SANDRA MILENA VARGAS VALENCIA

C.C. 31.575.073 de Cali

Calle 28 # 96 – 186 Apto 603 Torre B Portal de Lili 2 – Cali
Tel. 3115660048
sandravargas86@hotmail.com

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PERFIL PROFESIONAL

Psicóloga, Especialista en Gestión para el Desarrollo Humano con experiencia liderando áreas de
Gestión Humana e implementando políticas, en actividades tales como, reclutamiento, selección,
inducción, capacitación de personal, procesos disciplinarios, legislación laboral y apoyo en actividades
de seguridad y salud en el trabajo, así como actividades de bienestar. Excelente manejo del paquete
Office. Capacidad de trabajo en equipo, proactiva y capacidad para establecer buenas relaciones
interpersonales. Líder, responsable, comprometida, orientada a resultados y dispuesta al aprendizaje
continuo. Nivel de Ingles: Intermedio.

EXPERIENCIA LABORAL

SABA CONSULTING GROUP

Cargo: Consultora
Jefe Inmediato: Luis Fernando Salazar – CEO
Tiempo de Servicio: Julio 2017 – Junio 2018

RESPONSABILIDADES:
 Consultoría en investigación de mercado

D-PORTE SAS (Nike Store, Nike Factory y Prochampions) – Bogotá

Cargo: Coordinadora de Gestión Humana
Jefe Inmediato: Andrés Galindo – Gerente General
Tiempo de Servicio: Marzo 2017 – Julio 2017

RESPONSABILIDADES:
 Coordinar todos los procesos inherentes al área de Gestión Humana, tales como selección y
desarrollo, contratación, nomina, entrega de dotación, procesos disciplinarios, procesos de
formación y capacitación, seguridad y salud en el trabajo, manejo del presupuesto del área
entre otros. Con un equipo de trabajo de 6 personas directas a cargo, entre coordinadores y
analistas. Responsable de una planta de personal de 250 aproximadamente.

LOGROS:
 Disminuir el porcentaje de rotación del personal de 16% a 8%
SABA CONSULTING GROUP – Bogotá
Cargo: Consultora
Jefe Inmediato: Luis Fernando Salazar – CEO
Tiempo de Servicio: Febrero de 2016 – Febrero de 2017

RESPONSABILIDADES:
 Consultoría en investigación de mercado

FALABELLA DE COLOMBIA – Bogotá

Cargo: Jefe de Gestión Humana – Tienda Santafé
Jefe Inmediato: Diana Ciro – Gerente de Tienda
Tiempo de Servicio: Julio de 2.012 – Enero de 2.016

RESPONSABILIDADES:
 Gestionar todos los procesos inherentes al área de Gestión Humana, tales como selección,
desarrollo, contratación, nomina, entrega de dotación, procesos disciplinarios, procesos de
formación y capacitación, e-learning, bienestar, manejo de sindicato, responsabilidad social,
clima laboral, evaluación de desempeño, manejo de presupuesto e indicadores de gestión,
entre otros. Con un equipo de trabajo de 5 personas directas a cargo, entre analistas y
auxiliares. Responsable de una planta de personal de 500 aproximadamente.

LOGROS:
 Cumplir con el indicador de Formación por encima del 90%
 Disminuir el porcentaje de rotación del personal de 6,5% a 2,5%
 Incrementar 10 puntos en la medición de clima organizacional realizada por Grace Place to
Work.

Cargo: Analista Senior de Selección y Desarrollo

Jefe Inmediato: Patricia Arenas – Jefe de Selección y Bienestar
Tiempo de Servicio: Julio de 2.011 – Junio 2.012

RESPONSABILIDADES:
 Realizar procesos de selección y evaluación de concursos internos para cargos ejecutivos y
gerenciales de la compañía, así como selección masiva para apertura de nuevas tiendas.
 Diseño y Ejecución de plan carrera.
 Levantamiento de perfiles para nuevos cargos.

LOGROS:
 Cumplir con el indicador apertura de tienda con planta de personal al 100%

EMPRESA: ASESORAMOS COLOMBIA – Cali

Cargo: Consultora de Selección
Jefe Inmediato: Patricia Suarez
Tel. (2)555 17 12 – (2)373 72 73 – 3176564517
Tiempo de Servicio: Agosto de 2.010 – Junio de 2.011
RESPONSABILIDADES:
 Realizar procesos de selección de personal, por competencias, incluyendo aplicación y
calificación de pruebas psicotécnicas, entrevista, referenciacion e informe de selección para
cargos ejecutivos y gerenciales.

EMPRESA: MANPOWER DE COLOMBIA – Cali

Cargo: Ejecutiva On Site / Representante de Servicios Líder
Jefe Inmediato: Orlando Vanegas – Director de Oficina
Tel. (2)6601143 Ext. 103
Tiempo de Servicio: Febrero 2.005 – Julio 2.010

RESPONSABILIDADES:
 Liderar los procesos del personal en misión tales como selección, contratación, bienestar,
inducción, reporte de accidentes de trabajo, capacitación; todo bajo el cumplimiento de la
norma ISO 9001. Así como reporte de nomina, evaluaciones de desempeño y atención a
clientes.

LOGROS:
 Reducir el tiempo de respuesta a los clientes, tanto en procesos de selección como en
procesos administrativos, obteniendo una satisfacción por parte de ellos y una disminución en
la rotación de de personal.
 Mantener los niveles de satisfacción de los clientes por encima del 90%

INFORMACION ACADEMICA

 UNIVERSIDAD DE LA SABANA, Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la

Organización. Diciembre de 2.015. Bogotá.
 SENA en Convenio con Falabella y Unipanamericana. Programa De Alta Gerencia Orientada a
Resultados. Noviembre de 2013. Bogotá.
 PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA, Seminario de creación y aplicación de indicadores en
el área de gestión humana, Abril 2.009. Cali.
 PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA, Diplomado de administración y finanzas para
psicólogos y profesionales en áreas afines, Mayo de 2.006. Cali.
 UNIVERSIDAD DE SAN BUENAVENTURA CALI, Psicología, Junio de 2.004
 COLEGIO DE LA PRESENTACIÓN SAN FERNANDO, Bachiller Comercial, 1.997. Cali.