Fundamentos y generalidades de investigación

Fase 2
Contextualización

Presentado a:
Sirley Isabel Muegues

Entregado por:
Jovany Rojano Sepúlveda
Código: 72006063

Grupo:
150001_126
Universidad nacional abierta y a distancia - UNAD
Escuela de ciencias básicas, ingenierías y tecnologías
Curso de Fundamentos y generalidades de investigación
10 julio 2019
Barranquilla
 Introducción
En el siguiente informe desarrollaremos una ficha explicativa en donde
definiremos el concepto y aplicación del clima organizacional para ello
utilizaremos bases de datos tales como: Scielo, Google académico,
https://biblioteca.unad.edu.co/e-biblioteca/servicios/bases-de-datos.
Referencia Síntesis del artículo Semejanzas, Diferencias,
del artículo similitudes, aspectos
aspectos en divergentes o
común del artículo discrepancias del
con relación a los artículo con
otros 4 artículos relación a los
revisados otros 4 artículos
revisados

Articulo 1 A través del clima La similitud de este A pesar de la

La organizacional un articulo coincide en similitud en los
medición del grupo de docentes de la medición de la cinco artículos
clima organiz la universidad problemáticas como ya lo
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e la plata, diseño un los cinco artículos punto anterior,
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el personal que ayudaría conocer organizacional divergente que
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Nacional de que eran sometidos lo podemos percibir del clima
Mar del Plata los trabajadores, para y lo determina un organizacional, es
: aplicación ello se realiza una conjunto de factores decir;
de encuesta cuyos vinculados a la El artículo 1:
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cualitativas a muestran que dentro de una recurso humano
fin de instrumentos organización, como herramienta
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en el análisis corregir el clima de personas por la éxito de un buen
de los laboral. motivación, el clima
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disponible enfoque que inicio entusiasmo, la contrario al artículo
únicamente con las relaciones participación, a nivel 4: dirigidos a
Conferencia interpersonales, físico podemos estudiantes a nivel
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[MEX], 14-16 que el proyecto de el clima atención
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978-987-544- de mar de palta y que independiente cual deserción temprana
483-6. son miles de sea el escenario. de la universidad lo
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Base de la parte Mientras en este
datos: BASE administrativa y articulo se vela por
docente que es la la salud tanto física
base fundamental como psíquica del
que garantiza el buen estudiante caso
funcionamiento del contrario del
mismo. artículo 1 que
dimensiona la
problemática a nivel
general.

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2 clima similitud con el del clima
organizacional articulo 1, 2 y 5 ya organizacional de
1. Medición del
Este articulo que ambos van los artículos 4 y 3
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Autor:
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involucren a percibir y lo caracteriza la
Cecilia [claim]
participantes, determina un diferencia de edad
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instrumentos, y factores vinculados teniendo en cuenta
2014
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documento:
es laboral que organización, rebeldía, la
Tesis ;
busca mejorar el uniendo a un grupo deserción, la
NonPeerReviewed
ambiente interno de personas por la irresponsabilidad y
; [Thesis]
de una motivación, el la desmotivación
Proveedor de
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tenidas en psíquicas, donde el escenario
cuenta para la capacitaciones, sea propicio para la
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plan de acción la labor involucrados.
que evite tanto desarrollada, y
como el bajo todas las
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organizacional ya organizacional sea
que pueden positivo
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liderazgo social y
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Aporte científico 3 Una de las Una diferencia

El clima semejanzas justo con el
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Carolina; Carpinelli, respeto, se encuentra extremadamente
Melina; Musticchio, motivación que dicho escenario. versátil.
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América do Sul, rendimiento y
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estudiantil.

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la particularidad de semejanzas justo con el
determinar a generales del artículo 3 es
Hacia un modelo de
través de las clima como determinan
medición del clima
inteligencias organizacional es que clima
organizacional des
buscar las mejoras la particularidad al organizacional se
de la perspectiva de
al clima momento de pude solucionar
los estudiantes en organizacional ejecutar que busca a través de las
la Universidad que se enfoca en establecer una inteligencias de
Nacional de erradicar el estadística ya sea cada actor,
Mar del Plata desinterés positiva o dejando atrás la
Detalle disponible estudiantil a negativa, que parte
únicamente cambio de muestra la motivacional que
Conferencia herramientas que dirección a seguir puede impactar
By: Kuzman, ayuden a levantar según sean los negativamente a
Carolina; Carpinelli, el estándar de resultados, es una población,
Melina; Musticchio, mejoramientos de decir nos da sobre toda la
Carlos A.. In: X la problemática, al orientación y un estudiantil que
Coloquio ser la versión dos estado de cómo se goza por ser
Internacional sobre de la institución encuentra dicho extremadamente
Gestión claramente escenario. versátil.
Universitaria en atacaran las
América del Sur, deficiencias al
Mar delPlata [ARG], momento de
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2010. ISBN 978- acción.
987-544-374-7. Teniendo en
Language: Spanish; cuenta los
Castilian, Base de parámetros ya
datos: BASE establecidos y bajo
un sinnúmero de
preguntas se
involucran cerca
de 141 estudiantes
 de todas las
facultades para
dar inicio a la
facilitación de
políticas que
faciliten la
solución.

Referencia del Síntesis del Semejanzas, Diferencias,

artículo artículo similitudes, aspectos
aspectos en divergentes o
comúndel artículo discrepancias del
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Aporte Este articulo está

científico 5 dirigido al
ambiente laboral
que tienen claro el
Medición del cli
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Detalle garantizando un un sistema de de cualquier
disponible plan de acción en medición que nos ambiente lo que
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San comunicación, casi siempre a la
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Cartagena; estructura y directamente, en
Colombia, South liderazgo, estas cambio un
America: entre otras. ambiente el
Psicología, laboral apunta a
Cartagena, 2017. toda la situación
Language: problema.
Spanish; Ejemplo: las
Castilian, Base condiciones de
de datos: BASE trabajo pueden
mejorar un
ambiente laboral.
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ernet/index.htm