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 Evaluación Unidad 1

Comenzado el domingo, 7 de julio de 2019, 20:12

Estado Finalizado

Finalizado en domingo, 7 de julio de 2019, 20:59

Tiempo empleado 47 minutos 48 segundos

Puntos 10,00/10,00

Calificación 5,00 de 5,00 (100%)

Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Es la estructura la que se conforma a partir de las relaciones entre las personas

que comparten uno o varios procesos de trabajos dentro de la organización.
Seleccione una:
a. Ninguna opción es correcta
b. Estructura transversal
c. Estructura Informal
CORRECTO. La estructura informal es la que se conforma a partir de las relaciones entre
las personas que comparten uno o varios procesos de trabajos dentro de la organización.

d. Estructura formal
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Estructura Informal

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:

¿Es necesario hacer una revisión periódica para la efectiva adaptación del
puesto?
Seleccione una:
a.
No, no es importante.
b. Sí. Sí es importante

L
Retroalimentación
Debido a que cada vez hay más tecnicismos (por no decir eufemismos) para cada uno
de los puestos que se desempeñan dentro de la empresa, resulta útil para el
seleccionador que se especifique en qué consiste exactamente nuestro rol. Es algo
solicitado por el 95% de ellos y aceptado por el 91% de empleados.
La respuesta correcta es: Sí. Sí es importante

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

¿En qué consiste hacer un análisis de puestos?

Seleccione una:
a. Debe reflejar la viabilidad de la empresa
b. Consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los
puestos de trabajo que una organización tiene y necesita.
CORRECTO. El análisis de puesto de trabajo consiste en la obtención, evaluación y
organización de información sobre los puestos de trabajo que una organización tiene y
necesita.

c. Consiste en la reclusión del personal

d. No es necesario la viabilidad solo la factibilidad
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Consiste en la obtención, evaluación y organización de

información sobre los puestos de trabajo que una organización tiene y necesita.

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Ante el gran fenómeno de la globalización la principal ventaja competitiva de las

empresas es su Talento Humano.
Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero
Fenómeno de la globalización en los Recursos Humanos.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Idalberto Chiavenato (Concepto de gestión del talento humano) considera La

Gestión del Talento Humano o la Dirección de las personas como:
Seleccione una:
a. Un conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir aspectos de los
cargos gerenciales relacionados con las “personas” o recursos humanos,
incluidos; reclutamiento, selección, recompensas y evaluación del desempeño.
CORRECTO. Idalberto Chiavenato (Concepto de gestión del talento humano) considera La
Gestión del Talento Humano o la Dirección de las personas como un conjunto de políticas y
prácticas necesarias para dirigir aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las
“personas” o recursos humanos, incluidos; reclutamiento, selección, recompensas y
evaluación del desempeño.

b. Ninguna opción es correcta.

c. Un conjunto de políticas de solamente conceptos, sin tener en cuenta la
experiencia ni práctica.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Un conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir

aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las “personas” o recursos
humanos, incluidos; reclutamiento, selección, recompensas y evaluación del
desempeño.

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

El propósito de establecer en una plantilla un personal altamente eficiente, las

empresas están valorando los puestos de trabajo. ¿Cuál es este fin?
Seleccione una:
a. Identificar las dificultades que se encontraron en el anterior puesto
b. Identificar las competencia del trabajador solamente para el puesto actual.
c. Identificar las competencias que se requieren en el puesto actual y en el
futuro.
CORRECTO. El propósito de establecer en una plantilla un personal altamente eficiente, las
empresas están valorando los puestos de trabajo para identificar las competencias que se
requieren en el puesto actual y en el futuro.

d. Ninguna opción es correcta.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Identificar las competencias que se requieren en el puesto

actual y en el futuro.

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
En una empresa de medios de comunicación de medio escrito, es necesario
establecer una estructura organizativa:
Seleccione una:
a. No, porque no es necesario agrupar, identificar y relacionar las distintas áreas
que conforman la organización.
b. Sí, porque éste es el marco en el que se desenvuelve la organización de
acuerdo con lo cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y
controladas.
Estructura Organizacional.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Sí, porque éste es el marco en el que se desenvuelve la

organización de acuerdo con lo cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas
y controladas.

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:

¿Cuál es el principal objetivo del Plan de Trabajo que desarrolla ASISGE?

Seleccione una:
a. ASISGE pretende mejorar en todo aquello que pueda, también haciendo frente
a las debilidades y amenazas a las que se pueda enfrentar la empresa.
ASISGE busca la mayor competitividad y estrategia para la empresa, incluyendo en esta
última las debilidades a las que puede enfrentarse y el método eficaz de hacerles frente
b. Hay que potenciar las fortalezas e intentar deshacerse de las debilidades que
les rodean.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: ASISGE pretende mejorar en todo aquello que pueda,
también haciendo frente a las debilidades y amenazas a las que se pueda enfrentar la
empresa.

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Una estructura Organizativa es Eficaz cuando se facilita la obtención de los

objetivos deseados sin importar los costes y Eficiente cuando se permite la
contribución de cada individuo al logro de los objetivos de la empresa.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Eficacia y eficiencia de una Estructura Organizacional.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
El manejo de las personas no ha sufrido en los últimos años cambios
significativos. Se sigue gestionando el personal siguiendo los mismos criterios de
contratación y de condiciones laborales.
Seleccione una:
a. Falso
Evolución de la Dirección de Personas.

b. Verdadero
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso