FECHA DE ELABORACION: 05-06-2019 FECHA DE ACTUALIZACION: 05-06-20

RESPONSABLE DE ACTUALIZACION: Luz Biyeni Bados

CLASIFICACION
AÑO DE DISPOSICION QUE
NORMA ART. APLICABLE
GENERAL ESPECIFICA EMISION REGULA

Decreto Unico
X DECRETO 1072 2015 Reglamentario del Sector Artículo 2.2.4.6.15
Trabajo

Estándares minimos del

sistema de gestión de la
X RESOLUCIÓN 0312 2019 Articulo 25
seguridad y salud ene l
trabajo

Por la cual se adopta la

x DECRETO 1472 2014 nueva tabla de Articulo 1, 2, 3 y 4
enfermedades laborales

Se dicta normas para

X LEY 1010 2006 prevenir condcutas de Articulo0 11
acoso laboral
 Decreto Unico
X DECRETO 1072 2015 Reglamentario del Sector Artículo 2.2.1.2.1.1
Trabajo
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
ACTUALIZACION: 05-06-2019

DESCRIPCION DEL REQUISITO

Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos: El empleador o contratante debe aplicar una
metodología que sea sistemática, que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no
rutinarias internas o externas, máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y todos los trabajadores
independientemente de su forma de contratación y vinculación, que le permita identificar los peligros y
evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los
controles necesarios, realizando mediciones ambientales cuando se requiera.

Fases de adecuación, transición y aplicación para la implementación del sistema d gestión de SST con
estándares minímos: Las fases de adecuación, transisicón y aplicación para la implementación del sistema de
gestión SST con estándares minímos que deben de adeltar los empleadores y contratantes. todos los
empleadores deben de cumplir con: la evaluación inicial, plan de mejoramiento confome a la evaluación inicial,
ejecución, seguimiento y plan de mejora e insppección, vigilancia y control

Por el cual el empleador debe acoger la clasificación de la nueva tabla de enfremedades, teniendo en cuenta la
relación y determinación de causalidad y las prestaciones economicas y asistenciales

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
 Autorización para desarrollar trabajo suplementario. 1. Ni aún con el consentimiento expreso de los
trabajadores, los empleadores podrán, sin autorización especial del Ministerio del Trabajo, hacer excepciones a
la jornada máxima legal de trabajo.

2. A un mismo tiempo con la presentación de la solicitud de autorización para trabajar horas extraordinarias en
la empresa, el empleador debe fijar, en todos los lugares o establecimientos de trabajo por lo menos hasta que
sea decidido lo pertinente por el Ministerio del Trabajo, copia de la respectiva solicitud; el Ministerio, a su vez,
si hubiere sindicato o sindicatos en la empresa, les solicitará concepto acerca de los motivos expuestos por el
empleador y les notificará de ahí en adelante todas las providencias que se profieran.

3. Concedida la autorización, o denegada, el empleador debe fijar copia de la providencia en los mismos sitios
antes mencionados, y el sindicato o sindicatos que hubiere tendrán derecho, al igual que el empleador a hacer
uso de los recursos legales contra ella, en su caso.
 EXISTE EVIDENCIA
EVIDENCIA DE ACTUALIZADA
RESPONSABLE OBSERVACIONES
CUMPLIMIENTO
SI NO

Identificación de
peligros, evaluación y Gerente, persona X
valoración de los encargada de SST.
riesgos

Requisitos mínimos
para empresas de 11 Gerente, persona X
a 50 trabajadores para encargada de SST.
riesgo III

Tabla de Gerente, persona

enfermedades encargada de SST.
laborales

Procedimiento para
prevenir conductas de
acoso laboral. Acta de Gerente, persona
conformación del
comité de convivencia encargada de SST.
laboral. Acta de
reuniones
 Publicación de Gerente, persona X
permiso de trabajo encargada de SST.