La conciliación trabajo-trabajador-familia se supone que es una tarea

compartida entre Estado, empresa y familia.

¿En cuál de estos estamentos se requiere más avance?

Muy buenas tardes estimado Profesor y compañeros (as) de esta aula virtual.
Después de saludarles y dando respuesta a lo consultado en este primer foro de
esta clase y que dice relación con cuál de estos elementos se requiere mayor
avance entre el Estado, empresa y familia, al respecto quisiere realizar mi
intervención en lo siguiente:

Se supe que el Estado de Chile debiese velar por un desarrollo sustentable en

donde la producción para el país permanezca en un estado de equilibrio para con
la vida de las personas valorando de alguna manera el hábitat fundamental que es
la familia.

En este orden de ideas, hemos visto a nivel país que dentro de la agenda pública
de los gobiernos de turno la familia y el trabajo es un tema instalado donde las
administraciones del estado de Chile han buscado permanentemente la
conciliación; y una de las razones es que la presencia de la mujer en el mundo
laboral está representando un escenario distinto con cambios importantes para la
vida en familia.

Un artículo en la Tercera (2014), destaca que el Estado y la Familia se necesitan

mutuamente, donde las políticas públicas en materia de salud, vivienda y educación
inciden en las decisiones que adoptan las familias. Pero para el Estado no le es
indiferente si las familias deciden o no tener hijos y si los padres son protectores y
pasan mucho tiempo con ellos o en términos económicos para formar el futuro de
en capital humano del país.

Por otra parte, el Estado de Chile debe fomentar a que las empresas innoven en
temas de conciliación a través de leyes, incentivos tributarios, entre otras. Así las
cosas, las organizaciones que buscan fidelizar a sus empleados con confianza en
la dirección de sus objetivos logran de mejor forma retener a sus colaboradores con
mayores talentos y lo que conlleva además, disminución en el ausentismo laboral
ya se por licencia medicas u otros.

Finalmente, señalar que es preciso que se requiere avanzar en estamentos que dice
relación con el Trabajo y Familia considerando que hoy en día es un tema donde
involucra a la sociedad, donde no tan solo implica que solo el género femenino
deba jugar un papel importante y que los hombres jueguen un rol más activo, todo
esto debe ser compatible con el propósito de ser un aporte a nuestro país para
alcanzar el desarrollo y el bienestar económico y social. (Solidaridad y justicia social)
Saludos cordiales.,
Juan Pablo Figueroa Barreaux
¿Cree Ud. que es posible conciliar trabajo y maternidad?, ¿en qué condiciones
es esto posible?

Muy buenas tardes estimado Profesor y compañeros (as) junto con saludarles y
dando respuesta a los consultado en este segundo foro y que dice relación con que
si es posible conciliar el trabajo y la maternidad y en qué condiciones es esto posible,
al respecto señalo lo siguiente:

En la actualidad, se habla mucho de la conciliación de la vida laboral y familiar, pero

desde la entrada al mundo laboral del género femenino se han ido desarrollando
muchos cambios a todos los niveles, que sin embargo, falta mucho para llegar a un
punto de equilibrio a una situación igualitaria entre hombre y mujeres.

Ahora bien, como país si queremos seguir trabajando y cambiar el sistema

establecido para de alguna forma llegar a un equilibrio en cuanto a
responsabilidades en la vida profesional y laboral es necesario que se produzca una
ruptura en la asignación de roles, bajo estas condiciones es posible conciliar el
trabajo con la maternidad. Y en este sentido las administraciones gubernamentales
han ido trabajando en marcos normativos con la finalidad de poder que exista mayor
flexibilidad, por ejemplo los fueros maternales fuesen equilibrados entre el padre y
la madre.

En este orden de ideas, normalmente y de forma general con algunas excepciones

por lo cierto, el género femenino ha hecho los esfuerzos por conciliar, mientras que
los hombres en muchas ocasiones son reacios a compartir las responsabilidades
familiares. Creo que aún falta mucho por trabajar como país para poder llegar y
lograr un reparto igualitario.

Saludos cordiales.
Juan Pablo Figueroa Barreaux

Normalmente y de forma general (salvando las posibles excepciones, cada vez más frecuentes)
las mujeres hacen todo lo posible por conciliar, mientras que los hombres se inhiben de
compartir las responsabilidades familiares. Es cierto que la tendencia es hacia un mayor reparto,
pero aún estamos en pañales respecto a lo que debería de ser el reparto igualitario de tareas.

Si queremos realmente cambiar el sistema establecido para permitir el reparto equilibrado de

responsabilidades en la vida profesional y laboral, es necesaria una ruptura en la asignación de
roles. No podemos olvidar que, al igual que las mujeres se han integrado en el mundo de la
producción, los hombres deberían de integrarse en igual medida en las responsabilidades
familiares.