Bases Concuso Cas 2019 II Rscs H

Gobierno Regional Dirección Regional Red de Salud
de Ancash de Salud - Ancash Conchucos Sur
"AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD"
REGION ANCASH
DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE ANCASH
UNIDAD EJECUTORA 407
RED DE SALUD CONCHUCOS SUR -HUARI
BASES DE CONCURSO PÚBLICO
PROCESO SELECCIÓN Nº 02-2019-CAS-RSCS-H
HUARI, JUNIO 2019

I. GENERALIDADES
La presente Base norma el procedimiento del proceso de Selección Abierto

para la Contratación Administrativa de Servicios (CAS) 2019-II de la Red de
Salud Conchucos Sur del Personal Médicos, No Médicos y otros en el
ámbito de la Unidad Ejecutora N° 407- Red de Salud Conchucos Sur de la
Dirección Regional de Salud de Ancash, para el presente ejercicio
presupuestal, presenta las siguientes plazas vacantes:
Nº CARGO PLAZA ESTABLECIMIENTO REMUNERACION

1 MEDICO M.R. CHAVIN C.S. CHAVIN 4,500.00
2 ENFERMERA M.R. HUARI C.S. CAJAY 2,100.00
3 ENFERMERA M.R. HUARI P.S. HUAMPARAN 2,200.00
4 ENFERMERA M.R. PUCHKA P.S. UCHUPATA 2,200.00
5 ENFERMERA M.R. PUCHKA P.S. CHUPAN 2,200.00
6 ENFERMERA M.R. PUCHKA P.S. HUACHIS 2,100.00
7 P.S. TAMBO REAL
ENFERMERA M.R. SAN LUIS HUANCABAMBA 2,200.00
8 ENFERMERA M.R. SAN LUIS P.S. SAN FRANCISCO 2,300.00
9 ENFERMERA M.R. UCO P.S. ANRA 2,200.00
10 ENFERMERA M.R. UCO P.S. UCO 2,200.00
11 ENFERMERA M.R. UCO P.S. VIZCAS 2,200.00
12 M.R.
ENFERMERA LLAMELLIN P.S. FLOR DE CANTU 2,400.00
13 M.R.
ENFERMERA LLAMELLIN P.S. ACZO 2,100.00
14 M.R.
ENFERMERA LLAMELLIN P.S. CHACCHO 2,300.00
15 P.S. SAN PEDRO DE
OBSTETRA M.R. PUCHKA CHANA 2,200.00
16 M.R.
OBSTETRA LLAMELLIN C.S. LLAMELLIN 2,200.00
17 M.R.
OBSTETRA LLAMELLIN P.S. RONTOY 2,200.00
18 NUTRICIONISTAS M.R. CHAVIN C.S. CHAVIN 2,100.00
19 M.R.
NUTRICIONISTAS LLAMELLIN C.S. LLAMELLIN 2,200.00
20 NUTRICIONISTAS M.R. UCO P.S. UCO 2,200.00
21 TEC.
ESTADISTICO M.R. CHAVIN C.S. CHAVIN 1,200.00
22 TEC.
ESTADISTICO M.R. CHAVIN C.S. CHAVIN 1,200.00
23 TEC.
ESTADISTICO M.R. UCO P.S. UCO 1,200.00
24 TEC.
ESTADISTICO M.R. SAN LUIS C.S. SAN LUIS 1,200.00
25 TEC.
ESTADISTICO M.R. SAN LUIS C.S. SAN LUIS 1,200.00
II. BASE LEGAL
El Proceso de Selección se sujetara a las disposiciones contenidas en:

- Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.
- Ley N° 30879 - Ley de Presupuesto del Sector Publico del año 2019.
- Ley N° 26771 - Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de Personal en el Sector Público en caso
de parentesco
- Decreto Legislativo N° 1057 - Ley que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, su Reglamento el Decreto
Supremo N° 075-2008-PCM, Modificatoria Decreto Supremo N° 065-
2011-PCM
- Ley N° 29849 - Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen
Especial.
- Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de
Servicios
III. DEL CONTRATO:
El Contrato Administrativo de Servicios es de plazo determinado. La

duración del contrato no puede ser mayor al periodo que corresponde al
año fiscal respectivo dentro del cual se efectúa la contratación; sin
embargo, el contrato puede ser prorrogado o renovado cuantas veces
considere la Entidad contratante en función de sus necesidades y la
Disponibilidad presupuestal, Cada prórroga o renovación no puede
exceder del año fiscal.
Los ganadores del Concurso firmarán el Contrato Administrativo de

Servicios al día siguiente de la adjudicación, según el plazo establecido en
el cuadro de perfil de cargo, pudiendo renovarse dicho contrato de
acuerdo a necesidad y la disponibilidad presupuestal. El incumplimiento de
este plazo, será causal de descalificación, procediéndose a convocar a los
postulantes que hayan quedado en el orden de mérito siguiente.
IV. DE LA COMISION DE SELECCION
La Comisión de Concurso fue designada mediante Resolución Directoral N°

504-2019-GRA-GRDS/DRS/RSCS/D/ADM/UGDPH, quienes serán los
responsables y estarán a cargo de éste proceso de evaluación.
4.1. La Comisión adoptará sus decisiones por mayoría de votos.
Cuando juzgue necesario la Comisión podrá solicitar asesoramiento o

representatividad de Profesionales de la Especialidad de la plaza que se
selecciona, a través de los Colegios Profesionales respectivos,
Universidades y Asesores de Programas u otros. Los Miembros de la
Comisión de Concurso no podrán ser parientes entre si hasta el cuarto
grado de consanguinidad o segundo de afinidad, ni intervenir en la
calificación de postulantes con los cuales tengan grado de parentesco,

conforme con la Ley N° 26771, ley que establece la prohibición de ejercer
la facultad de Nombramiento y Contratación de personal en el Sector
Público en caso de parentesco
4.2. Son obligaciones y atribuciones de la Comisión de Selección:
a.Cumplir y hacer cumplir las Bases y Disposiciones Vigentes.

b.Convocar el Proceso de Selección y elaborar el Cronograma de
Actividades.
c. Elaborar las Actas de Instalación, Cuadros de Méritos y Acta Final.
d.Fijar en base a la información proporcionada los requisitos mínimos a
considerarse en el aviso de convocatoria.
e.Realizar la calificación de los postulantes, de acuerdo con los criterios
establecidos.
f. Publicar los listados de postulantes aptos, así como el resultado final del
Proceso de Selección.
g. Resolver los reclamos que formulen los postulantes, emitiendo fallos por
escrito.
h.Asignar, por riguroso orden de méritos, las Plazas presentadas a los
ganadores del proceso de selección.
i. Declarar Desierto el Proceso de Selección cuando los Postulantes no
reúnan los requisitos o no alcancen nota mínima aprobatoria (Curriculum
Vitae y Entrevista personal 55 puntos ponderados). Siendo la evaluación
en sus diferentes etapas de carácter eliminatorio.
j. Descalificar a los postulantes que Infrinjan las disposiciones de la
presente base.
k. Sentar actas de todas las reuniones suscritas por sus miembros.
l. Dictar las disposiciones que se requieran para la solución de situaciones
no previstas en este reglamento.
m. Fijar los requisitos mínimos que debe tener los postulantes para las
plazas ofertadas.
n.En caso que exista un solo postulante en las diferentes plazas ofertadas,
la evaluación es de carácter sumatorio siempre y cuando cumpla con los
requisitos exigidos en la presente base.
V. DE LOS REQUISITOS
Para participar en el Proceso de Selección se requiere: CAS- II -2019.
a. Solicitud del postulante dirigido al Presidente de la comisión (ANEXO N°

01).
b. Fotocopia del DNI

c. Fotocopia del Título Universitario o Titulo de Educación Superior No

Universitaria a Nombre de la Nación, de acuerdo a la plaza y cargo a la
que postule.
d. Termino de Resolución del SERUMS o SESIGRA (en caso sea

profesional de la salud),
e. Constancia Vigente de Habilitación del Colegio Profesional

correspondiente o caso contrario presentar declaración jurada.
f. Declaración Jurada de estar clínicamente sano, y no tener impedimento

legal, Judicial (No tener condena Judicial por delito doloso alguno) y
Policial. (ANEXO N° 02).
g. Declaración Jurada de Veracidad de Documentos, ley 27444, de no

estar comprendido en las prohibiciones e incompatibilidades señaladas
por la Ley Nº. 26771 (De Nepotismo), de no laborar en una plaza
nombrada o contratada CAS, Declaración Jurada de no tener deuda
alimentaria. ANEXO N° 03).
h. Declaración Jurada de no tener impedimento de contratación con el

estado, así como no estar sancionado por medida disciplinaria, funcional
y/o judicial.
i. Experiencia mínima laboral de un año de servicios prestados al Estado

incluyendo el año de SERUMS.
j. Toda la documentación deberán de presentarse en Folder rotulado y

especificando los datos generales y la plaza correspondiente a la que
postula.
k. Currículum Vitae, documentado, foliado y fedateado en forma

ASCENDENTE de la siguiente manera:
1. Hoja de vida (Resaltar Especificaciones del Servicio a Presentarse en

Caso lo Requiera)
2. Experiencia laboral.
3. Docencia.
4. Méritos.
5. Capacitaciones.
l. No Haber Renunciado al Contrato Laboral en la Red de Salud

Conchucos Sur mínimo un Año antes del Concurso.
m. Los postulantes que no presenten todos los documentos que se indican

en la convocatoria serán descalificados automáticamente.
n. La selección se efectuara por líneas de carrera y Grupos Ocupacionales.

Se Debe tener en Cuenta la información de los requerimientos de los
establecimientos usuarios.
VI. PERFIL DE LOS CARGOS CONVOCADOS.

Los Postulantes deben cumplir los siguientes requisitos de manera
obligatoria y con sustento en la documentación respectiva:
6.1. MEDICO CIRUJANO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia Laboral. Mayor a 2 años (Incluye 01 año de SERUMS).
Competencias y/o Habilidades Liderazgo, capacidad organizativa, ética y valores,
capacidad para toma de decisiones, capacidad para
trabajo en equipo, relaciones interpersonales.
Formación Académica, Título Profesional: profesional de la salud Médico Cirujano.
Grado - Académico y/o Resolución : Término de SERUMS
nivel de estudios Certificación : Habilitación Profesional vigente, o
declaración Jurada de habilidad profesional
vigente
Cursos y/o Estudios Estudios o cursos relacionados, vinculados a las
de competencias, habilidades, y conocimientos requeridos para
Especialización. el puesto.
Otros estudios : Estudios o cursos diplomados, en
programas estratégicos, relacionados, vinculados a
las competencias, habilidades y conocimientos requeridos
para el puesto.
Requisitos mínimos Capacidad resolutiva de acuerdo a lo solicitado.
indispensables para el cargo Estudios y/o diplomado en ecografía obstétrica
y/o puesto
Actividades para el cargo y/o − Manejo en el Modelo de Atención Integral de Salud.
puesto. − Manejo de Urgencias y emergencias sanitarias del
Médico Cirujano.
− Conocimiento en el manejo de morbi-mortalidad y
patologías según las guías clínicas aprobadas por el
MINSA del Médico General.
− Realizar la Vigilancia Epidemiológica en las diferentes
estrategias de salud.
− Tamizajes de valoración de factores de riesgo
de las enfermedades no transmisibles.
− Atención de consultas externas.
− Realizar actividades lntra y extramurales en
acciones de promoción, prevención y rehabilitación de
pacientes.
− Realizar vigilancia epidemiológica de factores de

riesgos y daños a la salud.
− Codificación en el Sistema de Información y Registro
de Historia Clínica.
− Análisis Situacional y Análisis de Información.
− Tamizaje de agudeza visual en niños y adultos.
− Realizar el registro en la historia clínica Hís y Formato
Único de atención.
− Conocimiento de Normas técnicas de Programas de
Salud
− Captación de Sintomáticos respiratorios.
− Otras competencias relacionadas a la salud.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/0 CARGO

Principales funciones y/o actividades a desarrollar:
1. Brindar atención clínica a las personas con patologías en general.
2. Realizar el monitoreo y evaluación de los casos atendidos y la referencia oportuna si el
caso lo requiera.
3. Coordinar mensualmente las intervenciones para la atención integral según grupo de
edad.
4. Participar de los procesos de capacitación organizados para la implementación de las
líneas de intervención comunitaria.
5. Participar en la elaboración de diagnósticos cualitativos comunitarios en zonas
focalizadas que
permitan un mejor conocimiento e intervención clínica y comunitaria.
6. Capacitar al Personal de Salud de los equipos locales.
7. Proponer criterios técnicos para la implementación y desarrollo de la salud integral.
8. Proponer y participar de actividades de promoción y prevención de la salud.
9. Elaborar informes mensuales.
1O. Otras funciones que le asigne el jefe inmediato
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Según Cuadro de Ofertas de Plazas
Duración del contrato Inicio: Desde la suscripción de contrato hasta 03 meses, renovables.
Remuneración Mensual La Remuneración mensual incluye montos y afiliaciones de ley,

así
como toda deducción aplicable al trabajador según cuadro de
plazas
6.2. LICENCIADO EN ENFERMERIA

REQUISITOS DETALLE
Experiencia Laboral. Mayor a 1 año (Incluye 01 año de SERUMS).
Formación Académica, Título Profesional: profesional de la salud Lic. Enfermería.
declaración Jurada de habilidad profesional vigente
Cursos y/o Estudios Cursos, diplomados, especialización, pasantías, y otros
de en: Atención integral por etapas de vida del niño (CRED -
Especialización. Inmunizaciones), estimulación temprana, adolescente, adulto
joven, adulto y adulto mayor inmerso al perfil.
Requisitos mínimos Capacidad resolutiva de acuerdo a su categoría.
indispensables para el cargo
y/o puesto
Actividades para el cargo y/o − Cumplir con las obligaciones de su profesión derivada
puesto. del presente proceso, así como las normas y directivas
vigentes de la entidad, que resulten aplicables a esta
modalidad.
− Atención de pacientes en observación e internamiento
y manejo para el traslado de paciente críticos.
− Atención Inmediata del Recién, nacido y emergencias
neonatales de acuerdos a normas vigentes.
− Captación del Recién Nacido para el control de
crecimiento y desarrollo.
− Garantizar la entrega de paquetes de AIS del niño y
niña, de acuerdo a las normas vigentes del NTS Nº
080-2016/MINSA/V.04, Y NT 137-2017-MINSA,
tratamiento y manejo de anemia en niños, entre otros
(detección oportuna de riesgo de desnutrición y
monitoreo mensual del crecimiento del niño,
estimulación Psicomotriz por grupos de edad, etc.)
− Captación y seguimiento al 100% de niños y niñas
menores de 3 años para suplementar con
micronutrientes en el establecimiento de salud y
domicilio y seguimiento estricto para su recuperación
de niños y niñas con anemia, realizar dosaje de
hemoglobina para su control, según directiva sanitaria
vigente
− Inmunizar a todos los niños según esquema vigente y
adultos
− Tamizaje de Agudeza visual a niños y adultos
− Brindar consejería en prácticas y entornos saludables a
familia con niños menores de 36 meses y RN, según
padrón nominal.
− Planificar y ejecutar sesiones educativas y sesiones
demostrativas a familias con niños menores de 36
meses y gestantes (RN, < 1 año, 1 año, 2 años y
gestantes).
− Desarrollo de actividades preventivo promocionales

para incrementar coberturas, considerando un
avance de 8.3 % mensual en la Atención Integral del
niño y la niña de acuerdo a lo programado,
fomentando el incremento de las coberturas de
CRED en niños menores de 36 meses,
inmunizaciones, suplementación adherencia a la
suplementación (visitas domiciliarias, sesiones
educativas, sesiones demostrativas, etc.
− Evaluar y monitorear en forma mensual los
indicadores de atención integral del niño y la niña,
indicadores de acuerdos de gestión, indicadores del
primer nivel de atención y convenios FED.
− Organización, ejecución, seguimiento, monitoreo y
evaluación de las actividades inmersas a la vacunación
regular y campañas. Así mínimo el manejo de la
cadena de trio y prevenir las rupturas de cadena de
fría.
− Participación en la elaboración de estrategias e
implementación de proyectos de mejora continua
según brechas identificadas, para el cumplimiento de
los objetivos del programa articulado nutricional
− Captación de Sintomático Respiratorio a niños y su
acompañante
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/0 CARGO

a) Conocimiento de guías y normas de atención integral por etapas de vida, del niño y la
niña, inmunizaciones, cadena de frio, estimulación temprana, AIEPI clínico, tratamiento de
anemia, prevención y control de tuberculosis, sesiones demostrativas.
b) Conocimiento del modelo de atención integral basado en familia y comunidad.
e) Conocimiento de Promoción de la salud en los diferentes escenarios y estrategias
sanitarias de salud.
d) Capacidad de análisis expresión liderazgo para el logro de los objetivos institucionales
e) Conocimiento de los indicadores de primer nivel atención, indicadores de acuerdos de
atención, convenio FED y otros.
f) Capacidad de trabajo en equipo, bajo presión, liderazgo, facilidad para la comunicación
oral y escrita, buenas relaciones interpersonales, valores éticos.
g) Conocimiento del idioma quechua.
h) Disponibilidad de tiempo para lograr metas y/o productos.
i) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Según Cuadro de Plazas Ofertadas
Remuneración Mensual La Remuneración mensual incluye montos y afiliaciones de ley,

así
como toda deducción aplicable al trabajador según cuadro de
plazas
6.3. LICENCIADOS(AS) DE OBSTETRICIA

REQUISITOS DETALLE
Formación Académica, Título Profesional: profesional de la salud Lic. Obstetricia.
vigente
Cursos y/o Estudios Diplomados, Especialización, pasantías, y otros) en:
de Atención Estudios o cursos relacionados, vinculados a las
Especialización. competencias, habilidades, y conocimientos requeridos para
el puesto
Otros estudios o cursos relacionados, vinculados a
las competencias, habilidades y conocimientos
requeridos para el puesto, emergencias obstétricas
Requisitos mínimos Capacidad resolutiva de acuerdo a su formación profesional.
indispensables para el cargo
y/o puesto
Actividades para el cargo y/o − Realizar actividades preventivas promocionales.
puesto. − Realizar actividades de atención integral de la
gestante y del adolescente.
− Atención de parto con pertinencia intercultural, parto
vertical y horizontal (según situación amerite).
− Referencia de las gestantes con fechas probables de
partos al IPRES con mayor capacidad resolutiva.
− Captación temprana de las gestantes, con la aplicación
de HCG.
− El sistema información radar de las gestantes
actualizado de manera mensual.
− Seguimiento de las gestantes con padrón nominal,
radar y VEA obstétrico.
− Participación de esposo y familiar en la Atención Pre-
natal.
− Cumplir con las sesiones de psicoprofilaxis y
estimulación prenatal.
− Toma de muestra de BK, HIH, Sifilis y otras
enfermedades de transmisión sexual a total de las
gestantes y MEF.
− Realizar actividades de atención integral de la gestante
en la familia PROMSA
− Realizar actividades de control de las madres
gestantes y puérperas. Implementar con las claves,
rojo, amarillo y azul y personal con competencia
para el manejo de emergencias obstétricas.
− Cumplimiento de las visitas domiciliarias a gestantes
y puérperas (Según NT. 105).
− Implementar y aplicar las ASS, en cada control
prenatal, según los indicadores de gestión.
− Control de natalidad a través del uso de MAC.

− Tener mayor cobertura de parejas protegidas y
disminuir la demanda insatisfecha de los usuarios.
− Realizar información y sensibilización a la población
sobre las medidas de Prevención y control de cáncer
(Mama, Cuello Uterino, etc.)
− Realizar tamizaje en cáncer de cuello uterino por
Papanicolaou e Inspección Visual con Ácido Acético
(IVAA)
− Cumplimiento de las Metas Institucionales
Programadas como los Indicadores Acuerdos de
Gestión, Cápita, Metas Físicas y otros.
− Realizar el llenado de formatos y otros de acuerdo a
los registros de los procedimientos a realizarse de los
programa preventivo promocionales
− Registrar en el HIS, todas las actividades
concernientes al programa estratégico de prevención y
control.
− Planificar, Programar, dirigir, coordinar y evaluar las
actividades en relación al programa.
− Participación en coordinaciones multisectoriales con
organización Social de Base.
− Asistencia técnica en los diferentes programas
presupuestales
− Realizar capitación de paciente con VIH- SIDA.
− Realizar tratamiento sindrómico y etológico a la
población MEF y contactos.
− Realizar 02 sesiones demostrativos por mes en uso
correcto de condón en adolescente y población en
general para prevención de ITS/ SIDA.
− Realizar tamizaje de prueba rápida de VIH, Sífilis y
Hepatitis B, a la población mayor de 18 años y MEF
riesgo.
− Procesar información y elaborar reportes estadísticos
mensuales de las actividades ejecutadas.

a) Identificar y analizar los factores determinantes de la salud y realizar atenciones en
salud sexual y reproductiva con énfasis en la etapa preconcepción y post concepción con
equidad de género y enfoque humanístico ético e intercultural respetando los derechos y
promoviendo el ejercicio de los deberes.
b) Conocimiento del modelo de atención integral basado en familia y comunidad.
e) Conocimiento de Promoción de la salud en los diferentes escenarios y estrategias
sanitarias de salud.
d) Capacidad de análisis, expresión liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.
e) Conocimiento de los indicadores de primer nivel atención, indicadores de acuerdos de
atención, convenio FED y otros.
f) Capacidad de trabajo en equipo, bajo presión, liderazgo, facilidad para la comunicación
oral y escrita, buenas relaciones interpersonales, valores éticos.
g) Conocimiento del idioma quechua.
h) Disponibilidad de tiempo para lograr metas y/o productos.
i) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.
CONDICIONES DETALLE
Remuneración Mensual La Remuneración mensual incluye montos y afiliaciones de ley, así

como toda deducción aplicable al trabajador según cuadro de plazas.
6.4. NUTRICIONISTA
REQUISITOS DETALLE
Formación Académica, Título Profesional: profesional de la salud Lic. Nutricionista y
Grado - Académico y/o Bromatología.
nivel de estudios Resolución : Término de SERUMS
Certificación : Habilitación Profesional vigente, o
vigente
Cursos y/o Estudios Estudios o cursos relacionados, vinculados a las
de competencias, habilidades, y conocimientos requeridos para
Especialización. el puesto
Otros estudios: Estudios o cursos diplomados, en
programas estratégicos, relacionados, vinculados a
las competencias, habilidades y conocimientos requeridos
para el puesto.
Requisitos mínimos - Capacidad resolutiva de acuerdo a su categoría.

indispensables para el cargo -Cursos y /o estudios de capacitación o especialización en
y/o puesto estrategia sanitaria nacional de alimentación y nutrición.
Actividades para el cargo y/o − Manejo de la metodología en consejería nutricional en
puesto. niños y gestantes
− Realizar control de yodo en muestras de sal
− Registrar correctamente las actividades en los
formatos SIEN, HIS, FUA e historia clínica.
− Elaborar y reportear mensualmente informes del
avance de las metas físicas relacionadas a los
programas presupues-tales.
− Participar de los proceso de implementación en familia,
vivienda, comunidad, municipio e II.EE. saludables.
− Garantizar la atención integral por etapas de vida: niño,
adolescente, adulto, adulto mayor y gestantes según el
modelo de atención integral de la salud basado en
familia y comunidad.
− Realizar inspección a los almacenes del PVL de los
municipios y los servicios de cuidado diurno del PNCM
de su jurisdicción
− Participar en los proyectos de mejora de la calidad e
investigaciones relacionados a la vigilancia nutricional.
− Proponer y participar de actividades de promoción y
prevención de la salud
− Elaborar informes mensuales
− Otros que se le asigne de acuerdo a los términos de
referencia y a la naturaleza del contrato

a) Contribuir al análisis de la situación de salud de la jurisdicción y coordinar con

autoridades y demás actores locales, las intervenciones para mejorar las
determinantes sociales en salud y nutrición.
b) Conocimiento del esquema de suplementación con multimicronutrientes y gotas de
sulfato ferroso a los niños menores de 36 meses.
c) Conocimiento en el esquema de tratamiento de anemia en niños menores de 36
meses, 5 años, adolescentes y gestantes
d) Conocimiento e Implementación de TDI en los distritos con alta incidencia de
anemia y DCI en niños menores de 36 meses.
e) Cumplir como mínimo con 60% de sus horas laborables establecidas en el contrato
para realizar actividades extramurales y el 40% se cumplirá en actividades
intramurales.
f) Brindar consultoría nutricional a las personas con patologías en general
g) Coordinar mensualmente las intervenciones para la atención integral según grupo
de edad
en los EE.SS. de la jurisdicción de la micro red.
h) Realizar sesiones demostrativas, educativas y visitas domiciliarias a los niños
menores de 5
años y gestantes.
i) Realizar seguimiento y monitoreo de los niños en riesgo nutricional, desnutrición y
anemia.
j) Elaborar estrategias de intervención para la reducción de la desnutrición crónica
infantil y anemia.
k) Conocimiento del Plan nacional de lucha contra la anemia y DCI 2019-2021.
l) Realizar control de calidad del SIEN niño y gestante
CONDICIONES DETALLE

6.5. TECNICO ESTADISTICO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia Laboral. Mayor a 1 año en actividades similares
Formación Académica, Título: Técnico en Computación o Informática, Técnico en
Grado - Académico y/o Enfermería y/o carreras a fines.
nivel de estudios
Cursos y/o Estudios Manejo sistemas estadísticos como es SPSS, SQL Microsoft
de Office, etc.
Especialización.
Requisitos mínimos Capacidad resolutiva de acuerdo a su categoría.
indispensables para el cargo Manejo de Software en entorno Windows: Microsoft Office.
y/o puesto Cursos y/o estudios de capacitación o especialización en
informática.
Acreditar experiencia laboral en digitación HIS y FUAS.
Actividades para el cargo y/o − Digitación del Sistema de Información HIS diario al
puesto. 100% de todos los establecimientos en consulta
externa, Realizar CONTROL DE CALIDAD de la
digitación de las atenciones y actividades en Consulta
Externa (HIS), remitir en la fecha según cronograma.
− Mantener actualizada la tabla MAESTRO DE
PERSONAL del Sistema HIS.
− Digitación de las atenciones de emergencia en el
Sistema Estadística del MINSA- GEM, semanal
al100% de los establecimientos, con su respectivo
CONTROL DE CALIDAD y remitir en la fecha según
cronograma.
− Digitación de las atenciones de egresos e
internamiento en el sistema de estadística del MINSA –
SEM, semanal de los establecimientos 1-4 y II-1, con
su respectivo control de calidad y remitir en la fecha
según cronograma.
− Digitación del Sistema de información del estado
nutricional – SIEN (del niño y la gestante) al 100%, con
su respectivo control de calidad de los
establecimientos y remitir en la fecha según
cronograma.
− Digitación del de los Hechos Vitales (defunciones)
al100% de los establecimientos que tengan casos y su
remisión según cronograma.
− Digitación de los Hechos Vitales (Nacimientos), de los
establecimientos que no están inmerso al CNV
(CERTIFICADO DEL NACIDO VIVO EN LINEA).
− Consolidación de los indicadores Hospitalarios en
Hospitales y Establecimientos 1-4.
− El consolidado del censo local por comunidades
adscritas al establecimiento de Salud que pertenece
actividad que se realiza cada año.
− Realizar el reporte mensual del acuerdo de gestión y
de las diferentes estrategias a nivel establecimiento

entregar a su Jefe de Micro Red y Coordinador para su
análisis correspondiente.
− Elaborar en forma mensual los Reportes de las
distintas Estrategias de Salud, Productividad,
Morbilidad y Atendidos- Atenciones del Sistema HIS.
− Elaborar en forma mensual los Reportes del Sistema
de Información del Estado Nutricional del Niño y la
Gestante.
− Elaborar los informes de los servicios intermedios,
laboratorio, f=239; tabla de emergencia; producción de
personal.
− Participar como ponente en las capacitaciones
relacionadas a temas del sistema de información de
consulta externa y de emergencias y hospitalización y
de Emergencias.
− Otros que le asigne el jefe del establecimiento y/o
personal de Salud Pública de la Unidad Ejecutora y
Micro Red Concerniente al área
− Otras actividades que le asigna el jefe inmediato
CONDICIONES DETALLE
Duración del contrato Inicio: Desde la suscripción de contrato, hasta 03 meses, renovables.

VII. DE LA CONVOCATORIA
7.1. La Convocatoria al Proceso de Selección se realizara de manera abierta,

mediante comunicación a través de todos los medios digitales y/o redes
sociales, a las diferentes entidades de salud, además en la página Web
de la Red de Salud Conchucos Sur, Ministerio de Trabajo, la publicación
en el periódico mural de la Red de Salud Conchucos Sur.
7.2. La Convocatoria de Selección contendrá la siguiente información:
a. Nombre De La Entidad Convocante.
b. Domicilio Legal.
c. Objeto de la Convocatoria
d. Documentación a Presentar Por Los Postulantes.

e. Cronograma
f. Número de Plazas, Cargo a Ocupar Por Cada grupo Profesional.
7.3. Publicada la convocatoria del Proceso de Selección, las bases no podrán

ser modificadas. Salvo algún error material u omisión involuntario, que
será publicados por los mismos medios, subsanando lo ocurrido.
7.4. Para la inscripción en el Proceso de Selección, cada postulante

presentara al Presidente de la Comisión de Selección, la solicitud
especificando la Profesión, Establecimiento de Salud y Cargo para la cual
concursa (Ver Cuadro de Plazas vacantes), adjuntando los documentos
requeridos.
7.5. Solo los postulantes que reúnan los requisitos mínimos establecidos para
cada plaza serán calificados como aptos para participar en el Proceso de
Selección
7.6. El plazo de recepción de expedientes será de acuerdo el cronograma.
7.7. Terminado el plazo de recepción de expedientes no se podrá agregar ni

retirar documento alguno.
VIII. DE LA EVALUACION
8.1. DE LOS PUNTAJES Y PONDERACIONES
El Proceso de Selección comprenderá la Calificación del currículum

vitae (Hoja de Vida), y entrevista personal para todos los
postulantes según perfil solicitado y tendrán un puntaje total relativo
y ponderado como se detalla a continuación:
a) Evaluación de Expedientes de cero (0) a cien (100) puntos:

Ponderación 40%.
b) Entrevista Personal de cero (0) a cien (100) puntos: Ponderación
60%.
8.2. EVALUACION DE EXPEDIENTES (CURRICULUM VITAE)
a. La Comisión asignará el puntaje de cada uno de los ítems

considerados en los formatos, siempre que el postulante haya
presentado la documentación sustentatoria correspondiente.
b. El formulario de calificación deberá ser firmado por todos los

miembros de la Comisión del Proceso de Selección.
c. Los expedientes deben cumplir con el orden establecido

estrictamente de no ser así se les restará puntos del total de
puntaje alcanzado.
DE LA CALIFICACION DE EXPEDIENTES SEGÚN GRUPO

OCUPACIONAL
El Curriculum Vitae se calificará de la siguiente manera:
a) Grado y Títulos: Puntaje máximo 35 (treinta y cinco).
b) Capacitación: Puntaje máximo 20 (veinte).
c) Méritos: Puntaje máximo 10 (diez).
d) Docencia: Puntaje máximo 05 (cinco).
e) Tiempo de Servicios: Puntaje máximo 30 (treinta).
8.2.1. DE LOS GRADOS Y TITULOS
Se calificará con un puntaje máximo de treinta y cinco (35) puntos, de

instituciones reconocidas por la SUNEDU o autoridad competente,
según el detalle siguiente:
a) Título Profesional Universitario Inherente al cargo que postula: 20

puntos.
b) Postgrados (Maestría y Doctorado): 10 puntos.
c) Por segunda especialización u otros títulos: 05 puntos.
Para el caso del grupo ocupacional de TÉCNICO, se evaluará el título

con 25 puntos y 10 puntos en caso tengan otros títulos de técnico o
profesionales.
8.2.2. DE LAS CAPACITACIONES:
A través de cursos para la Especialidad que se concursa o estén

directamente relacionados, será acreditada por medio de diplomas,
certificados o constancias expedidos por la Institución legalmente
reconocida (MINSA, Universidades, Escuela de Salud Pública y Colegios
Profesionales), en el que conste el número de horas del correspondiente
curso y/o duración en días o meses. Dichos cursos serán válidos
después de haber obtenido el grado de bachiller, serán evaluados los
documentos de capacitación solo de los últimos CINCO (05) AÑOS
(Junio del 2014 a Junio del 2019).
Su calificación se computará con un máximo de veinte (20) puntos en la

siguiente forma:
a) Cursos de actualización: por cada 20 horas un (01) punto o en su

defecto por cada tres (3) créditos académicos se asigna un (01)
punto
b) Cursos, diplomados u otros similares de 3 meses hasta 6 meses: tres

(03) puntos por cada uno.
c) Cursos, diplomados u otros similares mayores de 6 a 10 meses: cinco

(05) puntos por cada uno
d) Cursos mayores de 10 meses: diez (10) puntos por cada uno.
8.2.3. DE LOS MÉRITOS:
Tendrán una calificación máxima de diez (10) PUNTOS, acumulables de

acuerdo al siguiente detalle:
a) Por cada Reconocimiento o Felicitación con Resolución Directoral de

entidades como el MINSA, DIRESA, Red de Salud, Hospitales
públicos: cinco (05) puntos por cada uno.
b) Por cada Reconocimiento o Felicitación con Resolución Jefatural de

Microredes, Centros o Puestos de Salud, sanidad fuerzas policiales o
militares: tres (03) puntos por cada uno.
c) Por cada Reconocimiento o Felicitación por Resolución, Oficio y/o

Memorando de autoridades públicas cómo gobierno regional,
gobierno local, organismos desconcentrados, programas o proyectos
entre otros: dos (02) puntos por cada uno
d) Por Participación en certámenes como organizador: un (01) punto por

cada uno
e) Por cada Ponencia relacionada a su carrera: un (01) punto por cada

uno
Solo se considerará los documentos acreditados después de haber

optado el Título Profesional o Título solicitado en la plaza a la que
postula
8.2.4. DE LA DOCENCIA:
Máximo 05 puntos, según el detalle siguiente:

a) Profesor principal a tiempo completo (Universidades Nacionales o

Particulares e Institutos Especializados Superiores y/o Tecnológicos):
03 puntos por cada año de servicio.
b) Profesor Asociado a medio tiempo (Universidades, Institutos

Superiores y Tecnológicos): 02 puntos por cada año de servicio.
c) Profesor Auxiliar o Jefe de Prácticas: 01 punto por cada año de

servicio.
8.2.5. DEL FACTOR TIEMPO DE SERVICIOS Y/O EXPERIENCIA

LABORAL:
Se calificará con un puntaje máximo treinta (30) PUNTOS, calificándose

desde la obtención del título profesional, inclusive el año de SERUMS,
según el siguiente detalle
a) Servicios prestados en dependencias o establecimientos adscritos

en el ámbito de la Red de Salud Conchucos Sur: seis (06) puntos
por cada año de experiencia.
b) Servicios prestados en otras dependencias o establecimientos de

Salud Públicos de la Región DIRES Ancash: cinco (05) puntos por
cada año de experiencia.
c) Servicios prestados en dependencias o establecimientos de salud

públicos a nivel nacional; incluye los establecimientos de ESSALUD,
Sanidad de las FF.PP y FF.AA: cuatro (04) puntos por cada año de
experiencia.
d) Establecimientos de Salud de Régimen Privado (clínicas, policlínicos

u hospitales, no incluye consultorios médicos): un (01) punto por
cada año de experiencia.
8.3. ENTREVISTA PERSONAL
La Entrevista Personal es una actividad que se realizara en el Proceso

de Selección del concurso CAS 2019-II, y tiene un peso ponderado de
sesenta por ciento (60%) en la calificación total; el puntaje relativo es de
cero a cien puntos. En ésta actividad se aprecia y valora las cualidades,
destrezas, personalidad, conocimientos generales, experiencia, rasgos
de carácter, aspiraciones, intereses y otros aspectos de los postulantes.
Cada miembro del jurado, que forma parte de la comisión del concurso
tiene autonomía en la calificación de los postulantes, los veedores del
concurso solo podrán hacer algunas preguntas a requerimiento, previa
autorización del presidente de la comisión.
Los parámetros de evaluación se establecen en el formulario, de

calificación del presente concurso;
Podrán participar como veedores los colegios profesionales, los gremios

de profesionales, sindicato de trabajadores y otras organizaciones
representativas de la localidad, previa acreditación con dos días de
anticipación a la comisión del concurso.
IX. CRONOGRAMA DE CONCURSO
ETAPAS DEL PROCESO FECHAS DESARROLLO ÁREAS

DEL PROCESO RESPONSABLES
Publicación de Convocatoria: Del 26 junio al 05 de Comité CAS
julio de 2019
Recepción de Expedientes: Jr. Del 01 al 05 de Julio Mesa de partes de
Luzuriaga Nº 310 - Huari hora 09:00 Am a la RSCSur – Hi,
04:00Pm
Evaluación Curricular: 08 de Julio del 2019 Comité CAS
Publicación de Resultados de 08 de Julio del 2019 Comité CAS

Evaluación Curricular:
Presentación de Reclamos de 09 de Julio del 2019 Mesa de partes de
Evaluación Curricular: hora 09:00am a 4:00 pm la RSCSur – Hi
Publicación de Absolución de 09 de Julio del 2019 Comité CAS

Reclamos:
Entrevista Personal: 10 de Julio del 2019 Comité CAS
Publicación de Resultados 11 de Julio del 2019 Comité CAS
Finales:
Adjudicación de Plazas y 12 de Julio del 2019 UGDPH
entrega de Memorándums de hora 09:00am a 4:00 pm
presentación
Del 15 al 19 de Julio del Secretaria de
Devolución de currículos 2019 RSCS-H
hora 09:00am a 4:00 pm
La presentación de expedientes se recepcionará en la Mesa de Partes

de la Dirección de la Red de Salud Conchucos Sur Huari en la Parque
Vigil Jr. Marisca Luzuriaga N° 310 en el horario de 9:00 a.m. a
12:30p.m., y Tarde 14:00pm a 16 :00 pm
Por razones justificadas y previo acuerdo de todos sus integrantes, la

comisión podrá variar este cronograma dejando constancia en el Acta
correspondiente los motivos de su decisión y se comunicará a los
participantes, en la etapa en que se encuentre el proceso, a través del
periódico mural Institucional y del Portal Web de la Red de Salud

Conchucos Sur.
X. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
A la culminación del proceso del concurso, la Comisión, elaborará el

Cuadro de Méritos en estricto orden, el que será suscrito por todos los
integrantes de la Comisión, teniendo en consideración los puntajes
ponderados de las evaluaciones curricular y entrevista personal,
respectivamente.
Inmediatamente después, según lo indicado en el cronograma, hará la

publicación por medio masivo (portal web, redes sociales oficiales de la
RSCS-Hi) y en panel institucional de la RSCS-Hi.
XI. DISPOSICIONES FINALES Y COMPLEMENTARIAS
En el caso que el/la postulante haya superado todas las etapas antes
indicadas y que acredite en su Curriculum Vitae mediante copia fedateada
del documento oficial emitido por la Autoridad competente en las siguientes
condiciones serán beneficiados con el bono respectivo con nota
aprobatorio para la etapa de la Entrevista Personal:
Los discapacitados gozarán de 15 % adicional al puntaje final, según Ley

N° 29973 – Artículo 48°.
Los licenciados de las fuerzas armadas gozarán de 10 % adicional al

puntaje final, según el artículo 61º de la Ley N° 29248.
El Área de Legajos de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos de la

Dirección de la Red de Salud Conchucos Sur procederá a la verificación
posterior de los documentos presentados por los ganadores del concurso.
En caso de detectarse la adulteración o no conformidad de alguno de ellos,

se pondrá en conocimiento del Despacho de la Dirección Ejecutiva, para
proceder a la descalificación correspondiente, con la consiguiente
Resolución del contrato, sin perjuicio de las acciones penales que
corresponden según la Ley N° 27444.
Junio del 2019.
LA COMISION
ANEXO N° 01
SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN
SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION DE CONCURSO CAS-II -2019-

RSCSur.
Yo,…………………………………………………………………………. identificado
con DNI Nº…………………….. estado civil ……………………..con domicilio
en…………………… …………………………………………., con el debido
respeto me presento y expongo:
Deseando participar en el Concurso Público de Méritos N° II -2019-CAS-

RSCSur, para ocupar la plaza vacante de
Profesión……………………..………………Establecimiento………….……………
por lo que solicito se me admita como postulante; dejando constancia que
tengo conocimiento de las Bases del Concurso a las cuales me someto para
intervenir en esta selección.
Para tal efecto, declaro bajo juramento que cumplo con los requisitos del
cargo al Cual postulo.
Huari, ………… . de Julio del 2019.

..
___________________________ HUELLA
DIGITAL…………………………
Firma ÍNDICE DERECHO
DNI Nº ……………………….
ANEXO N° 02
DECLARACIÓN JURADA
Yo,……………………………………………………… con documento de identidad

N°
…………………con domicilio en………………………………………………..
Provincia……………………Departamento…………………………. Estado Civil
………………………………………………….
DECLARO BAJO JURAMENTO QUE:

• Soy ciudadano peruano en ejercicio, encontrándome en pleno goce de mis
derechos civiles, sin reserva de ninguna clase.
• No tengo impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado
• No he sido despedido de alguna Entidad Pública o empresa del sector privado
por
falta grave.
• No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y
segundo de afinidad, o por razón de matrimonio, con quienes realicen
funciones de dirección en la entidad, así como, con aquellos que tienen a su
cargo la administración de bienes o recursos públicos, aun cuando éstos hayan
cesado en sus funciones en los últimos 2 años.
• No he sido condenado por delito doloso, con sentencia firme y ejecutoriada;
no mantener proceso judicial pendiente con la entidad.
• No he sido sancionados por falta grave en proceso administrativo disciplinario,
en un plazo anterior de 5 años contados a partir de la imposición de la sanción
disciplinaria respectiva.
En consecuencia manifiesto que me encuentro libre de impedimentos de toda

índole que pudiera significar incompatibilidad en el desempeño de labores que
pretendo. Y por tanto la presente Declaración la efectúo con carácter de
JURADA, por corresponder exactamente a la realidad y la hago dentro de los
alcances de la Ley N°27444 Ley General de Procedimientos Administrativos;
por lo que, de ser el caso me someto a las sanciones penales
correspondientes.
Huari,……. de Julio del 2019.
___________________________ HUELLA
DIGITAL…………………………
Firma ÍNDICE DERECHO
DNI Nº ……………………….
DECLARACION JURADA DE VERACIDAD DE LOS

DOCUMENTOS PRESENTADOS
Yo,………………………………………………………………………………………………
Identificado(a) con DNI Nº …………………………………………….., con el cargo de
……………….................. y postulante al cargo de :………………………………………
Ante Ud. Declaro y expongo. De conformidad con los Artículo 41º de la Ley Nº 27444, Ley
del Procedimiento Administrativo General, declaro bajo juramento la veracidad de los
documentos presentados. En caso de ser comprobada la falsedad de mi Declaración, me
someto a las Sanciones dispuestas en la normatividad vigente.
HUARI ,.......de............................del 2019
---------------------------------------------
Firma del Postulante
DNI N°................
DECLARACION JURADA DE NO ESTAR IMPEDIDO

PARA CONTRATAR CON EL ESTADO, ASI COMO NO
CONTAR CON SANCION DISCIPLINARIA, FUNCIONAL
Y JUDICIAL
Yo,………………………………………………………………………………………………
Identificado(a) con DNI Nº…………………………………………….., con el cargo de
……………….................. y postulante al cargo de:………………………………………
Ante Ud. Declaro y expongo, declaro bajo juramento de no estar impedido para contratar
con el Estado, así como no contar con sanción disciplinaria, funcional y judicial. En caso de
ser comprobada la falsedad de mi Declaración, me someto a las Sanciones dispuestas en
la normatividad vigente.
HUARI,.......de............................del 2019
---------------------------------------------
Firma del Postulante
DNI N°................

Bases Concuso Cas 2019 II Rscs H

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Gobierno Regional Dirección Regional Red de Salud

de Ancash de Salud - Ancash Conchucos Sur

"AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD"

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE ANCASH

UNIDAD EJECUTORA 407

RED DE SALUD CONCHUCOS SUR -HUARI

BASES DE CONCURSO PÚBLICO

PROCESO SELECCIÓN Nº 02-2019-CAS-RSCS-H

HUARI, JUNIO 2019

La presente Base norma el procedimiento del proceso de Selección Abierto

Nº CARGO PLAZA ESTABLECIMIENTO REMUNERACION

II. BASE LEGAL

El Proceso de Selección se sujetara a las disposiciones contenidas en:

III. DEL CONTRATO:

El Contrato Administrativo de Servicios es de plazo determinado. La

Los ganadores del Concurso firmarán el Contrato Administrativo de

IV. DE LA COMISION DE SELECCION

La Comisión de Concurso fue designada mediante Resolución Directoral N°

4.1. La Comisión adoptará sus decisiones por mayoría de votos.

Cuando juzgue necesario la Comisión podrá solicitar asesoramiento o

calificación de postulantes con los cuales tengan grado de parentesco,

4.2. Son obligaciones y atribuciones de la Comisión de Selección:

a.Cumplir y hacer cumplir las Bases y Disposiciones Vigentes.

Para participar en el Proceso de Selección se requiere: CAS- II -2019.

a. Solicitud del postulante dirigido al Presidente de la comisión (ANEXO N°

b. Fotocopia del DNI

c. Fotocopia del Título Universitario o Titulo de Educación Superior No

d. Termino de Resolución del SERUMS o SESIGRA (en caso sea

e. Constancia Vigente de Habilitación del Colegio Profesional

f. Declaración Jurada de estar clínicamente sano, y no tener impedimento

g. Declaración Jurada de Veracidad de Documentos, ley 27444, de no

h. Declaración Jurada de no tener impedimento de contratación con el

i. Experiencia mínima laboral de un año de servicios prestados al Estado

j. Toda la documentación deberán de presentarse en Folder rotulado y

k. Currículum Vitae, documentado, foliado y fedateado en forma

1. Hoja de vida (Resaltar Especificaciones del Servicio a Presentarse en

l. No Haber Renunciado al Contrato Laboral en la Red de Salud

m. Los postulantes que no presenten todos los documentos que se indican

n. La selección se efectuara por líneas de carrera y Grupos Ocupacionales.

VI. PERFIL DE LOS CARGOS CONVOCADOS.

6.1. MEDICO CIRUJANO

− Realizar vigilancia epidemiológica de factores de

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/0 CARGO

Remuneración Mensual La Remuneración mensual incluye montos y afiliaciones de ley,

6.2. LICENCIADO EN ENFERMERIA

− Desarrollo de actividades preventivo promocionales

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/0 CARGO

Remuneración Mensual La Remuneración mensual incluye montos y afiliaciones de ley,

6.3. LICENCIADOS(AS) DE OBSTETRICIA

− Control de natalidad a través del uso de MAC.

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/0 CARGO

i) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.

Remuneración Mensual La Remuneración mensual incluye montos y afiliaciones de ley, así

Requisitos mínimos - Capacidad resolutiva de acuerdo a su categoría.

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/0 CARGO

a) Contribuir al análisis de la situación de salud de la jurisdicción y coordinar con

Remuneración Mensual La Remuneración mensual incluye montos y afiliaciones de ley, así

6.5. TECNICO ESTADISTICO

de las diferentes estrategias a nivel establecimiento

Remuneración Mensual La Remuneración mensual incluye montos y afiliaciones de ley, así

7.1. La Convocatoria al Proceso de Selección se realizara de manera abierta,

7.2. La Convocatoria de Selección contendrá la siguiente información:

a. Nombre De La Entidad Convocante.