RESPUESTA DEL CASO LIQUIDACION DE UNA CONTRATO

LABORAL
Es de vital importancia tener claro todos los datos, valores y factores que hacen válida la
Liquidación Salarial. Datos concretos y verídicos evitan complicaciones y sanciones
estipulados en el Código Sustantivo del Trabajo; es por ello que al tener toda la
información se puede proceder a aplicar las fórmulas también están establecidas en dicho
código.

Es por ello que los factores a tener presente son:

· Tipo de contrato.
· Fecha de ingreso y de retiro.
· Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido, sea este último con justa o sin
justa causa.
· Salarios pendientes.
· Vacaciones pagadas o pendientes.
· Último salario devengado.
· Prestaciones sociales, Prima de junio y diciembre, cesantías, interés sobre las
cesantías. Todas pagadas o pendientes.

Una vez tengamos en claro todos estos datos, procedemos a realizar la liquidación
aplicando las siguientes fórmulas:

Cesantías: Quiere decir que cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual éste equivale
al salario con todos los factores que lo constituyen. Ejemplo: el Auxilio de Transporte.

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS

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360

Intereses de Cesantías: Éste equivale al 12% de las mismas y es anual.

CESANTÍAS x DÍAS TRABAJADOS x 0.12

————————————————————
 360

Prima de Servicios: Equivale por cualquier tiempo trabajado. También quiere decir que
cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual éste equivale al salario con todos los
factores que lo constituyen. Ejemplo: el Auxilio de Transporte.

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE

———————————————————————————
360

Vacaciones: Equivale por cualquier tiempo trabajado. Quiere decir que, equivale a 14 días
hábiles por año o fracción de año si las disfruta.

SALARIO MENSUAL BÁSICO x DÍAS TRABAJADOS

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720

Indemnización Contrato a Término Fijo: Éste es el valor de los salarios que falten para la
terminación del contrato.

Indemnización Contrato a Término Indefinido: Éste equivale a lo siguiente: Para salarios

inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente o
proporción. Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada uno de
los siguientes o proporción.

Subsidio familiar: Inscripción de todas las empresas a una caja de compensación familiar.
Ésta otorga al trabajador derechos de obtener subsidios en efectivo para los hijos
menores de edad, capacitación, recreación, vivienda y subsidio de desempleo.

SALARIO MENSUAL x 0.04

Subsidio de transporte: Todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos (2)
salarios mínimos legales vigentes, tienen derecho a recibir, además de su salario, un valor
adicional por concepto de auxilio de transporte. El valor la determina el Gobierno
Nacional. Para 2015, el valor del auxilio es de $74.000

3. CONCLUSIÓN DEL CASO

Después de haber verificado los datos correspondientes para la liquidación de la Señora

Angelina Pérez se procede a cancelar su liquidación por $4.050.000= pesos (Cuatro
millones cincuenta mil pesos).