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AUTOR:
Andrés Salas Vallina, profesor de Dirección de Empresas
andres.salas@uv.es
Rafael Fernández Guerrero, profesor de Dirección de Empresas
rafael.fernandez@uv.es
Manuela Pozo Hidalgo, técnico de Recursos Humanos
mpozo@florida-uni.es
ENTRADILLA:
Este artículo presenta un modelo único de evaluación por
competencias, que constituye un referente metodológico
fundamental para dotar a las organizaciones del rigor
imprescindible en el diseño de la carrera profesional del
capital humano. Los efectos de este modelo son un incremento
en la felicidad en el trabajo de los empleados, así como una
mayor retención del talento.
SUMARIOS:
El concepto de competencia puede definirse como el conjunto
de capacidades disponibles para una persona, con la finalidad
de que ésta pueda generar resultados de trabajo previstos de
forma intencional
FICHA TÉCNICA:
Autores: SALAS VALLINA, Andrés, FERNÁNDEZ GUERRERO, R., POZO
HIDALGO, M.
Título: Evaluación por competencias y felicidad en el
trabajo: las claves de la retención del talento
Fuente:
EL CONCEPTO DE COMPETENCIA
REFERENCIAS