DINAMICAS DE TEAM BUILDING

He aquí 7 divertidos y dinámicos ejercicios team building que no solo te harán

pasar un buen rato, sino que nos ayudarán a impulsar la motivación y la
confianza en tu equipo.
1) Dibujo a ciegas
Divide a tu equipo en parejas y pídeles que se sienten espalda con espalda. A
uno de los dos, dale una hoja con una imagen, y al otro un papel en blanco y
un bolígrafo. El que tiene la imagen deberá dar instrucciones a su compañero
sobre cómo dibujarla sin decirle lo que es. El que tiene la hoja en blanco tendrá
que intentar dibujar lo que cree que la imagen representa basándose en la
descripción de su compañero.
Propósito: es una actividad enfocada a fomentar la habilidad de
comunicación.
2) ¿Verdad o mentira?
Entrega a cada miembro de tu equipo 4 piezas de papel y pídeles que escriban
3 verdades sobre sí mismos y una mentira, ésta debe ser creíble. Una vez
hayan acabado pídeles que, uno por uno, vayan leyendo lo que han escrito por
orden aleatorio. Los demás deberán discutir cuál es la mentira.
Propósito: es un buen juego para romper el hielo y da a los miembros la
oportunidad de compartir algún hecho sobre sí mismos, y conocer detalles
curiosos acerca de los demás.
3) ¿Qué te llevarías a una isla desierta?
Divide a tu equipo en grupos y pídeles que escriban por orden de importancia
las 10 cosas que se llevarían a una isla desierta para poder sobrevivir. Cuando
hayan acabado, deja que cada grupo exponga su selección y después organiza
un debate entre ambos en el que consigan llegar a un consenso.
Propósito: es una actividad orientada a impulsar la creatividad en la
resolución de problemas y fomentar la colaboración entre los equipos.
4) El juego de la etiqueta
Por equipos haz que cada miembro comparta con su grupo sus fortalezas y
habilidades personales. Una vez hecho esto cada grupo deberá crear una
persona ficticia combinando los mejores atributos de cada uno. La persona
imaginaria deberá tener un nombre, un aspecto físico, una historia personal…
y el equipo deberá destacar todo lo que puede hacer con sus virtudes y
habilidades, y cómo le ayudan profesionalmente.
Propósito: este ejercicio permitirá a los miembros a conocerse mejor entre sí,
además de entender que como grupo son capaces de unir fortalezas y
habilidades y ser mucho más potentes que si trabajan solos.
5) Si sólo te quedaran 60 segundos de vida…
Empieza el ejercicio pidiendo a los participantes que cierren los ojos y piensen
durante un minuto en cuáles han sido los mejores momentos de su vida. Una
vez pasado el minuto, con los ojos todavía cerrados, pide a cada miembro que
escoja un momento en particular que le gustaría revivir si solo les quedaran 60
segundos de vida.
Propósito: es un buen ejercicio para romper el hielo y para que los miembros
del equipo puedan conocerse entre sí a un nivel más personal.
6) Muestra y explica
Reparte entre los equipos revistas, e invítales a que cada miembro del equipo
recorte un objeto que le recuerde algo sobresaliente de su ministerio. Los
pastores deberán mostrar el objeto relacionado con el recuerdo y explicar por
qué lo han elegido.
Propósito: muchos equipos están descompensados; mientras que algunos
miembros llevan la voz cantante, otros tienden a permanecer en silencio. Este
ejercicio permite a todos los miembros hablar sobre sí mismos y mostrar al
equipo algo de lo que se sientan orgullosos. Además, con este método podrán
conocerse más entre ellos y dar pie a conversaciones de tipo más personal.
7) ¿Cómo lo clasificarías?
Reúne 10 objetos en el centro de la mesa; procura que tengan muy poca
conexión entre ellos. pídeles a los del equipo, que construyan y escriban una
historia. Cuando se acabe el tiempo cada grupo deberá contar su historia
mostrando cada objeto.
Propósito: forzar a tu equipo a buscar cosas en común en objetos
aparentemente no conectados ayudará a tu equipo a trabajar fuera de lo
establecido, utilizando el trabajo en equipo y el pensamiento creativo para
la resolución de problemas.