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Nuevo León
Facultad de Psicología
Fundamentos teóricos:
Para promover la igualdad en la gestión del empleo no basta con creer que no
se discrimina intencionalmente, es necesario establecer medidas y acciones
concretas que aseguren que se contribuye a reducir estas brechas, y
mecanismos adecuados para medirlo, monitorearlo y mejorarlo.
Las mujeres recurren más que los hombres a los Sistemas Públicos de Gestión
del Empleo: ellas son la mayoría de personas registradas que buscan empleo.
Sin embargo, La colocación a través de los sistemas es significativamente
mayor para los hombres que para las mujeres.
Si las mujeres utilizan más los Servicios Públicos de Empleo, ¿por qué se
colocan más los hombres? ¿Por qué es más difícil para ellas acceder a estas
ofertas? ¿Es posible que exista discriminación (intencionada o no) en el
sistema o en el entorno?
En México:
En el ámbito laboral las mujeres han sido relegadas a empleos que son
considerados como “no estratégicos”, esto debido al “techo de cristal”, término
utilizado para designar una barrera invisible que impide a las mujeres
cualificadas alcanzar puestos dentro de las organizaciones. En el caso de
México, el aumento de la participación de la mujer en el ámbito laboral no ha
ido acompañada con un incremento de la remuneración en comparación con el
que recibe la población masculina. Según el índice de discriminación salarial
del año 2007, la equidad salarial se lograba incrementando en 9.7% el sueldo
de las mujeres, mientras que en año 2010, sólo se necesitó un aumento de
8.2%. La desigualdad de salarios es más grande entre los que ocupan puestos
de funcionarios públicos y gerentes del sector privado donde la igualdad de
salarios se lograría incrementando el sueldo de la mujer en un 25.6%.
Compromiso
Acción Esta parte más práctica aborda las fases o aspectos del trabajo que
gestores y gestoras de empleo realizan: prospección, intermediación,
orientación, monitoreo y seguimiento. Se presentan situaciones comunes y
pautas que garantizan la no discriminación de género de las personas
demandantes y oferentes de empleo, y que además promueven activamente el
acceso al empleo de las mujeres en las ofertas que gestionan y con las
empresas a las que dan servicio.
1. Ubicando la situación: Promoviendo la igualdad en la prospección del mercado
laboral. Da pautas para que la investigación del mercado laboral incorpore el análisis
de la situación y de las oportunidades teniendo en cuenta la variable “sexo”.
http://congreso.investiga.fca.unam.mx/docs/xix/docs/13.05.pdf
https://es.wikipedia.org/wiki/Desigualdad_de_g%C3%A9nero
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-
san_jose/documents/publication/wcms_326274.pdf