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La présente structure modèle de classification des documents traite de la fonction « gestion des
ressources humaines », des étapes du processus de travail élaboré pour remplir la fonction (à
savoir les sous-fonctions), des activités liées à chacune de ces sous-fonctions, ainsi que des
opérations de nature administrative ayant trait à la gestion des ressources humaines au
gouvernement fédéral, pratiquée par les institutions gouvernementales à l’interne et dans les
opérations qui interviennent entre elles afin de faciliter la prestation des programmes et des
services.
Voici les cinq sous-fonctions du processus de travail pour la gestion des ressources humaines,
qui sont énumérées en ordre d’importance par rapport à un concept de cycle de vie de la
gestion des ressources humaines :
Planification
Recrutement
Développement
Maintien en poste des ressources humaines
Mesure du rendement
Planification
Recrutement
Mesure du rendement
Développement
Nota : Les documents sur les activités et les opérations qui s’appliquent à des sous-fonctions
précises du processus de travail pour la gestion des ressources humaines (à savoir, la
planification, le recrutement, le développement, le maintien en poste des ressources humaines
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ou la mesure du rendement), devraient faire partie de ces sections du schéma de classification.
Les documents qui portent sur au moins deux sous-fonctions du processus de travail, mais non
sur les cinq, devraient figurer dans l’une d’elles. L’existence de ces documents devrait être
indiquée dans la description des catégories de documents connexes sur la sous-fonction,
l’activité ou l’opération, ou, le cas échéant, dans le profil des documents individuels connexes (à
titre d’élément de « renvoi » à des métadonnées).
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Exemples de titres et de codes de dossiers pour la sous-fonction « gestion des ressources
humaines - enjeux globaux »
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Exemples de titres et de codes de dossiers pour la sous-fonction « gestion des ressources
humaines - enjeux globaux » (suite)
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1.5.1 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - PLANIFICATION
Évaluation des
ressources
Établissement
Conception
des besoins
des plans
Nota : Les documents sur les activités et les opérations qui se rattachent au recrutement visant
à combler des postes précis ou d’autres postes devraient faire partie de la catégorie des
documents de la sous-fonction « gestion des ressources humaines - recrutement ».
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Exemples de titres et de codes de dossiers pour la sous-fonction « gestion des ressources
humaines - planification »
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Exemples de titres et de codes de dossiers pour la sous-fonction « gestion des ressources
humaines - planification » (suite)
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Exemples de titres et de codes de dossiers pour la sous-fonction « gestion des ressources
humaines - planification » (suite)
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1.5.2 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - RECRUTEMENT
Sélection
Déploiement
Évaluation
Surveillance
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Exemples de titres et de codes de dossiers pour la sous-fonction « gestion des ressources
humaines - recrutement »
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Exemples de titres et de codes de dossiers pour la sous-fonction « gestion des ressources
humaines - recrutement » (suite)
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Exemples de titres et de codes de dossiers pour la sous-fonction « gestion des ressources
humaines - recrutement » (suite)
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1.5.3 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - DÉVELOPPEMENT
Planification
Conception
Évaluation
Prestation
Surveillance
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développement des ressources humaines et conformément à la politique
pour l’apprentissage continu dans la fonction publique du Canada.
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Exemples de titres et de codes de dossiers pour la sous-fonction « gestion des ressources
humaines - développement »
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Exemples de titres et de codes de dossiers pour la sous-fonction « gestion des ressources
humaines - développement » (suite)
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Exemples de titres et de codes de dossiers pour la sous-fonction « gestion des ressources
humaines - développement » (suite)
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1.5.4 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - MAINTIEN EN POSTE DES
RESSOURCES HUMAINES
Rémunération
Santé et sécurité
Séparation
Relations de travail
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général conformément aux conditions de cessation figurant dans les
conventions collectives ou individuelles de travail.
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Exemples de titres et de codes de dossiers pour la sous-fonction « gestion des ressources
humaines - maintien en poste des ressources humaines »
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Exemples de titres et de codes de dossiers pour la sous-fonction « gestion des ressources
humaines - maintien en poste des ressources humaines » (suite)
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Exemples de titres et de codes de dossiers pour la sous-fonction « gestion des ressources
humaines - maintien en poste des ressources humaines » (suite)
1.5.4-5-3 - Assurances
1.5.4-5-3-1 - Régime de soins dentaires (RSD) - Fonction publique du
Canada
1.5.4-5-3-2 - Régime d’assurance-invalidité
1.5.4-5-3-3 - Indemnisation en cas d’accidents aériens
1.5.4-5-3-4 - Régime de soins de santé de la fonction publique
1.5.4-5-3-5 - Régime de prestations de revenu versées aux survivants des
employés de la fonction publique tués dans l’exercice de leurs
fonctions
1.5.4-5-3-6 - Régime d’assurance pour les cadres de gestion de la fonction
publique (RACGFP)
1.5.4-5-3-7 - Régime de pension de retraite de la fonction publique
1.5.4-5-3-8 - Régime d’indemnisation des accidentés du travail
1.5.4-5-4 - Allocations et primes
1.5.4-5-4-1 - Prime au bilinguisme
1.5.4-5-4-2 - Aide au transport quotidien
1.5.4-5-4-3 - Indemnisation pour les voyages à risques élevés
1.5.4-5-4-4 - Allocations et primes pour postes isolés
1.5.4-5-4-5 - Cotisations
1.5.4-5-4-6 - Indemnités de déplacement et remboursement des frais de
déplacement
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Exemples de titres et de codes de dossiers pour la sous-fonction « gestion des ressources
humaines - maintien en poste des ressources humaines » (suite)
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Exemples de titres et de codes de dossiers pour la sous-fonction « gestion des ressources
humaines - maintien en poste des ressources humaines » (suite)
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Exemples de titres et de codes de dossiers pour la sous-fonction « gestion des ressources
humaines - maintien en poste des ressources humaines » (suite)
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1.5.5 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - MESURE DU RENDEMENT
Évaluation
Analyse
Compte rendu
Mise au point
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Exemples de titres et de codes de dossiers pour la sous-fonction « gestion des ressources
humaines - mesure du rendement »
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Exemples de titres et de codes de dossiers pour la sous-fonction « gestion des ressources
humaines - mesure du rendement » (suite)
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