RESUMEN DE LAS PONENCIAS DEL CONGRESO DE ACTUALIZACION

La primera ponencia la temática a trabajar fue resiliencia que está relacionado por la
capacidad de afrontar situaciones de dificultad y lograr superar dicha situación.
Según el señor Golden el decía que la resiliencia es la capacidad en la que el ser
humano para hacer frente a las adversidades de la vida, superarlo y tratar de salir
adelante; las primeras investigaciones que se realizaron acerca de resiliencia fueron
enfatizadas en los estados psicológicos.

FACTORES DE SUPERACION: Los autores que hablaron acerca fueron.

 Norman Garnezy: el cual hablo sobre el proceso de la psicología clínica al

estudiar resistencia que mostraban algunas personas ante el riesgo.
 Borys cyrunik: aporto sobre como los individuos generaban un comportamiento
de superación por la vida.
 Emmy Werner y Rutter Smith: estudiaron lo más importante la resiliencia,
dijeron que “vulnerable pero resiliente”

Resiliente latente: visible necesita un problema para generar resiliencia y saber

que es ser resiliente.

FACTORES PROTECTORES: Influencia que modifica la respuesta de una persona

de algún peligro que predispone un resultado no adaptativo; se relaciona con
momentos claves en la vida de una persona

CARACTERISTICAS

 Puede no contribuir a un suceso agradable

 Los factores protectores a diferencia de las experiencias positivas incluyen un
componente de interacción.
 Puede no contribuir una experiencia en absoluto si no una cualidad
características individual de la persona.

Mecanismos En Los Que Operan

 Modelo Compensatorio
 Modelo Del Desafío
 Modelo De Inmunidad

Pilares de la resiliencia.
  introspección: capacidad para examinarse internamente, plantearse preguntas
difíciles y darse respuestas honestas
 Independencia: capacidad para mantener distancia física y emocional con
respecto a los problemas sin caer en el aislamiento.
 Interacción: capacidad para establecer lazos íntimos y satisfactorios con otras
personas
 Iniciativa: capacidad para hacerse cargo de los problemas y ejercer control
sobre ellos.
 Creatividad: capacidad para crear orden, belleza y objetivos a partir del caos y
del desorden.
 Sentido del humor: predisposición del espíritu a la alegría, permite alejarse del
foco de tensión, relativizar y positivizar.
 Conciencia moral: abarca toda la gama de valores internalizados por cada
persona a través de su desarrollo vital.

Factores De Vulnerabilidad: Es cuando una trayectoria previamente adaptativa se

transforma en negativa.

La Segunda ponencia fue acerca del abuso sexual se dice que la coerción es el uso de
la fuerza física, de presión y el engaño; la asimetría de la edad impide la verdadera
libertad de decisión y hace imposible una actitud consentida y es la violación de los
limites corporales, respecto a la edad y la autonomía el sexo no consentido es
denominado abuso sexual.

A partir de los 14 años de edad se hace valido el consentimiento para la relación

sexual.

¿Los niños mienten?

 La entrevista con terceros puede ocasionar que el menor fabrique una

revelación falsa según ( cesi y bruck 1995)
 Cuando el entrevistador no entiende al menor y repite preguntas forza al
menor a dar respuesta
 No intentar comprobar hipótesis o explorar contradicciones solo buscar
información culposa; los estereotipos del entrevistado generan nuevas
interpretaciones de memorias antiguas.
 LISTA DE VERIFICACION DE VALIDEZ

 Limitaciones Cognitivas
 Emociones Del Entrevistado
 Sugestionalidad

Tercer ponencia giro entorno al síndrome de alienación parental (S.A.P) es el conjunto

de síntoma que resultan del proceso en el cual el progenitor mediante estrategias
trasforman la conciencia de los hijos para impedir conexiones con el otro progenitor

 Terrorismo familiar: los familiares extorsionan o manipulan a los hijos con

fines afectivos judiciales o económicos
 Surge a partir de los estudios sobre divorcios o separaciones conflictivas y las
repercusiones en los menores afectados. Hay dos formas de separación la
judicial y la amigable.

En la cuarta conferencia se hablo sobre trabajar en la precariedad laboral:

aproximación psicosocial.

 Precariedad laboral: hay una crisis en el crecimiento del capitalismo, su

contexto es macro y hay una crisis en la implementación de nuevas tecnologías,
microelectrónica y automatización.

TIPOS DE FLEXIBILIDAD LABORAL

 Cuantitativa Laboral: Flexibilidad Numérica Y Status De Empleo

 Contratos Temporales
 Contratos De Duración Determinada
 Trabajo A Demanda

Cualitativa: flexibilidad en los sistemas producción como lo son

 Subcontratación
 Externalización
 Trabajo autónomo

Flexibilidad Honoraria

 Tiempo parcial
 Reducción de jornadas
 Horas extraordinarias
 Salarios( Variables)

Flexibilidad funcional

 Trabajo en equipo
 Polivalencia
 Grupos autónomos

PRECARIA LABORAL: constructo multidimensional en el cual hay una

inestabilidad del empleo y de las características de los contratos de trabajo,
esta no permite la consolidación de un nivel de ingresos, una profesión y
estabilidad en el empleo, pone al sujeto en una inseguridad y miedos.

Dimensiones de la precariedad

 TEMPORALIDAD: Trabajo permanente y continuo vs el trabajo de temporada

y estacionalidad.
 DESEMPODERAMIENTO: Asociada al rol que asume el sujeto como
trabajadores a relación a 3 decisiones consideradas relevantes como son la
determinación de los salarios, el horario de trabajo y la cantidad de horas de
trabajo
 VULNERABILIDAD: Sentimientos de indecisión y temor a reclamar malos
tratos
 DERIVACION ECONOMICA: Ingresos con la capacidad de cubrir gastos
 DERECHO SOCIAL: tiene que ver con la pensión, cesantías y los riesgos
laborales.
 EJERCICIOS DE DERECHO: Imposibilidad de ejercer derechos legales que se
derivan del vínculo de empleo (licencia por calamidad familiar y vacaciones.

MODELOS SITUASIONALES VS MODELOS PERSONOLOGICOS

 Aquí la persona disfruta del placer porque es más feliz y no al contrario

TEORIAS DE JUICIO POR COMPARACION

La felicidad resulta de la comparación de situaciones estándar y las condiciones

reales.