o trabalhador

da CM
L

Combater
o desmantelamento
Novembro/Dezembro 2010

da CML!
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Nº 142

Págs. centrais
●
ANO XXXII

PAZ Sim! NATO Não!

Pág. 15
Editorial

Fazer crescer
a contestação
e a luta organizada
é imprescindível!
cinismo, a hipocrisia, a demagogia e os falsos ar-

O gumentos caracterizam as declarações e inten-

ções, quer dos membros do governo, no contex-
to do novo plano de austeridade, o terceiro (!), quer na
Câmara Municipal de Lisboa com o actual presidente a
propor um projecto de reestruturação dos serviços muni-
cipais sinónimo de um autêntico desmantelamento da
autarquia com a extinção e redução de inúmeros servi-
ços envolvendo directamente, mais de 4.000 postos de
trabalho.
O 3.º plano de austeridade da autoria do PS, com a
cumplicidade do PSD e do CDS-PP que, discordando
ambos em teoria, apoiam na prática todas as medidas
que visam, sem olhar a meios, a redução da despesa
pública através do ataque desenfreado aos trabalha-
dores da administração pública e aos serviços públicos.
Por outro lado e na óptica da receita do Estado, todos
privilegiam a sobrecarga de impostos junto da população
e dos trabalhadores, evitando desta forma que os inte-
resses dos grandes grupos económicos e financeiros
sejam beliscados, os mesmos que exigem a implemen-
tação destas medidas e conseguem, paralela e simul-
taneamente, a manutenção e crescimento dos seus lu-
cros à custa do povo português. Assim se percebe a sub-
serviência dos nossos governantes aos interesses do
sector financeiro, do capital. As mentiras, que todos os
dias nos fazem ouvir, da inevitabilidade destas medidas
e de que a crise está a ser suportada por todos e de for-
ma igual, deve ser desmontada e fortemente denun-
ciada.
Na autarquia de Lisboa, o projecto de reestruturação
dos serviços municipais, defendido pelo PS e António
Costa, visa um único objectivo, transferir para uma em-
presa municipal, intermunicipal ou mesmo privada, sec-
tores de grande interesse económico, como a limpeza ur-
bana / remoção, a manutenção e reparação da frota, a
iluminação pública, o saneamento, a gestão de instala-
ções desportivas e equipamentos culturais. De forma in-
directa ou directa, as intenções do actual executivo são
bastante claras, por um lado, privilegia-se a total desres-
ponsabilização da autarquia e da sua obrigação consti-
tucional na prestação de serviços públicos, por outro,
cria-se espaço e oportunidade ao sector privado para a
exploração de áreas de interesse público e como tal, po-
tenciadoras de exorbitantes lucros.
Os interesses dos trabalhadores da CML, da popula-
ção e da própria cidade de Lisboa, são menosprezados
e, como tal, secundarizados em função dos interesses,
também aqui, do sector privado, do capital.
Por estes motivos, afirmamos categoricamente, que ra-
zões não faltam para nos mobilizarmos e aprofundarmos
o nosso protesto e contestação. Se no contexto nacional
é preciso e urgente travar as intenções do governo de
maioria relativa do PS, repudiando de forma determina-
da e inflexível o aumento dos impostos e a redução dos
vencimentos dos trabalhadores da administração pública
além da corte das deduções e benefícios fiscais, de igual
modo, temos que aumentar a contestação e a luta no
seio do município de Lisboa em defesa dos postos de tra-
balho, dos nossos direitos e simultaneamente, defenden-
do os serviços públicos municipais. O actual executivo
camarário, impreterivelmente, tem que arrepiar caminho!
A Greve Geral de 24 de Novembro torna-se, pelos
graves problemas sociais e económicos que vivemos,
quer no plano nacional quer no plano da autarquia de
Lisboa, a resposta necessária e indispensável para tra-
var estes obscenos planos do PS, PSD e CDS na As-
sembleia da República e do PS no executivo da CML.
A luta continua e terá que se aprofundar inevita-
velmente com o envolvimento de todos os trabalha-
dores da Câmara Municipal de Lisboa!
Vamos à luta com redobrada confiança! ■

Director: Delfino Serras ■ Corpo Redactorial: Luís Dias, Vítor Reis, Mário Rosa, Mário Souto, Francisco Raposo,
o trabalhador
da C M L
Frederico Bernardino ■ Propriedade: Sindicato dos Trabalhadores do Município de Lisboa ■ Administração e
Redacção: Rua de São Lázaro, 66 - 1º Dtº 1150-333 Lisboa - Telfs. 218 885 430 / 5 / 8 - Fax 218 885 429 -
Email: stml@stml.pt ■ Internet: www.stml.pt ■ Produção e Apoio Redactorial: António Amaral ■ Impressão: MX3
Artes Gráficas, Lda ■ Periodicidade: Bimestral ■ NIF: 500850194 ■ Distribuição: Gratuita aos sócios do STML ■
http://www.stml.pt Tiragem: 4.500 exs. ■ Depósito Legal: 17274/87 ■

2 O TRABALHADOR DA CML
Assembleia
Geral
da CGTP-IN
40º aniversário da CGTP-IN

O foi saudado por todos e de

forma entusiasta, num mo-
mento de grave crise social e econó-
mica que assola Portugal e os por-
tugueses.
Cerca de 1400 dirigentes, delega-
dos, activistas sindicais e convida-
dos encheram a Aula Magna da Uni-
versidade de Lisboa, no passado dia
1 de Outubro. Com o lema "marca-
mos o tempo com a luta de quem tra-
balha", evocou-se os 40 anos de his-
tória da CGTP-IN, nunca esquecen-
do o facto de a CGTP-IN ter nascido
no seio de um regime fascista.
"A Intersindical Nacional nasceu, a
1 de Outubro de 1970, da interven-
ção e da luta abnegada das traba-
lhadoras e trabalhadores portugue-
ses pelos seus interesses e direitos
e da acção organizada de sindicalis-
tas esclarecidos e determinados na
afirmação de um sindicalismo trans-
formador, no combate ao fascismo e
na construção da democracia. (...)
A CGTP-IN foi um extraordinário
instrumento de intervenção e luta
dos trabalhadores portugueses que
lhes permitiu grandes ganhos, nos
tempos do fascismo para cujo der-
rube contribui, no processo revolu-
cionário, na construção e no cami-
nhar do Portugal democrático. Com
os ensinamentos do passado com
esperança e confiança, com acção
determinada dos seus activistas, a
CGTP-IN será capaz de encarar,
com êxito, os desafios do futuro. Se-
guindo os seus princípios e objecti-
vos programáticos, mantendo e revi-
talizando as práticas que lhe deram
dimensão e prestigio, este enorme
colectivo de trabalhadoras e traba-
lhadores que a constitui, alcançará
esse êxito. (...) Ao comemorar-se os
40 anos da vida da CGTP-IN, os tra-
balhadores, dirigentes, delegados e
activistas sindicais devem sentir-se
orgulhosos da Central Sindical e esti-
mulados a defende-la e a reforça-la
para que ela, sempre sustentada e
con cretizada com a par tici pação
efectiva dos trabalhadores, prossiga
a luta pela afirmação e defesa dos
seus di reitos e in te res ses e pela
construção de uma sociedade mais
justa e fraterna, sem exploração do
Homem pelo Homem. (...)" (*)
Nesta participada e viva assem-
bleia nacional ficou assumido a Gre-
ve Geral a 24 de Novembro.
O nosso futuro está nas nossas
mãos, dos trabalhadores e do povo
português. A contestação e a luta or-
ga nizada têm que se agi gantar e
aprofundar-se. Viva a greve geral!
(*) Excertos da moção "CGTP-IN – 40
Anos. Marcando o tempo com a luta de
quem trabalha. Construindo o futuro",
aprovada por unanimidade e aclamação ‘na
Assembleia Geral da CGTP-IN. ■

Greve Geral 24 de Novembro

Parar o desastre social!
orrespondendo ao apelo do Conselho Nacional da
C CGTP, o Plenário Geral de Trabalhadores da Câ-
mara Municipal de Lisboa, do passado dia 13, aprovou
por unanimidade uma moção de adesão à Greve Geral
de 24 de Novembro. Os trabalhadores da CML têm mais
que motivos suficientes para estar em pleno nesta luta
global dos trabalhadores e, na verdade, da sociedade
contra as políticas económicas e sociais do Governo PS
que, com a bênção mais ou menos regateada, do PSD e
do PP e do Presidente da República, asseguram a manu-
tenção de lucros chorudos à banca e às grandes empre-
sas em troca do aumento brutal da degradação das con-
dições de trabalho e vida da esmagadora maioria da po-
pulação.
Esta Greve Geral foi ratificada em muitas centenas de
plenários nos locais de trabalho, quer do sector público,
quer do sector privado, nas organizações sindicais dos
trabalhadores, em comissões de trabalhadores, dando
corpo ao desafio da CGTP: "Propor aos trabalhadores e
trabalhadoras do nosso país, a realização, a 24 de Novem-
bro, de uma Greve Geral, procedendo-se de imediato à
realização de reuniões, plenários e outras formas de con-
sulta aos activistas sindicais e aos trabalhadores nos locais
de trabalho, para auscultação, confirmação e responsa-
bilização inerentes à concretização desta luta com êxito."
Esta Greve Geral está a ser construída amplamente e
a CGTP "propôs "uma forte unidade de acção a todas as
organizações sindicais que demonstrem preocupação
com os problemas que os trabalhadores e o país se de-
param e manifestem disponibilidade para lhes dar com-
bate em acções sectoriais, bem como nesta greve geral,
afirmando-se caminhos alternativos e caminhos justos
para a sociedade portuguesa." (*)
Na Câmara Municipal de Lisboa, a juntar às razões ge-
rais de roubo nos salários, imposição de impostos injus-
tos, empobrecimento acelerado de quem trabalha e dos
reformados, junta-se a ameaça de uma reestruturação
destruidora de postos de trabalho e de desmantelamen-
to de serviços públicos municipais.
A amplitude dos ataques aos trabalhadores justifica a
mais ampla unidade e é nesse sentido que se entende a
adesão da UGT e de sindicatos independentes à Greve
Geral.
Todos estão convocados a participar, mobilizando e es-
clarecendo, animando e ajudando a vencer a pressão
que o governo e os interesses que representa estão a
fazer sobre a inevitabilidade dos PECs e do Orçamento
que legaliza o roubo a quem trabalha ou é pobre, para
manter a riqueza nas mãos de uns quantos.
É tempo de parar e inverter as políticas desastrosas e
ruinosas. A Greve Geral, mobilizando os trabalhadores,
os jovens, os reformados, os pobres será uma poderosa
alavanca para esse objectivo.
(*) Resolução do Conselho Nacional da CGTP de 1 de Outubro de 2010 ■

O TRABALHADOR DA CML 3
 Grande presença nos plenários
gerais da CML
Cinema São Jorge foi demasiado pequeno para
O tantos trabalhadores que quiseram marcar pre-
sença no plenário Geral convocado pelo STML.
Foram mais de 900 trabalhadores!
As últimas medidas de austeridade, da responsabi-
lidade do governo PS (D), assim como a reestruturação
da CML, da responsabilidade do PS / António Costa,
foram os principais pontos na ordem de trabalho do ple-
nário.
Sem muito para desvendar em relação a reestruturação
da CML, por esta altura apenas tinha sido entregue à
direcção do STML pelo Sr. presidente António Costa um
documento de trabalho fruto do estudo da equipe de
missão, apesar de já ficar bem patente, quer por parte do
STML, quer por parte dos trabalhadores, a forte oposição
em relação à eventual saída de qualquer serviço público
municipal para o exterior.
No plano de luta mais geral, as últimas medidas de
austeridade, mais conhecidas como PEC 3, foram o tema
de debate! Cortes nos vencimentos, aumentos de des-
contos para a CGA, aumento do IVA, reduções de be-
nefícios fiscais e corte de complementos sociais como o
caso do abono de família, facilmente verificamos que o
4
governo PS não olha a meios para, mais uma vez, preju-
dicar os trabalhadores e os pensionistas.
Por isso mesmo e como ficou bem patente, a hora é de
luta, não restando outra alternativa aos trabalhadores
senão mobilizar e participar activamente nas próximas
acções de luta, sendo a primeira já no dia 6 de Novem-
bro na manifestação nacional da administração pú-
blica como mais um passo para a grande greve geral
a realizar-se no dia 24 de Novembro.
Realizou-se, ainda, no refeitório do Complexo dos Olivais
II, o plenário nocturno tendo-se constatado a excelente
participação de cerca de 500 trabalhadores. Reafirmou-
se a posição dos trabalhadores e do seu sindicato, o
STML, em relação aos assuntos tratados e já referidos.
Recordar que em ambos os plenários foram aprovados
por unanimidade uma moção de apoio, mobilização e
participação nas grandes jornadas de luta que se avi-
zinham. ■
Plenário da Frente
Comum dos Sindicatos da
Administração Pública /
CGTP-IN
ealizou-se, no dia 14 de Outubro, o plenário nacio-
R nal da Frente Comum dos Sindicatos da Admi -
nistração Pública. O STML participou activamente no
mesmo e, na sua intervenção, além de reafirmar a
adesão à Greve Geral e envolvimento e participação na
manifestação nacional da administração pública de 6 de
Novembro, abordou os problemas actuais na CML, no-
meadamente, a reestruturação dos serviços municipais
e a proposta nefasta do presidente da autarquia. Ficou
bem patente a necessidade de luta que se terá de de-
senvolver em torno desta questão tão fulcral para o fu-
turo, quer dos trabalhadores, quer dos serviços públicos
municipais.
No final do plenário todos os dirigentes, delegados e
activistas sindicais presentes deslocaram-se à Assem-
bleia da República com o intuito de entregar a resolução
aprovada por unanimidade e aclamação. Aqui chega-
dos, foi com surpresa que nos informaram de que havia
ordens específicas para membros da segurança acom-
panharem a delegação da Frente Comum, facto inédito
até esse dia! A livre circulação na Assembleia da Repú-
blica por organizações representativas dos trabalhado-
res e, neste caso, da esmagadora maioria dos trabalha-
dores da administração pública, ficou comprometida
com esta decisão arbitrária e discriminatória da respon-
sabilidade do governo e do presidente da Assembleia da
República.
Esta situação só mostra a falta de respeito do governo
PS pelos trabalhadores do sector do Estado, confundin-
do-nos a todos, sindicatos e trabalhadores, com um ban-
do de malfeitores. ■
Mudança de instalações no Departamento de Desporto

Para quando e para onde?

á um ano a esta parte, os trabalhadores do Depar-

H tamento de Desporto, do edifício municipal do Cais

do Gás e do armazém deste serviço situado na Av.
da Índia, vivem uma situação de indefinição em relação
ao futuro do seu local de trabalho.
De facto, as únicas informações de que tem conheci-
mento, dizem respeito a rumores e "conversas de corre-
dor" face ao local para onde serão transferidos! (Local que
é diferente semana a semana!)
O STML, no plenário efectuado neste local de trabalho
a 17 de Setembro, comprometeu-se com os trabalhado-
res a solicitar uma reunião ao vereador do Pelouro do
Desporto, com o único propósito de apurar os contornos
deste "mistério".
A 22 de Outubro efectuou-se a referida reunião entre o
STML e o vereador Manuel Brito, acompanhado o último
pelas chefias do Departamento de Desporto.
O STML colocou ao Sr. vereador as preocupações dos
trabalhadores do Departamento de Desporto centradas,
nomeadamente, em torno de três questões:
1. Salvaguarda das questões no campo da saúde, higi-
ene e segurança no trabalho na definição das futuras ins- oportuna e atempadamente.
talações; Referir, por último, que os trabalhadores do Departa-
2. Matérias envolvendo a acessibilidade ao local, con- mento de Desporto entregaram ao sindicato um abaixo-
cretamente, a nível de transportes públicos; assinado dirigido ao Sr. vereador Manuel Brito, com duas
3. A questão envolvendo um local específico para as re- sintéticas e importantes reivindicações, nomeadamente:
feições, concretamente, através de um refeitório ou uma 1. O envolvimento no processo de discussão em torno
alternativa séria e credível. da transferência de instalações.
Ficou assumido pelo responsável máximo do Pe- 2. A sua auscultação e a possibilidade de serem consi-
louro do Desporto, considerar as preocupações ex- deradas as suas opiniões e propostas.
postas e trabalhar para que as expectativas dos tra- O STML entregou em mão este abaixo-assinado ao Sr.
balhadores não saiam defraudadas. vereador na reunião referida.
Contudo, e não existindo neste momento uma de- O STML continuará a pautar a sua acção na defesa in-
finição concreta em torno da futura localização, ficou transigente dos interesses, aspirações e direitos dos tra-
igualmente assumido por parte do Sr. vereador, o balhadores do município de Lisboa.
acordo em informar os serviços e os trabalhadores Mantêm-te informado! ■

Representantes dos Trabalhadores para

a Saúde, Higiene e Segurança no trabalho
ais de um (1) ano após o início
M do mandato, a CML continua a
não disponibilizar instalações e
apoio técnico aos Representantes
dos Trabalhadores Saúde, Higiene
e Segurança no trabalho, relem -
bramos, eleitos em Outubro de 2009.
Apesar das dificuldades objecti-
vas, os Representantes dos Tra-
balhadores eleitos, da lista apoia-
da pelo STML, continuam a acom-
panhar os vários e graves problemas
que se constatam na autarquia de
Lisboa.
Neste sentido, importa destacar o
acompanhamento dos processos de
O TRABALHADOR DA CML
aquisição de Equipamentos de Pro-
tecção Individual (EPIs), neste caso
específico, de luvas, com testes fei-
tos pelos próprios trabalhadores na
Divisão de Limpeza Urbana (DLU) e
no Departamento de Ambiente e Es-
paços Verdes (DAEV); análise dos
riscos inerentes ao trabalho desen-
volvido no Departamento de Cons-
trução e Conservação de Instala -
ções Eléctricas e Mecânicas (DCCI-
EM); além da exigência, a quem de
direito, da aplicação de medidas que
protejam a saúde e a integridade fí-
sica dos trabalhadores que operam
nas oficinas dos Olivais II do Depar-
tamento de Reparação e Manuten-
ção Mecânica (DRMM).
Continuaremos a aprofundar o
nosso trabalho, sabendo que, quem
nos devia facilitar e criar melhores
condições para o seu desenvolvi-
mento, na maior parte das vezes,
cria-nos obstáculos aparentemente
intransponíveis, falamos, claro está,
do executivo camarário.
Independentemente desta consta-
tação, dar resposta aos anseios dos
trabalhadores que nos elegeram de
forma livre e democrática, é a nossa
prioridade. ■
5
SIADAP: Lutar pela revogação, já!
pesar do discurso da crise e das inevitabilidades
A dos planos de austeridade que toda a propaganda
oficial põe em marcha, o SIADAP continua a ser
uma das matérias mais sensíveis e pertinentes para os
trabalhadores da Administração Pública, central, regional
e local. Com mais um ano a chegar ao fim, e mesmo com
a promessa do governo de congelar sem prazo definido
todas as progressões, o STML pretende, em conjunto
com os trabalhadores, intensificar a denúncia deste siste-
ma de avaliação completamente falacioso e inoperante.
Deste modo, e devido a toda a conjuntura, adiámos o
prazo de entrega das petições para a revogação do
SIADAP que têm vindo a ser assinadas pelos trabalha-
dores da CML. Pretendemos assim, reforçar o número de
subscritores desta reivindicação de modo a que, na altura
da entrega ao Presidente da Assembleia da República, te-
nhamos uma ainda maior legitimidade formal para que o
tema regresse à agenda parlamentar.
Apelamos, portanto, a todos os trabalhadores do Mu-
nicípio de Lisboa que ainda não tenham assinado a peti-
ção pela revogação imediata do SIADAP, que o façam. A
petição está disponível na sede do STML, ou pode ser
assinada junto de qualquer dirigente ou delegado sindical
nos postos de trabalho. Não podemos desarmar nesta
luta que, independentemente de tudo o resto, define
muito das nossas vidas a breve trecho.
Incumprimento só pode resultar
em aplicação da opção gestionária
Como é hábito desde que entrou em vigor, os procedi-
mentos e os prazos de desenvolvimento processual da
avaliação dos trabalhadores continuam a não ser cum-
pridos. Sem resposta do presidente António Costa ao
repto que lhe fizemos na anterior edição do nosso jornal,
cremos que o actual executivo quer continuar a perpetuar
a falácia da aplicação do SIADAP na CML.
Assim, exigimos que seja reconhecido que o sistema de
avaliação de desempenho não é correctamente aplicado
na CML, pelo que, de modo a colmatar os prejuízos para
todos os trabalhadores, seja assumido que o incumpri-
mento na aplicação das normas resulte na adopção do
instrumento de opção gestionária, previsto na lei. É o mí-
nimo dos mínimos que estamos a exigir, em nome de al-
guma verdade e justiça em todo este processo.
6 O TRABALHADOR DA CML
Ex-Recibos Verdes querem justiça
Quando há pouco mais de um ano, os trabalhadores e
o seu sindicato, o STML, conseguiram que o executivo li-
derado por António Costa aplicasse a opção gestionária
para suprimir a falta de avaliação, os antigos vínculos pre-
cários ficaram de fora por decisão unilateral da administra-
ção. Porque estes trabalhadores foram reconhecidos co-
mo sendo vítimas do uso e abuso de precariedade pelo la-
do da CML, seria de plena justiça que não bastasse ter-se
procedido à integração.
Há que fazer justiça e considerar os anos que estes tra-
balhadores deram ao Município enquanto vínculos precá-
rios. O STML reafirma que vai continuar a lutar para que o
executivo camarário reconheça a legitimidade destes tra-
balhadores em ser integrados na opção gestionária e ve-
rem reposta alguma justiça e equidade. ■
Imposição de objectivos
nas oficinas do DRMM
Após o abaixo-assinado de Junho, no qual os trabalha-
dores do DRMM/DMO reagiram contra a tentativa de im-
posição de objectivos sem qualquer contratualização ou
negociação individual com os trabalhadores, a DMRH li-
mitou-se a remeter para uma reunião conjunta anterior-
mente havida com as chefias e a considerar que os objec-
tivos foram estipulados, mesmo para os trabalhadores que
afirmaram a sua discordância com os objectivos impostos.
Como os trabalhadores referiam no abaixo-assinado,
não se trata de pretender substituir quem tem competên-
cias e responsabilidades na definição dos objectivos, o
que se repudia é o completo incumprimento, quer dos
prazos, quer da reunião obrigatória com cada um dos tra-
balhadores, para negociação dos objectivos e demais
parâmetros e para avaliação, como impõem os artigos
65º e seguintes da Lei 66-B/2007.
O que se repudia, é o sistema SIADAP e o completo
desrespeito pelos direitos dos trabalhadores no processo
de avaliação que, sistematicamente, não se cumpre
quanto às formalidades e diligências legais que impõem
a participação e intervenção dos trabalhadores, mas em
tudo o mais prossegue, sem que a Área de Gestão dos
Recursos Humanos imponha e reponha a obrigatorieda-
de das formalidades legais. ■
 Grande Jornada de Luta
o âmbito da jornada

N de luta nacional
descentralizada

Nacional
convocada pela CGTP-IN,
Lisboa e Porto receberam,
no passado dia 29 de Se-
tembro, milhares de traba-
lhadores, do sector público
e privado. Integrada na ac-
ção de protesto europeu da
de 29 de Setembro
CES (Confederação Euro-
peia de Sindicatos), esta
jornada de luta teve como
contra a austeridade
principal revindicação a de-
núncia e repúdio aos pla-
nos de austeridade que
con substanciam as deci -
sões políticas dos vários
governos, socialistas ou so-
ciais-democratas que, um
pouco por toda a Europa,
têm no mundo do trabalho o
seu principal alvo.
O mesmo se verifica em
Portugal, com o PS sempre
em conluio com o PSD e
CDS, a apresentar suces-
sivos planos de austerida-
de cujo único objectivo
pas sa pela redução da
massa salarial dos traba-
lhadores, pelos contínuos
aumentos de im postos,
pela diminuição dos bene-
fícios e deduções fiscais,
pelo ataque às funções so-
ciais do Estado, pela des-
truição do sector empresarial do Estado e do aparelho públicos municipais.
produtivo nacional. Em defesa dos direitos, dos salários e postos de tra-
Face à hipocrisia reinante dos membros do governo e balho, dos serviços públicos, da cidade e da população
da demagógica oposição que PSD e CDS falsamente de Lisboa, a luta continua! ■
produzem, já que os três partidos defendem no essencial
as mesmas políticas, medidas e, consequentemente, os
sacrifícios que nos querem impor, os trabalhadores por- ATENÇÃO!
tugueses só tem uma solução, o caminho da luta organi-
zada, determinada, inflexível e confiante! Actualização do RIP
Na Câmara Municipal de Lisboa, e face ao desmante-
lamento que o PS e António Costa defendem implicita- No final do mês de Setembro foi efectuado o paga-
mente no processo de reestruturação dos serviços muni- mento relativo a primeira tranche da actualização do
cipais, os trabalhadores de inúmeros serviços desta au- Subsídio de Penosidade, Insalubridade e Risco.
tarquia, que marcaram presença nesta jornada de luta, Recordamos novamente, que esta tranche apenas
demonstraram claramente o seu repúdio à redução e ex- diz respeito aos anos de 2003, 2004 e 2005.
tinção de um número bastante considerável de serviços A segunda tranche deverá ser processada no final do
públicos municipais e dos respectivos postos de trabalho. mês de Janeiro, respeitante aos anos de 2006, 2007,
Em evidência estiveram os trabalhadores da limpeza 2008, 2009 e parte de 2010.
urbana, do departamento de saneamento/brigada de co- Neste sentido, os valores actuais do Subsídio de
lectores, das oficinas de manutenção e reparação da fro- Penosidade, Insalubridade e Risco são:
ta, do departamento de desporto, das unidades de edu-
1.º Escalão - e 4,09 (quatro euros e nove cêntimos)
cação, do edifício do Campo Grande entre muitos outros.
2.º Escalão - e 3,91 (três euros e noventa e um cên-
O STML e os trabalhadores da Câmara Municipal de
Lisboa, inevitavelmente aprofundarão a luta caso o exe- timos)
cutivo da autarquia de Lisboa, não recue nas suas inten- 3.º Escalão - e 3,36 (três euros e trinta e seis cênti-
ções de desmantelamento e destruição dos serviços mos). ■
O TRABALHADOR DA CML 7
 Reorganização e
reestruturação da CML ou:
Externalização = Entrega
à gestão privada
de importantes serviços
municipais?
A REESTRUTURAÇÃO DOS SERVIÇOS
E stá em curso na CML a discussão da proposta
do actual executivo sobre a reorganização e
reestruturação de Serviços, que entre outras
alterações à actual estrutura define como objectivos a
externalização e entrega de importantes serviços da
DO MUNICÍPIO
Por obrigação legal a reestruturação em análise de-
corre da aplicação do Decreto de Lei n.º 305/2009 de
CML. Do que até agora se conhece, nomeadamente 23 de Outubro, que estabelece o regime jurídico da or-
pelas duas reuniões efectuadas com o presidente da ganização dos serviços das autarquias locais, no en-
CML tendo como referência o conteúdo do documento tanto, ao anuncia-la o presidente da CML, refere com
entregue ao STML "Bases para um novo modelo de particular destaque a sua articulação com a reforma
Governação da Cidade de Lisboa, reorganização da administrativa da cidade e a sua relação com uma amor-
Câmara Municipal de Lisboa" elaborado pela Unidade tização antecipada da dívida do município, pelo seu con-
de Missão nomeada para o efeito e que custou à Câ- teúdo percebemos porquê, atente-se ao seguinte:
mara cerca de 300.000,00 (trezentos mil euros), a possi- A importância atribuída pelo presidente da CML a esta
bilidade da abertura de um caminho que em nosso en- matéria que, para o efeito até nomeou uma equipa de
tender pode conduzir à privatização de serviços é sem missão, faria pressupor que do seu trabalho resultasse
dúvida o traço mais marcante deste processo. Esta ideia uma proposta de reestruturação dos Serviços da CML no
ficou bem assente aquando da entrega da proposta de- mínimo devidamente fundamentada. Contudo e contra-
finitiva ao STML a 28 de Outubro. riamente ao que seria de esperar, o que se apresenta é
8 O TRABALHADO
 uma generalização de um vasto conjunto de
princípios orientadores que no essencial tradu-
zem os princípios vertidos no diploma legal – o
D.L. 305/20209 – sem objectivação num modelo
prático procedimental, ao menos nas suas linhas
definitivas gerais.
O que se constata no documento em análise é
que se fomentam soluções completamente des-
viadas de uma perspectiva racionalizadora. Em
algumas situações, promove-se a fragmentação
de serviços com complexidades técnica e gestio-
nária consideráveis, distribuindo os pedaços
pelas unidades orgânicas territoriais perdendo
toda a racionalização de meios e economias de escala Quanto às áreas de remoção, reparação e manutenção
que uma gestão centralizada permite. da frota o caminho apontado pelo presidente da CML
Além do mais, o documento de trabalho e a proposta a será o da sua municipalização como primeiro passo de
que deu origem, desconhece completamente a realidade uma evolução para a intermunicipalização.
dos trabalhadores, da estrutura de carreiras e categorias Sobre o Saneamento a sua decisão é mesmo o da sua
existentes que qualquer modelo de organização de ser- concessão à EPAL, sendo neste caso assumido que os
viços que pretenda eficácia, eficiência, empenho e bons principais motivos se prendem com o encaixe imediato de
resultados não pode ignorar. recursos financeiros.
Em áreas tão importantes para a cidade e para a po-
pulação como por exemplo o Desporto, acentua-se e
EXTERNALIZAÇÃO DE SERVIÇOS MUNICIPAIS aprofunda-se a desresponsabilização da CML. O do-
cumento em análise propõe nomeadamente: a trans-
Em lado algum do referido Decreto de Lei se impõe ferência da gestão e manutenção dos equipamentos des-
a externalização de Serviços. No entanto aparece portivos municipais para organismos de natureza privada
como uma das tónicas dominantes do documento entre- e sem fins lucrativos.
gue ao STML. Trata-se pois, de uma opção política deste Tal decisão é, em nosso entender, o reflexo de uma
executivo, alicerçada em soluções de cunho neo-liberal total ausência de um projecto político desportivo na CML,
cujos resultados estão à vista de todos. problema que, como em outras áreas, nenhuma reorga-
Ao apontar para a "Gestão Empresarial, mantendo a nização ou reestruturação pode resolver.
natureza de Serviço Público", procura se com um jogo de Trata-se efectivamente de um grande "Pacote de In-
palavras "tapar o sol com a peneira", na realidade, os ser- tenções" agora formalizado numa proposta final que será
viços que se pretendem externalizar para "Concessões sujeita a votação, primeiro em sessão de câmara e de-
e/ou Empresas (Inter) Municipais" como são a Higiene e pois na Assembleia Municipal.
Limpeza Urbana, o Saneamento, a Iluminação Pú- O STML manifesta desde já a sua total discordância
blica ou o Desporto entre outros, não poderão deixar de com as soluções apontadas para a reorganização e
ser públicos, são direitos dos cidadãos e são da res- reestruturação da Câmara Municipal de Lisboa e com
ponsabilidade exclusiva da autarquia, na medida em que as propostas de externalização de gestão de Servi-
são atribuições inalienáveis definidas na lei. Portanto, ços Municipais.
terá sempre que ser a autarquia a assumir os seus custos Pelo conjunto de razões expostas, o STML reafirma
e, teoricamente, controlar a sua execução. que não negoceia sobre questões de princípio! A defesa
O que tem acontecido nas experiências de externa- dos postos de trabalho, dos serviços públicos e, inclusive,
lização conhecidas, é que os custos crescem e a quali- dos direitos da população da cidade de Lisboa, norteiam
dade diminui e a possibilidade de controlo de execução a nossa posição.
esgota-se com o esvaziamento do conhecimento técnico
por parte da autarquia. Face à proposta de reestruturação do actual pre-
Sendo os objectivos nas empresas o lucro, interessa sidente da CML, o STML diz NÃO! ■
comprimir os custos de funcionamento para os
puder maximizar. Daí, as soluções de precariza-
ção laboral, recurso a mão-de-obra barata e sem
direitos, apoios sociais reduzidos, despedimen-
tos, etc.
Esta intenção foi confirmada por António Costa
na 1.ª reunião com o STML.
Entretanto, na 2.ª reunião e última até ao mo-
mento sobre esta matéria, foi-nos comunicado
que afinal, a Iluminação Pública mantinha-se na
estrutura da CML. Contudo e reafirmado pelo
presidente da CML, a intenção de externalização
de todas as outras áreas já referidas, avançando
em termos mais concretos com a descentraliza-
ção, dando às Juntas de Freguesia os serviços
afectos à limpeza urbana.
HADOR DA CML
PEC – parte III
A Vilanagem continua!
Repugnante e sem escrúpulos!
resposta do PS e de José Sócrates não se fez es-
A perar face às pressões dos "seus donos". Duas (!)
semanas apenas, após as declarações de António
de Sousa, presidente da Associação Portuguesa de
Bancos, em que o mesmo "aconselhava" o governo a im-
plementar novas medidas de combate à crise, como um
novo aumento de impostos e a redução em 10%, dos sa-
lários da administração pública, aí estão essas mesmas
medidas, o PEC 3, apresentadas pelo governo com pom-
pa e circunstância e, claro está, com muito cinismo.
Mais uma vez, o ónus da crise recai sobre os mesmos
de sempre. Mais uma vez, o PS sempre com o PSD e o
CDS a afirmar a inevitabilidade destas medidas, apoian-
do-as de facto, decide(m) que serão os trabalhadores da
administração pública, os reformados e aposentados e os
desempregados a suportar, através de mais sacrifícios, o
encargo da crise e do défice público, relembramos, cria-
dos pelos que hoje nos querem impor mais austeridade.
As medidas apresentadas pelo 1.º ministro e pelo mi-
nistro das finanças, irão provocar um agravamento das
condições de vida dos trabalhadores e pensionistas por-
tugueses, mas terá igualmente um forte impacto a nível
económico, provocando a retracção da economia nacio-
nal, ao contrário do que afirma o governo, economistas,
jornalistas e comentadores encartados. Consequências
imediatas, deste (mais um) plano de austeridade, é o au-
mento do desemprego, da pobreza, da miséria e o encer-
ramento de centenas de micro, pequenas e médias em-
presas.
Que medidas em concreto, entre outras, defende o
governo?
A redução da massa salarial na administração pú-
blica em 5%, correspondente a 1.432 milhões de euros!
O governo PS pretende reduzir entre 3% a 10% os sa-
lários dos trabalhadores da administração pública que au-
ferem vencimentos ilíquidos superiores a 1.500,00 euros
/mês.
A esta redução, que se traduz num autêntico roubo, é
necessário acrescentar a intenção do governo em impor
aos trabalhadores do Estado mais 1% de desconto para
a CGA (Caixa Geral de Aposentações), passando de 10%
para 11%. A este aumento de quotização, não podemos
esquecer o desconto actual de 1,5% para a ADSE.
Concluímos com facilidade, que o trabalhador do sector
público, em 2011, irá descontar todos os meses, para a
CGA e para ADSE, 12,5% do seu vencimento, perdendo
em média e237,00/ano! Este cenário envolve, actualmen-
te, 603.840 trabalhadores!
Por último e no universo dos trabalhadores da adminis-
tração pública, é necessário acrescentar o congelamento
das progressões e do tempo de serviço para efeitos de
progressão e dos concursos de promoção, que não te-
nham, até à data da entrada em vigor destas medidas, a
lista final homologada.
Além destas medidas, o governo quer ainda aumentar
o IVA para 23%, no plano do aumento das receitas extra-
ordinárias. Mais uma vez, vemos a falta de justiça e de
equidade nas decisões do governo. O IVA, relembramos,
é o "imposto cego" porque atinge tudo e todos, indepen-
10
dentemente do rendimento de cada um.
Neste quadro, podemos com muita certeza concluir,
que todos os trabalhadores, quer do sector público, quer
do sector privado, irão perder em média, 10% do seu
poder de compra. Uma brutalidade que acontece no es-
paço de poucos meses!
Para quem acredita, que não existem medidas alter-
nativas no plano da redução da despesa pública e/ou no
aumento da receita do Estado, como o Sr. Teixeira dos
Santos, ministro das finanças ou outros como ele, é pre-
ciso relembrar o seguinte:
1. O sector financeiro continua a pagar 12% de IRC,
o mesmo que um simples comerciante. É importante aqui
referir a autêntica vilanagem em curso pelo sector finan-
ceiro. Ora vejamos, o sector financeiro português finan-
cia-se junto do BCE (Banco Central Europeu) a uma taxa
de 1%! O Estado Português paga, pelos empréstimos à
banca nacional, uma taxa que varia entre os 4,5% (nos
empréstimos a 4 anos) e os 6,4% (nos empréstimos a 10
anos)! Referir ainda, que os empréstimos da banca às fa-
mílias portuguesas e às micro, pequenas e médias em-
presas é efectuado a uma taxa de juro (como todos infe-
lizmente conhecemos), claramente superior a 1%.
2. A economia clandestina, responsável por movimen-
tar verbas equivalentes a 25% / 30% da riqueza bruta cria-
da em Portugal (PIB), continua sem ter medidas regula-
doras e consequentes. Por este motivo, milhões de milha-
res de euros não entram nos cofres do Estado. Só em
2009 foram 35 mil milhões de euros que ficaram sem pa-
gar impostos! 25% do PIB!
3. Os paraísos fiscais continuam a receber benefícios
e isenções fiscais escandalosos, como o offshore da Ma-
deira, só no Orçamento de Estado de 2010 foram em be-
nesses, 1.600 milhões de euros!
4. A fraude e evasão fiscal continuam a ser um dos
"cancros" da nossa sociedade com efeitos nefastos nos
cofres do Estado e obviamente, nas contas públicas. O
governo não tem e não quer apresentar medidas, que er-
radique definitivamente este grave problema.
Pelo exposto, percebemos que o ataque aos trabalha-
dores, do sector público e privado, aos reformados e apo-
sentados, aos jovens e desempregados e em geral, às fa-
mílias portuguesas, é uma clara opção política, sustenta-
da nas vontades e interesses defendidos pelo PS no go-
verno e pelo PSD e CDS na pseudo oposição. Interesses,
como todos facilmente verificamos, se limitam ao sector
económico / financeiro e desprezam o mundo do trabalho
e a imensa maioria da população.
Exigir um novo rumo, uma politica que defenda os nos-
sos interesses, os nossos direitos e salários, os nossos
postos de trabalho e a nossa dignidade, é um imperativo
nacional. A Greve Geral de 24 de Novembro é sinó-
nimo inequívoco desta exigência, justa e exequível! ■
O TRABALHADOR DA CML
ORÇAMENTO DO ESTADO 2011

Contra os Trabalhadores e o País

Orçamento do Estado para 2011 é, sem margem estende-se a todos os trabalhadores, com a carga fiscal

O para dúvidas, o maior ataque perpetrado contra

os trabalhadores e o povo português desde os
tempos da ditadura fascista. A ser aprovado (e, apesar
dos arrufos do PSD com o PS, ninguém duvida que o
seja), o pacote de medidas contido não só torna todos os
trabalhadores mais pobres, como arrasta o País para uma
situação que pode mesmo tornar-se insustentável a mé-
dio e longo prazo.
O ataque generalizado aos trabalhadores da Adminis-
tração Pública (com a redução directa dos salários acima
de 1.500 euros, incluindo todas "as prestações pecuniá-
rias que são objecto de desconto para a CGA ou Segu-
rança Social" – ou seja, trabalho suplementar e extraordi-
nário, abonos, senhas de presença, etc. – e o aumento da
taxa de desconto para a CGA) é, uma vez mais, a evi-
dência de que a política seguida pelos governos PS/PSD
(com o CDS em alturas pontuais) tem como objectivo úl-
timo destruir os serviços públicos através da desvaloriza-
ção constante do seu capital humano. Porém, a ofensiva
a absorver cada vez mais rendimento disponível das fa-
mílias portuguesas.
Retrocesso social e recessão económica são desde já
as únicas garantias deste ofensivo documento. O Estado
Social (que Sócrates diz, com todo o descaramento, de-
fender) está em risco com o desinvestimento brutal no
combate à pobreza, nos programas de inclusão, na saúde
e na educação. O próprio sector produtivo nacional está
em risco com o agravamento da taxa de IVA que retira
qualquer hipótese de competitividade às micro, pequenas
e médias empresas, o que significará um ainda maior
agravamento dos números do desemprego.
Com os dois anteriores PECs, o OE para o próximo ano
é mais um elemento na escalada, engendrada pelos
grandes grupos económico-financeiros, pela União Eu-
ropeia, pelo Fundo Monetário Internacional e pelos am-
bíguos "mercados", de ataque aos trabalhadores e ao
País, visando aumentar a exploração e destruir as con-
dições de vida e de trabalho. ■

Entrega de petição contra a precariedade

ais de 100 jovens, dirigentes, delegados e acti- seus direitos, liberdades e garantias, incluindo a liberdade

M vistas sindicais da Interjovem /CGTP-IN, partici-

param, no passado dia 12 de Outubro, no cordão
humano que teve como objectivo a entrega na Assem-
sindical ou o direito à greve!
O STML, a sua área de trabalho dos jovens em articula-
ção com a Interjovem/CGTP-IN, não baixará os braços!
bleia da República da petição contra a precariedade, Continuaremos a lutar contra a precariedade e todos os
que reuniu mais de 20 mil assinaturas, exigindo a este ór- malefícios que lhe estão implícitos, com consequências ne-
gão institucional que legisle em conformidade com a rei- gativas, única e exclusivamente junto dos trabalhadores!
vindicação "Para um posto de trabalho permanente, A luta nos locais de trabalho ganha, pelas razões já
um vínculo de trabalho efectivo!". expostas, a máxima importância.
Se a reivindicação dos jovens trabalhadores e da sua Lutamos por um vínculo efectivo para cada posto de
organização, a InterJovem / CGTP-IN, for atendida, o trabalho permanente! ■
objecto de resolução, acabará com um dos maiores flage-
los sociais e laborais, nomeadamente, a precariedade
que afecta cerca de 1 milhão e 200 mil jovens e menos jo-
vens, porque infelizmente este problema já se alastra a
outras camadas etárias.
Importa ainda referir, que no contexto actual, os traba-
lhadores da administração pública, com a mudança de
vínculo e a introdução dos mapas de pessoal, coerciva-
mente e de forma generalizada, foram convertidos em
trabalhadores precários.
Esta realidade é agora constatada pelos trabalhadores
da CML! Fruto do vínculo de trabalho em funções públicas
conjugado com o processo de reestruturação do municí-
pio em curso, defendido pelo PS / António Costa, neste
momento, os trabalhadores da maior autarquia do país vi-
vem uma grande incerteza em relação ao seu futuro. A
mobilização de todos os trabalhadores, jovens e menos
jovens, na luta pelos seus postos de trabalho e contra a
precariedade é, por estes motivos, imprescindível.
De facto, um trabalhador com contracto precário, ga-
nha em média menos 40% do que um trabalhador
efectivo e é evidente que existe um nìvel de exploração
maior sobre estes trabalhadores, incluindo a limitação aos
O TRABALHADOR DA CML
Bombeiros sapadores e municipais
de todo o país juntos contra proposta
do governo de regulamentação da carreira
oi entregue pelo Governo às
F estruturaras sindicais, no dia
14 de Setembro, o projecto de
diploma que regula as Carreiras Es-
peciais de Bombeiros Profissionais
em corpos de Bombeiros detidos e
mantidos na dependência de muni-
cípios, ignorando por completo a pro-
posta apresentada em Janeiro pelo
STML e STAL. Projecto que não res-
ponde minimamente às propostas
que temos apresentado e, natural-
mente, às expectativas dos profissio-
nais do sector. Constitui uma visão
retrógrada das relações de trabalho,
aprofundando a notória falta de res-
peito que o actual Governo desde
sempre tem manifestado pelos bom-
beiros profissionais, falta de respeito
essa que se traduz agora num pro-
jecto de diploma que reflecte um total
alheamento da realidade do sector e
dos anseios destes profissionais.
Pontos-chave desta proposta, que
demonstra como este Governo pre-
tende desvalorizar estes profissio-
nais, talvez por uma razão apenas
economicista, não olhando pela se-
gurança das pessoas e bens:
VÍNCULO PÚBLICO
Perda do vínculo público destes
trabalhadores, que passam a estar
abrangidos pelo Regime de Contrato
de Trabalho em Funções Públicas.
Tratando-se de uma carreira especial
nada impediria que fosse criado um
regime diferente do regime geral pre-
visto neste diploma. Não restam dú-
vidas que estamos perante impor-
tantes e fulcrais corpos de segurança
de pessoas e bens no País. Pelo que,
por analogia, também os bombeiros
deveriam integrar o grupo que é com-
posto pelas forças de segurança que
são abrangidas pelo regime de em-
prego com vínculo público.
TABELA SALARIAL
A proposta de carreiras especiais
ora apresentada, vem proceder a um
nivelamento por baixo, ignorando
completamente a função essencial
desempenhada por estes trabalha-
dores e as qualificações técnicas exi-
gidas para o desempenho da mes-
ma. Esta proposta apresenta uma
desvalorização de mais de 400 e
face ao anterior regime.
12
Será pertinente perguntar, que tipo
de motivação para o desempenho de
uma função, que pelas suas caracte-
rísticas acarreta sempre um grau de
elevado de stress, terá um trabalha-
dor nestas condições. Não podemos
esquecer que, da rápida e qualificada
intervenção destes homens e mulhe-
res depende, muitas vezes, uma ou
mais vidas, pelo que a manutenção
de elevados níveis de motivação pa-
ra desempenhar estas funções assu-
me um papel crucial.
Como se tal não bastasse, acres-
centa ainda outras regras que fazem
dos bombeiros profissionais em cor-
pos de bombeiros detidos e mantidos
na dependência de municípios, des-
valorizando e desprestigiando os tra-
balhadores, com salários que não po-
dem deixar de envergonhar qualquer
cidadão, como se as funções por eles
desempenhadas fossem de some-
nos importância e não exigissem es-
peciais conhecimentos técnicos.
DISPONIBILIDADE PERMANEN-
TE para assegurar o Serviço de ca-
rácter permanente e obrigatório. O
que na prática significa que os bom-
beiros estarão obrigados a prestar
serviço naquilo que constitui 99% da
sua actividade diária, onde se inclui o
transporte de doentes, independen-
temente de se tratar ou não uma si-
tuação de emergência. Mas não sa-
tisfeitos com a norma, ainda há quem
queira ir mais longe e proponha a ní-
vel autárquico o alargamento do âm-
bito da norma para que esta passe a
abranger as formaturas, que não são
mais do que actos tipicamente milita-
res impostos a pessoal civil.
IDADE DE APOSENTAÇÃO
Não se prevendo qualquer regra de
aposentação específica para estes
trabalhadores, que tenha em conta o
elevado grau de desgaste a que es-
tão sujeitos e as condições físicas
que se exigem para a maioria das
funções que desempenham, a apli-
cação do regime geral da Adminis-
tração Pública poderá levar, em últi-
ma análise, a termos trabalhadores
integrados na carreira especial de
bombeiro que aos 65 anos se encon-
trem na linha da frente de um comba-
te a incêndio. É por si só reveladora
do total desconhecimento das condi-
ções operacionais das funções de-
sempenhadas e o total desprezo pela
dignidade do ser humano, particular-
mente daquela que um bombeiro de-
veria merecer no final de uma vida de
dedicação à causa pública.
Por todos estes motivos, e muitos
mais, no dia 20 de Outubro teve lu-
gar na Praça do Comércio um grande
plenário com mais de 500 bombeiros
profissionais. Neste plenário foi apro-
vada uma resolução que foi entregue
na secretaria de Estado da Adminis-
tração Local, que conduziu à marca-
ção da primeira reunião de negocia-
ção, entre o STML, STAL e o governo.
Foi reafirmado, por todos os bom-
beiros presentes neste grandioso
plenário, a forte disponibilidade para
a Greve Geral do dia 24 de Novem-
bro. Com confiança afirmamos: a
luta continua! ■
O TRABALHADOR DA CML
6 de Novembro

Manifestação Nacional
da Administração Pública
erca de um milhar de trabalhadores da Câmara Pela reposição dos direitos retirados na aposentação;

C Municipal de Lisboa concentraram-se no Marquês

de Pombal, no dia 6 de Novembro, onde se junta-
ram à grande manifestação convocada e organizada pela
Frente Comum de Sindicatos da Administração Pública da
CGTP–IN.
Foi uma das maiores manifestações dos trabalhadores
da Administração Pública realizadas no nosso país, reu-
nindo muitas dezenas de milhares de homens e mulheres
que, de norte a sul do país, rumaram a Lisboa, para de-
monstrarem a sua revolta contra as injustiças impostas
pelo governo do PS com a cumplicidade do PSD e CDS,
sobre os trabalhadores em geral e sobre os funcionários
públicos em particular.
Todas as lutas desenvolvidas pelos trabalhadores da
administração pública, central, local e regional, profes-
sores, enfermeiros, segurança social, polícias, estabele-
cimentos fabris das forças armadas, entre outros – em
defesa dos seus direitos, convergiram numa enorme mul-
tidão que ocupou a Av. da Liberdade, do Marquês aos
Restauradores.
Contra o 3º PEC e este Orçamento de Estado para 2011,
onde entre outras medidas o governo pretende: baixar os
salários nominais (medida inconstitucional nunca aplicada
após o 25 de Abril) até 10%; congelar as pensões, au-
mentar os descontos (mais 1% para a CGA) e o IRS pago
pelos trabalhadores e aposentados; congelar mudanças
de posição remuneratória; suspender concursos de ad-
missão e promoção para as carreiras não revistas.
Em nome do controlo do défice, as medidas já aplicadas
agravaram os problemas económicos e sociais do país. A
insistência do governo em continuar a diminuir a despesa
com a degradação das condições de vida e de trabalho –
com o PSD e o CDS acompanhando o PS – irá atingir
drasticamente o acesso dos trabalhadores e das camadas
mais desfavorecidas a bens de primeira necessidade e
agravará o desemprego.
Pela contagem de todo o tempo de serviço;
Contra a destruição das carreiras profissionais, a poli-
valência e a mobilidade especial;
Contra a externalização e a privatização de serviços
públicos.
Os trabalhadores da CML, manifestaram-se também,
contra os objectivos pouco claros envolvidos na chamada
reestruturação e reorganização de serviços, que apontam
para a entrega ao exterior de serviços e respectivas taxas
que constituem um grande negócio para quem ficar com
estes, saneamento para a EPAL (50 milhões de euros x 50
anos), recolha de resíduos sólidos para Serviços Muni-
cipalizados hoje, amanhã uma Empresa Inter-Municipal
(Valorsul ?), varredura e lavagem para as Juntas de Fre-
guesia. A política do PS na CML, convergente com a linha
do PS no governo, põe em causa 4.000 postos de trabalho
e o serviço público municipal de qualidade e para todos.
Só o aprofundamento da luta dos trabalhadores per-
mitirá travar o agravamento brutal das condições de vida
dos trabalhadores e das camadas desfavorecidas da
população e perspectivar a sua inversão!
Por isso é com a confiança reforçada após esta gran-
diosa manifestação que apontamos a Greve Geral de 24
de Novembro, como o próximo patamar da luta dos tra-
balhadores portugueses.
A luta vai continuar ■

Os trabalhadores da Administração Pública

não aceitam este caminho de desastre nacional!
Os trabalhadores lutam por melhores salários
e lutam pelo desenvolvimento do país!

Tem sido a luta consciente dos trabalhadores e dos seus

sindicatos de classe, por melhores condições de vida e de
trabalho, que tem impedido um ainda maior retrocesso
social e civilizacional do que aquele que hoje se vive.
Por isso, exigimos a negociação da Proposta Reivin-
dicativa Comum para 2011, que a Frente Comum apre-
sentou ao governo e, em primeiro lugar, a negociação dos
salários;
Pela estabilidade laboral, contra a destruição do vínculo
de nomeação e a introdução da possibilidade de despe-
Foto de Arquivo

dimentos;
Por um sistema de avaliação justo e exequível, contra o
injusto e irracional sistema de quotas do SIADAP;
O TRABALHADOR DA CML
Espaço dos Aposentados
Ele aí está – o PIA
PEC 1 e o PEC 2, iam resol-
O ver a crise! O próprio nome,
aparentemente o indicava:
PEC – Plano de Estabilidade e
Crescimento, mas, como os mais
avisados a tempo denunciaram, ele
revelou-se um Plano de Instabilida-
de e Afundamento – o PIA.
E chega agora o PEC 3 que, como
não podia deixar de ser, aponta uma
vez mais baterias, principalmente
aos trabalhadores da administração
pública. Já não basta o congela -
mento salarial e da progressão nas
carreiras, que tem sido uma cons-
tante nos últimos anos, agora é a re-
dução do salário entre 3,5% e 10%
para os ordenados ilíquidos acima
de e1.500,00 (mil e quinhentos eu-
ros). Mas como aumenta a quotiza-
ção para a CGA em 1%, a redução
do ordenado líquido será para to-
dos!
No afã de pôr os trabalhadores do
sector privado contra os "privile -
giados" da administração pública (e
assim criar aliados), quando anun-
ciam o aumento da quotização para
a CGA para 11%, apressam-se to-
dos, incluindo os comentadores, a
acrescentar: "igualando o desconto
dos outros trabalhadores". Esque-
cem-se (?) de dizer que os funcioná-
rios públicos descontam também
1,5% para a ADSE (desconto obri-
gatório). Ou seja, para a sua "Segu-
rança Social" os trabalhadores da
administração pública descontarão
12,5%, mais 1,5% que os trabalha-
dores do sector privado!
O PSD, NA SUA PROPOSTA DE
REVISÃO CONSTITUCIONAL,
PRETENDIA ACABAR COM
O SNS. NÃO É NECESSÁRIA
A REVISÃO: SÓCRATES
ENCARREGA-SE DISSO!
A redução da despesa pública far-
se-á também à custa do congela-
mento das pensões, retirando o RSI
a 100.000 portugueses, eliminando o
abono de família a milhares de famí-
lias e reduzindo as comparticipações
nos medicamentos, nas análises e
exames auxiliares de diagnóstico, o
que irá afectar particularmente os
reformados. Fazer este anúncio é o
mesmo que limitar o seu acesso ao
SNS – Sistema Nacional de Saúde!
A nível de impostos, ao aumentar
a taxa normal do IVA de 21% para
23%, Sócrates atinge uma vez mais
os trabalhadores e as classes mais
desfavorecidas da população – um
pensionista com a pensão social de
e187,00 (cento e oitenta e sete eu-
ros) mensais ao adquirir um deter-
minado produto pagará exactamen-
te o mesmo valor de imposto que
pagará aquele que aufere 10 vezes
mais – e18.700,00 (dezoito mil e se-
tecentos euros). Vergonhoso, é o
que nos resta afirmar!
Com este aumento do IVA e a taxa
sobre os bancos (que ao contrário
das outras medidas, o governo ain-
da não especificou), prevê o (des)
governo arrecadar 1.040 milhões de
euros.
Se, de acordo com o comunicado
do Ministério das Finanças, o IVA
"render" 972 milhões de euros, si-
gnifica que a taxa sobre a banca da-
rá apenas 68 milhões de euros. Fa-
cilmente se percebe, que a maior
fatia caberá aos que menos têm.
Com a redução dos benefícios e
isenções fiscais sucede exactamen-
te o mesmo – a previsão em relação
às despesas de educação e saúde
das famílias e às empresas é de um
aumento de 694 milhões de euros
na receita fiscal, 294 milhões de eu-
ros das empresas e 400 milhões de
euros das famílias, ou seja, 79% pro-
vêm fundamentalmente dos traba-
lhadores, pensionistas e portugue-
ses a viverem no limiar da pobreza e
apenas 21% das empresas!
O PEC 3 não traz qualquer medi-
da para sair da crise, antes pelo con-
trário, os sacrifícios impostos (sem-
pre aos mesmos) aprofundarão ain-
da mais a crise e os problemas eco-
nómicos e sociais. A diminuição do
poder de compra da imensa maioria
dos portugueses, mais falências, au-
mento do desemprego e muitos
mais portugueses a viver na miséria,
levará inevitavelmente à recessão
económica, ficando Portugal cada
vez mais refém dos mercados finan-
ceiros externos.
Por todos estes motivos, no dia
6 de Novembro, vamos todos à
Manifestação Nacional da Admi-
nistração Pública mostrar o nos-
so repúdio e contestação face às
políticas de direita e aos seus vá-
rios PECs! Contamos contigo! ■
O TRABALHADOR DA CML
 Manifestação promovida e organizada
pela Campanha «Paz Sim! NATO Não!»
20 de Novembro, pelas 15h00, do Marquês de Pombal aos Restauradores
ai realizar-se, a 19 e 20 de

V No vembro, em Portugal, a
Cimeira da NATO. Uma vez
mais, tal como na Cimeira das Lajes
em Março de 2003, o nosso país vai
servir de anfitrião aos senhores da
guerra, numa clara afronta à aspira-
ção do povo português de uma rela-
ção de cooperação, amizade e de
paz com todos os povos do mundo.
Aspiração demonstrada e conquis-
tada em 25 de Abril de 1974 e con-
sagrada na Constituição da Repú-
blica Portuguesa.
O STML integra a organização
pro motora da Campanha "PAZ
Sim! NATO não!" em conjunto com
mais de 100 organizações do mo-
vimento da paz e da solidariedade, Organização do Tratado do Atlân- armas nucleares e de destruição
sindical, associativo, das mulheres e tico Norte (NATO): maciça.
● A retirada das forças por tu - ● Ao governo e autoridades por-
juvenil, o que representa uma larga
e diversificada adesão aos objec- guesas envolvidas em missões tuguesas o cumprimento das de-
tivos e actividades da Campanha militares da NATO. terminações da Carta das Nações
● O fim das bases militares es- Unidas e da Constituição da Re-
em defesa da paz e contra a Cimeira
da NATO em Portugal. trangeiras e das instalações da pública Portuguesa, em respeito
A Campanha «Paz sim! NATO NATO em território nacional. pelo direito internacional, e pela
● A dissolução da NATO. soberania e igualdade dos povos.
não!» denuncia que no momento
em que se impõem novos e acresci- ● O desarmamento e o fim das PAZ Sim! NATO Não! ■
dos sacrifícios aos trabalhadores,
gastam-se milhões e milhões de
euros com a adaptação das forças
armadas portuguesas às exigências
Estuda que para ti é, porque
da NATO e com o envio de militares
por tugueses ao serviço das suas estás aqui, estás ali…
agressões a outros povos, como se
verifica no Afeganistão – isto é, para Muitos de nós já reparámos nas sucessivas su gestões de
a guerra não falta dinheiro. "Oportunidade de Mudar" que os Recursos Humanos da Câmara
Enquanto milhares de seres hu- Municipal de Lisboa oferecem aos funcionários da autarquia.
manos morrem de fome e de doen- Alicerçado nas palavras de John Kennedy: "Todos nós temos talen-
ças evitáveis e a pretexto da crise e tos diferentes, mas todos nós gostaríamos de ter iguais oportunidades
do combate ao défice se atacam as para desenvolver os nossos talentos", os Recursos Humanos da Câ-
condições de vida e os direitos dos mara Municipal de Lisboa mostram a todos nós uma face que depois
trabalhadores, as despesas milita- não aplicam.
res não cessam de aumentar. Vejamos, são inúmeros os casos de trabalhadores que têm vindo a
A soma dos orçamentos militares reforçar os seus conhecimentos com aquisição de estudos que lhes
dos países membros da NATO re-
per mite ambicionar progressões e reclassificações. São também
presenta mais de 2/3 das despesas
vários os casos, em que os trabalhadores são confrontados com a
militares no mundo. Os grandes res-
ponsáveis pela agudização da situa- "obrigatoriedade" de mudarem para serviços impostos pelo DGRH que
ção económica e social ao nível na- nada correspondem à vontade dos trabalhadores que, querem mudar
cional e internacional são, afinal, os com condições que lhes permita a melhoria das condições laborais e,
mesmos que promovem e partici- subsequentemente, da sua produtividade no universo de trabalho da
pam na corrida aos armamentos, na Câmara Municipal de Lisboa.
militarização das relações interna- O STML tem conhecimento que o incentivo na aquisição de mais
cionais e na guerra. formação por parte dos traba lha dores, não tem o efectivo re co -
Dia 20 de Novembro, às 15h00 nhecimento por parte da Câmara Municipal de Lisboa. Temos também
es taremos todos no Marquês de conhecimento e combatemos a compulsividade nas mudanças de local
Pombal e exigiremos bem alto aos de trabalho que não vão ao encontro das expectativas dos trabalha-
chefes de Estado e de Governo da dores. ■
O TRABALHADOR DA CML 15
 FESTA DE NATAL 2010
O STML vai novamente proporcionar a
todos os associados, acompanhantes
e filhos até aos 14 anos de idade a já
habitual festa de natal, que se
realizará, à semelhança de anos
anteriores, no circo Victor Hugo
Cardinali, com localização no Parque
das Nações junto ao rio Trancão.
Haverá sessões no dia 27 e 28 de
Novembro às 18h30, e no dia 30 de
Novembro às 21h00.
Os dirigentes do STML encarregues
da distribuição dos bilhetes, pautarão
a sua acção por mais rigor na sua
atribuição, neste sentido, chama-se a
atenção a todos os sócios para o
cumprimento obrigatório das
seguintes normas, nomeadamente:
> Cada associado tem direito a 2
bilhetes.
> Cada filho com idade entre os 4 e
os 14 anos tem direito a 1 bilhete
(deve fazer prova com
apresentação de cédula ou bilhete
de identidade).
> O preenchimento obrigatório do
destacavel impresso na carta,
mesmo quando for o próprio a
levantar os bilhetes.
A distribuição dos bilhetes terá lugar
na sede do STML nos dias 22, 23 e 25
de Novembro, das 9h30 às 17h30 (no
dia 24 e devido à Greve Geral, não
haverá distribuição), ficando o dia 26
de Novembro, reservado para a
distribuição dos bilhetes que
sobrarem, caso existam, das 9h30 às
12h00. ■

Protocolos do STML
O STML celebrou um novo protocolo, agora com o
Instituto Superior de Educação e Ciências (ISEC) e do
qual destacamos as seguintes vantagens para os
nossos associados, cônjuges e descendentes em 1.º
grau:
● 10% de desconto nas propinas.
● 12% de desconto na propina da licenciatura em
Gestão autárquica.
Outros protocolos:
● ISLA – Instituto Superior de Línguas e Administração
● ISG – Instituto Superior de Gestão
● IPES – Instituto Português de Estudos Superiores
● IESC – Instituto de Estudos Superiores de
Contabilidade
● Escola Superior de Educação João de Deus
● ISTEC – Instituto Superior de Tecnologias Avançadas
● COFAC – Universidade Lusófona Lisboa/Porto
- Instituto Superior de Humanidade e Tecnologias de
Lisboa
- Instituto Superior Politécnico do Oeste
- Instituto Superior D. Dinis
- Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes
- Escola Superior de Educação Almeida Garrett
● Lancaster College
● Universidade Lusíada
● Universidade Autónoma
● Mundial Travel
● Teatro da Cornucópia
● Viaggiatore – Companhia de Lazer e Turismo
● Campiférias – Centro de Férias e Turismo
● Millenium BCP
● ENAL – Escola Nacional de Automobilismo
● Mind – Project – Psicologia, Psicoterapia e Medicina
● Sagres – Companhia de Seguros
● Aldeamento Turístico de Palmela ■

16 ■ O TRABALHADOR DA CML