¿Quién fiscaliza el cumplimiento del protoco-

Etapas de metodología de lo de vigilancia de riesgos psicosociales en C.D.V Santiago, UNAP.

implementación del protocolo de el trabajo? Comité de Aplicación del Protocolo
vigilancia de riesgos psicosociales de Riesgos Psicosociales.
en el trabajo. La Dirección del trabajo y la SEREMI de salud
fiscalizan el cumplimiento de las obligaciones en
1. Formación de Comité de Aplicación.
materia de seguridad y salud en el trabajo.
2. Difusión y sensibilización. FACTORES DE RIESGO
3. Aplicación de cuestionario. Beneficios de la evaluación de los factores PSICOSICIAL EN EL TRABAJO
4. Presentación y análisis de resultados de riesgo psicosocial en el trabajo.
para diseño de medidas. “La prevención de los riesgos laborales
 Promover ambientes laborales saluda- beneficia a trabajadores y empleadores”
5. Implementación de medidas.
bles.
6. Monitoreo de medidas.
7. Reevaluación.  Aumentar la productividad, satisfacción y
compromiso laboral.

 Desarrollar las habilidades profesionales

de los trabajadores (as).

 Disminuir índices de ausentismo laboral.

 Promover buenas prácticas organizacio-

nales.

 Disminuir índices de siniestralidad en las

organizaciones.

Factores de Riesgo
Psicosocial en el Trabajo.
Los riesgos en el trabajo ya no só-
lo se enfocan en los accidentes
físicos, sino que cada vez más se
enfocan en actividades más inte-
lectuales, trayendo consigo la apa-
rición de riesgos psicosociales
como el estrés, el agotamiento
emocional, el acoso psicológico,
trabajo por debajo de las activida-
des intelectuales o de formación e
incluso algunas formas de violen-
cia.
La implementación del Protocolo
de Vigilancia de Riesgos Psicoso-
ciales permite contar con una me-
todología que establece un están-
dar de salud laboral, identificando
la presencia y nivel de exposición a
factores de Riesgo Psicosocial al
interior de una organización.
¿Qué son los factores de riesgo psico- ¿Qué mide el cuestionario Suseso/Istas 21?
sociales?
Mide las siguientes dimensiones:
Son todas las situaciones y condiciones
 Exigencias psicológicas en el trabajo.
del trabajo que están relacionadas con la
 Trabajo activo y desarrollo de habilida-
organización, el contenido del trabajo y la
des.
ejecución de la tarea, los que pueden afec-
tar el bienestar o salud del trabajador.  Apoyo Social en la empresa y calidad de
liderazgo.
¿Por qué medirlos?
 Compensaciones.
Para identificar los factores que podrían
 Doble presencia.
afectar la salud de los trabajadores (as).
Esta medición permite contribuir a la pre-
vención, vigilancia y control de enfermeda-
des físicas y psicológicas de origen profe-
sional.
¿Cómo deben ser medidos?
Estos se miden, a través de la aplicación
de un cuestionario de 20 preguntas ver-
sión breve (Cuestionario SUSESO/ISTAS ¿Qué debemos hacer con la evaluación de
21). La medición contiene dimensiones que los factores de riesgo psicosocial?
podrían afectar la salud del trabajador. Debemos analizar cada una de las dimensiones
en riesgo y proponer acciones correctivas y/o
preventivas según corresponda.