Universidad de Chile

Facultad de Derecho
Derecho del Trabajo
Andrés Aylwin Ch.
26 Septiembre 2011

EXAMEN

INSTRUCCIONES:
a) El examen tiene el valor de un 40% de la nota final.
b) Cada pregunta será calificada con nota de 1 a 7. La nota final
corresponderá al promedio de la suma de las notas obtenidas en cada
pregunta.
d) Cuide la redacción y ortografía. Sólo están permitidas las abreviaciones de
uso frecuente (tales como "art.", "C.T."). No se permite el uso de lápiz
grafito.
e) El control es con uso de Código del Trabajo.

NOMBRE: _____________________________________

PREGUNTAS

1) Explique la controversia que ha presentado el concepto legal de

empresa y sus implicancias laborales.

R. El CT (art.3) define empresa como “toda organización de medios ....”. La

definición contiene elementos materiales o de hecho (medios personales,
materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección, finalidades) y un
elemento jurídico (individualidad legal determinada). Es sobre el elemento
jurídico que ha existido distintas interpretaciones o posiciones: (i) una formal
que la identifica con persona jurídica; y (ii) otra amplia o no formal que la
singulariza como un ente abstracto, una noción económica, que considera que
la dirección de los medios para cumplir la finalidad debe tener una identidad
legal o personalidad jurídica.

Implicancias laborales: las nuevas formas de organización de las empresas y

los modos de producción, pueden poner en riesgo o dificultar el ejercicio de los
derechos laborales individuales (pago de indemnizaciones por término de
contrato, de remuneraciones, sala cuna, otros.) y colectivos (derecho de
asociación sindical y derecho de negociación colectiva). Este problema se
presenta de modo especial en los grupos de empresas relacionadas, es decir,
la existencia de varias entidades, cada una con su propia personalidad jurídica,
que mantienen vinculaciones entre sí.

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Reacción tribunales de justicia: mediante la aplicación del principio de primacía
de la realidad, ha acogido una interpretación amplia del concepto de empresa
para configurar la “unidad económica”, holding o “grupo de empresas”,
haciéndolo centro de imputación de la responsabilidad empresarial. Esto ha
ocurrido en materia de derechos individuales de índole pecuniarios con motivo
de la terminación del contrato de trabajo, más no respecto de otros derechos
individuales ni de los derechos colectivos.

Cuando las diversas entidades comparten o tienen un poder de mando laboral

único, da lugar a la figura del co-empleador o empleador único (mal llamado
“grupo de empresas”).

3.2. Explique la controversia judicial respecto a la procedencia de

incluir o no las asignaciones de colación y movilización en la
“última remuneración” del trabajador para efectos de calcular el
monto de las indemnizaciones.

R. Existe discusión doctrinaria y jurisprudencial. Resuelto por Corte Suprema

en recurso de unificación de jurisprudencia, en el sentido de excluir de la base
de cálculo las asignaciones de colación y de movilización.
La discusión continúa y gira en torno a los siguientes argumentos:
- A favor de excluir colación y movilización de la base de cálculo: no
tienen naturaleza de remuneración al tenor del art.41 inciso 2, por lo que
no pueden quedar comprendidas en el concepto de última
“remuneración” mensual del art. 172.
- A favor de incluir en la base de cálculo la movilización y colación: el
art.172 contiene un concepto especial de última remuneración mensual
para efectos del pago de las indemnizaciones, entendiendo por tal toda
cantidad que estuviera percibiendo el trabajador al momento de la
terminación del contrato, con exclusión sólo de los ítems o conceptos
expresamente señalados en esta disposición legal, entre los cuales no
están la colación y movilización.
- 2. Explique las diversas formas que tiene el empleador para cumplir
con la obligación legal de gratificar.
-
- La gratificación corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia
el sueldo del trabajador. Esta remuneración es anual. Las partes tienen libertad para
acordar el sistema de gratificación, pero éste no puede ser inferior al legal.
-
- El CT establece dos modalidades para cumplir obligación de pago de la gratificación, a
elección del empleador:
- (i) art. 47. Distribuir 30% de utilidades líquidas de empresa en forma proporcional a lo
devengado por cada trabajador en el respectivo año. Utilidad líquida es la utilidad para
efectos de impuesto a la renta deducido el 10% del valor del capital propio del
empleador (la ley asegura así una rentabilidad mínima al capital invertido por el
empleador). SII determina “utilidad” y “utilidad líquida”, y cualquiera puede pedir que se
practique tal liquidación (trabajador, sindicato, Tribunal, Inspección del Trabajo).
- (ii) art. 50. Pagar o abonar al trabajador el 25% de lo devengado en el respectivo
ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, con topo de 4,75 IMM
(calculado al mes de diciembre del respectivo año).

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