\,LrlIIf\AIv IJE I l\ADA\r\.

,
COORDINADOR LEGAL.

En Viña del Mar, a 12 de junio de 2018, entre GRUPO PAR2 SPA, sociedad del
giro de su denominación, rol único tributario número 76.876.838-2, representada por don
PEDRO ALFONSO RODRIGUEZ, factor de comercio, cédula nacional de identidad número
22.685.978-0, ambos domiciliados en calle Viana gl5 Oficina 219,Viña del Mar en adelante
e ind¡st¡ntamente, en adelante "GRUPO PAR2", "la empresa" o "el empleador",
indistintamente; y NELMAR COROMOTO VALDERRAMA ANIETA, venezolana, soltera,
cédula nac¡onal de ident¡dad número 25.130.871-3, domiciliada en calle 22 Norte 1827,
comuna Santa lnés, Viña del Mar, en adelante la "coordinadora" o "trabajadora",
¡nd¡st¡ntamente; y expresan que han convenrdo en el siguiente contrato de trabajo:

PRIMERO: La empresa contrata los servicios de la coordinadora, quien así lo acepta, para
la venta de serv¡cios legales proporcionados por "ESTUD|O JURíD\CO GRIJPO PAR2'.

SEGUNDO: La jornada de trabajo será la s¡guiente y según la distribución que sigue: de

lunes a viernes, de 8:30 a 14:00 horas; y de l5:00 a l8:30 horas. Como consecuencia de
aquello, ¡a jornada diaria será interrumpida por un descanso de 60 minutos, dest¡nados a
colación de la trabajadora. Sin perjuicio de lo anterior, previa autorización de su jefe directo,
podrá salir de las dependencias del lugar de trabajo, con motivo de reunirse con prospectos
de clientes, obligándose el trabajador a dejar previamente establec¡do el lugar a reunirse y
el trayecto de la v¡sita. Además, debe asegurarse de estar en condiciones de estar s¡empre
disponible y ubicable ante dicha situac¡ón.
EI empleador, en v¡rtud del artículo 12 del Cód¡go del Trabajo, podrá alterar la
naturaleza de los servic¡os o el sitio o el recinto en que ellos deban prestarse, a condición
de que se trate de labores similares, sin que ello ¡mporte un menoscabo para el trabajador.
Así mismo, y de acuerdo a la Ley laboral, también podrá el empleador alterar el horario de
inicio y de térm¡no de la jornada d¡ar¡a de trabajo.

TERCERO: El sueldo mensual será la suma de $295.000.- (doscientos noventa y cinco mil
pesos), más un 25% de gratificación con un tope anual de 4,75 ¡ngresos mínimos, por mes
calendar¡o, que será bruto y pagada por periodos vencidos, en las oficinas del empleador,
el qu¡nto día hábil del mes siguiente de la prestación.
De la remunerac¡ón, se deducirán los impuestos, las cot¡zaciones de previsión o
seguridad soc¡al, las cuotas sind¡cales ord¡narias y extraordinar¡as, los dividendos
hipotecarios para la adquisición de vivienda y las obligaciones que se deban a los lnstitutos
de Previsión e lsapre.
 v uvt,vr rwrE¡ rle we vu rJ E tptE;awut . t €U lltr¡gt t §g \Jut¡gd a U vtit tut'¡ u
promover serv¡cios legales y su af¡liac¡ón, d¡st¡ntos de los prestados por GRUPO PAR2.

QUINTO: Se eleva como cláusula esencial del presente contrato y cuyo incumplimiento se
considera como grave para todos los efectos, la venta de servicios legales hechas a menor
monto del que se establece en la TABLA DE VALORES DE PRODUCTOS (Anexo 1), que
se anexa en el presente contrato, pudiendo ser despedido just¡ficadamente por
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el presente contrato al trabajador,
perdiendo al mismo tiempo todos los derechos sobre comisiones futuras sobre ventas al
por mayor o bien al detalle con pagos mensuales.
Sin embargo, excepcionalmente se podrá autor¡zar la venta de servicios legales
prestados por "GRUPO PAR2", siempre y cuando el empleador autor¡ce expresamente y
por vía correo electrónico dicha situación, en la cual el trabajador se obliga a asum¡r el 50%
que resta para completar el precio mínimo de venta, debiendo el empleador asumir el costo
del otro 50% para completar el monto mín¡mo de venta.

SEXTO: Si la coord¡nadora solicita ant¡c¡po de su sueldo base, éste no podrá ser superior
al 50% del mismo. En caso de anticipar las ventas al detalle, ésta no podrá ser superior al
1Oo/o dela comisión, menos los descuentos legales, siendo esto independiente de las ventas
acumuladas.

SÉPTIMO: Se entenderá producida Ia venta por parte del coordinador legal, para efectos
del pago de comisiones, cuando los documentos mercantiles del cliente referentes al pago
de los servicios legales contratados sean entregados por el coord¡nador y hayan sido
debidamente aceptados por el empleador; o se verifique por el coord¡nador y empleador la
consignación de fondos correspondiente al primer pago que efectúe el cliente por los
servicios legales contratados, en la cuenta bancaria de la empresa, el cual deberá realizarse
dentro del mes en que se liquida la comisión y en que se f¡rmó el contrato de prestaciones
refer¡do.

OCTAVO: Las comisiones serán liquidadas mensualmente, dentro de los últimos l0 días
de periodo comercial, que inicia el I o el día hábil siguiente del mes correspondiente y
termina el últ¡mo día hábil del mismo mes, en el domicilio del empleador, mediante cheque,
efectivo o transferencia electrónica a la cuenta bancaria proporcionada por el trabajador en
su f¡cha de ingreso. la coordinadora presentará una minuta de las ventas realizadas en el
mes precedente . Una vez comprobadas las ventas y aprobadas por el jefe directo, GRUPO
PAR2 realizaÉ el pago de las com¡siones, haciendo retenc¡ón de los descuentos legales
correspond¡entes.
rr1r\z.. L,,9 d9ugt, E t uuu¡ u taul

El pago de aquello se dividirá en tres tramos:

PRIMER TRAMO: El 5olo del total de la venta del servicio contratado en el periodo
correspondiente a la contratación de los servicios vendidos por el coordinador,
condicionado además a la activac¡ón de los servicios por parte del cliente, ya sea
que haya realizado el primer pago o cobrado el primer cheque por los servicios
contratados.
SEGUNDO TRAMO: El 2,5o/o del total de la venta del servicio contratado, una vez
que el cliente haya utilizado el 50% de los servicios contratados.
TERCER TRAMO: El 2,5% del total de la venta del servicio contratado, una vez que
el cliente haya ut¡lizado el 100% de los servicios contratados.

DÉCIMO: Los gastos en que incurra el vendedor para efectuar las ventas, serán de su
exclus¡vo cargo, salvo los que GRUPO PAR2 autorice expresamente y por escrito, en casos
excepcionales. En el caso de que los gastos sean de cargo de la empresa y que
efectivamente fueron pagados por el coordinador, serán pagados a éste previa autorización
por parte de la empresa, previa rendición de cuenta de ellos por escr¡to, debidamente
documentada, cuya operación deberá ejecutarse junto con la liquidación mensual de
com¡siones.

DÉCIMO PRIMERO: la coord¡nadora respetará celosamente et Reglamento lnterno, cuyo

iexto ha recibido, que declara conocer y que se eniiende como parte integrante de éste
contrato.

DÉCIMO SEGUNDO: Son obl¡gaciones esenciales del contrato para el trabajador, cuya
infracción las partes ent¡enden como causa justificada de terminación del presente contrato,
las siguientes:
a) Cumplir, íntegramente, la jornada de trabajo, debiendo reportarse con su jefe directo
ya sea en forma presencial o telefónica, como así mismo, concurrir a las reuniones
con cl¡enies, establec¡do aquello en la cláusula segunda del presente contrato;
b) Cuidary mantener, en perfecto estado de conservación, las máquinas, útiles y otros
bienes de propiedad de la empresa;
c) Cumplir con las ¡nstrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de sus
superiores;
d) Utilizar ropa de trabajo adecuada con el cargo, quedando prohib¡do el uso de
zapatillas deportivas, pantalones de jeans, y cualquier otra prenda que sea informal
o deportiva, debiendo usar tenida formal acorde con el cargo y los serv¡cios de venta.
e) Queda prohibido incorporar dentro de los beneficiarios en el contrato que se firmen
con los clientes a otras soc¡edades, emp¡esas y personas naturales que no estén
dentro de la clasif¡cación que impone el propio contrato de serv¡cios legales de
GRUPO PAR2.
 u, ]-t \,uvr ¡./,, ,av vv¡,vqe'v, ¡ ve ec.qr yer II rqr

cliente, llevando un registro digital de aquello.

DÉCIMO TERCERO: Si la coordinadora renuncia o bien es despedido, quedará sin derecho

sobre las comisiones futuras, pues se ent¡ende que no quedan aquellas al haberse
antic¡pado en su totalidad periodo a periodo, como tampoco se le podrá cobrar comisiones
por no pago de sus cl¡entes al no existir futuras l¡qu¡daciones.

DÉclMO CUARTO: Se hace presente que el trabajador se encuentra suscrita a la

administradora de fondos de pensión de AFP Plan V¡tal y sistema de salud Fonasa.

DÉclMO QUINTO: El presente contrato tiene una duración de 2 meses-

DÉCIMO SEXTO: Se deja constancia que el trabajador ingresó a prestar servicios con fecha
12 de junio de 2018.

DÉCIMO SEPTIMO: Para efectos de éste contrato, Ias partes fijan su dom¡c¡l¡o en la ciudad
de Viña del Mar y prorrogan la competencia de sus tribunales.

En comprobante, firman.

VALDERRAMA ANIETA
Coordinadora Legal.

RODRIGUEZ,