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Presentado Por:
Yuri Esmeralda Mican Paredes
Código 152003923
Angie Vanessa Sastoque Maldonado
Código 152003950
Segundo Corte
Presentado A:
José William Hernández González
Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios
o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u
otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto
expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la
alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de
servicios o de navidad (Art. 128 C.S.T).
Salarios en especie
Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y
permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio,
tales como la alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al
trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta ley.
Esto debido a la posibilidad que el empleador le pague en especie con sus propios
productos valorados a unos costos elevados o superiores al valor comercial o de
mercado, afectando la remuneración real del trabajador.
En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios
mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la
empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El
monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y
de impuestos.
Las segundas están a cargo de ciertas empresas atendiendo su capital. Ej.: Pensión
de invalidez, pensión de jubilación.
* Prima se servicio.
* Calzado y vestido de labor
* Cesantía e intereses
* Descanso remunerado durante la lactancia.
A cargo de las entidades de seguridad social:
* Maternidad
* Pensión de vejez e invalidez
* Prestaciones x muerte
Prestaciones Patronales Comunes
A cargo del empleador:
Prima de servicios:
Art. 306: Están obligadas a pagarlas a sus trabajadores todas las empresas de
carácter permanente salvo los trabajadores ocasionales.
Cesantía:
Art. 249: Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores al terminar el
contrato, por valor de este concepto un mes de salario x cada año de servicios y
proporcional fracción de año.
Cesantita Restringida:
Art 252:
Prestaciones Patronales especiales: Art. 259: Los empleadores deben pagar a los
trabajadores, además de las prestaciones comunes, las especiales determinadas x
la ley.
Protección a la maternidad: Art. 236 CN: Toda trabajadora es estado de embarazo
tiene derecho a una licencia de 12 semanas remunerada con el salario que
devengaba al momento de iniciar el descanso.
*Si se trata de un salario que no es fijo. Como en las labores x tarea o destajo, se
tiene en cuenta el salario promedio devengado x ella en el último año de servicios.
*Para efectos de la licencia la trabajadora debe de presentar ante el empleador un
certificado médico en el que conste: el estado de embarazo, la fecha probable de
parto y la indicación del día a partir del cual va a empezar la licencia, teniendo en
cuenta que esta debe iniciarse x lo menos 2 semanas antes del parto.
Ojo: en el caso que sea una madre adoptante todas estas garantías también la
cobijan a ella cuando el niño sea menor de 7 años, asimilando la fecha del parto a
la de la entrega oficial del menor que se adopta. La licencia se extiende al padre
adoptante sin conyugue o compañera permanente.
La trabajadora que haga uso del descanso podrá reducir este tiempo de 12 a 11
semanas para ceder una a su esposo o compañero permanente con el fin de
obtener su compañía y atención.
Descanso remunerado durante la lactancia:
Art. 238: el patrono está en la obligación de conceder a la trabajadora dos
descansos de 30 minutos c/u dentro de la jornada para amamantar a su hijo, durante
los primeros 6 meses.
Prohibición de despedir:
Art. 239: Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o
lactancia.
Este permiso solo será válido con fundamento en una de las causales consagradas
en el artículo 62 y 63 del CST. Sin embargo, antes de resolver el respectivo
funcionario deberá escuchar a la trabajadora y practicar todas las pruebas
solicitadas x las partes.
Ojo: en los contratos a término fijo y en los de obra o labor si opera la prohibición
para despedir x maternidad. Sin embargo, ello no impide que los contratos puedan
terminar durante el embarazo o en los meses posteriores al parto, cuando la fecha
de terminación coincida con la fecha de vencimiento o expiración del plazo fijo
pactado y se cumpla el preaviso de la ley. En este caso no habrá despido pues el
contrato terminará conforme a lo establecido en la ley.
Pensión de jubilación:
Esto quiere decir que podrás cobrar 5 horas extras en tu próximo pago.
Para calcular cuánto te tocará, primero saca el valor de tu hora regular de trabajo
como ya se vio:
Como segundo paso, calcula cuánto vale la hora extra. Como en este caso es
diurna, multiplicas por el 25%, o lo que es igual, por 1.25.
Ese es el valor de tu hora extra diurna. Ahora solo debes multiplicar por las horas
acumuladas.
$8.333.33 x 5 = $41.666.66
3.