Listo Laboral Colectivo

UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS
DERECHO LABORAL COLECTIVO Página 1

“Año del Buen Servicio al Ciudadano”
SIDERÚRGICOS
PERÚ VS BRASIL
CATEDRA : DERECHO LABORAL COLECTIVO
CATEDRÁTICO : DR. PEDRO MIJAIL ORELLANA PEREZ
ALUMNOS : ORELLANA LLACTAHUAMAN , FRANK
RAMOS MENDOZA, YANETH
REFULIO ENRIQUEZ GRECIA
ORDOÑEZ CONTRERAS, FIORELA
CARATULA
CICLO : X
SECCION : B
HUANCAVELICA - 2017
INDICE:
CARATULA ........................................................................................................................................... 2
AGRADECIMIENTO ............................................................................................................................ 4
INTRODUCCION ................................................................................................................................. 5
SIDERÚRGICOS PERÚ VS BRASIL ................................................................................................ 6
1. DERECHO LABORAL COLECTIVO EN PERU Y BRASIL ............................................... 6
2. MARCO LEGAL DE LOS SIDERÚRGICOS PERÚ Y BRASIL. ........................................ 9
3. RÉGIMEN QUE LE CORRESPONDE A LOS SIDERÚRGICOS PERÚ Y BRASIL. 10
4. ESTATUS JURÍDICOS DE LOS MÁXIMOS REPRESENTANTES DE LOS
SIDERÚRGICOS PERÚ Y BRASIL. ........................................................................................... 13
MÁXIMO REPRESENTANTE DE CADA PAÍS ............................................................................. 18
BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................................................... 21
ANEXOS .............................................................................................................................................. 22

AGRADECIMIENTO
Agradecemos a dios por las oportunidades

y cariño brindado; a nuestro maestro Dr.
PEDRO MIJAIL ORELLANA PEREZ,
por todo lo bueno que nos enseñó en estos
meses de estudio, a nuestra familia por
ayudarnos a definir metas y a cumplirlas;
a nuestros amigos por estar siempre a
nuestro lado en las buenas y en las malas.

INTRODUCCION
Los sindicatos hoy en día juegan un papel muy importante en nuestro tanto
en el Perú como en Brasil, para la cátedra de derecho laboral no es de suma
importancia abordar este tema muy interesante que tienen como título
“Siderúrgicos Perú versus Brasil” dándonos cuenta que el tratamiento de
ambos países se da de manera similar en ambos países.
En el Perú encontramos La Federación Nacional de Trabajadores Mineros

Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú – FNTMMSP fue fundada el 05 de
Diciembre de 1969 en la ciudad de La Oroya. Fue reconocida oficialmente por
R.D. Nº 123-72 D.R. Está afiliada a la CGTP, UIS y FSM. Desde tiempos
inmemorables los peruanos han tenido conocimiento de la bondad de los
recursos minerales que encierra nuestro suelo. Desde tiempos de los Incas
se extraía el oro, la plata y el cobre, dando testimonio de ello los
descubrimientos arqueológicos encontrados en las diversas culturas que
dieron forma a la gran nación del Tahuantinsuyo, pero sustentados
fundamentalmente en la explotación y el uso sostenible de la tierra. El
bienestar colectivo del Gobierno Inca fue la preocupación fundamental.
En Brasil tenemos Sindicato De Los Siderúrgicos – RJ, El logotipo o logotipo

del Sindicato representa la olla de acero (colada) con la emisión de las
palancas de acero; cuyo objetivos principales son: defender, garantir y
preservar los derechos laborales, asistenciales y sociales del trabajador,
además de su seguridad e intereses colectivos de la categoría profesional de
los siderúrgicos, participando en las reuniones y actividades. A continuación
aremos una comparación y análisis de los derechos laborales tanto de Perú y
Brasil.

SIDERÚRGICOS PERÚ VS BRASIL
Los derechos laborales de los trabajadores siderúrgicos tanto en el Perú

como en Brasil se fueron dando por el crecimiento económico
de siderurgia; Se trata del proceso que consiste en la extracción y la
utilización de hierro (el elemento químico cuyo número atómico es 26). A
través de la siderurgia se pueden conferir diversos tratamientos al hierro para
conseguir distintas aleaciones y tipos de minerales. En la naturaleza, el hierro
puede encontrarse como sulfuro, silicato, carbonato, hidróxido u óxido. De
este modo, el primer paso de la siderurgia es la explotación de las minas de
hierro para obtener este recurso. (Publicado., 2014 y Actualizado en el 2016)
La siderurgia, por lo general, trabaja con el hierro en forma

de carbonato, hidróxido u óxido. Los distintos procesos a los que se somete al
hierro permiten obtener productos muy importantes a nivel industrial, como es
el caso del acero. (Publicado., 2014 y Actualizado en el 2016)
Para el mayor entendimiento de los derechos laborales o sindicatos

siderúrgicos tenemos que saber sus derechos laborales en generales tanto
de Brasil y de Perú; a continuación un breve análisis y comparación:
1. DERECHO LABORAL COLECTIVO EN PERU Y BRASIL
ESTABILIDAD DEL TRABAJO
En todos los países se garantiza la estabilidad a los trabajadores,

con requisitos diversos para acceder a ella.
PERU Y BRASIL El trabajador debe haber accedido al cargo por concurso público
DERECHO A SINDICALIZACIÓN Y HUELGA

BRASIL
Artículo 7.- Son derechos de los trabajadores urbanos y rurales, además de

otros que apunte a la mejora de su condición social:
XXVI - reconocimiento de las convenciones y acuerdos colectivos de trabajo;
Artículo 8.- Es libre la asociación profesional o sindical, observado lo siguiente:
I - la ley no podrá exigir autorización del Estado para la fundación de sindicato,

salvo el registro en el órgano competente, vedadas al Poder Público la
interferencia y la intervención en la organización sindical;
II - es vedada la creación de más de una organización sindical, en cualquier

grado, representativa de categoría profesional o económica, en la misma base
territorial, que será definida por los trabajadores o empleadores interesados,
no pudiendo ser inferior al área de un Municipio;
III - al sindicato cabe la defensa de los derechos e intereses colectivos o

individuales de la categoría, incluso en cuestiones judiciales o administrativas;
IV - La asamblea general fijará la contribución que, en lo que se refiere a

categoría profesional, será descontada en hoja para costear el sistema
confederal de la representación sindical y respectiva, independientemente de
la contribución prevista en la ley;
V - Nadie será obligado a afiliarse o mantenerse afiliado al sindicato;
VII - el jubilado afiliado tiene derecho a votar y ser votado en las

organizaciones sindicales;
VIII - se prohíbe la dispensa del empleado sindicalizado a partir del registro de

la candidatura a cargo de dirección o representación sindical y, si es elegido,
aunque suplente, hasta un año después del final del mandato, salvo si comete
falta grave en los términos de la ley.
Artículo 9.- Se garantiza el derecho de huelga, compitiendo a los trabajadores

decidir sobre la oportunidad de ejercerlo y sobre los intereses que deban por
medio de él defender.

1º - La ley definirá los servicios o actividades esenciales y dispondrá sobre la

atención de las necesidades inaplazables de la comunidad.
2º - Los abusos cometidos sujetan a los responsables a las penas de la ley.

(Américas., 2006)
PERU
Artículo 28.- El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación

colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución

pacífica de los conflictos laborales. La convención colectiva tiene fuerza
vinculante en el ámbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el

interés social. Señala sus excepciones y limitaciones.
Artículo 42.- Se reconocen los derechos de sindicación y huelga de los

servidores públicos. No están comprendidos los funcionarios del Estado con
poder de decisión y los que desempeñan cargos de confianza o de dirección,
así como los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional.
Artículo 153.- Los jueces y fiscales están prohibidos de participar en política,

de sindicarse y de declararse en huelga. (Américas., 2006)
Los trabajadores del sector público tienen derecho a conformar libremente

asociaciones sindicales y a afiliarse y desafiliarse de las mismas. En nuestro
país Perú se prohíbe la asociación de los miembros de la fuerza pública
mientras que en Brasil también; en este país los representantes no gozan de
licencias gremiales, mientras que el Perú si gozan con tal licencia por ley.
El grupo no está de acuerdo que la fuerza pública no tenga derecho de

sindicalización ni de huelga, ya que, pasaron hechos trágicos en estos últimos
años en el país de Brasil donde policías salieron a protestar reclamando el
salario y las cuentas que tienen congeladas ya tres años, el cual ocasiono
muchas muertes. (TELEVISA) En el caso del Perú el suboficial PNP en retiro
Jorge Luis Siapo Moreno, único responsable para la justicia de haber
organizado la fallida huelga policial que se llevó a cabo en febrero del 2016,
fue sentenciado a un año de prisión efectiva y el caso más notorio y más
grande de nuestra historia fue 1975 donde la policía salió en marcha dejando
86 muertos, 162 heridos y 1012 detenidos. (comercio)
Se podría haber evitado llegar hasta ese punto si la policía tuviera una
instancia que representara sus intereses y pudiera sentarse a negociar con el
Estado y si no fueron tan críticos es sólo porque a ellos les presionan con el
dinero o sus bolsillos, hasta el punto de sancionarlos definitivamente o
temporalmente de su servicio.
Dado que no pueden protestar de manera legal, y que se trata de países con
poca transparencia, la salida para esos bajos salarios es la corrupción, dice
Ruíz Vásquez. (Vásquez.)
2. MARCO LEGAL DE LOS SIDERÚRGICOS PERÚ Y BRASIL.
PERU BRASIL
La Federación Nacional de SINDICATO DE LOS

Trabajadores Mineros Metalúrgicos SIDERÚRGICOS – RJ
y Siderúrgicos del Perú –
FNTMMSP
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA

PERÚ 1993, reconocen a los REPÚBLICA FEDERATIVA DE
sindicatos en el artículo 28º inc. BRASIL 1988, reconocen los
1,2 y 3.; art. 52º y 153º sindicatos en el artículo 8º y 9º
OBJETIVO: la Federación OBJETIVO: Oportunidad al
Nacional de Trabajadores Mineros Trabajador Siderúrgico asociado del
Metalúrgicos y Siderúrgicos del Sindicato, acceso al conocimiento y
Perú (FNTMMSP) tiene entre sus actividades asistenciales y sociales
objetivos institucionales que promuevan cultura general,
principales, en resumen, los actualización profesional y ocio; El
siguientes: a) Representar a todos Sindicato De Los Siderúrgicos - RJ
los Trabajadores/as Mineros, tiene como prioridad ser actuante y
Metalúrgicos y Siderúrgicos del fuerte junto a su categoría
Perú, dentro del principio de la profesional. Para ello se propone

más amplia unidad, democracia y desarrollar proyectos que viabilicen
solidaridad sindical establecida en la mejora de las condiciones de vida
nuestra declaración de principios y trabajo de sus asociados (Torres,
b) La defensa de las libertades y SINDICATOS BRASIL)
derechos sindicales que se
reconocen a los trabajadores en la
legislación nacional e
internacional. c) Lograr el
Convenio Colectivo de trabajo de
carácter nacional para los
trabajadores Mineros Metalúrgicos
y Siderúrgicos del Perú. d)
Representar, defender y asesorar
individual o colectivamente a los
afiliados y a sus organizaciones
sindicales bases de la FNTMMSP.
(Torres, SINDICATOS PERU)
3. RÉGIMEN QUE LE CORRESPONDE A LOS SIDERÚRGICOS PERÚ

Y BRASIL.
REGIMEN MINERO
1. Actividad minera
Son actividades de la industria minera, las siguientes: cateo, prospección,
exploración, explotación, labor general, beneficio, comercialización y
transporte minero.
Relaciones colectivas
En caso se haga necesaria la suscripción de convenios colectivos y para

velar por los derechos de sindicalización de los trabajadores, se deberá tener
presente lo dispuesto en el Decreto Supremo N. º 010-2003-TR, Texto Único
Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y lo dispuesto en su
Reglamento, Decreto Supremo N.º 011-92-TR.

1. Derechos laborales
Los trabajadores de la actividad minera se encuentran regulados por del
régimen laboral de la actividad privada en cuanto al pago de los beneficios
sociales del trabajador.
a. Remuneración
El Decreto Supremo Nº 030-89-TR señala que tienen derecho a percibir el
Ingreso Mínimo Minero los empleados y obreros de la actividad minera,
incluido el personal que labora a través de contratistas y subcontratistas.
El ingreso mínimo minero no puede ser inferior al monto que resulte de

aplicar un 25 % adicional al Ingreso Mínimo Legal vigente en la oportunidad
de pago. Este pago adicional tendrá las mismas características que la
denominada “Bonificación Suplementaria”.
b. Gratificaciones
Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho al pago de las
gratificaciones en el mes de julio y diciembre, de acuerdo a la Ley Nº 27735 y
su Reglamento Decreto Supremo Nº 005- 2002-TR.
c. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

El pago de la Compensación por Tiempo de Servicios se regula por el
Decreto Supremo Nº 001-97-TR y su Reglamento Decreto Supremo Nº 004-
97-TR.
d. Vacaciones
Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho a treinta (30) días
calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios.
Asimismo, está condicionado al récord vacacional establecido en el artículo
10º del Decreto Legislativo Nº 713.
e. Utilidades
El pago de las utilidades se regula por el Decreto Legislativo Nº 892 y su
Reglamento el Decreto Supremo Nº 009- 98-TR.

f. Seguro de Vida
Los trabajadores de la actividad minera tendrían derecho al Seguro de Vida a
partir de los cuatro años de iniciada la labor, sin embargo, el empleador está
facultado a tomar el seguro a partir de los tres meses de servicios del
trabajador.
g. Sistema Privado de Pensiones

Se estableció un régimen especial para las personas que realicen labores en
condiciones que impliquen riesgo para la vida o la salud, proporcionalmente
creciente a su edad y cuenten con los requisitos mínimos.
Las labores comprendidas son: extracción minera subterránea; extracción

minera a tajo abierto; trabajo en centros de producción mineros, metalúrgicos
y siderúrgicos expuestos a riesgos de toxicidad, peligrosidad e insalubridad.
Dentro de este régimen de jubilación anticipada existe el régimen

extraordinario, que es temporal y el régimen genérico.
El régimen extraordinario es de carácter transitorio y está orientado a los

trabajadores que se afiliaron al Sistema Privado de Pensiones cumpliendo las
condiciones de acceso a la jubilación anticipada en el Sistema Nacional de
Pensiones, así como los que estando afiliados al Sistema Priva- do de
Pensiones puedan cumplirlas hasta el 31 de diciembre de 2004. (Torres,
SINDICATOS PERU)
Requisitos para la jubilación:
 Que con anterioridad al 31 de diciembre de 2004 cuente con 20 años

completos de aportación al Sistema Nacional de Pensiones y/o al
Sistema Privado de Pensiones.
 Que al 31 de diciembre de 1999, hayan alcanzado las siguientes
edades, las cuales varían en función de la actividad productiva
desempeñada:
 Minas metálicas subterráneas: 40 años.
 Directamente extractivas: 45 años.
 Centros de producción minera metalúrgicos y siderúrgicos, expuestos
a riesgos de toxicidad, peligrosidad e insalubridad:
 45 años con 7 años de exposición al riesgo.

Además, para que tenga acceso a esta jubilación el trabajador debe haber
realizado con anterioridad al 31 de diciembre de 2004, al menos, un
período mínimo de labores en la modalidad de trabajo predominante:
 Minas metálicas subterráneas: 10 años.

 Directamente extractivas en minas de tajo abierto: 10 años.
 Centros de producción minera, metalúrgicos y siderúrgicos, expuesto a
riesgos de toxicidad, peligrosidad e insalubridad: 15 años.
En el régimen genérico de jubilación anticipada están incluidos
obligatoriamente todos los trabajadores que realizan labores de riesgo y
que les permite jubilarse a una edad anticipada por haber efectuado
aportes complementarios. (Torres, SINDICATOS PERU)
4. ESTATUS JURÍDICOS DE LOS MÁXIMOS REPRESENTANTES DE

LOS SIDERÚRGICOS PERÚ Y BRASIL.
PERU
La organización y funciones que se contemplan en el presente estatuto

jurídico están diseñadas bajo criterios de simplicidad, a fin de facilitar su
entendimiento.
Por tal, razón que el diseño organizacional y de funciones de los órganos de
la dirección política corresponden a decisiones que adoptan precisamente
tales órganos, que presentan sus lineamientos de organización, en el cual
también proponen sus funciones específicas, donde el artículo 36° del
estatutos dispone que “Los trabajadores Mineros Metalúrgicos y Siderúrgicos
del Perú podrán organizarse a nivel Regional e integrarse al proceso de
Regionalización fortaleciendo el accionar de los trabajadores ante los

Gobiernos Regionales, sin perder su ligazón y afiliación a la instancia superior

que es la Federación Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y
Siderúrgicos del Perú.”
En el cual conforman desde el Congreso Nacional y la Asamblea Nacional de
Delegados, pasando por el Consejo Ejecutivo Nacional y, hasta llegar al
Secretario ejecutivo.
En congreso nacional:
El Congreso Nacional de la FNTMMSP, es su órgano Supremo, mientras dure

su funcionamiento fija las normas generales que orientan al desarrollo de la
FNTMMSP en el cumplimiento de sus fines y objetivos, elige al Consejo
Ejecutivo Nacional
El Congreso Nacional de la FNTMMSP está constituido por:
a) El Consejo Ejecutivo Nacional.
b) Los Delegados debidamente acreditados mediante Oficio Credencial,
otorgado por los Sindicatos y Federaciones bases de la FNTMMSP.
c) La Comisión Organizadora del Congreso Nacional Ordinario
DE LA ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS
La Asamblea Nacional de Delegados de la FNTMMSP es el órgano

encargado de ejecutar los acuerdos del Congreso Nacional, de establecer las
normas generales para la buena marcha institucional y de intervenir ante los
problemas de carácter nacional con cargo de dar cuenta al Congreso.
La Asamblea Nacional de Delegados estará constituida por:
a) El Consejo Ejecutivo Nacional
b) Los Secretarios Generales de los Sindicatos y Federaciones bases.
c) Los Delegados que para estos efectos elijan los Sindicatos y/o
Federaciones bases, en Asamblea General o en su defecto por
acuerdo de Sesión de la Junta Directiva o Plenarias, respectivamente
En ambas asambleas la Mesa Directiva estará compuesta de la siguiente
manera:
- Un Presidente
- Un Vicepresidente

- Un Secretario
- Un Relator
- Cuatro Disciplinarios
-
Son funciones de la Asamblea Nacional de Delegados:
a) Toma conocimiento de la afiliación de los sindicatos y/o Federaciones a

la FNTMMSP, con cargo a dar cuenta al Congreso Nacional más
próximo.
a) Designar entre sus miembros, las Comisiones de Trabajo que sean

necesarias para la mejor marcha de la FNTMMSP y para la eficiente
defensa de los derechos de sus afiliados.
b) Organizar y realizar Congresos Nacionales e internacionales de

Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos, estando facultada
para aprobar, previa consulta con los órganos de base y la Comisión
Los trabajadores Mineros Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú podrán

organizarse a nivel Regional e integrarse al proceso de Regionalización
fortaleciendo el accionar de los trabajadores ante los Gobiernos Regionales,
sin perder su ligazón y afiliación a la instancia superior que es la Federación
Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú.
DEL CONSEJO EJECUTIVO NACIONAL
El Consejo Ejecutivo Nacional es el órgano de dirección que ejecuta los

acuerdos del Congreso Nacional y de la Asamblea Nacional del Delegados, y
administra el patrimonio de la F.N.T.M.M.S.P, es elegido de conformidad con
el Art. 19° del presente Estatuto, entre los Delegados Plenos acreditados ante
el Congreso Nacional Ordinario, por un periodo de dos (02) años.

DEL SECRETARIADO EJECUTIVO: El Secretariado Ejecutivo es el órgano

encargado de ejecutar los acuerdos y resoluciones del Consejo Ejecutivo
Nacional y de la Administración del patrimonio de la FNTMMSP. Sus sesiones
serán convocadas y presididas por el Secretario General, debiendo constar
en Acta y se reunirán las veces que lo requieran los intereses y necesidades
de la Federación.
DEL SECRETARIO GENERAL: El Secretario General es el representante

legal de la FNTMMSP
Son deberes y atribuciones del Secretario General:
a) Representar a la FNTMMSP en todos los actos públicos y privados.

b) Convocar las Sesiones de Secretariado Ejecutivo, Consejo Ejecutivo
Nacional y Asamblea Nacional de Delegados.
c) Presidir Sesiones del Secretariado Ejecutivo, Sesiones del Consejo
Ejecutivo Nacional y dar inicio a la Asamblea Nacional de Delegados.
d) Firmar y autorizar, conjuntamente con el Secretario de Economía y
Finanzas, las órdenes de pago, inventarios, estado de cuenta de caja,
pagarés, letras de cambio, cheques, extracción de valores, y cualquier
otro documento concerniente al patrimonio de la FNTMMSP
e) Resolver todo caso imprevisto y urgente, con cargo de dar cuenta al

Secretariado Ejecutivo Nacional y a la Asamblea Nacional de
Delegados (Pinira)
BRASIL
La asociación al Sindicato es libre y espontánea, conforme determina la Ley
(Art. 8º de la Constitución Federal y Art. 511 de la CLT), y queda a cargo del
trabajador, cuando sea conveniente, asociarse, cancelar o suspender en
cualquier momento tal, asociación, mediante solicitud por escrito a ser
entregada por el propio en la sede del Sindicato. La asociación al Sindicato
fortalece la Entidad en el sentido de defender y garantizar derechos, mejoras

y ventajas para la Categoría Profesional de los Trabajadores Siderúrgicos,

además de lo previsto en Ley.
Nadie está obligado a afiliarse al Sindicato, pero todos pertenecen a una
Categoría Profesional, tanto que están obligados a recoger anualmente con la
Contribución Sindical, conforme determina la Ley.
La Contribución Sindical obligatoria por Ley no caracteriza la asociación al
Sindicato, para adquirir este derecho es necesario hacer la afiliación de
ASOCIADO del Sindicato a través de contribución mensual y gozar de todos
los servicios, beneficios, convenios y eventos que el Sindicato ofrece.
El SINDICATO negocia, exige, garantiza y lucha por sus derechos y deberes
todos los días para que usted tenga reajuste salarial, equiparación salarial,
beneficios previstos en la ley y en el acuerdo, además de otros factores que
involucra valores monetarios y garantía de empleo, además de otros factores
: socialización, armonía, acciones y eventos de carácter social, condiciones
de trabajo, seguridad, participación en los Beneficios y Resultados (PLR), etc.
Todo trabajador tiene el derecho de ejercer su ciudadanía sindical, opinar y
discrepar, participando activamente en las actividades del sindicato. Nunca es
demasiado registrar: Todos los derechos laborales y sociales que tenemos
hoy, fueron conquistados a través de la organización sindical y de los
movimientos sociales.
La Contribución Sindical o el Impuesto Sindical, es obligatoria y determinada
en Ley (artículo 578 a 610 de la CLT, Ley 6386/76 y Ley 11648/2008), y
anualmente, en el mes de marzo, las Empresas están obligadas a descontar
en hoja de trabajo el pago de cada uno de sus empleados el valor
correspondiente a la remuneración de un día de trabajo, cualquiera que sea la
forma de remuneración.
En el caso de que el trabajador, conforme a la Ley (578 a 610 de la CLT, Ley
6386/76 y Ley 11648/2008), aclarar cómo se hace la división de la
Contribución Sindical Anual (valor correspondiente a 1 día de trabajo)
Todos los Trabajadores en Empresas Siderúrgicas, deben obligatoriamente
descontar la contribución en hoja en el mes de marzo - conforme determina la
legislación vigente y Normas del Ministerio de Trabajo, inclusive para los

Profesionales Liberales con registro en cartera de trabajo (ingenieros,

administradores, arquitectos, economistas, etc.)
La contribución sindical es debida por todos aquellos que participen de una
determinada categoría económica o profesional, o de una profesión liberal, en
favor del sindicato de los Siderúrgicos - RJ, representante de la misma
categoría o profesión: Ley 6386 y Art. 579 CLT. (Torres, SINDICATOS
BRASIL)
MÁXIMO REPRESENTANTE DE CADA PAÍS:

BRASIL:
EL PRESIDENTE DEL SINDICATO SR. LUIS ANTONIO DE COSTA ABREU,
EJERCE TAMBIEN LAS FUNCIONES DE: DIRECTOR DE LA FUERZA
SINDICAL, RJ, DIRECTOR DE CNTM- CONFEDERACION NACIONAL DE
LOS METALURGICOS Y DIRECTOR DE FTIMETRJ- FERERACION DE LOS
METALURGICOS - RJ (TELEVISA)
PERÚ:
EL SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES
DE SOUTHERNPERU - BASE ILO, RICARDO JUÁREZ VIZA, FUE ELEGIDO
COMO EL NUEVO SECRETARIO DE LA FEDERACIÓN NACIONAL
MINERA, METALÚRGICA Y SIDERÚRGICA DEL PERÚ. (Torres,
SINDICATOS PERU)
DIFERENCIAS:
Como diferencia tenemos por parte del sindicato siderúrgico de La
Contribución Sindical o el Impuesto Sindical, lo cual es obligatoria y
determinada en Ley (artículo 578 a 610 de la CLT, Ley 6386/76 y Ley
11648/2008), y anualmente, en el mes de marzo, las Empresas están
obligadas a descontar en hoja de trabajo el pago de cada uno de sus
empleados el valor correspondiente a la remuneración de un día de trabajo,
cualquiera que sea la forma de remuneración

Mientras que en Perú la remuneración son por cuotas ordinarias y

extraordinarias de sus bases y las provenientes de las actividades realizadas
por éstas. La cuota ordinaria de las bases será pagada en forma mensual por
éstas. El monto deberá ser de S/. 2.00 por cada afiliado.
SEMEJANAZAS:
El movimiento sindical de siderurgia de Perú y Brasil son semejantes en el
tipo de organización que reúne a los trabajadores que desempeñan con el fin
de representar colectivamente y defender sus interés comunes ante los
empleadores, gobiernos, etc.
Así mismo La asociación al Sindicato es libre y espontánea, conforme
determina la Ley (Art. 8º de la Constitución Federal y Art. 511 de la CLT), y
queda a cargo del trabajador, cuando sea conveniente, asociarse, cancelar o
suspender en cualquier momento tal, asociación, mediante solicitud por
escrito a ser entregada por el propio en la sede del Sindicato. Semejante a La
constitución política del Perú reconoce el derecho a los trabajadores del
sector público y privado a la sindicalización y establece la libertad sindical
como un indicador del mismo.
Tanto los sindicatos siderúrgicos de Brasil y Perú hacen convenios colectivos
de trabajo para los trabajadores siderúrgicos a nivel nacional con diversa
empresas, donde se exige su cumplimiento y ejercer sus derechos para la
mejora de condiciones de trabajo de vida de sus asociados.
El Trabajador Siderúrgico, tanto de Perú como de Brasil, tendrá un espacio
para la realización de Cursos de Capacitación, Mejoramiento /
Perfeccionamiento, Entrenamiento y Cualificación profesional, Conferencias,
Reuniones, Seminarios, Eventos Asistenciales, Sociales y Ocio, extensivo a
sus dependientes y familiares.

CONCLUSIONES:
Los sindicatos Siderúrgicos de Perú versus Brasil el tratamiento de ambos

países se da de manera similar en ambos.
Los trabajadores del sector público tienen derecho a conformar libremente

asociaciones sindicales y a afiliarse y desafiliarse de las mismas. En nuestro
país Perú se prohíbe la asociación de los miembros de la fuerza pública
mientras que en Brasil también; en este país los representantes no gozan de
licencias gremiales, mientras que el Perú si gozan con tal licencia por ley.
En Brasil anualmente, en el mes de marzo, las Empresas están obligadas a

descontar en hoja de trabajo el pago de cada uno de sus empleados el valor
correspondiente a la remuneración de un día de trabajo, cualquiera que sea la
forma de remuneración
Mientras que en Perú la remuneración son por cuotas ordinarias y
extraordinarias de sus bases y las provenientes de las actividades realizadas
por éstas.
El movimiento sindical de siderurgia de Perú y Brasil son semejantes en el

tipo de organización que reúne a los trabajadores que desempeñan con el fin
de representar colectivamente y defender sus interés comunes ante los
empleadores, gobiernos, etc.

BIBLIOGRAFÍA
Américas., B. d. (2006). Derecho a la Sindicalizacion y huelga.
comercio, e. (s.f.). huelga fallida de policias.
Pinira, E. F. (s.f.). estatuto de los sindicatos siderurgicos del peru.
Publicado., J. P. (2014 y Actualizado en el 2016). Definición de siderurgia.
TELEVISA, N. (s.f.). SAO PAULO, BRASIL. protesta de policias.
Torres, J. D. (s.f.). SINDICATOS BRASIL.
Torres, J. D. (s.f.). SINDICATOS PERU.
Vásquez., R. (s.f.).

ANEXOS

¡ÉSTE ES EL VIGOROSO MEDIO DE COMUNICACIÓN SOCIAL Y DE INFORMACIÓN

RESPONSABLE DE LOS TRABAJADORES MINEROS, METALÚRGICOS Y SIDERÚRGICOS DEL
PERÚ; VANGUARDIA DE LA CLASE TRABAJADORA CONSECUENTE, EN LA LUCHA
SINDICAL Y DEFENSA IRRESTRICTA DE LOS DERECHOS IRRENUNCIABLES DE LOS
TRABAJADORES EN GENERAL!
PRONUNCIAMIENTO N°08-2017-CEN-FNTMMSP
EN NUESTRA HISTORIA REPUBLICANA, EL 21 DE DICIEMBRE 2017,
RESULTA SIENDO UN DÍA FUNESTO Y SOMBRÍO PARA LA
DIGNIDAD NACIONAL Y LA INSTITUCIONALIDAD DEMOCRÁTICA
DEL PERÚ
Al 21 de diciembre del 2017, estaba suficientemente probado que el
Presidente PPK había mentido reiteradamente a la nación y a los medios de
información social sobre determinados temas de corrupción que comprometían y
siguen comprometiendo su honorabilidad. En otras palabras, el Presidente PPK era
pasible de VACANCIA PRESIDENCIAL POR INCAPACIDAD MORAL; de modo
que de ninguna manera podía alegarse cuestiones previas de investigación, que
como innecesaria justificación alegaban algunos congresistas de la república, en el
ocioso debate congresal de más de 12 horas realizado el 21 de Diciembre del 2017.
Así de claro: ¿Mintió a la nación el Presidente de la República? ¡SI, MINTIÓ
REITERADAS VECES A LA NACIÓN! Consecuentemente PPK debió haber sido
VACADO POR INCAPACIDAD MORAL.
Es sabido, que conforme a la Constitución se requiere de 87 votos congresales para

que se dé la vacancia presidencial por incapacidad moral. Sin embargo, efectuada
la votación en el Congreso de la República, solo se alcanzó 79 votos a favor, 19 en
contra, 21 abstenciones (dentro de ello: 10 de Fuerza Popular liderados por el
congresista KENJI FUJIMORI, 2 del APRA, 6 de Alianza para el Progreso y 3
de Acción Popular) y 11 Ausentes (dentro de ellos 10 congresistas de NUEVO
PERÚ que lidera VERÓNICA MENDOZA, no obstante de haber estado presentes e

intervenido en el debate, no son ni chicha, ni limonada). Faltaron 9 votos para

que PPK deje de ser Presidente por Incapacidad Moral, y nos hubiésemos evitado
tanto lio que hoy se presenta al descubrirse un NEGOCIADO POLÍTICO, para
conseguir el INDULTO del tristemente célebre ALBERTO FUJIMORI
FUJIMORI, sentenciado por Delitos de Lesa Humanidad.
¿POR QUÉ 10 FUJIMORISTAS DE ABSTUVIERON DE VOTAR POR LA

VACANCIA PRESIDENCIAL? Porque todo obedecía a un plan político pre
determinado urdido por el Partido Político “FUERZA POPULAR”, de modo que, el
circo montado a consecuencia de la Vacancia Presidencial, es un ARREGLO
POLÍTICO. Resulta que el Congresista KENJI FUJIMORI había según se indica,
arreglado el INDULTO DE SU PADRE ALBERTO FUJIMORI, a cambio de que PPK
CONTINUE EN LA PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA.
Esta situación efectivamente se hace realidad, cuando a las 06.00 p.m. del día 24
de Diciembre, conforme al arreglo, el presidente PPK procede INDULTAR por
razones humanitarias a ALBERTO FUJIMORI. PPK vuelve a burlarse del pueblo
peruano que lo eligió, por cuanto desde el punto de vista legal, este indulto viola las
Leyes 28760 y 26478, que prohíben el indulto en los casos de Secuestro, como son
los casos de los asesinatos de la Cantuta y Barrios Altos, en donde las víctimas
fueron previamente secuestradas. De otro lado, vemos con suma claridad que no
solo se trata en particular del NEGOCIADO ENTRE KENJI FUJIMORI Y PPK, sino
que también aparece comprometido el perfil del Partido Fujimorista FUERZA
POPULAR, quienes en conjunto urdieron todo un circo político para justificar
el INDULTO DE ALBERTO FUJIMORI; así lo demuestra la alegría conjunta de la
familia Fujimori por este hecho; incluso da la impresión que el asunto de la Clínica
Centenario, es parte de esta trama, con la finalidad de sorprender la susceptibilidad
del pueblo peruano, en donde clínicamente se ha determinado que ALBERTO
FUJIMORI no padece de CÁNCER TERMINAL, y por el contrario se ve
a ALBERTO FUJIMORI e hijo KENJI FUJIMORI chateando alegremente. En otras
palabras, lo efectuado por Fuerza Popular y PPK es realmente una cochinada
política, un negociado político vergonzoso que los peruanos de ningún modo
debemos permitir.
La Federación Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos del

Perú, en este escenario político, considera que PPK debe
inmediatamente RENUNCIAR al cargo de Presidente de la República
por INCAPACIDAD MORAL, porque los trabajadores y el pueblo peruano en su
conjunto, estamos decididos a desterrar de Palacio de Gobierno y del Congreso de
la República, a toda la actual lacra social de politiqueros tramposos, corruptos,
inmorales, negociadores, y mal habidos que tanto daño hacen a la nación.

Pedimos que nuestra Confederación General de Trabajadores del Perú, previa

consulta nacional, convoque a un PARO DE 72 HORAS, hasta que PPK renuncie
por incapacidad moral. La Federación Nacional de trabajadores Mineros,
Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú, mediante el
presente PRONUNCIAMIENTO, también solicita a todas sus bases sindicales
mineras afiliadas, a remitir inmediatamente las ACTAS DE ASAMBLEAS
GENERALES, donde se apruebe las facultades necesarias, a efecto de que la
Federación presente el plazo legal, para el inicio de una HUELGA NACIONAL
MINERA INDEFINIDA. Así como también pide al resto de Federaciones de
Trabajadores Independientes, a las Organizaciones Sindicales, Organizaciones
Populares, a la juventud, a los universitarios y pueblo peruano en general, a
pronunciarse sobre este escándalo político en el que nos ha metido PPK y
el PARTIDO POLÍTICO FUERZA POPULAR en detrimento de la dignidad nacional
y la institucionalidad democrática; y el Chino, previa NULIDAD DEL IRREGULAR
INDULTO, debe volver a la cárcel hasta cumplir la Sentencia por los delitos de Lesa
Humanidad que ha cometido.
Las calles son del pueblo y no de las fuerzas represivas de un Gobierno corrupto,
mentiroso y usurpador, a quien no debemos obediencia, porque en estas
circunstancias tenemos derecho constitucional a la insurgencia nacional contra
estos negociadores tramposos enquistados en los poderes del Estado.
¡ABAJO EL GOBIERNO CORRUPTO DE PPK!
¡FUERA LOS CORRUPTOS DEL GOBIERNO PERUANO!
¡POR LA GOBERNABILIDAD NACIONAL!
¡POR UNA NUEVA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ!
¡POR UNA INMEDIATA ASAMBLEA CONSTITUYENTE!
¡VIVA LA FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES MINEROS

METALÚRGICOS Y SIDERÚRGICOS DEL PERÚ!

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

DERECHO LABORAL COLECTIVO Página 1

“Año del Buen Servicio al Ciudadano”

CATEDRA : DERECHO LABORAL COLECTIVO

CATEDRÁTICO : DR. PEDRO MIJAIL ORELLANA PEREZ

ALUMNOS : ORELLANA LLACTAHUAMAN , FRANK

RAMOS MENDOZA, YANETH

REFULIO ENRIQUEZ GRECIA

ORDOÑEZ CONTRERAS, FIORELA

SIDERÚRGICOS PERÚ VS BRASIL ................................................................................................ 6

1. DERECHO LABORAL COLECTIVO EN PERU Y BRASIL ............................................... 6

2. MARCO LEGAL DE LOS SIDERÚRGICOS PERÚ Y BRASIL. ........................................ 9

3. RÉGIMEN QUE LE CORRESPONDE A LOS SIDERÚRGICOS PERÚ Y BRASIL. 10

4. ESTATUS JURÍDICOS DE LOS MÁXIMOS REPRESENTANTES DE LOS

SIDERÚRGICOS PERÚ Y BRASIL. ........................................................................................... 13

MÁXIMO REPRESENTANTE DE CADA PAÍS ............................................................................. 18

DERECHO LABORAL COLECTIVO Página 3

Agradecemos a dios por las oportunidades

DERECHO LABORAL COLECTIVO Página 4

En el Perú encontramos La Federación Nacional de Trabajadores Mineros

En Brasil tenemos Sindicato De Los Siderúrgicos – RJ, El logotipo o logotipo

DERECHO LABORAL COLECTIVO Página 5

SIDERÚRGICOS PERÚ VS BRASIL

Los derechos laborales de los trabajadores siderúrgicos tanto en el Perú

La siderurgia, por lo general, trabaja con el hierro en forma

Para el mayor entendimiento de los derechos laborales o sindicatos

1. DERECHO LABORAL COLECTIVO EN PERU Y BRASIL

ESTABILIDAD DEL TRABAJO

En todos los países se garantiza la estabilidad a los trabajadores,

DERECHO A SINDICALIZACIÓN Y HUELGA

DERECHO LABORAL COLECTIVO Página 6

Artículo 7.- Son derechos de los trabajadores urbanos y rurales, además de

XXVI - reconocimiento de las convenciones y acuerdos colectivos de trabajo;

Artículo 8.- Es libre la asociación profesional o sindical, observado lo siguiente:

I - la ley no podrá exigir autorización del Estado para la fundación de sindicato,

II - es vedada la creación de más de una organización sindical, en cualquier

III - al sindicato cabe la defensa de los derechos e intereses colectivos o

IV - La asamblea general fijará la contribución que, en lo que se refiere a

V - Nadie será obligado a afiliarse o mantenerse afiliado al sindicato;

VII - el jubilado afiliado tiene derecho a votar y ser votado en las

VIII - se prohíbe la dispensa del empleado sindicalizado a partir del registro de

Artículo 9.- Se garantiza el derecho de huelga, compitiendo a los trabajadores

DERECHO LABORAL COLECTIVO Página 7

1º - La ley definirá los servicios o actividades esenciales y dispondrá sobre la

2º - Los abusos cometidos sujetan a los responsables a las penas de la ley.

Artículo 28.- El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación

1. Garantiza la libertad sindical.

2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución

3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el

Artículo 42.- Se reconocen los derechos de sindicación y huelga de los

Artículo 153.- Los jueces y fiscales están prohibidos de participar en política,

Los trabajadores del sector público tienen derecho a conformar libremente

El grupo no está de acuerdo que la fuerza pública no tenga derecho de

2. MARCO LEGAL DE LOS SIDERÚRGICOS PERÚ Y BRASIL.

La Federación Nacional de SINDICATO DE LOS

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA

Perú, dentro del principio de la profesional. Para ello se propone

3. RÉGIMEN QUE LE CORRESPONDE A LOS SIDERÚRGICOS PERÚ

En caso se haga necesaria la suscripción de convenios colectivos y para

DERECHO LABORAL COLECTIVO Página 10

El ingreso mínimo minero no puede ser inferior al monto que resulte de

c. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

DERECHO LABORAL COLECTIVO Página 11