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PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

LAURA CAMILA BERNAL CAMARGO ID. 613753

MAGALY USME ARIZA ID: 533110
ABELARDO RINCÓN VARGAS ID. 612440
OSCAR IVÁN GÓMEZ REYES ID. 607422
EDWIN FERNANDO SEGURA PARRA ID: 626971

PRESENTADO A

HERNAN MONROY ORJUELA

GERENCIA DE TALENTO HUMANO

PROGRAMA ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
BOGOTÁ D.C. JULIO 2019
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PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

PARA EL CARGO INSPECTOR DE LÍNEA

Introducción

A través del proceso de reclutamiento y selección se busca captar el personal idóneo para

que haga parte de la empresa y así este aplique sus diferentes conocimientos, habilidades y

destrezas dentro del cargo que le sea asignado, aportando crecimiento para la organización y para

él. Para captar este personal idóneo se debe hacer un proceso de reclutamiento y selección

riguroso de tal manera que permita identificar y minimizar los riesgos que se puedan presentar.

Por lo cual se debe de aplicar un reclutamiento y selección adecuado, implementando diferentes

pruebas, como las habilidades cognitivas, medición de personalidad, motoras y físicas, con el fin

de lograr los objetivos que tiene la empresa al momento de contratar el personal.

Para el proceso de reclutamiento y selección hay que tener en cuenta las leyes y

normatividad basada el código laboral, una de las leyes en que más se incurre es en el de la

igualdad por lo tanto hay que tener presente el “ARTÍCULO 10. IGUALDAD DE LOS

TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS. <Artículo modificado por el artículo 2 de la

Ley 1496 de 2011. El nuevo texto es el siguiente:> Todos los trabajadores y trabajadoras son

iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia, queda abolido

cualquier tipo de distinción por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o

retribución, el género o sexo salvo las excepciones establecidas por la ley”. (juridico, 2019)
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En el momento del reclutamiento se debe tener presente el perfil laboral, para la adecuada

selección del personal que se está buscando junto con las pruebas que se realizarán para

garantizar las condiciones de igualdad.

Para la empresa Inversiones Carrillo Usme S.A.S es indispensable aplicar estos procesos

de reclutamiento, selección y contratación de personal, independientemente del cargo que se esté

buscando, ya que el desempeño de la empresa depende de sus colaboradores los cuales aportan

las habilidades y atributos adecuados para realizar un trabajo de calidad para la empresa.

Descripción

La empresa Inversiones Carrillo Usme S.A.S busca un Inspector de Línea para el

departamento de operaciones donde se tiene como finalidad inspeccionar las motocicletas y

asegurar que estas cumplan con las normatividades vigentes para poder transitar en las calles y

carreteras colombianas. La persona que se están buscando para este cargo, deben tener estudios

técnicos profesionales certificados, con experiencia de un año desempeñando este cargo, con

habilidades de comunicación asertiva con el personal interno y externo de la empresa y manejo de

atención al público.
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Objetivo General:

Contratar personal calificado, pensando en el desarrollo y crecimiento de la empresa,

realizando un adecuado reclutamiento y una acertada selección con los candidatos al cargo de

Inspector de Línea.

Objetivos Específicos:

1. Realizar las pruebas adecuadas para captar el personal idóneo para el cargo que

está buscando la empresa.

2. Aplicar la prueba de conocimiento a los candidatos al cargo.

3. Conocer la personalidad de los candidatos para determinar si cumplen con el

objetivo de la empresa.
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Reclutamiento

Se realizará un reclutamiento externo a través de la página web que tiene la empresa

diseñada especialmente para el proceso de captación de personal, donde se publican las

diferentes vacantes de la empresa, para que las personas que ingresen puedan encontrar la

descripción del cargo al cual desean aplicar teniendo en cuenta la descripción y el perfil que se

está buscando, a través de esta página web se crea un Backup de hojas de vida previamente

seleccionadas, clasificadas, las cuales solo tiene un periodo de 6 meses en el Backup teniendo

presente que estas personas pueden ser contactadas por otras empresas.

La finalidad de la página web es que a través de esta se pueda contactar de manera

eficiente y rápida las personas que se buscan para las vacantes disponibles, ya que actualmente

contamos con un mundo globalizado, en el cual las personas tienen acceso a páginas web donde

pueden realizar su postulación, otra variable que se debe tener presente son que a través de la

página web los costos se reducen junto con el tiempo que se requiere para realizar este proceso

por parte de la empresa, de esta esta forma se realizará el proceso de reclutamiento para el cargo

de auxiliar mecánico de motores diésel, el proceso de selección iniciará a partir del 18/07/2019 y

contará con 15 días a partir de la fecha mencionada para recolectar 20 hojas de vida que cumplan

con el perfil que se requiere para el cargo.

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Aviso publicitario.

Inspector en Línea

$ 1.100.000

Inversiones Carrillo Usme S.A.S

Importante empresa de Centro de Diagnóstico busca (1) un Inspector de línea, con

experiencia de un año en el cargo, para que forme parte del equipo de trabajo, donde
realizará funciones de Inspección sensorial, Revisión de Luces, Análisis de gases, más
funciones secundarias que este requiera, el horario laboral es de 8:00 am a 5:00 pm, el
salario que devengará es de $ 1.100.000 con todas las prestaciones de ley y contar
con beneficios que la empresa tiene para sus empleados.

La empresa garantiza estabilidad laboral, contrato indefinido, crecimiento profesional.

Requisitos

 Nivel educativo. Técnico laboral

 Educación mínima: Bachillerato / Educación Media

 Años de experiencia: 1

 Edad: entre 22 y 32 años

 Disponibilidad de viajar: No

 Disponibilidad de cambio de residencia: No

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Tipo de selección

Al momento de realizar el reclutamiento de la vacante de Inspector de Línea se tomará

en cuenta un reclutamiento externo, ya que se procedió a evaluar a los auxiliares de la empresa a

través de pruebas de conocimiento y práctica, permitiendo identificar que estos aún no cuentan

con el conocimiento idóneo y necesario, para desempeñarse de manera adecuada en dicho cargo,

otro factor adicional que se tuvo en cuenta fue el nivel de estudios, donde se identifica que el 60%

de los auxiliares no cuentan con estudios técnicos para el cargo requerido. El estudio y la

convocatoria interna tiene con fin generar crecimiento laboral e incentivo al personal de la

empresa, pero al momento de evaluar sus conocimientos y habilidades se pudo identificar que

estos aún no se encuentran preparados para desempeñarse en dicho cargo, por tal motivo la

empresa tomó la decisión de realizar un reclutamiento externo.

Se realizarán tres tipos de prueba psicotécnicas a las personas que apliquen al cargo de

inspector de línea, en las pruebas se busca encontrar el personal idóneo para que desempeñe la

labor por la que se va a contratar, estos test o pruebas permiten predecir la conducta y el

desempeño laboral, también permite medir una amplia gama atributos de los candidatos. Las

pruebas a realizar son:

Test de atención y percepción.

Este test permite medir las capacidades como la rapidez al realizar las labores que se

asigna de manera precisas, la resistencia al desgaste, ya que realizará tareas rutinarias, pero que

requieren de gran nivel de concentración, con dificultad añadida de la limitación temporal. Las
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personas que realicen el test deben estar relajados y tener una concentración mientras lo

resuelven.

Para medir la puntuación o calificación de esta prueba hay que tener en cuenta el hecho de

sacar una puntuación más baja o más alta afectará de forma diferente según el perfil de persona

que se intente buscar.

Test de conocimiento

El test de conocimiento se busca evaluar el de grado conocimiento, nociones y

habilidades adquiridas a través de estudios, prácticas o ejercicios que tenga la persona que esté

aplicando al cargo de inspector de línea, donde se evalúa su conocimiento sobre Inspección

sensorial, Revisión Luces, Análisis de gases, Presión sonora, Ingresar datos al sistema.

Test de wartegg

Por medio test de wartegg se identificar la personalidad de la persona que se va a

contratar, en la cual se identifica el estado de ánimo, sentimientos, emociones, afectos, instinto y

tendencias, ya que esto permite saber la capacidad de trabajar bajo presión, trabajo en equipo, y las

relaciones interpersonales con los compañeros de trabajo y los clientes de la empresa, la

adherencia para comprometerse con las normas de la empresa.

Al final del proceso de reclutamiento donde se recepcionaron 20 hojas de vida, se analizó

el perfil laboral de cada una de ellas, de las cuales solo 13 cumplieron con el perfil que se está

buscando para el cargo de inspector de línea, a estas 13 personas se le aplicó las tres pruebas

psicotécnicas las cuales nos permitieron identificar los candidatos que poseen el conocimiento

idóneo, la atención y la percepción que permiten identificar las capacidades del personal como la

rapidez al realizar las labores que se asigna de manera precisa, la prueba wartegg que permite
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conocer la personalidad de la persona que se está buscando para el cargo aplicando estas pruebas a

los de 13 candidatos se idéntico que solo 3 cumplieron con las pruebas realizadas, para continuar

con el último proceso de selección, la cual es la entrevista final realizada por el jefe inmediato, ya

que a través de los filtros realizados se pudo identificar que estos 3 candidatos tienen el

conocimiento idóneo, adicionándole la buena actitud que demostraron en el momento de realizar

las pruebas de lo cual se pudo identificar el interés por el cargo, en las pruebas obtuvieron una

buena calificación y llena la expectativa que se busca para el perfil de inspector en línea. La

decisión tomada por el jefe inmediato se reflejará frente a las respuestas, la empatía y el

desenvolvimiento de los candidatos al cargo.

(Psicoativate, s.f.)

Proceso de los Candidatos preseleccionados

Número de Número de candidatos Pruebas

candidatos Reclutados psicotécnicas

20 13 3
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Conclusiones.

Deben estar atentos a cumplir con las necesidades del consumidor y de la misma empresa,

es por esto que el proceso de reclutamiento y selección no se debe tomar a la ligera; por lo tanto se

debe considerar un proceso de reclutamiento y selección como actos puntuales dentro de la

empresa, e integrar estos procesos como parte fundamental de la vida y crecimiento de la misma,

al no ejecutar correctamente el proceso de selección de personal, se corre el riesgo de contratar a

un trabajador que no es apta para el puesto y le puede causar a la empresa una baja productividad,

pérdida de tiempo y recursos en capacitaciones, dotaciones, ya que de nada sirve desarrollar una

filosofía y un proceso de selección de parte de empresa si no tiene la estructura administrativa que

la soporte, por eso se deben tener muy en cuenta los diferentes procesos al contratar y realizar las

selecciones según el perfil del cargo a cubrir.

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Bibliografía
Dessler, G. (2011). Administracion de recursos humanos. Mexico: Pearon.
juridico, A. (26 de 06 de 2019). Avance juridico. Obtenido de
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
Psicoativate. (s.f.). Psicoativate . Obtenido de Profesionales de la psicología:
https://www.psicoactiva.com/tests/test-atencion-percepcion-igualdades.htm