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VISTA: La causa número quince mil ochocientos noventa y ocho – dos mil
dieciséis - Junín, en audiencia pública llevada a cabo en la fecha; producida la
votación con arreglo a ley, se ha emitido la siguiente sentencia:
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CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
PRIMERA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CASACIÓN N° 15898--2016
JUNIN
Proceso Especial
Nulidad de Resolución Administrativa
Reposición Laboral
CONSIDERANDO:
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Reposición Laboral
viene dado por una valoración racional de los elementos fácticos y jurídicos
relacionados al caso y no de una arbitrariedad por parte del Juez, por lo que una
resolución que carezca de motivación suficiente no sólo vulnera las normas
legales citadas, sino, también los principios constitucionales consagrados en los
incisos 3) y 5) del artículo 139° de la Constitució n Política del Perú.------------------
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Sexto. Como se advierte del análisis de dicha normativa, esta tiene como única
finalidad proteger al servidor público que realiza labores de naturaleza
permanente por más de 1 año frente al despido injustificado por parte de la
administración pública; es decir, brinda el marco legal para que los trabajadores
que se encuentren en tal situación, no puedan ser despedidos sin el
procedimiento previo y las causales establecidas en la ley, y de producirse un
despido unilateral, este sea calificado como arbitrario procediendo disponer la
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Sétimo. Que, asimismo, se debe precisar que en efecto los incisos 2) y 3) del
artículo 2° de la citada Ley N.° 24041, contienen d eterminados supuestos de
exclusión del ámbito de protección de la acotada ley, precisándose quienes no
están comprendidos en los beneficios de esta ley, esto es, no se encontrarían
comprendidos los servidores públicos contratados para desempeñar, labores en
proyectos de inversión, proyectos especiales, en programas y actividades
técnicas, administrativas y ocupacionales, siempre y cuando sean de duración
determinada, así como labores eventuales o accidentales de corta duración; lo
que quiere decir, que esta norma contiene una condición de temporalidad, de lo
contrario no opera la exclusión.-----------------------------------------------------------------
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Las entidades de la Administración Pública sólo podrán contratar personal para realizar funciones de
carácter temporal o accidental. Dicha contratación se efectuará para el desempeño de:
(…)
c) Labores de reemplazo de personal permanente impedido de prestar servicios, siempre y cuando
sea de duración determinada.
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RESOLUCION:
Por estas consideraciones, de conformidad con el Dictamen Fiscal Supremo,
y según lo dispuesto por el artículo 397° del Codig o Procesal Civil, declararon
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TORRES VEGA
TORRES GAMARRA