sucesivamente en
los siguientes enlaces: “Servicios”, “Función Pública y Recursos Humanos”, “Oferta
Empleo Público”.
b) A la solicitud se acompañará:
Copia de la Titulación exigida en la convocatoria (base Tercera, apartado
1.c).
Justificante de pago de haber abonado en la cuenta que se indica el importe
de los derechos de examen, establecidos en 12,75 euros, en cualquier oficina de La
Caixa: c/c número ES56 2100 8694 65 2200101647.
c) En caso de discapacidad o de solicitar reducción de la tasa, además:
Justificación de la reducción de la tasa por derechos de examen.
Copia del Certificado acreditativo de discapacidad igual o superior al 33%.
Solicitud de adaptación de tiempo y medios para la realización de las
pruebas selectivas (base Tercera, apartado 1.d), en caso de requerirlo el/la aspirante.
2. Tasa
Las personas aspirantes deberán adjuntar a la solicitud el resguardo de
haber abonado la tasa de 12,75 € por derechos de examen, establecida en la Ordenanza
Fiscal reguladora de los derechos de examen por concurrencia a pruebas selectivas
convocadas por la Diputación Provincial de Cádiz, publicada en el Boletín Oficial de
la Provincia de Cádiz núm. 103, de 2 de junio de 2009. Las exenciones y reducciones
sobre la tasa se ajustarán a lo establecido en dicha Ordenanza Fiscal, que dispone en
su artículo 5 lo siguiente:
«Reducciones de la Cuota:
1. Aquellas personas que se encuentren inscritas en situación de demandantes
18 de febrero de 2019 B.O.P. DE CADIZ NUM. 33
de empleo con una antigüedad mínima de un mes, previo a la fecha de publicación
en el Boletín Oficial que corresponda de la convocatoria a la que opte y carezcan de
rentas superiores, en cómputo mensual, al Salario Mínimo Interprofesional, tendrán
derecho a una reducción del 100% de la cuota de las tasas que se contemplan en la
presente Ordenanza Fiscal.
2. Las personas discapacitadas con una minusvalía reconocida igual o
superior al 33%, tendrán derecho a una reducción del 100% de la cuota de las tasas
que se contemplan en la presente Ordenanza Fiscal. Sobre el particular, será exigible,
que dicha minusvalía permita desempeñar a su titular las funciones de la plaza a la que
opte. Este extremo deberá quedar acreditado por medio de la documentación emitida
en tal sentido por el organismo de la Administración competente.
3. Las familias numerosas, en los términos establecidos en el artículo
12.1.c) de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, tendrán las siguientes reducciones de
las cuotas:
a) Reducción del 100%: Las Familias de Categoría Especial.
b) Reducción del 50% sobre las tarifas a las Familias de Categoría General»
El pago del importe de la tasa de los derechos de participación se realizará
dentro del plazo de presentación de solicitudes. El impago o el pago extemporáneo
será motivo de exclusión no subsanable.
En ningún caso, la mera presentación de la acreditación del pago de la tasa
supondrá la sustitución del trámite de presentación de la solicitud de participación en
tiempo y forma.
Procederá, previa solicitud de la persona interesada, la devolución de la tasa
que se hubiese satisfecho cuando no se realice su hecho imponible (presentación de la
solicitud) o se constate abono de mayor cuantía a la exigida. La exclusión definitiva
del proceso selectivo de cualquier aspirante o la no presentación a la realización de
alguno de los ejercicios en que consiste la oposición, no dará lugar a la devolución de
los derechos de examen.
3. Plazo
Quienes deseen tomar parte en estas pruebas deberán presentar sus solicitudes
de admisión, debidamente cumplimentadas, en el plazo de veinte días hábiles contados
desde el siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del
Estado.
4. Presentación
a) Presentación manual:
Las solicitudes se ajustarán al modelo oficial y normalizado que figura
como documento Anexo II, que será facilitado gratuitamente en el Área de Función
Pública de la Diputación Provincial de Cádiz, sita la planta baja del Palacio Provincial,
ubicado en la Plaza España, s/n, de Cádiz.
Podrá descargar el modelo de solicitud a través de la sede electrónica de
la Corporación, accesible en el enlace https://sede.dipucadiz.es, desde el área temática
'Función Pública y RRHH' la opción 'Admisión a pruebas selectivas de ingreso como
personal funcionario de carrera - O.E.P.', 'Descargar impresos de solicitud', o bien
'Rellenar formulario para imprimir'.
El modelo también se encuentra disponible en la página web corporativa,
www.dipucadiz.es entrando sucesivamente en los siguientes enlaces: “Servicios”,
“Función Pública y Recursos Humanos”, “Oferta Empleo Público”.
Las solicitudes y documentación se presentarán en el Registro General de la
Diputación Provincial de Cádiz, ubicado en el Edificio Roma, Avenida 4 de diciembre
de 1977, número 11-12, C.P. 11071, de Cádiz, o por los medios previstos en el artículo
16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas.
La solicitud presentada de forma presencial debe ir acompañada por:
Copia de la Titulación exigida en la convocatoria (base Tercera, apartado
1.c).
Justificante de pago acreditativo de haber abonado en la siguiente cuenta,
el importe de los derechos de examen, establecidos en 12,75 euros en cualquier oficina
de La Caixa: c/c número ES56 2100 8694 65 2200101647.
Y en caso de discapacidad o de solicitar reducción de tasa, además:
Justificación de la reducción de la tasa por derechos de examen.
Copia del Certificado acreditativo de discapacidad igual o superior al 33%.
Solicitud de adaptación de tiempo y medios para la realización de las
pruebas selectivas (base Tercera, apartado 1.d), en caso de requerirlo el/la aspirante.
De presentarse la solicitud ante una oficina de correos, se hará en sobre
abierto para que la instancia que se remita sea fechada y sellada por la oficina de correos
antes de ser certificada, tal y como señala el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
De no ser así no podrá estimarse como presentada en fecha.
b) Presentación telemática: Instrucciones de presentación.
Acceder a la Sede Electrónica https://sede.dipucadiz.es
Clicar sobre el trámite 'Admisión a pruebas selectivas de ingreso como
personal funcionario de carrera' que se encuentra en el área temática 'Función Pública
y RRHH'.
Clicar sobre el icono verde para la tramitación electrónica.
Si aún no se ha logado en el sistema se le solicitará validación mediante
certificado digital o DNIe.
Fase Formularios: Cumplimentar el formulario y clicar sobre Guardar y
Terminar.
Fase Adjuntos: Se deberán adjuntar obligatoriamente los documentos que
corresponda según su caso.
Pulsar sobre el botón Continuar con la presentación que le llevará a una
pantalla donde deberá firmar la solicitud con su certificado digital o DNIe.
Una vez realizada la firma correctamente, el último paso de la tramitación
es clicar sobre Presentar la solicitud.
A modo informativo, si todo ha ido correctamente se nos presentará un
resumen de nuestra solicitud con los documentos aportados y tendremos disponible
un Justificante de presentación electrónica.
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A efectos de presentación de solicitudes y demás documentación, será de
aplicación lo previsto en el Reglamento del Registro General de la Diputación de Cádiz,
publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz núm. 179, de 17 de septiembre
de 2010 y en la web de la Diputación Provincial de Cádiz (www.dipucadiz.es).
5. Discapacidad
Las personas que tengan reconocida una discapacidad igual o superior al
33%, debidamente acreditada por los órganos competentes de la Administración Pública
correspondiente, podrán pedir en la solicitud adaptaciones de tiempo y medios para
la realización de las pruebas selectivas, que les serán concedidas en la medida de lo
posible, siempre que no quede desvirtuado el contenido de los ejercicios, ni implique
reducción ni menoscabo de suficiencia exigible.
Asimismo, deberá presentarse antes de la fecha de realización del primer
ejercicio, informe del Centro de Valoración y Orientación de personas con discapacidad u
organismo equivalente que acredite la compatibilidad del/a aspirante para el desempeño
de las tareas y funciones de las plazas. Dicho informe tendrá carácter no vinculante
para la obtención del grado de «apto laboral» emitido por el Servicio de Prevención
y Salud en el reconocimiento médico previsto. La Diputación podrá recabar informes
complementarios para determinar la capacidad funcional de la persona aspirante para
las funciones habitualmente desarrolladas por el funcionariado integrado en las plazas
objeto de las presentes bases.
El certificado de discapacidad se entregará junto a la solicitud de participación
en el proceso selectivo.
QUINTA.- ADMISIÓN DE LAS PERSONAS ASPIRANTES.
1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Presidencia dictará
resolución declarando aprobadas las listas provisionales de personas admitidas y
excluidas, así como las causas de exclusión, en su caso.
Con objeto de subsanar las causas que hayan motivado su exclusión u
omisión de las citadas listas, las personas aspirantes dispondrán de un plazo de diez días
hábiles contados a partir del siguiente al de publicación de la resolución anteriormente
aludida, para que aleguen y presenten la documentación que a su derecho convenga.
Se presentarán en el Registro General de la Diputación Provincial de Cádiz, ubicado
en el Edificio Roma, Avenida 4 de diciembre de 1977, número 11-12, C.P. 11071, de
Cádiz o por los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Quienes,
dentro del plazo señalado, no subsanen la causa de exclusión o aleguen la omisión,
serán definitivamente excluidas de la participación en el proceso selectivo.
2. Transcurrido el plazo establecido en el apartado anterior, la Presidencia
dictará resolución declarando aprobada la lista definitiva de personas admitidas y
excluidas. Asimismo, en dicha resolución se hará constar el lugar, fecha y hora de
realización del primer ejercicio de la oposición.
En las listas definitivas se decidirá acerca de las alegaciones planteadas
por las personas interesadas en el procedimiento sobre su exclusión u omisión en las
listas provisionales, y la publicación les servirá de notificación.
La resolución por la que se declarará aprobada la lista definitiva de personas
admitidas y excluidas agotará la vía administrativa. Contra la citada resolución cabrá
interponer recurso de reposición ante la Presidencia, con carácter potestativo, en el plazo
de un mes desde el día siguiente al de su publicación, de acuerdo con los artículos 123
y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas o recurso contencioso-administrativo, en el plazo de
dos meses desde el día siguiente al de su publicación, de acuerdo con lo previsto en el
artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa.
La publicación de la resolución de la Presidencia en el Boletín Oficial de la
Provincia de Cádiz será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones
o recursos.
SEXTA.- ÓRGANO DE SELECCIÓN.
1. El órgano de selección, que será nombrado por decreto de la Presidencia de
la Diputación Provincial, juzgará los ejercicios del proceso selectivo, y su composición
colegiada deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus
miembros. La pertenencia al órgano de selección será siempre a título individual, no
pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. No podrán formar
parte del órgano de selección aquellas personas que hubiesen realizado tareas de
preparación de personas aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores
a la publicación de esta convocatoria; tampoco podrán formar parte el personal de
elección o designación política, el personal funcionario interino y el personal eventual.
2. Su composición, constará como mínimo de las siguientes personas: una,
que ostentará la Presidencia, cuatro que tendrán la condición de Vocales y una más
que tendrá la condición de Secretario/a, que actuará con voz pero sin voto, debiendo
designarse el mismo número de personas suplentes.
El órgano de selección podrá proponer a la Presidencia de la Corporación la
incorporación a sus trabajos de asesores/as especialistas, que colaborarán exclusivamente
en el ejercicio de sus especialidades técnicas.
3. El órgano de selección estará integrado, además, por sus respectivos
suplentes que, simultáneamente con los titulares, habrán de designarse, no pudiendo
constituirse ni actuar sin la presencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o
suplentes, incluidos el/a Presidente/a y el/a Secretario/a o sus suplentes. Las decisiones
se adoptarán por mayoría de votos presentes, resolviendo el voto de calidad del/a
Presidente/a los supuestos de empate.
4. Todos los miembros del órgano de selección, titulares y suplentes,
deberán poseer una titulación igual o superior a la requerida para la plaza objeto de la
convocatoria, en el mismo área de conocimientos específicos, y pertenecer al mismo
grupo/nivel o grupo/nivel superior, de los previstos en los artículos 76 y 77 del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
El personal suplente nombrado para componer el órgano de selección podrá
actuar indistintamente en relación con su respectivo titular, excepto una vez iniciada
una sesión, en la que no se podrá actuar simultáneamente.
 Página 16 B.O.P. DE CADIZ NUM. 33
En los supuestos de ausencia del/a Presidente/a titular o suplente o del/a
Secretario/a titular o suplente, las funciones de ambos serán ejercidas por los/as Vocales
designados/as.
5. Los miembros del órgano deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a
la Presidencia de la Diputación Provincial, cuando concurran en ellos circunstancias de
las previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público, o hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas
selectivas durante los cinco años inmediatamente anteriores a la publicación de esta
convocatoria. Asimismo, los/as aspirantes podrán recusar a los miembros del órgano
cuando concurran dichas circunstancias, a tenor de lo establecido en el artículo 24 de
la misma ley.
El órgano de selección resolverá todas las cuestiones derivadas de la
aplicación de las bases de la convocatoria, quedando facultado para adoptar todas
aquellas determinaciones que estime pertinentes para el correcto desarrollo de los
ejercicios, tanto en lo que se refiere, si fuera necesario, a fijación de distintas sedes para
su realización, como cualquier otra contingencia de carácter organizativo que pudiera
surgir en el desarrollo del proceso selectivo.
6. La composición del órgano de selección se hará pública en el BOP de
Cádiz y en el Tablón Electrónico de Anuncios y Edictos de la Diputación Provincial
de Cádiz, a efectos de posibles recusaciones, a tenor de lo establecido en el artículo
24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
7. El órgano de selección que actúe en estas pruebas, a efectos del abono
de asistencia a sus miembros, tendrá la categoría 2ª, de acuerdo con lo establecido en
el artículo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por
razón del servicio.
Los acuerdos del órgano de selección se harán públicos en el Tablón
Electrónico de Anuncios y Edictos de la Diputación Provincial de Cádiz.
SÉPTIMA.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y DESARROLLO DE LAS
PRUEBAS.
1. Sistema de Selección
El procedimiento de selección será el de Concurso-oposición Libre.
2. Fase de Oposición
Podrán concurrir a la fase de oposición las personas aspirantes que hubieran
sido admitidas definitivamente al proceso selectivo.
Consistirá en la realización de los tres ejercicios obligatorios que a
continuación se indican, siendo todos ellos de carácter eliminatorio, de modo que la no
superación de un ejercicio comportará la imposibilidad de concurrir a los siguientes.
2.1. Primer Ejercicio: Consistirá en desarrollar por escrito un tema de carácter
general propuesto por el órgano de selección. El tiempo concedido para la realización
de este ejercicio será hasta un máximo de dos horas. El tema será determinado por el
órgano de selección inmediatamente antes de celebrarse el ejercicio, debiendo estar
relacionado con el grupo de temas Específicos del programa establecido en el Anexo
I.
El ejercicio deberá ser leído por la persona aspirante en sesión pública ante
el órgano de selección, que lo calificará valorando los conocimientos, la claridad y
orden de ideas y la calidad de la expresión escrita, así como su forma de presentación y
exposición. Su lectura tendrá lugar en los días y horas que señale el órgano de selección.
2.2. Segundo Ejercicio: Consistirá en desarrollar por escrito tres temas
que el órgano de selección, en presencia de las personas aspirantes que concurran,
determine en el acto y al azar de entre los dos grupos existentes (Comunes y Específicos)
del programa establecido en el Anexo I. Se desarrollará un tema del grupo de temas
Comunes elegido por cada aspirante de entre dos extraídos al azar y dos temas del
grupo de temas Específicos elegidos por cada aspirante de entre tres extraídos al azar.
El tiempo concedido para la realización de este ejercicio será hasta un
máximo de tres horas. Posteriormente, se procederá a su lectura pública ante el órgano
de selección. Éste, suspenderá el acto de lectura cuando el/la aspirante no hubiese
contestado alguno de los tres temas y la calificación de la prueba será de 0 puntos.
En este ejercicio se valorará el dominio teórico-técnico sobre el temario, la
sistemática en el planteamiento, la adecuada explicación de la normativa de aplicación
que corresponda, el volumen y comprensión de los conocimientos sobre los temas
expuestos, la claridad de ideas, la precisión y rigor en la exposición y la calidad de
expresión escrita.
2.3. Tercer Ejercicio: Consistirá en la resolución de dos supuestos prácticos
relacionados con el programa establecido en el Anexo I, que planteará el órgano de
selección inmediatamente antes de su comienzo, pudiendo el/a aspirante auxiliarse de
textos legales o cualquier otro apoyo técnico necesario relacionados con el temario
establecido en el Anexo I. Quedan excluidos aquellos textos con repertorios de supuestos
prácticos.
El tiempo concedido para la realización de este ejercicio será hasta un
máximo de tres horas. Posteriormente, el ejercicio se leerá por cada participante, ante
el órgano de selección públicamente.
Se valorará la preparación y correcta aplicación de los conocimientos
teóricos a la resolución de los problemas prácticos planteados.
El órgano de selección suspenderá el acto de lectura cuando el/a aspirante
no hubiese contestado alguno de los supuestos prácticos y la calificación de la prueba
será de 0 puntos.
2.4. El día, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio, se publicará en
el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz, con 15 días de antelación como mínimo.
El día, hora y lugar de los restantes ejercicios se publicará en el Tablón
Electrónico de Anuncios y Edictos de la Diputación Provincial de Cádiz, con una
antelación de al menos 12 horas si se trata del mismo ejercicio o de 24 horas si se trata
de uno nuevo.
Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del
siguiente, deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y un máximo de 45 días
naturales.
2.5. El órgano de selección tomará las medidas necesarias para que las
personas con discapacidad que lo hayan solicitado puedan realizar los ejercicios
18 de febrero de 2019
contando con las adaptaciones que les permitan gozar de condiciones similares a las
del resto de participantes.
2.6. El orden de llamamiento y la actuación de las personas aspirantes en
la lectura de los ejercicios se establecerá de acuerdo con el orden resultante del sorteo
realizado el día 21 de mayo de 2018 en el despacho de la Secretaría General de la
Diputación Provincial de Cádiz y con la presencia de dos funcionarios de la Diputación
Provincial de Cádiz designados por el Secretario General. Efectuado el sorteo, resulta
insaculada la letra Q, procediéndose a su publicación en el Tablón Electrónico de
Anuncios y Edictos de la Diputación Provincial de Cádiz.
La lectura de los ejercicios se realizará en llamamiento único y se efectuará
públicamente. Únicamente será posible un segundo llamamiento cuando la causa de
incomparecencia sea comunicada antes de la realización del siguiente ejercicio y esté
motivada por fuerza mayor, debidamente justificada.
2.7. Cada uno de los ejercicios de la fase de oposición será eliminatorio,
siendo calificados separada e independientemente hasta un máximo de diez puntos
(10.00), quedando eliminadas las personas aspirantes que no alcancen un mínimo de
cinco puntos (5.00) en cada uno de ellos.
2.8. El resultado de cada uno de los ejercicios será publicado en el Tablón
Electrónico de Anuncios y Edictos de la Corporación y en la web corporativa.
3. Fase de Concurso
Finalizada la fase de oposición, el órgano de selección requerirá a las
personas aspirantes que la hayan superado para que en el plazo máximo de diez días
hábiles presenten la documentación acreditativa de los méritos que posean, debiendo
hacerlo mediante fotocopia compulsada o documentación con firma electrónica. Estos
méritos se presentarán en el Registro General de la Diputación Provincial de Cádiz,
ubicado en el Edificio Roma, Avenida 4 de diciembre de 1977, número 11-12, C.P.
11071 de Cádiz o por los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Los méritos a valorar en la fase de concurso habrán de poseerse a la fecha
de finalización del plazo de presentación de solicitudes. No se valorarán méritos
presentados con posterioridad a la fecha de finalización del plazo indicado. Los méritos
en los que no quede suficientemente acreditado el extremo que el/a aspirante pretende
que se le valore o que no estén debidamente compulsados, no serán valorados.
La valoración de los méritos se ajustará a los siguientes criterios:
3.1. Servicios Prestados: Máximo 6 puntos.
a) Servicios prestados como personal funcionario o laboral en cualquier
Administración Pública, en el mismo grupo/subgrupo y misma denominación
(Arquitecto/a Técnico/a) o similar, entendiéndose por denominación similar que se trate
de puestos de trabajo que supongan el desarrollo de tareas de contenido equivalente:
0,10 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 4 puntos.
b) Servicios prestados en puestos de similares características en Empresas
Privadas: 0,05 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos.
3.2. Formación: Máximo 4 puntos.
La formación académica, los cursos de formación, así como los cursos de
prevención en riesgos laborales y en materia de igualdad, y superación de ejercicios y
pruebas selectivas de las Administraciones Públicas, se puntuarán y valorarán según
los siguientes criterios:
3.2.1.- Formación Académica.
a) Doctorado en una materia propia de las funciones del puesto indicadas
en la convocatoria: 1,50 puntos.
b) Suficiencia Investigadora: Por estar en posesión de la "Suficiencia
Investigadora" o “Experto Universitario” en el ámbito de las funciones indicadas en la
convocatoria: 0,50 puntos. No computará este concepto si se aporta simultáneamente
el grado de Doctor.
c) Otra titulación universitaria, del mismo nivel académico que el solicitado
en la convocatoria y perteneciente a la misma Rama de Conocimientos (en los términos
del Anexo II del Real Decreto 1393/07): 1,00 punto.
d) Otra titulación universitaria, de nivel académico superior al solicitado en
la convocatoria y perteneciente a la misma Rama de Conocimientos (en los términos
del Anexo II del Real Decreto 1393/07): 1,50 punto.
3.2.2.- Cursos de Formación.
a) Cursos acreditados de Formación y Perfeccionamiento impartidos por
Organismos Oficiales y relacionados con el puesto, a juicio del órgano de selección:
0,02 puntos/hora.
Los cursos que no aporten número de horas serán considerados de tres
horas. Aquellos otros que expresen el número de días y no indiquen número de horas
se valorarán a razón de tres horas por día de formación.
b) Cursos en materia de Prevención en Riesgos Laborales:
1. Curso de Prevención en Riesgos Laborales (Nivel Superior): 0,75 puntos
cada uno.
2. Curso de Prevención en Riesgos Laborales (Nivel Intermedio): 0,50
puntos cada uno.
3. Cursos de de Prevención de 20 o más horas: 0,20 puntos cada uno.
4. Cursos de de Prevención de menos de 20 horas: 0,10 puntos cada uno.
c) Cursos en materia de Igualdad:
1. Máster en materia de Igualdad (cuando no teniendo la condición prevista
en el artículo 8 del Real Decreto 55/05, de 21 de enero, sea título propio universitario
o se haya impartido por una administración pública): 0,75 puntos cada uno.
2. Cursos de Igualdad de 20 o más horas: 0,20 puntos cada uno.
3. Cursos de Igualdad de menos de 20 horas: 0,10 puntos cada uno.
La participación a título de docente en alguna de las acciones formativas
indicadas en los números anteriores, otorgará el doble de la puntuación que corresponda
en cada caso. No obstante no se podrá superar la puntuación máxima indicada.
3.2.3.- Oposiciones aprobadas sin plaza en la misma categoría.
Por superar una oposición siempre que no se haya obtenido plaza, en la
misma categoría profesional: 0,10 puntos cada una.
4. Puntuación definitiva
18 de febrero de 2019 B.O.P. DE CADIZ NUM. 33
La puntuación definitiva será la suma de las obtenidas en la fase de oposición
y en la fase de concurso.
5. Empates
Los empates se dirimirán de conformidad con las siguientes instrucciones:
Para el establecimiento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se
comprobará la existencia de infrarrepresentación de alguno de los sexos en la plaza
de que se trate. Determinada la infrarrepresentación, se procederá sucesivamente del
siguiente modo:
Establecimiento de prelación en función de la suma total de las calificaciones
obtenidas en el Primer y Segundo ejercicios.
Si persiste el empate se tomará en consideración la puntuación de la prueba
relativa al ejercicio o supuesto práctico realizado (Tercer ejercicio).
De persistir el empate se procederá al sorteo entre ellas.
A continuación se procederá con el otro sexo, que se pondrán en orden
posterior al infrarrepresentado, siguiendo los mismos criterios antes señalados.
De no existir infrarrepresentación de uno de los sexos, se procederá para
dirimir los empates de la forma indicada con todas las personas afectadas.
Se considerará que existe infrarrepresentación cuando, dentro de la
Diputación Provincial de Cádiz, en la plaza convocada, los efectivos de uno de los
sexos sea inferior al cuarenta por ciento del total.
OCTAVA.- PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO.
Concluidas las pruebas, el órgano de selección publicará en el Tablón
Electrónico de Anuncios y Edictos de la Diputación Provincial de Cádiz, la relación
definitiva de personas aprobadas por orden de puntuación, y elevará a la Presidencia
la propuesta de nombramiento como personal funcionario, cuyo número no podrá
exceder en ningún caso al de plazas convocadas.
Los nombramientos deberán publicarse en el Boletín Oficial de la Provincia
de Cádiz.
Al mismo tiempo, el Área de Función Pública publicará en el Tablón
Electrónico de Anuncios y Edictos de la Diputación Provincial de Cádiz, la oferta
de puestos de trabajo y destinos, de acuerdo con las necesidades de ordenación de
efectivos. En esta figurará, al menos, el mismo número que personas aspirantes hayan
sido seleccionadas.
NOVENA.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN Y
NOMBRAMIENTO.
1. Las personas propuestas aportarán ante el Área de Función Pública de la
Diputación Provincial de Cádiz los documentos que se indican a continuación, según
lo establecido en el artículo 28 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de veinte días
hábiles a contar desde el siguiente a aquel en que se publique la relación definitiva de
personas aprobadas:
a) Documento Nacional de Identidad, pasaporte o Número de Identidad
Extranjero. En el supuesto contemplado en el artículo 57.2 del Real Decreto 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del
Empleado Público, en relación a descendientes de españoles o de nacionales de otros
Estados miembros de la Unión Europea y de su cónyuge, deberán acreditar, además,
el vínculo de parentesco y, en su caso, el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del
nacional de un Estado miembro de la Unión Europea con el que tengan dicho vínculo.
Se presentará original.
b) Título académico oficial exigido para el ingreso en el Cuerpo, o de la
justificación acreditativa de haberlo solicitado y abonado los correspondientes derechos
para su obtención. Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero
deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la
credencial que acredite, en su caso, la homologación. Este requisito no será de aplicación
a quienes hayan obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional en el ámbito
de las profesiones reguladas al amparo de las disposiciones del Derecho Comunitario.
Se presentará original.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a mediante
expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse
inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas. En el caso de ser nacional de otro
Estado, declaración jurada de no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni
haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado,
en los mismos términos el acceso al empleo público.
d) Certificado médico de Aptitud expedido por el Servicio de Prevención y
Salud Laboral de la Diputación Provincial de Cádiz, que acredite poseer la capacidad
funcional para el desempeño de las tareas habituales del Cuerpo a que se aspira.
e) Petición de puesto de trabajo y destino, de entre los ofertados, conforme al
modelo que estará a su disposición en el Área de Función Pública y en sede electrónica.
2. Quienes dentro del plazo fijado y salvo los casos de fuerza mayor no
comparezcan o no presenten la documentación, o del examen de la misma se dedujera
que carecen de alguno de los requisitos señalados en la base Tercera, no podrán ser
nombrados personal funcionario de carrera y quedarán sin efecto todas las actuaciones,
sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la
solicitud de participación.
3. Con el fin de asegurar la cobertura de la totalidad de las plazas ofertadas,
cuando se produzcan renuncias o cuando alguno de las personas propuestas carezca
de los requisitos señalados en la base Tercera, la Presidencia podrá requerir al órgano
de selección relación complementaria con las personas aspirantes que sigan a las
propuestas, para su posible nombramiento como personal funcionario de carrera. Todo
ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 61.8 del Real Decreto 5/2015, de 30
de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado
Público.
4. La adjudicación del puesto de trabajo se efectuará de acuerdo con las
peticiones de las personas interesadas, según el orden de puntuación obtenido en el
proceso selectivo.
5. Presentada la documentación, quien ostente la Presidencia de la
Corporación nombrará a la persona candidata seleccionada y se procederá a su
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publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz. Así mismo, se le notificará
el puesto adjudicado.
6. La persona seleccionada tomará posesión de la plaza correspondiente
en el plazo de un mes a contar desde la notificación del nombramiento. Previamente,
en el mismo acto, formulará el juramento o promesa de acatamiento establecido en el
artículo 62.1.c) del Real Decreto 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
DÉCIMA.- BOLSA DE TRABAJO.
El resultado del presente proceso selectivo constituirá Bolsa de Trabajo
conforme a lo establecido en las Bases Generales por las que se regirán los procesos
para la selección, en régimen de personal Funcionario de Carrera, de las plazas vacantes
incluidas en la Oferta de Empleo Público, aprobadas mediante acuerdo adoptado por
el Pleno de la Corporación, en sesión celebrada el día 22 de febrero de 2017, al punto
11º del orden del día (publicadas en el BOP de Cádiz núm. 47, de 13 de marzo de 2017,
y en el BOJA núm. 152, de 9 de agosto de 2017), así como en la forma y términos
regulados en el Reglamento de Gestión de Bolsas de Trabajo y/o en el Reglamento de
Funcionamiento de la Unidad de Contratación de la Diputación Provincial de Cádiz,
que se encuentre en vigor en el momento de constitución de la misma.
DÉCIMO PRIMERA.- PUBLICACIÓN DE LOS ACTOS
ADMINISTRATIVOS.
1. Las presentes Bases Específicas, así como las listas provisionales y
definitivas de personas admitidas y excluidas al proceso selectivo indicado se publicarán
en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz (BOP). En el Boletín Oficial del Estado
(BOE) se publicará el anuncio de la convocatoria.
2. En cumplimiento de la legislación vigente, la publicación de los actos
administrativos se realizará en la sede electrónica de la Diputación Provincial de Cádiz
(Tablón Electrónico de Anuncios y Edictos de la Diputación Provincial de Cádiz) en
la dirección http://www.dipucadiz.es
De igual modo, además del cumplimiento legal que se realiza con la
publicación en el Tablón Electrónico de Anuncios y Edictos de la Diputación Provincial
de Cádiz, en la misma dirección electrónica, entrando sucesivamente en los enlaces:
“Servicios”, “Función Pública y Recursos Humanos”, “Oferta Empleo Público”, se
tendrá acceso a toda la documentación que afecte a los diferentes procesos selectivos.
DÉCIMO SEGUNDA.- ALEGACIONES E IMPUGNACIONES.
1. Se podrán presentar alegaciones en el plazo de cinco días hábiles a
las calificaciones del órgano de selección de las diferentes pruebas selectivas. Se
presentarán en el Registro General de la Diputación Provincial de Cádiz, ubicado en
el Edificio Roma, Avenida 4 de diciembre de 1977, número 11-12, C.P. 11071 de Cádiz
o por los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. El momento
a partir del cual se inicia el plazo indicado, será el día siguiente a la publicación de las
calificaciones de cada ejercicio en el Tablón Electrónico de Anuncios y Edictos de la
Diputación Provincial de Cádiz.
2. Contra las resoluciones y actos del órgano de selección y sus actos
de trámite que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensión, podrá
interponerse Recurso de Alzada ante la Presidencia de la Corporación.
3. Las presentes bases, así como cuantos actos administrativos se deriven
de ella y de las actuaciones del órgano de selección de las diferentes pruebas, podrán
ser impugnadas por las personas interesadas en los casos y formas que determine
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, así como en su caso, en la Ley 29/1998, de 13 de julio,
Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
DÉCIMO TERCERA.- NORMATIVA APLICABLE.
Las pruebas selectivas se regirán, además de por lo establecido en las
presentes Bases Específicas, y por lo dispuesto en las Bases Generales aprobadas por
acuerdo de Pleno adoptado en sesión celebrada el día 22 de febrero de 2017, publicada
en el BOP de Cádiz núm. 47, de 13 de marzo de 2017, por la siguiente normativa:
Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.
Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la Reforma de la Función
Pública.
Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el
Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local.
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Real Decreto 896/1991, de 7 de junio por el que se establecen las reglas
y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los
funcionarios de Administración Local.
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y
de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles
de la Administración General del Estado.
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas.
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público.
Reglamento de los Registros Generales de Documentos de la Diputación
Provincial de Cádiz y de sus Organismos Públicos Dependientes y del Registro
Electrónico Común (BOP de Cádiz núm. 179, de 17 de septiembre de 2010.
Decreto 2/2002, de 9 de enero, por el que se aprueba el Reglamento general
de ingreso, promoción interna, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional
de los funcionarios de la Administración General de la Junta de Andalucía.
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres
y hombres.
Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso
al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales
y Garantía de los Derechos Digitales.
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Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al 3.1-IC de trazado.

servicio de las Administraciones Públicas. 31. Proyecto y ejecución de muros de escollera en obras de carretera.
Real Decreto 1027/2011, de 15 de julio, por el que se establece el Marco Criterios de proyecto. Recomendaciones para la ejecución y criterios básicos sobre
Español de Cualificaciones para la Educación Superior. control.
Real Decreto 967/2014, de 21 de noviembre, por el que se establecen los 32. Estudios geotécnicos de carreteras. Estudio previo del terreno. Muestreo
requisitos y el procedimiento para la homologación y declaración de equivalencia a y ensayos. Determinación de las características geotécnicas del suelo.
titulación y a nivel académico universitario oficial y para la convalidación de estudios 33. Control de calidad en obras de carretera. Definición en el proyecto.
extranjeros de educación superior, y el procedimiento para determinar la correspondencia Control en la ejecución y calidad de los materiales. Planificación o programación
a los niveles del marco español de cualificaciones para la educación superior de los técnica y económica del control de calidad en una obra de carretera.
títulos oficiales de Arquitecto/a, Ingeniero/a, Licenciado/a, Arquitecto/a Técnico/a, 34. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Ingeniero/a Técnico/a y Diplomado/a. Objeto y ámbito de aplicación. Principios de acción preventiva. Derecho a la protección
Real Decreto 1509/2008, de 12 de septiembre, por el que se regula el frente a los riesgos laborales. Equipos de trabajo y medios de protección. Formación
registro de Universidades, Centros y Títulos. de los trabajadores. Riesgo grave e inminente.
Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, que aprueba el Texto 35. R.D. 1627/1997, de 24 de Octubre, por el que se establecen disposiciones
Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción.
Inclusión Social, y que así lo justifiquen. 36. Estudios de seguridad y salud en los proyectos de obra: objeto,
ANEXO I obligatoriedad y contenido.
A) MATERIAS COMUNES 37. Planes de seguridad y salud en las obras de construcción: objeto y
1. La Constitución como marco jurídico fundamental. Principios generales. contenido.
Los derechos y deberes fundamentales. 38. Coordinación en materia de seguridad y salud. Principios generales de
2. La Monarquía: teoría general. La Corona en la Constitución Española. seguridad aplicables durante la ejecución de la obra. Libro de incidencias. Obligaciones
El Poder Legislativo: teoría general. Las Cortes Generales. de contratistas y subcontratistas.
3. El Poder Ejecutivo. Relaciones entre el Gobierno y el Poder Legislativo. 39. Norma 5.2-IC Drenaje superficial, de la instrucción de carreteras.
El Poder Judicial. 40. Hidrología. Dimensionamiento de pequeñas obras de fábrica.
4. El Estado. Organización territorial. 41. Características hidrográficas de la Provincia de Cádiz. Ubicación por
5. Las Comunidades Autónomas. Principios de organización. Competencias zonas. Planes hidrológicos.
propias y relaciones con otras Administraciones Públicas. 42. Abastecimiento de agua. Previsión y dotación. Depósito y redes de
6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Autónoma Andaluza: su distribución. Calidad del agua. Técnicas del tratamiento de aguas.
significado. 43. Saneamiento. Aguas negras y superficiales. Depuración de agua residual.
7. Organización y competencias de la provincia. La Diputación Provincial. Diseño de una EDAR. Mantenimiento y explotación de una EDAR.
8. Organización y competencias municipales. El Ayuntamiento. 44. La Ley de Contratos de las Administraciones Públicas: órganos de
9. El acto administrativo. Concepto. Clases. Elementos. Actos nulos y contratación, clasificación y registro de empresas. Tipos de contratos.
anulables. 45. Los contratos de obras. Procedimientos y formas de adjudicación de los
10. Las formas de acción administrativa: policía, servicio público y fomento. contratos. Modificación del contrato. Suspensión de obras. La ejecución del contrato
11. El funcionario público. Responsabilidades del mismo. Derechos y de obras: relaciones con el contratista. Replanteo y certificaciones. Medición general,
obligaciones. recepción y liquidación.
12. Gastos e ingresos públicos. Concepto y clases. 46. Evaluación de impacto ambiental: exigencia de evaluación, estudio de
B) MATERIAS ESPECÍFICAS impacto ambiental, procedimiento general y otros procedimientos.
1. Nociones de geografía humana de la provincia de Cádiz. Características 47. Producción y gestión de residuos de construcción y demolición.
generales de sus núcleos de población. Las redes de carreteras en la provincia de Cádiz. Definiciones. Ámbito de aplicación.
2. Transporte. Modos de transporte. El sector de transporte en España. 48. Conceptualización básica. Discriminación y relaciones desiguales:
3. La Ley 37/2015, de 29 de septiembre, de Carreteras. concepto y tipos de discriminación. Igualdad de oportunidades: principios de igualdad.
4. La Ley 8/2001, de 12 de julio, de Carreteras de Andalucía. Disposiciones Planes de igualdad. Breve referencia al Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades
generales. entre mujeres y hombres de la Diputación Provincial de Cádiz.
5. Red de Carreteras del Estado. Red de Carreteras de la Junta de Andalucía. ANEXO II
Red de Carreteras Provinciales. Optimización de una red provincial. SOLICITUD DE ADMISIÓN A PRUEBAS SELECTIVAS DE INGRESO
6. Planificación de la red de carreteras de Andalucía. Planes provinciales - TURNO LIBRE -
de carreteras. Adquisición o pérdida de la condición de carretera. Criterios para la
inclusión de una carretera en la red provincial. 1 DENOMINACIÓN DE LA PLAZA A LA QUE ASPIRA
7. El tráfico en la red provincial de carreteras. Análisis y características del
tráfico. Intensidades. Velocidad. Capacidad. Niveles de servicio. Funcionario/a de carrera Laboral Fijo/a
8. Proyectos de carreteras. Proyectos básicos y proyectos de construcción. 2 DATOS DE LA PERSONA SOLICITANTE
Objeto. Contenido. Tramitación y aprobación.
D.N.I. - PASAPORTE-
9. Clasificación de la red de carreteras de Andalucía. Actuaciones y estudios PRIMER SEGUNDO
NOMBRE DOCUMENTO DE
de carreteras. Construcción. APELLIDO APELLIDO
EXTRANJERÍA
10. Explotación de carreteras de la red provincial. Vigilancia de carreteras.
Sistemas de información. Infracciones y sanciones. FECHA DE
MUNICIPIO PROVINCIA
11. Organización de la conservación de carreteras. Medios propios o ajenos. NACIMIENTO
DE DE NACIONALIDAD
Conservación integral. Operaciones normales y extraordinarias. NACIMIENTO NACIMIENTO
12. Principales operaciones a realizar en la conservación de carreteras. DOMICILIO (CALLE Y NÚMERO) CÓDIGO POSTAL
Auscultaciones de obras de fábrica, firmes y pavimentos.
13. Las vías urbanas: compromiso entre automóvil y peatón. MUNICIPIO PROVINCIA PAÍS
14. Norma de carretera 8.1 I.C., sobre señalización vertical. CORREO ELECTRÓNICO TELÉFONO MÓVIL SEXO
15. Norma de carretera 8.2 I.C., sobre señalización horizontal.
16. Señalización y balizamiento de carreteras. Señalización de obras. TITULACIÓN ACADÉMICA QUE POSEE EXIGIDA EN LA CONVOCATORIA
17. O.C. 28/2009 sobre criterios de aplicación de barreras de seguridad CENTRO DE EXPEDICIÓN FECHA DE EXPEDICIÓN
metálicas. Criterios de empleo de sistemas de protección de motociclistas.
18. Uso de reductores de velocidad y bandas transversales en carreteras. 3 REPRESENTANTE LEGAL
19. R.D. 345/2011 sobre gestión de la Seguridad de las infraestructuras NOMBRE Y APELLIDOS N.I.F./N.I.E.
viarias en la Red de Carreteras del Estado. Disposiciones generales.
20. Seguridad vial en la Red de Carreteras de Andalucía. Inspecciones de TIPO DE VÍA DOMICILIO NÚMERO CÓDIGO POSTAL
seguridad vial. MUNICIPIO PROVINCIA PAIS
21. Elementos de comprobación en la inspección de seguridad vial de la
Red de Carreteras de Andalucía. Metodología de trabajo. Informes de inspección. TELÉFONO MÓVIL CORREO ELECTRÓNICO
22. La conservación del dominio público viario y la seguridad vial en la 4 MEDIO DE NOTIFICACIÓN PARA ESTA SOLICITUD
Red Provincial dentro del marco de la Ley de Carreteras de Andalucía.
23. Movilidad. Planes de movilidad. NOTIFICACIÓN ELECTRÓNICA
24. Pliego de Prescripciones técnicas generales para obras de carreteras y Si desea que el medio de notificación preferente para esta solicitud sea electrónico,
puentes PG-3. Pliegos de prescripciones técnicas particulares. Contenidos. mediante comparecencia en la sede electrónica de la Diputación de Cádiz, indique el
25. El reciclado de firmes para obras de conservación de carreteras. correo electrónico y el número de teléfono móvil donde desea recibir un aviso indicándole
26. Firmes. Estructura del firme. Capas granulares. Tratamientos que acceda a la sede electrónica para consultar el contenido de la notificación. Si acepta
superficiales. Mezclas bituminosas. Pavimentos de hormigón. este modo de notificación, se somete expresamente a lo dispuesto en el Título VII del
27. Dimensionamiento de un firme. Normativas. Reglamento de Administración Electrónica de la Diputación de Cádiz. Podrá, en cualquier
28. Estudio de la rehabilitación de un firme. Recopilación y análisis de momento, revocar su consentimiento para que las notificaciones dejen de efectuarse por
datos. Evaluación, diagnóstico y análisis de soluciones. vía electrónica, dirigiéndose al órgano competente e indicándole la dirección postal donde
29. Instrucción para el diseño de firmes de la Red de Carreteras de Andalucía. practicar las futuras notificaciones. Para más información consulte el siguiente enlace
30. Características geométricas de las carreteras. Objeto. Norma de carretera https://sede.dipucadiz.es/ayuda.
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CORREO ELECTRÓNICO TELÉFONO MÓVIL
NOTIFICACIÓN POSTAL
Si desea que el medio de notificación preferente para esta solicitud sea mediante
correo postal, indique el domicilio donde desea recibir las posibles notificaciones
que se deriven de esta solicitud: domicilio del apartado 2 o 3
JUSTIFICACIÓN DEL INGRESO EFECTUADO A FAVOR DE LA
5 El Diputado Delegado del Área de Función Pública, mediante Decreto de
DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE CÁDIZ
INGRESO EN LA ENTIDAD FINANCIERA “LA CAIXA”, CUENTA Nº: ES56
2100 8694 65 2200101647
EXENCIÓN O REDUCCIÓN DE LA TASA POR DERECHOS DE EXAMEN
6 DOCUMENTACIÓN A APORTAR
La solicitud se acompañará:
• Copia de titulación exigida en la convocatoria (base TERCERA, apartado 1.c)
• Justificante de pago acreditativo de haber abonado el importe de los derechos de
examen en cualquier oficina de La Caixa c/c núm ES56 2100 8694 65 2200101647
Y en caso de discapacidad o de solicitar reducción o exención de tasa, además:
• Justificación de la exención o reducción de la tasa por derechos de examen.
• Copia del Certificado acreditativo de discapacidad igual o superior al 33%.
• Solicitud de adaptación de tiempo y medios para la realización de las pruebas
selectivas (base TERCERA, apartado 1.d), en caso de requerirlo el/la aspirante.
7 SOLICITA
Adaptación de tiempo y medios para la realización de las pruebas selectivas (en
caso de discapacidad)
Ser admitida a la realización de las pruebas selectivas a que se refiere la presente
instancia, declarando que son ciertos todos y cada uno de los datos consignados y
que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base Tercera.
8 DECLARACIÓN DE RESPONSABILIDAD
La persona abajo firmante DECLARA que son ciertos los datos que figuran en la
presente solicitud, así como en la documentación adjunta, y se COMPROMETE a
cumplir las obligaciones y requisitos exigidos por las normas de aplicación.
El Responsable del tratamiento de sus datos de carácter personal es la Junta de
Gobierno Local de la Diputación de Cádiz, órgano colegiado de esta Diputación al
que se puede dirigir:
a) Por escrito en la dirección postal: Diputación Provincial de Cádiz. Plaza de
España, s/n. 11071 – Cádiz.
b) A través del formulario de propósito general de la Sede Electrónica.
c) A través del Delegado de Protección de Datos de la Diputación.
El Delegado de Protección de Datos de la Diputación es Antonio Jesús Sánchez
Guirado y se puede contactar con él de cualquiera de las siguientes maneras:
a) Por correo electrónico a protecciondedatos@dipucadiz.es
b) Por teléfono al 956240174.
c) Por correo postal. Edificio Roma, Avda. 4 de diciembre de 1977, 2ª planta. 11006
Cádiz.
d) En la oficina del Delegado de Protección de Datos en la segunda planta del
edificio Roma.
Se informa que los datos de carácter personal que usted ha incluido en este formulario
son absolutamente necesarios para poder instruir este procedimiento.
La finalidad de este tratamiento es exclusivamente la de proporcionarle el derecho de
"Solicitud de Información Pública", basado en el capítulo III de la Ley 19/2013, de 9
de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno y del
Título III de la Ley 1/2014, de 24 de junio, de Transparencia Pública de Andalucía.
Los datos de carácter personal solamente serán accesibles para el personal empleado
público de la Diputación de Cádiz que se encargue de gestionar el Derecho de
Solicitud de Información Pública. En el caso de que la información obre en poder
de otra administración, se comunicará su solicitud con los datos aquí consignados
para que sea esa otra administración quien otorgue el citado derecho.
No se contempla la posibilidad de ceder datos a países terceros de la U.E.
La Diputación de Cádiz dispone de las medidas de seguridad pertinentes para llevar
este tratamiento con las garantías legales establecidas en el Reglamento Europeo de
Protección de Datos, así como en la LOPD y su reglamento de desarrollo.
Usted podrá ejercer los derechos de Acceso, Portabilidad, Rectificación, supresión,
limitación del tratamiento, así como oponerse por completo al tratamiento de esta
información mediante el procedimiento de la Sede Electrónica de la Diputación
de Cádiz. También podrá hacerlo dirigiendo un escrito al Registro General de la
Diputación de Cádiz, en el Edificio Roma, Avda. 4 de diciembre de 1977. 11006 Cádiz.
El consentimiento que está prestando para tratar sus datos de carácter personal, podrá
revocarse en cualquier momento mediante los procedimientos indicados anteriormente.
PRESIDENTA DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE CÁDIZ”
Lo que se comunica, para su conocimiento y a los efectos oportunos.
Contra la presente resolución, que es definitiva en la vía administrativa,
podrá interponer, potestativamente, recurso de reposición ante el mismo órgano que
dictó el acto, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la fecha de la
notificación, o bien, directamente, recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado
de lo Contencioso-administrativo que corresponda de conformidad con lo dispuesto
en el artículo 14 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa, en el plazo de dos meses a contar desde la misma fecha. Todo ello sin
perjuicio de cualquier otro recurso que estime procedente.
En Cádiz, a 5/2/19. El Diputado Delegado del Área de Función Pública,
Página 19
Francisco González Perez. Firmado. Maria Teresa Fernández-Mota Martos. Firmado.
Nº 8.442
___________________
Area de Funcion PUblica
FunciOn PUblica y Recursos Humanos
EDICTO
fecha 4 de febrero de 2019, ha resuelto lo siguiente:
“Mediante acuerdo adoptado por el Pleno de la Diputación Provincial de
Cádiz, en sesión celebrada el día 22 de febrero de 2017, al punto 11º del orden del día,
se aprobaron las Bases Generales por las que se regirán los procesos para la selección,
en régimen de personal Funcionario de Carrera, de las plazas vacantes e incluidas en
la Oferta de Empleo Público de la propia Corporación. Las citadas bases resultaron
publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz núm. 47, de 13 de marzo de
2017, y en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía núm. 152, de 9 de agosto de
2017.
Para la materialización de cada proceso de selección es necesaria la
aprobación y publicación de las Bases Específicas por las que se han de regir las
convocatorias de plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público correspondiente.
El acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio se
ajustará a las normas y requisitos establecidos en los artículos 3 a 26 del Real Decreto
364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del
Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos
de Trabajo y Promoción Profesional de los funcionarios civiles de la Administración
General del Estado, el artículo 55 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, y en las Bases Específicas que para cada procedimiento selectivo se apruebe
por la propia Diputación Provincial de Cádiz.
En función de lo anteriormente expuesto, vengo en disponer lo siguiente:
PRIMERO: Aprobar las Bases Específicas y el temario por las que se regirá
el proceso para la selección, en régimen de personal Funcionario de Carrera, de 1 plaza
vacante de Licenciado/a en Ciencias de la Información, incluida en la Oferta de Empleo
Público de la Diputación Provincial de Cádiz para el año 2017, perteneciente al Grupo
"A", Subgrupo "A1", escala: Administración Especial, subescala: Técnica Superior,
mediante el sistema de selección de Concurso-oposición Libre.
Dichas bases específicas y temario figuran en los términos recogidos como
documentos Anexo y Anexo I a la presente resolución.
SEGUNDO: Aprobar el modelo oficial y normalizado de Solicitud de
admisión a pruebas selectivas de acceso a la Diputación Provincial de Cádiz, que figura
como documento Anexo II, al cual deberán ajustarse todas las personas interesadas en
concurrir a las plazas convocadas por esta Corporación.
TERCERO: Proceder a la publicación de la presente resolución en el Boletín
Oficial de la Provincia de Cádiz, así como en el Tablón Electrónico de Anuncios y
Edictos de la Diputación Provincial de Cádiz, que será determinante de los plazos a
efectos de posibles impugnaciones o recursos, de conformidad con lo establecido en
la base Décimo Segunda de las específicas.
ANEXO
BASES ESPECÍFICAS POR LAS QUE SE REGIRÁ ELPROCEDIMIENTO
PARA LA SELECCIÓN, EN RÉGIMEN DE PERSONAL FUNCIONARIO DE
CARRERA, DE UNA PLAZA DE LICENCIADO/A EN CIENCIAS DE LA
INFORMACIÓN, INCLUIDA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE LA
DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE CÁDIZ PARA EL AÑO 2017.
PRIMERA.- NORMAS GENERALES.
1. El objeto de las presentes bases es la provisión en propiedad como
personal funcionario de carrera, por el procedimiento de concurso-oposición libre, de
una plaza de Licenciado/a en Ciencias de la Información de la plantilla de personal
funcionario de la Diputación Provincial de Cádiz, perteneciente al Grupo de clasificación
“A”, Subgrupo “A1”, escala: Administración Especial, subescala: Técnica Superior,
dotadas con las retribuciones correspondientes al Grupo y Subgrupo indicados.
2. La plaza convocada se encuentra vacante e incluida en la Oferta Pública
de Empleo de la Diputación Provincial de Cádiz para el año 2017, aprobada mediante
resolución de la Presidencia de 23 de febrero de 2017 (publicada en el Boletín Oficial
de la Provincia de Cádiz núm. 52, de 20 de marzo de 2017).
3. El procedimiento de selección será el de Concurso-oposición Libre.
4. Descripción del puesto: Realizar tareas propias de la titulación requerida.
5. Las personas aspirantes otorgan su consentimiento al tratamiento de los
datos de carácter personal que son necesarios para tomar parte en el presente proceso
selectivo, de conformidad con lo establecido en la normativa vigente en la materia.
SEGUNDA.- CONVOCATORIA.
La Presidencia de la Diputación Provincial de Cádiz, una vez publicadas
las presentes Bases, procederá a convocar las pruebas selectivas correspondientes. Las
convocatorias determinarán el número y características de las plazas que deban ser
provistas, con arreglo a la resolución de 23 de febrero de 2017.
TERCERA.- REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES.
1. Para la admisión al proceso selectivo será necesario que las personas
aspirantes declaren en su instancia que reúnen los siguientes requisitos en la fecha de
terminación del plazo de presentación de solicitudes, sin perjuicio de las responsabilidades
en que pudieran incurrir por inexactitudes o falsedades en la misma:
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo
57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
En el supuesto de tratarse de personas extranjeras deberán superar una
prueba previa, ante el órgano de selección nombrado para valorar la convocatoria a la
que se presenten, donde demuestren conocimiento suficiente del idioma español. Esta
prueba será calificada de apto o no apto. Quienes, de entre estas personas, hubiesen
 Página 20 B.O.P. DE CADIZ NUM. 33
realizado los estudios oficiales en España o procedan de países cuyo idioma oficial sea
el castellano serán eximidas de este requisito por el órgano de selección.
b) Tener cumplidos 16 años de edad y no haber alcanzado la edad para la
jubilación forzosa.
c) Estar en posesión del título universitario de Licenciado/a en Ciencias de
la Información, o de los títulos de Grado equivalentes verificados por el Consejo de
Universidades a través del cauce procedimental previsto en el Real Decreto 1393/2007,
de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias
oficiales, modificado por el Real Decreto 861/2010, de 2 de julio, y el Real Decreto
43/2015, de 2 de febrero. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá
hallarse en posesión de las credenciales que acrediten su homologación oficial; además,
se adjuntará al título su traducción jurada.
d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de
la plaza a que aspira. En el supuesto de discapacidad deberá acreditarse la compatibilidad
de ésta con el desempeño de las tareas de la plaza a la que se pretende acceder. Para
estas personas, cuando previamente lo hayan solicitado en la instancia, el órgano de
selección adaptará en lo posible el tiempo y medios de realización de los ejercicios de
modo que gocen de igualdad de oportunidades.
El certificado de discapacidad se entregará junto a la solicitud de participación
en el proceso selectivo.
e) No haber sido separado/a o haberse revocado su nombramiento como
personal funcionario interino, con carácter firme, mediante procedimiento disciplinario
de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse
inhabilitado/a por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o
de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria.
En el caso de personal laboral, no hallarse inhabilitado/a por sentencia firme o como
consecuencia de haber sido despedido/a disciplinariamente de forma procedente, para
ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende
acceder.
En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en
situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente
que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.
f) No hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad para
prestar servicios en la Administración Local.
g) Haber abonado la tasa por derechos de examen conforme a lo establecido
en la base Cuarta y lo dispuesto en la Ordenanza Fiscal reguladora de los derechos de
examen por concurrencia a pruebas selectivas convocadas por la Diputación Provincial
de Cádiz, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz núm. 103, de 2 de
junio de 2009.
2. Los requisitos precedentes deberán poseerse en el momento de finalizar
el plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos hasta el momento de la toma de
posesión como personal funcionario de carrera de esta Corporación. Cuando se trate de
requisitos de capacidad para el desempeño de las funciones públicas también deberán
preservarse a lo largo de la carrera profesional.
3. Quienes resulten titulares de las plazas quedarán sujetos al régimen
general de incompatibilidades establecido en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de
Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
CUARTA.- SOLICITUDES, TASAS Y PLAZO DE PRESENTACIÓN.
1. Solicitudes
a) Las solicitudes se ajustarán al modelo oficial y normalizado que figura
como Anexo II de las presentes bases, que será facilitado gratuitamente en el Área de
Función Pública de la Diputación Provincial de Cádiz, sita la planta baja del Palacio
Provincial, ubicada en la Plaza España, s/n, de Cádiz. El modelo también se encuentra
disponible en la página web corporativa, www.dipucadiz.es, entrando sucesivamente en
los siguientes enlaces: “Servicios”, “Función Pública y Recursos Humanos”, “Oferta
Empleo Público”.
b) A la solicitud se acompañará:
Copia de la Titulación exigida en la convocatoria (base Tercera, apartado
1.c).
Justificante de pago de haber abonado en la cuenta que se indica el importe
de los derechos de examen, establecidos en 12,75 euros, en cualquier oficina de La
Caixa: c/c número ES56 2100 8694 65 2200101647.
c) En caso de discapacidad o de solicitar reducción de la tasa, además:
Justificación de la reducción de la tasa por derechos de examen.
Copia del Certificado acreditativo de discapacidad igual o superior al 33%.
Solicitud de adaptación de tiempo y medios para la realización de las
pruebas selectivas (base Tercera, apartado 1.d), en caso de requerirlo el/la aspirante.
2. Tasa
Las personas aspirantes deberán adjuntar a la solicitud el resguardo de
haber abonado la tasa de 12,75 € por derechos de examen, establecida en la Ordenanza
Fiscal reguladora de los derechos de examen por concurrencia a pruebas selectivas
convocadas por la Diputación Provincial de Cádiz, publicada en el Boletín Oficial de
la Provincia de Cádiz núm. 103, de 2 de junio de 2009. Las exenciones y reducciones
sobre la tasa se ajustarán a lo establecido en dicha Ordenanza Fiscal, que dispone en
su artículo 5 lo siguiente:
«Reducciones de la Cuota:
1. Aquellas personas que se encuentren inscritas en situación de demandantes
de empleo con una antigüedad mínima de un mes, previo a la fecha de publicación
en el Boletín Oficial que corresponda de la convocatoria a la que opte y carezcan de
rentas superiores, en cómputo mensual, al Salario Mínimo Interprofesional, tendrán
derecho a una reducción del 100% de la cuota de las tasas que se contemplan en la
presente Ordenanza Fiscal.
2. Las personas discapacitadas con una minusvalía reconocida igual o
superior al 33%, tendrán derecho a una reducción del 100% de la cuota de las tasas
que se contemplan en la presente Ordenanza Fiscal. Sobre el particular, será exigible,
que dicha minusvalía permita desempeñar a su titular las funciones de la plaza a la que
opte. Este extremo deberá quedar acreditado por medio de la documentación emitida
18 de febrero de 2019
en tal sentido por el organismo de la Administración competente.
3. Las familias numerosas, en los términos establecidos en el artículo
12.1.c) de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, tendrán las siguientes reducciones de
las cuotas:
a) Reducción del 100%: Las Familias de Categoría Especial.
b) Reducción del 50% sobre las tarifas a las Familias de Categoría General»
El pago del importe de la tasa de los derechos de participación se realizará
dentro del plazo de presentación de solicitudes. El impago o el pago extemporáneo
será motivo de exclusión no subsanable.
En ningún caso, la mera presentación de la acreditación del pago de la tasa
supondrá la sustitución del trámite de presentación de la solicitud de participación en
tiempo y forma.
Procederá, previa solicitud de la persona interesada, la devolución de la tasa
que se hubiese satisfecho cuando no se realice su hecho imponible (presentación de la
solicitud) o se constate abono de mayor cuantía a la exigida. La exclusión definitiva
del proceso selectivo de cualquier aspirante o la no presentación a la realización de
alguno de los ejercicios en que consiste la oposición, no dará lugar a la devolución de
los derechos de examen.
3. Plazo
Quienes deseen tomar parte en estas pruebas deberán presentar sus solicitudes
de admisión, debidamente cumplimentadas, en el plazo de veinte días hábiles contados
desde el siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del
Estado.
4. Presentación
a) Presentación manual:
Las solicitudes se ajustarán al modelo oficial y normalizado que figura
como documento Anexo II, que será facilitado gratuitamente en el Área de Función
Pública de la Diputación Provincial de Cádiz, sita la planta baja del Palacio Provincial,
ubicado en la Plaza España, s/n, de Cádiz.
Podrá descargar el modelo de solicitud a través de la sede electrónica de
la Corporación, accesible en el enlace https://sede.dipucadiz.es, desde el área temática
'Función Pública y RRHH' la opción 'Admisión a pruebas selectivas de ingreso como
personal funcionario de carrera - O.E.P.', 'Descargar impresos de solicitud', o bien
'Rellenar formulario para imprimir'.
El modelo también se encuentra disponible en la página web corporativa,
www.dipucadiz.es entrando sucesivamente en los siguientes enlaces: “Servicios”,
“Función Pública y Recursos Humanos”, “Oferta Empleo Público”.
Las solicitudes y documentación se presentarán en el Registro General de la
Diputación Provincial de Cádiz, ubicado en el Edificio Roma, Avenida 4 de diciembre
de 1977, número 11-12, C.P. 11071, de Cádiz, o por los medios previstos en el artículo
16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas.
La solicitud presentada de forma presencial debe ir acompañada por:
Copia de la Titulación exigida en la convocatoria (base Tercera, apartado
1.c).
Justificante de pago acreditativo de haber abonado en la siguiente cuenta,
el importe de los derechos de examen, establecidos en 12,75 euros en cualquier oficina
de La Caixa: c/c número ES56 2100 8694 65 2200101647.
Y en caso de discapacidad o de solicitar reducción de tasa, además:
Justificación de la reducción de la tasa por derechos de examen.
Copia del Certificado acreditativo de discapacidad igual o superior al 33%.
Solicitud de adaptación de tiempo y medios para la realización de las
pruebas selectivas (base Tercera, apartado 1.d), en caso de requerirlo el/la aspirante.
De presentarse la solicitud ante una oficina de correos, se hará en sobre
abierto para que la instancia que se remita sea fechada y sellada por la oficina de correos
antes de ser certificada, tal y como señala el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
De no ser así no podrá estimarse como presentada en fecha.
b) Presentación telemática: Instrucciones de presentación.
Acceder a la Sede Electrónica https://sede.dipucadiz.es
Clicar sobre el trámite 'Admisión a pruebas selectivas de ingreso como
personal funcionario de carrera' que se encuentra en el área temática 'Función Pública
y RRHH'.
Clicar sobre el icono verde para la tramitación electrónica.
Si aún no se ha logado en el sistema se le solicitará validación mediante
certificado digital o DNIe.
Fase Formularios: Cumplimentar el formulario y clicar sobre Guardar y
Terminar.
Fase Adjuntos: Se deberán adjuntar obligatoriamente los documentos que
corresponda según su caso.
Pulsar sobre el botón Continuar con la presentación que le llevará a una
pantalla donde deberá firmar la solicitud con su certificado digital o DNIe.
Una vez realizada la firma correctamente, el último paso de la tramitación
es clicar sobre Presentar la solicitud.
A modo informativo, si todo ha ido correctamente se nos presentará un
resumen de nuestra solicitud con los documentos aportados y tendremos disponible
un Justificante de presentación electrónica.
A efectos de presentación de solicitudes y demás documentación, será de
aplicación lo previsto en el Reglamento del Registro General de la Diputación de Cádiz,
publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz núm. 179, de 17 de septiembre
de 2010 y en la web de la Diputación Provincial de Cádiz (www.dipucadiz.es).
5. Discapacidad
Las personas que tengan reconocida una discapacidad igual o superior al
33%, debidamente acreditada por los órganos competentes de la Administración Pública
correspondiente, podrán pedir en la solicitud adaptaciones de tiempo y medios para
la realización de las pruebas selectivas, que les serán concedidas en la medida de lo
posible, siempre que no quede desvirtuado el contenido de los ejercicios, ni implique
18 de febrero de 2019 B.O.P. DE CADIZ NUM. 33
reducción ni menoscabo de suficiencia exigible.
Asimismo, deberá presentarse antes de la fecha de realización del primer
ejercicio, informe del Centro de Valoración y Orientación de personas con discapacidad u
organismo equivalente que acredite la compatibilidad del/a aspirante para el desempeño
de las tareas y funciones de las plazas. Dicho informe tendrá carácter no vinculante
para la obtención del grado de «apto laboral» emitido por el Servicio de Prevención
y Salud en el reconocimiento médico previsto. La Diputación podrá recabar informes
complementarios para determinar la capacidad funcional de la persona aspirante para
las funciones habitualmente desarrolladas por el funcionariado integrado en las plazas
objeto de las presentes bases.
El certificado de discapacidad se entregará junto a la solicitud de participación
en el proceso selectivo.
QUINTA.- ADMISIÓN DE LAS PERSONAS ASPIRANTES.
1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Presidencia dictará
resolución declarando aprobadas las listas provisionales de personas admitidas y
excluidas, así como las causas de exclusión, en su caso.
Con objeto de subsanar las causas que hayan motivado su exclusión u
omisión de las citadas listas, las personas aspirantes dispondrán de un plazo de diez días
hábiles contados a partir del siguiente al de publicación de la resolución anteriormente
aludida, para que aleguen y presenten la documentación que a su derecho convenga.
Se presentarán en el Registro General de la Diputación Provincial de Cádiz, ubicado
en el Edificio Roma, Avenida 4 de diciembre de 1977, número 11-12, C.P. 11071, de
Cádiz o por los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Quienes,
dentro del plazo señalado, no subsanen la causa de exclusión o aleguen la omisión,
serán definitivamente excluidas de la participación en el proceso selectivo.
2. Transcurrido el plazo establecido en el apartado anterior, la Presidencia
dictará resolución declarando aprobada la lista definitiva de personas admitidas y
excluidas. Asimismo, en dicha resolución se hará constar el lugar, fecha y hora de
realización del primer ejercicio de la oposición.
En las listas definitivas se decidirá acerca de las alegaciones planteadas
por las personas interesadas en el procedimiento sobre su exclusión u omisión en las
listas provisionales, y la publicación les servirá de notificación.
La resolución por la que se declarará aprobada la lista definitiva de personas
admitidas y excluidas agotará la vía administrativa. Contra la citada resolución cabrá
interponer recurso de reposición ante la Presidencia, con carácter potestativo, en el plazo
de un mes desde el día siguiente al de su publicación, de acuerdo con los artículos 123
y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas o recurso contencioso-administrativo, en el plazo de
dos meses desde el día siguiente al de su publicación, de acuerdo con lo previsto en el
artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa.
La publicación de la resolución de la Presidencia en el Boletín Oficial de la
Provincia de Cádiz será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones
o recursos.
SEXTA.- ÓRGANO DE SELECCIÓN.
1. El órgano de selección, que será nombrado por decreto de la Presidencia de
la Diputación Provincial, juzgará los ejercicios del proceso selectivo, y su composición
colegiada deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus
miembros. La pertenencia al órgano de selección será siempre a título individual, no
pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. No podrán formar
parte del órgano de selección aquellas personas que hubiesen realizado tareas de
preparación de personas aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores
a la publicación de esta convocatoria; tampoco podrán formar parte el personal de
elección o designación política, el personal funcionario interino y el personal eventual.
2. Su composición, constará como mínimo de las siguientes personas: una,
que ostentará la Presidencia, cuatro que tendrán la condición de Vocales y una más
que tendrá la condición de Secretario/a, que actuará con voz pero sin voto, debiendo
designarse el mismo número de personas suplentes.
El órgano de selección podrá proponer a la Presidencia de la Corporación la
incorporación a sus trabajos de asesores/as especialistas, que colaborarán exclusivamente
en el ejercicio de sus especialidades técnicas.
3. El órgano de selección estará integrado, además, por sus respectivos
suplentes que, simultáneamente con los titulares, habrán de designarse, no pudiendo
constituirse ni actuar sin la presencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o
suplentes, incluidos el/a Presidente/a y el/a Secretario/a o sus suplentes. Las decisiones
se adoptarán por mayoría de votos presentes, resolviendo el voto de calidad del/a
Presidente/a los supuestos de empate.
4. Todos los miembros del órgano de selección, titulares y suplentes,
deberán poseer una titulación igual o superior a la requerida para la plaza objeto de la
convocatoria, en el mismo área de conocimientos específicos, y pertenecer al mismo
grupo/nivel o grupo/nivel superior, de los previstos en los artículos 76 y 77 del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
El personal suplente nombrado para componer el órgano de selección podrá
actuar indistintamente en relación con su respectivo titular, excepto una vez iniciada
una sesión, en la que no se podrá actuar simultáneamente.
En los supuestos de ausencia del/a Presidente/a titular o suplente o del/a
Secretario/a titular o suplente, las funciones de ambos serán ejercidas por los/as Vocales
designados/as.
5. Los miembros del órgano deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a
la Presidencia de la Diputación Provincial, cuando concurran en ellos circunstancias de
las previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público, o hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas
selectivas durante los cinco años inmediatamente anteriores a la publicación de esta
convocatoria. Asimismo, los/as aspirantes podrán recusar a los miembros del órgano
cuando concurran dichas circunstancias, a tenor de lo establecido en el artículo 24 de
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la misma ley.
El órgano de selección resolverá todas las cuestiones derivadas de la
aplicación de las bases de la convocatoria, quedando facultado para adoptar todas
aquellas determinaciones que estime pertinentes para el correcto desarrollo de los
ejercicios, tanto en lo que se refiere, si fuera necesario, a fijación de distintas sedes para
su realización, como cualquier otra contingencia de carácter organizativo que pudiera
surgir en el desarrollo del proceso selectivo.
6. La composición del órgano de selección se hará pública en el BOP de
Cádiz y en el Tablón Electrónico de Anuncios y Edictos de la Diputación Provincial
de Cádiz, a efectos de posibles recusaciones, a tenor de lo establecido en el artículo
24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
7. El órgano de selección que actúe en estas pruebas, a efectos del abono
de asistencia a sus miembros, tendrá la categoría 1ª, de acuerdo con lo establecido en
el artículo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por
razón del servicio.
Los acuerdos del órgano de selección se harán públicos en el Tablón
Electrónico de Anuncios y Edictos de la Diputación Provincial de Cádiz.
SÉPTIMA.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y DESARROLLO DE LAS
PRUEBAS.
1. Sistema de Selección
El procedimiento de selección será el de Concurso-oposición Libre.
2. Fase de Oposición
Podrán concurrir a la fase de oposición las personas aspirantes que hubieran
sido admitidas definitivamente al proceso selectivo.
Consistirá en la realización de los tres ejercicios obligatorios que a
continuación se indican, siendo todos ellos de carácter eliminatorio, de modo que la no
superación de un ejercicio comportará la imposibilidad de concurrir a los siguientes.
2.1. Primer Ejercicio: Consistirá en desarrollar por escrito un tema de carácter
general propuesto por el órgano de selección. El tiempo concedido para la realización
de este ejercicio será hasta un máximo de dos horas. El tema será determinado por el
órgano de selección inmediatamente antes de celebrarse el ejercicio, debiendo estar
relacionado con el grupo de temas Específicos determinado en el programa establecido
en el Anexo I.
El ejercicio deberá ser leído por la persona aspirante en sesión pública ante
el órgano de selección, que lo calificará valorando los conocimientos, la claridad y
orden de ideas y la calidad de la expresión escrita, así como su forma de presentación y
exposición. Su lectura tendrá lugar en los días y horas que señale el órgano de selección.
2.2. Segundo Ejercicio: El segundo ejercicio de la fase de oposición
consistirá en desarrollar por escrito tres temas que el órgano de selección, en presencia
de las personas aspirantes que concurran, determine en el acto y al azar de entre los
dos grupos existentes (Comunes y Específicos) del programa establecido en el Anexo
I. Se desarrollará un tema del grupo de temas Comunes elegido por cada aspirante de
entre dos extraídos al azar y dos temas del grupo de temas Específicos elegidos por
cada aspirante de entre tres extraídos al azar.
El tiempo concedido para la realización de este ejercicio será hasta un
máximo de tres horas. Posteriormente, se procederá a su lectura pública ante el órgano
de selección. Éste, suspenderá el acto de lectura cuando el/la aspirante no hubiese
contestado alguno de los tres temas y la calificación de la prueba será de 0 puntos.
En este ejercicio se valorará el dominio teórico-técnico sobre el temario, la
sistemática en el planteamiento, la adecuada explicación de la normativa de aplicación
que corresponda, el volumen y comprensión de los conocimientos sobre los temas
expuestos, la claridad de ideas, la precisión y rigor en la exposición y la calidad de
expresión escrita.
2.3. Tercer Ejercicio: Consistirá en la resolución de dos supuestos prácticos
relacionados con el programa establecido en el Anexo I, que planteará el órgano de
selección inmediatamente antes de su comienzo, pudiendo el/a aspirante auxiliarse de
textos legales o cualquier otro apoyo técnico necesario relacionados con el temario
establecido en el Anexo I. Quedan excluidos aquellos textos con repertorios de supuestos
prácticos.
El tiempo concedido para la realización de este ejercicio será hasta un
máximo de tres horas. Posteriormente, el ejercicio se leerá por cada participante, ante
el órgano de selección públicamente.
Se valorará la preparación y correcta aplicación de los conocimientos
teóricos a la resolución de los problemas prácticos planteados.
El órgano de selección suspenderá el acto de lectura cuando el/a aspirante
no hubiese contestado alguno de los supuestos prácticos y la calificación de la prueba
será de 0 puntos.
2.4. El día, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio, se publicará en
el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz, con 15 días de antelación como mínimo.
El día, hora y lugar de los restantes ejercicios se publicará en el Tablón
Electrónico de Anuncios y Edictos de la Diputación Provincial de Cádiz, con una
antelación de al menos 12 horas si se trata del mismo ejercicio o de 24 horas si se trata
de uno nuevo.
Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del
siguiente, deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y un máximo de 45 días
naturales.
2.5. El órgano de selección tomará las medidas necesarias para que las
personas con discapacidad que lo hayan solicitado puedan realizar los ejercicios
contando con las adaptaciones que les permitan gozar de condiciones similares a las
del resto de participantes.
2.6. El orden de llamamiento y la actuación de las personas aspirantes en
la lectura de los ejercicios se establecerá de acuerdo con el orden resultante del sorteo
realizado el día 21 de mayo de 2018 en el despacho de la Secretaría General de la
Diputación Provincial de Cádiz y con la presencia de dos funcionarios de la Diputación
Provincial de Cádiz designados por el Secretario General. Efectuado el sorteo, resulta
insaculada la letra Q, procediéndose a su publicación en el Tablón Electrónico de
Anuncios y Edictos de la Diputación Provincial de Cádiz.
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La lectura de los ejercicios se realizará en llamamiento único y se efectuará
públicamente. Únicamente será posible un segundo llamamiento cuando la causa de
incomparecencia sea comunicada antes de la realización del siguiente ejercicio y esté
motivada por fuerza mayor, debidamente justificada.
2.7. Cada uno de los ejercicios de la fase de oposición será eliminatorio,
siendo calificados separada e independientemente hasta un máximo de diez puntos
(10.00), quedando eliminadas las personas aspirantes que no alcancen un mínimo de
cinco puntos (5.00) en cada uno de ellos.
2.8. El resultado de cada uno de los ejercicios será publicado en el Tablón
Electrónico de Anuncios y Edictos de la Corporación y en la web corporativa.
3. Fase de Concurso
Finalizada la fase de oposición, el órgano de selección requerirá a las
personas aspirantes que la hayan superado para que en el plazo máximo de diez días
hábiles presenten la documentación acreditativa de los méritos que posean, debiendo
hacerlo mediante fotocopia compulsada o documentación con firma electrónica. Estos
méritos se presentarán en el Registro General de la Diputación Provincial de Cádiz,
ubicado en el Edificio Roma, Avenida 4 de diciembre de 1977, número 11-12, C.P.
11071 de Cádiz o por los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Los méritos a valorar en la fase de concurso habrán de poseerse a la fecha
de finalización del plazo de presentación de solicitudes. No se valorarán méritos
presentados con posterioridad a la fecha de finalización del plazo indicado. Los méritos
en los que no quede suficientemente acreditado el extremo que el/a aspirante pretende
que se le valore o que no estén debidamente compulsados, no serán valorados.
La valoración de los méritos se ajustará a los siguientes criterios:
3.1. Servicios Prestados: Máximo 6 puntos.
a) Servicios prestados como personal funcionario o laboral en cualquier
Administración Pública, en el mismo grupo/subgrupo y misma denominación
(Licenciado/a en Ciencias de la Información) o similar, entendiéndose por denominación
similar que se trate de puestos de trabajo que supongan el desarrollo de tareas de
contenido equivalente: 0,10 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 4 puntos.
b) Servicios prestados en puestos de similares características en Empresas
Privadas: 0,05 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos.
3.2. Formación: Máximo 4 puntos.
La formación académica, los cursos de formación, así como los cursos de
prevención en riesgos laborales y en materia de igualdad, y superación de ejercicios y
pruebas selectivas de las Administraciones Públicas, se puntuarán y valorarán según
los siguientes criterios:
3.2.1.- Formación Académica.
a) Doctorado en una materia propia de las funciones del puesto indicadas
en la convocatoria: 1,50 puntos.
b) Suficiencia Investigadora: Por estar en posesión de la "Suficiencia
Investigadora" o “Experto Universitario” en el ámbito de las funciones indicadas en la
convocatoria: 0,50 puntos. No computará este concepto si se aporta simultáneamente
el grado de Doctor.
c) Otra titulación universitaria, del mismo nivel académico que el solicitado
en la convocatoria y perteneciente a la misma Rama de Conocimientos (en los términos
del Anexo II del Real Decreto 1393/07): 1,00 punto.
d) Otra titulación universitaria, de nivel académico superior al solicitado en
la convocatoria y perteneciente a la misma Rama de Conocimientos (en los términos
del Anexo II del Real Decreto 1393/07): 1,50 punto.
3.2.2.- Cursos de Formación.
a) Cursos acreditados de Formación y Perfeccionamiento impartidos por
Organismos Oficiales y relacionados con el puesto, a juicio del órgano de selección:
0,02 puntos/hora.
Los cursos que no aporten número de horas serán considerados de tres
horas. Aquellos otros que expresen el número de días y no indiquen número de horas
se valorarán a razón de tres horas por día de formación.
b) Cursos en materia de Prevención en Riesgos Laborales:
1. Curso de Prevención en Riesgos Laborales (Nivel Superior): 0,75 puntos
cada uno.
2. Curso de Prevención en Riesgos Laborales (Nivel Intermedio): 0,50
puntos cada uno.
3. Cursos de de Prevención de 20 o más horas: 0,20 puntos cada uno.
4. Cursos de de Prevención de menos de 20 horas: 0,10 puntos cada uno.
c) Cursos en materia de Igualdad:
1. Máster en materia de Igualdad (cuando no teniendo la condición prevista
en el artículo 8 del Real Decreto 55/05, de 21 de enero, sea título propio universitario
o se haya impartido por una administración pública): 0,75 puntos cada uno.
2. Cursos de Igualdad de 20 o más horas: 0,20 puntos cada uno.
3. Cursos de Igualdad de menos de 20 horas: 0,10 puntos cada uno.
La participación a título de docente en alguna de las acciones formativas
indicadas en los números anteriores, otorgará el doble de la puntuación que corresponda
en cada caso. No obstante no se podrá superar la puntuación máxima indicada.
3.2.3.- Oposiciones aprobadas sin plaza en la misma categoría.
Por superar una oposición siempre que no se haya obtenido plaza, en la
misma categoría profesional: 0,10 puntos cada una.
4. Puntuación definitiva
La puntuación definitiva será la suma de las obtenidas en la fase de oposición
y en la fase de concurso.
5. Empates
Los empates se dirimirán de conformidad con las siguientes instrucciones:
Para el establecimiento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se
comprobará la existencia de infrarrepresentación de alguno de los sexos en la plaza
de que se trate. Determinada la infrarrepresentación, se procederá sucesivamente del
siguiente modo:
Establecimiento de prelación en función de la suma total de las calificaciones
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obtenidas en el Primer y Segundo ejercicios.
Si persiste el empate se tomará en consideración la puntuación de la prueba
relativa al ejercicio o supuesto práctico realizado (Tercer ejercicio).
De persistir el empate se procederá al sorteo entre ellas.
A continuación se procederá con el otro sexo, que se pondrán en orden
posterior al infrarrepresentado, siguiendo los mismos criterios antes señalados.
De no existir infrarrepresentación de uno de los sexos, se procederá para
dirimir los empates de la forma indicada con todas las personas afectadas.
Se considerará que existe infrarrepresentación cuando, dentro de la
Diputación Provincial de Cádiz, en la plaza convocada, los efectivos de uno de los
sexos sea inferior al cuarenta por ciento del total.
OCTAVA.- PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO.
Concluidas las pruebas, el órgano de selección publicará en el Tablón
Electrónico de Anuncios y Edictos de la Diputación Provincial de Cádiz, la relación
definitiva de personas aprobadas por orden de puntuación, y elevará a la Presidencia
la propuesta de nombramiento como personal funcionario, cuyo número no podrá
exceder en ningún caso al de plazas convocadas.
Los nombramientos deberán publicarse en el Boletín Oficial de la Provincia
de Cádiz.
Al mismo tiempo, el Área de Función Pública publicará en el Tablón
Electrónico de Anuncios y Edictos de la Diputación Provincial de Cádiz, la oferta
de puestos de trabajo y destinos, de acuerdo con las necesidades de ordenación de
efectivos. En esta figurará, al menos, el mismo número que personas aspirantes hayan
sido seleccionadas.
NOVENA.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN Y
NOMBRAMIENTO.
1. Las personas propuestas aportarán ante el Área de Función Pública de la
Diputación Provincial de Cádiz los documentos que se indican a continuación, según
lo establecido en el artículo 28 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de veinte días
hábiles a contar desde el siguiente a aquel en que se publique la relación definitiva de
personas aprobadas:
a) Documento Nacional de Identidad, pasaporte o Número de Identidad
Extranjero. En el supuesto contemplado en el artículo 57.2 del Real Decreto 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del
Empleado Público, en relación a descendientes de españoles o de nacionales de otros
Estados miembros de la Unión Europea y de su cónyuge, deberán acreditar, además,
el vínculo de parentesco y, en su caso, el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del
nacional de un Estado miembro de la Unión Europea con el que tengan dicho vínculo.
Se presentará original.
b) Título académico oficial exigido para el ingreso en el Cuerpo, o de la
justificación acreditativa de haberlo solicitado y abonado los correspondientes derechos
para su obtención. Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero
deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la
credencial que acredite, en su caso, la homologación. Este requisito no será de aplicación
a quienes hayan obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional en el ámbito
de las profesiones reguladas al amparo de las disposiciones del Derecho Comunitario.
Se presentará original.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a mediante
expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse
inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas. En el caso de ser nacional de otro
Estado, declaración jurada de no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni
haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado,
en los mismos términos el acceso al empleo público.
d) Certificado médico de Aptitud expedido por el Servicio de Prevención y
Salud Laboral de la Diputación Provincial de Cádiz, que acredite poseer la capacidad
funcional para el desempeño de las tareas habituales del Cuerpo a que se aspira.
e) Petición de puesto de trabajo y destino, de entre los ofertados, conforme al
modelo que estará a su disposición en el Área de Función Pública y en sede electrónica.
2. Quienes dentro del plazo fijado y salvo los casos de fuerza mayor no
comparezcan o no presenten la documentación, o del examen de la misma se dedujera
que carecen de alguno de los requisitos señalados en la base Tercera, no podrán ser
nombrados personal funcionario de carrera y quedarán sin efecto todas las actuaciones,
sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la
solicitud de participación.
3. Con el fin de asegurar la cobertura de la totalidad de las plazas ofertadas,
cuando se produzcan renuncias o cuando alguno de las personas propuestas carezca
de los requisitos señalados en la base Tercera, la Presidencia podrá requerir al órgano
de selección relación complementaria con las personas aspirantes que sigan a las
propuestas, para su posible nombramiento como personal funcionario de carrera. Todo
ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 61.8 del Real Decreto 5/2015, de 30
de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado
Público.
4. La adjudicación del puesto de trabajo se efectuará de acuerdo con las
peticiones de las personas interesadas, según el orden de puntuación obtenido en el
proceso selectivo.
5. Presentada la documentación, quien ostente la Presidencia de la
Corporación nombrará a la persona candidata seleccionada y se procederá a su
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz. Así mismo, se le notificará
el puesto adjudicado.
6. La persona seleccionada tomará posesión de la plaza correspondiente
en el plazo de un mes a contar desde la notificación del nombramiento. Previamente,
en el mismo acto, formulará el juramento o promesa de acatamiento establecido en el
artículo 62.1.c) del Real Decreto 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
DÉCIMA.- BOLSA DE TRABAJO.
El resultado del presente proceso selectivo constituirá Bolsa de Trabajo
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conforme a lo establecido en las Bases Generales por las que se regirán los procesos
para la selección, en régimen de personal Funcionario de Carrera, de las plazas vacantes
incluidas en la Oferta de Empleo Público, aprobadas mediante acuerdo adoptado por
el Pleno de la Corporación, en sesión celebrada el día 22 de febrero de 2017, al punto
11º del orden del día (publicadas en el BOP de Cádiz núm. 47, de 13 de marzo de 2017,
y en el BOJA núm. 152, de 9 de agosto de 2017), así como en la forma y términos
regulados en el Reglamento de Gestión de Bolsas de Trabajo y/o en el Reglamento de
Funcionamiento de la Unidad de Contratación de la Diputación Provincial de Cádiz,
que se encuentre en vigor en el momento de constitución de la misma.
DÉCIMO PRIMERA.- PUBLICACIÓN DE LOS ACTOS
ADMINISTRATIVOS.
1. Las presentes Bases Específicas, así como las listas provisionales y
definitivas de personas admitidas y excluidas al proceso selectivo indicado se publicarán
en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz (BOP). En el Boletín Oficial del Estado
(BOE) se publicará el anuncio de la convocatoria.
2. En cumplimiento de la legislación vigente, la publicación de los actos
administrativos se realizará en la sede electrónica de la Diputación Provincial de Cádiz
(Tablón Electrónico de Anuncios y Edictos de la Diputación Provincial de Cádiz) en
la dirección http://www.dipucadiz.es
De igual modo, además del cumplimiento legal que se realiza con la
publicación en el Tablón Electrónico de Anuncios y Edictos de la Diputación Provincial
de Cádiz, en la misma dirección electrónica, entrando sucesivamente en los enlaces:
“Servicios”, “Función Pública y Recursos Humanos”, “Oferta Empleo Público”, se
tendrá acceso a toda la documentación que afecte a los diferentes procesos selectivos.
DÉCIMO SEGUNDA.- ALEGACIONES E IMPUGNACIONES.
1. Se podrán presentar alegaciones en el plazo de cinco días hábiles a
las calificaciones del órgano de selección de las diferentes pruebas selectivas. Se
presentarán en el Registro General de la Diputación Provincial de Cádiz, ubicado en
el Edificio Roma, Avenida 4 de diciembre de 1977, número 11-12, C.P. 11071 de Cádiz
o por los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. El momento
a partir del cual se inicia el plazo indicado, será el día siguiente a la publicación de las
calificaciones de cada ejercicio en el Tablón Electrónico de Anuncios y Edictos de la
Diputación Provincial de Cádiz.
2. Contra las resoluciones y actos del órgano de selección y sus actos
de trámite que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensión, podrá
interponerse Recurso de Alzada ante la Presidencia de la Corporación.
3. Las presentes bases, así como cuantos actos administrativos se deriven
de ella y de las actuaciones del órgano de selección de las diferentes pruebas, podrán
ser impugnadas por las personas interesadas en los casos y formas que determine
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, así como en su caso, en la Ley 29/1998, de 13 de julio,
Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
DÉCIMO TERCERA.- NORMATIVA APLICABLE.
Las pruebas selectivas se regirán, además de por lo establecido en las
presentes Bases Específicas, y por lo dispuesto en las Bases Generales aprobadas por
acuerdo de Pleno adoptado en sesión celebrada el día 22 de febrero de 2017, publicada
en el BOP de Cádiz núm. 47, de 13 de marzo de 2017, por la siguiente normativa:
Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.
Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la Reforma de la Función
Pública.
Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el
Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local.
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Real Decreto 896/1991, de 7 de junio por el que se establecen las reglas
y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los
funcionarios de Administración Local.
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y
de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles
de la Administración General del Estado.
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas.
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público.
Reglamento de los Registros Generales de Documentos de la Diputación
Provincial de Cádiz y de sus Organismos Públicos Dependientes y del Registro
Electrónico Común (BOP de Cádiz núm. 179, de 17 de septiembre de 2010.
Decreto 2/2002, de 9 de enero, por el que se aprueba el Reglamento general
de ingreso, promoción interna, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional
de los funcionarios de la Administración General de la Junta de Andalucía.
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres
y hombres.
Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso
al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales
y Garantía de los Derechos Digitales.
Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al
servicio de las Administraciones Públicas.
Real Decreto 1027/2011, de 15 de julio, por el que se establece el Marco
Español de Cualificaciones para la Educación Superior.
Real Decreto 967/2014, de 21 de noviembre, por el que se establecen los
requisitos y el procedimiento para la homologación y declaración de equivalencia a
titulación y a nivel académico universitario oficial y para la convalidación de estudios
extranjeros de educación superior, y el procedimiento para determinar la correspondencia
a los niveles del marco español de cualificaciones para la educación superior de los
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títulos oficiales de Arquitecto/a, Ingeniero/a, Licenciado/a, Arquitecto/a Técnico/a,
Ingeniero/a Técnico/a y Diplomado/a.
Real Decreto 1509/2008, de 12 de septiembre, por el que se regula el
registro de Universidades, Centros y Títulos.
Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, que aprueba el Texto
Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su
Inclusión Social, y que así lo justifiquen.
ANEXO I
A) MATERIAS COMUNES
1. El Estado social y democrático de derecho. Modelos, políticas y problemas
actuales del Estado del bienestar.
2. La Constitución Española de 1978: estructura. Especial referencia al
Título Preliminar. Principios que la inspiran. Reforma constitucional.
3. Los derechos fundamentales de la Constitución Española. Los deberes
constitucionales. Análisis del Título I de la Constitución Española de 1978.
4. El sistema constitucional de garantía de los derechos y libertades. Niveles
generales de protección. Las garantías jurisdiccionales. La suspensión de los derechos
fundamentales. La protección internacional de los Derechos Humanos.
5. La Corona. Atribuciones según la Constitución Española.
6. Las Cortes Generales: composición y funciones. Funcionamiento y
adopción de acuerdos. Aspectos básicos del procedimiento de elaboración y aprobación
de leyes. Órganos dependientes de las Cortes Generales.
7. El Gobierno: composición y atribuciones. Designación, remoción y
responsabilidad del Gobierno y de su Presidente. Control parlamentario del Gobierno.
8. El Poder Judicial: principios informadores y organización judicial. El
Consejo General del Poder Judicial. Organización y competencias.
9. El Tribunal Constitucional: regulación, características, composición y
funcionamiento. Atribuciones del Tribunal Constitucional.
10. La Administración General del Estado. La Ley de Régimen Jurídico del
Sector Público. La estructura departamental y los órganos superiores. La Organización
territorial de la Administración General del Estado. Los/as Delegados/as y Subdelegados/
as del Gobierno. Directores/as insulares.
11. Las formas de organización territorial del Estado. Las Comunidades
Autónomas. Organización política y administrativa. Estatutos de Autonomía; naturaleza
jurídica y procedimiento de modificación.
12. El sistema de la distribución de competencias entre el Estado y las
Comunidades Autónomas. La ampliación de nuevas competencias. La financiación
de las Comunidades Autónomas.
13. Las relaciones entre Administraciones Públicas. Las relaciones entre el
Estado y las Comunidades Autónomas: mecanismos de cooperación y coordinación.
El control sobre la actividad de las Comunidades Autónomas. Las relaciones entre las
Comunidades Autónomas y la Administración Local. Relaciones de la Comunidad
Autónoma de Andalucía con las Entidades Locales.
14. El Estatuto de Autonomía de Andalucía. El ámbito competencial de
la Junta de Andalucía: especial referencia a las competencias en materia de Régimen
Local.
15. Organización institucional de la Comunidad Autónoma Andaluza I. El
Parlamento: composición, atribuciones y funcionamiento. El/a Presidente/a de la Junta
de Andalucía. Elección, estatuto personal y atribuciones. El Consejo de Gobierno:
composición y funciones. Responsabilidad del Consejo de Gobierno.
16. Organización institucional de la Comunidad Autónoma Andaluza II.
El Consejo Consultivo. El/a Defensor/a del Pueblo Andaluz. La Cámara de Cuentas.
El Consejo Audiovisual de Andalucía. El Consejo Económico y Social. El Tribunal
Superior de Justicia.
17. La Administración Autonómica: principios informadores y organización.
Los/as Consejeros/as, Viceconsejeros/as, Directores/as Generales y Secretarios/as
Generales Técnicos. La administración periférica de la Junta de Andalucía.
18. Regulación, organización y funcionamiento del sector público
institucional. Los organismos públicos: Agencias públicas, organismos autónomos y
entidades públicas empresariales. Organismos públicos regulados por normas especiales.
19. El Régimen Local: significado y evolución histórica. La Administración
Local en la Constitución. La Carta Europea de Autonomía Local. El principio de
Autonomía Local: significado, contenido y límites. La tutela jurídica de la autonomía
local.
B) MATERIAS ESPECÍFICAS
1. El Gabinete de Comunicación en la Administración Pública. Estructura
y funciones.
2. El Gabinete de Comunicación (I): planificación y estrategia.
3. El Gabinete de Comunicación (II): plan de medios ante una campaña.
4. Gestión de redes sociales en un Gabinete de Comunicación pública.
Perfil de Comunnity Manager.
5. La publicidad institucional. Límites.
6. Información en periodos de convocatoria electoral.
7. Géneros periodísticos: nota de prensa, reportaje, crónica, entrevista.
8. El documental como medio para sensibilizar a la opinión pública. El
guión.
9. Técnicas para elaborar el discurso de un acto público.
10. Archivos y formatos más frecuentes en la divulgación de contenidos
informativos desde un Gabinete de Comunicación.
11. Comunicación interna en las instituciones públicas. Objetivos, estrategia
e instrumentos.
12. La rueda de prensa. Utilidad. Pertinencia de su convocatoria.
13. Los actos públicos. Coordinación con Protocolo. Atención a medios.
14. Ética periodística en el seno de una organización técnico-política.
Separación de ámbitos.
15. Campañas especiales centradas en efemérides. Planificación y recursos
disponibles.
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16. Identidad corporativa. Aplicación en la comunicación institucional. 65. Administración pública en la provincia de Cádiz. Tipología.
17. Gestión de la comunicación en una situación de crisis. Resolución de Competencias. Relaciones.
una crisis de reputación. 66. La Diputación Provincial de Cádiz. Órganos de gobierno. El Pleno.
18. El plan de comunicación. Campañas de comunicación en redes sociales. Difusión de sus convocatorias y preparación de material informativo.
19. Evaluación de la actividad informativa. El dossier de medios. 67. Sistema de elección de diputados provinciales. Partidos judiciales de
20. Estructura de la información periodística en la provincia de Cádiz. la provincia de Cádiz.
Medios locales y grupos de comunicación existentes. 68. Día de la provincia de Cádiz: origen, organización y sentido de la
21. Normativas de transparencia, acceso a la información y buen gobierno. efeméride.
Aplicaciones prácticas. 69. Asistencia económica, financiera, jurídica y urbanística a los municipios
22. El portal web en una institución pública. Edición de contenidos. con menos de 20.000 habitantes. Incorporación de la difusión periodística en dicha
Interactividad. Convergencia con redes sociales. Posicionamiento en el universo asistencia.
Internet. Concepto de web semántica. 70. Las Diputaciones Provinciales. Evolución histórica. Legislación
23. El derecho a investigar, a difundir y a recibir informaciones y opiniones. aplicable. Incorporación de los gabinetes de comunicación en la estructura de estas
La protección de los datos de carácter personal. Legislación sobre la materia. entidades.
24. Los límites de la libertad de expresión y del derecho a la información. 71. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Definiciones. Derecho a la
El derecho a la propia imagen y a la intimidad. Derecho de rectificación. protección frente a los riesgos laborales. Principios de la acción preventiva.
25. Derechos de los/as informadores/as. Libertad y responsabilidad del/a 72. Conceptualización básica. Discriminación y relaciones desiguales:
informador/a. La cláusula de conciencia y el secreto profesional. concepto y tipos de discriminación. Igualdad de oportunidades: principios de igualdad.
26. Códigos deontológicos. Los conceptos de verdad y objetividad. La Planes de igualdad. Breve referencia al Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades
veracidad informativa y sus quiebras. entre mujeres y hombres de la Diputación Provincial de Cádiz.
27. Las fuentes informativas en un gabinete de comunicación institucional. ANEXO II
Tipología. La necesidad de contrastar. SOLICITUD DE ADMISIÓN A PRUEBAS SELECTIVAS DE INGRESO
28. Documentación informativa. Bases de datos para la concreción del - TURNO LIBRE -
mensaje.
29. Las instituciones públicas en la sociedad mediática. La imagen pública. 1 DENOMINACIÓN DE LA PLAZA A LA QUE ASPIRA
Problemas actuales de la comunicación política. Funcionario/a de carrera Laboral Fijo/a
30. Responsabilidad social corporativa. Aspectos clave. Su implantación.
31. Uso de boletines y edición de blog desde un gabinete de comunicación. 2 DATOS DE LA PERSONA SOLICITANTE
Ventajas. D.N.I. - PASAPORTE-
PRIMER SEGUNDO
32. La comunicación publicitaria. Cuándo utilizarla. Plasmación de objetivos NOMBRE
DOCUMENTO DE
APELLIDO APELLIDO
y metodología: el briefing. EXTRANJERÍA
33. Estudio de audiencias y evaluación del impacto de la difusión de noticias. MUNICIPIO PROVINCIA
34. Lenguaje inclusivo y no sexista en la redacción informativa. FECHA DE
DE DE NACIONALIDAD
35. La opinión pública. Origen y evolución del concepto. Internet y la NACIMIENTO
NACIMIENTO NACIMIENTO
opinión pública: democratización, fragmentación, blogosfera y redes sociales.
36. Estrategias de comunicación digital. Difusión de vídeos, fotos y gráficos DOMICILIO (CALLE Y NÚMERO) CÓDIGO POSTAL
desde redes sociales. MUNICIPIO PROVINCIA PAÍS
37. Origen, evolución y actualidad de los gabinetes de comunicación en CORREO ELECTRÓNICO TELÉFONO MÓVIL SEXO
España. Diferencias entre los ámbitos público y privado.
TITULACIÓN ACADÉMICA QUE POSEE EXIGIDA EN LA CONVOCATORIA
38. Comunicación institucional, publicidad y propaganda. Rigor profesional
para evitar excesos. CENTRO DE EXPEDICIÓN FECHA DE EXPEDICIÓN
39. Evolución de los gabinetes de prensa a los actuales gabinetes de 3 REPRESENTANTE LEGAL
comunicación. De la relación con los medios de comunicación social a la diversidad
de públicos. NOMBRE Y APELLIDOS N.I.F./N.I.E.
40. Historia de los gabinetes de comunicación en España. TIPO DE VÍA DOMICILIO NÚMERO CÓDIGO POSTAL
41. Estructura de la comunicación en España. Marco general y características. MUNICIPIO PROVINCIA PAIS
Los grupos de comunicación en España.
42. El Sector Radiofónico en España: marco general y características. TELÉFONO MÓVIL CORREO ELECTRÓNICO
Mercado y evolución de la radio. Nuevos modelos y soportes. 4 MEDIO DE NOTIFICACIÓN PARA ESTA SOLICITUD
43. El Sector Televisivo en España. Cuotas del mercado televisivo: audiencia, NOTIFICACIÓN ELECTRÓNICA
publicidad, formatos. Si desea que el medio de notificación preferente para esta solicitud sea electrónico,
44. La Industria Publicitaria. El mercado publicitario español: cuotas, mediante comparecencia en la sede electrónica de la Diputación de Cádiz, indique el
inversión, anunciantes. Algunas tendencias en la publicidad. correo electrónico y el número de teléfono móvil donde desea recibir un aviso indicándole
45. Las Agencias Informativas: características y ámbitos de actuación. que acceda a la sede electrónica para consultar el contenido de la notificación. Si acepta
46. Las marcas. Concepto. Creación de la marca. Tipos y características. este modo de notificación, se somete expresamente a lo dispuesto en el Título VII del
47. La consolidación de Internet en el periodismo. Internet como canal de Reglamento de Administración Electrónica de la Diputación de Cádiz. Podrá, en cualquier
comunicación. Características generales de la red. momento, revocar su consentimiento para que las notificaciones dejen de efectuarse por
48. Gestión estratégica de la imagen de una entidad pública local. vía electrónica, dirigiéndose al órgano competente e indicándole la dirección postal donde
49. Relaciones de una Administración Pública con los medios de practicar las futuras notificaciones. Para más información consulte el siguiente enlace
comunicación. La mediación del gabinete de comunicación. https://sede.dipucadiz.es/ayuda.
50. Transformación digital: big data, open data. Apertura de datos y
reutilización. CORREO ELECTRÓNICO TELÉFONO MÓVIL
51. Las encuestas de opinión y de satisfacción sobre servicios públicos. NOTIFICACIÓN POSTAL
Utilización y tratamiento en el ámbito de un gabinete de comunicación. Si desea que el medio de notificación preferente para esta solicitud sea mediante correo
52. Propiedad intelectual. Derechos morales y patrimoniales. La autoría postal, indique el domicilio donde desea recibir las posibles notificaciones que se deriven
en Internet. de esta solicitud: domicilio del apartado 2 o 3
53. Fondos europeos del Marco Estratégico Común 2014-2020. Diseño
JUSTIFICACIÓN DEL INGRESO EFECTUADO A FAVOR DE LA DIPUTACIÓN
de programas desde una institución local. Aplicación a través de administraciones 5
PROVINCIAL DE CÁDIZ
descentralizadas.
54. Municipios de la provincia de Cádiz. Distribución por comarcas. INGRESO EN LA ENTIDAD FINANCIERA “LA CAIXA”, CUENTA Nº: ES56
Características socio-económicas. 2100 8694 65 2200101647
55. La provincia de Cádiz. Evolución histórica. Hitos. EXENCIÓN O REDUCCIÓN DE LA TASA POR DERECHOS DE EXAMEN
56. La provincia de Cádiz. Características físicas y geográficas. Medio
natural. 6 DOCUMENTACIÓN A APORTAR
57. Fortalezas económicas de la provincia de Cádiz. Sectores productivos La solicitud se acompañará:
tradicionales e innovadores. • Copia de titulación exigida en la convocatoria (base TERCERA, apartado 1.c)
58. Parques Naturales de la provincia de Cádiz. Convivencia de estos • Justificante de pago acreditativo de haber abonado el importe de los derechos de examen
enclaves con las tramas urbanas. en cualquier oficina de La Caixa c/c núm ES56 2100 8694 65 2200101647
59. Recursos hídricos de la provincia de Cádiz. Infraestructuras de regulación. Y en caso de discapacidad o de solicitar reducción o exención de tasa, además:
60. Valores turísticos de la provincia de Cádiz. Pautas para el crecimiento • Justificación de la exención o reducción de la tasa por derechos de examen.
del sector. • Copia del Certificado acreditativo de discapacidad igual o superior al 33%.
61. Redes de transporte de la provincia de Cádiz. Carreteras, aeropuerto, • Solicitud de adaptación de tiempo y medios para la realización de las pruebas selectivas
puertos de interés general. (base TERCERA, apartado 1.d), en caso de requerirlo el/la aspirante.
62. Festejos y tradiciones de la provincia de Cádiz. 7 SOLICITA
63. Museos, galerías de arte, bienes patrimoniales y centros de interpretación
cultural en la provincia de Cádiz. Adaptación de tiempo y medios para la realización de las pruebas selectivas (en caso
64. Agentes económicos y sociales de la provincia de Cádiz. de discapacidad)
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Ser admitida a la realización de las pruebas selectivas a que se refiere la presente ESTADO DE GASTOS
instancia, declarando que son ciertos todos y cada uno de los datos consignados y que
reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base Tercera. I GASTOS DE PERSONAL 3.145.000,00 €
8 DECLARACIÓN DE RESPONSABILIDAD GASTOS DE BIENES CORRIENTES
II 1.906.105,00 €
La persona abajo firmante DECLARA que son ciertos los datos que figuran en la presente Y SERVICIOS
solicitud, así como en la documentación adjunta, y se COMPROMETE a cumplir las III GASTOS FINANCIEROS 102.200,00 €
obligaciones y requisitos exigidos por las normas de aplicación.
El Responsable del tratamiento de sus datos de carácter personal es la Junta de Gobierno IV TRANSFERENCIAS CORRIENTES 164.570,00 €
Local de la Diputación de Cádiz, órgano colegiado de esta Diputación al que se puede dirigir: V FONDO DE CONTIGENCIAS 100.00,00 €
a) Por escrito en la dirección postal: Diputación Provincial de Cádiz. Plaza de España,
s/n. 11071 – Cádiz. VI INVERSIONES REALES 386.240,50 €
b) A través del formulario de propósito general de la Sede Electrónica.
VII TRANSFERENCIAS DE CAPITAL 25.000,00 €
c) A través del Delegado de Protección de Datos de la Diputación.
El Delegado de Protección de Datos de la Diputación es Antonio Jesús Sánchez Guirado VIII ACTIVOS FINANCIEROS 21.000,00 €
y se puede contactar con él de cualquiera de las siguientes maneras:
a) Por correo electrónico a protecciondedatos@dipucadiz.es IX PASIVOS FINANCIEROS 35.000,00 €
b) Por teléfono al 956240174. TOTAL 5.885.115,50 €
c) Por correo postal. Edificio Roma, Avda. 4 de diciembre de 1977, 2ª planta. 11006 Cádiz.
d) En la oficina del Delegado de Protección de Datos en la segunda planta del edificio Roma. Asimismo se hace pública, de conformidad con lo dispuesto en los
Se informa que los datos de carácter personal que usted ha incluido en este formulario artículos 127 y 128 del Texto Refundido de la Ley de Régimen Local, la Plantilla
son absolutamente necesarios para poder instruir este procedimiento. y Relación de Puestos de trabajo del Personal Funcionario, Laboral y Eventual y la
La finalidad de este tratamiento es exclusivamente la de proporcionarle el derecho de Oferta de Empleo Publico para el ejercicio 2.019.
"Solicitud de Información Pública", basado en el capítulo III de la Ley 19/2013, de 9 de PLANTILLA DE PERSONAL
diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno y del Título EJERCICIO 2.019
III de la Ley 1/2014, de 24 de junio, de Transparencia Pública de Andalucía.
Los datos de carácter personal solamente serán accesibles para el personal empleado A/ FUNCIONARIOS DE CARRERA
público de la Diputación de Cádiz que se encargue de gestionar el Derecho de Solicitud
DENOMINACION PLAZA (1) ESCALA SUBESCALA
de Información Pública. En el caso de que la información obre en poder de otra
administración, se comunicará su solicitud con los datos aquí consignados para que sea SECRETARIA 1 H. ESTATAL SECRETARIA
esa otra administración quien otorgue el citado derecho.
No se contempla la posibilidad de ceder datos a países terceros de la U.E. INTERVENCIÓN 1 H. ESTATAL INTERVENCION
La Diputación de Cádiz dispone de las medidas de seguridad pertinentes para llevar este TESORERO 1 H. ESTATAL TESORERIA
tratamiento con las garantías legales establecidas en el Reglamento Europeo de Protección
de Datos, así como en la LOPD y su reglamento de desarrollo. ASESOR JURIDICO TECNICO A
Usted podrá ejercer los derechos de Acceso, Portabilidad, Rectificación, supresión, PUESTOS DE HAB. NACIONAL DE 1 A.ESPECIAL TECNICA
limitación del tratamiento, así como oponerse por completo al tratamiento de esta SECRETARIA E INTERVENCION
información mediante el procedimiento de la Sede Electrónica de la Diputación de Cádiz. ARQUITECTO 1 A.ESPECIAL TECNICA
También podrá hacerlo dirigiendo un escrito al Registro General de la Diputación de Cádiz,
en el Edificio Roma, Avda. 4 de diciembre de 1977. 11006 Cádiz. TESORERO 1 A.GENERAL ADMINISTRATIVA
El consentimiento que está prestando para tratar sus datos de carácter personal, podrá ADMINISTRATIVO 3 A.GENERAL ADMINISTRATIVA
revocarse en cualquier momento mediante los procedimientos indicados anteriormente.
AUX. ADMINISTRATIVO 4 A.GENERAL ADMINISTRATIVA
PRESIDENTA DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE CÁDIZ
Lo que se comunica, para su conocimiento y a los efectos oportunos. OF. SERV. GENERALES 1 A.ESPECIAL SERV. ESPECIALES
Contra la presente resolución, que es definitiva en la vía administrativa, SUBINSPECTOR POLICIA LOCAL 1 A.ESPECIAL SERV. ESPECIALES
podrá interponer, potestativamente, recurso de reposición ante el mismo órgano que
dictó el acto, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la fecha de la OFICINA JEFE POLICIA LOCAL 1 A.ESPECIAL SERV. ESPECIALES
notificación, o bien, directamente, recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado OFICIAL POLICIA LOCAL 2 A.ESPECIAL SERV. ESPECIALES
de lo Contencioso-administrativo que corresponda de conformidad con lo dispuesto
en el artículo 14 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso- POLICIA LOCAL 12 A.ESPECIAL SERV. ESPECIALES
Administrativa, en el plazo de dos meses a contar desde la misma fecha. Todo ello sin
perjuicio de cualquier otro recurso que estime procedente. FONTANERO 3 A.ESPECIAL SERV. ESPECIALES
En Cádiz, a 5/2/19. El Diputado Delegado del Área de Función Pública, CONSERJE 2 A.GENERAL SUBALTERNO
Francisco González Perez. Firmado. Maria Teresa Fernández-Mota Martos. Firmado.
Nº 8.460 PEON SERV. GENERALES 3 A.ESPECIAL SERV. ESPECIALES
BARRENDERO 3 A.ESPECIAL SERV. ESPECIALES
ADMINISTRACION LOCAL OP. LIMP. EDIF. 1 A.ESPECIAL SERV. ESPECIALES
SEPULTURERO 1 A.ESPECIAL SERV. ESPECIALES
Ayuntamiento de Alcala de los Gazules JARDINERO 1 A.ESPECIAL SERV. ESPECIALES
ANUNCIO
Transcurrido el plazo de exposición al público de los Presupuestos JEFE VIAS Y OBRAS 1 A.ESPECIAL SERV. ESPECIALES
Generales de esta Entidad para el ejercicio 2019, aprobado por Ayuntamiento AYUDANTE SERV. ESPECIALES 1 A.ESPECIAL SERV. ESPECIALES
Pleno, en Sesión celebrada el día veintisiete de diciembre de dos mil dieciocho,
y habiéndose publicado en Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz con fecha de (1) NÚMERO DE PLAZAS
10 de enero de 2.019 (núm. 6) sin que se haya presentado reclamación alguna, el
mismo ha quedado aprobado definitivamente, PERSONAL LABORAL
De acuerdo con el art. 169.1 del Real Decreto Legislativo 2/2004 y
20.1 del Real Decreto 500/1990, de 20 de Abril, lo que se hace público de conformidad DENOMINACIÓN NUM. PLAZAS
con lo dispuesto en los artículos 169.3 del Real Decreto Legislativo 2/2004 y 20.3 PEÓN SIN ESPECIALIZAR 1
del Real Decreto 500/1990.
El resumen por capítulos de cada uno de los presupuestos presenta el PEÓN RECOGIDAS DE BASURAS 1
siguiente estado:
OPERARIO LIMPIEZA DE EDIFICIOS 3
ESTADO DE INGRESOS
CELADOR INSTALACIONES DEPORTIVAS 2
CAPÍTULOS DENOMINACIÓN
I IMPUESTOS DIRECTOS 2.445.000,00 € ELECTRICISTA 1
II IMPUESTOS INDIRECTOS 75.000,00 € OFICIAL DE PRIMERA VIAS Y OBRAS 1
III TASA Y OTROS INGRESOS 1.266700,00 €
En virtud de lo dispuesto en los artículos 171.1 del Real Decreto Legislativo
IV TRANSFERENCIAS CORRIENTES 1.511.704,67 € 2/2004 y 23.1 del Real Decreto 500/1990, de 20 de Abril, contra esta aprobación
V INGRESOS PATRIMONIALES 683.700,00 € definitiva podrá interponerse directamente recurso contencioso-administrativo en la
VIII ACTIVOS FINANCIEROS 21.000,00 € forma y plazos que establecen las normas de dicha jurisdicción.
En Alcalá de los Gazules (Cádiz), 04/02/2019. EL ALCALDE-
TOTAL 6.003.104,67 € PRESIDENTE. FDO.: D. JAVIER PIZARRO RUIZ. Nº 8.456
Página 26 B.O.P. DE CADIZ NUM. 33
Ayuntamiento de Tarifa
ORGANISMO AUTÓNOMO PATRONATO DE LA JUVENTUD
ANUNCIO
APROBACION DE LAS BASES GENERALES QUE REGIRÁN LA
CONSTITUCIÓN DE BOLSAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL LABORAL
TEMPORAL DEL ORGANISMO AUTÓNOMO PATRONATO DE LA JUVENTUD
DEL AYUNTAMIENTO DE TARIFA
Por la Resolución del Presidente del Patronato de la Juventud 2019/9 de
fecha 7 de febrero de 2019, se han aprobado las Bases Generales para la selección
del personal laboral temporal del Organismo Autónomo Patronato de Juventud del
Ayuntamiento de Tarifa, que constan en el Anexo I.
Lo que se hace público para general conocimiento.
Tarifa a 8/2/2019. El Presidente del O. A. Patronato de la Juventud
Francisco Ruiz Giráldez. 7/2/2019. El Secretario General.Antonio Aragón Román.
ANEXO I
BASES GENERALES QUE REGIRÁN LA CONSTITUCIÓN DE BOLSAS PARA
LA SELECCIÓN DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL DEL ORGANISMO
AUTÓNOMO PATRONATO JUVENTUD DEL AYUNTAMIENTO DE TARIFA.
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
I un máximo de 20 puntos.
El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige,
además de por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente
aplicables, por los preceptos de este Estatuto que así lo dispongan (art. 7 TRLEBEP).
En el acceso al empleo en la Administración Pública rigen los mismos
principios que para el acceso a la función pública de igualdad, mérito y capacidad.
El articulo 55 TRLEBEP establece entre los principios rectores del acceso
del personal de las Administraciones Publicas, tanto respecto a funcionarios públicos
como laborales los principios de igualdad, mérito y capacidad .
Como seguridad del cumplimiento de dichos principios exige que se
garanticen además - art. 55.2 TRLEBEP-:
a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases.
b) Transparencia.
c) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de
selección.
d) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos
de selección.
e) Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones
o tareas a desarrollar.
f) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.
En el mismo sentido el artículo 91 de la LBRL prevé que se garantice en
todo caso los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.
Y en concreto a propósito del personal laboral, según el artículo 103 LBRL:
«El personal laboral será seleccionado por la propia Corporación ateniéndose,
en todo caso, a lo dispuesto en el artículo 91 y con el máximo respeto al principio de
igualdad de oportunidades de cuantos reúnan los requisitos exigidos.»
El TRRL, en su artículo 177 , se remite en cuanto a la selección del personal
laboral al artículo 103 LBRL.
Añadiendo el párrafo 3 del artículo 177:
«Será nulo el contrato laboral por tiempo indefinido celebrado por una
Entidad local con persona incursa en alguna de las causas de incapacidad específica
que sean de aplicación de los funcionarios y al personal interino.»
Aunque el personal laboral se rige en sus relaciones con la Corporación
local íntegramente por las normas de Derecho Laboral ( art. 177.2 TRRL),la objetividad,
imparcialidad y servicio a los intereses generales en la Administración Pública
justifica que su selección se someta a unos procedimientos selectivos que garanticen
el cumplimiento de los requisitos de mérito, capacidad y publicidad.
Los actos que integran el proceso de selección, previo a la celebración del
contrato, son impugnables ante la jurisdicción contencioso-administrativa(entre otras,
STS 10-11-1993 y STSJ Castilla La Mancha 30-11-2006), sin perjuicio de que las
cuestiones que se susciten como consecuencias de la relación laboral con la Corporación
local sean competencia de la jurisdicción social.
Se incorporan a las presentes referencias al Reglamento de selección de
personal temporal y Bolsas previstos por la Excma. Diputación de Granada.
II
Las Bases Generales que regirán la constitución de bolsas para la selección
de personal laboral temporal del Organismo Autónomo Patronato de Juventud del
Ayuntamiento de Tarifa cumple con los principios de buena regulación a los que
se refiere el artículo 129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, principios de necesidad,
eficacia, proporcionalidad, seguridad jurídica, transparencia y eficiencia. Las Bases
Generales persiguen un interés general al posibilitar el correcto funcionamiento de
sectores de actividad pública esenciales mediante una correcta atención a la ciudadanía.
Asimismo, establece las medidas imprescindibles para cumplir su objetivo, no genera
nuevas cargas administrativas y quedan justificados suficientemente los objetivos que
persigue, conformados por la articulación de procesos ágiles y rápidos en la selección
de personal temporal para la cobertura transitoria de las necesidades coyunturales
de personal en los distintos servicios, garantizando el acceso de la ciudadanía a las
funciones públicas bajos los principios de igualdad, mérito y capacidad previstos en
los artículos 23.2 y 102.3 de la Constitución Española.
Capítulo I
Disposiciones generales.
Primera.- Ámbito de Aplicación.
Las presentes bases serán de aplicación para la selección, nombramiento
y gestión de bolsas de funcionarios interinos y personal laboral temporal que vayan a
prestar servicios en el Organismo Autónomo Patronato de Juventud del Ayuntamiento
de Tarifa.
Segunda.- Unificación de la selección y gestión.
La tramitación de los procedimientos de selección y la gestión de las bolsas
18 de febrero de 2019
de trabajo del Organismo Autónomo Patronato de Juventud del Ayuntamiento de Tarifa,
se realizarán por la Delegación de Recursos Humanos y Fomento.
Capitulo II
Normas de selección
Tercero.- Selección.
1.- Se convocarán los oportunos procesos de selección pública al objeto de
elaborar relaciones de personas candidatas (bolsas de empleo) para el nombramiento de
personal laboral temporal, cuando no existan bolsas de empleo o para sustituir aquellas
que pierdan su vigencia, según la base octava.
Dichos procesos de selección, de conformidad con lo dispuesto en la base
octava, se tramitarán con carácter general mediante convocatorias públicas por el
sistema de concurso oposición.
A fin de disponer siempre de un instrumento para proveer las necesidades
de personal, podrán tramitarse anticipadamente los procesos selectivos destinados a
la sustitución de bolsas, las cuales no entrarán en vigor hasta la pérdida de vigencia,
conforme a la base octava.
2.- El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso-
oposición y constará de dos fases:
La fase de oposición, de carácter eliminatorio, que podrá alcanzar hasta
La fase de concurso, de carácter no eliminatorio, que podrá alcanzar hasta
un máximo de 10 puntos.
2.1- Fase de oposición:
La fase de oposición consistirá en la realización de dos pruebas de aptitud,
eliminatorias y obligatorias, que podrán alcanzar hasta un máximo de 20 puntos del
total del proceso selectivo.
Las personas aspirantes serán convocadas, siendo excluidas de la oposición
quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y
libremente apreciada por el tribunal.
Antes del inicio de cada prueba se deberá requerir la acreditación de su
personalidad, pudiéndose reiterar durante el desarrollo de las mismas.
Las personas opositoras deberán acudir provistas del DNI, o en su defecto
pasaporte o carnet de conducir con fotografía reciente.
Los ejercicios de la oposición serán los siguientes:
2.1.1.- Primer ejercicio. Cuestionario tipo test.
Consistirá en contestar un cuestionario tipo test de hasta 100 preguntas
planteadas por el tribunal relacionadas con las materias que constarán en el
correspondiente ANEXO de las bases específicas, con carácter eliminatorio.
Cada pregunta tendrá tres respuestas alternativas y sólo una de ellas se
considerará válida. Cada pregunta mal contestada restará un tercio de una correcta, las
no contestadas ni sumarán ni restarán. La duración máxima de este ejercicio será de
90 minutos cuando el test contenga 100 preguntas, reduciéndose el tiempo de forma
proporcional al número de preguntas.
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos. Será corregido sin que se
conozca la identidad de las personas aspirantes, quedando automáticamente anulados
todos aquellos impresos de examen en los que consten marcas o signos de identificación.
Este ejercicio tendrá carácter eliminatorio.
2.1.2.- Segundo ejercicio. Prueba específica según las funciones a desarrollar.
Consistirá en la resolución de supuestos o realización de pruebas prácticas
relacionadas con las funciones a desarrollar durante las contrataciones, que serán
determinadas en las bases específicas de la correspondiente convocatoria, con carácter
eliminatorio.
El tiempo máximo para la realización de este supuesto será de 90 minutos.
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos. Siempre que resulte posible,
será evaluado sin que se conozca la identidad de las personas aspirantes, quedando
automáticamente anulados todos aquellos impresos de examen en los que consten
marcas o signos de identificación.
Se valorarán en estos supuestos los conocimientos y habilidades en las
funciones a desarrollar en las diferentes contrataciones.
Este ejercicio tendrá carácter eliminatorio.
2.1.3.- Garantías del anonimato de los exámenes escritos.
Para garantizar el anonimato de los exámenes escritos, una vez finalizados,
se hará entrega a las personas aspirantes, de forma aleatoria, de dos etiquetas con un
código de barras. Una etiqueta se adherirá en el recuadro del enunciado de cada ejercicio
y otra en la ficha identificativa, que se introducirá en los correspondientes sobres, que
se cerrarán y firmarán en la solapa.
Una vez corregidos los ejercicios, tras fijarse la nota de corte, se procederá
a la apertura de los sobres que contienen las fichas identificativas de las personas
aspirantes.
2.1.4.- Notas de corte.
El Tribunal, teniendo en cuenta las circunstancias y para un mejor desarrollo
de su cometido, queda facultado para la determinación, con anterioridad a la identificación
de las personas participantes, del número de aciertos netos necesarios para obtener el
aprobado en el tipo test que en ningún caso podrá ser inferior al 45 por ciento de las
preguntas.
2.2.- Fase de Concurso.
La fase de concurso podrá alcanzar hasta un máximo de 10 puntos.
Se valorarán los siguientes méritos:
2.2.1.- Experiencia laboral.
La experiencia profesional será valorada con independencia de la
Administración Pública en la que hubiera sido adquirida.
La experiencia profesional se valorará conforme al siguiente baremo y
deberá referirse a las funciones y tareas del puesto de trabajo que pretende cubrirse,
hasta un máximo de 7 puntos.
a) Por servicios de igual contenido, 0,30 puntos por cada mes completo,
valorándose proporcionalmente las fracciones inferiores siempre que se trate de meses
completo.
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Se entenderá por servicios de igual contenido los prestados en
Administraciones Públicas en plaza o puesto con la misma denominación y contenido
funcional del puesto a que se opte.
b) Por servicios prestados de similar contenido, 0,15 puntos por cada mes
completo, valorándose proporcionalmente las fracciones inferiores siempre que se trate
de meses completos.
Se entenderá por servicios de similar contenido los prestados en
Administraciones Públicas en plaza o puesto con similar contenido funcional al del puesto
a que se opta, así como los prestados en el Grupo inmediatamente inferior o superior,
según se trate en este último caso de plaza o puesto de similar contenido encuadrable
en la Escala de Administración General o Especial y/o en el Grupo profesional del
Convenio Colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Tarifa.
Los servicios prestados a tiempo parcial serán valorados proporcionalmente.
No obstante, se computarán como prestados a tiempo completo cuando tengan su
origen en situaciones de excedencias, reducciones de jornada y permisos que faciliten
la conciliación de la vida personal, familiar o laboral.
2.2.2.- Titulaciones.
Por estar en posesión de una titulación, hasta un máximo de 2 puntos.
- Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formación Profesional
de Técnico Superior o Técnico Especialista, o equivalente 0,50 puntos.
-Diplomatura Universitaria, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o
equivalentes 1 punto.
- Doctorado, Grado, Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura o equivalentes
2 puntos.
Sólo se valorará la titulación de mayor nivel.
Cuando en una convocatoria específica se exija determinada titulación
académica no se valorarán los títulos de los estudios inferiores, ni los exigidos en la
convocatoria.
2.2.3.- Cursos de formación relacionados con las funciones del puesto y/o
plaza a desarrollar.
- Por haber realizado cursos de formación organizados por Administraciones
Públicas o en colaboración con aquellas y que estén relacionados con el puesto al que
se aspira de al menos 20 horas de duración: 0,10 por curso con un máximo de 1 punto.
Los méritos a valorar por el Tribunal serán exclusivamente los detallados
en la solicitud de participación en el correspondiente ANEXO de las bases específicas
que serán acreditados documentalmente por las personas aprobadas en la primera fase
de la oposición, en un plazo no superior a 5 días hábiles a contar desde la publicación
de la lista de personas aprobadas de la fase de oposición.
2.2.4.- Justificación de los méritos alegados:
A) Méritos profesionales:
- Servicios en Administración Local y resto de Administraciones Públicas:
Certificación expedida por la Administración Pública correspondiente, en la que se
acrediten los servicios prestados.
Certificado de servicios previos e informe de vida laboral expedido por la
Tesorería General de la Seguridad Social.
- Experiencia en el sector privado
Certificado de empresa e informe de vida laboral expedido por la Tesorería
General de la Seguridad Social, acompañado del contrato de trabajo o nómina, o
cualquier otro documento con fuerza probatoria tanto del periodo como de la categoría
profesional.
B) Cursos, Jornadas, Congresos y Seminarios:
Para la acreditación de estos méritos habrá de aportarse el título o el diploma
expedido por la entidad organizadora, cuando la organización hubiese estado a cargo
de entidad privada en colaboración con las Administraciones Públicas, deberá constar
expresamente tal condición.
C) Méritos académicos:
Título expedido u homologado por el Ministerio con competencias en materia
de educación o resguardo acreditativo de haber abonado los derechos de expedición
del correspondiente título.
Tercera.- Requisitos de los aspirantes.
Para ser admitidas a la realización de estas pruebas selectivas las personas
aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad española o de algún estado miembro de la Unión
Europea, de conformidad con lo establecido en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público. En este último caso, deberá acreditarse el dominio del
idioma castellano escrito y hablado.
b) Tener cumplidos dieciséis años de edad, y no exceder, en su caso de la
máxima de jubilación forzosa.
c) Estar en posesión de la titulación que se exija en las bases específicas de
la convocatoria, o en condiciones de obtenerla, según los distintos planes de estudios.
En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión de la
credencial que acredite su homologación.
d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones que
se deriven del puesto a desempeñar.
e) Las personas con diversidad funcional (con alguna discapacidad
reconocida), habrán de acreditar la discapacidad y la capacidad para desempeñar
las tareas o funciones de los puestos o plazas a que aspiran, mediante la oportuna
certificación del órgano correspondiente.
f) No haber sido separada, mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquiera de las Administración Público o de los órganos constitucionales o estatutarios
de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para
empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala
de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso
de personal laboral, en el que hubiese sido separada o inhabilitada. En el caso de ser
nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitada o en situación equivalente que impida,
en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
Página 27
Todos los requisitos exigidos deberán poseerse por las aspirantes el día
que finalice el plazo de presentación de instancias de la presente convocatoria.
Cuarta.- Forma y plazo de presentación de solitudes.
Las bases generales deberán publicarse completas, al menos, en el Boletín
Oficial de la Provincia de Cádiz y en la página web municipal www.aytotarifa.com; y
anunciarse, en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Tarifa.
Las bases específicas de cada convocatoria deberán anunciarse, en el Boletín
Oficial de la Provincia de Cádiz y en el tablón de anuncios de la sede electrónica del
Ayuntamiento de Tarifa; y publicarse, completas, en la página web municipal www.
aytotarifa.com.
Las instancias, se dirigirán al Sr. Presidente del Organismo Autónomo
Patronato de Juventud del Ayuntamiento de Tarifa, debidamente fechadas y firmadas,
acompañadas de los documentos que se señalan a continuación, deberán presentarse
dentro del plazo de, al menos, diez días hábiles a contar desde el día siguiente al del
anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz, en el Registro General del
Ayuntamiento de Tarifa (Oficina de Atención al Ciudadano) o en a través de la Sede
Electrónica del Ayuntamiento de Tarifa (sede.aytotarifa.com/) o en cualquiera de las
formas que determina el art. 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Las personas aspirantes, que deberán manifestar expresamente que
reúnen todas y cada una de las condiciones que se exigen y que asumen su contenido,
acompañarán a la solicitud la siguiente documentación:
1. Documento Nacional de Identidad.
2. Declaración responsable de no estar inhabilitado para el ejercicio de
las funciones públicas, ni haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del
servicio de las Administraciones Públicas.
3. Declaración responsable de no padecer enfermedad o defecto físico que
impida realizar las funciones que tienen asignadas.
4. Título académico exigido.
5. En el caso de extranjeros, acreditación de la nacionalidad (para los que
resulten ciudadanos de algún país de la UE) o del carácter legal de la residencia en
España (para los restantes).
En el supuesto que se presenten fotocopias, éstas deberán ser compulsadas.
La presentación de la instancia conlleva la aceptación incondicional de las presentes
bases.
Quinta.- Admisión de aspirantes y fechas comienzo de la selección.
Expirado el plazo de presentación de instancias, el Presidente del Organismo
Autónomo Patronato de Juventud del Ayuntamiento de Tarifa dictará Resolución
declarando aprobada la lista provisional de personas admitidas.
Dicha Resolución se publicará en el tablón de anuncios de la sede electrónica
del Ayuntamiento y en la página web municipal, concediéndose un plazo de diez días
para la subsanación. Si no se presentare ninguna reclamación contra la lista provisional
en el plazo previsto, la misma devendrá definitiva, sin necesidad de nueva publicación.
En la misma Resolución se fijará la fecha de comienzo de las pruebas y la composición
del Tribunal Calificador de las mismas.
Sexta.- Tribunal Calificador.
1. El Tribunal Calificador estará constituido de conformidad con el artículo
60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Deberá sujetarse a los principios de imparcialidad, profesionalidad, y se
tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
Estará compuesto por las siguientes personas:
Presidencia: Una persona funcionaria pública con la titulación o
especialización igual o superior a la exigida en la convocatoria.
Vocalías: Cuatro personas funcionarias públicas con la titulación o
especialización iguales o superiores a la exigida en la convocatoria.
Secretaría. La persona titular de la Secretaría de la Corporación o persona
funcionaria en quien delegue, con voz, pero sin voto.
Las personas integrantes del Tribunal deberán abstenerse de intervenir y
las aspirantes podrán recusarlas, cuando concurrieran las circunstancias previstas en el
artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
2. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la
mitad de sus componentes, siendo imprescindible en todo caso la persona que ostente
la presidencia y la designada para la secretaría.
3. Los componentes del Tribunal observarán la confidencialidad y el sigilo
profesional en todo lo referente a las cuestiones tratadas en las reuniones, no pudiendo
utilizar fuera de las mismas la información que posean en su calidad de componentes
del tribunal referida al proceso selectivo para el que han sido nombradas.
4. El Tribunal podrá nombrar personas asesoras especialistas para todas o
algunas de las pruebas.
5.- El Tribunal hará pública los resultados de cada fase, de carácter
eliminatorio, en el tablón de anuncios y en la página web municipal.
Contra este acto se podrán interponer reclamaciones en un plazo no superior
a diez días hábiles a contar desde el día siguiente al de su publicación en el tablón de
anuncios y en la página web municipal.
6.- Una vez valorados los méritos, el Tribunal hará pública los resultados
de la fase de concurso, así como la propuesta del resultado del proceso selectivo,
incluyendo la correspondiente lista por orden de prelación.
Contra este acto se podrá interponer recurso de alzada en un plazo no
superior a un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación en el tablón de
anuncios y en la página web municipal.
Séptima.- Publicación del resultado del proceso selectivo.
El Presidente del Organismo Autónomo Patronato de Juventud del
Ayuntamiento de Tarifa dictará la resolución conteniendo el resultado del proceso
selectivo, incluyendo la lista definitiva de las personas aprobadas por orden de prelación,
procediendo su publicación en el tablón de anuncios de la sede electrónica y en la
página web municipal.
Página 28 B.O.P. DE CADIZ NUM. 33
Contra este acto se podrá interponer recurso de reposición en un plazo no
superior a un mes a partir de la publicación.
Octava.- Vigencia.
En todo caso, la vigencia de las bolsas finalizará:
1.- Por el transcurso de tres años desde la fecha de su constitución.
2.- Siempre que quede agotada como consecuencia de situaciones en las
que no haya candidatos disponibles.
Novena.- Personas con discapacidad (diversidad funcional).
1.- En el caso de bolsas a forma mediante concurso oposición, para
cada categoría se formará una bolsa específica de personas con discapacidad, para
aquellas que opten por ese turno específico, siempre que acrediten su discapacidad y
la compatibilidad con el desempeño de las tareas, a cuyo efecto deberán aportar los
correspondientes documentos expedidos por el Centro de Valoración y Orientación de
la Junta de Andalucía. En dicha bolsa deberán resultar expresamente identificados, en
caso de idoneidad para la categoría profesional, las personas con discapacidad intelectual
y las personas con enfermedad mental que acrediten un grado de discapacidad igual o
superior al 33 %.
2.- Por cada 10 nombramientos o contratos de carácter temporal de la
correspondientes categoría, uno se reservará a personas con discapacidad en los términos
del artículo 28 de la Ley 4/2017, de 25 de septiembre, de los derechos y la atención a
las personas con discapacidad en Andalucía.
3.- Únicamente se podrá participar por un único turno.
Décima.- Presentación de documentos para la contratación.
Las personas candidatas, cuando sean requeridas para su contratación,
aportarán ante el Organismo Autónomo Patronato de Juventud del Ayuntamiento de
Tarifa, la siguiente documentación:
- Fotocopia autenticada del Documento Nacional de Identidad (DNI)
- Declaración responsable de no haber sido separada mediante expediente
disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado
para el ejercicio de funciones públicas.
- Declaración responsable de no desempeñar puesto de trabajo retribuido
en cualquier Administración Pública, ni actividad privada sujeta a reconocimiento de
compatibilidad, conforme la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades
del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
Las propuestas de contratación serán adoptadas por el órgano competente a
favor de las aspirantes según el orden de prelación de la relación de personas aprobadas.
Si la persona aspirante al que le correspondiese el nombramiento no fuera
nombrada, bien por desistimiento o por no reunir los requisitos exigidos, se convocara
a la siguiente persona candidata que hubiera superado el proceso de selección.
Capitulo III
Funcionamiento de las bolsas.
Decimoprimera.- Situaciones.
Las personas que figuren en una bolsa de trabajo se podrán encontrar en
alguna de las siguientes situaciones:
a) Disponibles: Situación desde la que se es susceptible de recibir el
llamamiento u oferta para su contratación laboral.
b) Ocupadas: Situación que indica que se encuentra trabajando tanto en el
sector público como privado, en cualquiera de las formas admitidas en derecho, laboral
o funcionario interino y sin ocupar plaza en plantilla.
c) Suspendidas: Situación producida por alguna de las causas establecidas
en la presente norma, a resultas de la cual se impide formular a la persona afectada
ofertas de trabajo. Durante la situación de suspensión la persona afectada no recibirá
ofertas de trabajo.
d) Excluidas: Situación que comportará la exclusión de la bolsa de trabajo,
una vez producida alguna de las causas establecidas las presentes bases.
e) Ilocalizable: Se realizará un máximo de tres llamadas entre las 9:00 y
las 14:00 horas, con intervalo de sesenta minutos como mínimo entre cada llamada.
Si no es posible contactar, se intentará al siguiente día y con el mismo procedimiento
quedará en situación de ilocalizable.
En caso de no poder contactar con la persona a la que le corresponda la
oferta, se le enviará notificación escrita, quedando constancia de su recepción, y se
le concederá un plazo de 3 días a partir de la citada recepción para que manifieste su
aceptación o rechazo.
En caso de no solicitar la disponibilidad en plazo pasarán a la situación de
excluido.
Decimosegunda.-Causas que justifican la renuncia a una oferta de trabajo
y que implican el mantenimiento dentro de la bolsa de trabajo.
1.- Estar en situación de Ocupada.
Trabajo en régimen de contrato laboral, con alta en el régimen general de
la seguridad social o en cualquiera de sus regímenes especiales, en situación de alta
en régimen de personal autónomo.
2.- Estar en situación de Suspensión.
La Suspensión, permaneciendo en el mismo lugar de orden, se producirá
por las siguientes causas:
- Accidente, baja por enfermedad, intervención quirúrgica, internamiento
hospitalario, maternidad, embarazo de alto riesgo y situación de riesgo o necesidad
acreditada por facultativo que exija la lactancia natural de menores de nueve meses,
enfermedad grave de un familiar de primer grado o cuidado de un familiar de
primer grado de parentesco por consanguinidad o afinidad. Se deberá comunicar tal
circunstancia al Negociado de Fomento y/o Personal, al momento de ser llamada y
acreditarse documentalmente en el plazo de tres días desde que se produjo tal hecho.
La acreditación documentada de la finalización de tal circunstancia, en el plazo máximo
de otros tres días, dará lugar a la reposición en el mismo lugar del orden de lista en las
bolsas de trabajo en que se encontrará la persona afectada.
Aquellas personas que se encuentren en alguna de las situaciones descritas,
y al momento de recibir una oferta de contratación por parte del Organismo Autónomo
Patronato de Juventud del Ayuntamiento de Tarifa, no deseen aceptarla deberán
18 de febrero de 2019
documentar en ese momento que se encuentran en alguna de las causas descritas,
contando para ello con un plazo de tres días desde que se reciba la oferta. Asimismo,
deberán comunicar obligatoriamente en un plazo de tres días la finalización de la
situación que dio derecho a esta suspensión.
Decimotercera.- Renuncia a una oferta de trabajo sin justificar.
La renuncia inicial a una oferta de trabajo, no dará lugar a la exclusión de
la bolsa de trabajo, pero ocasionará un cambio de lugar del puesto, dentro de la misma,
pasando a ocupar el último puesto como integrante de la bolsa.
Decimocuarta.- Causas de exclusión de la bolsa de trabajo.
a) Si la persona aspirante de la bolsa a quien haya correspondido el
llamamiento para un puesto concreto no acepta su nombramiento, no presenta en
plazo la documentación prevista o no se presenta para tomar posesión o formalizar el
contrato de trabajo, se entenderá que renuncia al llamamiento y quedará excluido de
la bolsa de trabajo, salvo causa debidamente justificada.
b) Simular o falsear cualquiera de las causas que justifican el rechazo de
ofertas de trabajo.
c) No cumplir con los requisitos de justificación establecidas en el presente
Reglamento.
d) Haber sufrido la separación o despido del servicio mediante expediente
disciplinario.
e) Toda renuncia voluntaria de la relación laboral temporal o funcionarial
interina con el Excmo. Ayuntamiento de Tarifa
f) Cualquiera otra causa de las establecidas en las presentes Bases.
Decimoquinta.- Orden de llamamiento.
1.- Las personas integrantes de cada una de las bolsas de trabajo, serán
llamadas para acceder a las contrataciones temporales en cualquiera de sus modalidades
o nombramientos de funcionarios interinos por riguroso orden de número de bolsa
siempre que se encuentren en situación de “disponible” en la fecha del llamamiento.
La bolsa de trabajo tendrá carácter rotatorio, de tal manera que una vez
haya sido nombrada o contratada la última persona de la bolsa, se iniciará de nuevo si
su vigencia lo permite.
No será llamado el candidato siguiente de la relación si el anterior no hubiese
completado un tiempo de trabajo mínimo de seis meses cualquiera que sea el vínculo
que lo unía con el Organismo Autónomo Patronato de Juventud del Ayuntamiento de
Tarifa.
En este sentido, finalizados uno o varios nombramiento o contratos con
una duración inferior a seis meses en conjunto, el empleado haya finalizado dichos
nombramientos o contratos permanecerá en la bolsa de trabajo en el mismo puesto que
tenía, y le será ofertado el nuevo nombramiento o contrato cuando se produzca.
2.- Una vez finalizados uno o varios nombramientos con una duración igual
o superior a seis meses en conjunto, pasará al último lugar.
3.- No se efectuará ningún llamamiento que pueda afectar a los límites de
duración máxima previstos en la legislación vigente o pueda ocasionar cualquier tipo
de irregularidad en la contratación laboral temporal que pueda dar lugar a la conversión
de un contrato temporal en indefinido no fijo o cualquier situación de abuso en la
utilización sucesiva de relaciones de empleo de duración determinada, incluidos las
de naturaleza funcionarial.
Por ello, los límites temporales serán considerados por razón de la causa
objeto del contrato laboral temporal y/o del nombramiento que lo motive y justifique.
4.- Las ofertas “llamamientos” realizadas tendrá el carácter de propuesta,
no generando derechos de ninguna índole y pudiendo quedar sin efectos, en caso de
que desaparezcan las razones de necesidad que las motivaron.
Decimosexta.- Forma y número de llamamientos.
1.- Las personas incluidas en la bolsa de trabajo vendrán obligadas a presentar
datos personales suficientes que permitan su pronta localización, siendo responsables
de que estén actualizados en todo momento.
2.- Los llamamientos se efectuarán por su orden mediante llamadas
telefónicas por el departamento encargado de la gestión de las bolsas de trabajo.
Se realizará un máximo de tres llamadas entre las 9:00 y las 14:00 horas,
con intervalo de sesenta minutos como mínimo entre cada llamada. Si no es posible
contactar, se intentará al siguiente día y con el mismo procedimiento quedará en
situación de ilocalizable.
En caso de no poder contactar con la persona a la que le corresponda la
oferta, se le enviará notificación escrita, quedando constancia de su recepción, y se
le concederá un plazo de 3 días a partir de la citada recepción para que manifieste su
aceptación o rechazo.
3.- La persona integrante de una bolsa de trabajo que reciba propuesta
de oferta de trabajo, en los términos descritos anteriormente, deberá proceder a la
aceptación o rechazo de la misma, en un periodo máximo de 3 días hábiles, salvo casos
de urgente contratación, y deberá quedar constancia por escrito en el registro general
del Ayuntamiento de Tarifa.
Norma final.- Régimen jurídico de las Bases Generales, reclamaciones y
recursos.
En lo no previsto en las Bases Generales, será de aplicación la siguiente
normativa:
- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las Reglas
Básicas y los Programas Mínimos a que debe ajustarse el Procedimiento de Selección
de los Funcionarios de Administración Local.
- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado
y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios
Civiles de la Administración General del Estado
- Real Decreto 2271/2001, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso
al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
- Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local.
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- Convenio Colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Tarifa y/o
Programa o subvención que resulte aplicable.
- Resto de normativa aplicable.
El Tribunal quedará facultado para resolver las dudas que se presenten y
adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas, en todo
lo no previsto en las presentes Bases, y siempre que no se oponga a las mismas, de
acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.
Contra las presentes Bases podrá interponerse, con carácter potestativo,
recurso de reposición ante el Sr. Alcalde Presidente del Organismo Autónomo Patronato
de Juventud del Ayuntamiento de Tarifa, en el plazo de un mes desde su publicación o
bien recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde su publicación
de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas y en la Ley 29/1992, de 13 de
julio, reguladora de la Jurisdicción Contenciosa-Administrativa, significándose, que en
caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso-
administrativo hasta que aquel no sea resuelto expresamente o se haya producido la
desestimación presunta del mismo. También, los interesados podrán presentar cualquier
otro recurso que estimen procedente en defensa de sus derechos e intereses.
ANEXO II
MODELO DE SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN LOS PROCESOS SELECTIVO
DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL DEL ORGANISMO AUTÓNOMO
PATRONATO DE JUVENTUD DEL AYUNTAMIENTO DE TARIFA.
DATOS PERSONALES
NOMBRE D.N.I.
DIRECCIÓN C.P. LOCALIDAD PROVINCIA
TELÉFONO MÓVIL TELÉFONO FIJO CORREO ELECTRÓNICO
( ) Cupo general ( ) Cupo personas con diversidad funcional (discapacidad)
EXPONE
1º Que conocida la convocatoria de Bases Generales de la selección
de personal laboral temporal del Organismo Autónomo Patronato de Juventud del
Ayuntamiento de Tarifa, manifiesta reunir todos y cada uno de los requisitos exigidos
en la convocatoria.
2º Declara de forma responsable que cuenta con los méritos detallados en
el anexo adjunto, para su valoración en la fase de concurso.
SOLICITA
La admisión a las pruebas selectivas.
En ..............., a .......... de..........de 201__
Firma.......................................
SR. ALCALDE PRESIDENTE DEL ORGANISMO AUTÓNOMO PATRONATO DE
JUVENTUD DEL AYUNTAMIENTO DE TARIFA (CÁDIZ)
En relación a los datos de carácter personal, sobre su confidencialidad
y prohibición de transmisión o comunicación por cualquier medio o procedimiento,
deberán ser tratados exclusivamente para los fines propios de la Administración (ex
Ley Orgánica 15/99, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal
y ex Reglamento general de protección de datos (UE) 2016/679 de 27 de abril de 2016
relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos
personales y a la libre circulación de estos datos)"
MODELO DE LA DECLARACIÓN DE MÉRITOS
(Se podrá ajustar o ampliar según necesidades específicas)
AUTOBAREMACIÓN
DATOS DEL SOLICITANTE
Nombre y Apellidos NIF
Dirección
Código Postal Municipio Provincia
Denominación del Puesto
2.2.1.- Experiencia laboral(Hasta un máximo de 7 puntos)
a) Por servicios de igual contenido, 0,30 puntos por cada mes completo, valorándose
proporcionalmente las fracciones inferiores siempre que se trate de meses completo.
Inicio contrato Fin contrato Tiempo a computar Puntos
b) Por servicios prestados de similar contenido, 0,15 puntos por cada mes completo,
valorándose proporcionalmente las fracciones inferiores siempre que se trate de
meses completos.
Inicio contrato Fin contrato Tiempo a computar Puntos
TOTAL PUNTOS APARTADO 2.2.1.-
2.2.2.-Titulaciones. (Hasta un máximo de 2 puntos)
Por estar en posesión de una titulación:
- Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formación
Profesional de Técnico Superior o Técnico Especialista, o equivalente
0,50 puntos.
Diplomatura Universitaria, Ingeniería Técnica, Arquitectura
Técnica o equivalentes 1 punto.
Doctorado, Grado, Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura o
equivalentes 2 puntos.
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TOTAL PUNTOS APARTADO 2.2.2.-
2.2.3.- Cursos de formación relacionados con las funciones del puesto y/o plaza a
desarrollar.
Por haber realizado cursos de formación organizados por Administraciones Públicas
o en colaboración con aquellas y que estén relacionados con el puesto al que se
aspira de al menos 30 horas de duración: 0,10 por curso con un máximo de 1 punto
Denominación del Organismo que lo Número de horas
Curso imparte
TOTAL PUNTOS APARTADO 2.2.3.-
TOTAL PUNTOS
Declarando que los datos relacionados son ciertos, los cuales acreditará en
tiempo y forma.
En ..............., a .......... de..........de 201 ___
Firma.......................................
Nº 9.327
___________________
Ayuntamiento de Tarifa
ANUNCIO
APROBACION DE LAS BASES GENERALES PARA QUE REGIRÁN
LA CONSTITUCIÓN DE BOLSAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
FUNCIONARIO INTERINO Y PERSONAL LABORAL TEMPORAL DEL
AYUNTAMIENTO DE TARIFA QUE CONSTA EN EL ANEXO I.
Por la Resolución de Alcaldía 2019/361 de fecha 7 de febrero de 2019, se
han aprobado las Bases Generales para la selección del personal funcionario interino
y personal laboral temporal del Ayuntamiento de Tarifa, que constan en el anexo I.
Lo que se hace público para general conocimiento.
Tarifa a 8/2/2019. El Presidente del O. A. Patronato de la Juventud
Francisco Ruiz Giráldez. 7/2/2019. El Secretario General.Antonio Aragón Román.
ANEXO I
BASES GENERALES QUE REGIRÁN LA CONSTITUCIÓN DE BOLSAS PARA
LA SELECCIÓN DE PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO Y PERSONAL
LABORAL TEMPORAL DEL AYUNTAMIENTO DE TARIFA.
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
I
El artículo 110 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del
Régimen Local, atribuye a cada Corporación Local la competencia para la selección de
sus funcionarios con la excepción de los funcionarios habilitados de carácter nacional
y con observancia, en todo caso, de la normativa estatal o autonómica de aplicación
en materia de selección temporal.
El Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, establece las reglas básicas y
programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de funcionarios
de la administración local, regula y dedica en la disposición adicional primera en lo que
a la selección de funcionarios interinos se refiere que, el carácter de “reglas mínimas”
para el nombramiento de funcionarios interinos, la previa convocatoria pública y el
respeto de los principios de mérito y capacidad. Añade, además, que “el Presidente de la
Corporación podrá efectuar nombramientos de personal funcionario interino para plazas
vacantes siempre que no sea posible, con la urgencia exigida por las circunstancias,
la prestación del servicio por funcionario de carrera…”, y además que “el personal
funcionario interino deberá reunir los requisitos generales de titulación y las demás
condiciones exigidas para participar en las pruebas de acceso a las correspondientes
Escalas, Subescalas y clases como funcionario de carrera”.
Por otra parte, el Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, en el Capítulo I del Título IV el acceso al empleo público y la adquisición de
la relación de servicio; y de forma singular dispone en su artículo 10.2 que “la selección
de funcionarios interinos habrá de realizarse mediante procedimientos ágiles que
respetarán en todo caso los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad”.
Y del mismo es regulado en el artículo 27.1 párrafo segundo del Real Decreto
364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso del
personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos
de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración
General del Estado, que resulta de aplicación supletoria a las Corporaciones Locales
de acuerdo con su artículo 1.3.
El desarrollo del anterior precepto para la mejor adecuación de aspectos
propios de la selección de funcionarios interinos, se realiza por la Administración del
Estado mediante la Orden APU/1461/2002, de 6 de junio, por la que se establecen
las normas para la selección y nombramiento de personal funcionario interino, cuyo
contenido se ha tomado como referencia para la elaboración de los criterios de selección
temporal de las presentes bases, dentro del margen de planificación de los recursos
humanos que posee la Administración Local y de conformidad con la competencia
para la selección de sus funcionarios preceptuada por el artículo 100 de la Ley 7/1985,
de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local.
El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige,
además de por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente
aplicables, por los preceptos de este Estatuto que así lo dispongan (art. 7 TRLEBEP).
En el acceso al empleo en la Administración Pública rigen los mismos
principios que para el acceso a la función pública de igualdad, mérito y capacidad.
El articulo 55 TRLEBEP establece entre los principios rectores del acceso
del personal de las Administraciones Publicas, tanto respecto a funcionarios públicos
como laborales los principios de igualdad, mérito y capacidad .
Como seguridad del cumplimiento de dichos principios exige que se
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garanticen además - art. 55.2 TRLEBEP-:
a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases.
b) Transparencia.
c) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de
selección.
d) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos
de selección.
e) Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones
o tareas a desarrollar.
f) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.
En el mismo sentido el artículo 91 de la LBRL prevé que se garantice en
todo caso los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.
Y en concreto a propósito del personal laboral, según el artículo 103 LBRL:
«El personal laboral será seleccionado por la propia Corporación ateniéndose,
en todo caso, a lo dispuesto en el artículo 91 y con el máximo respeto al principio de
igualdad de oportunidades de cuantos reúnan los requisitos exigidos.»
El TRRL, en su artículo 177 , se remite en cuanto a la selección del personal
laboral al artículo 103 LBRL.
Añadiendo el párrafo 3 del artículo 177:
«Será nulo el contrato laboral por tiempo indefinido celebrado por una
Entidad local con persona incursa en alguna de las causas de incapacidad específica
que sean de aplicación de los funcionarios y al personal interino.»
Aunque el personal laboral se rige en sus relaciones con la Corporación
local íntegramente por las normas de Derecho Laboral ( art. 177.2 TRRL),la objetividad,
imparcialidad y servicio a los intereses generales en la Administración Pública
justifica que su selección se someta a unos procedimientos selectivos que garanticen
el cumplimiento de los requisitos de mérito, capacidad y publicidad.
Los actos que integran el proceso de selección, previo a la celebración del
contrato, son impugnables ante la jurisdicción contencioso-administrativa(entre otras,
STS 10-11-1993 y STSJ Castilla La Mancha 30-11-2006), sin perjuicio de que las
cuestiones que se susciten como consecuencias de la relación laboral con la Corporación
local sean competencia de la jurisdicción social.
Se incorporan a las presentes referencias al Reglamento de selección de
personal temporal y Bolsas previstos por la Excma. Diputación de Granada
II
Las Bases Generales que regirán la constitución de bolsas para la selección
de personal funcionario interino y personal laboral temporal del Ayuntamiento de
Tarifa cumple con los principios de buena regulación a los que se refiere el artículo
129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas, principios de necesidad, eficacia, proporcionalidad,
seguridad jurídica, transparencia y eficiencia. Las Bases Generales persiguen un
interés general al posibilitar el correcto funcionamiento de sectores de actividad
pública esenciales mediante una correcta atención a la ciudadanía. Asimismo, establece
las medidas imprescindibles para cumplir su objetivo, no genera nuevas cargas
administrativas y quedan justificados suficientemente los objetivos que persigue,
conformados por la articulación de procesos ágiles y rápidos en la selección de personal
temporal para la cobertura transitoria de las necesidades coyunturales de personal en
los distintos servicios, garantizando el acceso de la ciudadanía a las funciones públicas
bajos los principios de igualdad, mérito y capacidad previstos en los artículos 23.2 y
102.3 de la Constitución Española.
Capítulo I
Disposiciones generales.
Primera.- Ámbito de Aplicación.
Las presentes Bases serán de aplicación para la selección, nombramiento
y gestión de bolsas de funcionarios interinos y personal laboral temporal que vayan a
prestar servicios en el Ayuntamiento de Tarifa.
Segunda.- Unificación de la selección y gestión.
La tramitación de los procedimientos de selección y la gestión de las bolsas
de trabajo del Ayuntamiento de Tarifa, se realizarán por la Delegación de Recursos
Humanos.
Capitulo II
Normas de selección
Tercero.- Selección.
1.- Se convocarán los oportunos procesos de selección pública al objeto de
elaborar relaciones de personas candidatas (bolsas de empleo) para el nombramiento
de funcionarios interinos o personal laboral temporal, cuando no existan bolsas de
empleo o para sustituir aquellas que pierdan su vigencia, según la base octava.
Dichos procesos de selección, de conformidad con lo dispuesto en la base
octava, se tramitarán con carácter general mediante convocatorias públicas por el
sistema de concurso oposición.
A fin de disponer siempre de un instrumento para proveer las necesidades
de personal, podrán tramitarse anticipadamente los procesos selectivos destinados a
la sustitución de bolsas, las cuales no entrarán en vigor hasta la pérdida de vigencia,
conforme a la base octava.
2.- El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso-
oposición y constará de dos fases:
La fase de oposición, de carácter eliminatorio, que podrá alcanzar hasta
un máximo de 20 puntos.
La fase de concurso, de carácter no eliminatorio, que podrá alcanzar hasta
un máximo de 10 puntos.
2.1- Fase de oposición:
La fase de oposición consistirá en la realización de dos pruebas de aptitud,
eliminatorias y obligatorias, que podrán alcanzar hasta un máximo de 20 puntos del
total del proceso selectivo.
Las personas aspirantes serán convocadas, siendo excluidas de la oposición
quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y
libremente apreciada por el tribunal.
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Antes del inicio de cada prueba se deberá requerir la acreditación de su
personalidad, pudiéndose reiterar durante el desarrollo de las mismas.
Las personas opositoras deberán acudir provistas del DNI, o en su defecto
pasaporte o carnet de conducir con fotografía reciente.
Los ejercicios de la oposición serán los siguientes:
2.1.1.- Primer ejercicio. Cuestionario tipo test.
Consistirá en contestar un cuestionario tipo test de hasta 100 preguntas
planteadas por el tribunal relacionadas con las materias que constarán en el
correspondiente ANEXO de las bases específicas, con carácter eliminatorio.
Cada pregunta tendrá tres respuestas alternativas y sólo una de ellas se
considerará válida. Cada pregunta mal contestada restará un tercio de una correcta, las
no contestadas ni sumarán ni restarán. La duración máxima de este ejercicio será de
90 minutos cuando el test contenga 100 preguntas, reduciéndose el tiempo de forma
proporcional al número de preguntas.
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos. Será corregido sin que se
conozca la identidad de las personas aspirantes, quedando automáticamente anulados
todos aquellos impresos de examen en los que consten marcas o signos de identificación.
Este ejercicio tendrá carácter eliminatorio.
2.1.2.- Segundo ejercicio. Prueba específica según las funciones a desarrollar.
Consistirá en la resolución de supuestos o realización de pruebas prácticas
relacionadas con las funciones a desarrollar durante las contrataciones, que serán
determinadas en las bases específicas de la correspondiente convocatoria, con carácter
eliminatorio.
El tiempo máximo para la realización de este supuesto será de 90 minutos.
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos. Siempre que resulte posible,
será evaluado sin que se conozca la identidad de las personas aspirantes, quedando
automáticamente anulados todos aquellos impresos de examen en los que consten
marcas o signos de identificación.
Se valorarán en estos supuestos los conocimientos y habilidades en las
funciones a desarrollar en las diferentes contrataciones.
Este ejercicio tendrá carácter eliminatorio.
2.1.3.- Garantías del anonimato de los exámenes escritos.
Para garantizar el anonimato de los exámenes escritos, una vez finalizados,
se hará entrega a las personas aspirantes, de forma aleatoria, de dos etiquetas con un
código de barras. Una etiqueta se adherirá en el recuadro del enunciado de cada ejercicio
y otra en la ficha identificativa, que se introducirá en los correspondientes sobres, que
se cerrarán y firmarán en la solapa.
Una vez corregidos los ejercicios, tras fijarse la nota de corte, se procederá
a la apertura de los sobres que contienen las fichas identificativas de las personas
aspirantes.
2.1.4.- Notas de corte.
El Tribunal, teniendo en cuenta las circunstancias y para un mejor desarrollo
de su cometido, queda facultado para la determinación, con anterioridad a la identificación
de las personas participantes, del número de aciertos netos necesarios para obtener el
aprobado en el tipo test que en ningún caso podrá ser inferior al 45 por ciento de las
preguntas.
2.2.- Fase de Concurso.
La fase de concurso podrá alcanzar hasta un máximo de 10 puntos.
Se valorarán los siguientes méritos:
2.2.1.- Experiencia laboral.
La experiencia profesional será valorada con independencia de la
Administración Pública en la que hubiera sido adquirida.
La experiencia profesional se valorará conforme al siguiente baremo y
deberá referirse a las funciones y tareas del puesto de trabajo que pretende cubrirse,
hasta un máximo de 7 puntos.
• Por servicios de igual contenido, 0,30 puntos por cada mes completo,
valorándose proporcionalmente las fracciones inferiores siempre que se trate de meses
completo.
Se entenderá por servicios de igual contenido los prestados en
Administraciones Públicas en plaza o puesto con la misma denominación y contenido
funcional del puesto a que se opte.
• Por servicios prestados de similar contenido, 0,15 puntos por cada mes
completo, valorándose proporcionalmente las fracciones inferiores siempre que se trate
de meses completos.
Se entenderá por servicios de similar contenido los prestados en
Administraciones Públicas en plaza o puesto con similar contenido funcional al del puesto
a que se opta, así como los prestados en el Grupo inmediatamente inferior o superior,
según se trate en este último caso de plaza o puesto de similar contenido encuadrable
en la Escala de Administración General o Especial y/o en el Grupo profesional del
Convenio Colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Tarifa.
Los servicios prestados a tiempo parcial serán valorados proporcionalmente.
No obstante, se computarán como prestados a tiempo completo cuando tengan su
origen en situaciones de excedencias, reducciones de jornada y permisos que faciliten
la conciliación de la vida personal, familiar o laboral.
2.2.2.- Titulaciones.
Por estar en posesión de una titulación, hasta un máximo de 2 puntos.
- Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formación Profesional
de Técnico Superior o Técnico Especialista, o equivalente 0,50 puntos.
-Diplomatura Universitaria, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o
equivalentes 1 punto.
- Doctorado, Grado, Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura o equivalentes
2 puntos.
Sólo se valorará la titulación de mayor nivel.
Cuando en una convocatoria específica se exija determinada titulación
académica no se valorarán los títulos de los estudios inferiores, ni los exigidos en la
convocatoria.
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2.2.3.- Cursos de formación relacionados con las funciones del puesto y/o
plaza a desarrollar.
- Por haber realizado cursos de formación organizados por Administraciones
Públicas o en colaboración con aquellas y que estén relacionados con el puesto al que
se aspira de al menos 20 horas de duración: 0,10 por curso con un máximo de 1 punto.
Los méritos a valorar por el Tribunal serán exclusivamente los detallados en
el correspondiente Anexo de las bases específicas que serán acreditados documentalmente
por las personas aprobadas en la primera fase de la oposición, en un plazo no superior
a 5 días hábiles a contar desde la publicación de la lista de personas aprobadas de la
fase de oposición.
2.2.4.- Justificación de los méritos alegados:
A) Méritos profesionales:
- Servicios en Administración Local y resto de Administraciones Públicas:
Certificación expedida por la Administración Pública correspondiente, en la que se
acrediten los servicios prestados.
Certificado de servicios previos e informe de vida laboral expedido por la
Tesorería General de la Seguridad Social.
- Experiencia en el sector privado
Certificado de empresa e informe de vida laboral expedido por la Tesorería
General de la Seguridad Social, acompañado del contrato de trabajo o nómina, o
cualquier otro documento con fuerza probatoria tanto del periodo como de la categoría
profesional.
B) Cursos, Jornadas, Congresos y Seminarios:
Para la acreditación de estos méritos habrá de aportarse el título o el diploma
expedido por la entidad organizadora, cuando la organización hubiese estado a cargo
de entidad privada en colaboración con las Administraciones Públicas, deberá constar
expresamente tal condición.
C) Méritos académicos:
Título expedido u homologado por el Ministerio con competencias en materia
de educación o resguardo acreditativo de haber abonado los derechos de expedición
del correspondiente título.
Tercera.- Requisitos de los aspirantes.
Para ser admitidas a la realización de estas pruebas selectivas las personas
aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad española o de algún estado miembro de la Unión
Europea, de conformidad con lo establecido en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público. En este último caso, deberá acreditarse el dominio del
idioma castellano escrito y hablado.
b) Tener cumplidos dieciséis años de edad, y no exceder, en su caso de la
máxima de jubilación forzosa.
c) Estar en posesión de la titulación que se exija en las bases específicas de
la convocatoria, o en condiciones de obtenerla, según los distintos planes de estudios.
En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión de la
credencial que acredite su homologación.
d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones que
se deriven del puesto a desempeñar.
e) Las personas con diversidad funcional (con alguna discapacidad
reconocida), habrán de acreditar la discapacidad y la capacidad para desempeñar
las tareas o funciones de los puestos o plazas a que aspiran, mediante la oportuna
certificación del órgano correspondiente.
f) No haber sido separada, mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquiera de las Administración Público o de los órganos constitucionales o estatutarios
de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para
empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala
de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso
de personal laboral, en el que hubiese sido separada o inhabilitada. En el caso de ser
nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitada o en situación equivalente que impida,
en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
Todos los requisitos exigidos deberán poseerse por las aspirantes el día
que finalice el plazo de presentación de instancias de la presente convocatoria.
Cuarta.- Forma y plazo de presentación de solitudes.
Las bases generales deberán publicarse completas, al menos, en el Boletín
Oficial de la Provincia de Cádiz y en la página web municipal www.aytotarifa.com; y
anunciarse, en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Tarifa.
Las bases específicas de cada convocatoria deberán anunciarse, en el Boletín
Oficial de la Provincia de Cádiz y en el tablón de anuncios de la sede electrónica del
Ayuntamiento de Tarifa; y publicarse, completas, en la página web municipal www.
aytotarifa.com.
Las instancias, se dirigirán al Sr. Alcalde, debidamente fechadas y firmadas,
acompañadas de los documentos que se señalan a continuación, deberán presentarse
dentro del plazo de, al menos, diez días hábiles a contar desde el día siguiente al del
anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz, en el Registro General del
Ayuntamiento de Tarifa (Oficina de Atención al Ciudadano) o en a través de la Sede
Electrónica del Ayuntamiento de Tarifa (sede.aytotarifa.com/) o en cualquiera de las
formas que determina el art. 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Las personas aspirantes, que deberán manifestar expresamente que
reúnen todas y cada una de las condiciones que se exigen y que asumen su contenido,
acompañarán a la solicitud la siguiente documentación:
1. Documento Nacional de Identidad.
2. Declaración responsable de no estar inhabilitado para el ejercicio de
las funciones públicas, ni haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del
servicio de las Administraciones Públicas.
3. Declaración responsable de no padecer enfermedad o defecto físico que
impida realizar las funciones que tienen asignadas.
4. Título académico exigido.
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5. En el caso de extranjeros, acreditación de la nacionalidad (para los que
resulten ciudadanos de algún país de la UE) o del carácter legal de la residencia en
España (para los restantes).
En el supuesto que se presenten fotocopias, éstas deberán ser compulsadas.
La presentación de la instancia conlleva la aceptación incondicional de las presentes
bases.
Quinta.- Admisión de aspirantes y fechas comienzo de la selección.
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará Resolución
declarando aprobada la lista provisional de personas admitidas.
Dicha Resolución se publicará en el tablón de anuncios de la sede electrónica
del Ayuntamiento y en la página web municipal, concediéndose un plazo de diez días
para la subsanación. Si no se presentare ninguna reclamación contra la lista provisional
en el plazo previsto, la misma devendrá definitiva, sin necesidad de nueva publicación.
En la misma Resolución se fijará la fecha de comienzo de las pruebas y la composición
del Tribunal Calificador de las mismas.
Sexta.- Tribunal Calificador.
1. El Tribunal Calificador estará constituido de conformidad con el artículo
60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Deberá sujetarse a los principios de imparcialidad, profesionalidad, y se
tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
Estará compuesto por las siguientes personas:
Presidencia: Una persona funcionaria pública con la titulación o
especialización igual o superior a la exigida en la convocatoria.
Vocalías: Cuatro personas funcionarias públicas con la titulación o
especialización iguales o superiores a la exigida en la convocatoria.
Secretaría. La persona titular de la Secretaría de la Corporación o persona
funcionaria en quien delegue, con voz, pero sin voto.
Las personas integrantes del Tribunal deberán abstenerse de intervenir y
las aspirantes podrán recusarlas, cuando concurrieran las circunstancias previstas en el
artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
2. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la
mitad de sus componentes, siendo imprescindible en todo caso la persona que ostente
la presidencia y la designada para la secretaría.
3. Los componentes del Tribunal observarán la confidencialidad y el sigilo
profesional en todo lo referente a las cuestiones tratadas en las reuniones, no pudiendo
utilizar fuera de las mismas la información que posean en su calidad de componentes
del tribunal referida al proceso selectivo para el que han sido nombradas.
4. El Tribunal podrá nombrar personas asesoras especialistas para todas o
algunas de las pruebas.
5.- El Tribunal hará pública los resultados de cada fase, de carácter
eliminatorio, en el tablón de anuncios y en la página web municipal.
Contra este acto se podrán interponer reclamaciones en un plazo no superior
a diez días hábiles a contar desde el día siguiente al de su publicación en el tablón de
anuncios y en la página web municipal.
6.- Una vez valorados los méritos, el Tribunal hará pública los resultados
de la fase de concurso, así como la propuesta del resultado del proceso selectivo,
incluyendo la correspondiente lista por orden de prelación.
Contra este acto se podrá interponer recurso de alzada en un plazo no
superior a un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación en el tablón de
anuncios y en la página web municipal.
Séptima.- Publicación del resultado del proceso selectivo.
Por la Alcaldía se dictará la resolución conteniendo el resultado del proceso
selectivo, incluyendo la lista definitiva de las personas aprobadas por orden de prelación,
procediendo su publicación en el tablón de anuncios de la sede electrónica y en la
página web municipal.
Contra este acto se podrá interponer recurso de reposición en un plazo no
superior a un mes a partir de la publicación.
Octava.- Vigencia.
En todo caso, la vigencia de las bolsas finalizará:
1.- Por el transcurso de tres años desde la fecha de su constitución.
2.- Siempre que quede agotada como consecuencia de situaciones en las
que no haya personas disponibles.
Novena.- Personas con discapacidad (diversidad funcional)
1.- En el caso de bolsas a formar mediante concurso oposición, para
cada categoría se formará una bolsa específica de personas con discapacidad, para
aquellas que opten por ese turno específico, siempre que acrediten su discapacidad y
la compatibilidad con el desempeño de las tareas, a cuyo efecto deberán aportar los
correspondientes documentos expedidos por el Centro de Valoración y Orientación de
la Junta de Andalucía. En dicha bolsa deberán resultar expresamente identificados, en
caso de idoneidad para la categoría profesional, las personas con discapacidad intelectual
y las personas con enfermedad mental que acrediten un grado de discapacidad igual o
superior al 33 %.
2.- Por cada 10 nombramientos o contratos de carácter temporal de la
correspondientes categoría, uno se reservará a personas con discapacidad en los términos
del artículo 28 de la Ley 4/2017, de 25 de septiembre, de los derechos y la atención a
las personas con discapacidad en Andalucía.
3.- Únicamente se podrá participar por un único turno.
Decima.- Presentación de documentos para la contratación.
Las personas candidatas, cuando sean requeridas para su contratación,
aportarán ante el Ayuntamiento de Tarifa, la siguiente documentación:
- Fotocopia autenticada del Documento Nacional de Identidad (DNI)
- Declaración responsable de no haber sido separada mediante expediente
disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado
para el ejercicio de funciones públicas.
- Declaración responsable de no desempeñar puesto de trabajo retribuido
en cualquier Administración Pública, ni actividad privada sujeta a reconocimiento de
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compatibilidad, conforme la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades
del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
Las propuestas de contratación serán adoptadas por el órgano competente a
favor de las aspirantes según el orden de prelación de la relación de personas aprobadas.
Si la persona aspirante al que le correspondiese el nombramiento no fuera
nombrada, bien por desistimiento o por no reunir los requisitos exigidos, se convocara
a la siguiente persona candidata que hubiera superado el proceso de selección.
Capitulo III
Funcionamiento de las bolsas.
Decimoprimera.- Situaciones.
Las personas que figuren en una bolsa de trabajo se podrán encontrar en
alguna de las siguientes situaciones:
a) Disponibles: Situación desde la que se es susceptible de recibir el
llamamiento u oferta para su contratación laboral.
b) Ocupadas: Situación que indica que se encuentra trabajando tanto en el
sector público como privado, en cualquiera de las formas admitidas en derecho, laboral
o funcionario interino y sin ocupar plaza en plantilla.
c) Suspendidas: Situación producida por alguna de las causas establecidas
en la presente norma, a resultas de la cual se impide formular a la persona afectada
ofertas de trabajo. Durante la situación de suspensión la persona afectada no recibirá
ofertas de trabajo.
d) Excluidas: Situación que comportará la exclusión de la bolsa de trabajo,
una vez producida alguna de las causas establecidas las presentes bases.
e) Ilocalizable: Se realizará un máximo de tres llamadas entre las 9:00 y
las 14:00 horas, con intervalo de sesenta minutos como mínimo entre cada llamada.
Si no es posible contactar, se intentará al siguiente día y con el mismo procedimiento
quedará en situación de ilocalizable.
En caso de no poder contactar con la persona a la que le corresponda la
oferta, se le enviará notificación escrita, quedando constancia de su recepción, y se
le concederá un plazo de 3 días a partir de la citada recepción para que manifieste su
aceptación o rechazo.
En caso de no solicitar la disponibilidad en plazo pasarán a la situación de
excluido.
Decimosegunda.-Causas que justifican la renuncia a una oferta de trabajo
y que implican el mantenimiento dentro de la bolsa de trabajo.
1.- Estar en situación de Ocupada.
Trabajo en régimen de contrato laboral, con alta en el régimen general de
la seguridad social o en cualquiera de sus regímenes especiales, en situación de alta
en régimen de personal autónomo.
2.- Estar en situación de Suspensión.
La Suspensión, permaneciendo en el mismo lugar de orden, se producirá
por las siguientes causas:
- Accidente, baja por enfermedad, intervención quirúrgica, internamiento
hospitalario, maternidad, embarazo de alto riesgo y situación de riesgo o necesidad
acreditada por facultativo que exija la lactancia natural de menores de nueve meses,
enfermedad grave de un familiar de primer grado o cuidado de un familiar de
primer grado de parentesco por consanguinidad o afinidad. Se deberá comunicar tal
circunstancia al Negociado de Fomento y/o Personal, al momento de ser llamada y
acreditarse documentalmente en el plazo de tres días desde que se produjo tal hecho.
La acreditación documentada de la finalización de tal circunstancia, en el plazo máximo
de otros tres días, dará lugar a la reposición en el mismo lugar del orden de lista en las
bolsas de trabajo en que se encontrará la persona afectada.
Aquellas personas que se encuentren en alguna de las situaciones descritas,
y al momento de recibir una oferta de contratación por parte del Ayuntamiento de
Tarifa, no deseen aceptarla deberán documentar en ese momento que se encuentran
en alguna de las causas descritas, contando para ello con un plazo de tres días desde
que se reciba la oferta. Asimismo, deberán comunicar obligatoriamente en un plazo
de tres días la finalización de la situación que dio derecho a esta suspensión.
Decimotercera.- Renuncia a una oferta de trabajo sin justificar.
La renuncia inicial a una oferta de trabajo, no dará lugar a la exclusión de
la bolsa de trabajo, pero ocasionará un cambio de lugar del puesto, dentro de la misma,
pasando a ocupar el último puesto como integrante de la bolsa.
Decimocuarta.- Causas de exclusión de la bolsa de trabajo.
1. Si la persona de la bolsa a quien haya correspondido el llamamiento para
un puesto concreto no acepta su nombramiento, no presenta en plazo la documentación
prevista o no se presenta para tomar posesión o formalizar el contrato de trabajo, se
entenderá que renuncia al llamamiento y quedará excluido de la bolsa de trabajo, salvo
causa debidamente justificada.
2. Simular o falsear cualquiera de las causas que justifican el rechazo de
ofertas de trabajo.
3. No cumplir con los requisitos de justificación establecidas en el presente
Reglamento.
4. Haber sufrido la separación o despido del servicio mediante expediente
disciplinario.
5. Toda renuncia voluntaria de la relación laboral temporal o funcionarial
interina con el Excmo. Ayuntamiento de Tarifa
6. Cualquiera otra causa de las establecidas en las presentes Bases.
Decimoquinta.- Orden de llamamiento.
1.- Las personas integrantes de cada una de las bolsas de trabajo, serán
llamadas para acceder a las contrataciones temporales en cualquiera de sus modalidades
o nombramientos de funcionarios interinos por riguroso orden de número de bolsa
siempre que se encuentren en situación de “disponible” en la fecha del llamamiento.
No será llamado el candidato siguiente de la relación si el anterior no
hubiese completado un tiempo de trabajo mínimo de seis meses cualquiera que sea el
vínculo que lo unía con el Ayuntamiento.
En este sentido, finalizados uno o varios nombramientos o contratos con
una duración inferior a seis meses en conjunto, el empleado haya finalizado dichos
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nombramientos o contratos permanecerá en la bolsa de trabajo en el mismo puesto que
tenía, y le será ofertado el nuevo nombramiento o contrato cuando se produzca.
2.- Una vez finalizados uno o varios nombramientos con una duración igual
o superior a seis meses en conjunto, pasará al último lugar.
3.- No se efectuará ningún llamamiento que pueda afectar a los límites de
duración máxima previstos en la legislación vigente o pueda ocasionar cualquier tipo
de irregularidad en la contratación laboral temporal que pueda dar lugar a la conversión
de un contrato temporal en indefinido no fijo o cualquier situación de abuso en la
utilización sucesiva de relaciones de empleo de duración determinada, incluidos las
de naturaleza funcionarial.
Por ello, los límites temporales serán considerados por razón de la causa
objeto del contrato laboral temporal y/o del nombramiento que lo motive y justifique.
4.- Las ofertas “llamamientos” realizadas tendrá el carácter de propuesta,
no generando derechos de ninguna índole y pudiendo quedar sin efectos, en caso de
que desaparezcan las razones de necesidad que las motivaron.
Decimosexta.- Forma y número de llamamientos.
1.- Las personas incluidas en la bolsa de trabajo vendrán obligadas a presentar
datos personales suficientes que permitan su pronta localización, siendo responsables
de que estén actualizados en todo momento.
2.- Los llamamientos se efectuarán por su orden mediante llamadas
telefónicas por el departamento encargado de la gestión de las bolsas de trabajo.
Se realizará un máximo de tres llamadas entre las 9:00 y las 14:00 horas,
con intervalo de sesenta minutos como mínimo entre cada llamada. Si no es posible
contactar, se intentará al siguiente día y con el mismo procedimiento quedará en
situación de ilocalizable.
En caso de no poder contactar con la persona a la que le corresponda la
oferta, se le enviará notificación escrita, quedando constancia de su recepción, y se
le concederá un plazo de 3 días a partir de la citada recepción para que manifieste su
aceptación o rechazo.
La oferta y/o llamamiento se propondrá a la persona siguiente e integrante
de la bolsa siguiendo el mismo procedimiento.
3.- La persona integrante de una bolsa de trabajo que reciba propuesta
de oferta de trabajo, en los términos descritos anteriormente, deberá proceder a la
aceptación o rechazo de la misma, en un periodo máximo de 3 días hábiles, salvo casos
de urgente contratación, y deberá quedar constancia por escrito en el registro general
del Ayuntamiento de Tarifa.
Norma final.- Régimen jurídico de las Bases Generales, reclamaciones y
recursos.
En lo no previsto en las Bases Generales, será de aplicación la siguiente
normativa:
- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las Reglas
Básicas y los Programas Mínimos a que debe ajustarse el Procedimiento de Selección
de los Funcionarios de Administración Local.
- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado
y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios
Civiles de la Administración General del Estado
- Real Decreto 2271/2001, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso
al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
- Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local.
- Convenio Colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Tarifa.
- Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario
del Ayuntamiento de Tarifa.
- Resto de normativa aplicable.
El Tribunal quedará facultado para resolver las dudas que se presenten y
adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas, en todo
lo no previsto en las presentes Bases, y siempre que no se oponga a las mismas, de
acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.
Contra las presentes Bases podrá interponerse, con carácter potestativo,
recurso de reposición ante el Sr. Alcalde del Excmo. Ayuntamiento de Tarifa, en el plazo
de un mes desde su publicación o bien recurso contencioso-administrativo, en el plazo
de dos meses desde su publicación de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas y en la Ley 29/1992, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contenciosa-
Administrativa, significándose, que en caso de interponer recurso de reposición, no se
podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel no sea resuelto
expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo. También, los
interesados podrán presentar cualquier otro recurso que estimen procedente en defensa
de sus derechos e intereses.
ANEXO II
MODELO DE SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN LOS PROCESOS SELECTIVO
DE PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO Y PERSONAL LABORAL TEMPORAL
PARA EL AYUNTAMIENTO DE TARIFA.
DATOS PERSONALES
NOMBRE D.N.I.
DIRECCIÓN C.P. LOCALIDAD PROVINCIA
TELÉFONO MÓVIL TELÉFONO FIJO CORREO ELECTRÓNICO
( ) Cupo general ( ) Cupo personas con diversidad funcional
(discapacidad)
EXPONE
1º Que conocida la convocatoria de Bases Generales para la selección del
personal funcionario interino y personal laboral temporal del Ayuntamiento de Tarifa,
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manifiesta reunir todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria. de Conil de la Frontera, del puesto de trabajo de Jefe de Sección de Patrimonio y
2º Declara de forma responsable que cuenta con los méritos detallados en Atención Ciudadana.
el anexo adjunto, para su valoración en la fase de concurso. La presente convocatoria se ajusta a lo previsto en el art. 10.1.b) del RD
SOLICITA 5/2015, 30 de octubre por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del
La admisión a las pruebas selectivas. Empleado Público, que permite el nombramiento de funcionarios interinos, por razones
En ..............., a .......... de..........de 201__ expresamente justificadas de necesidad y urgencia, para el desempeño de funciones
Firma....................................... propias de funcionario de carrera, cuando se dé la circunstancia de sustitución transitoria
SR. ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE TARIFA (CÁDIZ) de su titular.
En relación a los datos de carácter personal, sobre su confidencialidad La duración de la interinidad será hasta la incorporación de su titular,
y prohibición de transmisión o comunicación por cualquier medio o procedimiento, temporalmente ausente, por razones de maternidad y otros permisos o licencias que
deberán ser tratados exclusivamente para los fines propios de la Administración (ex pueda disfrutarse a continuación de la misma.
Ley Orgánica 15/99, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal Las funciones a desempeñar, del puesto de trabajo de Sección de Patrimonio
y ex Reglamento general de protección de datos (UE) 2016/679 de 27 de abril de 2016 y Atención Ciudadana, son las propias de dirección, ejecución y control de las unidades
relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos administrativas a su cargo; así como estudio, informe y asesoramientos técnicos, propios
personales y a la libre circulación de estos datos)" de su especialidad.
MODELO DE LA DECLARACIÓN DE MÉRITOS SEGUNDA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.
(Se podrá ajustar o ampliar según necesidades específicas) 2.1. Para participar en el proceso selectivo los aspirantes deberán reunir
AUTOBAREMACIÓN los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad española. Los nacionales de los Estados miembros de la
DATOS DEL SOLICITANTE Unión Europea podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones
Nombre y Apellidos NIF que los españoles a los empleos públicos. También podrán participar cualquiera que
sea su nacionalidad, el/la cónyuges de los/as españoles/as y de los/as nacionales de
Dirección otros Estados Miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados/as de
Código Postal Municipio Provincia derecho, y sus descendientes y los/as de su cónyuge siempre que no estén separados
de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes. El
Denominación del Puesto acceso al empleo público como personal funcionario, se extenderá igualmente a las
personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados
2.2.1.- Experiencia laboral(Hasta un máximo de 7 puntos) por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre
a) Por servicios de igual contenido, 0,30 puntos por cada mes completo, valorándose circulación de trabajadores
proporcionalmente las fracciones inferiores siempre que se trate de meses completo. b) Tener cumplidos los 16 años de edad, y no exceder, en su caso, de la edad máxima
de jubilación forzosa.
Inicio contrato Fin contrato Tiempo a computar Puntos a) Estar en posesión del título de Licenciatura en Derecho o en Económicas, o los títulos
b) Por servicios prestados de similar contenido, 0,15 puntos por cada mes completo, de Grado equivalentes, o en condiciones de obtenerlo, en la fecha en que termine el
valorándose proporcionalmente las fracciones inferiores siempre que se trate de plazo de presentación de solicitudes.
meses completos. En el caso de invocar un título equivalente al exigido, el aspirante deberá
presentar el correspondiente certificado de equivalencia expedido por el órgano estatal
Inicio contrato Fin contrato Tiempo a computar Puntos o autonómico competente en materia de educación. Los no españoles deberán acreditar
mediante la correspondiente homologación la titulación requerida.
TOTAL PUNTOS APARTADO 2.2.1.- c) Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las correspondientes
2.2.2.-Titulaciones. (Hasta un máximo de 2 puntos) funciones.
d) No hallarse incurso en causa de incapacidad e incompatibilidad específica prevista
Por estar en posesión de una titulación: en la legislación vigente.
- Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formación e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera
Profesional de Técnico Superior o Técnico Especialista, o equivalente de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de
0,50 puntos. funciones públicas.
2.2. Todos los requisitos a los que se refiere la presente Base deberán poseerse
Diplomatura Universitaria, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos durante
o equivalentes 1 punto. el proceso selectivo.
TERCERA.- SOLICITUDES.
Doctorado, Grado, Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura o 3.1.- FORMA: Quienes deseen tomar parte en esta convocatoria habrán
equivalentes 2 puntos. de hacerlo constar en impreso normalizado, que les será facilitado al efecto por el
TOTAL PUNTOS APARTADO 2.2.2.- Registro General del Excmo. Ayuntamiento de Conil de la Frontera. Asimismo, podrá
disponerse de dicho impreso, a través de Internet en la dirección www.conil.org.
2.2.3.- Cursos de formación relacionados con las funciones del puesto y/o plaza a Igualmente, podrán instar la participación en el proceso selectivo mediante
desarrollar. simple solicitud, con el contenido establecido en el art. 66 de la Ley 39/2015, de 1 de
Por haber realizado cursos de formación organizados por Administraciones Públicas octubre, del Procedimiento Administrativo Común (en lo sucesivo, LAP), excepto en
o en colaboración con aquellas y que estén relacionados con el puesto al que se lo relativo a la sede electrónica, esto es:
aspira de al menos 30 horas de duración: 0,10 por curso con un máximo de 1 punto a) Nombre, apellidos, D.N.I. y domicilio del interesado.
b) Hechos, razones y petición en que se concrete, con toda claridad la solicitud, esto
Denominación del Organismo que lo imparte Número de horas es, petición de participar en el proceso selectivo, identificándolo mediante alusión
Curso específica a la denominación de la plaza a que se opta.
c) Lugar y fecha en que se firma el escrito.
TOTAL PUNTOS APARTADO 2.2.3.- d) Firma del solicitante o acreditación de la autenticidad de su voluntad expresada
TOTAL PUNTOS por cualquier medio.
e) Órgano, Centro o Unidad Administrativa a la que se dirige (Sr. Alcalde-Presidente
Declarando que los datos relacionados son ciertos, los cuales acreditará en del Excmo. Ayuntamiento de Conil de la Frontera).
tiempo y forma. En dicha solicitud, el peticionario deberá, además, formular declaración
En ..............., a .......... de..........de 201 ___ expresa de que reúne todos y cada uno de los requisitos y condiciones establecidos en
Firma....................................... la Base Segunda de la Convocatoria.
Nº 9.734 3.2. DOCUMENTOS QUE DEBEN PRESENTARSE:
___________________ Las solicitudes deberán presentarse acompañadas de:
-Fotocopia del D.N.I.
-Fotocopia del Título exigido en la convocatoria
Ayuntamiento de Conil de la frontera
3.3. PLAZO DE PRESENTACIÓN: Las solicitudes y la documentación
ANUNCIO DE BASES complementaria deberán presentarse en el plazo de 10 días hábiles, contados desde el
Mediante Decreto de la Alcaldía-Presidencia núm. 476, de fecha 8 de siguiente al de la publicación de la convocatoria En el Boletín Oficial de la Provincia
febrero de 2019, han sido aprobadas las siguientes bases: de Cádiz. Igualmente se procederá a su publicación en el Tablón de Anuncios del
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PARA PROVEER, Ayuntamiento y la Web municipal.
CON CARÁCTER INTERINO, UNAPLAZADE TÉCNICO DE LAADMINISTACIÓN 3.4. LUGAR DE PRESENTACIÓN: Las solicitudes se presentarán en el
GENERAL DE LA PLANTILLA DE PERSONAL FUNCIONARIO DEL EXCMO. Registro General del Ayuntamiento o conforme a lo dispuesto en el artículo 16 de la
AYUNTAMIENTO DE CONIL DE LA FRONTERA LAP, excepto en lo relativo a la utilización del Registro Electrónico.
PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA. CUARTA.- ADMISION DE ASPIRANTES.
Es objeto de la presente convocatoria la provisión, con carácter de 4.1. LISTA PROVISIONAL: Expirado el plazo de presentación de
interinidad, mediante oposición libre, de una plaza de Técnico de la Administración solicitudes, por la Alcaldía-Presidencia de la Corporación se dictará Resolución, en
General, perteneciente a la Escala de la Administración General, Subescala Técnica, el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes
dotada con las retribuciones básicas correspondientes al Grupo A1 y las retribuciones admitidos y excluidos, indicando, las causas de exclusión, y el plazo de subsanación de
complementarias previstas en la Relación de Puestos de Trabajo del Excmo. Ayuntamiento errores, de siete días hábiles. Dicha resolución se publicará en el Tablón de Anuncios
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del Ayuntamiento y en la web municipal.
No serán subsanables las solicitudes que se presenten fuera del plazo
establecido en la Base 3.3 de esta Convocatoria.
4.2. LISTA DEFINITIVA, TRIBUNAL Y REALIZACIÓN DE
EJERCICIOS:
Transcurrido el plazo de subsanaciones, la Alcaldía-Presidencia dictará
Resolución aprobando la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, designando
los miembros del Tribunal, e indicando el lugar, fecha y hora de realización de
los ejercicios. A la Resolución se le dará publicidad en el Tablón de Anuncios del
Ayuntamiento y en la web municipal.
QUINTA.- TRIBUNAL CALIFICADOR.
5.1. COMPOSICIÓN: El Tribunal Calificador estará constituido por un
presidente, cuatro vocales y un secretario.
* Presidente: A designar por la persona titular de la Alcaldía.
* Vocales: Cuatro, a designar por la persona titular de la Alcaldía.
* Secretario: El titular de la Corporación o funcionario en quién delegue, con voz
pero sin voto.
5.1.1.- No podrán formar parte del Tribunal: el personal de elección o de
designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual. La pertenencia al
Tribunal será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación
o por cuenta de nadie.
5.1.2.-Los vocales del tribunal deberán poseer titulación o especialización de
igual o superior nivel de titulación a la exigida para el ingreso en las plazas convocadas.
5.1.3.-Junto con los titulares se nombrarán suplentes, en igual número y
con los mismos requisitos.
5.1.4.-El Tribunal podrá contar, para la realización de las pruebas, con la
colaboración de asesores técnicos, con voz y sin voto, los cuales deberán limitarse al
ejercicio de su especialidad técnica.
5.2. ABSTENCION Y RECUSACIÓN: Los miembros del Tribunal deberán
abstenerse de intervenir cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo
23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre de Régimen Jurídico del Sector Público (en
adelante, LRJSP), debiendo comunicarlo al Alcalde-Presidente del Ayuntamiento que
resolverá lo procedente.
Por estas mismas causas podrá promoverse recusación por los interesados
en cualquier momento de la tramitación del procedimiento, conforme a lo establecido
en el artículo 24 de la LRJSP.
5.3. CATEGORÍA DEL TRIBUNAL Y PERCEPCIÓN DE ASISTENCIAS:
A efecto de lo determinado en el R.D. 462/2002, de 24 de mayo, y en la Resolución
de 2 de diciembre de 2005, de la Secretaría de Estado y Hacienda y Presupuestos,
los miembros del Tribunal percibirán asistencia por la concurrencia a sesiones de
tribunales y órganos de selección, señalándose la categoría primera de las acogidas en
el anexo cuarto del citado R.D., en la cuantía legalmente establecida en el momento
de la percepción, sin perjuicio de las dietas y gastos de viajes que correspondan en su
caso.
5.4. ACTUACIÓN DEL TRIBUNAL: El Tribunal no podrá constituirse ni
actuar sin la asistencia de más de la mitad de los miembros que lo componen, siendo
necesaria la asistencia del Presidente y del Secretario.
Las dudas o reclamaciones que puedan originarse respecto de
la interpretación o aplicación de las Bases serán resueltas por el Tribunal, que decidirá,
asimismo, lo que debe hacerse en los casos no previstos.
5.5. NOMBRAMIENTO: El Tribunal será nombrado por el Alcalde-
Presidente del Ayuntamiento.
SEXTA.- INICIO DE LA CONVOCATORIA Y CELEBRACIÓN DE PRUEBAS.
6.1. FECHA: La fecha de comienzo de los ejercicios se determinará en
la Resolución de la Alcaldía-Presidencia a que se alude en la Base nº 4.2 de esta
Convocatoria.
6.2. NORMAS VARIAS:
6.2.1. Los aspirantes serán convocados para la realización de los ejercicios
en llamamiento único, siendo excluidos de la convocatoria quienes no comparezcan,
salvo casos de fuerza mayor, debidamente acreditados y libremente apreciados por el
Tribunal.
6.2.2. Una vez comenzado el proceso selectivo, no será obligatoria la
publicación de los sucesivos anuncios sobre la convocatoria en el Boletín Oficial de
la Provincia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el Tribunal en el Tablón de
Anuncios de la Corporación y en la web municipal.
6.2.3. En cualquier momento, los aspirantes podrán ser requeridos por los
miembros del Tribunal con la finalidad de acreditar su personalidad.
6.2.5. En las pruebas desarrolladas por escrito, el Tribunal podrá decidir
que los ejercicios sean leídos por los aspirantes. Si alguno de éstos no compareciera a
la lectura el día y a la hora que le corresponda ni justificara suficientemente, a juicio
del Tribunal, su ausencia, se le tendrá por retirado, esto es, desistido y renunciado a
continuar en el proceso selectivo.
6.2.6. En el supuesto de que de que se decidiera la lectura de algún ejercicio,
la actuación de los aspirantes se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por
la letra “Ñ”, de conformidad con la Resolución de 11 de abril de 2018, de la Secretaría
de Estado de Función Pública. En el supuesto de que no exista ningún aspirante cuyo
primer apellido comience por la letra «Ñ», el orden de actuación se iniciará por aquellos
cuyo primer apellido comience por la letra «O», y así sucesivamente
6.3. EXCLUSIÓN DE LOS ASPIRANTES EN LA FASE DE SELECCIÓN:
Si el Tribunal tuviese conocimiento, en cualquier momento del proceso selectivo, de
que alguno de los aspirantes no cumple uno o varios de los requisitos exigidos, deberá
proponer, previa audiencia del interesado, su exclusión a la Autoridad convocante,
comunicándole, asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante
a los efectos procedentes.
SÉPTIMA.- PROCESO SELECTIVO.
7.1.- REALIZACIÓN DE PRUEBAS SELECTIVAS
La selección se efectuará por el sistema de oposición libre y constará de
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dos ejercicios, a realizar en el mismo llamamiento, regulándose por las normas que a
continuación se relacionan:
A) PRIMER EJERCICIO. Consistirá en la resolución de un cuestionario
de 50 preguntas tipo test con cuatro respuestas alternativas sobre las materias incluidas
en el Anexo. El tiempo de realización será de 1 hora y media.
El ejercicio será calificado hasta un máximo de 10 puntos, siendo eliminados
aquéllos aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos, debiendo superarse para
ello, 25 preguntas contestadas correctamente.
B) SEGUNDO EJERCICIO. Consistirá en la resolución de dos supuestos
prácticos sobre las materias incluidas en la Parte Específica del Anexo. En esta parte
se valorará la aplicación de los conocimientos, habilidades y preparación práctica de
lo/as aspirantes en relación al puesto a ocupar. El tiempo de realización será de dos
horas.
Para la realización de este ejercicio, los aspirantes podrán acudir con
textos legales, que no podrán tener anotaciones ni ser comentado. No se admitirán
textos legales en soporte informático. El Tribunal podrá retirar aquellos textos que no
se ajusten a estas características.
Esta parte se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener al menos
5 puntos para entenderla superada.
Solo procederá la calificación del segundo ejercicio a aquellos aspirantes
que hubieren obtenido como mínimo de 5 puntos en el cuestionario tipo test.
PUNTUACIÓN FINAL: La calificación final será la resultante de obtener
la media aritmética de los dos ejercicios, siendo necesario obtener como mínimo 5
puntos en cada ejercicio para superar el proceso selectivo
7.2. CONCLUSIÓN DEL PROCEDIMIENTO
Concluido el proceso, el Tribunal publicará en el Tablón de Anuncios de
la Corporación la relación de aspirantes por orden de puntuación, resultando aprobado
sólo el que resulte con mayor número de puntos sobre el que se elevará a la Alcaldía
propuesta de nombramiento. En caso de empate se resolverá a favor de quién hubiere
obtenido mayor puntuación en el segundo ejercicio. Y en caso de persistir el mismo,
se realizará un sorteo.
OCTAVA.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.
El aspirante propuesto aportará ante el Excmo. Ayuntamiento de Conil de
la Frontera dentro del plazo de cinco días hábiles, a contar desde el siguiente al que se
haga pública la propuesta del Tribunal, los documentos acreditativos de las condiciones
de capacidad y requisitos exigidos para tomar parte en la convocatoria.
Si el aspirante propuesto no aportase, dentro del plazo indicado y salvo
causa de fuerza mayor, la documentación aludida, o del examen de la misma se
dedujera que carece de alguno de los requisitos establecidos en las Bases, no podrá
ser nombrado funcionario interino, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin
perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su
solicitud.
En el supuesto anterior el Tribunal Calificador queda facultado para
proponer al siguiente aspirante de la lista, que, habiendo superado todas las pruebas,
haya obtenido mayor puntuación y así sucesivamente.
Si el aspirante propuesto tuviese la condición de funcionario público
estará exento de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para su anterior
nombramiento, debiendo presentar únicamente certificado del Ministerio u Organismos
de quien dependa, acreditando su condición y demás circunstancias que consten en su
expediente personal.
NOVENA.- NOMBRAMIENTO, TOMA DE POSESIÓN Y CESE.
Concluido el proceso selectivo, el aspirante que hubiese superado las
pruebas y acreditado el cumplimiento de los requisitos precisos para poder participar
en el proceso selectivo, será nombrado funcionario interino en la plaza objeto de esta
convocatoria.
El funcionario nombrado deberá tomar posesión en el plazo de 7 días
naturales, contados a partir del siguiente al de la notificación de dicho nombramiento.
Si no tomara posesión del cargo en el plazo señalado, sin causa justificada, decaerá en
todos sus derechos.
El nombramiento quedará revocado cuando desaparezca la circunstancia
que motivaron la cobertura por interinidad.
DÉCIMA.- BOLSA DE TRABAJO
Resuelto definitivamente el proceso, quedará constituida la Bolsa de Trabajo,
con las personas que hayan participado en el procedimiento y que, sin haber obtenido
la plaza de interinidad, hubieran superado la calificación final de la oposición.
La Alcaldía procederá a dictar una Resolución, aprobando la relación
de aspirantes integrantes de la Bolsa de Trabajo de Técnico de la Administración
General, por el orden de puntuación que resulte, conforme a la Base Séptima de la
convocatoria.
La lista se extinguirá, en caso de convocarse un nuevo procedimiento
selectivo o de constitución de Bolsa de Trabajo.
El funcionamiento de la Bolsa de Trabajo se ajustará a las Normas de
Funcionamiento de las Bolsas de Trabajo de Personal Temporal, del Excmo. Ayuntamiento
de Conil de la Frontera.
DECIMOPRIMERA.- RECURSOS.
La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se
deriven de la misma y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnadas por los
interesados, en los casos y formas establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común.
DECIMOSEGUNDA.- NORMA FINAL.
Para lo no previsto en las presentes bases será de aplicación en primer
lugar, el Real Decreto 5/2015, 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora
de las Bases del Régimen Local; el Real Decreto 781/1986, de 18 de abril, por el que
se aprueba el texto refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en materia de
Régimen Local, el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las
Reglas Básicas y Programas Mínimos a que debe de ajustarse el Procedimiento de
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Selección de los Funcionarios de la Administración Local; subsidiariamente, la Ley
30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, el Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de
Ingreso de Personal al Servicio de la Administración General del Estado y cualquier
otra disposición aplicable.
ANEXO
PARTE GENERAL
Tema 1. La Constitución española de 1978: características, estructura y
contenido. Principios Generales. Derechos fundamentales y libertades públicas.
Tema 2. El Estado autonómico: naturaleza jurídica, principios. Formas de
acceso a la autonomía. Competencia del Estado y de las Comunidades Autónomas. El
Estatuto de Autonomía
Tema 3. El Régimen Local Español. Concepto de Administración Local.
Principios constitucionales y regulación jurídica. Contenido y Límites. La Administración
Local: Entidades que la integran.
Tema 4. La Provincia. Regulación constitucional. Organización y
competencias. La Regulación de las Diputaciones en la legislación autonómica andaluza.
Las Islas: Los Consejos y Cabildos Insulares.
Tema 5. El Municipio. Organización y competencias. Principales órganos.
Régimen común y regímenes especiales. Territorio y población del municipio. Legislación
básica y autonómica.
Tema 6. La organización municipal. Órganos necesarios: El Alcalde,
Tenientes de Alcalde, el Pleno y la Junta de Gobierno. Órganos complementarios:
Comisiones Informativas y otros órganos. Grupos Políticos.
Tema 7. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas. El interesado del procedimiento. De la
actividad de la Administración Pública. Términos y plazos.
Tema 8. El acto administrativo. Requisitos del acto administrativo. Eficacia
de los actos. Nulidad y anulabilidad. Procedimiento Administrativo Común. Derechos
del interesado en el procedimiento.
Tema 9. Fases del procedimiento administrativo común: Iniciación
de procedimiento. Ordenación del Procedimiento. Instrucción del Procedimiento.
Finalización del Procedimiento. Ejecución.
Tema 10. Revisión de los Actos en Vía Administrativa. Revisión de Oficio.
Recursos Administrativos: Principios Generales, Recurso de Alzada, Recurso Potestativo
de Revisión. Recurso Extraordinario de Revisión.
Tema 11. La potestad reglamentaria de las entidades locales: Reglamentos
y Ordenanzas. Procedimiento de elaboración. Bandos.
Tema 12. Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector
Público. Disposiciones Generales. De los Órganos de la Administración Pública y
competencia. Abstención y Recusación.
Tema 13. La Función Pública. Clases de personal al servicio de las
Administraciones Públicas. Derechos de los empleados públicos. Carrera Profesional
y Promoción Interna. Evaluación del Desempeño
Tema 14. Deberes de los empelados públicos. Principios éticos de conducta
y actuación. Adquisición y Pérdida de la relación de servicio. La planificación de los
Recursos Humanos: Plantilla y Relación de Puestos de Trabajo.
Tema 15. Provisión de Puestos de Trabajo y movilidad. Las situaciones
administrativas del funcionario público. Régimen Disciplinario.
Tema 16. La acción protectora del Régimen General de la Seguridad
Social. La Incapacidad Temporal: causas y prestación. La Incapacidad Permanente:
modalidades y prestaciones. La cobertura de maternidad, paternidad y riesgo durante
el embarazo. La prestación por jubilación.
Temas 17. El Presupuesto General de las Entidades Locales. Estructura
presupuestaria. Elaboración y aprobación: especial referencia a las Bases de Ejecución
del Presupuesto. La prórroga del Presupuesto.
Tema 18. La estructura presupuestaria. Los créditos del presupuesto de
gastos: delimitación, situación y niveles de vinculación jurídico. Las modificaciones
de crédito: concepto, clases, financiación, y tramitación.
Tema 19. La ejecución del presupuesto de gastos e ingresos: sus fases.
Los pagos a justificar. Los anticipos de caja fija. Los gastos de carácter plurianual.
La tramitación anticipada de gastos. Los proyectos de gastos. Liquidación del
Presupuesto
Tema 20. Principios Generales de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de
Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno. Ejercicio del derecho
de acceso a la información pública y límites al derecho de acceso. Ley 1/2014, de 24
de junio, de Transparencia Pública de Andalucía.
Tema 21. La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos
Personales y garantía de los derechos digitales. La Agencia Española de Protección de
Datos.
Tema 22. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Definiciones.
Derechos y Obligaciones.
Tema 23. La Igualdad efectiva de mujeres y hombres: Políticas Públicas para
la Igualdad: Principios Generales. Repercusión en los Contratos en la Administración
Pública, Subvenciones Públicas y Empleo Público.
PARTE ESPECÍFICA
Tema 1 La Expropiación Forzosa: concepto y naturaleza jurídica. Los
sujetos: expropiante, beneficiario y expropiado. El objeto de la expropiación forzosa.
Las causas de expropiación.
Tema2. Procedimiento expropiatorio general. La declaración de utilidad
pública o de interés general. La declaración de necesidad de la ocupación. El justo
precio. El pago y la ocupación. La reversión. Expropiación por razones de urgencia.
Los procedimientos especiales.
Tema 3. La responsabilidad de las Administraciones Públicas: caracteres.
Los presupuestos de responsabilidad. Daños resarcibles. La acción de responsabilidad.
Principios del procedimiento administrativo en materia de responsabilidad.
La responsabilidad patrimonial de las autoridades y personal al servicio de las
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Administraciones Públicas.
Tema 4. El patrimonio de las Administraciones Públicas. Las propiedades
públicas: tipología. El dominio público: concepto, naturaleza y elementos. Afectación
y mutaciones demaniales. Régimen Jurídico del dominio público. Régimen de
autorizaciones y concesiones demaniales.
Tema 5. Los bienes de las Entidades Locales de Andalucía. Marco Jurídico.
Clases. Prerrogativas de los Entes Locales respecto a sus bienes. El inventario municipal
de bienes, su inscripción en el Registro de la Propiedad.
Tema 6. Los bienes de dominio público locales: afectación y mutación
demanial. Utilización de los bienes demaniales.
Temas 7. Los bienes comunales: regulación y uso. Los montes vecinales
en mano común.
Tema 8. Los bienes patrimoniales de los Entes Locales: adquisición y
enajenación. La utilización de los bienes patrimoniales.
Tema 9. Las Subvenciones Públicas. Tipo de Subvenciones. Procedimiento
de concesión y gestión de subvenciones. Control financiero. Infracciones y sanciones
administrativas en materia de subvenciones.
Tema 10. La contratación del sector público. Aplicación a las Entidades
Locales. Sistema de fuentes aplicables a la contratación local. Órganos de contratación
en el ámbito local.
Tema 11. Contratos del sector público. Delimitación de los tipos contractuales.
Contratos sujetos a regulación armonizada. Contratos administrativos y contratos
privados.
Tema 12 Racionalidad y consistencia de la contratación del sector público.
Perfección y forma de los contratos. Régimen de invalidez. Recurso especial.
Tema 13 Requisitos para contratar con el sector público. Capacidad del
empresario. Prohibiciones de contratar.
Tema 14 Solvencia. Clasificación y registro de empresas. Garantías exigibles
en la contratación del sector público. Objeto del contrato, presupuesto base de licitación,
valor estimado, precio del contrato y su revisión.
Tema 15 La preparación de contratos de las Administraciones Públicas.
Expediente de contratación. Pliegos de cláusulas administrativas y de prescripciones
técnicas.
Tema 16. Adjudicación de los contratos de las Administraciones Públicas.
Procedimientos de adjudicación. Anuncios. Proposiciones de los interesados y
documentación. Criterios de adjudicación del contrato. Mesa de contratación y propuesta
de adjudicación. Adjudicación, notificación y publicidad. Formalización y remisión al
Tribunal de Cuentas y de datos estadísticos.
Tema 17. Prerrogativas de la Administración. La ejecución de los contratos.
Modificación de los contratos. Suspensión y extinción. La cesión de los contratos y
subcontratación.
Tema 18. El contrato de obras. Actuaciones preparatorias. Ejecución.
Modificación. Resolución. Ejecución de obras por la propia Administración.
Tema 19. El contrato de concesión de obra pública. Actuaciones
preparatorias. Derechos y obligaciones del concesionario. Prerrogativas y derechos
de la Administración. Régimen económico financiero. Extinción de las concesiones.
Tema 20. El contrato de concesión de servicios. Delimitación y régimen
jurídico. Actuaciones preparatorias. Ejecución. Cumplimiento y efectos. Resolución.
Tema 21. El contrato de suministros. Ejecución, cumplimiento y resolución.
Tema 22. El contrato de servicios. Ejecución y resolución.
Tema 23. Registros Oficiales. Registro Oficial de Licitadores y Empresas
Clasificadas. Registro de Contratos del Sector Público. Plataforma de Contratación del
Sector Público.
Tema 24. El Urbanismo: principio y fines. Legislación vigente. Especial
referencia a la Ley 7/2002, de 17 de diciembre, de Ordenación Urbana de Andalucía.
Distribución de competencias y organización administrativa.
Tema 25. El régimen urbanístico de la propiedad del suelo. Principios
generales. Contenido del derecho de propiedad: facultades, deberes y cargas. La
distribución equitativa de los deberes y cargas del planeamiento. Criterios de valoración
del suelo.
Tema 26. Instrumentos de planeamiento. Concepto y clases. Elaboración,
aprobación, tramitación y efectos de los instrumentos de planeamiento. La vigencia e
innovación de los planes. Información Pública y publicidad.
Tema 27. La Gestión Urbanística en la Ley 7/2002, de 17 de diciembre,
de Ordenación Urbana de Andalucía. Los diversos sistemas de actuación: elección del
sistema. La reparcelación. El Proyecto de Urbanización. Las parcelaciones urbanísticas.
Tema 28. La ejecución de las obras de urbanización y cesión a la
Administración actuante. La conservación de las obras de urbanización: las entidades
urbanísticas colaboradoras. Obtención de terrenos dotacionales. La ocupación directa.
Tema 29. Instrumentos urbanísticos de intervención. Patrimonio Municipal
del Suelo: situación normativa, régimen, control, gestión, enajenación y fiscalización.
Derecho de superficie. Derecho de tanteo y retracto.
Lo que se hace público para general conocimiento.
Conil de la Frontera, a 11 de febrero de 2019. EL ALCALDE. Fdo. Juan
Manuel Bermúdez Escámez Nº 9.862
ADMINISTRACION DE JUSTICIA
JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 3
JEREZ DE LA FRONTERA
EDICTO
D/Dª ROSARIO MARISCAL RUIZ , LETRADO/A DE LA
ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº3 DE
Página 36 B.O.P. DE CADIZ NUM. 33
JEREZ DE LA FRONTERA.
HACE SABER:
Que en los autos seguidos en este Juzgado bajo el número 4/2019 a instancia
de la parte actora D/Dª. PABLO JESÚS LÓPEZ RIVERO contra LORENA MARÍA
BEZAS ORTEGA sobre Ejecución de títulos judiciales se ha dictado RESOLUCIÓN
del tenor literal siguiente:
AUTO
En JEREZ DE LA FRONTERA, a veinticinco de enero de dos mil diecinueve.
Dada cuenta y;
HECHOS
PRIMERO.- En los autos de referencia, seguidos a instancia de D. PABLO
JESÚS LÓPEZ RIVERO, contra LORENA MARÍA BEZAS ORTEGA se dictó
Sentencia en fecha 20/11/2018, por la que se condenaba a la demandada al abono de
las cantidades que se indican en la misma.
SEGUNDO.- Dicha resolución judicial es firme.
TERCERO.- Que se ha solicitado la ejecución de la sentencia firme, por
la vía de apremio, toda vez que por la demandada no se ha dado cumplimiento al fallo
de la misma.
RAZONAMIENTOS JURÍDICOS
PRIMERO.-Que el ejercicio de la potestad jurisdiccional, juzgando y
haciendo ejecutar lo juzgado en todo tipo de procesos, corresponde exclusivamente a
los Juzgados y Tribunales determinados por las Leyes, según las normas de competencia
y procedimiento que las mismas establezcan de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 117.3 de la Constitución Española y artículo 2 de la Ley Orgánica del Poder
Judicial.
SEGUNDO.-Que de conformidad con lo dispuesto en los art. 237 y 239
de la L.R.J.R., la ejecución de sentencias firmes se llevará a efecto por el Órgano
Judicial que hubiere conocido del asunto en instancia, en la forma establecida en la
Ley de Enjuiciamiento Civil para la ejecución de sentencias (art. 548 y ss.) con las
especialidades previstas en la L.R.J.S.
TERCERO.- La ejecución de sentencias firmes se iniciará a instancia
de parte e iniciada, ésta se tramitará de oficio, dictándose al efecto las resoluciones
necesarias de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 237 L.R.J.S.
CUARTO.- De conformidad con lo dispuesto en el artículo 551 de la Ley
de Enjuiciamiento Civil solicitada la ejecución, siempre que concurran los requisitos
procésales, el título ejecutivo no adolezca de ninguna irregularidad formal y los actos
de ejecución que se solicitan sean conformes con la naturaleza y contenido del título,
el Tribunal dictará auto contenido la orden general de ejecución y despachando la
misma, en el que se expresarán los datos y circunstancias previstos en el punto 2 del
citado precepto, correspondiendo al Secretario Judicial la concreción de los bienes del
ejecutado a los que ha de extenderse el despacho de la ejecución, de acuerdo con lo
previsto en el artículo 545.4 de la L.E.C.
QUINTO.- Salvo que motivadamente se disponga otra cosa, la cantidad
por la que se despache ejecución en concepto provisional de intereses de demora
y costas, no excederá para los primeros de los que se devengarían durante 1 año
y para las costas del 10% de la cantidad objeto de apremio por principal (art. 251
L.R.J.S..)
SEXTO.- Contra el auto autorizando y despachando ejecución podrá
interponerse, en el plazo de TRES DÍAS, RECURSO DE REPOSICIÓN, en el que,
además de alegar las posibles infracciones en que hubiera de incurrir la resolución
y el cumplimiento o incumplimiento de los presupuestos y requisitos procésales
exigidos, podrá deducirse la oposición a la ejecución despachada aduciendo pago
o cumplimiento documentalmente justificado prescripción de la acción ejecutiva
u otros hechos impeditivos, extintivos o excluyentes de la responsabilidad que se
pretenda ejecutar siempre que hubieren acaecidos con posterioridad a su constitución
del titulo, no siendo la compensación de deudas admisibles como causa de oposición
a la ejecución, todo ello de conformidad con lo establecido en el art. 239.4 de la
L.R.J.S.
PARTE DISPOSITIVA
S.Sª. Iltma. DIJO: Procédase a la ejecución de la sentencia dictada en estas
actuaciones con fecha 20 de Noviembre de 2.018, despachándose la misma a favor
del actor, contra la empresa LORENA MARÍA BEZAS ORTEGA por la cantidad de
3.300,00 € en concepto de principal, más la de 500,00€ calculados para intereses y
costas, siguiéndose la vía de apremio sobre sus bienes derechos o acciones hasta hacer
pago a los ejecutantes de las citadas cantidades.
Notifíquese la presente resolución a las partes, haciéndoles saber que
contra la misma podrá interponerse, en el plazo de TRES DÍAS, RECURSO DE
REPOSICIÓN, en el que, además de alegar las posibles infracciones en que hubiera
de incurrir la resolución y el cumplimiento o incumplimiento de los presupuestos y
requisitos procésales exigidos, podrá deducirse la oposición a la ejecución despachada
aduciendo pago o cumplimiento documentalmente justificado prescripción de la acción
ejecutiva u otros hechos impeditivos, extintivos o excluyentes de la responsabilidad que
se pretenda ejecutar siempre que hubieren acaecidos con posterioridad a su constitución
del titulo, no siendo la compensación de deudas admisibles como causa de oposición
a la ejecución.
Así por este Auto, lo acuerdo mando y firma el Iltmo/a. Sr./Sra. D./Dña.
MARÍA EMMA ORTEGA HERRERO, MAGISTRADO-JUEZ del JUZGADO DE
LO SOCIAL Nº3 DE JEREZ DE LA FRONTERA.
Y para que sirva de notificación al demandado LORENA MARÍA BEZAS
ORTEGA actualmente en paradero desconocido, expido el presente para su publicación
en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA, con la advertencia de que las siguientes
notificaciones se harán en estrados, salvo las que deban revestir la forma de auto,
sentencia, o se trate de emplazamientos.
En JEREZ DE LA FRONTERA, a veintiocho de enero de dos mil diecinueve.
LA LETRADA DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. Firmado. Nº 8.354
18 de febrero de 2019
Juzgado de lo Social Nº 2
Algeciras
EDICTO
CÉDULA DE CITACIÓN
En resolución del día de la fecha dictada en P.L. núm.: 37/2018, seguidos
en este JUZGADO DE LO SOCIAL Nº2 DE ALGECIRAS y su provincia en materia
de Procedimiento Ordinario, a instancia de MARÍA GEMA BENÍTEZ ESTÉVEZ
contra RECREATIVOS AVENIDA BARBATE, S.L. se ha acordado citar a las partes
para que comparezcan el próximo DÍA 4 DE MARZO DE 2019 A LAS 11.15 HORAS
en la Sala de Audiencia de este Juzgado, sito en AVDA. VIRGEN DEL CARMEN
55, EDIFICIO AUDIENCIA PROVINCIAL, para la celebración de los actos de
conciliación A LAS 11:00 HORAS y juicio oral, debiendo comparecer personalmente o
por persona legalmente apoderada y con los medios de prueba de que intenten valerse,
con la prevención de que la incomparecencia injustificada de cualquiera de los citados
no causará la suspensión del acto.
Y para que sirva de citación en legal forma a RECREATIVOS AVENIDA
BARBATE, S.L., cuyo actual domicilio o paradero se desconocen, se expide la presente
cédula de citación que se publicará en el Boletín Oficial de CÁDIZ y se expondrá en el
tablón de anuncios de este Juzgado, con la advertencia de que las demás resoluciones
que recaigan en las actuaciones le serán notificadas en los estrados del Juzgado, salvo
las que deban revestir la forma de auto o sentencia o se trate de emplazamientos y
aquellas otras para las que la Ley expresamente disponga otra cosa. Asimismo se le
hace saber que tiene a su disposición las actuaciones para su examen en la Secretaría
de este Juzgado.
Dado en ALGECIRAS, a treinta de enero de dos mil diecinueve.
EL LETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
"La difusión del texto de esta resolución a partes no interesadas en el
proceso en el que ha sido dictada sólo podrá llevarse a cabo previa disociación de los
datos de carácter personal que los mismos contuvieran y con pleno respeto al derecho
a la intimidad, a los derechos de las personas que requieran un especial deber de tutela
o a la garantía del anonimato de las víctimas o perjudicados, cuando proceda.
Los datos personales incluidos en esta resolución no podrán ser cedidos,
ni comunicados con fines contrarios a las leyes."
Nº 8.428
___________________
Juzgado de lo Social Nº 1
Algeciras
EDICTO
Procedimiento: Procedimiento Ordinario 551/2017. Negociado A. N.I.G.:
1100444S20170000540.
De: D/Dª. SERGIO ORTEGA RAMOS y ALVARO ORTEGA RAMOS.
Contra: D/Dª. AURASER, 24 S.L.
D. ALFONSO MENESES DOMÍNGUEZ, LETRADO DE LA
ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 1 DE
ALGECIRAS
HACE SABER: Que en virtud de proveído dictado en esta fecha en los autos
número 551/2017 se ha acordado citar a AURASER, 24 S.L. como parte demandada
por tener ignorado paradero para que comparezcan el próximo día VEINTIOCHO
DE MAYO/19 A LAS 11.45 Y 12.00 HORAS para asistir a los actos de conciliación
y juicio en su caso, que tendrán lugar en este Juzgado de lo Social, sito en AVDA
VIRGEN DEL CARMEN Nº 55 (EDIFICIO AUDIENCIA PROVINCIAL) debiendo
comparecer personalmente o por persona legalmente apoderada y con los medios de
prueba de que intente valerse, con la advertencia de que es única convocatoria y que
no se suspenderán por falta injustificada de asistencia.
Se pone en conocimiento de dicha parte, que tiene a su disposición en la
Secretaría de este juzgado de lo Social copia de la demanda presentada.
Y para que sirva de citación a AURASER, 24 S.L. se expide la presente
cédula de citación para su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia y para su
colocación en el tablón de anuncios.
En Algeciras, a cinco de febrero de dos mil diecinueve. EL LETRADO
DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. Firmado. Nº 8.506
.
Asociación de la Prensa de Cádiz
.P
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Administración: Calle Ancha, nº 6. 11001 CADIZ
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O
.
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B
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